機關(guān)事業(yè)單位工資政策

機關(guān)事業(yè)單位工資政策講義2007年11月?烏魯木齊第一部分2006年工資套改中的幾個重要指標對機關(guān)事業(yè)單位工作人員進行工資套改時，首先要注意幾個重要指標的計算和確認辦法，其中較為重要的是，工改實施范圍、套改年限（含工作年限、不計算工齡在校學習時間）和任職年限。一、實施范圍及時間1、2006年7月1日（注：不是6月30日）在冊的正式工作人員。今后新增的調(diào)動人員、軍轉(zhuǎn)干部等，按照2006年6月30日的職務(wù)和年限進行套改。二、工資套改年限的計算套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限,其中須扣除1993年以來除試用期、見習期、學徒期、熟練期外年度考核不計考核等次或不稱職、基本稱職或基本合格的年限。（一）工資套改中的工作年限1、按照國家規(guī)定可折算的工齡，不計算為套改年限。例如，在高海拔地區(qū)及從事井下、高溫、高空、有毒、有害等崗位工作的折算工齡，不能作為套改工資的套改年限。22、1993年以來計算工齡的臨時工時間不能計算為套改年限。3、工作人員套改工資時，在規(guī)定的初期、試用期、見習期、學徒期、熟練期期間計算為套改年限。對因個人原因延長初期、試用期、見習期、學徒期、熟練期的，其延長期不能計算為套改年限。注：計算工齡的時間不能一概確認為套改年限。（二）工資套改中的不計算工齡的在校學習時間1、"不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。少數(shù)民族學生在大專院校預科部補習漢語的時間，視為在校學習時間，與工作年限合并計算套改年限。2、取得國家承認學歷的“五大”畢業(yè)生和自學考試畢業(yè)文憑的畢業(yè)生，上大學期間未計算工齡的，在這次工資制度改革時，大學本科畢業(yè)生學習時間按四年合并計算套改年限；大學?？飘厴I(yè)生按兩年合并計算套改年限。在廣播電視大學、職業(yè)大學等院校學習，獲得國家承認的大專以上學歷的人員，不計算工齡的在校學習時間是否計算為套改年限？列入普通高等學校統(tǒng)一招生計劃，參加普通高等學校統(tǒng)一考試錄取的人員，在國家承認學歷的全日制大專以上院校學習期間不計算工齡的學習時間可計算為套改年限。（如，3新疆廣播電視大學統(tǒng)一招生計劃自1986年起。）3、各類學校的大專以上結(jié)業(yè)生和肄業(yè)生，未計算工齡的在校學習時間是否可計算為套改年限？各類學校的大專以上結(jié)業(yè)生和肄業(yè)生，未計算工齡的在校學習時間不能計算為套改年限（不含按新黨組字[1985]008號文件規(guī)定，補辦了中專及以上畢業(yè)證書和學歷證明的人員）。4、不計算工齡的在校學習時間可合并計算為套改年限，此規(guī)定同樣適用于機關(guān)事業(yè)單位工人。注：以上5條解釋只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡和國家規(guī)定的學制年限的計算問題三、工資套改任職年限的計算1、任職年限，在機關(guān)是指從正式任命職務(wù)當年起根據(jù)實際任職時間按年度累加計算至2006年的年限，在事業(yè)單位是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當年起根據(jù)實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限（只計算至7月1日，即7月1日之后新任的職務(wù)不能計算。只適用這次工資制度改革）。2、工作人員初期、試用期、見習期、學徒期、熟練期期間不計算任職年限。工作人員在任職期間，年度考核不計等次或不稱職（不合格）的年限，可計算為任職年限。例如，1996年任處長的公務(wù)員，如其任該職務(wù)的實際任職時間沒有間斷，2003年考核不計等次，截至2006年的任職4年限為11年。3、事業(yè)單位工作人員套改工資時，在相同等級崗位的任職年限可合并計算。例如，高校的講師到研究機構(gòu)被聘為助理研究員，其講師與助理研究員的任職年限合并計算。4、事業(yè)單位工作人員工資套改時，十三級崗位專業(yè)技術(shù)人員任職年限可從執(zhí)行技術(shù)員工資標準的當年起計算（1993年之前的正式工工作時間可以合并計算為技術(shù)員的任職時間）；十級崗位管理人員任職年限可從執(zhí)行原六級職員工資標準的當年起計算（1993年之前的正式工工作時間可以合并計算為辦事員的任職時間）；九級崗位管理人員任職年限可從執(zhí)行原五級職員工資標準的當年起計算。但見習期、初期、學徒期期間不計算任職年限。注：工作年限和任職年限的計算截至2006年6月30日5第二部分自治區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革相關(guān)政策一、公務(wù)員工資套改及晉升（一）級別工資套改1、公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別，如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級別，可先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上高套一個級別,級別工資就近就高套入對應(yīng)的工資標準。按原任低一職務(wù)套改時，現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一職務(wù)的任職年限合并計算為低一職務(wù)的任職年限。舉例：某公務(wù)員，1980年參加工作，1991年任正科（鄉(xiāng)科級正職），2002年任副處（縣處級副職）。如按現(xiàn)任職務(wù)套改，級別工資套入19級5檔（標準為798元）。如按低一職務(wù)（鄉(xiāng)科級正職）套改，級別工資套入19級6檔（標準為847元）。按原任低一職務(wù)套改的級別等于按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別，因此先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上高套一個級別到18級，級別工資額由19級6檔的847元就近就高套入到18級對應(yīng)的工資標準即18級5檔870元。注：此類問題多出現(xiàn)在，現(xiàn)任職務(wù)任職時間較短，原任6低一職務(wù)任職時間較長人員當中，套改年限在47年以下的廳局級正職、37年以下的廳局級副職、32年以下的縣處級正職、27年以下的縣處級副職、22年以下的鄉(xiāng)科級正職的人員?？茊T及鄉(xiāng)科級副職不涉及低職套改問題。上述問題的關(guān)鍵：對每一個人的級別，應(yīng)該分別按照其兩個不同的職務(wù)分別進行套改，然后再對這兩種職務(wù)套改確定的級別進行比較。2、機關(guān)事業(yè)單位工作人員套入級別（薪級）工資套改表空格的，如何確定級別（薪級）工資？機關(guān)事業(yè)單位工作人員套入級別（薪級）工資套改表內(nèi)空格的，按套改表同一任職年限段相鄰的級別工資檔次（薪級）確定級別（薪級）工資。機關(guān)工人崗位工資套改可按此辦法處理。3、在職取得較高學歷的公務(wù)員，如所任職務(wù)低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇對應(yīng)的職務(wù)，能否執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的職務(wù)工資？在職取得較高學歷的公務(wù)員，如所任職務(wù)低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇對應(yīng)的職務(wù)，可執(zhí)行相同學歷參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的職務(wù)工資。4、公務(wù)員套改的級別和級別工資額低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額的，執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額。75、套改的級別高于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入（首次）套改級別對應(yīng)的工資標準。6、在職取得較高學歷的公務(wù)員，如級別低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別，但級別工資額又高于轉(zhuǎn)正定級的級別工資額，級別工資如何確定？在職取得較高學歷的公務(wù)員，如級別低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別，但級別工資額又高于定級的級別工資額，則級別工資不變。（二）正常晉升工資。①公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資，并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。②公務(wù)員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個級別，③每兩年可在所任級別對應(yīng)的工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。1、 公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資。所任職務(wù)層次低于執(zhí)行工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次的公務(wù)員晉升職務(wù)后，職務(wù)工資和級別工資如何確定？所任職務(wù)層次低于執(zhí)行工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次的公務(wù)員，如晉升后的職務(wù)高于已執(zhí)行工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標準，并以執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的職務(wù)8層次為基礎(chǔ)，按規(guī)定晉升級別和級別工資；如晉升后的職務(wù)與已執(zhí)行工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次相同，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標準，級別工資不變；如晉升后的職務(wù)低于已執(zhí)行工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次，職務(wù)工資和級別工資均不變。2、 公務(wù)員非因受處分降低職務(wù)安排且未保留原職務(wù)層次待遇的，其級別工資如何確定？公務(wù)員非因受處分降低職務(wù)安排且未保留原職務(wù)層次待遇的，按照降低一個職務(wù)層次降低一個級別重新確定級別。如降低后的級別仍高于新任職務(wù)對應(yīng)最高級別，降低到新任職務(wù)的最高級別。級別工資逐級就近就低套入相應(yīng)的工資標準。3、 公務(wù)員降職后所任職務(wù)低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次的，能否執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇？公務(wù)員降職后所任職務(wù)低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次的，可執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的工資待遇。4、 在職取得較高學歷的公務(wù)員，如因執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別而晉升兩個以上級別的，是否影響按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限？在職取得較高學歷的公務(wù)員，如因執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別而晉升兩個及以上級別的，按年度9考核結(jié)果晉升級別的考核年限從變動級別的當年起重新計算。（該辦法與“公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級別時，晉升兩個級別及以上（指：僅在一次職務(wù)變動時連升兩級），按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動級別的當年起重新計算”的規(guī)定類似。）5、“滾動升級”是指，根據(jù)新政發(fā)[2006]79號文件的規(guī)定，公務(wù)員按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上，并且套改年限或任職年限達到級別工資套改表中上一級別規(guī)定年限的，可從達到規(guī)定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標準。該問題可以換個角度理解：即在2010年12月31日之前可以對公務(wù)員的級別進行重新套改確定（注：在重新套改時只考慮級別工資中的級次，而不考慮級別工資檔次或級別工資的標準），計算級別“滾動升級”時，套改年限或任職年限最多可以延伸計算至2010年，用此辦法重新套改確定的級別若高于2006年7月1日首次套改確定的級別，則可以在實際執(zhí)行的級別基礎(chǔ)上晉升一個級別。A.其中，職務(wù)未發(fā)生變動的，按現(xiàn)任職務(wù)達到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達到（首次）套改確定級別規(guī)定年限，即可“滾動升級”（注：應(yīng)該理解為“達到套改表中上一個級別所規(guī)定的年限段”，不能簡單的理解成“達到10套改表上一個年限段”）。晉升工資舉例：某公務(wù)員，1988年參加工作，1994年任鄉(xiāng)科級副職，2001年任鄉(xiāng)科級正職，套改級別工資為21級4檔627元。2009年，原任低一職務(wù)鄉(xiāng)科級副職的任職年限16年，按原任低一職務(wù)達到首次套改時確定的級別21級規(guī)定的年限（16年以上任職年限段），因此從2009年1月1日起晉升一個級別到20級，考慮2008年一次正常晉升級別工資檔次的因素，級別工資從21級5檔668元就近就高到20級4檔686元。按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的2009年起重新計算。B.其中，晉升職務(wù)只晉升一個級別的，按原任職務(wù)達到晉升后級別的規(guī)定年限，即可“滾動升級”。晉升工資舉例：某公務(wù)員，1985年參加工作，2000年任鄉(xiāng)科級正職，套改級別工資為21級5檔668元。2006年9月任縣處級副職，晉升一個級別，級別工資晉到20級4檔686元。2007年套改年限23年，按原任職務(wù)（鄉(xiāng)科級正職）達到晉升職務(wù)后的級別20級的規(guī)定年限（23-24年套改年限段），因此從2007年1月1日起晉升一個級別到19級，級別工資從20級4檔686元就近就高到19級3檔700元。按年度考核結(jié)果晉升11級別（5年稱職晉級）的考核年限從級別變動的2007年起重新計算。公務(wù)員只有一次按照套改表重新確定級別的機會，即只能“滾動”一次級，而且只能“滾動”一個級。按照套改表重新確定級別時，必須考慮不計算工齡在校學習時間。按照“滾動升級”辦法晉升級別后，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。6、公務(wù)員晉升職務(wù)增加工資和符合“滾動升級”條件增加工資在同一時間的，如何增加工資?公務(wù)員晉升職務(wù)增加工資和符合“滾動升級”條件晉升級別增加工資在同一時間的，先按晉升職務(wù)增加工資的規(guī)定增加工資，再按“滾動升級”的規(guī)定晉升級別增加工資。7、晉升職務(wù)只晉升一個級別的公務(wù)員，如何執(zhí)行“滾動升級”的政策？這次工資制度改革后晉升職務(wù)只晉升一個級別的公務(wù)員，自2007年1月1日至2010年12月31日，如按原任職務(wù)達到晉升職務(wù)后的級別規(guī)定年限，或按原任職務(wù)的低一職務(wù)達到套改時所確定級別的規(guī)定年限，且年度考核為稱職及以上，可從達到規(guī)定年限當年的1月1日起晉升一個級別。8、因受處分工資套改時低定級別的公務(wù)員，如何執(zhí)行“滾動升級”的政策？因受處分工資套改時低定級別的公務(wù)員，按低定級別前12的情況確定是否可以“滾動升級”，如符合條件，可在現(xiàn)級別基礎(chǔ)上晉升一個級別，級別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標準。正常晉升工資重點問題的歸納：①級別晉升：重點是級別的變動，以下三種情況下級別發(fā)生變動：晉升職務(wù)、五年累計稱職及重新套改確定級別（“滾動升級”），其中重點考慮級別的如何變動其次計算檔次的變動。②級別工資考核年限的重新計算：發(fā)生下列情況，五年稱職晉升級別的考核年限必須重新計算：a.2010年之前按照套改表重新確定級別即“滾動升級〃；b.因職務(wù)只晉升一次或取得較高學歷級別工資晉升二個級別以上。二、事業(yè)單位工作人員工資套改及晉升（一） 薪級工資套改1、 工作人員按現(xiàn)任或現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改（注：按低一級崗位確定薪級工資后，不再另增薪級）2、 國家對事業(yè)單位工作人員未制定類似“滾動升級”13的政策。3、 事業(yè)單位工作人員在職取得國家承認的較高學歷后，基本工資如何確定？事業(yè)單位工作人員在職取得國家承認的較高學歷后，崗位工資按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準，薪級工資如低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資的，可執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資。（二） 正常晉升工資。1、從2006年7月I日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。工作人員考核為基本合格的年度，不能正常增加薪級工資。2、崗位變動人員工資調(diào)整辦法。工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新任或新聘崗位的工資標準。崗位工資按新任或新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：由較低等級的崗位任命或聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新任或新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新任或新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新任或新聘崗位起點薪級工資的,薪級工資不變。由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不14變。3、事業(yè)單位崗位變動人員，如何正常增加薪級工資？在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動的事業(yè)單位工作人員，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的，比照所聘崗位同等條件人員正常增加薪級工資。4、事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，如何正常增加薪級工資？事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，聘用滿一年后的年度考核結(jié)果為合格及以上等次的，從次年的1月起增加一級薪級工資。例如，2006年4月新聘用的碩士畢業(yè)生，2007年年度考核合格，從2008年1月起增加一級薪級工資。三、規(guī)范津貼補貼和完善崗位津貼制度。1、全疆機關(guān)事業(yè)單位隨工資統(tǒng)一發(fā)放的六項津貼補貼（原艱苦邊遠地區(qū)津貼、浮動工資、固定工資、知識分子補貼、知識分子書報費和浮動（固定）工資保留額）納入地方性補貼范疇予以保留，單獨計算。2、六項津貼補貼的計算截至日期為2006年12月31日，即2007年1月1日之后暫不增加六項的金額和不再提高標準。因此2007年新參加工作的大中專畢業(yè)生暫不計算原艱邊貼的保留額。2007年1月1日之前已參加工作的人員今后調(diào)動（包括軍隊轉(zhuǎn)業(yè)安置干部）的可重新計算其六項保留額。153、2006年7月1日工資改革后保留的“浮動、固定工資保留額”，在增資時暫不予沖銷（2007年3月工改辦電話通知）。4、在特殊崗位工作的人員，實行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實施統(tǒng)一管理。今年國家提高了警銜津貼標準、在原崗位津貼基礎(chǔ)上設(shè)立了人民警察執(zhí)勤崗位津貼、新設(shè)了法官審判津貼和檢察官檢察津貼。（1）警銜津貼今后不再另加地區(qū)系數(shù)，原標準當中的系數(shù)單列保留，新增人員暫時不再計算警銜津貼。（2）人民警察執(zhí)勤崗位津貼在原有執(zhí)勤崗位津貼基礎(chǔ)上設(shè)立，原規(guī)定停止執(zhí)行，各地州市要認真做好管理辦法的審定工作，自治區(qū)公安廳、安全廳、司法廳、高級人民法院、人民檢察院等部門的管理辦法經(jīng)審定后，各地可參照執(zhí)行。（3）法官審判津貼和檢察官檢察津貼的執(zhí)行范圍為已取得法官、檢察官資格的在各級法院、檢察院工作的人員。辦案人員崗位津貼繼續(xù)執(zhí)行。四、其他相關(guān)政策1、高定工資。作為基本工資的一部分，今后直接計入級別工資或薪級工資中管理，不再單列。高定工資不得因工資晉升而沖銷（戴帽子）。2、年終一次性獎金。對年度考核為稱職（合格）及以16上的工作人員發(fā)放年終一次性獎金，在考核結(jié)果確定后兌現(xiàn)，獎金標準為本人當年12月份的基本工資，包括高定工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發(fā)放年終一次性獎金。事業(yè)單位新參加工作的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，參加工作當年不得發(fā)放年終一次性獎金。3、事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，轉(zhuǎn)正定級，并聘用滿一年后可享受高定工資（即轉(zhuǎn)正定級的時間不滿一年的不得享受）。4、（1）自治區(qū)直屬副廳級機構(gòu)和廳（局）管理的二級局的局長、副局長，能否高定級別工資？自治區(qū)直屬副廳級機構(gòu)和廳（局）管理的二級局的局長、副局長，在分別按廳局級副職、縣處級正職確定級別的基礎(chǔ)上，可高定一個級別，級別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標準。副處級和副科級機構(gòu)不能比照上述政策執(zhí)行。（2）自治區(qū)直屬副廳級機構(gòu)和廳（局）管理的二級局的局長、副局長調(diào)離后，高定的級別如何處理？自治區(qū)直屬副廳級機構(gòu)和廳（局）管理的二級局的局長、副局長調(diào)離后，高定的級別可予以保留。調(diào)離后晉升職務(wù)的，按照新政發(fā)[2006]79號文件的有關(guān)規(guī)定，在高定后的級別基礎(chǔ)上，晉升級別和增加級別工資。其中，晉升到新任職務(wù)最低級別的，不再高定級別工資。172006年工改之前已調(diào)離二級局的局長、副局長暫不執(zhí)行。（3）自治區(qū)直屬副廳級機構(gòu)和廳（局）管理的二級局副局長晉升職務(wù)后，級別工資如何晉升？自治區(qū)直屬副廳級機構(gòu)和廳（局）管理的二級局中由副局長晉升為局長的，先按高定前的級別執(zhí)行新政發(fā)[2006]79號文件關(guān)于晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級別和增加級別工資的規(guī)定，在此基礎(chǔ)上高定一級，級別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標準。根據(jù)新政發(fā)[2006]79號文件相關(guān)規(guī)定，高定級別不影響滾動升級。（4）自治區(qū)國家機關(guān)各部門內(nèi)設(shè)的副廳級單位，能否參照執(zhí)行自治區(qū)直屬副廳級機構(gòu)和廳（局）管理的二級局高定級別的政策？自治區(qū)國家機關(guān)單位內(nèi)設(shè)的副廳級單位，不能參照執(zhí)行自治區(qū)直屬副廳級機構(gòu)、廳（局）管理的二級局高定級別的政策。（5）自治區(qū)直屬副廳級事業(yè)單位和廳（局）管理的副廳級事業(yè)單位管理人員，基本工資如何確定？聘用在單位正職崗位的管理人員，執(zhí)行四級職員崗位的工資標準，在此基礎(chǔ)上，崗位工資標準提高130元；聘用在單位副職崗位的管理人員，執(zhí)行五級職員崗位的工資標準，18在此基礎(chǔ)上，崗位工資標準提高100元。其他管理人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的工資標準。5、2006年7月1日后被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，并享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇的人員，能否高定工資？2006年7月1日后被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，并在表彰獎勵文件中明確享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇的人員，可高定工資檔次或薪級工資。6、原差額和自收自支事業(yè)單位工作人員工資套改時，將原工資構(gòu)成中津貼比例高出30%的部分，納入到績效工資中保留，是否包括2006年6月30日前尚未轉(zhuǎn)正定級人員和2006年7月1日后新聘用人員？包括2006年6月30日前尚未轉(zhuǎn)正定級人員，不包括2006年7月1日后新聘用的大中專畢業(yè)生。7、工作人員工資改革后在不同類型單位之間相互調(diào)動時，原工資構(gòu)成中津貼（活工資）比例高出30%，并按規(guī)定納入到績效工資中保留的部分如何確定？在事業(yè)單位績效工資實施辦法出臺前，已參加工資改革的人員，在不同類型單位之間相互調(diào)動的，原工資構(gòu)成中津貼（活工資）比例高出30%，并按規(guī)定納入到績效工資中保留的部分，比照調(diào)入單位同類人員重新確定。198、哪些人員可執(zhí)行提高中小學教師工資標準的政策？執(zhí)行中小學教師提高工資標準的范圍，嚴格按照勞動人事部、國家教育委員會《關(guān)于下發(fā)〈提高中小學教師工資標準的實施辦法〉的通知》（勞人薪[1988]2號）執(zhí)行。具體包括：小學、幼兒園、普通中學、農(nóng)業(yè)中學、職業(yè)中學、工讀學校、特殊教育學校的教師，中等專業(yè)學校、技工學校、中等和初等成人教育學校（含教師進修學校）的專職教師，屬于事業(yè)編制的少年宮、少年之家、少年科技站的專職教師，以及地方教研室、電化教育機構(gòu)的教師、各類體校教練員。（275號文件規(guī)定：中小學、中專、技校、幼兒園非教師崗位的工作人員，可按照崗位工資和薪級工資標準增加10%的工資補助。）9、提高待遇的高級工程師和農(nóng)業(yè)推廣研究員，按正高級套改崗位工資和薪級工資。10、"對培訓出在國內(nèi)外重大比賽中取得優(yōu)異成績的運動員的體育教練員，如何給予獎勵？對培訓出在國內(nèi)外重大比賽中取得優(yōu)異成績的運動員的體育教練員，給予一次性重獎，獎金標準按其所培訓運動員的獎金標準執(zhí)行，具體辦法按照國家體委、人事部《關(guān)于印發(fā)〈運動員、教練員獎勵實施辦法〉的通知》（體人字[1996]314號）執(zhí)行。11、"廣播電視天線工學徒期滿后，薪級工資能否高定？20廣播電視天線工學徒期滿后，轉(zhuǎn)正定級薪級工資可高定1級。12、"受處分和處罰人員工資套改。（1）1993年工資制度改革以來，受過降級、撤職處分的公務(wù)員，在套改確定的級別基礎(chǔ)上低定一個級別，級別工資就近就低套入相應(yīng)的級別工資標準，如套改級別為本職務(wù)最低級別,在套改確定的級別工資基礎(chǔ)上低定一個級別工資檔次；受過開除留用察