新員工入職培訓(xùn)考題doc

新職工入職培訓(xùn)考題.doc新職工入職培訓(xùn)考題.doc新職工入職培訓(xùn)考題.doc新職工入職培訓(xùn)考題新職工入職培訓(xùn)測試題1(企業(yè)介紹、企業(yè)文化、規(guī)章制度)姓名：所在部門：職位：分?jǐn)?shù)：溫馨提示：為了進(jìn)一步提升職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，規(guī)范全體職工的操作行為，增強(qiáng)職工責(zé)任心。依照人事部的相關(guān)安排，對參加入職培訓(xùn)的新職工，進(jìn)行考試。本次考試采用閉卷形式，考試題型涉及填空、選擇、論述三大類。內(nèi)容涉及企業(yè)基本大要、企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)章制度三大多數(shù)。經(jīng)過此次考試，進(jìn)一步增添職工對企業(yè)的認(rèn)可，讓職工在企業(yè)有著自我發(fā)展空間，為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展供應(yīng)了強(qiáng)有力的人才保證。一、填空。1、企業(yè)的全稱是，網(wǎng)站名稱，創(chuàng)立于。2、企業(yè)主營業(yè)務(wù)有、，主要產(chǎn)品有、、。3、企業(yè)客戶集體分布。4、企業(yè)的合作伙伴有5、企業(yè)使命是。6、企業(yè)愿景是。7、企業(yè)中心價值有、、、、。8、企業(yè)職位或補(bǔ)空缺職位時，本企業(yè)將在可能情況下，第一考慮，爾后。9、新職工被錄取后，一律實行試用期，試用期為個月，試用時期企業(yè)將對所有職工的表現(xiàn)及對工作適應(yīng)程度進(jìn)行核查，核查不合格者，企業(yè)予以辭退;在此優(yōu)秀者，經(jīng)上級主管贊成，考慮到提前轉(zhuǎn)正，薪資待遇按正式職工薪資擬定執(zhí)行。10、凡辭職者，必定先提交辭職信，試用期職工需提前天申請，正式職工需提前一個月申請，辭職當(dāng)月工作不足一個自然月者，薪資按日薪計發(fā)。11、全勤獎元/月，以打卡為準(zhǔn)。(沒有調(diào)休、沒有請假、沒有遲到或早退)、曠工扣款元/天。(沒有經(jīng)主管或人事部贊成的請假，均視為曠工)13、企業(yè)于每個月日發(fā)給職工上一個月的薪資和津貼，并按國家規(guī)定代扣個人所得稅、社會保險的個人繳納部分。二、選擇題。(不定項選擇)1、在一個自然月份里，贊成職工()以內(nèi)遲到，給職工應(yīng)急時使用。高出10分鐘，按遲到辦理。a、1次30分鐘b、2次15分鐘c、2次10分鐘d、3次10分鐘2、遲到或早退()分鐘/次，扣款()元。a、0—45，20b、45—60，30c、45—60，40d、60，半天工資3、企業(yè)規(guī)定任職()年職工，每年年假為()天，年假是帶薪休假。a、1，3b、3，5c、5，104、企業(yè)供應(yīng)的福利有()a、節(jié)假日補(bǔ)助b、壽辰補(bǔ)助c、社會保險d、商業(yè)不測險5、企業(yè)供應(yīng)的婚假中，其中女/男職工處滿()歲前/后結(jié)婚，有帶薪婚假()天。a、23，3b、23，5c、25，3d、25，56、企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)由()部分組成。a、崗前培訓(xùn)b、在崗培訓(xùn)c、職工自我學(xué)習(xí)d、委托外面培訓(xùn)三、請簡述職工請假的工作流程。新職工入職培訓(xùn)測試題2姓名：部門：得分：一、填空題(10分)企業(yè)現(xiàn)生產(chǎn)產(chǎn)品包括()企業(yè)目前作息時間上午下午3.7s定義是指()4.7s起源國家是()培訓(xùn)的作用()培訓(xùn)的目的是()企業(yè)全稱為()試用期結(jié)束后企業(yè)為職工繳納()險二、以下行為沒有違反企業(yè)制度的為()a浪費原資料或損害公務(wù)在企業(yè)上班時間吸煙工作主動積極不找不抱怨不抱怨工作時期串崗，擅自離崗工作時期有事走開，必定請假，否側(cè)按礦工辦理，礦工()天，視為自動辭職a1b2c3d41、你認(rèn)為企業(yè)職工的個人素質(zhì)重要嗎a特別重要b沒關(guān)緊急c不重要d無所謂2、你認(rèn)為提升職工是知識技術(shù)對企業(yè)發(fā)展有沒有作用a至關(guān)重要b沒適用c有點作用d作用不大3、您認(rèn)為如何提升企業(yè)職工的綜合素質(zhì)?a經(jīng)過培訓(xùn)提升學(xué)習(xí)能力b執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度c優(yōu)秀的工作環(huán)境d管理者以身作則4、對您企業(yè)內(nèi)部的議論a企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者缺乏職業(yè)化意識b管理層者職業(yè)化素質(zhì)寬泛不高c大多數(shù)職工沒有職業(yè)化的涵養(yǎng)d大多數(shù)管理者和職工都比較職業(yè)化5、企業(yè)口號是a企業(yè)有你更優(yōu)秀b職工是企業(yè)的財富c超越平凡d質(zhì)量是企業(yè)永遠(yuǎn)主題判斷題(對的打錯的打共10分，每題1分)7s包括整理整頓衛(wèi)生干凈涵養(yǎng)安全和藹在企業(yè)廠區(qū)內(nèi)可以在任意地方吸煙。職工在上班時間，不得擅自離崗，如有特別情況必定有主管或是負(fù)責(zé)人書面形式贊成后，方可走開。產(chǎn)品表記是為了不合格產(chǎn)品和合適產(chǎn)品搞混淆。檢驗不合格產(chǎn)品就是主要看外觀形狀。7s在日語單詞里，7個單詞前面發(fā)音都是s所以簡稱7s。整理就是清楚必要和不用要的東西整頓就是把必要的東西明確表記。生產(chǎn)過程中遇到不合格產(chǎn)品時，可自行讓產(chǎn)品流入下到工序。7s起源與中國簡答題(附加題30分)你如何對待銘瑞企業(yè)(可以提出自己的建議想法)相關(guān)介紹：新職工入職培訓(xùn)的重要性物業(yè)新職工入職培訓(xùn)感想新員工入職培訓(xùn)總結(jié)模范機(jī)務(wù)新職工入職感想新職工入職感言范文新員工入職后培訓(xùn)部門做些什么?企業(yè)新職工入職培訓(xùn)方案360新職工入職培訓(xùn)新職工入職培訓(xùn)感想國企新職工入職培訓(xùn)心得2017-10-02新職工入職培訓(xùn)測試題1(企業(yè)介紹、企業(yè)文化、規(guī)章制度)姓名：所在部門：職位：分?jǐn)?shù)：溫馨提示：為了進(jìn)一步提升職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，規(guī)范全體職工的操作行為，增強(qiáng)職工責(zé)任心。依照人事部的相關(guān)安排，對參加入職培訓(xùn)的新職工，進(jìn)行考試。本次考試采用閉卷形式，考試題型涉及填空、選擇、論述三大類。內(nèi)容涉及企業(yè)基本大要、企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)章制度三大多數(shù)。經(jīng)過此次考試，進(jìn)一步增添職工對企業(yè)的認(rèn)可，讓職工在企業(yè)有著自我發(fā)展空間，為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展供應(yīng)了強(qiáng)有力的人才保證。一、填空。1、企業(yè)的全稱是，網(wǎng)站名稱，創(chuàng)立于。2、企業(yè)主營業(yè)務(wù)有、，主要產(chǎn)品有、、。3、企業(yè)客戶集體分布。4、企業(yè)的合作伙伴有5、企業(yè)使命是。6、企業(yè)愿景是。7、企業(yè)中心價值有、、、、。8、企業(yè)職位或補(bǔ)空缺職位時，本企業(yè)將在可能情況下，第一考慮，爾后。9、新職工被錄取后，一律實行試用期，試用期為個月，試用時期企業(yè)將對所有職工的表現(xiàn)及對工作適應(yīng)程度進(jìn)行核查，核查不合格者，企業(yè)予以辭退;在此優(yōu)秀者，經(jīng)上級主管贊成，考慮到提前轉(zhuǎn)正，薪資待遇按正式職工薪資擬定執(zhí)行。10、凡辭職者，必定先提交辭職信，試用期職工需提前天申請，正式職工需提前一個月申請，辭職當(dāng)月工作不足一個自然月者，薪資按日薪計發(fā)。11、全勤獎元/月，以打卡為準(zhǔn)。(沒有調(diào)休、沒有請假、沒有遲到或早退)、曠工扣款元/天。(沒有經(jīng)主管或人事部贊成的請假，均視為曠工)13、企業(yè)于每個月日發(fā)給職工上一個月的薪資和津貼，并按國家規(guī)定代扣個人所得稅、社會保險的個人繳納部分。二、選擇題。(不定項選擇)1、在一個自然月份里，贊成職工()以內(nèi)遲到，給職工應(yīng)急時使用。高出10分鐘，按遲到辦理。a、1次30分鐘b、2次15分鐘c、2次10分鐘d、3次10分鐘2、遲到或早退()分鐘/次，扣款()元。a、0—45，20b、45—60，30c、45—60，40d、60，半天工資3、企業(yè)規(guī)定任職()年職工，每年年假為()天，年假是帶薪休假。a、1，3b、3，5c、5，104、企業(yè)供應(yīng)的福利有()a、節(jié)假日補(bǔ)助b、壽辰補(bǔ)助c、社會保險d、商業(yè)不測險5、企業(yè)供應(yīng)的婚假中，其中女/男職工處滿()歲前/后結(jié)婚，有帶薪婚假()天。a、23，3b、23，5c、25，3d、25，56、企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)由()部分組成。a、崗前培訓(xùn)b、在崗培訓(xùn)c、職工自我學(xué)習(xí)d、委托外面培訓(xùn)三、請簡述職工請假的工作流程。新職工入職培訓(xùn)測試題2姓名：部門：得分：一、填空題(10分)企業(yè)現(xiàn)生產(chǎn)產(chǎn)品包括()企業(yè)目前作息時間上午下午3.7s定義是指()4.7s起源國家是()培訓(xùn)的作用()培訓(xùn)的目的是()企業(yè)全稱為()試用期結(jié)束后企業(yè)為職工繳納()險二、以下行為沒有違反企業(yè)制度的為()a浪費原資料或損害公務(wù)在企業(yè)上班時間吸煙工作主動積極不找不抱怨不抱怨工作時期串崗，擅自離崗工作時期有事走開，必定請假，否側(cè)按礦工辦理，礦工()天，視為自動辭職a1b2c3d41、你認(rèn)為企業(yè)職工的個人素質(zhì)重要嗎a特別重要b沒關(guān)緊急c不重要d無所謂2、你認(rèn)為提升職工是知識技術(shù)對企業(yè)發(fā)展有沒有作用a至關(guān)重要b沒適用c有點作用d作用不大3、您認(rèn)為如何提升企業(yè)職工的綜合素質(zhì)?a經(jīng)過培訓(xùn)提升學(xué)習(xí)能力b執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度c優(yōu)秀的工作環(huán)境d管理者以身作則4、對您企業(yè)內(nèi)部的議論a企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者缺乏職業(yè)化意識b管理層者職業(yè)化素質(zhì)寬泛不高c大多數(shù)職工沒有職業(yè)化的涵養(yǎng)d大多數(shù)管理者和職工都比較職業(yè)化5、企業(yè)口號是a企業(yè)有你更優(yōu)秀b職工是企業(yè)的財富c超越平凡d質(zhì)量是企業(yè)永遠(yuǎn)主題判斷題(對的打錯的打共10分，每題1分)7s包括整理整頓衛(wèi)生干凈涵養(yǎng)安全和藹在企業(yè)廠區(qū)內(nèi)可以在任意地方吸煙。職工在上班時間，不得擅自離崗，如有特別情況必定有主管或是負(fù)責(zé)人書面形式贊成后，方可走開。產(chǎn)品表記是為了不合格產(chǎn)品和合適產(chǎn)品搞混淆。檢驗不合格產(chǎn)品就是主要看外觀形狀。7s在日語單詞里，7個單詞前面發(fā)音都是s所以簡稱7s。整理就是清楚必要和不用要的東西整頓就是把必要的東西明確表記。生產(chǎn)過程中遇到不合格產(chǎn)品時，可自行讓產(chǎn)品流入下到工序。7s起源與中國簡答題(附加題30分)你如何對待銘瑞企業(yè)(可以提出自己的建議想法)相關(guān)介紹：新職工入職培訓(xùn)的重要性物業(yè)新職工入職培訓(xùn)感想新員工入職培訓(xùn)總結(jié)模范機(jī)務(wù)新職工入職感想新職工入職感言范文新員工入職后培訓(xùn)部門做些什么?企業(yè)新職工入職培訓(xùn)方案360新職工入職培訓(xùn)新職工入職培訓(xùn)感想國企新職工入職培訓(xùn)心得2017-10-02新職工入職培訓(xùn)測試題1(企業(yè)介紹、企業(yè)文化、規(guī)章制度)姓名：所在部門：職位：分?jǐn)?shù)：溫馨提示：為了進(jìn)一步提升職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，規(guī)范全體職工的操作行為，增強(qiáng)職工責(zé)任心。依照人事部的相關(guān)安排，對參加入職培訓(xùn)的新職工，進(jìn)行考試。本次考試采用閉卷形式，考試題型涉及填空、選擇、論述三大類。內(nèi)容涉及企業(yè)基本大要、企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)章制度三大多數(shù)。經(jīng)過此次考試，進(jìn)一步增添職工對企業(yè)的認(rèn)可，讓職工在企業(yè)有著自我發(fā)展空間，為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展供應(yīng)了強(qiáng)有力的人才保證。一、填空。1、企業(yè)的全稱是，網(wǎng)站名稱，創(chuàng)立于。2、企業(yè)主營業(yè)務(wù)有、，主要產(chǎn)品有、、。3、企業(yè)客戶集體分布。4、企業(yè)的合作伙伴有5、企業(yè)使命是。6、企業(yè)愿景是。7、企業(yè)中心價值有、、、、。8、企業(yè)職位或補(bǔ)空缺職位時，本企業(yè)將在可能情況下，第一考慮，爾后。9、新職工被錄取后，一律實行試用期，試用期為個月，試用時期企業(yè)將對所有職工的表現(xiàn)及對工作適應(yīng)程度進(jìn)行核查，核查不合格者，企業(yè)予以辭退;在此優(yōu)秀者，經(jīng)上級主管贊成，考慮到提前轉(zhuǎn)正，薪資待遇按正式職工薪資擬定執(zhí)行。10、凡辭職者，必定先提交辭職信，試用期職工需提前天申請，正式職工需提前一個月申請，辭職當(dāng)月工作不足一個自然月者，薪資按日薪計發(fā)。11、全勤獎元/月，以打卡為準(zhǔn)。(沒有調(diào)休、沒有請假、沒有遲到或早退)、曠工扣款元/天。(沒有經(jīng)主管或人事部贊成的請假，均視為曠工)13、企業(yè)于每個月日發(fā)給職工上一個月的薪資和津貼，并按國家規(guī)定代扣個人所得稅、社會保險的個人繳納部分。二、選擇題。(不定項選擇)1、在一個自然月份里，贊成職工()以內(nèi)遲到，給職工應(yīng)急時使用。高出10分鐘，按遲到辦理。a、1次30分鐘b、2次15分鐘c、2次10分鐘d、3次10分鐘2、遲到或早退()分鐘/次，扣款()元。a、0—45，20b、45—60，30c、45—60，40d、60，半天工資3、企業(yè)規(guī)定任職()年職工，每年年假為()天，年假是帶薪休假。a、1，3b、3，5c、5，104、企業(yè)供應(yīng)的福利有()a、節(jié)假日補(bǔ)助b、壽辰補(bǔ)助c、社會保險d、商業(yè)不測險5、企業(yè)供應(yīng)的婚假中，其中女/男職工處滿()歲前/后結(jié)婚，有帶薪婚假()天。a、23，3b、23，5c、25，3d、25，56、企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)由()部分組成。a、崗前培訓(xùn)b、在崗培訓(xùn)c、職工自我學(xué)習(xí)d、委托外面培訓(xùn)三、請簡述職工請假的工作流程。新職工入職培訓(xùn)測試題2姓名：部門：得分：一、填空題(10分)企業(yè)現(xiàn)生產(chǎn)產(chǎn)品包括()企業(yè)目前作息時間上午下午3.7s定義是指()4.7s起源國家是()培訓(xùn)的作用()培訓(xùn)的目的是()企業(yè)全稱為()試用期結(jié)束后企業(yè)為職工繳納()險二、以下行為沒有違反企業(yè)制度的為()a浪費原資料或損害公務(wù)在企業(yè)上班時間吸煙工作主動積極不找不抱怨不抱怨工作時期串崗，擅自離崗工作時期有事走開，必定請假，否側(cè)按礦工辦理，礦工()天，視為自動辭職a1b2c3d41、你認(rèn)為企業(yè)職工的個人素質(zhì)重要嗎a特別重要b沒關(guān)緊急c不重要d無所謂2、你認(rèn)為提升職工是知識技術(shù)對企業(yè)發(fā)展有沒有作用a至關(guān)重要b沒適用c有點作用d作用不大3、您認(rèn)為如何提升企業(yè)職工的綜合素質(zhì)?a經(jīng)過培訓(xùn)提升學(xué)習(xí)能力b執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度c優(yōu)秀的工作環(huán)境d管理者以身作則4、對您企業(yè)內(nèi)部的議論a企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者缺乏職業(yè)化意識b管理層者職業(yè)化素質(zhì)寬泛不高c大多數(shù)職工沒有職業(yè)化的涵養(yǎng)d大多數(shù)管理者和職工都比較職業(yè)化5、企業(yè)口號是a企業(yè)有你更優(yōu)秀b職工是企業(yè)的財富c超越平凡d質(zhì)量是企業(yè)永遠(yuǎn)主題判斷題(對的打錯的打共10分，每題1分)7s包括整理整頓衛(wèi)生干凈涵養(yǎng)安全和藹在企業(yè)廠區(qū)內(nèi)可以在任意地方吸煙。職工在上班時間，不得擅自離崗，如有特別情況必定有主管或是負(fù)責(zé)人書面形式贊成后，方可走開。產(chǎn)品表記是為了不合格產(chǎn)品和合適產(chǎn)品搞混淆。檢驗不合格產(chǎn)品就是主要看外觀形狀。7s在日語單詞里，7個單詞前面發(fā)音都是s所以簡稱7s。整理就是清楚必要和不用要的東西整頓就是把必要的東西明確表記。生產(chǎn)過程中遇到不合格產(chǎn)品時，可自行讓產(chǎn)品流入下到工序。7s起源與中國簡答題(附加題30分)你如何對待銘瑞企業(yè)(可以提出自己的建議想法)相關(guān)介紹：新職工入職培訓(xùn)的重要性物業(yè)新職工入職培訓(xùn)感想新員工入職培訓(xùn)總結(jié)模范機(jī)務(wù)新職工入職感想新職工入職感言范文新員工入職后培訓(xùn)部門做些什么?企業(yè)新職工入職培訓(xùn)方案360新職工入職培訓(xùn)新職工入職培訓(xùn)感想國企新職工入職培訓(xùn)心得2017-10-02新職工入職培訓(xùn)測試題1(企業(yè)介紹、企業(yè)文化、規(guī)章制度)姓名：所在部門：職位：分?jǐn)?shù)：溫馨提示：為了進(jìn)一步提升職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，規(guī)范全體職工的操作行為，增強(qiáng)職工責(zé)任心。依照人事部的相關(guān)安排，對參加入職培訓(xùn)的新職工，進(jìn)行考試。本次考試采用閉卷形式，考試題型涉及填空、選擇、論述三大類。內(nèi)容涉及企業(yè)基本大要、企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)章制度三大多數(shù)。經(jīng)過此次考試，進(jìn)一步增添職工對企業(yè)的認(rèn)可，讓職工在企業(yè)有著自我發(fā)展空間，為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展供應(yīng)了強(qiáng)有力的人才保證。一、填空。1、企業(yè)的全稱是，網(wǎng)站名稱，創(chuàng)立于。2、企業(yè)主營業(yè)務(wù)有、，主要產(chǎn)品有、、。3、企業(yè)客戶集體分布。4、企業(yè)的合作伙伴有5、企業(yè)使命是。6、企業(yè)愿景是。7、企業(yè)中心價值有、、、、。8、企業(yè)職位或補(bǔ)空缺職位時，本企業(yè)將在可能情況下，第一考慮，爾后。9、新職工被錄取后，一律實行試用期，試用期為個月，試用時期企業(yè)將對所有職工的表現(xiàn)及對工作適應(yīng)程度進(jìn)行核查，核查不合格者，企業(yè)予以辭退;在此優(yōu)秀者，經(jīng)上級主管贊成，考慮到提前轉(zhuǎn)正，薪資待遇按正式職工薪資擬定執(zhí)行。10、凡辭職者，必定先提交辭職信，試用期職工需提前天申請，正式職工需提前一個月申請，辭職當(dāng)月工作不足一個自然月者，薪資按日薪計發(fā)。11、全勤獎元/月，以打卡為準(zhǔn)。(沒有調(diào)休、沒有請假、沒有遲到或早退)、曠工扣款元/天。(沒有經(jīng)主管或人事部贊成的請假，均視為曠工)13、企業(yè)于每個月日發(fā)給職工上一個月的薪資和津貼，并按國家規(guī)定代扣個人所得稅、社會保險的個人繳納部分。二、選擇題。(不定項選擇)1、在一個自然月份里，贊成職工()以內(nèi)遲到，給職工應(yīng)急時使用。高出10分鐘，按遲到辦理。a、1次30分鐘b、2次15分鐘c、2次10分鐘d、3次10分鐘2、遲到或早退()分鐘/次，扣款()元。a、0—45，20b、45—60，30c、45—60，40d、60，半天工資3、企業(yè)規(guī)定任職()年職工，每年年假為()天，年假是帶薪休假。a、1，3b、3，5c、5，104、企業(yè)供應(yīng)的福利有()a、節(jié)假日補(bǔ)助b、壽辰補(bǔ)助c、社會保險d、商業(yè)不測險5、企業(yè)供應(yīng)的婚假中，其中女/男職工處滿()歲前/后結(jié)婚，有帶薪婚假()天。a、23，3b、23，5c、25，3d、25，56、企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)由()部分組成。a、崗前培訓(xùn)b、在崗培訓(xùn)c、職工自我學(xué)習(xí)d、委托外面培訓(xùn)三、請簡述職工請假的工作流程。新職工入職培訓(xùn)測試題2姓名：部門：得分：一、填空題(10分)企業(yè)現(xiàn)生產(chǎn)產(chǎn)品包括()企業(yè)目前作息時間上午下午3.7s定義是指()4.7s起源國家是()培訓(xùn)的作用()培訓(xùn)的目的是()企業(yè)全稱為()試用期結(jié)束后企業(yè)為職工繳納()險二、以下行為沒有違反企業(yè)制度的為()a浪費原資料或損害公務(wù)在企業(yè)上班時間吸煙工作主動積極不找不抱怨不抱怨工作時期串崗，擅自離崗工作時期有事走開，必定請假，否側(cè)按礦工辦理，礦工()天，視為自動辭職a1b2c3d41、你認(rèn)為企業(yè)職工的個人素質(zhì)重要嗎a特別重要b沒關(guān)緊急c不重要d無所謂2、你認(rèn)為提升職工是知識技術(shù)對企業(yè)發(fā)展有沒有作用a至關(guān)重要b沒適用c有點作用d作用不大3、您認(rèn)為如何提升企業(yè)職工的綜合素質(zhì)?a經(jīng)過培訓(xùn)提升學(xué)習(xí)能力b執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度c優(yōu)秀的工作環(huán)境d管理者以身作則4、對您企業(yè)內(nèi)部的議論a企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者缺乏職業(yè)化意識b管理層者職業(yè)化素質(zhì)寬泛不高c大多數(shù)職工沒有職業(yè)化的涵養(yǎng)d大多數(shù)管理者和職工都比較職業(yè)化5、企業(yè)口號是a企業(yè)有你更優(yōu)秀b職工是企業(yè)的財富c超越平凡d質(zhì)量是企業(yè)永遠(yuǎn)主題判斷題(對的打錯的打共10分，每題1分)7s包括整理整頓衛(wèi)生干凈涵養(yǎng)安全和藹在企業(yè)廠區(qū)內(nèi)可以在任意地方吸煙。職工在上班時間，不得擅自離崗，如有特別情況必定有主管或是負(fù)責(zé)人書面形式贊成后，方可走開。產(chǎn)品表記是為了不合格產(chǎn)品和合適產(chǎn)品搞混淆。檢驗不合格產(chǎn)品就是主要看外觀形狀。7s在日語單詞里，7個單詞前面發(fā)音都是s所以簡稱7s。整理就是清楚必要和不用要的東西整頓就是把必要的東西明確表記。生產(chǎn)過程中遇到不合格產(chǎn)品時，可自行讓產(chǎn)品流入下到工序。7s起源與中國簡答題(附加題30分)你如何對待銘瑞企業(yè)(可以提出自己的建議想法)相關(guān)介紹：新職工入職培訓(xùn)的重要性物業(yè)新職工入職培訓(xùn)感想新員工入職培訓(xùn)總結(jié)模范機(jī)務(wù)新職工入職感想新職工入職感言范文新員工入職后培訓(xùn)部門做些什么?企業(yè)新職工入職培訓(xùn)方案360新職工入職培訓(xùn)新職工入職培訓(xùn)感想國企新職工入職培訓(xùn)心得2017-10-02新職工入職培訓(xùn)測試題1(企業(yè)介紹、企業(yè)文化、規(guī)章制度)姓名：所在部門：職位：分?jǐn)?shù)：溫馨提示：為了進(jìn)一步提升職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，規(guī)范全體職工的操作行為，增強(qiáng)職工責(zé)任心。依照人事部的相關(guān)安排，對參加入職培訓(xùn)的新職工，進(jìn)行考試。本次考試采用閉卷形式，考試題型涉及填空、選擇、論述三大類。內(nèi)容涉及企業(yè)基本大要、企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)章制度三大多數(shù)。經(jīng)過此次考試，進(jìn)一步增添職工對企業(yè)的認(rèn)可，讓職工在企業(yè)有著自我發(fā)展空間，為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展供應(yīng)了強(qiáng)有力的人才保證。一、填空。1、企業(yè)的全稱是，網(wǎng)站名稱，創(chuàng)立于。2、企業(yè)主營業(yè)務(wù)有、，主要產(chǎn)品有、、。3、企業(yè)客戶集體分布。4、企業(yè)的合作伙伴有5、企業(yè)使命是。6、企業(yè)愿景是。7、企業(yè)中心價值有、、、、。8、企業(yè)職位或補(bǔ)空缺職位時，本企業(yè)將在可能情況下，第一考慮，爾后。9、新職工被錄取后，一律實行試用期，試用期為個月，試用時期企業(yè)將對所有職工的表現(xiàn)及對工作適應(yīng)程度進(jìn)行核查，核查不合格者，企業(yè)予以辭退;在此優(yōu)秀者，經(jīng)上級主管贊成，考慮到提前轉(zhuǎn)正，薪資待遇按正式職工薪資擬定執(zhí)行。10、凡辭職者，必定先提交辭職信，試用期職工需提前天申請，正式職工需提前一個月申請，辭職當(dāng)月工作不足一個自然月者，薪資按日薪計發(fā)。11、全勤獎元/月，以打卡為準(zhǔn)。(沒有調(diào)休、沒有請假、沒有遲到或早退)、曠工扣款元/天。(沒有經(jīng)主管或人事部贊成的請假，均視為曠工)13、企業(yè)于每個月日發(fā)給職工上一個月的薪資和津貼，并按國家規(guī)定代扣個人所得稅、社會保險的個人繳納部分。二、選擇題。(不定項選擇)1、在一個自然月份里，贊成職工()以內(nèi)遲到，給職工應(yīng)急時使用。高出10分鐘，按遲到辦理。a、1次30分鐘b、2次15分鐘c、2次10分鐘d、3次10分鐘2、遲到或早退()分鐘/次，扣款()元。a、0—45，20b、45—60，30c、45—60，40d、60，半天工資3、企業(yè)規(guī)定任職()年職工，每年年假為()天，年假是帶薪休假。a、1，3b、3，5c、5，104、企業(yè)供應(yīng)的福利有()a、節(jié)假日補(bǔ)助b、壽辰補(bǔ)助c、社會保險d、商業(yè)不測險5、企業(yè)供應(yīng)的婚假中，其中女/男職工處滿()歲前/后結(jié)婚，有帶薪婚假()天。a、23，3b、23，5c、25，3d、25，56、企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)由()部分組成。a、崗前培訓(xùn)b、在崗培訓(xùn)c、職工自我學(xué)習(xí)d、委托外面培訓(xùn)三、請簡述職工請假的工作流程。新職工入職培訓(xùn)測試題2姓名：部門：得分：一、填空題(10分)企業(yè)現(xiàn)生產(chǎn)產(chǎn)品包括()企業(yè)目前作息時間上午下午3.7s定義是指()4.7s起源國家是()培訓(xùn)的作用()培訓(xùn)的目的是()企業(yè)全稱為()試用期結(jié)束后企業(yè)為職工繳納()險二、以下行為沒有違反企業(yè)制度的為()a浪費原資料或損害公務(wù)在企業(yè)上班時間吸煙工作主動積極不找不抱怨不抱怨工作時期串崗，擅自離崗工作時期有事走開，必定請假，否側(cè)按礦工辦理，礦工()天，視為自動辭職a1b2c3d41、你認(rèn)為企業(yè)職工的個人素質(zhì)重要嗎a特別重要b沒關(guān)緊急c不重要d無所謂2、你認(rèn)為提升職工是知識技術(shù)對企業(yè)發(fā)展有沒有作用a至關(guān)重要b沒適用c有點作用d作用不大3、您認(rèn)為如何提升企業(yè)職工的綜合素質(zhì)?a經(jīng)過培訓(xùn)提升學(xué)習(xí)能力b執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度c優(yōu)秀的工作環(huán)境d管理者以身作則4、對您企業(yè)內(nèi)部的議論a企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者缺乏職業(yè)化意識b管理層者職業(yè)化素質(zhì)寬泛不高c大多數(shù)職工沒有職業(yè)化的涵養(yǎng)d大多數(shù)管理者和職工都比較職業(yè)化5、企業(yè)口號是a企業(yè)有你更優(yōu)秀b職工是企業(yè)的財富c超越平凡d質(zhì)量是企業(yè)永遠(yuǎn)主題判斷題(對的打錯的打共10分，每題1分)7s包括整理整頓衛(wèi)生干凈涵養(yǎng)安全和藹在企業(yè)廠區(qū)內(nèi)可以在任意地方吸煙。職工在上班時間，不得擅自離崗，如有特別情況必定有主管或是負(fù)責(zé)人書面形式贊成后，方可走開。產(chǎn)品表記是為了不合格產(chǎn)品和合適產(chǎn)品搞混淆。檢驗不合格產(chǎn)品就是主要看外觀形狀。7s在日語單詞里，7個單詞前面發(fā)音都是s所以簡稱7s。整理就是清楚必要和不用要的東西整頓就是把必要的東西明確表記。生產(chǎn)過程中遇到不合格產(chǎn)品時，可自行讓產(chǎn)品流入下到工序。7s起源與中國簡答題(附加題30分)你如何對待銘瑞企業(yè)(可以提出自己的建議想法)相關(guān)介紹：新職工入職培訓(xùn)的重要性物業(yè)新職工入職培訓(xùn)感想新員工入職培訓(xùn)總結(jié)模范機(jī)務(wù)新職工入職感想新職工入職感言范文新員工入職后培訓(xùn)部門做些什么?企業(yè)新職工入職培訓(xùn)方案360新職工入職培訓(xùn)新職工入職培訓(xùn)感想國企新職工入職培訓(xùn)心得2017-10-02新職工入職培訓(xùn)測試題1(企業(yè)介紹、企業(yè)文化、規(guī)章制度)姓名：所在部門：職位：分?jǐn)?shù)：溫馨提示：為了進(jìn)一步提升職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，規(guī)范全體職工的操作行為，增強(qiáng)職工責(zé)任心。依照人事部的相關(guān)安排，對參加入職培訓(xùn)的新職工，進(jìn)行考試。本次考試采用閉卷形式，考試題型涉及填空、選擇、論述三大類。內(nèi)容涉及企業(yè)基本大要、企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)章制度三大多數(shù)。經(jīng)過此次考試，進(jìn)一步增添職工對企業(yè)的認(rèn)可，讓職工在企業(yè)有著自我發(fā)展空間，為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展供應(yīng)了強(qiáng)有力的人才保證。一、填空。1、企業(yè)的全稱是，網(wǎng)站名稱，創(chuàng)立于。2、企業(yè)主營業(yè)務(wù)有、，主要產(chǎn)品有、、。3、企業(yè)客戶集體分布。4、企業(yè)的合作伙伴有5、企業(yè)使命是。6、企業(yè)愿景是。7、企業(yè)中心價值有、、、、。8、企業(yè)職位或補(bǔ)空缺職位時，本企業(yè)將在可能情況下，第一考慮，爾后。9、新職工被錄取后，一律實行試用期，試用期為個月，試用時期企業(yè)將對所有職工的表現(xiàn)及對工作適應(yīng)程度進(jìn)行核查，核查不合格者，企業(yè)予以辭退;在此優(yōu)秀者，經(jīng)上級主管贊成，考慮到提前轉(zhuǎn)正，薪資待遇按正式職工薪資擬定執(zhí)行。10、凡辭職者，必定先提交辭職信，試用期職工需提前天申請，正式職工需提前一個月申請，辭職當(dāng)月工作不足一個自然月者，薪資按日薪計發(fā)。11、全勤獎元/月，以打卡為準(zhǔn)。(沒有調(diào)休、沒有請假、沒有遲到或早退)、曠工扣款元/天。(沒有經(jīng)主管或人事部贊成的請假，均視為曠工)13、企業(yè)于每個月日發(fā)給職工上一個月的薪資和津貼，并按國家規(guī)定代扣個人所得稅、社會保險的個人繳納部分。二、選擇題。(不定項選擇)1、在一個自然月份里，贊成職工()以內(nèi)遲到，給職工應(yīng)急時使用。高出10分鐘，按遲到辦理。a、1次30分鐘b、2次15分鐘c、2次10分鐘d、3次10分鐘2、遲到或早退()分鐘/次，扣款()元。a、0—45，20b、45—60，30c、45—60，40d、60，半天工資3、企業(yè)規(guī)定任職()年職工，每年年假為()天，年假是帶薪休假。a、1，3b、3，5c、5，104、企業(yè)供應(yīng)的福利有()a、節(jié)假日補(bǔ)助b、壽辰補(bǔ)助c、社會保險d、商業(yè)不測險5、企業(yè)供應(yīng)的婚假中，其中女/男職工處滿()歲前/后結(jié)婚，有帶薪婚假()天。a、23，3b、23，5c、25，3d、25，56、企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)由()部分組成。a、崗前培訓(xùn)b、在崗培訓(xùn)c、職工自我學(xué)習(xí)d、委托外面培訓(xùn)三、請簡述職工請假的工作流程。新職工入職培訓(xùn)測試題2姓名：部門：得分：一、填空題(10分)企業(yè)現(xiàn)生產(chǎn)產(chǎn)品包括()企業(yè)目前作息時間上午下午3.7s定義是指()4.7s起源國家是()培訓(xùn)的作用()培訓(xùn)的目的是()企業(yè)全稱為()試用期結(jié)束后企業(yè)為職工繳納()險二、以下行為沒有違反企業(yè)制度的為()a浪費原資料或損害公務(wù)在企業(yè)上班時間吸煙工作主動積極不找不抱怨不抱怨工作時期串崗，擅自離崗工作時期有事走開，必定請假，否側(cè)按礦工辦理，礦工()天，視為自動辭職a1b2c3d41、你認(rèn)為企業(yè)職工的個人素質(zhì)重要嗎a特別重要b沒關(guān)緊急c不重要d無所謂2、你認(rèn)為提升職工是知識技術(shù)對企業(yè)發(fā)展有沒有作用a至關(guān)重要b沒適用c有點作用d作用不大3、您認(rèn)為如何提升企業(yè)職工的綜合素質(zhì)?a經(jīng)過培訓(xùn)提升學(xué)習(xí)能力b執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度c優(yōu)秀的工作環(huán)境d管理者以身作則4、對您企業(yè)內(nèi)部的議論a企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者缺乏職業(yè)化意識b管理層者職業(yè)化素質(zhì)寬泛不高c大多數(shù)職工沒有職業(yè)化的涵養(yǎng)d大多數(shù)管理者和職工都比較職業(yè)化5、企業(yè)口號是a企業(yè)有你更優(yōu)秀b職工是企業(yè)的財富c超越平凡d質(zhì)量是企業(yè)永遠(yuǎn)主題判斷題(對的打錯的打共10分，每題1分)7s包括整理整頓衛(wèi)生干凈涵養(yǎng)安全和藹在企業(yè)廠區(qū)內(nèi)可以在任意地方吸煙。職工在上班時間，不得擅自離崗，如有特別情況必定有主管或是負(fù)責(zé)人書面形式贊成后，方可走開。產(chǎn)品表記是為了不合格產(chǎn)品和合適產(chǎn)品搞混淆。檢驗不合格產(chǎn)品就是主要看外觀形狀。7s在日語單詞里，7個單詞前面發(fā)音都是s所以簡稱7s。整理就是清楚必要和不用要的東西整頓就是把必要的東西明確表記。生產(chǎn)過程中遇到不合格產(chǎn)品時，可自行讓產(chǎn)品流入下到工序。7s起源與中國簡答題(附加題30分)你如何對待銘瑞企業(yè)(可以提出自己的建議想法)相關(guān)介紹：新職工入職培訓(xùn)的重要性物業(yè)新職工入職培訓(xùn)感想新員工入職培訓(xùn)總結(jié)模范機(jī)務(wù)新職工入職感想新職工入職感言范文新員工入職后培訓(xùn)部門做些什么?企業(yè)新職工入職培訓(xùn)方案360新職工入職培訓(xùn)新職工入職培訓(xùn)感想國企新職工入職培訓(xùn)心得2017-10-02新職工入職培訓(xùn)測試題1(企業(yè)介紹、企業(yè)文化、規(guī)章制度)姓名：所在部門：職位：分?jǐn)?shù)：溫馨提示：為了進(jìn)一步提升職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，規(guī)范全體職工的操作行為，增強(qiáng)職工責(zé)任心。依照人事部的相關(guān)安排，對參加入職培訓(xùn)的新職工，進(jìn)行考試。本次考試采用閉卷形式，考試題型涉及填空、選擇、論述三大類。內(nèi)容涉及企業(yè)基本大要、企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)章制度三大多數(shù)。經(jīng)過此次考試，進(jìn)一步增添職工對企業(yè)的認(rèn)可，讓職工在企業(yè)有著自我發(fā)展空間，為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展供應(yīng)了強(qiáng)有力的人才保證。一、填空。1、企業(yè)的全稱是，網(wǎng)站名稱，創(chuàng)立于。2、企業(yè)主營業(yè)務(wù)有、，主要產(chǎn)品有、、。3、企業(yè)客戶集體分布。4、企業(yè)的合作伙伴有5、企業(yè)使命是。6、企業(yè)愿景是。7、企業(yè)中心價值有、、、、。8、企業(yè)職位或補(bǔ)空缺職位時，本企業(yè)將在可能情況下，第一考慮，爾后。9、新職工被錄取后，一律實行試用期，試用期為個月，試用時期企業(yè)將對所有職工的表現(xiàn)及對工作適應(yīng)程度進(jìn)行核查，核查不合格者，企業(yè)予以辭退;在此優(yōu)秀者，經(jīng)上級主管贊成，考慮到提前轉(zhuǎn)正，薪資待遇按正式職工薪資擬定執(zhí)行。10、凡辭職者，必定先提交辭職信，試用期職工需提前天申請，正式職工需提前一個月申請，辭職當(dāng)月工作不足一個自然月者，薪資按日薪計發(fā)。11、全勤獎元/月，以打卡為準(zhǔn)。(沒有調(diào)休、沒有請假、沒有遲到或早退)、曠工扣款元/天。(沒有經(jīng)主管或人事部贊成的請假，均視為曠工)13、企業(yè)于每個月日發(fā)給職工上一個月的薪資和津貼，并按國家規(guī)定代扣個人所得稅、社會保險的個人繳納部分。二、選擇題。(不定項選擇)1、在一個自然月份里，贊成職工()以內(nèi)遲到，給職工應(yīng)急時使用。高出10分鐘，按遲到辦理。a、1次30分鐘b、2次15分鐘c、2次10分鐘d、3次10分鐘2、遲到或早退()分鐘/次，扣款()元。a、0—45，20b、45—60，30c、45—60，40d、60，半天工資3、企業(yè)規(guī)定任職()年職工，每年年假為()天，年假是帶薪休假。a、1，3b、3，5c、5，104、企業(yè)供應(yīng)的福利有()a、節(jié)假日補(bǔ)助b、壽辰補(bǔ)助c、社會保險d、商業(yè)不測險5、企業(yè)供應(yīng)的婚假中，其中女/男職工處滿()歲前/后結(jié)婚，有帶薪婚假()天。a、23，3b、23，5c、25，3d、25，56、企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)由()部分組成。a、崗前培訓(xùn)b、在崗培訓(xùn)c、職工自我學(xué)習(xí)d、委托外面培訓(xùn)三、請簡述職工請假的工作流程。新職工入職培訓(xùn)測試題2姓名：部門：得分：一、填空題(10分)企業(yè)現(xiàn)生產(chǎn)產(chǎn)品包括()企業(yè)目前作息時間上午下午3.7s定義是指()4.7s起源國家是()培訓(xùn)的作用()培訓(xùn)的目的是()企業(yè)全稱為()試用期結(jié)束后企業(yè)為職工繳納()險二、以下行為沒有違反企業(yè)制度的為()a浪費原資料或損害公務(wù)在企業(yè)上班時間吸煙工作主動積極不找不抱怨不抱怨工作時期串崗，擅自離崗工作時期有事走開，必定請假，否側(cè)按礦工辦理，礦工()天，視為自動辭職a1b2c3d41、你認(rèn)為企業(yè)職工的個人素質(zhì)重要嗎a特別重要b沒關(guān)緊急c不重要d無所謂2、你認(rèn)為提升職工是知識技術(shù)對企業(yè)發(fā)展有沒有作用a至關(guān)重要b沒適用c有點作用d作用不大3、您認(rèn)為如何提升企業(yè)職工的綜合素質(zhì)?a經(jīng)過培訓(xùn)提升學(xué)習(xí)能力b執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度c優(yōu)秀的工作環(huán)境d管理者以身作則4、對您企業(yè)內(nèi)部的議論a企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者缺乏職業(yè)化意識b管理層者職業(yè)化素質(zhì)寬泛不高c大多數(shù)職工沒有職業(yè)化的涵養(yǎng)d大多數(shù)管理者和職工都比較職業(yè)化5、企業(yè)口號是a企業(yè)有你更優(yōu)秀b職工是企業(yè)的財富c超越平凡d質(zhì)量是企業(yè)永遠(yuǎn)主題判斷題(對的打錯的打共10分，每題1分)7s包括整理整頓衛(wèi)生干凈涵養(yǎng)安全和藹在企業(yè)廠區(qū)內(nèi)可以在任意地方吸煙。職工在上班時間，不得擅自離崗，如有特別情況必定有主管或是負(fù)責(zé)人書面形式贊成后，方可走開。產(chǎn)品表記是為了不合格產(chǎn)品和合適產(chǎn)品搞混淆。檢驗不合格產(chǎn)品就是主要看外觀形狀。7s在日語單詞里，7個單詞前面發(fā)音都是s所以簡稱7s。整理就是清楚必要和不用要的東西整頓就是把必要的東西明確表記。生產(chǎn)過程中遇到不合格產(chǎn)品時，可自行讓產(chǎn)品流入下到工序。7s起源與中國簡答題(附加題30分)你如何對待銘瑞企業(yè)(可以提出自己的建議想法)相關(guān)介紹：新職工入職培訓(xùn)的重要性物業(yè)新職工入職培訓(xùn)感想新員工入職培訓(xùn)總結(jié)模范機(jī)務(wù)新職工入職感想新職工入職感言范文新員工入職后培訓(xùn)部門做些什么?企業(yè)新職工入職培訓(xùn)方案360新職工入職培訓(xùn)新職工入職培訓(xùn)感想國企新職工入職培訓(xùn)心得2017-10-02新職工入職培訓(xùn)測試題1(企業(yè)介紹、企業(yè)文化、規(guī)章制度)姓名：所在部門：職位：分?jǐn)?shù)：溫馨提示：為了進(jìn)一步提升職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，規(guī)范全體職工的操作行為，增強(qiáng)職工責(zé)任心。依照人事部的相關(guān)安排，對參加入職培訓(xùn)的新職工，進(jìn)行考試。本次考試采用閉卷形式，考試題型涉及填空、選擇、論述三大類。內(nèi)容涉及企業(yè)基本大要、企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)章制度三大多數(shù)。經(jīng)過此次考試，進(jìn)一步增添職工對企業(yè)的認(rèn)可，讓職工在企業(yè)有著自我發(fā)展空間，為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展供應(yīng)了強(qiáng)有力的人才保證。一、填空。1、企業(yè)的全稱是，網(wǎng)站名稱，創(chuàng)立于。2、企業(yè)主營業(yè)務(wù)有、，主要產(chǎn)品有、、。3、企業(yè)客戶集體分布。4、企業(yè)的合作伙伴有5、企業(yè)使命是。6、企業(yè)愿景是。7、企業(yè)中心價值有、、、、。8、企業(yè)職位或補(bǔ)空缺職位時，本企業(yè)將在可能情況下，第一考慮，爾后。9、新職工被錄取后，一律實行試用期，試用期為個月，試用時期企業(yè)將對所有職工的表現(xiàn)及對工作適應(yīng)程度進(jìn)行核查，核查不合格者，企業(yè)予以辭退;在此優(yōu)秀者，經(jīng)上級主管贊成，考慮到提前轉(zhuǎn)正，薪資待遇按正式職工薪資擬定執(zhí)行。10、凡辭職者，必定先提交辭職信，試用期職工需提前天申請，正式職工需提前一個月申請，辭職當(dāng)月工作不足一個自然月者，薪資按日薪計發(fā)。11、全勤獎元/月，以打卡為準(zhǔn)。(沒有調(diào)休、沒有請假、沒有遲到或早退)、曠工扣款元/天。(沒有經(jīng)主管或人事部贊成的請假，均視為曠工)13、企業(yè)于每個月日發(fā)給職工上一個月的薪資和津貼，并按國家規(guī)定代扣個人所得稅、社會保險的個人繳納部分。二、選擇題。(不定項選擇)1、在一個自然月份里，贊成職工()以內(nèi)遲到，給職工應(yīng)急時使用。高出10分鐘，按遲到辦理。a、1次30分鐘b、2次15分鐘c、2次10分鐘d、3次10分鐘2、遲到或早退()分鐘/次，扣款()元。a、0—45，20b、45—60，30c、45—60，40d、60，半天工資3、企業(yè)規(guī)定任職()年職工，每年年假為()天，年假是帶薪休假。a、1，3b、3，5c、5，104、企業(yè)供應(yīng)的福利有()a、節(jié)假日補(bǔ)助b、壽辰補(bǔ)助c、社會保險d、商業(yè)不測險5、企業(yè)供應(yīng)的婚假中，其中女/男職工處滿()歲前/后結(jié)婚，有帶薪婚假()天。a、23，3b、23，5c、25，3d、25，56、企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)由()部分組成。a、崗前培訓(xùn)b、在崗培訓(xùn)c、職工自我學(xué)習(xí)d、委托外面培訓(xùn)三、請簡述職工請假的工作流程。新職工入職培訓(xùn)測試題2姓名：部門：得分：一、填空題(10分)企業(yè)現(xiàn)生產(chǎn)產(chǎn)品包括()企業(yè)目前作息時間上午下午3.7s定義是指()4.7s起源國家是()培訓(xùn)的作用()培訓(xùn)的目的是()企業(yè)全稱為()試用期結(jié)束后企業(yè)為職工繳納()險二、以下行為沒有違反企業(yè)制度的為()a浪費原資料或損害公務(wù)在企業(yè)上班時間吸煙工作主動積極不找不抱怨不抱怨工作時期串崗，擅自離崗工作時期有事走開，必定請假，否側(cè)按礦工辦理，礦工()天，視為自動辭職a1b2c3d41、你認(rèn)為企業(yè)職工的個人素質(zhì)重要嗎a特別重要b沒關(guān)緊急c不重要d無所謂2、你認(rèn)為提升職工是知識技術(shù)對企業(yè)發(fā)展有沒有作用a至關(guān)重要b沒適用c有點作用d作用不大3、您認(rèn)為如何提升企業(yè)職工的綜合素質(zhì)?a經(jīng)過培訓(xùn)提升學(xué)習(xí)能力b執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度c優(yōu)秀的工作環(huán)境d管理者以身作則4、對您企業(yè)內(nèi)部的議論a企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者缺乏職業(yè)化意識b管理層者職業(yè)化素質(zhì)寬泛不高c大多數(shù)職工沒有職業(yè)化的涵養(yǎng)d大多數(shù)管理者和職工都比較職業(yè)化5、企業(yè)口號是a企業(yè)有你更優(yōu)秀b職工是企業(yè)的財富c超越平凡d質(zhì)量是企業(yè)永遠(yuǎn)主題判斷題(對的打錯的打共10分，每題1分)7s包括整理整頓衛(wèi)生干凈涵養(yǎng)安全和藹在企業(yè)廠區(qū)內(nèi)可以在任意地方吸煙。職工在上班時間，不得擅自離崗，如有特別情況必定有主管或是負(fù)責(zé)人書面形式贊成后，方可走開。產(chǎn)品表記是為了不合格產(chǎn)品和合適產(chǎn)品搞混淆。檢驗不合格產(chǎn)品就是主要看外觀形狀。7s在日語單詞里，7個單詞前面發(fā)音都是s所以簡稱7s。整理就是清楚必要和不用要的東西整頓就是把必要的東西明確表記。生產(chǎn)過程中遇到不合格產(chǎn)品時，可自行讓產(chǎn)品流入下到工序。7s起源與中國簡答題(附加題30分)你如何對待銘瑞企業(yè)(可以提出自己的建議想法)相關(guān)介紹：新職工入職培訓(xùn)的重要性物業(yè)新職工入職培訓(xùn)感想新員工入職培訓(xùn)總結(jié)模范機(jī)務(wù)新職工入職感想新職工入職感言范文新員工入職后培訓(xùn)部門做些什么?企業(yè)新職工入職培訓(xùn)方案360新職工入職培訓(xùn)新職工入職培訓(xùn)感想國企新職工入職培訓(xùn)心得2017-10-02新職工入職培訓(xùn)測試題1(企業(yè)介紹、企業(yè)文化、規(guī)章制度)姓名：所在部門：職位：分?jǐn)?shù)：溫馨提示：為了進(jìn)一步提升職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，規(guī)范全體職工的操作行為，增強(qiáng)職工責(zé)任心。依照人事部的相關(guān)安排，對參加入職培訓(xùn)的新職工，進(jìn)行考試。本次考試采用閉卷形式，考試題型涉及填空、選擇、論述三大類。內(nèi)容涉及企業(yè)基本大要、企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)章制度三大多數(shù)。經(jīng)過此次考試，進(jìn)一步增添職工對企業(yè)的認(rèn)可，讓職工在企業(yè)有著自我發(fā)展空間，為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展供應(yīng)了強(qiáng)有力的人才保證。一、填空。1、企業(yè)的全稱是，網(wǎng)站名稱，創(chuàng)立于。2、企業(yè)主營業(yè)務(wù)有、，主要產(chǎn)品有、、。3、企業(yè)客戶集體分布。4、企業(yè)的合作伙伴有5、企業(yè)使命是。6、企業(yè)愿景是。7、企業(yè)中心價值有、、、、。8、企業(yè)職位或補(bǔ)空缺職位時，本企業(yè)將在可能情況下，第一考慮，爾后。9、新職工被錄取后，一律實行試用期，試用期為個月，試用時期企業(yè)將對所有職工的表現(xiàn)及對工作適應(yīng)程度進(jìn)行核查，核查不合格者，企業(yè)予以辭退;在此優(yōu)秀者，經(jīng)上級主管贊成，考慮到提前轉(zhuǎn)正，薪資待遇按正式職工薪資擬定執(zhí)行。10、凡辭職者，必定先提交辭職信，試用期職工需提前天申請，正式職工需提前一個月申請，辭職當(dāng)月工作不足一個自然月者，薪資按日薪計發(fā)。11、全勤獎元/月，以打卡為準(zhǔn)。(沒有調(diào)休、沒有請假、沒有遲到或早退)、曠工扣款元/天。(沒有經(jīng)主管或人事部贊成的請假，均視為曠工)13、企業(yè)于每個月日發(fā)給職工上一個月的薪資和津貼，并按國家規(guī)定代扣個人所得稅、社會保險的個人繳納部分。二、選擇題。(不定項選擇)1、在一個自然月份里，贊成職工()以內(nèi)遲到，給職工應(yīng)急時使用。高出10分鐘，按遲到辦理。a、1次30分鐘b、2次15分鐘c、2次10分鐘d、3次10分鐘2、遲到或早退()分鐘/次，扣款()元。a、0—45，20b、45—60，30c、45—60，40d、60，半天工資3、企業(yè)規(guī)定任職()年職工，每年年假為()天，年假是帶薪休假。a、1，3b、3，5c、5，104、企業(yè)供應(yīng)的福利有()a、節(jié)假日補(bǔ)助b、壽辰補(bǔ)助c、社會保險d、商業(yè)不測險5、企業(yè)供應(yīng)的婚假中，其中女/男職工處滿()歲前/后結(jié)婚，有帶薪婚假()天。a、23，3b、23，5c、25，3d、25，56、企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)由()部分組成。a、崗前培訓(xùn)b、在崗培訓(xùn)c、職工自我學(xué)習(xí)d、委托外面培訓(xùn)三、請簡述職工請假的工作流程。新職工入職培訓(xùn)測試題2姓名：部門：得分：一、填空題(10分)企業(yè)現(xiàn)生產(chǎn)產(chǎn)品包括()企業(yè)目前作息時間上午下午3.7s定義是指()4.7s起源國家是()培訓(xùn)的作用()培訓(xùn)的目的是()企業(yè)全稱為()試用期結(jié)束后企業(yè)為職工繳納()險二、以下行為沒有違反企業(yè)制度的為()a浪費原資料或損害公務(wù)在企業(yè)上班時間吸煙工作主動積極不找不抱怨不抱怨工作時期串崗，擅自離崗工作時期有事走開，必定請假，否側(cè)按礦工辦理，礦工()天，視為自動辭職a1b2c3d41、你認(rèn)為企業(yè)職工的個人素質(zhì)重要嗎a特別重要b沒關(guān)緊急c不重要d無所謂2、你認(rèn)為提升職工是知識技術(shù)對企業(yè)發(fā)展有沒有作用a至關(guān)重要b沒適用c有點作用d作用不大3、您認(rèn)為如何提升企業(yè)職工的綜合素質(zhì)?a經(jīng)過培訓(xùn)提升學(xué)習(xí)能力b執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度c優(yōu)秀的工作環(huán)境d管理者以身作則4、對您企業(yè)內(nèi)部的議論a企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者缺乏職業(yè)化意識b管理層者職業(yè)化素質(zhì)寬泛不高c大多數(shù)職工沒有職業(yè)化的涵養(yǎng)d大多數(shù)管理者和職工都比較職業(yè)化5、企業(yè)口號是a企業(yè)有你更優(yōu)秀b職工是企業(yè)的財富c超越平凡d質(zhì)量是企業(yè)永遠(yuǎn)主題判斷題(對的打錯的打共10分，每題1分)7s包括整理整頓衛(wèi)生干凈涵養(yǎng)安全和藹在企業(yè)廠區(qū)內(nèi)可以在任意地方吸煙。職工在上班時間，不得擅自離崗，如有特別情況必定有主管或是負(fù)責(zé)人書面形式贊成后，方可走開。產(chǎn)品表記是為了不合格產(chǎn)品和合適產(chǎn)品搞混淆。檢驗不合格產(chǎn)品就是主要看外觀形狀。7s在日語單詞里，7個單詞前面發(fā)音都是s所以簡稱7s。整理就是清楚必要和不用要的東西整頓就是把必要的東西明確表記。生