公司員工請(qǐng)假制度

管理制度是管理者依據(jù)集體所處的環(huán)境，代表拘束被管理者的行為規(guī)范，在管理實(shí)踐活動(dòng)中擬訂的各樣帶有強(qiáng)迫性義務(wù)，保障必定權(quán)益的各項(xiàng)規(guī)定或條例，使集體獲得最大效益。為大家整理的有關(guān)的企業(yè)職工告假制度，供大家參照選擇。企業(yè)職工告假制度第一章總則一、目的：為規(guī)范企業(yè)考勤度，一致由企業(yè)告假行政辦公室，特?cái)M訂本辦法。二、合用范圍：企業(yè)全體職工。第二章告假程序一、職工填寫告假單，注明告假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室存案。二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，保證工作連續(xù)性。三、超假期應(yīng)實(shí)時(shí)通知請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。四、假滿回企業(yè)銷假，通告辦公室，并交接工作。第三章告假標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)告假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下：(一)事假：除規(guī)定歇息外按自己薪水扣除；1/9(二)病假：按鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明休假為宜，并撤消實(shí)質(zhì)假期天數(shù)、薪水及各種補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)。(三)婚假：憑成婚證明，假期7天(含節(jié)假日)，全額發(fā)下班資，撤消各樣補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。(四)喪假3天(三代之內(nèi)直系家屬，含節(jié)假日，全額發(fā)下班資，撤消各樣補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng))；第四章告假規(guī)定一、預(yù)先沒(méi)法辦理告假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于過(guò)后續(xù)；不然以曠工論處。

3天內(nèi)補(bǔ)辦手二、未辦理手續(xù)私自走開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月薪水。三、假期的贊同權(quán)限以下：1、主管級(jí)以下人員，假期一天內(nèi)由部門主管贊同，一天以上由部門主管審批，并報(bào)總經(jīng)理贊同，送辦公室存案。2、主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理贊同，一天以上由總經(jīng)理贊同，送辦公室備案。3、高級(jí)管理人員告假由總經(jīng)理贊同，送辦公室存案。四、職工的病假不得以加班抵充。五、企業(yè)主管級(jí)職員告假，均需在辦公室存案。并記錄告假人聯(lián)系方法，以備緊迫聯(lián)系、保持正常工作次序。2/9六、本企業(yè)職工告假因急病不可以自行呈核可由同事或家眷代為以外，應(yīng)親身辦理告假手續(xù)。未辦好告假手續(xù)，不得先行辭職，不然以曠工論處。七、本企業(yè)職工告假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假還沒(méi)有贊同而不到職者，除確因病或暫時(shí)發(fā)買賣外等不行抗拒事情外，均以曠工論處。八、告假原由不充分或有阻礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令緩期告假。九、告假者一定將經(jīng)做事物交代其余職工代理，并于告假單內(nèi)注明。十、本企業(yè)職工依本規(guī)則所要求告假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲辦。十一、本規(guī)則經(jīng)企業(yè)全部人員贊同并署名，同時(shí)加蓋企業(yè)公章后奏效履行。企業(yè)職工告假制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)職工休假管理工作，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法例，聯(lián)合本企業(yè)實(shí)質(zhì)，擬訂本規(guī)定。第二條本規(guī)定合用于企業(yè)全體職工，也包含試用人員、顧問(wèn)、暫時(shí)人員等。第三條企業(yè)推行職工每周五天工作制，周六、周日歇息，特別狀況下能夠要求加班。第四條職工應(yīng)該妥當(dāng)安排休假。在踴躍達(dá)成擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)，聽(tīng)從企業(yè)工作需要的前提下，依照休假程序，經(jīng)審批贊同方可休假。3/9第二章請(qǐng)銷假的審批及手續(xù)第五條告假應(yīng)該依據(jù)告假手續(xù)及贊同權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)：(一)告假不超出一天的，自己預(yù)先填寫《告假單》，由本部門負(fù)責(zé)人審批。(二)告假一天以上三天之內(nèi)的，自己預(yù)先填寫《告假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審察后，報(bào)主管副總裁審批。(三)告假三天以上的，自己預(yù)先填寫《告假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審察和主管副總裁審察后，報(bào)總裁審批。(四)經(jīng)審批的《告假單》應(yīng)該交人力資源部存案。(五)特別狀況的另行規(guī)定。第六條職工休假結(jié)束后應(yīng)實(shí)時(shí)到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。第七條全部告假事由一定真切，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由告假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工辦理。第三章法定節(jié)假日休假第八條依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)在以下法定節(jié)日，安排職工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假三天(陰歷正月初一、初二、初三)；(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假三天(5月1日、2日、3日)；(四)國(guó)慶節(jié)，放假三天(10月1日、2日、3日)；4/9(五)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天或組織集體活動(dòng)；(六)特別狀況另行規(guī)定。第九條依據(jù)國(guó)家政策，對(duì)法定節(jié)假日前后的周末能夠推行調(diào)休。第十條法定節(jié)假日休假時(shí)期，職工薪酬、福利待遇不受影響。第四章帶薪假第十一條事假(一)職工因私事一定自己辦理可申請(qǐng)事假，每人每年度可請(qǐng)帶薪事假不超出三天。(二)請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并依照告假審批權(quán)限報(bào)批。超出三天的部分，不享受企業(yè)的任何薪水、福利待遇。第十二條病假(一)職工自己因并傷診查，住院治療和病休不可以上班而告假為病假，每人每年度可請(qǐng)帶薪病假不超出三天，公傷治療歇息的除外。(二)請(qǐng)病假的審批及手續(xù)：請(qǐng)病假的需填寫《告假單》，并依照告假贊同權(quán)限報(bào)批，過(guò)后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診療書(shū)、病休建議書(shū)、住院手續(xù)等證明方有效。職工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，過(guò)后需憑診療書(shū)、住院手續(xù)等憑據(jù)補(bǔ)填《告假單》報(bào)批，經(jīng)贊同的方為有效。第十三條婚假5/9(一)職工自己的親事，可請(qǐng)婚假三天，切合晚婚條件婚假為十天。職工在外地成婚的，可依據(jù)實(shí)質(zhì)里程賜予在途時(shí)間?；榧僖欢ㄌ嵩缡焱ㄖ块T負(fù)責(zé)人和人力資源部。(二)婚假時(shí)期薪酬福利待遇不變。第十四條產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假(一)女職工產(chǎn)假為九十天，此中產(chǎn)前歇息假為十五天。難產(chǎn)增添假期三十天。多胞胎生育的'，每多生育一個(gè)嬰兒增添假期十五天。產(chǎn)假一定提早三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。(二)男職工在老婆生育時(shí)期可享受護(hù)理假五天，在外處的可適合賜予在途時(shí)間。(三)女職工產(chǎn)假期渾身體經(jīng)醫(yī)院診療仍未恢復(fù)健康，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計(jì)發(fā)薪水。(四)產(chǎn)假和護(hù)理假時(shí)期薪水福利待遇不變。第十五條喪假(一)父親母親、配偶喪亡可給假五天。祖父親母親、兄弟姊妹及兒女、岳父親母親喪亡可給假三天。其余直系家屬喪亡可告假二天。在外處的可適合賜予在途時(shí)間。(二)喪假時(shí)期薪酬福利待遇不變。第五章加班第十六條企業(yè)依照國(guó)家規(guī)定安排職工歇息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，職工不得無(wú)故推委，過(guò)后可適合調(diào)休。沒(méi)有調(diào)休的，核發(fā)加班薪水。6/9平常需要加班職工需在前一天填寫加班申請(qǐng)單，由部門負(fù)責(zé)人贊同后呈分管領(lǐng)導(dǎo)贊同交人力資源部存案，并作為計(jì)發(fā)加班薪水的依照。若因特別狀況需要暫時(shí)加班的，需在第二天實(shí)時(shí)補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單并交人力資源部，逾期不計(jì)加班。節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)該打卡。第十七條加班薪水的計(jì)算方式由人力資源部另行確立。第六章其余第十八條本規(guī)定擬訂，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)行、解說(shuō)。第十九條本規(guī)定自覺(jué)布之日起試行。企業(yè)職工告假制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)考勤制度，一致企業(yè)告假政策，特?cái)M訂本方法。第二章告假程序第二條職工填寫告假單，注明告假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部存案。第三條較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，保證工作連續(xù)性。第四條超假期應(yīng)實(shí)時(shí)通知請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第五條假滿回企業(yè)銷假，通告人事部，并交接工作。第三章告假標(biāo)準(zhǔn)7/9第六條企業(yè)告假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：第四章告假規(guī)定第七條預(yù)先沒(méi)法辦理告假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于過(guò)后補(bǔ)辦手續(xù)；不然以曠工論處。第八條未辦手續(xù)私自走開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月薪水。第九條如因個(gè)人原由告假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理告假。第十條告假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。第十一條假期計(jì)算。職工告假假期連續(xù)在5天或5天以下的，此間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。職工告假假期連續(xù)在5天以上的，此間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。第十二條職工的病事假不得以加班抵充。第十三條職工1年內(nèi)病