用技術創(chuàng)新成就個人夢想(鄭久強)2015

用技術創(chuàng)新成就個人幻想2015.10.鄭久強如何提升自己的創(chuàng)新意識如何提升自己的創(chuàng)新意識如何提升自己的創(chuàng)新意識如何提升自己的創(chuàng)新意識如何提升自己的創(chuàng)新意識如何提升自己的創(chuàng)新意識如何提升自己的創(chuàng)新意識如何提升自己的創(chuàng)新意識1前言23個人成長閱歷4創(chuàng)新工作室工作狀況我的幾點體會

閱歷介紹

當前，鋼鐵行業(yè)面臨著前所未有的市場考驗，全面深化改革創(chuàng)新、加快企業(yè)轉型升級、建設最具競爭力鋼鐵企業(yè)的進程中，迫切須要一支學問型、技能型、創(chuàng)新型的職工隊伍，這對當前鋼鐵企業(yè)的高技能人才隊伍建設提出了更高的要求。1、前言1、前言

高技能人才是指具有超群技藝和精湛技能，能夠進行創(chuàng)建性勞動，并對社會作出貢獻的人，主要包括技能勞動者中取得高級技工、技師和高級技師職業(yè)資格的人員。高技能人才是我國人才隊伍的重要組成部分，是各行各業(yè)產業(yè)大軍的優(yōu)秀代表，是技術工人隊伍的核心骨干，在加快轉變經濟發(fā)展方式、促進產業(yè)結構優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動技術創(chuàng)新和科技成果轉化等方面具有重要作用。1、前言人才是企業(yè)核心競爭力的重要因素，人力資源是企業(yè)發(fā)展過程中的重要戰(zhàn)略資源。突出技能人才在企業(yè)發(fā)展中的特殊地位。職工經濟技術創(chuàng)新活動就是以高技能人才為主體，充分發(fā)揮高技能人才的引領、帶動和輻射作用。職工技術創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新體系的重要組成部分。其重點聚焦于一線職工立足崗位、對標找差、持續(xù)改進，是堅持以人為本，實現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展的重要途徑，是企業(yè)提升核心競爭力的重要源泉。職工創(chuàng)新工作室是職工經濟技術創(chuàng)新工作的一個重要載體，在這里不是一個人在創(chuàng)新，而是通過這個平臺帶動大家一起投入到崗位創(chuàng)新中來，發(fā)揮集體的才智和力氣。

1.前言在鋼鐵的新常態(tài)下，河北鋼鐵集團不斷解放思想，深化改革創(chuàng)新，全面加快全球最具競爭力鋼鐵企業(yè)建設。唐鋼作為集團骨干企業(yè)，以當好集團排頭兵為己任，走上了深化改革創(chuàng)新、加快轉型升級的快車道，唐鋼工會把2015年作為職工崗位創(chuàng)新推動年，在這樣的大背景下，我們創(chuàng)新工作室要發(fā)揮好創(chuàng)新引領作用，這是我的責任。1、前言1989年，唐鋼技工學校畢業(yè)來到煉鋼爐旁，成為一名心存激蕩、胸懷幻想的產業(yè)工人。一個人要想在崗位上做出一些成果來，首先要有堅決的信念。學一流煉鋼技術，做一流煉鋼工人，干一流工作業(yè)績。2、個人成長閱歷

入廠不到四年，我被破格提為煉鋼爐長，成為唐鋼有史以來最年輕的爐長。2、個人成長閱歷從1992年起先參與唐鋼公司職工技術比武，1995年獲得比武第一名，以后多次蟬聯(lián)比武冠軍，2002年獲得全國煉鋼狀元。2、個人成長閱歷做好工作，除了堅決的信念，還要有勤奮求學的精神，必需抓住一切學習機會，不斷地充溢自己，提升自己。為了系統(tǒng)駕馭煉鋼新技術，我還利用業(yè)余時間參與了河北理工高校、東北高校冶金專業(yè)的?？?、本科學習，提高了煉鋼理論水平。2、個人成長閱歷企業(yè)要發(fā)展，離不開科技的創(chuàng)新，作為一個現(xiàn)代的產業(yè)工人，要想做好工作，不能單單是吃苦流汗，更重要的是勇于創(chuàng)新，破解生產中的難題。2、個人成長閱歷

中國共產黨第十七次全國代表大會代表唐鋼歷史上其次位全國黨代表首批享受國務院政府特殊津貼的技能專家高技能人才享受政府津貼的第一人

第九屆中華技能大獎獲得者中國技術工人的“諾貝爾獎”全國五一勞動獎章獲得者全國五一勞動獎狀全國五一勞動獎章、全國五一勞動獎狀（班組）獲得的其他榮譽獲得的其他榮譽

接受黨和國家領導人的接見領導接見2008年北京奧運會火炬手鋼花圣火相映紅

河北省委副書記趙勇親切接見

領導接見

2015年4月23日，被中宣部、中華全國總工會授予“中國夢，勞動美”最美職工榮譽稱號。中國最美職工

2015年4月28日，授予全國勞動模范稱號全國勞動模范2015年5月10日至16日，參與由團中心組織的“彩虹人生--奮斗的青春最美麗”全國中職學校優(yōu)秀畢業(yè)生校內巡回共享團。彩虹人生----奮斗的青春最美麗5月18日至26日，在集團各子公司做巡回11場報告，干脆觀眾5000多人，宣揚“有志向、有才智、技術精、會創(chuàng)新”的“久強精神”。先進事跡巡回報告團參與“九三”閱兵全國道德模范2015年10月13日，獲得全國敬業(yè)奉獻道德模范榮譽稱號全國道德模范3、創(chuàng)新工作室工作狀況以：中華技能大獎獲得者全國勞動模范全國五一勞動獎章獲得者享受國務院政府特殊津貼的煉鋼專家“鄭久強”的名字命名

創(chuàng)新工作室秉承“立足崗位、針對操作、提煉精華、制定標準”的原則，將工作室定位為：工作室功能定位

2006年4月：鄭久強煉鋼工作室成立。2010年5月：鄭久強煉鋼工作室被唐山市總工會、唐山市科技局命名為“鄭久強煉鋼創(chuàng)新工作室”。2010年11月：鄭久強煉鋼工作室被河北省總工會、河北省科技廳命名為首批職工創(chuàng)新工作室。

工作室榮譽2011年7月：人力資源和社會保障部命名為“鄭久強國家級技能大師工作室”，是國家首批50個國家級技能大師工作室之一。工作室榮譽

2014年11月被中華全國總工會命名為全國示范性勞模創(chuàng)新工作室。工作室榮譽唐鋼集團綜合辦公樓特地配備鄭久強國家級技能大師工作室培訓室和圖書閱覽室,合計101平米的辦公場所。

工作室場地（一）擁有3座150噸氧氣頂?shù)讖秃洗禑掁D爐和1025立方米生產現(xiàn)場試驗場地。

工作室場地（二）緊密層松散層鄭久強煉鋼工作室立足熱軋部，輻射全唐鋼工作室組織機構及職責分工工作室成員職責分工操作技能組:1）總結操作中積累的閱歷，并形成作業(yè)標準，并推廣至全體班組。2）參與各種課題公關過程的實際操作，對操作工藝進行不斷更新完善，最終形成一套可行的標準化作業(yè)文件。3）搞好傳幫帶，對崗位工進行技能培訓，不斷提高煉鋼操作人員的技能水平。技術工藝組：1）負責對煉鋼工藝的理論進行探討，為崗位創(chuàng)新供應理論支持。2）用精益生產的手段，分析各種數(shù)據，找出操作規(guī)律，制定工藝創(chuàng)新方案。3）對崗位職工進行煉鋼理論的培訓。工作室成員每人都至少負責一個攻關課題，每周五下午5：30召開課題進度會，每月召開一次擴大會議，吸取全車間生產骨干、高校生參與，實行課題成果發(fā)布，以及技術研討。工作室會議制度1、打造強大的理論基礎團隊形成以各大院校優(yōu)秀畢業(yè)生為代表的理論學問團隊。組成現(xiàn)有高級工程師、工程師、助理工程師為主體的理論技術團隊，人員涵蓋碩士、本科、?？?、技校各個學歷等級。工作內容涉及目前轉爐區(qū)域所屬的鐵水預處理、轉爐煉鋼、鋼渣處理、汽化除塵、能源消耗等各個方面的內容。2、培育浩大的實踐閱歷的操作隊伍形成以多年實際操作閱歷的操作工為代表的實踐閱歷團隊。組成以操作技能專家、高級技師、技師、高級工、中級工為梯隊的操作技能實踐團隊。其崗位涉及到轉爐車間包括鐵水預處理、轉爐煉鋼、鋼渣處理、汽化除塵、煤氣回收等各個崗位。通過兩者之間相互融合、相互促進，目前已經形成畢業(yè)生身份的煉鋼工、操槍工、配料工、搖爐工、末助手為梯隊的高校生操作隊伍。同時通過技術溝通、培訓對于轉爐車間各工作崗位的操作技能也帶來較大的提升。3、理論和實踐的結合，促進技能水平的提升4、定期組織生產技術培訓

工作室成立以來共開展種各類培訓80多次，培訓人數(shù)300多人次。5、開呈現(xiàn)場課堂活動，隨時進行現(xiàn)場問題分析、指導對現(xiàn)場問題進行實時分析、解決、指導6、有針對性著重解決重點、關鍵問題形成車間班后會議制度，著重對關鍵性問題進行重點分析、探討，制定相應措施，同時對既定措施進行剛好修正。利用課題攻關小組，在生產過程中進行重點分析、重點探討。在工作室?guī)酉?，車間有針對性完成降低造渣料消耗、雙渣操作、降低中碳鋼氧位等一系列攻關課題。7、實現(xiàn)多渠道溝通溝通機制充分利用多種手段實現(xiàn)多渠道溝通溝通機制。利用班組會議制度實現(xiàn)對生產問題的分析、推斷；利用總結匯報形式實現(xiàn)操作工對自身操作手法的總結及體會的溝通；利用電話、短信等現(xiàn)代化通訊手段實現(xiàn)信息即時傳輸、溝通；尤其利用車間“煉鋼創(chuàng)新工作室”QQ溝通群，實現(xiàn)信息剛好傳遞的同時，也搭建了一個操作技術探討平臺，實現(xiàn)對于操作手法的廣泛探討、充分論證。

與部分國家級技能大師在一起

與歷屆全國煉鋼狀元在一起8、接受走出去、請進來的培訓、溝通方法。向先進企業(yè)對標學習并進行技術溝通8、接受走出去、請進來的培訓、溝通方法。與外方專家溝通9組織技術比武，激發(fā)學習熱忱工作室每月開展煉鋼工煉鋼實際操作比武，以集團公司技術比武的標準嚴格進行評分，12名煉鋼工針對中碳鋼、低碳鋼等不同鋼種進行冶煉，依據實際操作和終點成分限制結果由專家進行打分，從而提高操作人員限制成本指標的實力。向職工講授破解疑難問題的好方法、小竅門，激發(fā)全員的創(chuàng)新熱忱。10開展“提質增效大講堂”11、定期進行技術總結，形成指導性材料轉爐工序強力推動標準化作業(yè)，借助精益生產的手段，把多年以來總結的煉鋼閱歷、數(shù)據進行提煉，編制成圖譜和操作手冊，力爭實現(xiàn)數(shù)據化煉鋼，在為行業(yè)供應范本的同時，大幅提升轉爐的過程限制實力。12、加強人才培育—高校生的培育工作室特地成立了高校生培育小組，明確工作室各成員職責分工，規(guī)定出每個階段自主學習內容。為每一位高校生配備兩名指導老師，并以焦點課題的形式，共同進行課題攻關。每月組織一次總結會，以ppt形式將所學習內容進行總結溝通，并依據每名高校畢業(yè)生的實際確定培訓課題，增加培訓的針對性。開展“一幫一導師帶徒”活動。工作室針對新入廠的職工開展“一幫一導師帶徒”活動，通過一名煉鋼工帶領一名新入廠職工的方式，相互結成對子，針對生產及設備環(huán)境、基本工藝操作、專業(yè)技能培訓等內容進行一對一的幫扶學習。通過相互學習，相互帶動，實現(xiàn)了共同提高，助力新入廠職工的快速成長。12、加強人才培育—技能人才的培育2014年課題攻關工作匯報1七大關鍵限制點2提高前期槍位是為了更好的化渣，并減緩反應速度，延長脫磷期的時間，把前期溫度限制在1400℃以內，吹煉后期確保壓槍時間，合理限制終渣氧化鐵含量。形成統(tǒng)一的槍位限制模式即高---低---低限制模式指標改善：鋼鐵料消耗：轉爐鋼鐵料消耗由1070.43kg/t降低為1063.13kg/t。造渣料消耗：由53.43kg/t降低為49.39kg/t，石灰消耗由去年的37.13kg/t，降低至31.21kg/t。石灰石替代部分石灰造渣使噸鋼成本降低2.57元/噸，2014年干脆經濟效益為618萬元。氧位：中低碳鋼氧位由388ppm、568ppm，降低至330ppm、528ppm。中低碳鋼氧位的降低使爐后脫氧合金消耗分別降低了0.12kg/t、0.08kg/t，2014年干脆經濟效益為242萬元。2015年課題攻關攻關前現(xiàn)狀：吹煉前期冷料比例偏低，升溫速度快，前期去磷效果差，為保證去磷效率，中后期冷料加入量大，需保證爐渣中氧化鐵。缺點：沒有充分利用前期低溫去磷優(yōu)勢，吹煉中后期為保證爐渣中氧化鐵，冷料加入量過大，簡潔溢渣。（一）創(chuàng)新操作冶煉思維，提高轉爐去磷效率依據去磷幾大條件，制定高效去磷冶煉方案（一）創(chuàng)新操作冶煉思維，提高轉爐去磷效率改善前后效果（一）創(chuàng)新操作冶煉思維，提高轉爐去磷效率前期最低溫度1300℃前期最低溫度1220℃（一）創(chuàng)新操作冶煉思維，提高轉爐去磷效率前期最低溫度1220℃前期脫磷率低前期脫磷效率明顯SPHC系列一倒磷分布對比（一）創(chuàng)新操作冶煉思維，提高轉爐去磷效率自動煉鋼模式的優(yōu)化由于物料結構的變更，原有的自動煉鋼模式已經不能滿足生產的須要，新的自動煉鋼模式是高效去磷冶煉方式為基礎，脫磷的重點照舊放在冶煉前期，在依據鐵水成分及溫度的不同制定相應的槍位和加料方案。難點在吹煉3-5分鐘碳氧反應起先時，假如槍位和加料限制不當，簡潔產生溢渣。依據冶煉條件不同，碳氧反應起先時機也不同，中期的槍位和加料方案不簡潔確定。（二）優(yōu)化自動煉鋼模式，統(tǒng)一標準作業(yè)思想解決方法在吹煉前期加大物料比例的投入，在吹煉3~5分鐘之間提前漸漸降低槍位，不加入物料，錯過碳氧反應高峰期，避開溢渣。制定的冶煉模式

（二）優(yōu)化自動煉鋼模式，統(tǒng)一標準作業(yè)思想中硅模式的加料和槍位方案（二）優(yōu)化自動煉鋼模式，統(tǒng)一標準作業(yè)思想（二）優(yōu)化自動煉鋼模式，統(tǒng)一標準作業(yè)思想轉爐作業(yè)率影響因素（三）推動崗位創(chuàng)新理念，提升整體作業(yè)效率轉爐崗位創(chuàng)新合理化建議

針對影響轉爐生產作業(yè)率的幾個因素，車間職工紛紛結合自身崗位，提出諸多合理化建議。（三）推動崗位創(chuàng)新理念，提升整體作業(yè)效率（三）推動崗位創(chuàng)新理念，提升整體作業(yè)效率部分崗位創(chuàng)新合理化建議2014年與2015年煉鋼爐數(shù)對比（三）推動崗位創(chuàng)新理念，提升整體作業(yè)效率工作室其它方面的成果工作方法是人們在實踐過程中為達到確定目的和效果所實行的方法和手段。好的工作方法，可以起到事半功倍的效果。久強大師工作室特殊留意團隊工作理念和工作方式的培育。久強大師工作室留意三個工作理念的培育。工作室對職工工作理念的培育工作室理念1工作室理念2工作室理念3自工作室成立以來，目前已經培育出很多的優(yōu)秀職工：工作室目前有技師15人，高級技師5人,操作技能專家3人；全國技術能手，河北省技術能手各一人，省部級以上勞動模范4人，市級公司級勞動模范6人。工作室對人才的培育付書波:全國冶金系統(tǒng)勞動模范,冶金系統(tǒng)技術能手,燕趙金牌技師。徐偉:河北省勞動模范、唐鋼煉鋼狀元，高校生煉鋼工工作室對人才的培育孟祥臣：全國冶金系統(tǒng)勞動模范、集團職工創(chuàng)新成果獲得者張軍：河北省職工“十佳職工操作法”的主創(chuàng)，唐鋼勞動模范董衛(wèi)強、鄭俊旺、張浩長、張興、楊俊利曾獲得唐鋼煉鋼狀元。目前在高校生中有煉鋼工1名，操槍工1名，配料工3名，有見習作業(yè)長2名，其余很多已經走向了管理崗位。工作室對人才的培育序號操作法名稱1李志廣控制噴濺操作法2吳鵬冶煉SPHD鋼操作法3張軍冶煉冷軋鋼操作法4趙國成濺渣護爐操作法5轉爐雙渣工藝的研究與推廣6付書波薄板SS400鋼水“四控制”脫氧操作法7降低終渣氧化鐵操作法-楊俊利8150T轉爐濺渣護爐‘三步控制’操作法工作室成立以來，共計產生先進操作方法12項，為穩(wěn)定生產做出了巨大的貢獻。工作室產生的先進操作法今年以來，已經申報職工崗位創(chuàng)新成果28項。申報人創(chuàng)新內容梁棟改善氧槍操作參數(shù)，減少密封膠圈燒損姚坤元降低轉爐定氧槍線損耗趙澤東改變預處理噴吹介質實現(xiàn)深脫硫指標提升李艷龍?zhí)岣唛_氮點降低關氮點的合理化建議劉愛國前期高槍位吹煉法徐偉分類調渣合理化建議孫乃平改變預處理生產工藝，提高扒渣板使用壽命李子君改變預處理生產工藝實現(xiàn)深脫硫指標提升馬連生調整二文喉口，提高煤氣回收量王成回收鐵水預處理脫硫扒渣鐵渣侯寶東改變轉爐底吹模式，降低氬氣消耗董衛(wèi)強冶煉SPHC系列使用高碳錳鐵代替中碳錳鐵配錳劉斌冶煉低碳鋼使用碳粉預脫氧工藝賈利濤補爐第一爐前期爐渣優(yōu)化馬連生改善煤氣回收三通閥換向軸主動端密封措施李艷龍回收轉爐煙塵泥,進行二次利用降低煉鋼成本支孝智深脫硫爐次提前加入石灰改善脫硫效果葉飛制定低硅鐵水氧化轉化濃度表，降低氧槍粘槍事故發(fā)生率崗位創(chuàng)新成果截止目前，工作室共獲得15項國家獨創(chuàng)專利，各類刊物發(fā)表論文10余篇。工作室產生的專利、論文1）愛崗敬業(yè)是創(chuàng)新的基礎愛崗敬業(yè)是我們的責任，技術、技能是在崗位上練就的，是企業(yè)培育的，要利用所學的技能，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力氣，用精彩的業(yè)績回報企業(yè)。深化開展職工技術創(chuàng)新，適應了當前冶金行業(yè)市場嚴峻形勢下的內在需求，順應了職工實現(xiàn)個人價值和志向志向的迫切愿望，有利于實現(xiàn)職工和企業(yè)共同發(fā)展，有利于構建企業(yè)與職工的共同價值觀念，有利于構建更加和諧穩(wěn)定的勞動關系。4、我的工作體會2）精湛的技能是創(chuàng)新的保障學問和技能是當今時代賜予工人階級的嶄新使命，也是成為一個新型勞動者的素養(yǎng)實力和價值體現(xiàn)。學問變更