創(chuàng)業(yè)知識競賽題庫

````````````第五屆創(chuàng)業(yè)知識競賽題庫一、選題1、動者試用內(nèi)提（）通知人單，可解除勞動同：三日B.日C.十五十日2、請小貸款額度般最不超多少

(C).萬元B.二萬元萬元萬元3、人單與勞者約無確終止間的動合是指）有固期限動合無固期限動合不明期限動合不明時間動合、下哪一不屬非國企業(yè)位對聘者一般?(B)要有吃苦思想備要有加志活動經(jīng)歷要有定的險意愿意班加5、動合可以定試期，用期長不超過

(B)月6、家堅（

B）就業(yè)針。`````````````````勞動自謀業(yè)、織起就業(yè)政府紹就勞動自主業(yè)、場調(diào)就業(yè)政府進(jìn)就府安就業(yè)D府促進(jìn)企招工業(yè)7、動者試用的工如何定與本位相崗位低檔資相勞動同約工資百分八十C于用單位在地最低資標(biāo)D動合同約工資百分五十8、動資預(yù)測包括下內(nèi)（

）原材和成儲存工資費用生產(chǎn)備運營本9、創(chuàng)業(yè)有了合實創(chuàng)業(yè)劃后D就成了實創(chuàng)業(yè)劃的鍵環(huán)。Ａ．息Ｂ設(shè)施．廣Ｄ．融資YBC全是：（

C）“創(chuàng)辦改善的企大學(xué)生十百千’創(chuàng)業(yè)助力”c、中青年業(yè)國計劃D、工創(chuàng)、就幫扶`````````````````、用單位濟(jì)性員后在（

A內(nèi)重招用員的應(yīng)當(dāng)知被減的員，在同條件優(yōu)先用被減的人員A.六月

B.一

年

年、有列情的，動者出或同意訂、立勞合同的除勞者提訂立定期勞動同外應(yīng)當(dāng)立無固定限勞合同

(B)勞動距法退休齡不十年勞動在該人單連續(xù)作滿年的患病者非工負(fù)，在定的療期的在本位患業(yè)病者因負(fù)傷被確喪失者部喪失勞能力、開小企貸款基層應(yīng)設(shè)獨立小企貸款室和小，并用管會計內(nèi)部算，D考核企業(yè)款業(yè)務(wù)成本收益A分B聯(lián)合

C集中

D單獨貸期限償還式應(yīng)合小業(yè)借人現(xiàn)流量特點，需要可采（還款式。

A）式、活地加必寬限的A分定額

B分不定

C定定額

D期不額、防競爭最有手段（A.利

B）`````````````````比競對手快的據(jù)市質(zhì)量查不斷發(fā)新品、小業(yè)選人才首要則應(yīng)是（

D內(nèi)部先知人任擇崗人德才備、對B企業(yè)小額信，戶經(jīng)可把戶生經(jīng)營貸款籠情，繳各種費情、誠記錄反映還能力和還意的基信息為授與否主要據(jù)。A小

B微小

C小型

D中、高畢業(yè)自主業(yè)

下列優(yōu)惠策中些不于

(D).A小擔(dān)?？詈拖⒅?/p>

B.

免收關(guān)行事業(yè)收費C.受培補貼

可以繳營稅、學(xué)負(fù)責(zé)業(yè)工的職部門

A.教處

B.學(xué)辦公

生就處

D.事部、勞合同止后用人位應(yīng)在多時間為勞者辦理案和會保關(guān)系移手

?A.七B.十五日C.個月三個、勞合同解除包括下哪情況（

D）A.雙協(xié)商除勞合同

動者單方除勞合同`````````````````人單單方除勞合同、我畢業(yè)使用協(xié)議是（

政主部門制解A《全普通校畢生就協(xié)議《本畢業(yè)就業(yè)議》《全普通校畢生自就業(yè)議》D．上都以使、銀應(yīng)對企業(yè)場進(jìn)必要細(xì)分制定合小業(yè)客戶點的場策，積開展品創(chuàng)，推符合企業(yè)不同求的款產(chǎn)和金服務(wù)包括金貸。

A貸款周轉(zhuǎn)A固資產(chǎn)

B流資金

C長

D期、用單位用工日起過一月不一年與勞者訂立面勞合同，應(yīng)向勞者每支付工資

B倍的A.一

B.二

D.、銀應(yīng)充利用款利放開市場境，小企貸款上入貸利率（

A機制A風(fēng)定價

B自競爭

C雙協(xié)商

D最大益26、濟(jì)補按勞者在單位作的限，滿一支付B）工資的準(zhǔn)向動者付。A.半月

B.一個月

C.個半

個月27SYB項作為際勞組織勞動會保部共開發(fā)`````````````````的創(chuàng)培訓(xùn)目，思是

BA.擴你的業(yè)

B.創(chuàng)你的業(yè)

C.善你企業(yè)、某酒廠賒銷式銷一批酒，據(jù)消稅法制度的關(guān)規(guī)，其費稅稅義的發(fā)時間（A.發(fā)啤酒當(dāng)天對方到啤的當(dāng)合同定的款日的當(dāng)、對動合的無或者分無有爭的，（者人法院認(rèn)：勞動政部勞動察機勞動議調(diào)委員勞動議仲機構(gòu)

A。D或、市營銷的

是哪4P（B．產(chǎn)．產(chǎn)．產(chǎn)．產(chǎn)

價格價格價格價格

地點地點經(jīng)營地點

經(jīng)銷促銷代銷營銷、當(dāng)業(yè)面環(huán)境脅時通過種方限制扭轉(zhuǎn)利因素發(fā)展這是

）策。A．轉(zhuǎn)

B．減輕

．對抗

．競爭、創(chuàng)人之發(fā)生盾時你應(yīng)（

`````````````````A.持原，據(jù)力爭異求

B.決定開，起爐入新，控局勢、裁人員，用單位當(dāng)優(yōu)留用些人

D中、層管人員技術(shù)員后勤作人家庭其他業(yè)人，有要扶的老或者成年的人員、制價格要有種基方法A、成加價、競價格心理價法尾數(shù)價法從高價法從低價法

A、產(chǎn)成本成中包括

A、折

B、貸款息

、貸款本

D、器損、小業(yè)利自身模小經(jīng)營活的點，目標(biāo)位在市的隙”這種營方就是A一化經(jīng)利基營專業(yè)經(jīng)營差異經(jīng)營

(B)。37、照慣，小業(yè)的動資速動率A等1

(A)為最佳。`````````````````大于1小于1越大好、小業(yè)的爭優(yōu)是一

(B)技術(shù)勢比較勢壟斷勢創(chuàng)新勢、勞派遣位違《勞合同》規(guī)，給派遣動者造損害，勞派遣位與工單承擔(dān)任。

）賠償責(zé)A.共B.連帶

C.按份

D.約、根《勞合同》第十四的規(guī)，下不屬用人單可以其列競業(yè)制的員有A.中管理員高級理人高級術(shù)人負(fù)有密義的人

(A)、勞者在用期工資何確A.與單位同崗最低工資同B.勞動同約工資百分八十于用單位在地最低資標(biāo)

?`````````````````D.勞動同約工資百分五十、勞合同在哪情形終止

AA.勞者開依法受基養(yǎng)老險待的；B.用人位更管理，變名稱人單被責(zé)整頓整改D人單位宣破產(chǎn)未被院依宣告、對用期述準(zhǔn)的是

D勞動同期為三月但滿一的，用期得超兩個月無固期限勞動同，用期得超三個三年上固期限合同試用不得過一勞動同期一年上不三年，試期不超過個月、用單位哪些形將臨行處罰被追刑事任？）A.拖工資不按為勞者繳養(yǎng)老險安排班不付加費以暴、威或者法限人身由的段強勞動低于地最工資準(zhǔn)支勞動工資、用單位方解勞動同，當(dāng)事將理通知一方？A.勞監(jiān)察構(gòu)`````````````````勞動議仲機構(gòu)勞動議調(diào)委員工會、被遣勞者在工作間，務(wù)派單位當(dāng)按所在地民政規(guī)定什么準(zhǔn)，其按支付酬

?A）最低資標(biāo)最低活保標(biāo)準(zhǔn)C業(yè)工指導(dǎo)D.失業(yè)險金取標(biāo)47、動者前多日以面形通知人單，可解除勞動同？日B.15日、以關(guān)“見期和試用期的描述誤的（）A見期與用期全然同的念。B用人位可用見期來替試期，到延試用的目的習(xí)期門適于大專畢生，對剛畢業(yè)大中畢業(yè)在轉(zhuǎn)國家部編之前定的核期。D.試用則是對用單位畢業(yè)在簽勞動同時定的一考核限，隨著動法實施產(chǎn)生。、用單位勞動提供項培費用民幣

2元，對其進(jìn)專業(yè)術(shù)培，并定了

1年服期，滿服期需`````````````````付違金4萬元。該員在務(wù)期余

6月時辭職用人單位法可主張少違金

）A.2萬元B.1萬萬元D.需支、非日制工中動者同一人單一般均每工作時不超多少時

?每工作間累不超多少時的用形式?）A.8B.4C.420D.428、務(wù)派單位當(dāng)與派遣動者立（的固期限勞合同A.半以上

B.一以上

八個以上

二年上52、人單未在工的時訂書面動合，與動者約定勞動酬不確的新招的勞者的動報按照D）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)：A.企的最工資準(zhǔn)業(yè)的高工水平

B.企業(yè)平均資水體合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)行、用單位（起即與勞者建勞動系：用工日簽訂同之C級批設(shè)立日D.勞動領(lǐng)取資之、用單位已經(jīng)除或終止勞動同的本，少保存）時間備：`````````````````A一B二年C三年四年非全制用勞動酬結(jié)支付期最不得過A十B十五C十日D四五日直接及勞者切利益規(guī)章度和大事決定

(B)施過中，會或職工為不當(dāng)?shù)挠袡?quán)

不遵執(zhí)行宣布止向用單位出，過協(xié)予以善修請求動部給予位行處罰57、人單變更稱、定代人、要負(fù)人或投資人等項，(A)動合的履：A不響影響C法律尚未定是影響

D一定響、用單位當(dāng)按勞動同約和國規(guī)定向勞者D）支付勞報酬A.提B及時分C提前額

D時足、根《勞合同》第九條二款規(guī)定同一人單位同一動者約定用期，可以次約試用只有與勞者解或終勞動同一時間又重雇傭時才可重新定試期C能約一次用期D能約定試期

`````````````````、用單位法解或者止勞合同，應(yīng)依照定經(jīng)濟(jì)償標(biāo)的（A向勞者支賠償。A二B二倍下

C一倍上二以下

D百分一百十、被遣勞者在工作間，務(wù)派單位當(dāng)按所在地民政規(guī)定（

A，向按月付報。最低資標(biāo)最低活保標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)資指線失業(yè)險金取標(biāo)、勞派遣位派勞動應(yīng)當(dāng)接受勞務(wù)遣形用工的位訂（

A勞合同

B集體同

C用協(xié)議

D務(wù)派協(xié)議、被遣勞者享與用單位勞動（

C）權(quán)利A相B同等C同同酬

D.同樣、人位經(jīng)性裁后，（

A內(nèi)重招用員的應(yīng)當(dāng)通被裁的人，并同等件下先招被裁的人員。A六月年C二年D三年、用單位法解或者止勞合同勞動要求續(xù)履行動合的，人單（A應(yīng)支付償金B(yǎng)可以付賠金

C`````````````````應(yīng)當(dāng)續(xù)履可以繼續(xù)行、對動合的無或者分無有爭的，下列個機構(gòu)認(rèn)？）勞動政部工會B.動爭仲裁構(gòu)或人民院D民法院67、更勞合同當(dāng)采（A書B.頭C.書面或頭

A形式書面口頭、用單位欠或未足支付動報的，動者以依法當(dāng)?shù)孛穹ㄉ暾?/p>

BA法律助付令C.會救D.法制用人位正級以上民政勞動政部會同會和業(yè)方代表，立健協(xié)調(diào)動關(guān)三方制。A.省

B.

D.70、動者絕用單位理人違章?lián)]、令冒作業(yè)的，違反勞動同。A.視B.時視

C不為D.部分為、訂勞動同，當(dāng)遵的原有合、公、平自愿、商一和（AA誠信用B.互C.正D.事求`````````````````72、動者試用的工如何定A與單位同崗最低工資同B.勞動同約工資百分八十高于人單所在的最工資準(zhǔn)勞動同約工資百分五十

?、勞合同在哪情形終止

?勞動開始法享基本老保待遇；用人位更管理，變名稱用人位被令整、整。用人位宣破產(chǎn)未被院依宣告74、家引和鼓高校業(yè)生向基就業(yè)開展“支一”項目，“三支扶指到村去

）支農(nóng)支養(yǎng)支耕扶殘支農(nóng)支養(yǎng)支耕扶殘支教支農(nóng)支醫(yī)扶貧D.支農(nóng)支養(yǎng)支耕扶貧、為勵高畢業(yè)到中企業(yè)業(yè)，級政要進(jìn)步清理響高畢業(yè)就業(yè)制度障礙限制下列一項不屬清理容（A為中小業(yè)就的高畢業(yè)提供籍與案管B人事理、會保辦理接續(xù)稱評以及益保等方的服`````````````````D.暫緩業(yè)76、動密型小業(yè)招登記業(yè)高畢業(yè)等城登記失業(yè)員達(dá)規(guī)定例的可按定享最高（的小擔(dān)保款扶：元萬元萬元

C）額、企需要減人

()人上，者裁不足

()人但企業(yè)職總數(shù)）以，需前

日向會或全體工說明情15202530、三支大學(xué)在服期間照本鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)單從高畢業(yè)中新用工人員用期后工收入平的標(biāo)，確工作生活貼標(biāo)，按

B）發(fā)。A周

B.月

度D.年、在業(yè)單服務(wù)的三支扶”大學(xué)服務(wù)一年，在現(xiàn)位空的情下，考核格，與所單位訂不少于A年的用合。A.三

B.二

、高（高）畢生參加“三支扶

，服期滿核合格，可試入（

D`````````````````成人等學(xué)教育科普通科普通科成人等學(xué)教育科起本科二、斷題1、（市工商政管局以大中市工行政理分局是

個體

工名稱的

記關(guān)。（√個體工商可以個人經(jīng)，也家庭經(jīng)營。（√個人資企的名應(yīng)當(dāng)其責(zé)形式從事營業(yè)符合（√4、體工戶名的登機關(guān)以委工商政管所

（基層以關(guān)義辦理個體工商戶名登（√5、照《司法的規(guī)，股可以貨幣資，可以用實、知產(chǎn)權(quán)土地用權(quán)設(shè)定保的產(chǎn)出。（×6、司可設(shè)立公司子公不具企業(yè)人資，其民

事

責(zé)

任

由

公

司

承

擔(dān)。（×7、一人限公外的資有責(zé)任司的冊資為在`````````````````公記關(guān)登記的全體股額（×預(yù)先核準(zhǔn)的個體工名稱保留期為6個。（√地方法規(guī)定的項審，可作為司登的前條件（×、不獨立擔(dān)民責(zé)任分支構(gòu)，經(jīng)營圍可超出

所

屬

企

業(yè)

的

經(jīng)

營

范

圍（×、公注冊本是司登機關(guān)法登的全股東者發(fā)

起

人

實

繳

的

出

資

額。（×、經(jīng)場所依法立的館、店、型超、有市場等類商區(qū)內(nèi)可以交上場所營業(yè)照復(fù)件作為產(chǎn)證明（）、支投資以知產(chǎn)權(quán)非貨資產(chǎn)立企，非幣資可本

％（×、小企業(yè)管理制創(chuàng)新核心容是權(quán)制創(chuàng)新√）、小業(yè)能日益變的境下勃發(fā)，其本原是小企有著大企更強的適環(huán)境能力（×、小業(yè)普采用獲取爭優(yōu)的戰(zhàn)是低本戰(zhàn)。`````````````````（×、小業(yè)通利基場營建立來的爭優(yōu)是容被仿效，所小企應(yīng)該用多基市戰(zhàn)略（√、一來說小業(yè)的動資速動率越越好×、銀可引銀團(tuán)款方提供企業(yè)信服。

()、小業(yè)周資金款期最長

，期須清清息。）商業(yè)行應(yīng)有專部門強對企業(yè)款業(yè)的專指導(dǎo)分賬核。()根據(jù)銀行展小業(yè)授工作導(dǎo)意》要，銀應(yīng)采激勵施強小企的信意識對經(jīng)正常按期付息小企，可授信額、限、率和保條上給予優(yōu)。）、銀會將銀行企業(yè)信建激勵策，小企授信業(yè)表現(xiàn)色的方法銀行金融構(gòu)，考慮予其增設(shè)構(gòu)和點，不能區(qū)域設(shè)。（）小企創(chuàng)新一項約因是信不暢（）小企的經(jīng)理念現(xiàn)為業(yè)的本原和基方針?biāo)淮_定要保相對定。×）三、答題1）、么是業(yè)？`````````````````答：業(yè)是動者過自創(chuàng)辦產(chǎn)服項目企業(yè)從事個體營實市場業(yè)的式。勞動通過籌資、自找項、自經(jīng)營自負(fù)虧、擔(dān)風(fēng)，創(chuàng)企業(yè)從事個體營的種經(jīng)活動2）、級以人民府建健全共就服務(wù)系，立公共業(yè)服機構(gòu)可以答1．就政策規(guī)咨；

為勞者免提供些服？．職供求息﹑場工指導(dǎo)位信和職培訓(xùn)息發(fā)；．職指導(dǎo)職業(yè)紹；．對業(yè)困人員施就援助3）、裁庭那些動爭案件經(jīng)過步審后，以根據(jù)動者申請裁決人單先行付勞者工答用人單位故拖﹑克或者發(fā)工﹑報，致

?勞動生活無基保

障的;．勞者因負(fù)傷用人位不規(guī)定付急的醫(yī)費;．勞者患，在定的療期，用單位按規(guī)支付急的醫(yī)費的4良好職業(yè)涯規(guī)應(yīng)具的特：1、行性規(guī)劃有事依據(jù)并非美好想或著邊的夢，否將會惡生發(fā)展遇。`````````````````2、時性規(guī)劃預(yù)測來的動，定將的目，因此各主要動，時實、何完成都應(yīng)時間時序上的細(xì)安，以為檢行動依據(jù)3、應(yīng)性:劃未的職生涯標(biāo)，

牽涉多種變因，職業(yè)劃方圖因規(guī)劃有彈，應(yīng)有余，以加其適應(yīng)。4、續(xù)性人生個發(fā)階段能有續(xù)連銜接5如何定創(chuàng)項目答：1項目選；對預(yù)項目行深市場研；對項進(jìn)行行性析。6如何擇經(jīng)地址答：營地具有

1、有必需的口密；

2相應(yīng)的文化背；消費平；、地位置交通況能供足的客量；5租金適；6、邊環(huán)市場序穩(wěn)、輔條件足、便即。.的中企業(yè)型標(biāo)意義什么一是利于小企分類理、策實和宏決策二是利于大對型、型企扶持度。三是利于理好供勞生產(chǎn)和解就業(yè)問題四是于國接軌8面試，著應(yīng)注哪些題？`````````````````答：生：、白灰三最保，不穿絲、白，西服內(nèi)定要長袖衫，要有皮學(xué)，可先去手間照照子比保險用擦布將鞋擦凈。女生著裝要超三種色；不穿身、暴露的衣服耳環(huán)要戴大；要戴鐲。9蘇小開一洗染，擁

4洗染，都

6來逐步置的價值

。蘇小明自己業(yè)成很自豪，靠自的經(jīng)收入僅買房，讓自孩子費用很高學(xué)校書。幸的，上最重的干機壞，由于他近剛了一新車拿不錢來換干機。請分：蘇小做錯么？2

、他該怎做？答：他經(jīng)營程中有計固定產(chǎn)折；2把有的自用錯地方如不該過的買車。2.1應(yīng)該自己子抵，爭貸款置更設(shè)備2應(yīng)該意把好資使用向，錢要在有于生產(chǎn)經(jīng)方面10王明從企下崗，在里辦一家肥羊鍋店但他把心用在店做意上

整天朋友酒，麻將。沒多，店環(huán)境整潔店員客不情，肴品不俱全，意逐清淡王明員工好，常拖工資也不