考評員培訓試題及答案完整版

考評員培訓完整版技能人才培養(yǎng)評價制度1-142下列專項職業(yè)能力的命名正確的有（AB。AB.社區(qū)綠化C.車工D.管理師E.服務(wù)員2.推行國家職業(yè)資格證書制度落實的措施有（ABDEA.要與就業(yè)制度改革相銜接B.要與職業(yè)培訓的改革與發(fā)展相銜接C.要與員工技能升級相銜接D.要與企業(yè)勞動人事制度相銜接E.要與企業(yè)工資制度改革相銜接專項職業(yè)能力的確立原則包括（ACE。技術(shù)性原則B.規(guī)范性原則C.與國家職業(yè)銜接的原則D.E.可就業(yè)的最小技能單元原則職業(yè)技能等級評價制度特征包括（ABCE。雙備案制B.屬地管理C.自主評價D.跨區(qū)域合作E.5.專項職業(yè)能力基本特征包括（ABCDE。A.時代性B.廣泛性C.基礎(chǔ)性D.實用性E.文化性職業(yè)資格證書是反映勞動者（AB）就業(yè)崗位的憑證AB.職業(yè)能力水平C.工作能力D.E.7.職業(yè)技能等級評價機構(gòu)的主體是（AB。AB.社會培訓評價組織C.D.培訓機構(gòu)E.8.職業(yè)技能等級評價的范圍有（BCDE。A.國家職業(yè)大典中第二大類職業(yè)B.國家職業(yè)大典中第三大類職業(yè)C.國家職業(yè)大典中第四大類職業(yè)D.國家職業(yè)大典中第五大類職業(yè)E.國家職業(yè)大典中第六大類職業(yè)職業(yè)能力包括（ABC。AB.通用能力C.核心能力D.10.現(xiàn)階段技能人才評價方式包括（ABD。A.職業(yè)技能鑒定B.職業(yè)技能等級認定C.崗位考核D.專項職業(yè)能力考核E.企業(yè)上崗考核大力推行職業(yè)資格證書制度是（ABC。B.引導教育的方向，特別是職業(yè)教育方向的需要。CD.經(jīng)濟改革的需要我國技能人才評價經(jīng)歷了（ABD）A.工人考核制度B.職業(yè)資格證書制度C.職業(yè)技能等級認定制度D.技能人才評價制度E.專項能力考核制度技能人才評價的范圍是（CD。全民所有制企業(yè)職工B.全體勞動者C.D.社會培訓評價組織評價規(guī)定的地域E.職業(yè)院校學生推行工人考核制度的目的是為了（ABC。解決失業(yè)人員的就業(yè)問題B.改革工資分配制度C.推行考工定級和考工晉級D.實現(xiàn)評價方法的多元化E.調(diào)動生產(chǎn)力的積極性15.2018226（BCD）制度。A.改革工資分配制度B.職業(yè)資格評價C.職業(yè)技能等級認定D.專項職業(yè)能力考核E.事業(yè)單位工人考試(AC要環(huán)節(jié)。勞動力市場建設(shè)B.勞動力市場C.勞動力市場發(fā)展D.職業(yè)培訓職業(yè)技能等級評價機構(gòu)備案采取二次備案方式，其二次備案是指（AB。A.在人社部備案B.在地方人社部門備案C.D.在集團公司備案18.專業(yè)知識B.技能水平C.從業(yè)資格D.工作經(jīng)歷E.19.專項職業(yè)能力考核規(guī)范由（ACDE）組成。AB.申報條件C.D.考核要求E20.決定我國職業(yè)資格證書制度屬性的因素（ABD。A.以國家法律為依據(jù)B.靠政府權(quán)威力量推行的管理模式C.以市場為基礎(chǔ)D.我國國家勞動人事制度的重要組成E.計劃經(jīng)濟下的產(chǎn)物職業(yè)能力是人們對特定（ABD）等的熟練掌握和運用過程A.職業(yè)活動技藝B.流程C.標準 D.規(guī)范職業(yè)技能等級認定制度的特性包括（ABCDE。AB.法治化C.公益化D.競爭化E.品牌化23.職業(yè)技能等級認定的評價方式有（ABCE。A.業(yè)績評價B.職業(yè)素養(yǎng)評價C.理論知識考試D.專項能力考核E.操作技能考核職業(yè)技能等級評價制度特點包括（ABCDE。市場化B.法制化C.公益化D.競爭性E.25.職業(yè)技能等級評價的范圍是（ABCD。A.2015/方向隨著新技術(shù)新業(yè)態(tài)的發(fā)展產(chǎn)生的新職業(yè)工種D.準入類職業(yè)E.未列入大典內(nèi)的職業(yè)專項職業(yè)能力是指（ABCDE。工藝簡便B.技能獨特C.產(chǎn)品實用D.E.有最小技能單元的可就業(yè)形態(tài)國家職業(yè)技能鑒定等級設(shè)置為（ABCDE。國家職業(yè)資格五級B.國家職業(yè)資格四級C.D.國家職業(yè)資格二級E.國家職業(yè)資格一級推行國家職業(yè)資格證書制度的工作方針（ABCD。面向市場B.擴大范圍C.完善制度D.提高質(zhì)量E.29（ABCDE。A.立體開發(fā)模式B.一點三線模式C.三突出模式D.五環(huán)節(jié)模式E.統(tǒng)籌發(fā)展模式職業(yè)技能等級認定機構(gòu)包括（ABCD。用人單位B.社會培訓評價組織C.院校評價機構(gòu)D.1+XE.專項能力考核機構(gòu)專項職業(yè)能力考核規(guī)范中的考核要求由（ABCD）部分組成。申報條件B.考評員構(gòu)成C.考核場地設(shè)備要求D.考核方式與考核時間E核內(nèi)容1993（X）能型職業(yè)、工種/職業(yè)方向和新職業(yè)等。(√)職業(yè)技能等級評價機構(gòu)備案采取一次備案方式。(X)職業(yè)資格證書只是反映勞動者職業(yè)能力水平的證明。(X)37.2018226才評價機制改革的指導意見》文件中，提出了技能人才評價制度。(√)環(huán)節(jié)模式、精細化模式、統(tǒng)籌發(fā)展模式等。(√)職業(yè)技能等級評價機構(gòu)的主體是用人單位和社會培訓評價組織。(√)職業(yè)技能等級評價機構(gòu)備案采取二次備案方式。(√)第一的原則，為勞動者和企業(yè)服務(wù)的指導思想。(X)職業(yè)技能鑒定進入就業(yè)崗位的憑證。(√)準入職業(yè)不在職業(yè)技能等級評價的范圍。(√)法的多元化和推行用人單位和社會等級評價。(√)我國技能人才評價經(jīng)歷了工人考核制度和職業(yè)資格證書制度階段。(X)流程、規(guī)范等的熟練掌握和運用過程。(X)(√)流程、規(guī)范等的熟練掌握和運用過程。(√)的最小技能單元原則。(√)現(xiàn)階段技能人才評價方式為職業(yè)技能等級認定?！翆ｍ椔殬I(yè)能力可劃分為初級、中級和高級。×和能力的起點標準?！炭己藭r間和考核場地設(shè)備要求四部分組成?！恋??！?6.20180226評價機制改革的指導意見》提出了技能人才評價體系?！搪殬I(yè)資格三級、國家職業(yè)資格二級和國家職業(yè)資格一級共五個等級。√業(yè)技能等級評價的社會化管理?！梁饬柯殬I(yè)技能鑒定工作成效的基本標準是否有利于勞動者的流動?！翆ｍ椔殬I(yè)能力定義時一般應(yīng)按照“運用……工具設(shè)備或材料，在……場所、√專項職業(yè)能力的確立原則包括職業(yè)性原則和可就業(yè)的最小技能單元原則?！恋渲?，具有最小技能單元的可就業(yè)形態(tài)?！?3.19947和能力的起點標準?！翗I(yè)技能鑒定的社會化管理?！?6.20181229作的通知》提出了技能人才評價體系?！翆ｍ椔殬I(yè)能力基本特征包括科學性和實用性?！僚苹?。√第一的原則，為勞動者和企業(yè)服務(wù)的指導思想。√等?！毯唵误w力勞動不能作為專項職業(yè)能力?！虈衣殬I(yè)證書制度是按照國家職業(yè)標準或任職資格條件，通過政府認定的考證書制度?！膛渲贫群屯菩杏萌藛挝缓蜕鐣燃壴u價?！林贫入A段?！痰闹匾h(huán)節(jié)?！羾衣殬I(yè)證書制度是按照國家職業(yè)標準或任職資格條件，通過政府備案的評制度?！羾衣殬I(yè)技能鑒定等級設(shè)置為三個等級?！翜嗜肼殬I(yè)也能開展職業(yè)技能等級評價?！谅殬I(yè)技能等級評價機構(gòu)的主體是人社部門?！脸伞！搪殬I(yè)技能等級制度是由人社部門組織按照有關(guān)規(guī)定開展職業(yè)技能等級認定?！良寄艿燃壵J定?！虉鼋ㄔO(shè)和發(fā)展的重要環(huán)節(jié)?！搪殬I(yè)技能等級評價的范圍是國家職業(yè)大典中的職業(yè)、工種/職業(yè)方向。×業(yè)效益；是否方便企業(yè)和勞動者參加職業(yè)技能鑒定?！炭己藭r間和考核場地設(shè)備要求四部分組成?！碳妓囆缘取！虡I(yè)能力考核等?！讨?，具有最小技能單元的可就業(yè)形態(tài)?！潦?。×專項職業(yè)能力命名一般用“具體產(chǎn)品或服務(wù)的名稱”來進行表述。×職業(yè)技能等級評價制度特點就是一個完全的市場化行為?！?A國家職業(yè)證書制度是按照（A國家職業(yè)標準）的國家證書制度。國家職業(yè)證書制度是按照國家職業(yè)標準或任職資格條件，通過政府認定的考核鑒定機構(gòu)，對勞動者的（D）證的國家證書制度。（C認可。職業(yè)技能等級評價機構(gòu)備案采取二次備案方式，其二次備案是指（D部和地方人社部門備案?，F(xiàn)階段技能人才評價方式包括職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能等級認定和（C。（B。中出現(xiàn)的問題，能指導他人進行工作或協(xié)助培訓一般操作人員為（C資格三級。（B基于價工作。核時應(yīng)遵循標準中相應(yīng)模塊（A）的要求執(zhí)行。職業(yè)資格證書制度是我國（C勞動就業(yè)制度）的一項重要內(nèi)容。知識和技能水平進行客觀公正、科學規(guī)范地評價與認證的活動是。我國技能人才評價經(jīng)歷了工人考核制度（C）才評價制度階段。國家職業(yè)技能鑒定等級設(shè)置為（B5）個等級。107.2004年《關(guān)于健全技能人才評價體系推進職業(yè)技能鑒定工作和職業(yè)資格證書制度建設(shè)的意見》中，提出20042006萬）人。（A業(yè)資格五級。我國職業(yè)資格證書制度建立于（D1993）年。我國實行工人八級制的是（A。111.（A立體開發(fā)模式）是把專項職業(yè)能力的規(guī)劃、宣傳、實踐三個層面的活動統(tǒng)一布置、梯次推進、健康發(fā)展。關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導意見格評價、職業(yè)技能等級認定、專項職業(yè)能力考核的技能人才評價體系。職業(yè)技能等級評價機構(gòu)的主體是（D用人單位和社會培訓評價組織。（B調(diào)動生產(chǎn)力的積極性）和推行國家職業(yè)資格證書制度。國家職業(yè)技能鑒定中的國家職業(yè)資格一級也稱為（D高級技師）116.19834（試行提出了（B。117.我國技能人才評價經(jīng)歷了工人考核制度、職業(yè)資格證書制度和評價）制度階段。評價就業(yè)準入職業(yè)的評價方式是（A。建立國家職業(yè)資格證書制度，是我國勞動人事管理）動力市場建設(shè)和發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。（A職業(yè)技能鑒定）進入就業(yè)崗位的憑證專項職業(yè)能力考核規(guī)范由（D定義、適用對象、考核內(nèi)容、考核要求）大部分組成。（A式與考核時間、考核場地設(shè)備要求）部分組成。（D。125.19947。126.我國技能人才評價制度發(fā)展過程中的工人考核制度是）物。127.（D專項職業(yè)能力）是指工藝簡便，技能獨特，產(chǎn)品實用，獨立于國家職業(yè)分類大典之外，具有最小技能單元的可就業(yè)形態(tài)。推行技能人才評價制度的目的是為了解決評價方法的多元化和推行用人單位和社會等級評價。（C用過程。職業(yè)資格證書是反映勞動者（C專業(yè)知識和職業(yè)能力水平）業(yè)能力水平的證明，是勞動者通過職業(yè)技能鑒定進入就業(yè)崗位的憑證下列專項職業(yè)能力的命名正確的是（D拉面制作。132.2018226（D。（B能等級認定。職業(yè)技能等級評價機構(gòu)備案后有效期為（B。度和（C。（C依照準開展評價工作。（D1+X。專項職業(yè)能力的名稱不能與（D工種或職業(yè)）名稱雷同。國家職業(yè)證書制度是按照國家職業(yè)標準或任職資格條件，通過（A定的考核鑒定機構(gòu)，對勞動者的專業(yè)知識和技能水平或從業(yè)資格進行評價和認證的國家證書制度。140.（A）評價體系。職業(yè)技能等級評價制度）品牌化。142.推行國家職業(yè)資格證書制度的工作方針是面向市場、擴大范圍、完善制度和（C。三、職業(yè)技能標準多選題1、職業(yè)具有（）等特征。A.目的性 B.社會性 C.穩(wěn)定性 D.規(guī)范性 E.群體性2、在國家職業(yè)技能標準制定進行職業(yè)調(diào)查時，要對職業(yè)（ABCDE）調(diào)整A.工作目標 B.工作領(lǐng)域C.工作程序 D.工作對象E.工作成果3、國家職業(yè)標準制定原則（。ABCDEA.整體性原則 B.等級性原則C.規(guī)范性原則D.實用性原則 E.可操作性則職業(yè)分類的基本原則是（。ACEA.科學性、先進性原則 B.社會性、公平性原則 C.客觀性、適用性原D.規(guī)范性、群體性原則 E.開放性、國際性原則5、職業(yè)工種崗位的關(guān)系下列說明正確的是（。ABA.一個職業(yè)包括一個或幾個工種 B.一個崗位包括一個或幾個工種C.一個工種包括一個或幾個崗位 D.職業(yè)比崗位大，崗位比工種E.一個崗位由幾個工種組合6（。ABDA.技術(shù)標準 B.管理標準 C.崗位標準 D.工作標準 E.職業(yè)標7.2015年《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中有（。ABCDA.8個大類 B.75個中類 C.434個小類 D.1481個細類 E.1838個類8、國家職業(yè)技能標準是從業(yè)人員從事職業(yè)活動，是（ABD）的基本依據(jù)。A.接受職業(yè)教育培訓 B.職業(yè)技能鑒定（技能等級認定） C.崗位升D.用人單位錄用、使用人員 E.勞動報酬分配9國家職業(yè)技能標準中的基礎(chǔ)知識是指從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)掌握（ABCDA.通用基本理論知識 B.安全知識 C.環(huán)境保護知識 D.有關(guān)法律法規(guī)知識E.專業(yè)理論知識工種是根據(jù)勞動管理的需要，按照（ACD）而劃分的工作種類。A.生產(chǎn)勞動的性質(zhì)B.工藝技術(shù)的特征C.生產(chǎn)的實際需要D.服務(wù)活動的特點E.社會工作類別11、中國古代的四民即（。ACDEA.士民 B.士兵 C.商民 D.農(nóng)民 E.工民專項職業(yè)能力考核的工作步驟一般分為（ABCDE。A.考核計劃 B.組織報名 C.考務(wù)安排 D.現(xiàn)場考核 E.頒發(fā)證13、新職業(yè)的特性具有（ABCE。A.目的性 B.社會性 C.規(guī)范性 D.技術(shù)性 E.群體性14、2015版《大典》主要從（ACDE）進行了修改、調(diào)整和補充。A.對職業(yè)分類體系的修訂 B.對職業(yè)編號進行了修訂 C.對職業(yè)信息描內(nèi)容的修訂D.對職業(yè)信息描述項目的調(diào)整 E.增加綠色職業(yè)標15、我國的標準分為（ABCD。A.國家標準 B.行業(yè)標準 C.企業(yè)標準 D.地方標準 E.崗位標1、1999年《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中有（ABCE。A.8個大類 B.66個中類 C.413個小類 D.1481個細類 E.1838個細17、新職業(yè)的申報審核環(huán)節(jié)包括（ABCDE。A.建議 B.匯總 C.論證 D.公示 E.發(fā)18、國家職業(yè)技能標準由（ABDE）構(gòu)成。A.職業(yè)概況 B.基本要求 C.相關(guān)知識 D.工作要求 E.權(quán)重判斷題19、中國古代的四民即士民，商民，農(nóng)民，工民。正確20、職業(yè)是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)的實際需要而設(shè)置的工作位置。錯誤21、按照標準的適用范圍，我國的標準分為國家標準、行業(yè)標準、地方標準三個級別。錯誤22、新職業(yè)的特性具有目的性、社會性、規(guī)范性和群體性。正確23、國家職業(yè)技能標準制定采用的方法是訪談法。錯誤24、職業(yè)分類的法律依據(jù)是《勞動法》。正確25、職業(yè)是由于社會進步和發(fā)展產(chǎn)生了勞動分工，勞動分工產(chǎn)生了職業(yè)。正確26、新職業(yè)是在《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中未收錄的職業(yè)。錯誤27、職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的基本觀念和行為的要求。錯誤28職業(yè)能力考核機構(gòu)負責具體的實施工作。正確29、專項職業(yè)能力考核的證書由各級人力資源和社會保障部門頒發(fā)。正確30、新職業(yè)的特性具有目的性、社會性、規(guī)范性和穩(wěn)定性。錯誤31國際性原則。正確32、國家職業(yè)技能標準是根據(jù)職業(yè)（工種）的活動內(nèi)容，對從業(yè)人員管理能力水平的規(guī)范性要求。錯誤33、崗位是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)的實際需要而設(shè)置的工作位置。 正確34熟的職業(yè)技能，在《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中未收錄的職業(yè)。正確35、國家職業(yè)技能標準中的權(quán)重表分為理論知識權(quán)重表和技能要求權(quán)重表。正確36、工人技術(shù)等級標準采用的是五級制。 錯誤37、國家職業(yè)標準制定原則：科學性原則、等級性原則、規(guī)范性原則、實用性原則、可操作性原則。錯誤38、工人技術(shù)等級標準采用的是八級制。正確39、我國是最早有職業(yè)分工記載的國家，可追溯1500年前。 錯誤40力考核機構(gòu)負責具體的實施工作。錯誤41、職業(yè)是由于勞動者的從業(yè)要求產(chǎn)生了職業(yè)。錯誤42、國家職業(yè)技能標準制定采用的方法是職業(yè)分析法（工作分析法。正確43、國家職業(yè)技能標準由基本知識、專業(yè)知識、工作要求和權(quán)重表構(gòu)成。錯誤44確45、國家職業(yè)標準制定原則：整體性原則、等級性原則、規(guī)范性原則、實用性原則、可操作性原則。正確46、國家職業(yè)技能標準中的職業(yè)道德主要包括：職業(yè)道德基本知識和相關(guān)知識。錯誤47、2015年我國第一部《中華人民共和國職業(yè)分類大典》正式頒布。錯誤48、國家標準分類按照標準化對象把標準分為技術(shù)標準、管理標準兩大類。錯誤49、專項職業(yè)能力考核的證書由“誰考核、誰發(fā)證、誰負責”。錯誤50、國家職業(yè)技能標準中的職業(yè)道德主要包括：職業(yè)道德基本知識和職業(yè)守則。正確51、國家職業(yè)技能標準是在職業(yè)分類的基礎(chǔ)上，根據(jù)職業(yè)（工種）的活動內(nèi)容，對從業(yè)人員工作能力水平的規(guī)范性要求。正確52、國家職業(yè)技能標準由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和權(quán)重表構(gòu)成。正確53評審權(quán)重表。錯誤54、1999年我國第一部《中華人民共和國職業(yè)分類大典》正式頒布。正確55、職業(yè)分類法律依據(jù)是《就業(yè)促進法》。錯誤56、職業(yè)分類的基本原則是科學性、先進性原則；主觀性、適用性原則。錯誤57、2015年頒布了《中華人民共和國職業(yè)分類大典》修訂版。正確58、按照標準的適用范圍，我國的標準分為國家標準、行業(yè)標準、地方標準和企業(yè)標準四個級別。正確592500確60大類。正確61確單選題62、我國是最早有職業(yè)分工記載的國家，可追溯（C）年前儒學經(jīng)典的記錄A.1000 B.2000 C.2500 D.300063、2015年頒布的《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中有（C）個綠色職業(yè)A.100 B.117 C.127 D.13764、專項職業(yè)能力考核的工作步驟一般分為（A。AB.考核計劃、組織報名、考務(wù)安排、現(xiàn)場考核DE.考核計劃、組織報名、派遣人員、現(xiàn)場考核、頒發(fā)證書65、國家職業(yè)標準屬于（C。技術(shù)標準 B.管理標準 C.工作標準 D.崗位標準66、新職業(yè)的特性的群體性一般要求從業(yè)人員不少于（C）人A.3000 B.4000 C.5000 D.1000067、國家標準分類按照標準化對象把標準分為（CA.技術(shù)標準、管理標準、企業(yè)標準C68、職業(yè)活動是以獲得現(xiàn)金或?qū)嵨锏葓蟪?，屬于職業(yè)的（A）特征A.目的性 B.社會性 C.穩(wěn)定性 D.規(guī)范性 E.群體性69、國家職業(yè)技能標準的基本要求包括職業(yè)道德和（B。A.職業(yè)功能 B.基礎(chǔ)知識 C.工作內(nèi)容 D.技能要70本規(guī)程的要求，這是國家職業(yè)技能標準制定的（C。整體性原則 B.等級性原則 C.規(guī)范性原則 D.實用性原71（B）我國第一部《中華人民共和國職業(yè)分類大典》正式頒布。A.1984 B.1999 C.2015 D.20207、我們常說的“職業(yè)”在國家職業(yè)大典中是指（DA.大類 B.中類 C.小類 D.細類73、工種是根據(jù)勞動管理的需要，按照（B）而劃分的工作種類。A.生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征C.生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、服務(wù)活動的特點D.生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征、社會工作類別E.社會工作類別74（C）我國頒布《中華人民共和國職業(yè)分類大典》修訂版A.1984 B.1999 C.2015 D.202075、國家職業(yè)技能標準的工作要求不包括（A。A.職業(yè)道德 B.職業(yè)功能 C.工作內(nèi)容 D.技能要76、新職業(yè)的發(fā)布由（B）適時對外發(fā)布。A.國務(wù)院 B.人力資源和社會保障部 C.各行業(yè)主管部門 D.新職業(yè)從單位77（A）是最早有職業(yè)分工記載的國家。A.中國 B.美國 C.日本 D.韓國78平、不同業(yè)務(wù)范疇職業(yè)的特性屬于（A。A.科學性、先進性原則B.C.客觀性、適用性原則D.規(guī)范性、群體性原則7、新職業(yè)的特性具有（C。A.目的性、社會性、規(guī)范性和穩(wěn)定性B.目的性、社會性、規(guī)范性和技術(shù)性C.目的性、社會性、規(guī)范性和群體性D.目的性、社會性、技術(shù)性和群體性80、國家職業(yè)技能標準制定采用的方法是（D。A.訪談法 B.問卷法 C.調(diào)查法 D.職業(yè)分析81、下列屬于職業(yè)的是（D。A.汽車維修檢測工 B.汽車機械維修C.汽車電器維修工 D.汽車維修工82（D）不屬國家職業(yè)技能標準中的基礎(chǔ)知識內(nèi)容。A.通用基本理論知識 B.安全知識 C.環(huán)境保護知識 D.專業(yè)理論知83、我國的標準分為（D。A.國家標準、行業(yè)標準、地方標準B.國家標準、行業(yè)標準、企業(yè)標準C.行業(yè)標準、地方標準和企業(yè)標準D.國家標準、行業(yè)標準、地方標準和企業(yè)標準84這是國家職業(yè)技能標準制定的（A。A.整體性原則 B.等級性原則 C.規(guī)范性原則 D.實用性原85、職業(yè)工種崗位的關(guān)系是（C。A.一個職業(yè)包括一個或幾個工種C.一個職業(yè)包括一個或幾個工種，一個工種又包括一個或幾個崗位D.職業(yè)比崗位大，崗位比工種86、專項職業(yè)能力考核的證書由（C）頒發(fā)。A.人力資源和社會保障部 B.省市人資源和社會保障廳（局各級人社資源和社會保障部門 D.考核機構(gòu)87、國家職業(yè)技能標準由（C）組織制定并統(tǒng)一頒布。A.國務(wù)院 B.各部委 C.人力資源和社會保障部 D.省級人民政府88、國家職業(yè)技能標準中的職業(yè)道德主要包括：職業(yè)道德基本知識和（A）兩分。A.職業(yè)守則 B.職業(yè)功能 C.工作內(nèi)容 D.技能要求四考評人員管理（155）召開考評會議時，參加人員有（ABCD）A.考務(wù)人員. B.考評人員. C.服務(wù)人員. D.評價機構(gòu)負責人. E.考生表應(yīng)用型的認知程度一般分為（ACD）A.了解. B.熟悉. C.掌握. D.應(yīng)用. E.操作考評任務(wù)的主要內(nèi)容有（ABCDE）等A.考評時間. B.地點. C.職業(yè)等級. D.考生來源. E.注意事4.中央企業(yè)分支機構(gòu)二次備案要提供的材料有（ABCD）A.備案申請表. B.本單位職業(yè)技能等級認定工作方案C.中央企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作方案. D.部鑒定中心出具的部級備回執(zhí). E.評價機構(gòu)的組織結(jié)構(gòu)圖操演法分為（BCD）方式抽簽答題. B.現(xiàn)場實際操. C.典型作業(yè)操. D.模擬操作. E.書面交答卷考評人員年度評議考核的等次為（ACE）優(yōu)秀. B.良好. C.合格. D.優(yōu)異. E.不合7考評會議的主要內(nèi)容有（ABCD）A.介紹本次考試的情況，提出考評要求. B.按職業(yè)等級分配考評小組，指定評組長C.分發(fā)考試試卷，考評組長領(lǐng)取考試試卷. D.各考評組長召開小組業(yè)務(wù)會議E.討論試卷內(nèi)容中央企業(yè)向人力資源社會保障部申請環(huán)節(jié)是（ABCDE）A.申請備案. B.受理備案. C.技術(shù)評估. D.備案回執(zhí). E.省級備案技能人才評價考評工作的特征（ABCDE）A.主觀性和統(tǒng)一性. B.標準性和規(guī)范性. C.技術(shù)性和復雜性. D.獨立性和威性. E.變化性和創(chuàng)新性考評人員專業(yè)技能要求考核包括（ABD）A.制訂評價計劃. B.編制評價試卷. C.制訂考場規(guī)則. D.參加評價實習. 制訂培訓計劃11考評人員的守則（ABC）A.忠于職守，秉公執(zhí)考，作風嚴謹. B.科學規(guī)范，嚴肅考紀，保證質(zhì)量C.認真總結(jié)，接受監(jiān)督，積極建議. D.愛崗敬業(yè)，盡職盡責. E.舉止文明禮貌待人目前我國技能人才評價的考評技術(shù)大致分為（BCD）A.理論. B.綜合類. C.操作類. D.論文類. E.操作考評人員檢查評價現(xiàn)場時，具體的工作任務(wù)是（ABCD）A.參加考前例會. B.熟悉標準項目. C.檢查考場設(shè)備. D.清點工具材料E.提出改進建議屬于考評人員違規(guī)較嚴重的是（BCDE）A.不能及時發(fā)現(xiàn)違紀作弊現(xiàn)象. B.有直系親屬參加考試卻隱瞞不報C.提示或暗示考評對象做答. D.錯發(fā)非當場試卷的. E.考試數(shù)據(jù)丟失15.職業(yè)技能標準知識和技能分為(ABCDE)種類。A.識記型. B.應(yīng)用型. C.操作型. D.心智型. E.技術(shù)型16.中央企業(yè)向人力資源社會保障部備案材料主要包括（ACA.備案申請表. B.分支機構(gòu)職業(yè)技能等級認定工作方案C.中央企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作方案. D.工作崗位規(guī)范. E.評價機構(gòu)的織結(jié)構(gòu)圖17.考評人員在考評規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)對考評現(xiàn)場的違紀行為處置的權(quán)利有（ABCD）A.勸告. B.終止考試.C.警告.D.宣布成績無效. E.開18.識記型的認知程度一般分為（ABC）A.了解. B.熟悉. C.掌握.D.應(yīng)用. E.操19.屬于考評人員守則的是（ABCE）A.忠于職守. B.科學規(guī)范. C.認真總結(jié).D.禮貌待人.E.秉公執(zhí)20.省轄企業(yè)向省級人力資源社會保障部門備案材料主要包括（ABA.備案申請表. B.職業(yè)技能等級認定工作方案.C.財務(wù)管理規(guī)范. D.工作位規(guī)范.E.評價機構(gòu)的組織結(jié)構(gòu)圖21.考評人員集訓制度要求幫助考評人員熟悉本次考評職業(yè)工種的（）A.職業(yè)技能標準.B.考核項目C.內(nèi)容、要求D.考評方法E.評分標準22.人力資源社會保障部備案社會培訓評價組織的環(huán)節(jié)有（ABCDE）A.申請備案.B.受理備案.C.技術(shù)評估.D.備案回執(zhí)E.省級備案23.企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作方案中必須包括（ABCDE）A.法人登記證書復印件. B.企業(yè)分支機構(gòu)名錄. C.評價職業(yè)工種目錄及相評價標準或規(guī)范D.考評人員名冊. E.督導人員名冊人社部門統(tǒng)籌管理職業(yè)技能等級認定備案工作，遵循（ACE）的工作原則A.誰備案. B.誰評價. C.誰監(jiān)管. D.誰發(fā)證. E.誰負責聘用考評人員實行（ABCDE）A.集訓制度. B.考評員人員輪換制. C.回避制度. D.考評組長負責度. E.質(zhì)量督導制度考評人員評審考核結(jié)果時，具體的工作任務(wù)是（CDE）A.參加考前例會. B.服從組長安排. C.上報評分結(jié)果. D.撰寫考評報告E.提出改進建議考評方法主要有（ABDE）A.問卷法. B.操演法. C.模擬法. D.口試法. E.業(yè)績評估法省級人力資源社會保障部門備案社會培訓評價組織的環(huán)節(jié)有（ABCDEA.申請備案. B.受理備案. C.技術(shù)評估 D.備案回執(zhí). E.向部報備考評人員實施考評任務(wù)時，具體的工作任務(wù)是（BCDE）A.參加考前例會. B.服從組長安排. C.按評分表獨立評分. D.對考核結(jié)果審. E.協(xié)助做好考務(wù)工作考評人員的權(quán)利有（ABCDE）A.在考評規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)實施考評活動的權(quán)利. B.在考評規(guī)定的職權(quán)范內(nèi)對考評現(xiàn)場的違紀行為處置的權(quán)利C權(quán)利D.承擔考評活動后有從有關(guān)機構(gòu)獲得合理考評津貼的權(quán)利. E.考評人員的權(quán)受到侵害時，可向評價機構(gòu)提出申訴考評人員檢查考場的主要任務(wù)有（ABCDE）A.檢查考場安全通道. B.檢查消防設(shè)施設(shè)備C.檢查考核設(shè)備工具情況. D.查考核材料準備情況. E.檢查考場布置情況省轄企業(yè)向省級人力資源社會保障部門申請環(huán)節(jié)是（ABCDE）A.申請備案 B.受理備案. C.技術(shù)評估. D.備案回執(zhí). E.向部報33.考評人員選拔遵循的原則（ABCD）歷證明（工種C.人才評價事業(yè)，有較好的職業(yè)道德和秉公辦事等品質(zhì)D.考評人員來源應(yīng)具有一定的代表性和廣泛性.E.考評人員應(yīng)多為管理人員操作類考評技術(shù)通過現(xiàn)場(ABC)技能操作完成考核項目是它的基本特征A.全真. B.半真. C.模擬. D.作答. E.口述考評人員的主要任務(wù)是（ACD）A.檢查評價現(xiàn)場. B.檢查考場設(shè)備. C.實施考評任務(wù). D.評審考核結(jié)果. 提出改進建議考評人員的義務(wù)有（ABCD）A.自覺遵守有關(guān)規(guī)章制度和考評人員守則，認真履行考評人員職責 B.客觀正實施考評，服從安排、保質(zhì)保量地完成評價任務(wù)C.自覺維護考評現(xiàn)場秩序及時處理違紀違規(guī)問題并將處理結(jié)果上報評價機D.接受有關(guān)部門的監(jiān)督. E.接受現(xiàn)場修改考核項目要求考評人員簽到的重要性（ABCD）A.及時掌握考評人員的到達現(xiàn)場的情況. B.合理安排考評人員的考評任務(wù)C.準時召開考務(wù)會議D.對考評人員年終考核提供依據(jù). E.清點考生考評人員在執(zhí)行考評任務(wù)時，必須堅持（ABCD）回避制A.親屬. B.師生. C.師徒. D.朋友. E.同行職業(yè)技能等級認定用人單位的評價方式可采用（ABCDE）A.理論知識考試. B.操作技能考核. C.職業(yè)素養(yǎng)評價.D.工作績效評價. 技能大賽選拔職業(yè)技能等級認定用人單位評價機構(gòu)備案的政策依據(jù)有（ABCD）意見》人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于開展職業(yè)技能等級認定試點工作的通知》（行》的通知41.考評人員實行聘任制，聘期為三年?！虜?shù)的三分之一?！?1質(zhì)問題，二是工作經(jīng)驗問題?！?4考評員證書的有效期為五年?！良寄苋瞬旁u價的考評任務(wù)應(yīng)由鑒定中心下達?！?6考評人員在同一職業(yè)技能鑒定所（站）內(nèi)連續(xù)從事考評工作不能超過兩次?！搪殬I(yè)技能標準知識部分分為識記型、應(yīng)用型兩種。√10成考評分析報告的撰寫。√接換證。×價機構(gòu)審核其有關(guān)資歷證明?！碳寄苋瞬旁u價前，評價機構(gòu)對考評組成員進行集訓?！炭荚u人員專業(yè)技能要求考核采用百分制?！猎u價工作領(lǐng)域的約束性規(guī)章制度，所有考評人員必須遵守?！炭荚u員證書的有效期為三年?！碳寄苋瞬旁u價的考評任務(wù)應(yīng)由技能人才評價機構(gòu)下達。√考評人員的主要任務(wù)是實施考評任務(wù)?！炭荚u人員的主要任務(wù)是檢查評價現(xiàn)場、實施考評任務(wù)、評審考核結(jié)果?！探邮芸荚u任務(wù)者應(yīng)是考務(wù)管理人員?！量荚u評分時，當三名考評人員評分分差較大時，其得分以考評組長的為準。×價機構(gòu)取消其考評人員資格。×不能及時發(fā)現(xiàn)違紀作弊現(xiàn)象屬于考評人員一般性違規(guī)。√量督導員的督導。×考評評分時，由三名考評人員獨立評分，其得分為考評人員的平均分?！虅e。√現(xiàn)場內(nèi)外串通作弊的屬于考評人員違規(guī)情節(jié)惡劣?！?02考評人員在同一職業(yè)技能鑒定所（站）技能人才評價考評人員是對技能人才評價對象進行考核、評審的人員?！炭荚u人員有在考評規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)實施考評活動的權(quán)利?！炭荚u人員考核分為公共知識和專業(yè)技能兩個部分進行?！搪殬I(yè)技能標準技能部分分為識記型、應(yīng)用型兩種?！聊壳拔覈寄苋瞬旁u價的考評技術(shù)大致分為綜合類、操作類兩個類別?！量荚u人員處理違紀違規(guī)問題時，處理結(jié)果可不上報評價機構(gòu)?！量荚u人員的解聘采用協(xié)議解聘的方式?！猎u人員資證證書核發(fā)機構(gòu)取消其考評人員資格?！炭荚u人員在執(zhí)行考評任務(wù)時，必須堅持親屬、朋友、師生、師徒回避制度?！膛汕驳目荚u人員有大多數(shù)具備與評價職業(yè)工種相一致的考評資格即可?！磷兓院蛣?chuàng)新性?！猎诩寄苋瞬旁u價過程中考評人員考評行為接受質(zhì)量督導員的督導?！碳寄苋瞬旁u價工作領(lǐng)域的約束性規(guī)章制度，所有考評人員必須遵守?！藤|(zhì)問題，二是專業(yè)素質(zhì)問題。√考評人員實行聘任制，聘期為五年。×對象進行考核、評審的人員?！套兓院蛣?chuàng)新性?！炭荚u方法主要有問卷法、操演法、口試法、閱卷法和業(yè)績評估法。√考評人員的資格培訓原則上應(yīng)采取分職業(yè)（工種）的方式進行?！炭荚u人員到考試現(xiàn)場后首先要認真檢查安全防范、設(shè)備設(shè)施及備料情況。√30根據(jù)考核項目的不同，考評人員評分可分為過程性評價和結(jié)果性評價兩種?！?6考評人員到考試現(xiàn)場后首先要檢查考場能容納考試的面積?！两?jīng)驗，并取得考評員資格一年以上?！炭荚u人員自覺遵守有關(guān)規(guī)章制度和考評人員守則，認真履行考評人員職責?！探?jīng)驗，并取得考評員資格三年以上?！量荚u方法主要有問卷法、操演法和口試法三種?！粒ā粒?00.考評方法主要有問卷法、操演法和口試法三種。試題解析：考評方法主要有問卷法、操演法、口試法、閱卷法和業(yè)績評估法等。（×）101.1030技能標準和考核項目、內(nèi)容、