自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題及答案

自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)單項(xiàng)選擇題及答案匯總1.我國(guó)所有的經(jīng)濟(jì)資源都是稀缺的，但_______是相對(duì)過(guò)剩的。土地資源；B.勞動(dòng)力資源；C.礦產(chǎn)資源。2.“由于追逐他自己的利潤(rùn)，他經(jīng)常促進(jìn)了社會(huì)利益是描述_______。供給創(chuàng)造需求理論；B.看不見(jiàn)的手的理論；C.利潤(rùn)最大化理論。3.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是_______現(xiàn)象系統(tǒng)化了的理性認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)力市場(chǎng)；B.勞動(dòng)力供求；C.勞動(dòng)力交換。4.比較明確的勞動(dòng)力生產(chǎn)部門是_______。工業(yè)部門；B.農(nóng)業(yè)部門；C.家庭。5.收入指某個(gè)時(shí)間內(nèi)個(gè)人和家庭的勞動(dòng)所得和_______。工資所得；B.非勞動(dòng)所得；C.勞動(dòng)報(bào)酬。6.勞動(dòng)是人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的_______活動(dòng)。有價(jià)值的；B.有希望的；C.有目的的。7.雇傭調(diào)整函數(shù)是指企業(yè)_______與最佳目標(biāo)雇用量之間的函數(shù)關(guān)系。最大雇傭量；B.最小雇傭量；C.現(xiàn)有雇傭量。8.勞動(dòng)力需求是指一定時(shí)間內(nèi)，在_______下雇主愿意并且能夠雇用到的勞動(dòng)力數(shù)量。某種工資率下；B.某種勞動(dòng)生產(chǎn)率下；C.某種價(jià)格比率下。9.企業(yè)在雇用勞動(dòng)力時(shí)，企業(yè)愿意支付的工資率定義為_(kāi)______。勞動(dòng)力供給價(jià)格；B.勞動(dòng)力需求價(jià)格；C.勞動(dòng)力均衡價(jià)格。10.長(zhǎng)期成本曲線是資本和勞動(dòng)投入都可變動(dòng)時(shí)，若干短期平均成本的_______的連輟軌跡。最低點(diǎn)；B.最高點(diǎn)；C.相切點(diǎn)。等成本線是在總成本和生產(chǎn)要素價(jià)格既定的條件下，可以購(gòu)買到的勞動(dòng)和_______的不同數(shù)量組合的軌跡。資本；B.土地；C.技術(shù)。13.政府補(bǔ)貼政策所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)可以從_______兩方面來(lái)分析。經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；14.非營(yíng)利企業(yè)潛在利潤(rùn)為正值的含義是_______。要求企業(yè)不營(yíng)利；B.要求企業(yè)利潤(rùn)最大化；15.影響勞動(dòng)力供給的因素主要?jiǎng)澐譃開(kāi)______三大方面。自然，經(jīng)濟(jì)，社會(huì)；B.微觀，中觀，宏觀；C.家庭，企業(yè)，國(guó)家。16.附加性勞動(dòng)力假說(shuō)認(rèn)為二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在_______關(guān)系。反向；B.正向；C.平行。17.勞動(dòng)力參與率M形周期變化規(guī)律表現(xiàn)的是_______。男性勞動(dòng)力參與率；B.女性勞動(dòng)力參與率；C.青年勞動(dòng)力參與率。18.勞動(dòng)供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比的狀態(tài)叫做_______。供給富有彈性；B.供給無(wú)彈性；C.供給缺乏彈性。19.工資率變動(dòng)的百分比大于勞動(dòng)供給量變動(dòng)的百分比的狀態(tài)叫做_______。供給富有彈性；B.供給無(wú)彈性；C.供給缺乏彈性。20.勞動(dòng)時(shí)間與余暇時(shí)兩者之間是_______關(guān)系。此消彼長(zhǎng)；B.同消同長(zhǎng)；C.正相關(guān)。21.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的非勞動(dòng)收入是指_______。B.替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)；C.價(jià)值形態(tài)和實(shí)物形態(tài)。C.要求企業(yè)利潤(rùn)低水平。不勞而獲的收入；B.不正當(dāng)、不合法的收入；C.勞動(dòng)工資以外的收入。22.當(dāng)市場(chǎng)勞動(dòng)供大于求時(shí)，政府一般應(yīng)_______。上調(diào)最低工資；B.下調(diào)最低工資；C.不動(dòng)最低工資。23.勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線右移，則會(huì)出現(xiàn)_______。均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；C.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量減少；24.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，均衡的形成由均衡工資率與_______決定。均衡供給量；B.均衡需求量；C.均衡就業(yè)量。25.在V分析中，U_______。就業(yè)；B.失業(yè)；C.效用。26.在VV_______。職業(yè)空缺；B.就業(yè)；C.失業(yè)。27.勞動(dòng)力過(guò)剩表現(xiàn)在企業(yè)外部就是_______。隱性失業(yè)；B.顯性失業(yè)；C.勞動(dòng)力滯存。28.勞動(dòng)力遷移成本是勞動(dòng)力在流動(dòng)中發(fā)生的_______。中間成本；B.間接成本；C.直接成本。29.勞動(dòng)力流動(dòng)的社會(huì)成本在經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上稱作_______。內(nèi)部成本；B.私人成本；C.社會(huì)成本。30.農(nóng)村土地使用制度的改革必須著眼于提高我國(guó)農(nóng)村_______指標(biāo)。土地墾殖面積；B.土地復(fù)種面積；C.人均土地經(jīng)營(yíng)面積。31.實(shí)際工資是貨幣工資與_______之商。股價(jià)指數(shù)；B.物價(jià)指數(shù)；C.比價(jià)指數(shù)。32.福利分配是工資的_______。轉(zhuǎn)化形式；B.實(shí)物支付形式；33.工資的職能是由工資的_______.計(jì)時(shí)性；B.計(jì)件性；C.本質(zhì)屬性。34._______提出了均衡價(jià)格工資理論。亞當(dāng)·斯密；B.大衛(wèi)·李嘉圖；35.按要素分配制度主要包括勞動(dòng)分紅制、年薪制和_______。股權(quán)薪酬帛；B.勞動(dòng)股權(quán)制；C.借貸購(gòu)股制。36.勞動(dòng)股權(quán)制的基本原則是包括了_______。按資產(chǎn)分配原則；B.按資金分配原則；37.勞動(dòng)分紅制是對(duì)企業(yè)_______的一種內(nèi)部再分配形式。稅前利潤(rùn)；B.稅后利潤(rùn)；C.利潤(rùn)總額。38.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ)包括了_______。馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)；B.西方經(jīng)濟(jì)學(xué)；C.延期支付形式。C.馬歇爾。C.按勞分配原則。C.馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)。39.從理論層面講，勞動(dòng)力是_______。人和動(dòng)物都有的一種能力；B.人所特有的一種能力；C.人所特有的活勞動(dòng)體力。C.工資上升，需求增加。40.勞動(dòng)力供求規(guī)律表現(xiàn)為_(kāi)______。供過(guò)于求，工資下?。籅.供不應(yīng)求，工資下??；41.利息、工資與就業(yè)的互動(dòng)關(guān)系為_(kāi)______。實(shí)際利息率高，將來(lái)就業(yè)增加；C.實(shí)際工資率低，現(xiàn)在就業(yè)增加。42.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減的假設(shè)是_______。B.實(shí)際利息率高，現(xiàn)在就業(yè)增加；完全自由競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)；B.產(chǎn)品不同質(zhì)；C.工人具有不同的勞動(dòng)效率。43.凱恩斯增加就業(yè)的對(duì)策是_______。啟動(dòng)價(jià)格調(diào)節(jié)作用；B.節(jié)制消費(fèi)的政策；C.政府主動(dòng)干預(yù)經(jīng)濟(jì)。C.人的消費(fèi)能力。44.人力資本的特點(diǎn)包括_______。能夠轉(zhuǎn)讓和繼承；B.不能靜態(tài)貨幣計(jì)量；45.教育的社會(huì)成本與私人成本的差異表現(xiàn)在_______。兩種投資的邊際收益均等程度不同；C.兩種成本的考核時(shí)間不同。B.兩種成本的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)性不同；46.公共部分就業(yè)的主要特點(diǎn)是_______。目標(biāo)為市場(chǎng)價(jià)值最大化；47._______。B.目標(biāo)為外部效益最大化；C.目標(biāo)為公共服務(wù)最大化。C.賣方市場(chǎng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)。買賣勞動(dòng)力的市場(chǎng)；48.勞動(dòng)力需求彈性等于1的涵義是指_______。完全無(wú)彈性；B.完全有彈性；C.單位彈性49.從基尼系數(shù)看，勞動(dòng)者收入分配不公的警戒點(diǎn)是指_______。；B.J=0.4；C.J=1。B.買方市場(chǎng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)；50.勞動(dòng)力市場(chǎng)壟斷歧視理論的主要觀點(diǎn)是_______。男性工資水平高于一般工資水平；B.女性工資水平高于一般工資水平；C.男性工資水平高于女性工資水平。51.供給學(xué)派就業(yè)理論的主要觀點(diǎn)是_______。贊同凱恩斯增加需求的主張；C.實(shí)施最低工資制會(huì)降低失業(yè)率。B.否定凱恩斯增加需求的主張；多項(xiàng)選擇：1、人的勞動(dòng)2、生產(chǎn)性勞動(dòng)B、非生產(chǎn)性勞動(dòng)C、潛在形態(tài)的勞動(dòng)3、馬克思的相對(duì)過(guò)剩人口理論認(rèn)為，相對(duì)過(guò)剩人口的存在形式有B、生產(chǎn)工具C、勞動(dòng)對(duì)象、原料、燃料E、勞動(dòng)資料D、流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng)E、凝固形態(tài)的勞動(dòng)、流動(dòng)的過(guò)剩人口E、固定的過(guò)剩人口B、潛在的過(guò)剩人口C、停滯的過(guò)剩人口D、相對(duì)過(guò)剩人口的最底層4、國(guó)民勞動(dòng)強(qiáng)度不同B、價(jià)值規(guī)律在國(guó)際上的應(yīng)用所形成的商品價(jià)格和勞動(dòng)生產(chǎn)率的差異C、商品的國(guó)際價(jià)值的貨幣的相對(duì)價(jià)值的差異E、各國(guó)的自然、歷史、文化條件不同5D、不同國(guó)家名義工資的差別、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)6、勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的行為，以下哪些情況符合互惠、所有人都受益沒(méi)有人受損B、部分人受益，但沒(méi)有人受損B、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)說(shuō)史C、人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)D、馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)E、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)C、部分人受益，部分人受損，但受益者受益可補(bǔ)償受損者之損E、部分人受益，部分人受損，但受益者受益不能補(bǔ)償受損者之損7、人的勞動(dòng)與動(dòng)物求生活動(dòng)相比的特點(diǎn)有（）、所有人都受損，但受損者的損失相同、人的勞動(dòng)具有主動(dòng)性、人的勞動(dòng)具有多層次性B、人的勞動(dòng)具有自覺(jué)的目的性E、人的勞動(dòng)具有相依性C、人的勞動(dòng)具有創(chuàng)造性8、勞動(dòng)的所有者是自然人B、勞動(dòng)的所有權(quán)不能轉(zhuǎn)移、勞動(dòng)力在流動(dòng)中具有一定主動(dòng)性和決定性9、健康的身體、充沛的體力B、忠于雇主，勤于勞動(dòng)C、具有知識(shí)和創(chuàng)新知識(shí)的能力C、勞動(dòng)的所有者既可是自然人也可以是法人E、在流動(dòng)中勞動(dòng)的所有權(quán)常發(fā)生轉(zhuǎn)移、身懷一技之長(zhǎng)E、具有業(yè)績(jī)和知識(shí)10、誰(shuí)年齡大、職務(wù)高、職稱高、報(bào)酬也就高B、誰(shuí)工作時(shí)間越長(zhǎng)，報(bào)酬就越高C、知識(shí)含量高的勞動(dòng)，其報(bào)酬就高、生存的需要B、成就的需要C、享受的需要D、情誼的需要D、勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)業(yè)績(jī)成正比E、崗位工資制被業(yè)績(jī)工資制所取代E、發(fā)展的需要12、人的行為可以分為兩種，一種是非動(dòng)機(jī)行為，另一種是動(dòng)機(jī)行為，下列行為哪些是動(dòng)機(jī)行為？（）、工作行為B、本能行為C、社交行為、情緒沖動(dòng)時(shí)行為E、學(xué)習(xí)行為13、時(shí)限性B、能動(dòng)性C、再生性、智力性14E、核心性、人口B、勞動(dòng)力參與率C、社會(huì)制度、風(fēng)俗習(xí)慣E、教育15、人力資源的生理、心理開(kāi)發(fā)B、人力資源的智力開(kāi)發(fā)C、人力資源的倫理開(kāi)發(fā)、人力資源的技能開(kāi)發(fā)16、教育開(kāi)發(fā)一體化B、教育形式多樣化C、培養(yǎng)目標(biāo)國(guó)際化17、及時(shí)性B、有效性C、客觀性E、人力資源的環(huán)境開(kāi)發(fā)D、課程設(shè)置綜合化E、教育手段現(xiàn)代化、自發(fā)性E、盲目性及調(diào)節(jié)的不全面性18、工業(yè)勞動(dòng)者收入高于農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者收入、技術(shù)進(jìn)步對(duì)工業(yè)勞動(dòng)力需求減少19B、工業(yè)效率高于農(nóng)業(yè)C、農(nóng)產(chǎn)品需求下降，工業(yè)品需求上升E、人均收入增加對(duì)服務(wù)需求的擴(kuò)大、是一種派生需求B、是有效需求C、是雇主對(duì)勞動(dòng)力所有權(quán)的購(gòu)買、取決于生產(chǎn)要素的替代能力E、受產(chǎn)品需求彈性和其他生產(chǎn)要素的供給彈性的影響20、就業(yè)制度B、社會(huì)意識(shí)形態(tài)C、倫理道德21、就業(yè)增長(zhǎng)率較低B、不同產(chǎn)業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)率差別顯著、工資制度E、福利制度C、就業(yè)增長(zhǎng)率彈性較低、國(guó)有企業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)率低于民營(yíng)企業(yè)22E、就業(yè)增長(zhǎng)率彈性較大、人口23、勞動(dòng)力與資本比率B、工資C、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品24B、經(jīng)濟(jì)因素C、制度因素、經(jīng)濟(jì)質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)E、勞動(dòng)力供求體制D、勞動(dòng)力供求體制E、人口的數(shù)量與質(zhì)量、勞動(dòng)力市場(chǎng)主體B、勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行規(guī)律C、勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則D、勞動(dòng)力市場(chǎng)的服務(wù)體系E、勞動(dòng)力流動(dòng)趨勢(shì)25、職業(yè)介紹B、信息服務(wù)C、職業(yè)培訓(xùn)、失業(yè)保險(xiǎn)E、咨詢服務(wù)26、完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)、資源約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)B、非完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)E、需求約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)C、二元的勞動(dòng)力市場(chǎng)27、完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)、資源約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)B、非完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)E、二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)C、需求約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)28、家庭背景B、階層C、文化、歧視29E、習(xí)慣、種族30、是社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程中技術(shù)基礎(chǔ)不斷變革的客觀要求C、能夠使人力資源得到充分的利用31、知識(shí)B、人事制度C、經(jīng)濟(jì)福利、技巧E、社會(huì)關(guān)系32、人事制度B、戶籍制度C、福利制度33、勞動(dòng)力的流動(dòng)率隨年齡增加而降低B、技術(shù)水平越高的勞動(dòng)力，流動(dòng)率越低C、受教育程度越高，勞動(dòng)力流動(dòng)可能性越大D、交通距離越短，勞動(dòng)力流動(dòng)可能性越大B、性別C、原有國(guó)籍、宗教信仰E、身體障礙B、有利于勞動(dòng)者地位的提高D、有利于勞動(dòng)者自由選擇職業(yè)和單位E、能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、社會(huì)分工E、經(jīng)濟(jì)福利差異E、專業(yè)技術(shù)人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強(qiáng)烈的流動(dòng)愿望34、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平B、產(chǎn)業(yè)與技術(shù)選擇C、農(nóng)業(yè)比較利益水平與人口城市化水平E、戶籍管理制度和交通狀況、土地資源利用狀況與農(nóng)村人力資本狀況35、馬歇爾B、李斯特C、歐費(fèi)雪、舒爾茨E、貝克爾36、人力資本是一種特殊的勞動(dòng)力資本，表現(xiàn)為人的智力和體能B、人力資本是投資轉(zhuǎn)化而來(lái)的，沒(méi)有一定的費(fèi)用投資不可能形成人力資本C、人力資本的使用可以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值增殖D、知識(shí)資本是對(duì)人力資本的拓展E、人力資本是由勞動(dòng)力資本轉(zhuǎn)化而來(lái)，它們是不同的范疇37、人力資本是由勞動(dòng)力資本轉(zhuǎn)化而來(lái)的B、人力資本和勞動(dòng)力資本是同一范疇C、人力資本是凝結(jié)在人體中的能使價(jià)值增殖的知識(shí)、體力和技能的總和、人力資本是對(duì)知識(shí)資本的拓展38、美國(guó)學(xué)者斯圖爾特提出了知識(shí)資本的HSC結(jié)構(gòu)，指出知識(shí)資本的價(jià)值體現(xiàn)在（）三者之中。、勞動(dòng)力資本B、人力資本C、結(jié)構(gòu)資本、物質(zhì)資本E、顧客資本39、一般型人力資本B、技能型人力資本C、管理型人力資本D、企業(yè)家型人力資本E、體力型人力資本40、家庭B、個(gè)人C、企業(yè)、政府E、國(guó)際有關(guān)基金組織41、羅默的收益遞增的增長(zhǎng)模式認(rèn)為（）是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的兩個(gè)最主要因素。、資本積累B、專業(yè)化的人力資本C、技術(shù)進(jìn)步D、制度創(chuàng)新42、立法制定人力政策B、教育和培訓(xùn)政策C、促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)政策E、反歧視政策E、管理、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)政策43、保障職能B、補(bǔ)償、增殖職能C、激勵(lì)職能D、調(diào)節(jié)職能E、統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督職能44、熟練勞動(dòng)力所占比重B、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)C、發(fā)展階段D、工會(huì)化程度E、地理位置45、工作時(shí)不是太緊張B、工資額確定簡(jiǎn)便C、企業(yè)易預(yù)算人工成本，雇員有固定收入E、計(jì)時(shí)工資形式，形成現(xiàn)代家庭勞動(dòng)的基礎(chǔ)、雇員可重在提高質(zhì)量，而不必?fù)?dān)心數(shù)量46、節(jié)假日支付的報(bào)酬B、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)項(xiàng)目C、午餐和食品補(bǔ)給、婚喪補(bǔ)助金E、免費(fèi)交通47、福利B、利潤(rùn)分享C、利息、紅利E、政府轉(zhuǎn)移支付48、雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時(shí)，固然會(huì)增加企業(yè)的勞動(dòng)力成本，但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向B、由于效率工資高于平均工資，因而必然會(huì)增加企業(yè)的成本，從而使利潤(rùn)下降C、支付效率工資使雇主易于在勞動(dòng)力市場(chǎng)上招募到自己所需要的各類勞動(dòng)力，從而節(jié)約招募培訓(xùn)等方面的支出、當(dāng)效率工資所帶來(lái)的邊際收益等于邊際成本時(shí)，企業(yè)的利潤(rùn)達(dá)到最大化E、當(dāng)效率工資所帶來(lái)的邊際收益高于邊際成本時(shí)，企業(yè)的利潤(rùn)達(dá)到最大化49、基本工資是指按時(shí)間和產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間所支付的勞動(dòng)報(bào)酬B、基本工資的支付方式是貨幣支付和現(xiàn)期支付C、福利的支付是實(shí)物支付和現(xiàn)期支付、在企業(yè)的成本項(xiàng)目中，基本工資屬于可變成本，而福利有固定成本的特點(diǎn)E、員工福利是雇主的恩惠，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇50、性別、年齡歧視51、同一性B、差異性、層次性52、實(shí)際型B、調(diào)研型、社會(huì)型C、藝術(shù)型、事業(yè)型53、職業(yè)準(zhǔn)備期B、職業(yè)選擇期B、種族歧視C、地區(qū)、行業(yè)歧視D、組織歧視E、時(shí)代性E、常規(guī)型E、身份歧視C、基礎(chǔ)性、廣泛性C、職業(yè)適應(yīng)期、穩(wěn)定期D、職業(yè)能力衰退期E、職業(yè)結(jié)束期54、勞動(dòng)者生活保障功能B、勞動(dòng)者自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)功能C、勞動(dòng)者服務(wù)自我發(fā)展的功能D、勞動(dòng)者服務(wù)社會(huì)功能E、社會(huì)穩(wěn)定功能55、為實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，政府可采用（）政策。、財(cái)政政策B、收入政策C、貨幣政策56、就業(yè)者B、失業(yè)者C、社會(huì)總?cè)丝?、非勞?dòng)力人口57、歧視B、在職培訓(xùn)C、正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量58、產(chǎn)業(yè)政策E、福利政策E、退休人口D、家庭背景E、社會(huì)關(guān)系、國(guó)民收入的提高、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化B、人均國(guó)民收入的提高E、消費(fèi)需求的增長(zhǎng)C、國(guó)民生產(chǎn)總產(chǎn)值的提高59、根據(jù)菲利普斯曲線，失業(yè)率與貨幣工資變化率正相關(guān)B、菲利普斯曲線凸向原點(diǎn)D、反映勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)的失業(yè)率叫均衡失業(yè)率”C、長(zhǎng)期菲利普斯曲線是一種垂直狀態(tài)E、長(zhǎng)期菲利普斯曲線是一條水平線60、磨擦性失業(yè)61、市場(chǎng)組織不完備B、勞動(dòng)力供求信息不靈B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)E、周期性失業(yè)C、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，使得提高的勞動(dòng)生產(chǎn)率取代一部分勞動(dòng)力62、季節(jié)變化E、行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調(diào)整或轉(zhuǎn)移、16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中初次尋找工作但尚未找到工作者B、企業(yè)宣布破產(chǎn)后尚未找到工作的人員C、被企業(yè)終止、解除勞動(dòng)合同或辭退后尚未找到工作的人人員、辭去原單位工作后尚未找到工作的人員E、自營(yíng)業(yè)人員63、由美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼提出B、屬于正常性失業(yè)C、是勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)下的失業(yè)率、當(dāng)自然失業(yè)率在左右時(shí)，失業(yè)水平已經(jīng)嚴(yán)重地影響了充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)E、自然失業(yè)率就是非自愿失業(yè)率64、人們的社會(huì)地位平等，人人都具有同等生存和發(fā)展的權(quán)利B、權(quán)利與義務(wù)基本對(duì)稱C、收入差距合理而不懸殊D、收入分配保證每個(gè)成員最基本的生活需要得到滿足E、社會(huì)公平強(qiáng)調(diào)的是要素投入與要素收入對(duì)等65、強(qiáng)制性66、傳統(tǒng)型社會(huì)保障B、福利型社會(huì)保障C、儲(chǔ)備金型社會(huì)保障D、國(guó)家型社會(huì)保障E、家庭個(gè)人型社會(huì)保障B、保證性C、普遍性、互濟(jì)性E、福利性67、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則B、權(quán)利與義務(wù)對(duì)應(yīng)原則C、兼顧效率與公平的原則、普遍原則E、強(qiáng)調(diào)絕對(duì)公平原則問(wèn)答題：1.試論界定勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的要?jiǎng)t？（1）勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的定義；（2）確定歧視的重點(diǎn)是可衡量的市場(chǎng)結(jié)果；（4）主要區(qū)分引起工資差異的后市場(chǎng)和前市場(chǎng)因素；（3）忽略不計(jì)偶然結(jié)果的常規(guī)隨機(jī)差異；（5）目的是為政府的反歧視政策的制定提供依據(jù)。（6）結(jié)合一定的實(shí)際案例進(jìn)行分析。2.運(yùn)用勞動(dòng)力參與率理論進(jìn)行中外比較并提出因應(yīng)對(duì)策？（1）什么是勞動(dòng)力參與率及其分類；（3）中國(guó)勞動(dòng)力參與率周期線的特點(diǎn)；（2）外國(guó)勞動(dòng)力參與率周期線的特點(diǎn)；（4）形成中外勞動(dòng)力參與率周期線差異的因素：（5）結(jié)合實(shí)際提出消除上述差異因素的應(yīng)然性分析。3.運(yùn)用均衡失業(yè)率理論分析當(dāng)前大學(xué)就業(yè)問(wèn)題及對(duì)策？（1）均衡失業(yè)率理論的內(nèi)涵；（2）從全局而言，大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)依然存在缺口；（3）從局部而言，大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)存在過(guò)剩；（4）結(jié)論：均衡失業(yè)率理論之結(jié)構(gòu)性失業(yè)，或均衡失業(yè)率理論之磨擦性失業(yè)等；（5）大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)的實(shí)然性分析；（6）大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)的應(yīng)然性分析。4.淺論工資差別及其變化的一般規(guī)律？（1）工資差別的一般定義；（3）補(bǔ)償性工資差別的分類；（2）工資差別主要分為補(bǔ)償性工資差別與競(jìng)爭(zhēng)性工資差別；（4）競(jìng)爭(zhēng)性工資差別的分類；（55.從配第—克拉克定理論中外城市化進(jìn)程？6（1）配第—克拉克定理的內(nèi)涵；（4）中國(guó)城市化進(jìn)程的新特征；（2）城市化進(jìn)程的內(nèi)涵；（3）世界城市化進(jìn)程的一般規(guī)律；（56）結(jié)合一定的實(shí)例進(jìn)行應(yīng)然性分析。6.論中國(guó)教育投資存在的主要問(wèn)題及對(duì)策？（12）教育投資占GDP的比重也低于世界平均水平；（3）職業(yè)技術(shù)教育發(fā)展相對(duì)滯后；（4）地區(qū)教育投資發(fā)展水平嚴(yán)重不平衡；（56）結(jié)合實(shí)際提出一系列言之成理的相應(yīng)對(duì)策?？荚嚧笫占?、什么是就業(yè)結(jié)構(gòu)?研究就業(yè)結(jié)構(gòu)有哪些重要性?答：就業(yè)結(jié)構(gòu)一般是指社會(huì)勞動(dòng)力在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。研究就業(yè)結(jié)構(gòu)的重要性體現(xiàn)在：1就業(yè)結(jié)構(gòu)合理是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)合理負(fù)擔(dān)從而使產(chǎn)出最大、效益最高的保障。2就業(yè)結(jié)構(gòu)在一定程度上決定著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的其他方面。3就業(yè)結(jié)構(gòu)有重要的經(jīng)濟(jì)意義。3．簡(jiǎn)述我國(guó)就業(yè)服務(wù)體系。答：P158-159以及用圖示。3社會(huì)保障對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響有哪些？答：P185（六點(diǎn)）論述題1、如何降低失業(yè)率?答：1加強(qiáng)人力資本投資,提高勞動(dòng)力的素質(zhì)是解決失業(yè)問(wèn)題的前提。2積極培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng),建立與勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制是解決失業(yè)問(wèn)題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。3加速推進(jìn)兩個(gè)根本性轉(zhuǎn)變,促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)有效率地持續(xù)快速增長(zhǎng)是解決失業(yè)問(wèn)題的根本出路。4立足世界勞動(dòng)力市場(chǎng)解決中國(guó)勞動(dòng)者的就業(yè)是解決失業(yè)問(wèn)題的一個(gè)戰(zhàn)略手段。5逐步降低勞動(dòng)參與率和勞動(dòng)時(shí)間是解決失業(yè)問(wèn)題的重要內(nèi)容。2．勞動(dòng)力市場(chǎng)制度結(jié)構(gòu)包括哪些因素？為什么應(yīng)存在這些制度結(jié)構(gòu)體系？他們?nèi)绾伟l(fā)揮作用？答：勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)構(gòu)安排是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重要條件，也是政府與勞動(dòng)力市場(chǎng)相互關(guān)系的具體表現(xiàn)，其主要包括最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、作用的依據(jù)。勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)等方面保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵害。得以持續(xù)、穩(wěn)定、均衡、協(xié)調(diào)的發(fā)展。除此之外，工會(huì)還兼顧社會(huì)整體利益的增長(zhǎng)，具體包括經(jīng)濟(jì)性的功能、政治性的功能、社會(huì)性的功能、心理性的功能等四個(gè)方面。六、分析題（請(qǐng)結(jié)合所學(xué)過(guò)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的有關(guān)知識(shí)和理論，聯(lián)系所給出的材料加以分析。要求：基本知識(shí)和理論運(yùn)1、表中數(shù)據(jù)是根據(jù)2000年第五次全國(guó)人口普查長(zhǎng)表抽樣數(shù)據(jù)計(jì)算出來(lái)的我國(guó)勞動(dòng)年齡人口的勞動(dòng)參與率情況。我國(guó)勞動(dòng)年齡人口的勞動(dòng)參與率情況表單位:%15—19歲20—24歲25-—29歲30—34歲35—39歲40—44歲45—49歲50—54歲55—59歲60—64歲65歲以上總計(jì)33.6282.1396.6596.7896.3495.5792.9780.8162.2829.8413.6776.0759.2567.67請(qǐng)問(wèn)：(1)你從表中發(fā)現(xiàn)了什么規(guī)律?(2)試著解釋表中的現(xiàn)象?參考答案12）25歲以上女性勞動(dòng)力的勞動(dòng)參與率明顯低于男性；50歲以后女性的勞動(dòng)參與率只到男性的一半。1）25歲以前，主要是求學(xué)的年齡段，雖然20——24歲的女性的勞動(dòng)參與率比男性略低，但總體而2）25另一方面，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行政策，女性從50歲開(kāi)始就將陸續(xù)退休，從而使其勞動(dòng)參與率與該階段的男性相比明顯降低。1、實(shí)證分析方法：實(shí)證分析方法回答的是在一定假設(shè)前提下，人們的行為將是什么（將做什么選擇、將是什么結(jié)果）的問(wèn)題。它不回答這種后果的好壞問(wèn)題。實(shí)證分析方法認(rèn)為，人們的行為是由一系列前提決定的，前提變了，行為就會(huì)P13頁(yè)）2應(yīng)該是什么P16頁(yè)）3、勞動(dòng)力參與率：勞動(dòng)力參與率是指潛在勞動(dòng)力資源人口中經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口所占的比重，它是衡量和測(cè)度潛在勞動(dòng)力資P47頁(yè)）4、影響勞動(dòng)力參與率的主要因素有哪些方面？（P4849頁(yè)）（1）教育制度與教育供給規(guī)模；（2）工資政策及工資關(guān)系；（3）工資水平；（4）個(gè)人非勞動(dòng)收入；（5）居民家庭生產(chǎn)率的變化；（6）社會(huì)保障制度；（7）其他因素，如社會(huì)文化、風(fēng)俗習(xí)慣等。5P78、79頁(yè)）（1）等產(chǎn)量線的斜率為負(fù)。體現(xiàn)在技術(shù)不變的條件下，生產(chǎn)量一定時(shí)，一種投入減少，另一種投入就必須增加；（2）較高產(chǎn)出的等產(chǎn)量線離開(kāi)原點(diǎn)較遠(yuǎn)。體現(xiàn)為投入越多，產(chǎn)量越大。（3）等產(chǎn)量線是一條連續(xù)曲線。體現(xiàn)勞動(dòng)與資本在各個(gè)產(chǎn)量水平上的可替代性。（4）等產(chǎn)量線的斜率隨著勞動(dòng)與資本的不同組合而變化。上端較陡直、下端較平緩，體現(xiàn)勞動(dòng)與資本的邊際產(chǎn)品遞減規(guī)律。6P98、99、100頁(yè)）（1）私有性。只要是資本，都有其所有者。對(duì)于物質(zhì)資本而言，其所有者可以是個(gè)人、法人、團(tuán)體，從而有了私人資本、集體資本、國(guó)家資本、股份資本之分。對(duì)于人力資本而言，所有者只能是個(gè)人，即人力資本具有私有性。（2）依附性。人力資本的依附性表現(xiàn)在兩個(gè)方面：①對(duì)人身的依附。人是人力資本的天然載體，一切才能和智慧都依本相結(jié)合，才能實(shí)現(xiàn)其價(jià)值。（3）遞增性。人力資本與物質(zhì)資本相比較，具有明顯的遞增性。物質(zhì)資本會(huì)隨著不斷使用而消耗，如固定資本的自然磨損。人力資本則不然，它只會(huì)隨著使用次數(shù)的增加不斷增加。（4）可變性。人力資本的可變性表現(xiàn)為一方面會(huì)不斷增加，另一方面也會(huì)貶值。（5）層次性。人力資本與物質(zhì)資本相比，具有明顯的層次性，人力資本的層次性來(lái)源于人的能力的不同。（6）不可視性和難以度量性。人力資本與物質(zhì)資本不同，我們難以直接觀察到一個(gè)主體人所擁有的人力資本數(shù)量和質(zhì)量。（7）投資主體的多元性。投資通常由別人來(lái)完成。物質(zhì)資本的投資者通常是資本的所有者，因而投資收益也就自然歸—受益人年幼時(shí)，其人力資本投資是由父母來(lái)完成，而且，學(xué)校的設(shè)備、教學(xué)水平、師資水平、圖書(shū)館的藏書(shū)量等等則由國(guó)家來(lái)進(jìn)行投資。（8）投資收益的多重性。物質(zhì)資本的投資目的在于獲取更多的貨幣收益，這是由理性人的本質(zhì)所決定的。人力資本則不同，其投資目的不是惟一的而是多元的。（9）時(shí)效性。一方面表現(xiàn)為人力資本會(huì)隨人自身時(shí)間的有限性而貶值或流逝，如不及時(shí)地利用將被浪費(fèi)。另一方面，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)和技術(shù)的更新越來(lái)越快，人力資本應(yīng)隨時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行更新，否則會(huì)失效。（10）社會(huì)性。人力資本的載體是人的身體，人生存在一定的社會(huì)環(huán)境中，受各種社會(huì)條件的制約，因而，人力資本主要受社會(huì)的特定生產(chǎn)方式的制約，具有鮮明的社會(huì)性。7、人力資本：人力資本指體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上，通過(guò)投資形成并由勞動(dòng)者的知識(shí)、技能和體力（健康狀況）所構(gòu)成的資P96頁(yè)）8、試簡(jiǎn)述勞動(dòng)力需求自身工資彈性含義和?？怂埂狿85、86、87頁(yè)）勞動(dòng)力需求自身工資彈性是指同類勞動(dòng)力，工資率變動(dòng)1%引起勞動(dòng)力需求量變化的百分?jǐn)?shù)。個(gè)定理之中。派生需求概念最早由馬歇爾創(chuàng)立，后來(lái)，?？怂褂肿龀隽酥匾暙I(xiàn)，因此，人們又稱?？怂埂R歇爾派生1234）總成本中，勞動(dòng)成本所占的比重。9P105106頁(yè)）人力資本投資主要有以下幾種形式“（12345）國(guó)際遷移。10、試畫圖并說(shuō)明收入—P51頁(yè)）（1）等效用曲線離開(kāi)原點(diǎn)越遠(yuǎn)，效用水平越高。（2）同一個(gè)人的兩條等效用曲線不能相交，相交意味著偏好的改變。（3）等效用曲線的斜率為負(fù)；（4）等效用曲線凸向原點(diǎn)；（5）不同的人有不同的等效用曲線群，體現(xiàn)人們的偏好的差異。P40頁(yè)）12、勞動(dòng)力需求：是指政府和企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)，在一定的報(bào)酬條件下所需要的勞動(dòng)力。P65頁(yè)13P45頁(yè)）另加上的14P24、25頁(yè)）勞務(wù)市場(chǎng)勞動(dòng)力交流中心”“職業(yè)介紹所。中層含義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)要素交換場(chǎng)合與勞動(dòng)要素交換關(guān)系二者之和，它強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)上的工資由供求雙方討價(jià)還價(jià)機(jī)制，這種機(jī)制包括價(jià)格機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、供求機(jī)制。（1）勞動(dòng)力只能被租借或使用，勞動(dòng)者本人不能被出賣和購(gòu)買；（2）勞動(dòng)力所有者在市場(chǎng)上往往處于不利地位，勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格一般由買方?jīng)Q定而不是由賣方?jīng)Q定。（3）勞動(dòng)力的價(jià)格不只是當(dāng)時(shí)提供的勞動(dòng)的報(bào)酬，也包括人力投資（接受教育和培訓(xùn)）應(yīng)獲得的報(bào)酬；（4）企業(yè)的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作環(huán)境、企業(yè)福利、企業(yè)待遇、企業(yè)文化以及職務(wù)的有限性、挑戰(zhàn)性等因素，對(duì)吸引就業(yè)有著相當(dāng)大的影響；（5）勞動(dòng)力市場(chǎng)存在著各種歧視；（6）勞動(dòng)力市場(chǎng)的活動(dòng)不僅由勞動(dòng)者和用人單位雙方?jīng)Q定，而且受到政府、工會(huì)、輿論等社會(huì)力量的影響。15P58頁(yè)）（1）在現(xiàn)代社會(huì)中，家庭既是一個(gè)消費(fèi)單位，同時(shí)也承擔(dān)著部分生產(chǎn)功能。家庭理論把個(gè)人的可自由支配時(shí)間劃分為三部分，即閑暇時(shí)間、市場(chǎng)工作時(shí)間、非市場(chǎng)工作時(shí)間。（2（3）家庭成員在進(jìn)行勞動(dòng)力供給決策時(shí)，不僅要考慮其他家庭成員的情況，而且要考慮自身在生命周期的不同階段，16P123頁(yè)）業(yè)的職業(yè)的，對(duì)別的企業(yè)毫無(wú)價(jià)值，在這種情況下，特殊培訓(xùn)的成本和收益合理地都?xì)w于企業(yè)。17、簡(jiǎn)述一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)中成本與收益如何分擔(dān)？（P120、121頁(yè)）接受了比原來(lái)更低的工資水平。地都?xì)w于企業(yè)。而工人在訓(xùn)練期間并不降低工資，不耗費(fèi)投資成本，在訓(xùn)練以后工人的工資仍處于原來(lái)水平。18P120頁(yè)）19P121頁(yè)）20、試論述影響個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線位移有哪些因素？（P91頁(yè)）（1）勞動(dòng)力參與率，①個(gè)人非勞動(dòng)收入變化；②家庭其他成員工資和收入的變化；③居民家庭生產(chǎn)率的變化；④居民對(duì)市場(chǎng)工作厭惡程度的變化；⑤效用最大化目標(biāo)（偏好）的變化；⑥社會(huì)保障制度。21、影響企業(yè)勞動(dòng)力需求曲線位移有哪些因素？（P92頁(yè)）另加的（1234）利潤(rùn)最大化目標(biāo)的變化。22、西方經(jīng)濟(jì)理論的前提假設(shè)有哪些？（P6、7頁(yè)）（1）人是合乎理性的人或經(jīng)濟(jì)人；（2）人是具有完全信息的人；（3）關(guān)于資源假設(shè)，西方經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為，所有的經(jīng)濟(jì)資源都是稀缺的；（4）產(chǎn)權(quán)界定明晰的前提假設(shè)。23P42頁(yè)）（1）勞動(dòng)力資源是能動(dòng)性資源。這是勞動(dòng)力資源與其他一切資源最根本的區(qū)別；（2）勞動(dòng)力資源兼有資本資源和自然資源的特征。勞動(dòng)力資源作為一種經(jīng)濟(jì)資源，既具有資本資源的屬性，又具有自然資源的屬性；（3）勞動(dòng)力資源有體能資源和智能資源之分，這是兩種性質(zhì)不同的資源。24P10625P97、9899頁(yè)）人力資本與物質(zhì)資本相似之處：（1）二者都是生產(chǎn)性資本，都對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著促進(jìn)作用；（2）二者都必須通過(guò)投資而形成；（3）二者都能通過(guò)投資而帶來(lái)收益；（4）二者都存在投資風(fēng)險(xiǎn)。人力資本還具有自己獨(dú)特的特征：（1）私有性。只要是資本，都有其所有者。對(duì)于物質(zhì)資本而言，其所有者可以是個(gè)人、法人、團(tuán)體，從而有了私人資本、集體資本、國(guó)家資本、股份資本之分。對(duì)于人力資本而言，所有者只能是個(gè)人，即人力資本具有私有性。（2）依附性。人力資本的依附性表現(xiàn)在兩個(gè)方面：①對(duì)人身的依附。人是人力資本的天然載體，一切才能和智慧都依附于活生生的人而存在，而且以人具有勞動(dòng)能力為條件。②對(duì)物質(zhì)資本的依附。人力資本1.什么是勞動(dòng)力市場(chǎng)的V分析？2.簡(jiǎn)答舒爾茨人力資本理論的主要內(nèi)容。3.什么是集體談判工資的?？怂鼓Ｊ剑?.實(shí)際儲(chǔ)蓄利率與勞動(dòng)就業(yè)之間存在什么關(guān)系？5.效率工資理論及其應(yīng)用是什么？6.政府轉(zhuǎn)移支付和補(bǔ)貼對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)有何影響？7.收入政策實(shí)施的具體形式主要有哪些？8.調(diào)控勞動(dòng)就業(yè)時(shí)，政府實(shí)施貨幣政策的主要措施有哪些？9.在物價(jià)上漲時(shí)，政府對(duì)實(shí)際工資的保證通常采取哪些主要的方法？10.個(gè)人偏好歧視理論的主要內(nèi)容是什么？簡(jiǎn)答統(tǒng)計(jì)性歧視理論的主要內(nèi)容？12.簡(jiǎn)簽在職培訓(xùn)愈來(lái)愈受到重視的原因？13.發(fā)達(dá)國(guó)家人力資本投資表現(xiàn)出哪些一般趨勢(shì)？14.人力資本投資收益的主要特點(diǎn)有哪些？15.產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的主要原因是什么？16.凱恩斯的充分就業(yè)非均衡論的主要觀點(diǎn)是什么？17.菲利浦斯就業(yè)理