雇傭合同模版

雇傭合同【精華】雇傭合同匯總五篇雇傭合同篇11、合同主體方面的不同(1)用工主體的要求不同。勞務(wù)(雇傭)合同中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織。依照《勞動法》規(guī)定，勞動關(guān)系中的用工主體為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組系也依據(jù)勞動關(guān)系處理。區(qū)分兩者之間是什么關(guān)系，區(qū)分方法后面詳述。主體地位不同。勞務(wù)(雇傭)合同中雇傭方和受雇人兩者主體地位是公平的。它們之間是一種可以同時選擇給兩家以上的雇傭方供給勞務(wù)。位只允許勞動者在其一家單位上班。人的其他無關(guān)指示。2、合同的權(quán)利義務(wù)和國家干預程度不同利義務(wù)的調(diào)整主要參照《民法通則》、《合同法》等民事法律標準。治，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《勞動法》。3、爭議處理程序不同假設(shè)不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過仲裁程序。4、合同的形式可以口頭或其他形式加以規(guī)定。(二)實務(wù)中的操作了登記、備案手續(xù)，則被認定為屬于勞動關(guān)系的范疇，反之被認定是雇傭關(guān)系。動關(guān)系處理，不能再依據(jù)主體資格來區(qū)分勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系。目前實務(wù)中的操作不盡一樣。有些勞動仲裁部門照舊承受審查主體資格的辦慰金，卻更情愿選擇依據(jù)人身損害賠償起訴。(三)總結(jié)1、勞務(wù)(雇傭)合同的形式(1)幫工形式。①家庭幫工。如家務(wù)鐘點工、保姆、家庭教師、家庭護士等。②農(nóng)村幫工。如雇請他人代為耕作等。③工作事務(wù)幫工。如單位請人臨時搬運貨物、看門、掃地、“棒棒軍”等。(2)承包人雇工形式。主要是在建筑工程中，承包人(自然人)與總承包人、分上的農(nóng)民工就大多屬于這種狀況。合作型雇工形式。雇主一方面雇傭人供給勞務(wù)，一方面自己也從事該工離退休人員退休后在受聘從事一些工作，比方為企業(yè)看門的老大爺，為單位掃地的老大媽等。勞務(wù)派遣形式。勞務(wù)派遣協(xié)議涉及到三方關(guān)系，即派遣單位與被派遣勞動遣勞雇傭合同篇2制度：一、聽從養(yǎng)殖場治理人員的”一切安排，不搞特別工作，團結(jié)同事，不在廠里凡開除的人員工資一律不發(fā)，嚴峻的經(jīng)有關(guān)部門處理。二、根本工資為每天80元，假設(shè)在中途因消滅問題，飼養(yǎng)不完這批的，沒有特別狀況視為自動放棄，不得向廠里索要工資。三、養(yǎng)殖成活率在根本標準為90%以上，如超90%的加以嘉獎，低于90%的扣按同行列比照，因個人工作失誤造成嚴峻后果的，由本人擔當一切損失和法律責任。五、本人簽字或按手印生效。年月日雇傭合同篇3簽訂日期： 年 月 日甲方： 工廠店乙方： 性別： 居民身份證號碼： 誕生日期： 年 月 日家庭住址： 郵政編碼： 在甲方工作起始時間：年月日甲乙雙方依據(jù)國家和市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，依據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。鑒于甲方業(yè)務(wù)進展的需要，雇傭乙方為 供給勞務(wù)效勞，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：一、合同期限年月日至年月日止〔其中年月日至年月日為見習期/試用期〕，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。關(guān)工作業(yè)務(wù)完畢。其次條聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。一個月書面通知對方。二、甲、乙雙方的義務(wù)和責任第四條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當 種〕工作。定〔詳見《崗位責任書》〕的標準。第六條乙方每周工作時間為 天，每天工作 應依據(jù)工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。第七條乙方應承受甲方的績效考核。第九條甲方應向乙方供給乙方所擔當工作中必需的工作條件。第十一條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。三、勞務(wù)酬勞第十二條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)酬勞，標準為 +績效獎金〔總營業(yè)額的1%/在職員工數(shù)量〕。第十三條甲方需擔當社會勞動保險的80%，乙方需自行擔當20%。且試用期甲方不予以繳納。第十四條乙方在試用期間的勞務(wù)酬勞為轉(zhuǎn)正后的50%或雙方協(xié)商商定。甲乙雙方對勞務(wù)酬勞的其他商定 以下狀況有權(quán)方相應額度的勞務(wù)酬勞：1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的；2、乙方違反公司治理制度的；3、在試用期間被證明不符合錄用條件的〔15天內(nèi)包括15天甲方終止合同的勞務(wù)酬勞為轉(zhuǎn)正后的20%，30天內(nèi)包括30天甲方終止合同的勞務(wù)酬勞為轉(zhuǎn)正后的35%〕；4、雙方商定的其他狀況。四、合同的終止與解除準時辦理相關(guān)手續(xù)。第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。第十七條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴峻違反甲方有關(guān)規(guī)定及依據(jù)本合同商定可以解除勞務(wù)合同的；〔三〕嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；〔四〕被依法追究刑事責任的?！参濉畴p方商定的其他內(nèi)容第十八條甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同：〔一〕在試用期內(nèi)的；〔二〕甲方未依據(jù)聘用合同商定支付工作酬勞或者供給工作條件的。其次十條甲乙雙方商定本合同增加以下內(nèi)容：〔一〕務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不賜予經(jīng)濟補償。〔二〕具有同等效力。〔三〕圍，勞務(wù)酬勞等事項也將做出相應調(diào)整。乙方情愿聽從甲方的安排。〔四〕完畢前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職?！参濉秤袡?quán)解除或終止本合同?！擦潮竞贤浇獬掌跁r，乙方應依據(jù)《 工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)酬勞。〔七〕五、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償其次十一條經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商全都，由甲方解除聘用合同的〔不包括在甲方應賜予乙方相當于半個月根本工資的經(jīng)濟補償，未滿一年不予以補償。其次十二條乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任，由年不予以補償。其次十三條乙方因甲方未依據(jù)聘用合同的商定支付工作酬勞而通知甲方解除同規(guī)定的期限，支付當月根本工資+績效獎金作為違約金給甲方。效期內(nèi)乙方單方面終止合同需擔當全部培訓產(chǎn)生的費用。附件一《保密協(xié)議》；附件二《崗位職責書》；附件三甲方制定的《員工手冊》及有關(guān)規(guī)定。裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。其次十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔蓋章〕： 法人或托付代理人簽字或蓋章： 乙方〔簽字〕： 簽訂日期： 雇傭合同篇4甲方〔用人單位〕〔要認真填寫用人單位的全稱〕乙方(勞動者)姓名〔身份證號：〕本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人或由〔托付代理人〕應簽章，乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。一并履行。自涂改。七、本合同〔含附件〕簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動關(guān)系合同，共同遵守執(zhí)行。第一條勞動合同期限〔一〕勞動合同期本合同期限承受有固定期限方式。2〕20xx34〔二〕試用期〔試用期包含在勞動合同期內(nèi)〕：無試用期。試用期從年月日起至年月日止。限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！称浯螚l工作內(nèi)容為乙方供給必要的生產(chǎn)(工作)條件。、乙方應依據(jù)甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。第三條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。2、甲方必需為乙方供給符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護查。方按國家規(guī)定為其供給勞動保護。要的條件。第四條勞動紀律和治理。第五條工作時間和休息、休假1、甲方安排乙方實行第以下三項任選一項項工作制。、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四三十六小時。(3)、不定時工作制。探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。第六條勞動酬勞1方工資為按實際狀況填寫元/月?！伯斣?上月〕工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為按實際狀況填寫。第七條保險福利代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。第八條合同的變更1、雙方協(xié)商同意的；2、乙方不勝任合同商定的工作的；無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)工程，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。雇傭合同篇5甲乙雙方協(xié)商全都，簽訂本合同。1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起。3、以完成肯定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時止。4、試用期為二、乙方的工作內(nèi)容，工作地點同意按以下第種方式確定乙方的工