國壽企業(yè)家處經理篇

國壽企業(yè)家

——處經理篇處經理處經理組經理直轄組組經理組經理考核條件考核指標件晉升處經理維持組經理任上一職級時間3個月個人近3個月FYC2Q1Q個人近3個月持續(xù)率80%80%直轄組有效人力4人4人直轄組3個月FYC12Q10Q直接培育組經理32培育（管轄）組經理43（擬建）直轄處有效人力20人20人直轄處3個月FYC50Q通過品質考核是是管理輔助：聘請2名業(yè)務助理，1名增員助理，籌建功能組高級處經理高級處經理處經理直轄組組經理組經理組經理組經理組經理組經理直轄組組經理考核指標件晉升高級處經理維持高級處經理任上一職級時間6個月個人近3個月FYC2Q1Q個人近3個月持續(xù)率80%80%直轄組有效人力4人4人直轄組3個月FYC12Q10Q管轄組經理4直轄處有效人力20人20人直轄處3個月FYC62Q50Q直接培育處經理11通過品質考核是是管理輔助：聘請2名業(yè)務助理，1名增員助理，籌建功能組考核條件資深處經理處經理資深處經理處經理直轄組組經理組經理組經理組經理組經理組經理組經理組經理組經理組經理直轄組直轄組考核指標件晉升資深處經理維持資深處經理任上一職級時間6個月個人近3個月FYC2Q1Q個人近3個月持續(xù)率80%80%直轄組有效人力4人4人直轄組3個月FYC12Q10Q管轄組經理4直轄處有效人力20人20人直轄處3個月FYC62Q50Q直接培育處經理21累積培育處經理2通過品質考核是是管理輔助：聘請2名業(yè)務助理，1名增員助理，籌建功能組考核條件職級直轄組津貼培育組津貼培育組經理獎責任津貼處經理直轄津貼培育處津貼培育處經理獎晉升處經理獎直接培育組津貼間接培育組津貼處經理√√√√√√√√高級處√√√√√√√資深處√√√√√√晉升處經理獎：資深組經理在初次晉升為處經理時，以6880元為標準，分別在其晉升當月和晉升后三個考核季后達到職級維持條件時發(fā)放25%。各檔處經理利益表當月本組達成FYC處經理45000（含）以上24%27000（含）4500020%13000（含）2700016%7000（含）-1300013%4000（含）-70009%4000以下7%直轄組津貼=本組當月達成的FYCX直轄組津貼比例X品質考核系數(shù)直轄組津貼培育組津貼項目名稱計提基數(shù)時間比例直接培育組津貼直接育成的組經理直轄組FYC第一年13%第二年及以后8%間接培育組津貼間接育成的組經理直轄組FYC————4%培育組經理獎：當主管的直轄組人員初次晉升為組經理時，按新組經理擬建團隊晉升前6個月FYC的12%，在其晉升后的6個月內按月平均發(fā)放。處經理直轄組津貼處經理直轄津貼=直轄處當月FYCX處經理直轄津貼比例X主管管理品質系數(shù)當月直轄處FYC（元）處經理直轄津貼比例處經理高級處資深處300000（含）以上4.50%5.00%5.50%180000(含）——3000003.50%4.00%4.50%120000（含）——1800003.00%3.50%4.00%60000（含）——1200002.50%3.00%3.50%30000（含）——600002.00%2.50%3.00%30000以下1.50%2.00%2.50%培育處津貼項目名稱計提基數(shù)時間比例直接培育組津貼直接育成的處經理直轄組FYC第一年5%第二年及以后4%間接培育組津貼間接育成的處經理直轄組FYC第一年3%第二年及以后2%培育處經理獎：當處經理級主管的直轄團隊中直接培育出的新的處經理，按新處經理直轄團隊晉升前6個月FYC的3%，在其晉升后的12個月內按月平均發(fā)放。責任津貼責任津貼=責任津貼基數(shù)X舉績人力系數(shù)X品質考核系數(shù)責任津貼基數(shù)當月直轄處月舉績人力舉績人力系數(shù)（%）當月直轄處FYC處經理高級處經理資深處經理達到70人（含）1506.4萬（含）以上100012001500達到50人（含）1303.2萬（含）—6.4萬80010001200達到30人（含）1101萬（含）——3.2萬6008001000達到20人（含）90達到10人（含）7010人以下0各檔處經理頂薪模型測算：頂薪處經理直轄組30人頂薪組經理頂薪組經理頂薪組經理頂薪處經理直轄組有效人力30人管轄組直轄組有效人力30人直培及管轄頂薪組4個月人均FYC2000元月直轄組津貼（比例24%）14400元月直接培育組津貼第一年13%：31200元第二年以后8%：19200元月處經理直轄津貼（4.5%）13500元月責任津貼1500元月管理類收入養(yǎng)老金計提2965.5元2425.5元每月小計63865.5元51325.5元全年團隊收入766386元615906元全年銷售收入60000元全年收入合計826386元675906元年薪60萬模型頂薪高級處經理頂薪處經理頂薪高級處經理直轄組30人直轄組30人頂薪組經理頂薪組經理頂薪組經理頂薪組經理頂薪組經理頂薪組經理直轄組有效人力30人管轄組直轄組有效人力30人直培及管轄頂薪組4個直接培育頂薪處1個月人均FYC2000元月直轄組津貼（比例24%）14400元月直接培育組津貼第1年13%：31200元第2年以后8%：19200元月處經理直轄津貼（比例5%）15000元月培育處津貼第1年5%：15000元第2年以后4%：12000元月責任津貼1800元月管理類收入養(yǎng)老金計提3392.5元2792.5元每月小計81242.5元65642.5元全年團隊收入974910元787710元全年銷售收入60000元全年收入合計1034910元847710元年薪80萬模型頂薪資深處經理頂薪資深處經理頂薪處經理直轄組30人直轄組30人頂薪組經理頂薪組經理頂薪組經理頂薪組經理頂薪組經理頂薪組經理頂薪處經理直轄組30人頂薪組經理頂薪組經理頂薪組經理直轄組有效人力30人管轄組直轄組有效人力30人直培及管轄頂薪組4個直接培育頂薪處1個月人均FYC2000元月直轄組津貼（比例24%）14400元月直接培育組津貼第1年13%：31200元第2年以后8%：19200元月處經理直轄津貼（比例5.5%）16500元月培育處津貼第1年5%：