業(yè)務員勞動合同范本

業(yè)務員勞動?合同范文一?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?和國家及省?的有關規(guī)定?，甲乙雙方?按照合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實?信用的原則?訂立本合同?。一、勞?動合同期限?㈠合同期?限雙方同?意按以下方?式確定本合?同期限：?1.有固定?期限：從?日起至年?月日止?。㈡試用?期限雙方?同意按以下?方式確定試?用期(試用?期包括在合?同期內(nèi))：?試用期從?年月?日起至年?月日止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點㈠?乙方的崗位?(工種)為?，職務為?，從事的?工作內(nèi)容為?。㈡乙?方的工作地?點為。?三、工作時?間和休息休?假㈠甲、?乙雙方同意?按以下方式?確定乙方的?工作時間：?標準工時?制，每天8?小時，甲方?因生產(chǎn)、經(jīng)?營(工作)?需要安排乙?方加班或延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?，經(jīng)與乙方?協(xié)商后進行?。㈡甲方?按規(guī)定給予?乙方享受法?定休假日、?年休假(公?司安排)、?婚假、喪假?、產(chǎn)假等帶?薪假期。?四、勞動報?酬㈠甲乙?雙方協(xié)商，?確定按計時?工資工資形?式執(zhí)行。乙?方試用期月?正常工作時?間工資元?，試用期滿?月正常工作?時間工資定?為元。乙?方正常工作?時間工資不?低于本市最?低工資標準?。㈡甲方?工資支付周?期為每?月首日?至每月?末日(?工資支付周?期不得超過?1個月)，?定每月日?為發(fā)薪日，?如遇節(jié)假日?或休息日，?則提前到最?近的工作日?支付。㈢?甲方安排乙?方加班或延?長工作時間?的，按國家?及省有關規(guī)?定計發(fā)乙方?加班或延長?工作時間工?資。㈣甲?方按規(guī)定給?予乙方享受?的帶薪假期?，按本勞動?合同約定的?正常工作時?間工資及?有關政策法?規(guī)規(guī)定的計?算方法支付?工資。五?、社會保險?和福利待遇?㈠甲乙雙?方應依法參?加社會保險?，甲方應每?月從乙方工?資中代扣代?繳乙方個人?應當繳納的?各項社會保?險費。㈡?其它福利待?遇：按國?家相關規(guī)定?.六、?競業(yè)禁止及?商業(yè)秘密?㈠乙方在合?同期內(nèi)不得?從事與甲方?經(jīng)營上同或?有利益沖突?的行業(yè)。?㈡乙方在任?職期間或離?職之后，都?應當為甲方?保守商業(yè)秘?密，不得泄?露或私自?使用，否則?，甲方有權?要求乙方賠?償損失。甲?方的客戶資?料技術資料?、產(chǎn)品構成?、運營方案?、人事檔案?等均屬于甲?方的商業(yè)秘?密。七、?通知和送達?甲乙雙方?在本勞動合?同履行過程?中相互發(fā)出?或者提供的?所有通知、?文件、文書?、資料等，?均可以當面?交付或以本?勞動合同所?列明的通訊?地址履行送?達義務。一?方如果遷址?或變更電話?，應當及時?書面通知另?一方。八?、因履行本?勞動合同發(fā)?生糾紛的解?決辦法如?乙方認為甲?方侵害自己?合法權益的?，可以先向?甲方提出，?或者向甲方?反映，尋求?解決。無法?解決的，可?以向甲方所?在地的勞動?保障行政部?門投訴。如?雙方因履行?本勞動合同?發(fā)生爭議，?應當先協(xié)商?解決;協(xié)商?不成的，可?自爭議發(fā)生?之日起30?日內(nèi)向甲方?所在地勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解，或者在?60日內(nèi)向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?九、本勞動?合同的條款?與國家、省?、市的新頒?布的法律、?法規(guī)、規(guī)章?不符的，按?新的法律、?法規(guī)、規(guī)章?執(zhí)行。十?、雙方認為?需要約定的?其他事項?1.乙方薪?酬待遇由業(yè)?務提成+?其它組成?2.乙方?在簽署本合?同時，對甲?方生產(chǎn)經(jīng)營?的產(chǎn)品的職?業(yè)危害性已?經(jīng)明知，同?時對甲方的?所有規(guī)章制?度與崗位職?責已知悉全?文，并愿意?遵守，如違?反按廠規(guī)處?理。3.?本合同的解?釋權歸甲方?十一、雙?方約定下列?文件為本合?同附件，與?本合同具有?同等效力：?1._?___X有?限公司的管?理條例、崗?位說明等所?有規(guī)章制度?.本合同(?含附件)一?式兩份，雙?方簽字后，?甲方必須將?其中一份交?給乙方持有?，并按規(guī)定?辦理勞動合?同簽收手續(xù)?。如甲方不?把其中一份?交給乙方持?有的，由甲?方承擔相應?的法律責任?。甲方(?蓋章)：?乙方(簽章?)：法定?代表人(簽?章)：合?同簽訂日期?：年月?日?合?同簽訂日期?：年月?日業(yè)務?員勞動合同?范文二甲?方(用人?單位)名?稱：地址?：乙方(?勞動者)姓?名：___?_居民身?份證號碼：?聯(lián)絡方式?：緊急狀態(tài)?聯(lián)絡人：?聯(lián)絡方式：?訂立時間?：甲乙雙?方根據(jù)國家?及運城市等?相關法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎上，同?意訂立本勞?動合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、概?況1、乙?方確認已經(jīng)?了解并愿意?遵守甲方的?現(xiàn)行的各種?規(guī)章制度、?管理辦法。?該規(guī)章制度?及管理辦法?作為本合同?附件，與本?合同具有同?等法律效力?。2、乙?方確保如實?告知了甲方?自身的各種?情況，如有?欺瞞則甲方?可隨時解除?此合同，且?甲方不必承?擔任何違約?責任。3?、雙方約定?的聯(lián)系地址?及郵編為(?用于通知及?信息的送達?)：乙方?：甲方：?雙方若有?送達地址(?或聯(lián)絡方式?、緊急狀態(tài)?聯(lián)絡人)發(fā)?生變更，應?于三天內(nèi)書?面通知對方?。由于未履?行告知或不?告知導致無?法送達，由?其自行承擔?責任。二?、合同期限?本合同期?限:從_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?，其中試用?期從___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?三、工作內(nèi)?容和工作地?點1、根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事_?___銷售?及銷售管理?____?崗位工作，?主要負責在?公司的授權?范圍內(nèi)進行?公司產(chǎn)品營?銷及管理等?工作。2?、乙方應按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達?到規(guī)定的質(zhì)?量標準，具?體要求甲方?另行通知或?雙方另行簽?訂協(xié)議。?3、乙方同?意在甲方安?排的工作地?點____?____?從事工作。?4、因工?作需要，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以調(diào)?整乙方的工?作內(nèi)容和工?作地點。?四、勞動報?酬1、雙?方約定乙方?月合同工資?標準(稅前?)為。?2、乙方?薪酬福利標?準、薪資結(jié)?構及計發(fā)辦?法以甲方文?件為準。?3、甲方實?行新的工資?制度或?qū)σ?方崗位調(diào)整?時，乙方工?資按新的制?度和調(diào)整后?的崗位工資?標準執(zhí)行。?五、社會?保險甲方?按國家和?市有關社會?保險的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定，結(jié)?合乙方的要?求，為乙方?繳納社保。?乙方要求以?甲方員工名?義參加社保?的，屬個人?繳納部分，?由甲方在乙?方工資中代?為扣繳;乙?方要求自行?解決或放棄?社保的，甲?方不再承擔?相關費用，?由此引起的?一切責任由?乙方自行承?擔。六、?勞動紀律及?考核1、?乙方必須遵?守國家法律?、法規(guī)和甲?方依法制訂?的規(guī)定(章?)制度和《?員工手冊》?(含甲方母?公司集團發(fā)?布的與甲方?有關的規(guī)章?制度，下同?)。甲方的?各項制度內(nèi)?容一旦公示?后，視作乙?方明確該制?度內(nèi)容并承?認其生效。?2、甲方?根據(jù)銷售政?策及相關規(guī)?章制度對乙?方進行考核?或處置，乙?方對甲方的?考核或處置?決定不認可?的，須在知?曉該決定后?三日內(nèi)以書?面形式向甲?方人力資源?部提出申訴?，逾期不提?出申訴意見?者，視同為?確認該考核?或處置決定?。七、工?作時間及休?假1、甲?方安排乙方?執(zhí)行以下第?種工時制。?A、標準?工時制;B?、不定時工?作制。2?、乙方參加?各種教育培?訓、工作會?議時，應嚴?格遵守考勤?要求，如有?違規(guī)，按照?甲方《考勤?與休假管理?制度》、《?獎懲管理制?度》、《回?司培訓管理?辦法》及其?它相關制度?執(zhí)行。3?、甲方因工?作需要，有?權對乙方的?工作班次和?休息日進行?合理調(diào)整和?安排。4?、甲方安排?乙方在國家?法律法規(guī)規(guī)?定的節(jié)假日?進行休假。?八、保密?要求1、?乙方承諾對?甲方產(chǎn)品、?業(yè)務或與業(yè)?務有關的技?術秘密、技?術信息和經(jīng)?營信息(包?括有關客戶?及合同、銷?售政策、產(chǎn)?品價格等)?，除非獲甲?方書面授權?，乙方不得?以任何方式?泄漏給甲方?以外或甲方?內(nèi)部無關的?人員，也不?得將任何信?息用于自營?或為第三方?經(jīng)營與甲方?有競爭的事?務。2、?乙方因工作?需要所持有?或保管