企業(yè)獎懲制度管控系統(tǒng)工具包01-獎懲管理辦法

獎懲管理辦法編號：1.目的為幫助員工全面有效地遵守公司各項規(guī)章制度，更好地規(guī)范員工的行為，加強公司管理，保證正常的公司秩序，特制定本辦法。2.適用范圍本制度適用于與公司建立勞動關系的全體員工，勞務派遣員工等參照本辦法執(zhí)行。3.名詞釋義3.1扣減獎金：是指由于員工違反規(guī)章制度，或公司根據(jù)生產經營狀況，或公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，扣減公司自主決定發(fā)放給員工的有關獎金。3.2曠工：指員工無故不到崗或不提供勞動的行為。曠工期間不支付任何工資及福利待遇，員工有下列情形之一的，為曠工或視作曠工：3.2.1單日缺勤2小時以上不滿4小時的，計曠工半天；單日缺勤4小時以上的，計曠工一天。3.2.2無正當理由未打卡或考勤記錄不完整者。3.2.3請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。3.2.4不經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位者。3.2.5依公司規(guī)定未及時辦理補假手續(xù)者。3.3近親屬：指與本人有三代以內直系血親、三代以內旁系血親以及姻親關系的任何人，如員工本人的直系親屬（父母、子女、(外)祖父母等）、旁系親屬（伯、叔、姑、舅、姨、侄子/侄女、外甥/外甥女、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹等）和姻親（配偶、配偶的直系親屬和旁系親屬）。3.4不良影響：是指對公司的生產、經營、管理、發(fā)展、聲譽、企業(yè)文化、員工關系等產生消極的、負面的影響。3.5重大損失：是指造成了5000元以上的損失。3.獎懲種類3.1獎勵分為兩種：公告表揚、公告嘉獎3.2懲罰分為三種：扣獎金、警告、解除勞動合同4.獎懲細則4.1員工有下列情形之一的，公司給予公告表揚，同時作為其在公司升職加薪的依據(jù)。4.1.1工作積極主動，業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者；4.1.2品行端正，恪盡職守，任勞任怨、不怕臟難工作，堪為全體員工楷模者；4.1.3其他對公司或社會有益的行為，為公司帶來榮譽者；4.1.4除對本職責克盡職守外，能主動支援伙伴，具有團隊協(xié)作精神，有較好口碑者；4.1.5具有高尚品德且有兩次以上具體事實證明，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立好風氣者；4.1.6發(fā)現(xiàn)職責外的事故時，能妥善處理或速報而防止損失擴大者；4.1.7積極維護公司榮譽，在客戶在樹立良好公司形象與中碑者；4.1.8對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公財產安全者；4.1.9支援公司重大項目，圓滿完成任務者；4.1.10舉報各種違規(guī)或損害公司利益的行為，經查證屬實者；4.1.11對公司提出建設性建議，被公司采納實施者；4.1.12在工作中，嚴格遵守各項規(guī)章制度，認真完成本職工作且成績優(yōu)秀者。4.1.13對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者；4.1.14通過自身努力，避免了一般性質量事故、安全事故和設備設施事故者；4.1.15策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者。4.2員工有下列情形之一的，公司給予公告嘉獎，公告嘉獎的同時給予一定數(shù)額的獎金，獎金的數(shù)額由總經理確定，同時作為其在公司升職加薪的重要依據(jù)。4.2.1遇有災變或意外事故，能夠不避危難，極力搶救物資減少公司損失者；4.2.2檢舉揭發(fā)違反公司制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產損失者；4.2.3其他在發(fā)明、創(chuàng)造、創(chuàng)新、設備改良、產品銷售等方面給公司帶來較大利益者；4.2.4對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻者；4.2.5對公司經營管理、生產技術，管理制度或質量體系提出合理化建議，經采納實施，在提高效益和產品質量及成本控制等方面在效顯著者；4.2.6檢舉盜竊案件或破壞陰謀因而破獲或預先制止者；4.2.7不避艱險，為保護公司財產或員工安全，臨危不懼，奮不顧身而減少公司損失者；4.2.8為維護公司重在利益，竭盡全力，從面避免公司重大損失者；4.2.9特殊貢獻或新發(fā)明因而使本公司獲重大利益者4.2.10通過自身努力避免重大質量事故、安全事故和設備設施事故者并可考慮優(yōu)先晉升；4.2.11奮不顧身，同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產秩序和工作秩序以及社會治安方面有顯著功績者；4.2.12維護財經紀律，抵制歪風邪氣，維護公司財產和利益，避免重大損失，事跡突出者；4.2.13舉報盜竊案件，檢舉營私舞弊、拿回扣等危害公司利益的行為或企圖，及時制止或使案件得以及時破獲，奮不顧身維護正常的生產秩序和工作秩序以及社會治安者；4.2.14一貫忠于職守、兢兢業(yè)業(yè)、認真負責、不斷改進、廉潔奉公，本職工作業(yè)績突出、事跡突出者；4.2.15發(fā)生非常事故或災害或發(fā)現(xiàn)重大隱患、重大質量問題或重大機械設備故障時，勇于負責，及時處理，避免公司損失者。4.3員工有下列情形之一的，公司給予扣獎金處理。4.3.1遲到、早退5分鐘（含）～30分鐘（不含）的，扣獎金50元/次；會議遲到扣獎金50元/次。4.3.2遲到、早退30分鐘（含）～2小時（不含）的，扣獎金100元/次；4.3.3未達到解除勞動合同條件前員工單次曠工扣獎金200元/天，曠會扣獎金100元/次。4.3.4工作時間瀏覽與工作無關的網站者，扣獎金200元/次。4.3.5在公司內吵架、謾罵者，扣獎金200元/次。4.3.6工作時間在公司區(qū)域范圍內不按制度規(guī)定穿工作服，不佩戴工作牌的，扣獎金50元/次。4.3.7儀表、禮儀、言行等不符合員工行為準則，扣獎金50元/次。4.3.8工作時間串崗、睡覺、打瞌睡、打游戲、吃零食、使用電話長時間聊天或炒股票、長時間逗留洗手間或會議室等非本人工作場所、看與工作無關的書報等做與工作內容無關的事情的，未達到解除勞動合同條件前，扣獎金100元/次；4.3.9不注意保持工作環(huán)境衛(wèi)生，辦公環(huán)境雜亂無章的，扣獎金50元/次；4.3.10工作時間內高聲喧嘩影響他人正常工作，且不聽勸阻的，扣獎金100元/次；4.3.11工作時間內離崗、串崗，未經許可進入與其工作無關的區(qū)域的，扣獎金100元/次；4.3.12被客戶投訴一次，經公司核實情況屬實，情節(jié)較輕的，扣獎金200元/次；4.3.13不隨手關燈、關水龍頭，出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象的，扣獎金100元/次；4.3.14工作時不按規(guī)定穿戴勞動保護用品或不按規(guī)定使用勞動防護用具的，扣獎金100元/次；4.3.15亂扔雜物、高空拋物或在公司區(qū)域內亂涂亂畫、亂堆放垃圾等影響公司環(huán)境衛(wèi)生的，扣獎金100元/次；4.3.16在公司規(guī)定區(qū)域外停放自行車、助力車、摩托車及其它影響公司形象的，扣獎金100元/次；4.3.17進出公司大門，違反門衛(wèi)制度，不服從門衛(wèi)管理的，扣獎金100元/次；4.3.18工作時間玩游戲、打撲克等嚴重“占用”公司工作時間的，扣獎金100元/次；4.3.19違反公司網絡使用管理規(guī)定的，扣獎金100元/次；4.3.20不按時、按質、按流程完成本職工作，及時填寫/上交報表等資料，扣獎金200元/次。4.4員工有下列情形之一的，公司給予警告處理。4.4.1不聽從上級管理人員合理指揮、分配工作，情節(jié)不構成嚴重的。4.4.2妨礙工作場所正常秩序或公共安全衛(wèi)生，情節(jié)不構成嚴重的。4.4.3工作不力，未盡職責、工作延誤時效，情節(jié)不構成嚴重的4.4.4在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。4.4.5不當行為對生產或工作秩序造成不良影響的。4.4.6不服從管理或公司要求，影響工作/生產進度或造成損失的。4.4.7有較嚴重的違背道德、職業(yè)素養(yǎng)行為，造成不良影響或潛在損失的。4.4.8管理人員因監(jiān)督不力致使所在部門員工受懲處，負直接領導責任者；4.4.9不能按時完成工作任務，又不做合理解釋且末在規(guī)定時間之前報批修改計劃者；4.4.10違反公司的規(guī)章制度、管理規(guī)定或未有效執(zhí)行公司的規(guī)章制度、管理規(guī)定，情節(jié)不構成嚴重的。4.5員工符合以下任一條件的，即構成嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權予以立即解除勞動合同，情節(jié)嚴重的送司法機關處理。被解除勞動合同者自處罰當月起不再享受所有獎金（包括績效獎金）。4.5.1應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；4.5.2應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；4.5.3應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的；4.5.4謊報姓名、住址、年齡，冒名頂替，提供各種虛假偽造證件（包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、職稱證、工作經歷、體檢證明）；4.5.5一月之內遲到、早退3次以上或一年（自然年度）之內遲到、早退6次以上者；4.5.6連續(xù)曠工3天、一月內累計曠工4天、一年（自然年度）內累計曠工5天者；4.5.7連續(xù)曠會3次，一月內累計曠會4次，一年（自然年度）內累計曠會5次者。4.5.8托人或代人打考勤卡、每個月在考勤機正常的情況下，未刷卡次數(shù)超過三次以上者；4.5.9十二個月（從第一次受到警告處罰之日作為時間起算點）內受到兩次警告處罰者；4.5.10十二個月內（從第一次違紀開始計算）上班時間串崗、脫崗、睡覺、打游戲、吃零食、聽音樂、長時間（10分鐘及以上）聊天或炒股票等與工作無關的超過3次（含）者；4.5.11提供虛假病休證明，或假借生病為由騙取病假，或通過其他方式騙取假期的；4.5.12不服從管理或正常工作安排，有意拖延工作或消極怠工的；4.5.13不服從上級領導的正常管理，與領導發(fā)生沖突或對領導進行人身攻擊或威脅謾罵，4.5.14不服從組織安排的工作調動或工作分配，并在限定的時間內無故拖延不報到上班或拒絕工作的；4.5.15不能勝任本職工作，且拒絕接受公司的工作調整或培訓，不服從公司勞動管理的；4.5.16門衛(wèi)、保安、禁止睡覺的值班人員當值時睡覺者；4.5.17未經允許攜帶酒或含酒精的飲料進入工作場所或在工作時間內喝酒或帶酒氣上班者；4.5.18攜帶槍彈利器或其他違禁品、毒品、危險品進入工作場所者；4.5.19工作場所內吸煙及攜帶火種和易燃易爆、有毒、易腐蝕物品入工作場所；4.5.20無特種設備上崗證操作特種設備者；擅自操作任何與自己操作證無關的設備或特殊設備，或擅自將這些設備交給無證人員操作的；4.5.21違反工作程序、工藝操作規(guī)程、質量管理、安全管理等公司規(guī)章制度；4.5.22擅自更改或違反公司作業(yè)程序、工作方法或安全規(guī)定致使公司蒙受損失的；4.5.23教唆他人、組織、煽動或參與3名以上員工與公司的對抗或不合作行為（如聚會、停工、罷工、罷餐、罷會等）的；4.5.24采取哄吵、糾纏、怠工等方式隨意擾亂公司生產、工作秩序，致使生產工作不能正常進行的；4.5.25非法集會、聚眾鬧事，或蓄意制造事端，破壞生產或工作秩序；4.5.26員工的過激行為造成公司停產在半小時以上或影響公司正常經營在半小時以上或造成公司3人以上無法正常工作的；4.5.27有任何打架斗毆（含互相毆打或單方面毆打他人）、找人來打架或幫人打架、酗酒、賭博（含使用撲克、麻將等賭具進行帶有任何賭注的行為）或在公司內為賭博提供條件、吸毒行為的；4.5.28對公司員工或顧客進行誣告、誹謗、侮辱、暴力威脅、毆打的；4.5.29有拉幫結派、任人為親、打擊報復等任何的行為者；4.5.30對于公司負責人、各級主管或其他員工及其家屬進行誹謗、暴力威脅、恐嚇、毆打、要挾、侮辱的；4.5.31誘惑、慫恿、教唆同事或他人進行違法違紀行為者；4.5.32有任何偷盜或者非法占有公司財物、客戶財物、同事財物及公司合作伙伴財物的行為，無論偷盜或者非法占有財物價值大小。4.5.33未經相關部門領導核準，私自攜帶公司產品、設備、物料外出者（所攜帶物件無論大小貴賤，一律按同等性質處理）；4.5.34利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損的；4.5.35其他不良言行，在公司內或社會上造成極其惡劣影響的；4.5.36有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成不良影響者；4.5.37偽造或盜用公司印章或利用公司名譽、名義在外招搖撞騙，使公司名譽、利益、形象受損者；4.5.38投機取巧、隱瞞欺騙或虛報不實數(shù)據(jù)和信息，以致公司決策錯誤蒙受損失的；4.5.39嚴重超出自身工作職責范圍或違反行業(yè)相關規(guī)定行事，給公司帶來各種風險，危害員工及公司利益。4.5.40參加國家有關部門確定的非法組織或黑社會團伙者；或利用社會不良分子或社會黑惡勢力等非法手段解決公司內部問題者；4.5.41未經允許在工作場所內集會﹑散發(fā)傳單﹑文件﹑公開演說、煽動公憤、請愿書或張貼標語的；4.5.42捏造或歪曲事實、散布謠言或以其它方法煽動擾亂公司正常秩序、制造混亂的；4.5.43散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情的；4.5.44散布不真實的謊言或以某種方式企圖誤導與公司利益有關的事宜者；4.5.45利用語言、海報、網絡等各種方式毀壞公司名譽與形象的；4.5.46工作中有意見不通過正當途徑反饋而在工作的微信群、QQ群及其他辦公軟件上發(fā)布牢騷或有失偏頗的言論；4.5.47網絡發(fā)布、張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書，破壞勞資和諧或造謠生事，散播謠言造成不良影響的；4.5.48泄漏公司商業(yè)秘密、秘密文件或資料，或將在公司開發(fā)知曉的技術、軟件、客戶資料等據(jù)為己有或泄漏給他人的，或以不正當?shù)氖侄胃`取公司的專有技術或商業(yè)秘密的；4.5.49非因工作目的，私自刪除、拷貝公司的電子文檔，私自復印、外發(fā)（包括但不限于通過傳真或郵件）公司文件的；4.5.50索取或收受賄賂或饋贈、挪用或貪污公司財物，索取或接受回扣或饋贈的；4.5.51與供應商勾結或要挾供應商收取回扣，獲得不正當收入或其他好處的；4.5.52與客戶勾結或采取其他方式壓低產品價格向客戶收取回扣，獲得不正當收入的；4.5.53擅自挪用公司錢財或在收款后兩個工作日內未將公司的錢財交還公司者；4.5.54未經公司授權或超越公司授權的范圍，私自對外簽訂合約的；4.5.55未經甲方許可在其他單位、個人處兼職（無論是上班時間還是業(yè)余時間，無論是否賺取報酬），或同時為其他單位、個人服務（無論是上班時間還是業(yè)余時間，無論是否賺取報酬）的；4.5.56非法索取、竊取、劫取、侵占、破壞公司、同事、客戶、業(yè)務關系者的財物；4.5.57實施與公司、同事、客戶、業(yè)務關系者相關的行賄、受賄；4.5.58利用職務上的便利，自己經營或為他人經營與公司同類業(yè)務者；或者近親屬經營、從事公司同類業(yè)務未申報的；4.5.59以明顯高于市場的價格采購商品，或從關系單位采購不合格商品者；利用職權收受賄賂者；4.5.60病休期間從事其他職業(yè)、營利性活動或義務協(xié)助他人從事營利性活動；4.5.61濫用職權為自己謀取私利者；或有任何動用公司資源干私活的行為者；4.5.62故意損毀公司財物、各類設施和產品，或私自鎖定密碼或故意破壞文件資料（如電腦中的文件、數(shù)據(jù)，平面文件資料或數(shù)據(jù)），給公司造成損失或影響公司正常運作的；4.5.63損壞、涂改、偽造、銷毀、藏匿、盜用各種原始記錄、單據(jù)、資料、印章、重要文件者，或在金融票據(jù)、財務票據(jù)或賬簿上弄虛作假者；4.5.64偽造或盜用公司印章或主管簽字，或違反規(guī)定擅自簽字蓋章者；4.5.65玩忽職守、工作懈怠，使公司蒙受重大損失的；4.5.66員工的過錯或者過失造成公司損失在5000元及以上的；4.5.67因工作過失導致工作發(fā)生嚴重錯誤，遭受客戶投訴，使公司蒙受損失的（包括導致客戶流失、聲譽受損）；4.5.68私自帶外來人員進入公司并造成公司涉密信息泄密或設備設施損壞者；4.5.69未經請示擅自帶公司外部人員進入公司者；4.5.70擅自翻閱、抄錄或復印公司機密資料及他人文件或信函者；4.5.71未經允許使用屬于公司、客戶或者其他員工的財產、設備、物料、文件的；4.5.72堵塞消防通道及隨意挪用或損壞消防設施；4.5.73在公司或公司租用場地“嚴禁煙火”處抽煙者；4.5.74員工對身邊發(fā)生的事情沒有客觀陳述，有任何包庇嚴重違紀行為，隱瞞不報的；4.5.75擅自把公司機動車輛借/交給他人使用或交給無證人員駕駛，或未經許可擅自駕駛公司車輛的；4.5.76駕駛公司車輛發(fā)生交通事故，被公安交通管理部門認定為負主要責任的。4.5.77違反《治安處罰法》受到治安處罰者；4.5.78觸犯國家《道路交通安全法》被依法拘留者；4.5.79工作期間，對他人進行性騷擾者（包括言語、肢體語言、行為等）；4.5.80員工違反公序良俗的或在工作場所或上班時間內有傷風敗俗行為的或其他不良行為者；5經濟損失賠償5.1員工