企業(yè)員工保密合同WORD模板

公司職工保密合同甲方（職工）：乙方（公司）：基于甲方在乙方任職，并將獲取乙方支付的相應(yīng)酬勞，兩方當(dāng)事人就甲方在任職時(shí)期及離職此后守舊乙方技術(shù)奧密和其余商業(yè)奧密的有關(guān)事項(xiàng)，制定以下條款共同恪守：第一條兩方確認(rèn)，甲方在乙方任職時(shí)期，因執(zhí)行職務(wù)或許主假如利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)建、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其余商業(yè)奧密信息，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于乙方享有。乙方能夠在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)建、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)奧密或其余商業(yè)秘密信息，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或許向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方應(yīng)該依乙方的要求，供給全部必需的信息和采納全部必需的行動(dòng)，包含申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，輔助乙方獲得和履行有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。上述發(fā)明創(chuàng)建、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)奧密及其余商業(yè)奧密，有關(guān)的發(fā)明權(quán)、簽字權(quán)（依據(jù)法律規(guī)定應(yīng)由乙方簽字的除外）等精神權(quán)益由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有，乙方尊敬甲方的精神權(quán)益并輔助甲方履行這些權(quán)益。第二條甲方在乙方任職時(shí)期所達(dá)成的、與乙方業(yè)務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)建、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)奧密或其余商業(yè)奧密信息，甲方主張由其自己享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)該實(shí)時(shí)向乙方聲明。經(jīng)乙方核實(shí)，以為確屬于非職務(wù)成就的，由甲方享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，乙方不得在未經(jīng)甲方明確受權(quán)的前提下利用這些成就進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方?jīng)]有聲明的，推定其屬于職務(wù)成就，乙方能夠使用這些成就進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或許向第三方轉(zhuǎn)讓。即便往后證明其實(shí)是非職務(wù)成就的，甲方亦不得要求乙方擔(dān)當(dāng)當(dāng)何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。甲方聲明后，乙方對(duì)成就的權(quán)屬有異議的，能夠經(jīng)過(guò)協(xié)商解決；磋商不可的，經(jīng)過(guò)訴訟門路解決。第三條甲方在乙方任職時(shí)期，一定恪守乙方規(guī)定的任何成文或不可文的保密規(guī)章、制度，執(zhí)行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或許規(guī)定不明確之處，甲方亦應(yīng)本著慎重、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采納任何須要、合理的舉措，保護(hù)其于任職時(shí)期知悉或許擁有的任何屬于乙方或許雖屬于第三方但乙方許諾有保密義務(wù)的技術(shù)奧密或其余商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。第四條除了執(zhí)行職務(wù)的需要以外，甲方許諾，未經(jīng)乙方贊同，不得以泄漏、見告、宣告、公布、第一版、教授、轉(zhuǎn)讓或許其余任何方式使任何第三方（包括依據(jù)保密制度的規(guī)定不得悉悉該項(xiàng)奧密的乙方其余職員）知悉屬于乙方或許雖屬于別人但乙方許諾有保密義務(wù)的技術(shù)奧密或其余商業(yè)奧密信息，也不得在執(zhí)行職務(wù)以外使用這些奧密信息。甲方的上司主管人員贊同甲方表露、使用有關(guān)的技術(shù)奧密或其余商業(yè)奧密的，視為乙方已贊同這樣做，除非乙方已預(yù)先公然通確該主管人員無(wú)此權(quán)限。第五條兩方贊同，甲方離職以后仍對(duì)其在乙方任職時(shí)期接觸、知悉的屬于乙方或許雖屬于第三方但乙方許諾有保密義務(wù)的技術(shù)奧密和其余商業(yè)奧密信息，擔(dān)當(dāng)好像任職時(shí)期同樣的保密義務(wù)和不私自使用有關(guān)奧密信息的義務(wù)，而不論甲方因何種原由離職。甲方離職后擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的限時(shí)為以下第____種（沒有做出選擇的，視為無(wú)限時(shí)保）：（A）無(wú)窮期保密，直至乙方宣告解密或許奧密信息實(shí)質(zhì)上已經(jīng)公然；（B）有限時(shí)保密，保密限時(shí)自離職之日起，計(jì)算到________。乙方贊同就甲方離職后擔(dān)當(dāng)?shù)谋Ｃ芰x務(wù)，向其支付保密費(fèi)。保密費(fèi)的支付方式為以下第____種：（A）甲方離職時(shí)，一次性支付______元。（B）甲方認(rèn)同，乙方在支付甲方的薪資酬勞時(shí)，已考慮了甲方離職后需要擔(dān)當(dāng)?shù)谋Ｃ芰x務(wù)，故而不必在甲方離職時(shí)此外支付保密費(fèi)。第六條甲方許諾，在為乙方執(zhí)行職務(wù)時(shí)，不得私自使用任何屬于別人的技術(shù)奧密或其余商業(yè)奧密信息，亦不得私自實(shí)行可能入侵別人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。若甲方違犯上述許諾而致使乙方遭到第三方的侵僅指控時(shí)，甲方應(yīng)該擔(dān)當(dāng)乙方為應(yīng)訴而支付的全部花費(fèi)；乙方所以而擔(dān)當(dāng)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向甲方追償。上述應(yīng)訴花費(fèi)和侵權(quán)賠償能夠從甲方的薪資酬勞中扣除。第七條甲方在執(zhí)行職務(wù)時(shí)，依據(jù)乙方的明確要求或許為了達(dá)成乙方明確交托的詳細(xì)工作任務(wù)必定致使入侵別人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，若乙方遭到第三方的侵權(quán)指控，應(yīng)訴花費(fèi)和侵權(quán)賠償不得由甲方擔(dān)當(dāng)或部分擔(dān)當(dāng)。甲方的上司主管人員提出的要求或交托的工作任務(wù)，視為乙方提出的要求或交托的工作任務(wù)，除非乙方已預(yù)先公然通確該主管人員無(wú)此權(quán)限。第八條甲方許諾，其在乙方任職時(shí)期，非經(jīng)乙方預(yù)先贊同，不在與乙方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或供給同類服務(wù)的其余公司、事業(yè)單位、社會(huì)集體內(nèi)擔(dān)當(dāng)任何職務(wù)，包含股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等等。甲方離職以后能否仍負(fù)有前款的義務(wù)，由兩方以獨(dú)自的協(xié)議另行規(guī)定。假如兩方?jīng)]有簽訂這樣的獨(dú)自協(xié)議，則乙方不得限制甲方從乙方離職以后的就業(yè)、任職范圍。第九條甲方因職務(wù)上的需要所擁有或保存的一牢記錄著乙方奧密信息的文件、資料、圖表、筆錄、報(bào)告、信函、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其余任何形式的載體，均歸乙方所有，而不論這些奧密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。若記錄著奧密信息的載體是由甲方自備的，則視為甲方已贊同將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方。乙方應(yīng)該在甲方返還這些載體時(shí)，賜予甲方相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)賠償。第十條甲方應(yīng)該于離職時(shí)，或許于乙方提出懇求時(shí)，返還所有下于乙方的財(cái)物，包含記錄著乙方奧密信息的全部載體。但當(dāng)記錄著奧密信息的栽體是由甲方自備的，且奧密信息能夠從載體上除去或復(fù)制出來(lái)時(shí)，能夠由乙方將奧密信息復(fù)制到乙方享有所有權(quán)的其余載體上，并第十一條把原載體上的奧密信息除去。此種狀況甲方不必將載體返還，乙方也不必賜予甲方經(jīng)濟(jì)賠償。本合同說(shuō)起的技術(shù)奧密，包含但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、有關(guān)的函電，等等。本合同說(shuō)起的其余商業(yè)奧密，包含但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、采買資料、訂價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。第十二條本合同中所稱的任職時(shí)期，以甲方從乙方領(lǐng)取薪資為標(biāo)記，并以該項(xiàng)薪資所代表的工作時(shí)期為任職時(shí)期。任職時(shí)期包含甲方在正常工作時(shí)間以外加班的時(shí)間，而不論加班場(chǎng)所能否在乙方工作場(chǎng)所內(nèi)。本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示排除或辭去聘任關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。甲方拒絕領(lǐng)取薪資且停止執(zhí)行職務(wù)的行為，視為提出離職。乙方無(wú)正當(dāng)原由拒絕發(fā)給甲方所有或部分薪資的行為，視為將甲方解聘。第十三條因本合同而惹起的糾葛，假如磋商解決不可，任何一方均有權(quán)提起訴訟。兩方贊同，選擇乙方住處地的、切合級(jí)別管轄規(guī)定的人民法院作為兩方合同糾葛的第一審管轄法院。上述商定不影響乙方懇求知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門對(duì)侵權(quán)行為進(jìn)行行政辦理。第十四條甲方如違犯本合同任一條款，應(yīng)該一次性向乙方支付違約金______元；不論違約金給付與否，乙方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立刻排除與甲方的聘任關(guān)系。甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應(yīng)該賠償乙方的損失。違約金不可以取代賠償損失，但能夠從損失額中抵扣。