事中事后監(jiān)管事項清單

事中事后監(jiān)管事項清單類型序號隨機抽查事項法律依據(jù)規(guī)章制度1用人單位制定的勞動規(guī)章制度是否違反法律法規(guī)《勞動法》第89條：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。2用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度是否違反法律法規(guī)《勞動合同法》第80條：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動合同及招用工管理3用人單位提供的勞動合同文本是否載明勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款《勞動合同法》第81條：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。4用人單位是否將勞動合同文本交付勞動者5用人單位是否違反勞動合同規(guī)定的試用期《勞動合同法》第83條：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金6用人單位是否違反勞動合同法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件《勞動合同法》第84條第1款：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。7用人單位是否違反勞動合同法的規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物《勞動合同法》第84條第2款：用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上一千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。8勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位是否扣押勞動者檔案或者其他物品《勞動合同法》第84條第3款：勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。1

勞動合同及招用工管理9用人單位解除或者終止勞動合同，是否依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償《勞動合同法》第85條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第26條：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?0用人單位是否按照勞動合同法規(guī)定向勞動者出具或者終止勞動合同的書面證明《勞動合同法》第89條：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。11用人單位是否按照勞動法的規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同《勞動法》第98條：用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《勞動保障監(jiān)察條例》第24條：用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。12用人單位是否違反勞動合同法有關建立職工名冊規(guī)定《勞動合同法實施條例》第33條：用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。13企業(yè)是否按照國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費或者挪用職工教育經(jīng)費《就業(yè)促進法》第67條：違反本法規(guī)定，企業(yè)未按照國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，或者挪用職工教育經(jīng)費的，由勞動行政部門責令改正，并依法給予處罰。14用人單位在招用人員過程中是否提供虛假招聘信息、發(fā)布虛假招聘廣告、招用無合法身份證件的人員或者以招用人員為名牟取不正當利益或者進行其他違法活動《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第67條：用人單位違反本規(guī)定第十四條第（二）、（三）項規(guī)定的，按照勞動合同法第八十四條的規(guī)定予以處罰；用人單位違反第十四條第（四）項規(guī)定的，按照國家禁止使用童工和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。用人單位違反第十四條第（一）、（五）、（六）項規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。2

勞動合同及招用工管理15用人單位是否在國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清指標作為體檢標準《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第68條：用人單位違反本規(guī)定第十九條第二款規(guī)定，在國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。16用人單位是否及時為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第75條：用人單位違反本規(guī)定第六十二條規(guī)定，未及時為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款。17用人單位是否阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會《工會法》第50條：違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任?！豆ǖ凇?1條第一款：違反本法規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。《工會法》第52條：違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的。《勞動保障監(jiān)察條例》第29條：用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正：（一）阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的；（一）無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的；（三）勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的；（四）工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的。18用人單位是否對履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復19職工是否因參加工會活動而被解除勞動合同或工會工作人員因履行工會法規(guī)定的職責而被解除勞動合同20用人單位是否妥善保存錄用人員登記材料或者偽造錄用材料《禁止使用童工規(guī)定》第8條：用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。3

工作時間休息休假21用人單位是否違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間《勞動保障監(jiān)察條例》第25條：用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。22用人單位是否依法安排職工休年休假或對不休假職工支付年休假工資報酬、賠償金《職工帶薪年休假條例》第7條：單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。禁止使用童工規(guī)定23單位或個人是否為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)《禁止使用童工規(guī)定》第7條：單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹人處5000元罰款的標準給予處罰；職業(yè)中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。24職業(yè)中介機構是否為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)26用人單位是否在使用有毒物品作業(yè)場所使用童工《禁止使用童工規(guī)定》第6條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照刖款規(guī)定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關、事業(yè)單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。27用人單位是否存在使用童工的情形28用人單位是否存在使用童工經(jīng)勞動保障部門責令限期改正后逾期不將童工送交父母或者其他監(jiān)護人的情形4

禁止使用童工規(guī)定25無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位是否為不滿16周歲未成年人介紹就業(yè)《禁止使用童工規(guī)定》第9條：無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的標準加一倍罰款，該非法單位由有關的行政主管部門予以取締。29無營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位是否使用童工女職工和未成年工勞動保護30娛樂場所是否招用未滿18周歲的未成年人《娛樂場所管理條例》第51條：娛樂場所未按照本條例規(guī)定懸掛警示標志、未成年人禁入或者限入標志的，由縣級人民政府文化主管部門、縣級公安部門依據(jù)法定職權責令改正，給予警告。31用人單位是否有下列行為之一：對懷孕7個月以上的女職工延長勞動時間或安排夜班勞動；發(fā)職工產(chǎn)假不滿法定天數(shù)；安排哺乳未滿1周歲嬰兒的發(fā)職工延長勞動時間或者安排夜班勞動；安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動；未對未成年工定期進行健康體檢?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第23條：用人單位有下歹列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：（一）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；（一）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的；（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；（四）安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；（五）女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的；（六）安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；5

女職工和未成年工特殊勞動保護31用人單位是否有下列行為之一：對懷孕7個月以上的女職工延長勞動時間或安排夜班勞動；發(fā)職工產(chǎn)假不滿法定天數(shù)；安排哺乳未滿1周歲嬰兒的發(fā)職工延長勞動時間或者安排夜班勞動；安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動；未對未成年工定期進行健康體檢。（八）未對未成年工定期進行健康檢查的?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第6條第2款：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第九條第1款對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。第13條用人單位違反本規(guī)定第六條第一款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款?！段闯赡旯ぬ厥獗Ｗo規(guī)定》第6條：用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：（一）安排工作崗位之前；（二）工作滿一年；（三）年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。工資支付最低工資32用人單位是否有下列行為之一：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬；低于最低工資標準支付勞動者工資；安排加班不支付加班費。《勞動合同法》第85條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（一）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；《勞動保障監(jiān)察條例》第26條：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；用人單位是否依照勞動合同法的規(guī)向勞《勞動合同法》第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面6

工資支付最低工資33動者每月支付兩位的工資或者賠金勞動合同的，應當向勞動者每月支付一倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第87條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤▽嵤l例》第34條用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。社會保險34用人單位是否辦理社會保險登記《社會保險法》第84條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。35繳費單位是否在社會保險登記事項發(fā)生變更或者繳費單位依法終止后按規(guī)定到社保經(jīng)辦機構辦理社會保險變更或者社會保險注銷登記《社會保險費征繳暫行條例》第23條：繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；，情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；，情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法第12條繳費單位有下列行為之一，，情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以1000元以上5000元以下的罰款;，情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以5000以上10000元以下的罰款：（一）未按規(guī)定辦理社會保險登記的；（二）在社會保險登記事項發(fā)生變更或者繳費單位依法終止后，未按規(guī)定到社會保險經(jīng)辦機構辦理社會保險變更登記或者社會保險注銷登記的；（三）未按規(guī)定申報應當繳納社會保險費數(shù)額的。

社會保險36繳費單位是否存在偽造變造社會保登記證的情形《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》第14條：對繳費單位有下歹列行為之一的，應當給予警告，并可以處以5000元以下的罰款：（一）偽造、變造社會保險登記證的；（二）未按規(guī)定從繳費個人工資中代扣代繳社會保險費的；（三）未按規(guī)定向職工公布本單位社會保險費繳納情況的。對上述違法行為的行政處罰，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（36、38）《社會保險費征繳暫行條例》第17條：繳費單位應當每年向本單位職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。（38）社會保險經(jīng)辦機構應當定期向社會公告社會保險費征收情況，接受社會監(jiān)督。38繳費單位是否按規(guī)定公布本單位社保險費繳納情況37用人單位是否存在向社會保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額時，報工資總額或者職工人數(shù)的《勞動保障監(jiān)察條例》第27條第1款：用人單位向社會保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。39從事勞動能力鑒定的組織或者個人是否存在以下情形之一：提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明、收受當事人財務《工傷保險條例》第61條：從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）提供虛假鑒定意見的；（二）提供虛假診斷證明的；（三）收受當事人財物的。40單位或個人是否存在以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇《社會保險法》第88條：以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第27條第2款：騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。41社會保險經(jīng)辦機構以及醫(yī)療機構、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務機構是否存在以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出行為《社會保險法》第87條：社會保險經(jīng)辦機構以及醫(yī)療機構、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會保險服務機構的，解除服務協(xié)議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。8

42用人單位、工傷保險職工或者其近親屬是否存在騙取工傷保險待遇行為《工傷保險條例》第60條：用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。社會43醫(yī)療機構、輔助器具配置機構是否存在騙取工傷保險基金支出的行為保險44單位或個人是否存在騙取社會保險基金支出的行為《勞動保障監(jiān)察條例》第27條第2款：騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。45單位或個人是否存在未經(jīng)許可和登記擅自從事職業(yè)中介活動的情形《就業(yè)促進法》第64條：違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以關閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款?！毒蜆I(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第70條：違反本規(guī)定第四十七條規(guī)定，未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，由勞動保障行政部門或者其他主管部門按照就業(yè)促進法第六十四條規(guī)定予以處罰職業(yè)介紹4647職業(yè)中介機構是否存在提供虛假就業(yè)信息、，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務，偽造、涂改、轉讓職業(yè)中介許可證行為職業(yè)中介機構是否存在扣押勞動者居民身份證等證件行為《就業(yè)促進法》第65條：違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機構提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務，偽造、涂改、轉讓職業(yè)中介許可證的，由勞動行政部門或者其他主管部門責令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷職業(yè)中介許可證?！毒蜆I(yè)促進法》第66條第1款：違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機構扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。48職業(yè)中介機構是否存在向勞動者收取押金的行為《就業(yè)促進法》第66條第2款：違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機構向勞動者收取押金的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，并以每人五百元以上一千元以下的標準處以罰款?！毒蜆I(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第74條：職業(yè)中介機構違反本規(guī)定第五十八條第（一）、（三）、（四）、（八）項規(guī)定的，按照就業(yè)促進法第六十五條、第六十六條規(guī)定予以處罰。違反本規(guī)定第五十八條第（五）項規(guī)定的，按照國家禁止使用童工的規(guī)定予以處罰。違反本規(guī)定第五十八條其他各項規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正，沒有違法所得的，可處以一萬元以下的罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得三倍的罰款，但最高不得超過二萬元；情節(jié)嚴重的，提請工商部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。9

職業(yè)介紹49職業(yè)中介機構是否存在未明示職業(yè)中介許可證、監(jiān)督電話的情形《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第71條：職業(yè)中介機構違反本規(guī)定第五十三條規(guī)定，未明示職業(yè)中介許可證、監(jiān)督電話的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款；未明示收費標準的，提請價格主管部門依據(jù)國家有關規(guī)定處罰；未明示營業(yè)執(zhí)照的，提請工商行政管理部門依據(jù)國家有關規(guī)定處罰50職業(yè)中介機構是否存在建立服務臺賬，或雖建立服務臺賬但未記錄服務對象、服務過程、服務結果和收費情況的情形《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第72條：職業(yè)中介機構違反本規(guī)定第五十四條規(guī)定，未建立服務臺賬，或雖建立服務臺賬但未記錄服務對象、服務過程、服務結果和收費情況的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款。51職業(yè)中介機構在職業(yè)中介服務不成功后是否存在未向勞動者退還所收取的中介費等《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第73條：職業(yè)中介機構違反本規(guī)定第五十五條規(guī)定，在職業(yè)中介服務不成功后未向勞動者退還所收取的中介服務費的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款。52職業(yè)中介機構是否有下列行為之一：發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性內容；為無合法身份證件的勞動者提供職業(yè)中介服務；介紹勞動者從事法律法規(guī)禁止從事的職業(yè)；以暴力脅迫欺詐等方式進行職業(yè)中介活動；超出核準的業(yè)務范圍經(jīng)營；其他違反法律法規(guī)的行為?！毒蜆I(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第58條：禁止職業(yè)中介機構有下列行為：（一）提供虛假就業(yè)信息；（二）發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性內容；（三）偽造、涂改、轉讓職業(yè)中介許可證；（四）為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務；（五）介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)；（六）為無合法身份證件的勞動者提供職業(yè)中介服務；（七）介紹勞動者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)；（八）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金；（九）以暴力、脅迫、欺詐等方式進行職業(yè)中介活動；（十）超出核準的業(yè)務范圍經(jīng)營；（十一）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為?！毒蜆I(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第74條：職業(yè)中介機構違反本規(guī)定第五十八條第（一）、（三）、（四）、（八）項規(guī)定的，按照就業(yè)促進法第六十五條、第六十六條規(guī)定予以處罰。違反本規(guī)定第五十八條第（五）項規(guī)定的，按照國家禁止使用童工的規(guī)定予以處罰。違反本規(guī)定第五十八條其他各項規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正，沒有違法所得的，可處以一萬兀以下的罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得三倍的罰款，但最高不得超過三萬元；情節(jié)嚴重的，提請工商部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。10

職業(yè)介紹53職業(yè)介紹機構是否違反國家有關職業(yè)介紹規(guī)定（國家法律、法規(guī)、規(guī)章強制性規(guī)定）《勞動保障監(jiān)察條例》第28條：職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構或者職業(yè)技能考核鑒定機構違反國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷許可證。未經(jīng)勞動保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。人才市場管理54單位或個人是否存在擅自設立人才中介服務機構可者從事人才中介服務的行為《人才市場管理規(guī)定》第33條：違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門批準擅自設立人才中介服務機構或從事人才中介服務活動的，由縣級以上政府人事行政部門責令停辦，并處10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元。違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門批準擅自設立中外合資人才中介機構的，由省級以上政府人事行政部門按照前款規(guī)定予以處罰。55人才中介服務機構是否存在擅自擴大許可業(yè)務范圍、不依法接受檢查或者提供虛假材料、不按規(guī)定辦理許可證變更手續(xù)的行為《人才市場管理規(guī)定》第34條：人才中介服務機構違反本規(guī)定，擅自擴大許可業(yè)務范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料，不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)的，由縣級以上政府人事行政部門予以警告，可并處10000元以下罰款；情節(jié)嚴重的，責令停業(yè)整頓，有違法所得的，沒收違法所得，并可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元。56單位或個人是否存在未經(jīng)依法授權從事人事代理業(yè)務的行為《人才市場管理規(guī)定》第35條：違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門授權從事人事代理業(yè)務的，由縣級以上政府人事行政部門責令立即停辦，并處10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元；情節(jié)嚴重的，并責令停業(yè)整頓。57人才中介服務機構是否存在超出許可業(yè)務范圍接受代理業(yè)務的行為《人力市場管理規(guī)定》第36條：人才中介服務機構違反本規(guī)定，超出許可業(yè)務范圍接受代理業(yè)務的，由縣級以上政府人事行政部門予以警告，限期改正，并處10000元以下罰款。11

人才市場管理58用人單位是否存在以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標準的行為、招聘不得招聘人員、向應聘者收取費用或者采取欺詐等手段謀取非法利益的行為《人力市場管理規(guī)定》第37條：用人單位違反本規(guī)定，以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標準的，招聘不得招聘人員的，以及向應聘者收取費用或采取欺詐等手段謀取非法利益的，由縣級以上政府人事行政部門責令改正；情節(jié)嚴重的，并處10000元以下罰款。職業(yè)技能培訓教育鑒定59民辦學校是否有民辦教育促進法第62條的情形《民辦教育促進法》第62條：民辦學校有下歹列行為之一的，由審批機關或者其他有關部門責令限期改正，并予以警告；有違法所得的，退還所收費用后沒收違法所得；情節(jié)嚴重的，責令停止招生、吊銷辦學許可證；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）擅自分立、合并民辦學校的；（二）擅自改變民辦學校名稱、層次、類別和舉辦者的；（三）發(fā)布虛假招生簡章或者廣告，騙取錢財?shù)?；（四）非法頒發(fā)或者偽造學歷證書、結業(yè)證書、培訓證書、職業(yè)資格證書的；（五）管理混亂嚴重影響教育教學，產(chǎn)生惡劣社會影響的；（六）提交虛假證明文件或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實騙取辦學許可證的；（七）偽造、變造、買賣、出租、出借辦學許可證的；（八）惡意終止辦學、抽逃資金或者挪用辦學經(jīng)費的。60社會組織或個人是否擅自舉辦實施職業(yè)技能培訓的民辦學?！睹褶k教育促進法》第64條：社會組織和個人擅自舉辦民辦學校的，由縣級以上人民政府的有關行政部門責令限期改正，符合本法及有關法律規(guī)定的民辦學校條件的，可以補辦審批手續(xù)；逾期仍達不到辦學條件的，責令停止辦學，造成經(jīng)濟損失的，依法承擔賠償責任。61職業(yè)技能培訓機構或者職業(yè)技能考核鑒定機構違反國家有關職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的行為《勞動保障監(jiān)察條例》第28條：職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構或者職業(yè)技能考核鑒定機構違反國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷許可證。未經(jīng)勞動保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。12

職業(yè)技能培訓教育鑒定62實施職業(yè)技能培訓的民辦學校是否有《民辦教育促進法實施條例》第47、49條的情形《民辦教育促進法實施條例》第47條：民辦學校有下列情形之一的，出資人不得取得回報：（一）發(fā)布虛假招生簡章或者招生廣告，騙取錢財?shù)?；（二）擅自增加收取費用的項目、提高收取費用的標準，情節(jié)嚴重的；（三）非法頒發(fā)或者偽造學歷證書、職業(yè)資格證書的；（四）騙取辦學許可證或者偽造、變造、買賣、出租、出借辦學許可證的；（五）未依照《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度進行會計核算、編制財務會計報告，財務、資產(chǎn)管理混亂的；（六）違反國家稅收征管法律、行政法規(guī)的規(guī)定，受到稅務機關處罰的；（七）校舍或者其他教育教學設施、設備存在重大安全隱患，未及時采取措施，致使發(fā)生重大傷亡事故的；（八）教育教學質量低下，產(chǎn)生惡劣社會影響的。出資人抽逃資金或者挪用辦學經(jīng)費的，不得取得回報。《民辦教育促進法實施條例》第49條有下列情形之一的，由審批機關沒收出資人取得的回報，責令停止招生；情節(jié)嚴重的，吊銷辦學許可證；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）民辦學校的章程未規(guī)定出資人要求取得合理回報，出資人擅自取得回報的；（二）違反本條例第四十七條規(guī)定，不得取得回報而取得回報的；（三）出資人不從辦學結余而從民辦學校的其他經(jīng)費中提取回報的；（四）不依照本條例的規(guī)定計算辦學結余或者確定取得回報的比例的；（五）出資人從辦學結余中取得回報的比例過高，產(chǎn)生惡劣社會影響的。63實施職業(yè)技能培訓的民辦學校是否將出資人出得回報比例的決定和向社會公布的有關辦學水平和教育質量等材料、財務狀況報審批機關備案，或者備案材料不真實的情形《民辦教育促進法實施條例》第50條：民辦學校未依照本條例的規(guī)定將出資人取得回報比例的決定和向社會公布的與其辦學水平和教育質量有關的材料、財務狀況報審批機關備案，或者向審批機關備案的材料不真實的，由審批機關責令改正，并予以警告；有違法所得的，沒收違法所得；情節(jié)嚴重的，責令停止招生、吊銷辦學許可證。13

職業(yè)技能培訓教育鑒定64實施職業(yè)技能培訓的民辦學校是否存在管理混亂嚴重影響教育教學，存在《民辦教育促進法實施》第51條的情形《民辦教育促進法實施條例》第51條：民辦學校管理混亂嚴重影響教育教學，有下列情形之一的，依照民辦教育促進法第六十二條的規(guī)定予以處罰：（一）理事會、董事會或者其他形式?jīng)Q策機構未依法履行職責的；（二）教學條件明顯不能滿足教學要求、教育教學質量低下，未及時采取措施的；（三）校舍或者其他教育教學設施、設備存在重大安全隱患，未及時采取措施的；（四）未依照《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度進行會計核算、編制財務會計報告，財務、資產(chǎn)管理混亂的；（五）侵犯受教育者的合法權益，產(chǎn)生惡劣社會影響的；（六）違反國家規(guī)定聘任、解聘教師的。65單位或個人是否存在未經(jīng)批準擅自設立實施職業(yè)技能培訓的中外合作辦學機構或者以不正當手段騙取中外合作辦學許可證的情形《中外合作辦學條例》第51條：違反本條例的規(guī)定，未經(jīng)批準擅自設立中外合作辦學機構，或者以不正當手段騙取中外合作辦學許可證的，由教育行政部門、勞動行政部門按照職責分工予以取締或者會同公安機關予以取締，責令退還向學生收取的費用，并處以10萬元以下的罰款；觸犯刑律的，依照刑法關于詐騙罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責任。66實施職業(yè)技能培訓的中外合作辦學機構是否存在籌備設立期間招收學生的情形《中外合作辦學條例》第52條：違反本條例的規(guī)定，在中外合作辦學機構籌備設立期間招收學生的，由教育行政部門、勞動行政部門按照職責分工責令停止招生，責令退還向學生收取的費用，并處以10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重，拒不停止招生的，由審批機關撤銷籌備設立批準書。67中外合作辦學者是否存在虛假出資歌者在中外合作辦學機構成立后抽逃出資的情形《中外合作辦學條例》第53條：中外合作辦學者虛假出資或者在中外合作辦學機構成立后抽逃出資的，晚育行政部門、勞動行政部門按照職責分工責令限期改正；逾期不改正的，晚育行政部門、勞動行政部門按照職責分工處以虛假出資金額或者抽逃出資金額2倍以下的罰款。68實施職業(yè)技能培訓的中外合作辦學機構是否存在未經(jīng)批準增加收費項目或者提高收費標準的情形中外合作辦學條例第55條：中外合作辦學機構未經(jīng)批準增加收費項目或者提高收費標準的，晚育行政部門、勞動行政部門按照職責分工責令退還多收的費用，并由價格主管部門依照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定予以處罰。14

職業(yè)技能培訓教育鑒定69實施職業(yè)技能培訓的中外合作辦學機構是否存在管理混亂、教育教學質量低下，造成惡劣影響的情形《中外合作辦學條例》56條：中外合作辦學機構管理混亂、教育教學質量低下，造成惡劣影響的，由教育行政部門、勞動行政部門按照職責分工責令限期整頓并予以公告；情節(jié)嚴重、逾期不整頓或者經(jīng)整頓仍達不到要求的，由教育行政部門、勞動行政部門按照職責分工責令停止招生、吊銷中外合作辦學許可證。70實施職業(yè)技能培訓的中外合作辦學機構是否存在發(fā)布虛假招生簡章，騙取錢財?shù)那樾巍吨型夂献鬓k學條例》第57條：違反本條例的規(guī)定，發(fā)布虛假招生簡章，騙取錢財?shù)?，由教育行政部門、勞動行政部門按照職責分工，責令限期改正并予以警告；有違法所得的，退還所收費用后沒收違法所得，并可處以10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止招生、吊銷中外合作辦學許可證；構成犯罪的，依照刑法關于詐騙罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責任。中外合作辦學機構發(fā)布虛假招生廣告的，依照《中華人民共和國廣告法》的有關規(guī)定追究其法律責任。勞務派遣71勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同是否載明勞動合同必備條款《勞動合同法》第58條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！秳趧雍贤ā返?2條。72勞務派遣單位是否存在沒有與勞動者簽訂一年以上固定期限勞動合同的情形73被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位是否存在未按照所在地人民政府最低工資標準向其按月支付工資報酬情形74勞務派遣單位派遣勞動者，是否存在未與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，或者協(xié)議內容未約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費用的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議責任的情形《勞動合同法》第59條：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議?！秳趧雍贤ā返?2條。75勞務派遣單位是否存在未將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者的情形《勞動合同法》第60條第1款：勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。 《勞動合同法》第92條。76勞務派遣單位是否存在克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬的情形《勞動合同法》第60條第2款：勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 《勞動合同法》第92條。15

勞務派遣77勞務派遣單位是否存在向被派遣者收取費用的情形《勞動合同法》第60條第3款：勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。《勞動合同法》第92條。78勞務派遣單位是否存在向設立該單位的用人單位或者所屬單位派遣勞動者的情形《勞動合同法》第67條：用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者?！秳趧雍贤ā返?2條。79用工單位是否存在未根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，或者將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形《勞動合同法》第59條第2款：用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議?！秳趧雍贤ā?2條。80用工單位是否存在向被派遣勞動者收取費用的情形《勞動合同法》第60條第3款：勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用?！秳趧雍贤ā返?2條。81用工單位是否存在未依法履行第62條第1款的情形《勞動合同法》第62條第1款：用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。 《勞動合同法》第92條。82用工單位是否有將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位的情形《勞動合同法》第62條第2款：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位?！秳趧雍贤ā返?2條。83用工單位是否存在設立勞務派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者的情形《勞動合同法》第67條：用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 《勞動合同法》第92條。84單位或個人是否存在未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的情形《勞動合同法》第92條：違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到」一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。16

勞務派遣85勞務派遣單位在申請《勞務派遣經(jīng)營許可證》時是否存在《勞務派遣行政許可證實施辦法》第33第第1、2、3項的行為《勞務派遣行政許可實施辦法》第33條：勞務派遣單位有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門處1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，處1萬元以上3萬元以下的罰款：（一）涂改、倒賣、出租、出借《勞務派遣經(jīng)營許可證》，或者以其他形式非法轉讓《勞務派遣經(jīng)營許可證》的；（二）隱瞞真實情況或者提交虛假材料取得勞務派遣行政許可的；（三）以欺騙、賄賂等不正當手段取得勞務派遣行政許可的。86用工單位是否存在在臨時性、輔助性或者替代性崗位以外的崗位上使用被派遣勞動者的情形《勞動合同法》第66條：勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量規(guī)定的比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。 《勞動合同法》第92條。87用工單位決定使用被派遣勞動者是否履行了《勞務派遣暫行規(guī)定》第3條第3款的法定程序《勞務派遣暫行規(guī)定》第3條第3款：用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內公示?！秳趧张汕矔盒幸?guī)定》第22條：用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告；給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。88用工單位是否存在違法退回被派遣勞動者的情形《勞務派遣暫行規(guī)定》第24條：用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動者的，按照勞動合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。 《勞動合同法》92條。17

高溫勞動保護89用人單位是否存在高溫條件下違反規(guī)定安排勞動者作業(yè)的情形《防暑降溫措施管理辦法》第8條：在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施：（一）用人單位應當根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞