2023年人力資源主要職責(zé)人力資源2023年計(jì)劃(6篇)

2023年人力資源主要職責(zé)人力資源2023年計(jì)劃(6篇)2023年人力資源主要職責(zé)人力資源2023年規(guī)劃篇一

2)參加分公司企業(yè)文化建立工作，營造符合企業(yè)文化的分公司員工工作環(huán)境和氣氛，增加員工歸屬感，提升分公司分散力

3)負(fù)責(zé)分公司各類人事數(shù)據(jù)在人力資源系統(tǒng)中的錄入、更新、維護(hù)，保證人事數(shù)據(jù)有效性、正確性

4)負(fù)責(zé)分公司根本人事類工作，包括員工入/離職、社保、公積金、調(diào)檔落戶、離職面談、績效反應(yīng)等

5)負(fù)責(zé)分公司的聘請工作(含社會(huì)聘請、校園聘請)，聘請渠道治理，對(duì)聘請結(jié)果負(fù)責(zé)，面試官治理及選拔，面試官的培訓(xùn)

6)組織、推動(dòng)分公司內(nèi)部日常培訓(xùn)的實(shí)施、評(píng)估與后續(xù)行動(dòng)改善，講師治理及選拔

7)主導(dǎo)分公司任職資格分委會(huì)二級(jí)評(píng)審，幫助總部安排分公司人員的任職資格正式評(píng)審及等級(jí)初定，對(duì)分公司治理者、員工開展任職資格培訓(xùn)，提升對(duì)任職資格的理解和意識(shí)

8)依據(jù)總部要求執(zhí)行本公司的崗位晉升降級(jí)操作，組織辯論評(píng)估，并報(bào)批總部hr，關(guān)注分公司人才構(gòu)造，定期進(jìn)展人才構(gòu)造盤點(diǎn)

9)參照當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)用工相關(guān)政策、法規(guī)，執(zhí)行公司勞動(dòng)關(guān)系治理中的各項(xiàng)操作流程以及標(biāo)準(zhǔn)文本，并處理分公司內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛個(gè)案

10)參加業(yè)務(wù)流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工具方法的建立、運(yùn)作和優(yōu)化

11)根據(jù)總部人力資源部的標(biāo)準(zhǔn)要求，提報(bào)人力資源相關(guān)材料、數(shù)據(jù)、報(bào)表等

12)能夠?qū)Ψ止镜默F(xiàn)狀、問題進(jìn)展主動(dòng)盤點(diǎn)、分析，生成相應(yīng)的報(bào)表和報(bào)告，并能提出適宜的建議和意見;

2023年人力資源主要職責(zé)人力資源2023年規(guī)劃篇二

1.幫助部門經(jīng)理建立并不斷完善人事治理相關(guān)規(guī)章制度及工作流程;

2.組織辦理員工考勤統(tǒng)計(jì)、匯總、審核工作;

3.加強(qiáng)各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)，確保部門之間信息暢通;

4.幫助部門經(jīng)理辦理相關(guān)基層及中高層治理、技術(shù)人員聘請、面試、錄用事宜;

5.嚴(yán)格根據(jù)各部門定員標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各部門用工需求和人員要求，準(zhǔn)時(shí)組織聘請、錄用各類人員;

6.依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動(dòng)用工的實(shí)際狀況，對(duì)招(用)工條件進(jìn)展合理優(yōu)化整合;

7.建立廣泛的員工聘請渠道并保持親密、良好的合作關(guān)系，必要時(shí)組織辦理下鄉(xiāng)聘請事宜;

8.擬定企業(yè)年度員工培訓(xùn)工作規(guī)劃，報(bào)批、分降落實(shí);

9.建立科學(xué)、可行的后備人才儲(chǔ)藏和選拔機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)中低層治理、技術(shù)人員構(gòu)造;

10.幫助部門經(jīng)理對(duì)企業(yè)新進(jìn)治理、技術(shù)人員進(jìn)展全方位職業(yè)引導(dǎo)，以適合公司人才進(jìn)展需要;

11.幫助部門經(jīng)理組織實(shí)施公司績效考核工作;

12.幫助部門經(jīng)理組織制訂企業(yè)各部門目標(biāo)責(zé)任書及其考核內(nèi)容，監(jiān)視實(shí)施;

13.幫助部門經(jīng)理設(shè)建立并不斷完善績效考核及工資核算體系。

2023年人力資源主要職責(zé)人力資源2023年規(guī)劃篇三

1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略擬定公司年度、月度人力資源工作規(guī)劃;

2、依據(jù)部門年度經(jīng)營規(guī)劃，滿意部門人才進(jìn)展需求;

3、依據(jù)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算，做好人工本錢掌握及行政費(fèi)用掌握;

4、建立人才儲(chǔ)藏池，搭建干部人才儲(chǔ)藏梯隊(duì);

5、依據(jù)公司績效治理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效治理;

6、搭建人力資源治理體系，為公司戰(zhàn)略進(jìn)展供應(yīng)有力支持;

7、優(yōu)化公司鼓勵(lì)政策，建立良性的競爭、淘汰機(jī)制;

8、建立員工溝通機(jī)制，建立公司企業(yè)文化;

9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

2023年人力資源主要職責(zé)人力資源2023年規(guī)劃篇四

1.1人力資源部安全職責(zé)

2根據(jù)“誰主管、誰負(fù)責(zé)”、“屬地負(fù)責(zé)制”的原則，負(fù)責(zé)本酒店人員、行政事務(wù)治理、黨委辦公工作治理、外事事務(wù)治理、通訊話務(wù)、薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)、考核、勞務(wù)等方面的安全治理工作。

1)貫徹落實(shí)安全標(biāo)準(zhǔn)化有關(guān)的法律法規(guī)及本酒店的規(guī)章制度和其他要求，推動(dòng)本酒店具備國家有關(guān)法律、行政法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。

2)定期召開分管范圍內(nèi)的安全工作會(huì)議，聽取工作匯報(bào)，分析安全工作動(dòng)態(tài)，布置、監(jiān)視、檢查、考核、總結(jié)、評(píng)比安全工作，準(zhǔn)時(shí)討論解決工作中存在的問題、安全隱患，布置整改措施及安全措施。

3)負(fù)責(zé)制定本酒店人員治理、文件、行政事務(wù)、外事事務(wù)、通訊話務(wù)、公務(wù)用車、考核、培訓(xùn)等方面的治理制度及工作程序、規(guī)劃、方案、預(yù)案，并監(jiān)視檢查、考核執(zhí)行狀況

4)負(fù)責(zé)組織職業(yè)資格鑒定工作，建立健全人員治理檔案。

5)組織落實(shí)干部節(jié)假日和夜間值班。

6)落實(shí)職工和外委施工單位等人員的安全教育培訓(xùn)。

7)把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級(jí)和嘉獎(jiǎng)考核的重要內(nèi)容。

8)負(fù)責(zé)本酒店人力資源的合理有效配置，依據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好工種安排和調(diào)整。

9)組織實(shí)施有關(guān)安全的治理人員和消防人員的配備工作;在辦理臨時(shí)用工協(xié)議書時(shí)，應(yīng)有安全方面的條款，并會(huì)同有關(guān)部門執(zhí)行。

10)組織特種設(shè)備的治理人員、作業(yè)人員和特種作業(yè)人員取得法定上崗資格，并建立治理檔案。

11)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同(含聘用合同，下同)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等照實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者哄騙。工作崗位或者工作內(nèi)容發(fā)生變更后，準(zhǔn)時(shí)照實(shí)告知變更后的職業(yè)病危害。

12)準(zhǔn)時(shí)組織新入店人員(包括實(shí)習(xí)、代培人員、勞務(wù)人員)入店安全教育和考核，會(huì)同相關(guān)部門組織進(jìn)展對(duì)員工的安全技術(shù)教育和特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。

13)貫徹勞動(dòng)紀(jì)律治理規(guī)定，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)紀(jì)律的教育與檢查;貫徹勞動(dòng)法，掌握加班加點(diǎn)。

14)準(zhǔn)時(shí)、照實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，組織應(yīng)急處置，愛護(hù)現(xiàn)場。

15)參與本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查，每月組織專業(yè)性檢查，發(fā)覺問題準(zhǔn)時(shí)解決，對(duì)不能解決的問題應(yīng)準(zhǔn)時(shí)照實(shí)上報(bào)。

16)監(jiān)視檢查本部門職工按規(guī)定要求穿戴相應(yīng)個(gè)體勞動(dòng)防護(hù)用品。

17)審核并實(shí)施本部門安全規(guī)劃，參與本酒店安全工作例會(huì)等會(huì)議，幫助主管部門解決生產(chǎn)中存在的安全問題。

18)組織本部門安全標(biāo)準(zhǔn)化的宣貫、培訓(xùn)、執(zhí)行和審核活動(dòng)。

19)組織進(jìn)展危害因素識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，定期組織危害因素、重大風(fēng)險(xiǎn)的更新工作。

20)負(fù)責(zé)組織本部門職工進(jìn)展安全教育、培訓(xùn)、考核，定期組織應(yīng)急預(yù)案演練。

21)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)對(duì)口承包商的安全治理工作，對(duì)承包商違約負(fù)有連帶治理責(zé)任。

22)安排落實(shí)本酒店下達(dá)的不定期安全治理工作。

23)負(fù)責(zé)安排本酒店領(lǐng)導(dǎo)到重點(diǎn)部位進(jìn)展活動(dòng)。

24)負(fù)責(zé)落實(shí)安委會(huì)會(huì)務(wù)，做好會(huì)議通知、記錄整理、發(fā)放相關(guān)文件工作。

25)負(fù)責(zé)組織對(duì)外來參觀、學(xué)習(xí)及辦事人員進(jìn)展入店安全教育。

26)負(fù)責(zé)本酒店會(huì)務(wù)的安全工作，制定和落實(shí)大型會(huì)議的應(yīng)急預(yù)案。

27)負(fù)責(zé)本酒店公務(wù)用車的調(diào)配、調(diào)度、修理治理，保證用車安全。

28)負(fù)責(zé)組織安全設(shè)施的修理工作，做到隨報(bào)隨修、準(zhǔn)時(shí)恢復(fù)防護(hù)功能。保證安全衛(wèi)生、環(huán)境愛護(hù)設(shè)施與主體工程“三同時(shí)”。

29)組織落實(shí)應(yīng)急預(yù)備與響應(yīng)，起草突發(fā)大事新聞稿件。

30)準(zhǔn)時(shí)、照實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，組織應(yīng)急處置，愛護(hù)現(xiàn)場。

31)參與本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查，每月組織專業(yè)性檢查，發(fā)覺問題準(zhǔn)時(shí)解決，對(duì)不能解決的問題應(yīng)準(zhǔn)時(shí)照實(shí)上報(bào)。

32)監(jiān)視檢查本部門職工按規(guī)定要求穿戴相應(yīng)個(gè)體勞動(dòng)防護(hù)用品。

33)審核并實(shí)施本部門安全規(guī)劃，參與本酒店安全工作例會(huì)等會(huì)議，幫助主管部門解決生產(chǎn)中存在的安全問題。

34)組織本部門安全標(biāo)準(zhǔn)化的宣貫、培訓(xùn)、執(zhí)行和審核活動(dòng)。

35)組織進(jìn)展危害因素識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，定期組織危害因素、重大風(fēng)險(xiǎn)的更新工作。

36)負(fù)責(zé)組織本部門職工進(jìn)展安全教育、培訓(xùn)、考核，定期組織應(yīng)急預(yù)案演練。

37)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)對(duì)口承包商的安全治理工作，對(duì)承包商違約負(fù)有連帶治理責(zé)任。

38)安排落實(shí)本酒店下達(dá)的不定期安全治理工作。

1安全生產(chǎn)責(zé)任制內(nèi)容

1.1總經(jīng)理

1)是本酒店的主要負(fù)責(zé)人和安全工作的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本酒店安全生產(chǎn)工作。

2)擔(dān)當(dāng)本酒店安委會(huì)負(fù)責(zé)人。

3)參與并主持安委會(huì)會(huì)議，特別狀況下，可托付安全主管領(lǐng)導(dǎo)主持安委會(huì)會(huì)議。

4)監(jiān)視安委會(huì)會(huì)議決議的落實(shí)狀況。

5)建立、健全本酒店安全生產(chǎn)責(zé)任制。

6)組織制訂本酒店安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。

7)組織制定并實(shí)施本酒店安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)規(guī)劃。

8)組織制訂、批準(zhǔn)安全投入規(guī)劃，并保證本酒店安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施。

9)催促、檢查本酒店的安全生產(chǎn)工作，準(zhǔn)時(shí)消退生產(chǎn)安全事故隱患。

10)組織制定并實(shí)施本酒店的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。

11)發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時(shí)，準(zhǔn)時(shí)、照實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故，馬上組織搶救，并不得在事故調(diào)查處理期間擅離職守，照實(shí)供應(yīng)有關(guān)狀況和資料。

12)組織內(nèi)部事故調(diào)查工作，協(xié)作政府組織的事故調(diào)查，落實(shí)“四不放過”原則，建立健全事故檔案。

13)具備與本酒店所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)相適應(yīng)的安全生產(chǎn)學(xué)問和治理力量，取得安全治理人員證書，并按規(guī)定參與再培訓(xùn)。

14)組織制訂、實(shí)施酒店年度安全目標(biāo)、年度安全工作規(guī)劃，定期開展安全績效考核。

15)仔細(xì)討論職代會(huì)或工會(huì)代表會(huì)的安全意見，并作出書面報(bào)告。

16)組織制訂并實(shí)施重要活動(dòng)專題治安保衛(wèi)方案。

17)在重要活動(dòng)期間，不得出差離京，特別狀況下需離京應(yīng)經(jīng)過上級(jí)批準(zhǔn)并制定其他領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)重要活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)工作。

18)足額配備安全治理人員。

1人力資源部崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制

1.1人力資源部負(fù)責(zé)人崗位安全職責(zé)

1)是本部門第一負(fù)責(zé)人，對(duì)本部門安全全面負(fù)責(zé)。

2)根據(jù)“誰主管、誰負(fù)責(zé)”、“屬地負(fù)責(zé)制”的原則，負(fù)責(zé)本酒店行政事務(wù)的安全治理工作，對(duì)本部門安全全面負(fù)責(zé)，是本部門第一負(fù)責(zé)人。

3)嚴(yán)格貫徹執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化治理體系有關(guān)的法律、法規(guī)，以及本酒店的規(guī)章制度和上級(jí)指示，熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，履行本職責(zé)，積極參加安全治理和監(jiān)視工作，有權(quán)制止、訂正、拒絕違章行為、指令。推動(dòng)本酒店具備國家有關(guān)法律、行政法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。

4)履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)，聽從治理，幫助上級(jí)完本錢酒店人力資源方面的安全工作，確保有關(guān)安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施。

5)主持召開分管范圍內(nèi)的安全工作會(huì)議，聽取工作匯報(bào)，分析安全工作動(dòng)態(tài)，布置、監(jiān)視、檢查、考核、總結(jié)、評(píng)比安全工作，準(zhǔn)時(shí)討論解決工作中存在的問題、安全隱患，布置整改措施及安全措施。

6)負(fù)責(zé)組織職業(yè)資格鑒定工作，建立健全人員治理檔案。

7)把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級(jí)和嘉獎(jiǎng)考核的重要內(nèi)容。

8)組織實(shí)施有關(guān)安全的治理人員和消防人員的配備工作;在辦理臨時(shí)用工協(xié)議書時(shí)，應(yīng)有安全方面的條款，并會(huì)同有關(guān)部門執(zhí)行。

9)審核并實(shí)施本部門安全規(guī)劃，參與本酒店安全工作例會(huì)等會(huì)議，幫助主管部門解決生產(chǎn)中存在的安全問題。并實(shí)施本部門安全工作規(guī)劃，定期組織應(yīng)急預(yù)案演練，參與安全工作例會(huì)等會(huì)議，幫助主管部門解決生產(chǎn)中存在的安全問題。

10)組織本部門安全標(biāo)準(zhǔn)化的宣貫、培訓(xùn)、執(zhí)行和審核活動(dòng)。

11)組織進(jìn)展危害因素識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，定期組織危害因素、重大風(fēng)險(xiǎn)的更新工作。

12)建立本酒店人力資源方面的法律法規(guī)和其他要求清單，并準(zhǔn)時(shí)更新。

13)參與本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查。組織專業(yè)性檢查，發(fā)覺事故隱患和其他擔(dān)心全因素準(zhǔn)時(shí)報(bào)告準(zhǔn)時(shí)解決，不能消退應(yīng)準(zhǔn)時(shí)照實(shí)上報(bào)。

14)準(zhǔn)時(shí)、照實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，組織應(yīng)急處置;根據(jù)事故處理“四不放過”原則，組織和參與事故調(diào)查處理，愛護(hù)現(xiàn)場，做好記錄。

15)承受并協(xié)作主管部門的安全培訓(xùn)與考核，負(fù)責(zé)組織對(duì)在職職工、新入店、實(shí)習(xí)、代培人員進(jìn)展安全教育、培訓(xùn)、考核，處理違紀(jì)行為，組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、取證工作。

16)把握本崗位必備的安全生產(chǎn)學(xué)問和技能，嫻熟正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材，把握本部門風(fēng)險(xiǎn)安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案，參與各種安全活動(dòng)和事故應(yīng)急演練，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理力量。

17)安排落實(shí)酒店下達(dá)的不定期安全治理工作及本酒店的其他安全治理工作。

1)負(fù)責(zé)制定本酒店文件、行政事務(wù)、外事事務(wù)、通訊話務(wù)、公務(wù)用車等方面的治理制度、工作程序、規(guī)劃、方案、預(yù)案，并監(jiān)視檢查、考核執(zhí)行狀況。

2)負(fù)責(zé)本酒店會(huì)務(wù)的安全工作，制定和落實(shí)大型會(huì)議的應(yīng)急預(yù)案。

3)負(fù)責(zé)本酒店公務(wù)用車的調(diào)配、調(diào)度、修理治理，保證用車安全。

4)負(fù)責(zé)組織安全設(shè)施的修理工作，做到隨報(bào)隨修、準(zhǔn)時(shí)恢復(fù)防護(hù)功能。保證安全衛(wèi)生、環(huán)境愛護(hù)設(shè)施與主體工程“三同時(shí)”。

5)組織落實(shí)應(yīng)急預(yù)備與響應(yīng)，起草突發(fā)大事新聞稿件。

6)參與本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查，每月組織專業(yè)性檢查，發(fā)覺事故隱患和其他擔(dān)心全因素準(zhǔn)時(shí)報(bào)告準(zhǔn)時(shí)解決，對(duì)不能解決的問題應(yīng)準(zhǔn)時(shí)照實(shí)上報(bào)。

7)組織本部門安全標(biāo)準(zhǔn)化的宣貫、培訓(xùn)、執(zhí)行和審核活動(dòng)。

8)組織進(jìn)展危害因素識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，定期組織危害因素、重大風(fēng)險(xiǎn)的更新工作。

9)建立本酒店行政方面的法律法規(guī)和其他要求清單，并準(zhǔn)時(shí)更新。

10)負(fù)責(zé)組織本部門職工進(jìn)展安全教育、培訓(xùn)、考核，定期組織應(yīng)急預(yù)案演練。

11)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)對(duì)口承包商的安全治理工作，對(duì)承包商違約負(fù)有連帶治理責(zé)任。

12)準(zhǔn)時(shí)、照實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，參與應(yīng)急處置，愛護(hù)現(xiàn)場，做好記錄。

13)承受安全培訓(xùn)與考核，把握本崗位必備的安全生產(chǎn)學(xué)問和技能，嫻熟正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材，把握崗位風(fēng)險(xiǎn)安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案，參與各種安全活動(dòng)和事故應(yīng)急演練，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理力量。

1.2人力資源部教育培訓(xùn)崗位安全職責(zé)

1)對(duì)本崗位的安全工作全面負(fù)責(zé)。

2)嚴(yán)格執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化治理體系有關(guān)的法律、法規(guī)，以及本酒店的規(guī)章制度和上級(jí)指示，熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，履行本職責(zé)，積極參加安全治理和監(jiān)視工作，有權(quán)制止、訂正、拒絕違章行為、指令。

3)履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)，聽從治理，完本錢職安全工作。

4)負(fù)責(zé)酒店職工的教育培訓(xùn)、考核工作，負(fù)責(zé)制定、修訂教育培訓(xùn)的治理制度、程序、標(biāo)準(zhǔn)、方法、方案等，建立健全教育培訓(xùn)治理檔案。

5)負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員上崗培訓(xùn)、取證、復(fù)審工作。協(xié)作主管部門組織安全學(xué)問的教育培訓(xùn)。

6)負(fù)責(zé)新員工(包括實(shí)習(xí)、代培人員)酒店級(jí)安全教育和考核工作。

7)負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)崗、在崗和“四新”人員的安全教育和考核工作。

8)負(fù)責(zé)組織職業(yè)資格鑒定工作。

9)參與本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查。參與專業(yè)性檢查，發(fā)覺事故隱患和其他擔(dān)心全因素準(zhǔn)時(shí)報(bào)告準(zhǔn)時(shí)解決，正確使用辦公電器設(shè)備，防止發(fā)生安全事故。

10)準(zhǔn)時(shí)、照實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，參與應(yīng)急處置，愛護(hù)現(xiàn)場，做好記錄。

11)參與上崗前、離崗時(shí)和應(yīng)急完畢后的職業(yè)安康體檢。

12)承受安全培訓(xùn)與考核，把握本崗位必備的安全生產(chǎn)學(xué)問和技能，嫻熟正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材，把握崗位風(fēng)險(xiǎn)安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案，參與各種安全活動(dòng)、崗位技術(shù)練兵和事故應(yīng)急演練，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理力量。

1.3人力資源部人員治理崗位安全職責(zé)

1)對(duì)本崗位的安全工作全面負(fù)責(zé)。

2)嚴(yán)格執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化治理體系有關(guān)的法律、法規(guī)，以及本酒店的規(guī)章制度和上級(jí)指示，熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，履行本職責(zé)，積極參加安全治理和監(jiān)視工作，有權(quán)制止、訂正、拒絕違章行為、指令。

3)履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)，聽從治理，完本錢職安全工作。

4)負(fù)責(zé)人員聘請治理工作，負(fù)責(zé)組織制定、修訂有關(guān)人員聘請方面的治理制度、標(biāo)準(zhǔn)、方法等，建立健全人員治理檔案。

5)參與安全檢查，發(fā)覺事故隱患和其他擔(dān)心全因素準(zhǔn)時(shí)報(bào)告準(zhǔn)時(shí)解決，落實(shí)問題、隱患的安全防范、整改措施

6)正確使用辦公用電設(shè)備，保持作業(yè)環(huán)境干凈，防止發(fā)生安全事故。

7)準(zhǔn)時(shí)、照實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，參與應(yīng)急處置，愛護(hù)現(xiàn)場，做好記錄。

8)參與上崗前、離崗時(shí)和應(yīng)急完畢后的職業(yè)安康體檢。

9)承受安全培訓(xùn)與考核，把握本崗位必備的安全生產(chǎn)學(xué)問和技能，嫻熟正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材，把握崗位風(fēng)險(xiǎn)安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案，參與各種安全活動(dòng)和事故應(yīng)急演練，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理力量。

1.4人力資源部薪酬治理崗位安全職責(zé)

1)對(duì)本崗位的安全工作全面負(fù)責(zé)。

2)嚴(yán)格執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化治理體系有關(guān)的法律、法規(guī)，以及本酒店的規(guī)章制度和上級(jí)指示，熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，履行本職責(zé)，積極參加安全治理和監(jiān)視工作，有權(quán)制止、訂正、拒絕違章行為、指令。

3)履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)，聽從治理，完本錢職安全工作。

4)負(fù)責(zé)薪酬治理工作，負(fù)責(zé)組織制定、修訂有關(guān)薪酬方面的治理制度、標(biāo)準(zhǔn)、方法等，建立健全薪酬治理檔案。

5)依據(jù)國家、北京市的相關(guān)法律、法規(guī)政策，為職工建立各項(xiàng)保險(xiǎn)，并負(fù)責(zé)保險(xiǎn)金的繳納、代扣、津貼發(fā)放和相關(guān)手續(xù)。

6)參與安全檢查，發(fā)覺事故隱患和其他擔(dān)心全因素準(zhǔn)時(shí)報(bào)告準(zhǔn)時(shí)解決，落實(shí)問題、隱患的安全防范、整改措施

7)正確使用辦公用電設(shè)備，保持作業(yè)環(huán)境干凈，防止發(fā)生安全事故。

8)準(zhǔn)時(shí)、照實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，參與應(yīng)急處置，愛護(hù)現(xiàn)場，做好記錄。

9)參與上崗前、離崗時(shí)和應(yīng)急完畢后的職業(yè)安康體檢。

10)承受安全培訓(xùn)與考核，把握本崗位必備的安全生產(chǎn)學(xué)問和技能，嫻熟正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材，把握崗位風(fēng)險(xiǎn)安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案，參與各種安全活動(dòng)和事故應(yīng)急演練，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理力量。

1.5人力資源部醫(yī)生崗位安全職責(zé)

1)對(duì)本崗位的安全工作全面負(fù)責(zé)。

2)嚴(yán)格執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化治理體系有關(guān)的法律、法規(guī)，以及本酒店的規(guī)章制度和上級(jí)指示，熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，履行本職責(zé)，積極參加安全治理和監(jiān)視工作，有權(quán)制止、訂正、拒絕違章行為、指令。

3)履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)，聽從治理，完本錢職安全工作。

4)負(fù)責(zé)食品衛(wèi)生、員工醫(yī)療治理工作，負(fù)責(zé)組織制定、修訂有關(guān)食品衛(wèi)生、員工醫(yī)療方面的治理制度、標(biāo)準(zhǔn)、方法等，建立健全急救物品治理檔案。

5)依據(jù)國家、北京市的相關(guān)法律、法規(guī)政策，為職工建立醫(yī)療保險(xiǎn)，并負(fù)責(zé)醫(yī)療保險(xiǎn)金的繳納、代扣等相關(guān)手續(xù)。

6)參與安全檢查，發(fā)覺事故隱患和其他擔(dān)心全因素準(zhǔn)時(shí)報(bào)告準(zhǔn)時(shí)解決，落實(shí)問題、隱患的安全防范、整改措施

7)正確使用辦公用電設(shè)備，保持作業(yè)環(huán)境干凈，防止發(fā)生安全事故。

8)準(zhǔn)時(shí)、照實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，參與應(yīng)急處置，愛護(hù)現(xiàn)場，做好記錄。

9)參與上崗前、離崗時(shí)和應(yīng)急完畢后的職業(yè)安康體檢。

10)承受安全培訓(xùn)與考核，把握本崗位必備的安全生產(chǎn)學(xué)問和技能，嫻熟正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材，把握崗位風(fēng)險(xiǎn)安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案，參與各種安全活動(dòng)和事故應(yīng)急演練，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理力量。

2人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任制

1)對(duì)本崗位的安全工作全面負(fù)責(zé)。

2)貫徹落實(shí)安全標(biāo)準(zhǔn)化有關(guān)的法律法規(guī)及本酒店的規(guī)章制度和其他要求，推動(dòng)本酒店具備國家有關(guān)法律、行政法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。

3)參與制定本酒店文件、行政事務(wù)、外事事務(wù)、通訊話務(wù)、公務(wù)用車等方面的治理制度、工作程序、規(guī)劃、方案、預(yù)案，并監(jiān)視檢查、考核執(zhí)行狀況。

4)組織落實(shí)干部值班。

5)負(fù)責(zé)落實(shí)安委會(huì)會(huì)務(wù)，做好會(huì)議通知、記錄整理、發(fā)放相關(guān)文件工作。

6)負(fù)責(zé)組織對(duì)外來參觀、學(xué)習(xí)及辦事人員進(jìn)展入店安全教育。

7)負(fù)責(zé)本酒店公務(wù)用車的調(diào)配、調(diào)度、修理治理，保證用車安全。

8)負(fù)責(zé)組織安全設(shè)施的修理工作，做到隨報(bào)隨修、準(zhǔn)時(shí)恢復(fù)防護(hù)功能。保證安全衛(wèi)生、環(huán)境愛護(hù)設(shè)施與主體工程“三同時(shí)”。

9)參與本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查，每月組織專業(yè)性檢查，發(fā)覺事故隱患和其他擔(dān)心全因素準(zhǔn)時(shí)報(bào)告準(zhǔn)時(shí)解決，對(duì)不能解決的問題應(yīng)準(zhǔn)時(shí)照實(shí)上報(bào)。

10)準(zhǔn)時(shí)、照實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，參與應(yīng)急處置，愛護(hù)現(xiàn)場，做好記錄。

11)承受安全培訓(xùn)與考核，把握本崗位必備的安全生產(chǎn)學(xué)問和技能，嫻熟正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材，把握崗位風(fēng)險(xiǎn)安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案，參與各種安全活動(dòng)和事故應(yīng)急演練，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理力量。

12)安排落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)