超星2023《大學生就業(yè)指導》考試答案

?大學生就業(yè)指導?考試答案一、單項選擇題〔題數(shù)：60，共

60.0

分〕1了解了歷史、現(xiàn)在、未來三類信息，對人的職業(yè)選擇有什么影響？〔1.0分〕1.0

分A、提前找有利求職的關(guān)系B、知道自己會掙多少錢C、使人的決策更有確定感D、了解怎么寫簡歷正確答案：C

我的答案：C答案解析：2“先就業(yè)再擇業(yè)〞的最大問題是：〔1.0分〕1.0

分A、沒問題B、路徑依賴C、應該鼓勵D、效率低正確答案：B

我的答案：B答案解析：3什么是“內(nèi)部招聘〞？〔1.0分〕1.0

分A、從內(nèi)部招人B、由內(nèi)部提出需求C、內(nèi)部推舉的招聘D、有關(guān)系的招聘正確答案：C

我的答案：C答案解析：4兩人之間的關(guān)系之所以能夠成為人脈，主要是因為彼此之間是〔〕?！?.0分〕1.0

分A、單向的一種訴求B、某種對等的價值互動C、不對等的價值的互動D、互相保持聯(lián)系正確答案：B

我的答案：B答案解析：5“專業(yè)對口〞宏觀地解釋，就是所學有所用，所以：〔1.0分〕1.0

分A、只要獲得職業(yè)的價值即為對口B、專業(yè)對口可以忽略不管C、大學也學不到真正的東西D、職場才是學習的核心舞臺正確答案：A

我的答案：A答案解析：6如何才能讓我們更有動力的去實現(xiàn)一個宏大的目標？〔1.0分〕1.0

分A、可以將其分解成一小段一小段B、可以指定非常詳細的方案C、可以將目標變小D、只要努力就可以正確答案：A

我的答案：A答案解析：7“人怕入錯行〞主要是指：〔1.0分〕1.0

分A、所追求的東西超越本領(lǐng)域的邊界B、沒有規(guī)劃就憑直覺選擇C、沒有掙到如預期的回報D、所入的行可能有害于社會正確答案：A

我的答案：A答案解析：8企業(yè)在開展的過程中，必然會產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時機在于：〔1.0分〕1.0

分A、有內(nèi)部關(guān)系B、盡早去實習C、盡早了解需求D、充分的能力磨煉正確答案：C

我的答案：C答案解析：9求職時要“像個大學生的樣兒〞指的是：〔1.0分〕1.0

分A、要充分準備，做到無可挑剔B、要把自己的缺點與做適當?shù)匕bC、以“求教〞的角色，覓求包容D、以誠相待，即使還存在一些缺乏正確答案：D

我的答案：D答案解析：10專業(yè)能力的提升往往是較長的時間延遲效應，所以〔1.0分〕0.0

分A、專業(yè)所學一定會過時，不能固守B、要堅持努力，把目標期待放長遠C、專業(yè)學習是個非常辛苦的事D、專業(yè)如果不能與時俱進就沒用處正確答案：B

我的答案：D11畢業(yè)生根據(jù)自己的工資決定自己投入的工作量，從中可以看到什么？〔1.0分〕1.0

分A、這是一種契約精神B、這是典型的“戰(zhàn)略區(qū)隔〞病癥解C、說明之前沒有談到合同條款D、說明工作沒有滿足畢業(yè)生的愛好正確答案：B

我的答案：B12從總體而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的“根本點〞是什么？〔1.0分〕1.0

分A、讓自己學有所用B、隨時準備著改變C、成就快樂生活D、讓自己更成功正確答案：C

我的答案：C13無領(lǐng)導小組討論面試前的準備不包括：〔1.0分〕1.0

分A、事先上網(wǎng)查詢面試體會，了解最有可能出現(xiàn)的題型B、事先熟悉各種題型，做到心中有數(shù)C、調(diào)整好狀態(tài)，保證充分展示自身優(yōu)勢D、按照面經(jīng)要求包裝自己，把自己扮演成最棒的角色正確答案：D

我的答案：D答案解析：14“時機垂青有準備的頭腦〞的前提是：〔1.0分〕1.0

分A、自己成長環(huán)境里是否時機豐富B、你關(guān)于自己的開展是否有頭腦C、清晰自己期望獲得什么樣的時機D、你有沒有去主動覓找時機正確答案：C

我的答案：C答案解析：15“你知道有可能會在電梯里遇到你的銷售對象，在電梯里面的時間大概有15秒，你如何在這段時間里打動他？〞這是一道什么類型的面試題？〔1.0分〕1.0

分A、情景面試B、結(jié)構(gòu)化面試C、壓力面試D、行為面試正確答案：A

我的答案：A答案解析：16生涯根本點就是：〔1.0分〕1.0

分A、獲得生涯快樂感B、獲得別人支持C、獲得更多財富D、獲得高社會地位正確答案：A

我的答案：A17STAR原那么中的T指的是什么？〔1.0分〕1.0

分A、在當前情景中你要達成的行動目標是什么B、你面對多大的困難C、你是否有團隊支持D、你是否得到了夸獎正確答案：A

我的答案：A答案解析：18人小到大，人們的人生夢想一直在改變，而且這個改變往往是從大變小。以下哪個判斷正確?！?.0分〕1.0

分A、夢想本來就不是用來實現(xiàn)的B、夢想過于空泛而缺乏現(xiàn)實的根底C、方案不如變化，所以無須糾結(jié)D、這是典型的目標侵蝕現(xiàn)象正確答案：D

我的答案：D19面試的時候聽到面試官的提問，需要：〔1.0分〕1.0

分A、毫無猶豫地答復B、稍化摸索再答復C、直接指出簡歷內(nèi)容D、請面試官再做更詳細解釋正確答案：B

我的答案：B答案解析：20所謂的生涯認同就是：〔1.0分〕1.0

分A、基于自己的專業(yè)定位自己的開展B、根據(jù)自己的資源確定開展方向C、對自己成為什么樣的人的堅決性D、與社會主流一致的生涯決定性正確答案：C

我的答案：C答案解析：21求職中與面試官見面，禮節(jié)性的交互需要注意的事項是什么？〔1.0分〕1.0

分A、可以準備一些小禮物，作為求職時的見面禮B、最好和同學一起去，這樣更有底氣一些C、開宗名義，表達自己的目標，陳述相關(guān)素材D、要努力套近乎，爭取得到面試官好感正確答案：B

我的答案：B答案解析：22接受別人的名片時，以下哪個表現(xiàn)是不妥的？〔1.0分〕1.0

分A、雙手接過B、在名片上做標記C、花幾秒鐘閱讀D、立刻插到口袋里正確答案：D

我的答案：D答案解析：23與同學發(fā)生了矛盾，那么以下處理方法哪個是杠桿解？〔1.0分〕1.0

分A、考慮畢業(yè)后十年的重逢，再來定位當前的矛盾B、直接向?qū)Ψ奖磉_自己的不滿C、只要把自己學習搞好就行了，其它不重要D、道不同不相為謀，找其他同學交往正確答案：A

我的答案：A24所謂求職中的“差異點〞是指：〔1.0分〕1.0

分A、與別人不同的地方B、簡歷撰寫的針對性C、與目標崗位有更好的吻合度D、足夠多的人的認可正確答案：C

我的答案：C答案解析：25聽到別人陳述的事情，應該向別人點頭回應。點頭應該：〔1.0分〕1.0

分A、點頭一下說明聽到了即可B、比較緩慢地點頭三下C、快速高頻點頭以示認可D、不認可的事情直接搖頭表示正確答案：C

我的答案：C答案解析：26事物的開展往往需要有時間的醞釀過程，所以“延遲效應〞就是讓人：〔1.0分〕1.0

分A、要有一個較長的結(jié)果等待期準備B、不能過早決策，而要等待結(jié)果C、有時想要的結(jié)果無法出現(xiàn)D、經(jīng)常去檢驗結(jié)果是否如預期正確答案：A

我的答案：A27行業(yè)開展的趨勢代表著時機空間，所以生涯規(guī)劃的“知彼〞就是：〔1.0分〕1.0

分A、緊盯當前最有時機的領(lǐng)域B、隨時跟進當前的最新開展C、深入了解行業(yè)、職業(yè)的開展趨勢D、盡可能多地去參與社會實踐正確答案：C

我的答案：C答案解析：28杠桿解，就是要站在更長遠的立場看問題，然后回到當前提升執(zhí)行力。所以〔1.0分〕1.0

分A、杠桿解與病癥解很難區(qū)分B、杠桿解并非都好C、杠桿解應該是組織高層的事情D、長遠考慮是杠桿解的關(guān)鍵正確答案：D

我的答案：D29從Values到Vision就是〔1.0分〕1.0

分A、把“想要〞變成“看得見〞B、開始覓找豐富的資源C、開始好好學習D、埋頭專注于當前所做的事情正確答案：A

我的答案：A答案解析：30關(guān)于簡歷上使用照片，以下哪一項為哪一項錯誤的？〔1.0分〕1.0

分A、照片可以建立自己的“形象〞B、照片更能展現(xiàn)應聘者的個性C、需要提供展現(xiàn)職業(yè)化形象的照片D、照片向閱讀者建立好的第印象正確答案：B

我的答案：B答案解析：31根據(jù)HR看簡歷的方式，什么特點的簡歷更容易勝出？〔1.0分〕1.0

分A、形象專業(yè)、重點突出、信息與崗位匹配B、聲情并茂，語言生動感人C、包裝精美，彩色打印，制作精良，一看就特別重視D、手寫的，一看就非常真誠正確答案：A

我的答案：A答案解析：32求職方法中，成功率最高的方法是通過____?！?.0分〕1.0

分A、人才中介B、校園招聘C、招聘廣告D、人際資源正確答案：D

我的答案：D答案解析：33大學期間把過多的時間用于兼職，可能導致的缺失是？〔1.0分〕1.0

分A、入職后可能“上手快〞，但“后勁缺乏〞B、沒有更好地同學建立良好的關(guān)系C、過早地“社會化〞不利于人成長D、獲得短期利益，而失去長期價值正確答案：D

我的答案：D34字母記憶游戲表達出〔〕〔1.0分〕1.0

分A、決策的重要性B、記憶的重要性C、語言的重要性D、游戲的重要性正確答案：A

我的答案：A答案解析：35一個地區(qū)人越多，而且人口數(shù)持續(xù)增長，說明：〔1.0分〕1.0

分A、這里將會有越來越多的時機B、這里會有越來越強的競爭C、這個地區(qū)經(jīng)濟開展受限D(zhuǎn)、這個地區(qū)的政策控制力度弱正確答案：A

我的答案：A答案解析：36解決中國大學生的就業(yè)問題，杠桿解可能是什么？〔1.0分〕1.0

分A、給學校施加壓力要求提升就業(yè)率B、大學多學直接可以上手的技能C、建立企業(yè)與學校的托付培養(yǎng)體系D、更好地開展經(jīng)濟以提升更多崗位正確答案：D

我的答案：D37有重要他人推舉的求職，其特殊優(yōu)勢是：〔1.0分〕1.0

分A、可以立刻獲得面試時機B、迅速提升招聘單位的信任C、會獲得更高的工資回報D、會獲得應聘單位的特別重視正確答案：B

我的答案：B答案解析：38STAR原那么中哪個局部最能說明我的具體能力？〔1.0分〕1.0

分A、S，強調(diào)困難有多大B、T，強調(diào)目標有多高多難C、，強調(diào)我具體摘取了什么行動來克服困難和解決問題D、R，強調(diào)我得到多少人夸獎正確答案：C

我的答案：C答案解析：39一個越成熟的社會，規(guī)那么體系越健全。所以，隨著中國市場經(jīng)濟的開展，個人生涯最關(guān)鍵的努力，應該是：〔1.0分〕1.0

分A、及早進入社會B、加強專業(yè)能力提升C、提升關(guān)際技能D、大學期間就去打工正確答案：B

我的答案：B答案解析：40關(guān)于面試準備，以下建議不恰當?shù)挠校骸?.0分〕1.0

分A、事先多熟悉簡歷并且多帶幾份簡歷以備不時之需B、帶上各種成果證明，如成績單、榮譽證書、專業(yè)等級證書等C、不要刻意去準備發(fā)言，顯得不真實D、事先進行一些演練，緩解緊張正確答案：C

我的答案：C答案解析：41職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的效勞體系，所以職業(yè)定位與選擇需要：〔1.0分〕1.0

分A、考慮當前的行業(yè)分類B、把握人群的需求趨勢C、能夠量己力而行D、考慮其經(jīng)濟回報正確答案：C

我的答案：C答案解析：42人們之所以習慣于使用“病癥解〞，是因為？〔1.0分〕1.0

分A、病癥消退往往讓人認為問題解決了B、病癥解都比較容易操作C、病癥代表著問題的本質(zhì)D、病癥解方面研究成果比較多正確答案：A

我的答案：A43一道無領(lǐng)導小組討論題目是這樣的：某單位經(jīng)費緊張，現(xiàn)只有20萬元，要辦的事情有以下幾項：〔略〕，很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個單位的分管領(lǐng)導，將如何使用這筆錢。請問這道題是哪種類型的無領(lǐng)導小組討論題目？〔1.0分〕1.0

分A、兩難問題B、多項選擇問題C、操作性問題D、資源爭奪問題正確答案：D

我的答案：D答案解析：44就業(yè)力是求職成功的一個重要預測指標，以下不屬于提升就業(yè)力的工程是？〔1.0分〕1.0

分A、加強對自己選擇的認定性B、爭取上一個好學校，利用學校優(yōu)勢C、更廣泛的實踐磨煉D、主動與人建立積極的合作關(guān)系正確答案：B

我的答案：B答案解析：45面試溝通中與面試官目光交流的方式是：〔1.0分〕1.0

分A、一刻不離地注視著對方的眼睛B、注視著對方的額頭摸索和表達C、關(guān)注兩眼與鼻子間的三角區(qū)D、盯著自己的簡歷，顯得有底氣正確答案：C

我的答案：C答案解析：46大學生主體就業(yè)在第幾產(chǎn)業(yè)？〔1.0分〕1.0

分A、第一產(chǎn)業(yè)B、第二產(chǎn)業(yè)C、第三產(chǎn)業(yè)D、平均分布正確答案：C

我的答案：C答案解析：47簡歷就如同“人〞一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對“人〞的印象，所以：〔1.0分〕1.0

分A、簡歷紙要有質(zhì)感，不能太薄B、要使用標準化的簡歷模板C、簡歷要呈現(xiàn)出“簡〞的內(nèi)涵D、爭取通過簡歷獲得工作時機正確答案：A

我的答案：A答案解析：48人的潛力往往是被環(huán)境的時機給激發(fā)出來的。而時機是：〔1.0分〕1.0

分A、別人所賜予的一種開展契機B、只有期待，無法設(shè)計的東西C、命運的垂青D、在自己目標上有關(guān)聯(lián)的資源正確答案：D

我的答案：D答案解析：49如果不喜歡自己的當前專業(yè)，以下哪些行為是病癥解？〔1.0分〕1.0

分A、分析不喜歡的內(nèi)容，有針對彌補B、逃避難題，開始多多參加社團C、重新摸索自己專業(yè)學習的目標D、重新投入學習，堅信長遠的回報正確答案：B

我的答案：B50以下哪一項為哪一項正確的，關(guān)于第一印象的描述？〔1.0分〕1.0

分A、第一印象一般都不太準確B、第一印象根本是不能改變的C、人們接觸時間有限，往往憑第一印象D、容貌很容易影響人的判斷正確答案：C

我的答案：C答案解析：51下面哪項不是職業(yè)決策的特點？〔〕〔1.0分〕1.0

分A、職業(yè)選項非常多B、每一個選項都需要深入了解內(nèi)容龐雜有大量的信息C、重要的他人會職業(yè)選擇產(chǎn)生影響D、正確的職業(yè)決策一定能帶來成功的人生正確答案：D

我的答案：D答案解析：52職業(yè)決策這一概念最早源自英國經(jīng)濟學家〔〕的理論〔1.0分〕1.0

分A、凱恩B、凱恩斯C、亞當斯密D、達爾文正確答案：A

我的答案：A答案解析：53在人事部門的“劣汰〞流程里，最容易篩選的是：〔1.0分〕1.0

分A、K(專業(yè)知識)B、S(專業(yè)技能)C、T(職業(yè)品質(zhì))D、(行動力)正確答案：A

我的答案：A答案解析：54生涯適應力即是面對工作要求呈現(xiàn)出來的有效應對力。所以〔1.0分〕1.0

分A、生涯適應力可以預測工作業(yè)績B、生涯適應力越高靈活性越強C、這是生涯規(guī)劃的關(guān)鍵指標D、面試中這方面可以適當包裝正確答案：A

我的答案：A答案解析：55引領(lǐng)整個討論進行，不斷進行總結(jié)和升華，經(jīng)常透過現(xiàn)象看本質(zhì)，不斷分析他人的觀點，不斷將大家的觀點整合成新的觀點，形成完整的、有邏輯的體系。這是對無領(lǐng)導小組討論中哪個角色的行為要求？〔1.0分〕1.0

分A、破冰者B、領(lǐng)導者C、組織者D、總結(jié)者正確答案：B

我的答案：B答案解析：56相較而言，人力資本更具穩(wěn)定性，有些特征無法修正，所以：〔1.0分〕1.0

分A、人力資本是個不可規(guī)劃的變量B、性別、年齡等無法修改只能認命C、在充分展現(xiàn)自己的人力資本價值D、要更關(guān)注社會資本正確答案：C

我的答案：C答案解析：57生涯規(guī)劃如果從“找到一個工作〞范疇考慮，與從“人生幸福與開展〞范疇考慮是非常不同的?！?.0分〕1.0

分A、前者更傾向于病癥解B、想太遠可能更讓人痛苦C、幸福不是可以規(guī)劃的事D、行動才是生涯開展的關(guān)鍵正確答案：A

我的答案：A58生涯開展的路徑依賴是指：〔1.0分〕1.0

分A、做一件事就要把它做好，而不能半途而廢B、工作經(jīng)常依賴于環(huán)境資源取舍C、開展失去自主性，只是一味隨環(huán)境變化D、開始的選擇，對未來的走向有特別強的決定性。正確答案：D

我的答案：D答案解析：59根據(jù)所制定的評判指標，運用特定的問題、評判方法和評判標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者進行語言交流，對應聘者進行評判的標準化過程。這是哪種面試形式？〔1.0分〕1.0

分A、情景面試B、無領(lǐng)導小組討論面試C、結(jié)構(gòu)化面試D、壓力面試正確答案：C

我的答案：C答案解析：60職業(yè)生涯開展中最重要的動力來源就是：〔1.0分〕1.0

分A、工作滿足個人的生涯認同B、所從事的是積極正向的事業(yè)C、有足夠的物質(zhì)鼓勵D、有良好的工作團隊正確答案：A

我的答案：A答案解析：二、判斷題〔題數(shù)：40，共

40.0

分〕1在職業(yè)開展的過程中只要你有了夢想，其他的都不重要?！病场?.0分〕1.0

分正確答案：

×

我的答案：

×答案解析：2畢業(yè)生求職沒有工作體會是很正常的，我們要以謙虛、好學的態(tài)度來為自己贏得HR的好感?！?.0分〕1.0

分正確答案：

×

我的答案：

×答案解析：3簡歷中要告訴HR，只要企業(yè)要我，什么崗位都可以，這樣顯得我謙虛好學，時機更多了?！?.0分〕1.0

分正確答案：

×

我的答案：

×答案解析：4我們自身擁有的溝通能力、協(xié)調(diào)能力都屬于“硬實力〞。〔1.0分〕0.0

分正確答案：

×

我的答案：

√答案解析：5在制作簡歷時應該突出重點、關(guān)鍵字，方便HR閱讀，增加面試時機。〔1.0分〕1.0

分正確答案：

√

我的答案：

√答案解析：6簡歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢都寫上，這樣即使所投崗位不匹配，HR還能看到我其他的優(yōu)勢，幫我選擇適合我的崗位，時機更多了?！?.0分〕1.0

分正確答案：

×

我的答案：

×答案解析：7面試時如果感到緊張，就應該不停地跟自己說“不要緊張，緊張就壞事兒了〞?！?.0分〕1.0

分正確答案：

×

我的答案：

×答案解析：8無領(lǐng)導小組討論的本質(zhì)是創(chuàng)設(shè)一個有一定壓力的任務情境，讓被選拔者在其中自然地表現(xiàn)和互動，為HR在短時間內(nèi)提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材。〔1.0分〕1.0

分正確答案：

√

我的答案：

√答案解析：9在無領(lǐng)導小組討論中，人會無意識地暴露日常生活中的行為模式；人不僅會表現(xiàn)出理性的一面，也會有大量的情感流露，內(nèi)在自我表現(xiàn)得更充分。〔1.0分〕0.0

分正確答案：

√

我的答案：

×答案解析：10會講故事是指我們要簡潔并突出重點的介紹一件是你特別有成就感的事情?！?.0分〕1.0

分正確答案：

√

我的答案：

√答案解析：11簡歷內(nèi)容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求，把企業(yè)最關(guān)心的內(nèi)容，如專業(yè)背景、相關(guān)的實習體會放在視覺上最顯眼的部位，即頁面的中上部。重點內(nèi)容詳細寫，次要內(nèi)容簡略寫，不相關(guān)內(nèi)容不寫?！?.0分〕1.0

分正確答案：

√

我的答案：

√答案解析：12無領(lǐng)導小組討論中的“組織者〞應當有無人可比的理論水平和邏輯思維?！?.0分〕0.0

分正確答案：

×

我的答案：

√答案解析：13選項多少對決策沒有影響?！?.0分〕1.0

分正確答案：

×

我的答案：

×答案解析：14制作簡歷時，我們可以給簡歷加彩色封面，以吸引HR注意?！?.0分〕1.0

分正確答案：

×

我的答案：

×答案解析：15要做到人崗匹配，要做到，對方想看什么，你就呈現(xiàn)什么?！?.0分〕1.0

分正確答案：

√

我的答案：

√答案解析：16有些夢想會讓人不斷的前行，而有些不切實際的夢想會讓人止步不前?！病场?.0分〕1.0

分正確答案：

×

我的答案：

×答案解析：17當HR問及我的業(yè)余愛好的時候，我需要知道這不是在閑聊，我應當從愛好中傳達隨和的個性、較強的團隊合作能力等，與應聘職位所需具備的特質(zhì)結(jié)合起來?！?.0分〕1.0

分正確答案：

√

我的答案：

√答案解析：18張貼干練、職業(yè)的照片有利于增加面試時機。〔1.0分〕1.0

分正確答案：

√

我的答案：

√答案解析：19了解崗位到底需要什么素質(zhì)和能力，是我們在做簡歷過程中最不容無視的關(guān)鍵步驟。〔1.0分〕1.0

分正確答案：

√

我的答案：

√答案解析：20在最優(yōu)化決策量表中，分數(shù)越低，越傾向于滿意型決策風格，分數(shù)越高，越傾向于最優(yōu)化型決策風格?！?.0分〕1.0

分正確答案：

√

我的答案：

√答案解析：21為了給HR留下很好的印象，我們可以暫時鍛煉自己某一方面的能力，盡量在面試中擔當領(lǐng)導者或者組織者的角色?！?.0分〕1.0

分正確答案：

×

我的答案：

×答案解析：22面試前做一些信息收集和資料準備是非常有必要的?！?.0分〕1.0

分正確答案：

√

我的答案：

√答案解析：23簡歷要把我所有的優(yōu)勢都展現(xiàn)出來，HR會幫我決定我適合什么崗位?！?.0分〕1.0

分正確答案：

×

我的答案：

×答案解析：24在老師舉出的“蚯蚓的夢想〞的例子中，主人公的夢想開始很大，最后越來越小，其中關(guān)鍵的因素就是他沒有制定詳細的目標實現(xiàn)的一些流程?！?.0分〕1.0

分正確答案：

√

我的答案：

√答案解析：25簡歷中要放上經(jīng)過PS處理的精美生活照，以增加印象分?！?.0分〕1.0

分正確答案：

×

我的答案：