組織協(xié)調(diào)學(xué)原理_第1頁(yè)
組織協(xié)調(diào)學(xué)原理_第2頁(yè)
組織協(xié)調(diào)學(xué)原理_第3頁(yè)
組織協(xié)調(diào)學(xué)原理_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

組織協(xié)調(diào)學(xué)原理

組織協(xié)調(diào)學(xué)原理要求安全的組織機(jī)構(gòu)要進(jìn)行合理的設(shè)置;安全機(jī)構(gòu)職能要有科學(xué)的分工,事故、隱患要分類管理,要有分級(jí)管理的思想;安全管理的體制要協(xié)調(diào)高效,管理能力自組織發(fā)展,安全決策和事故預(yù)防決策的要有效和高效,事故應(yīng)急管理指揮系統(tǒng)的具體功能和效率等方面要有總體的要求和協(xié)調(diào)。

任何要完成一定功能目標(biāo)的活動(dòng),都必須有相應(yīng)的組織作為保障。建立合理的安全管理組織機(jī)構(gòu)是有效地進(jìn)行安全生產(chǎn)指揮、檢查、監(jiān)督的組織保證。企業(yè)安全管理組織機(jī)構(gòu)是否健全,管理組織中各級(jí)人員的職責(zé)與權(quán)限界定是否明確,直接關(guān)系到企業(yè)安全工作的全面開展和職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的有效運(yùn)行。

1.企業(yè)安全工作組織的基本要求

事故預(yù)防是有計(jì)劃、有組織的行為。為了實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn),必須制定安全工作計(jì)劃,確定安全工作目標(biāo),并組織企業(yè)員工為實(shí)現(xiàn)確定的安全工作目標(biāo)努力工作。因此,企業(yè)必須建立安全生產(chǎn)管理體系,而安全管理體系的一個(gè)基本要素就是安全工作組織。

組織是為實(shí)現(xiàn)某一共同目標(biāo),若干人分工合作,建立起來的具有不同層次的責(zé)任和職權(quán)制度而形成的一個(gè)系統(tǒng)。組織也是管理過程中的一項(xiàng)基本職能。組織是在特定環(huán)境中,為了有效地實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)和任務(wù),合理確定組織成員、任務(wù)和各項(xiàng)活動(dòng)之間的關(guān)系,并對(duì)組織資源進(jìn)行合理配置的過程。

(1)由于企業(yè)安全工作涉及面廣,因此合理的安全管理組織應(yīng)形成網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),其縱向要形成一個(gè)從上而下指揮自如的全企業(yè)統(tǒng)一的安全生產(chǎn)指揮系統(tǒng);橫向要使企業(yè)的安全工作按專業(yè)部門分系統(tǒng)歸口管理,層層展開,實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全管理“縱向到底,橫向到邊”,全員參加,全過程管理。一個(gè)健全、合理、能充分發(fā)揮組織機(jī)能的安全工作組織,需要妥善解決以下問題:

①合理的組織結(jié)構(gòu)。為了形成“橫向到邊、縱向到底”的安全工作體系,需要合理地設(shè)置橫向安全管理部門,合理地劃分縱向安全管理層次。

②明確責(zé)任和權(quán)利。安全工作組織內(nèi)各部門、各層次乃至各工作崗位都要明確安全工作責(zé)任,并由上級(jí)授予相應(yīng)的權(quán)利。這樣有利于組織內(nèi)部各部門、各層次為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)而協(xié)同工作。

③人員選擇與配備。根據(jù)安全工作組織內(nèi)不同部門、不同層次的不同崗位的責(zé)任情況,選擇和配備人員。特別是專業(yè)安全技術(shù)人員和專業(yè)安全管理人員,應(yīng)該具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和能力。

④制定和落實(shí)規(guī)章制度。制定和落實(shí)各種規(guī)章制度可以保證安全工作組織有效地運(yùn)轉(zhuǎn)。

⑤信息溝通。組織內(nèi)部要建立有效的信息溝通模式,使信息溝通渠道暢通,保證安全信息及時(shí)、正確地傳達(dá)。

⑥與外界協(xié)調(diào)。企業(yè)存在于大的社會(huì)環(huán)境中,企業(yè)安全工作要受到外界環(huán)境的影響,要接受政府的指導(dǎo)和監(jiān)督等。企業(yè)安全工作組織與外界的協(xié)調(diào)非常重要。

(2)《安全生產(chǎn)法》第十九條對(duì)安全組織機(jī)構(gòu)的建立和安全管理人員的配備做了專門規(guī)范。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)和規(guī)模不同,法律的具體規(guī)范要求也不同:

①對(duì)礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位的要求

礦山、建筑施工以及危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位,都屬于高危險(xiǎn)行業(yè),容易發(fā)生事故,對(duì)安全管理要求嚴(yán)格。因此,不管其生產(chǎn)規(guī)模如何,都應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員,以確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的安全。

②對(duì)其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的要求

對(duì)于礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位以外的其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全組織機(jī)構(gòu)和安全管理人員配置,《安全生產(chǎn)法》主要以生產(chǎn)規(guī)模大小作為劃分設(shè)置的依據(jù),凡是從業(yè)人員超過三百人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位,應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員;從業(yè)人員在三百人以下的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位,應(yīng)當(dāng)配備專職或者兼職的安全生產(chǎn)管理人員。

③安全生產(chǎn)的委托管理服務(wù)

對(duì)于從業(yè)人員在三百人以下的非礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位,如果本單位配備專職或者兼職的安全生產(chǎn)管理人員有困難,可委托具有國(guó)家規(guī)定的相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格的工程技術(shù)人員提供安全生產(chǎn)管理服務(wù)。

為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定,人事部、國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局決定在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位實(shí)行注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格制度,并于2002年9月頒布了《注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》和《注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定辦法》。2003年4月我國(guó)首批認(rèn)定的注冊(cè)安全工程師已經(jīng)公布。從1993年以來我國(guó)其他地區(qū)試點(diǎn)或推行的注冊(cè)安全主任制度,也已經(jīng)取得了不少經(jīng)驗(yàn)。安全中介機(jī)構(gòu)的建立是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下完善安全生產(chǎn)管理機(jī)制的一個(gè)標(biāo)志,也是安全生產(chǎn)管理服務(wù)職業(yè)化的表現(xiàn)。中介機(jī)構(gòu)或取得注冊(cè)的安全主任可為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位提供職業(yè)化的安全生產(chǎn)管理服務(wù)。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與受委托提供安全生產(chǎn)管理服務(wù)的工程技術(shù)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論