休假管理制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔休假管理制度目錄：1、休假管理制度2、請(qǐng)假休假管理制度休假管理制度1.目的為促進(jìn)公司和員工個(gè)人合理安排工作與生活的平衡，對(duì)員工休假進(jìn)行有序管理,維持各公司正常的工作秩序。2.定義法定年休假：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受法定年休假。法定年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。員工享有各種休假福利，包括：法定節(jié)假日、法定年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)假等帶薪休假。請(qǐng)?。▊?、事假不在此例，參見《考勤管理制度》。3.法定節(jié)假日3.1國(guó)家法定節(jié)假日期間員工休假依照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，休假期間公司照常支付薪金。3.2如在春節(jié)期間公司在法定要求之上多安排的3天假期，抵扣非國(guó)家法定休假日的加班換休。若沒有抵扣或者沒有全部抵扣的，也不再抵扣公司規(guī)定的年休假假期。4.年休假每年年度內(nèi)的年假必須于當(dāng)年使用，一般情況下不得跨年累積，特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理建議及當(dāng)?shù)乜偨?jīng)理批準(zhǔn)，可酌情延至下一年度三月三十一日之前放取。4.1法定年休假職員加入公司后，按照國(guó)家法規(guī)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》享受法定年休假。各地如有實(shí)施細(xì)則，以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。4.1.1計(jì)劃每年3月31日前，公司綜合部門負(fù)責(zé)通知提醒職員當(dāng)年可自由支配年休假天數(shù)；每年年中，綜合部門定期向各部門公布法定年休假使用情況；每年年度內(nèi)的年假必須于當(dāng)年使用，一般情況下不得跨年累積，特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理建議及當(dāng)?shù)乜偨?jīng)理批準(zhǔn)，可酌情延至下一年度三月三十一日之前放取。4.1.2取假職員休假需提前報(bào)批。少于（含）1天的，提前1天報(bào)批；大于1天小于等于5天的，需提前一周報(bào)批；大于5天的，需提前兩周報(bào)批。最終報(bào)批部門負(fù)責(zé)人及綜合部確定，如非特殊情況，審批人不得拒絕。一線安保及保潔因涉及排班等事項(xiàng)，可自行排班報(bào)綜合部知曉。員工三天內(nèi)假期由部門經(jīng)理簽批；三天以上假期須有項(xiàng)目經(jīng)理簽批；主管級(jí)員工請(qǐng)假三天以上需請(qǐng)示公司總經(jīng)理。法定年休假取假按照工作日計(jì)算。最小取假單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)，超過0.5個(gè)工作日不足1個(gè)工作日以1個(gè)工作日計(jì)?？啥啻稳〖?。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因崗位工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)部門經(jīng)理建議及當(dāng)?shù)乜偨?jīng)理批準(zhǔn)可以跨1個(gè)年度安排，并在下一年度三月三十一日之前放取。4.1.3補(bǔ)償以法定年休假天數(shù)為計(jì)算基準(zhǔn)，職員未休完的法定年休假，公司支付日工資收入的300%休假補(bǔ)貼；經(jīng)員工同意后將年休假跨年度安排的，如第二年度仍未休完，公司須按照上述補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付休假補(bǔ)貼；國(guó)家規(guī)定的法定年休假以外的額外帶薪年休假未休滿，公司不再給予休假補(bǔ)貼；4.1.4其他適用于300%補(bǔ)償條款的未休完法定年休假，指由于公司安排不批準(zhǔn)職員休假的假期，但不包括以下情形：職員因個(gè)人原因未提交休假申請(qǐng)的情況；公司因工作原因不批準(zhǔn)職員的休假申請(qǐng)但是另行安排職員休假的；公司安排職員休年休假，但是職員因本人原因且書面提出不休年休假的。4.2其他凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年法定年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職員，一年內(nèi)休病假累計(jì)2個(gè)月以上；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職員，一年內(nèi)休病假累計(jì)3個(gè)月以上；累計(jì)工作滿20年以上的職員，一年內(nèi)休病假累計(jì)4個(gè)月以上；一年內(nèi)連續(xù)事假超過25天或累計(jì)事假超過30天；如在法定年休假后再請(qǐng)?。▊┘?、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消法定年休假。凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年額外帶薪年休假：一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天。5.其他帶薪年休假包括：婚假、女職員產(chǎn)前假、女職員生育假、男職員護(hù)理假、喪假。假期類別婚假產(chǎn)假喪假晚婚非晚婚男女（含產(chǎn)前假）直系親屬去世非直系親屬護(hù)理假產(chǎn)前產(chǎn)后天數(shù)10天3天10天15天90天3天1天★女員工遇難產(chǎn)、多胞胎等的，按照政府規(guī)定增加相應(yīng)假期。8.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)假適用于公司正式員工，由公司選派至其他公司或者進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間享受與正常出勤的福利待遇。同時(shí)需遵守相關(guān)規(guī)定。9.其他9.1本制度中對(duì)假期天數(shù)