2001年勞動(dòng)合同范本

2001年勞動(dòng)合同范本【篇一： 01勞動(dòng)合同范本 1】全日制勞動(dòng)合同書甲方（用人單位 ）1三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行 條款，a、每周工作 日，每天工作小時(shí)。b、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。c、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。（三）甲方依法為乙方安排帶薪年休假。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)， 并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。 乙方現(xiàn)行崗位是否屬可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位（是否 ）可能存在的危害為：；甲方所采取的措施、待遇：（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（三）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。2（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，實(shí)行計(jì)時(shí)工資制， 乙方的正常工作時(shí)間工資報(bào)酬為元 /月。乙方加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)，雙方約定為：。（四）甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。乙方加班工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，雙方約定為：。（五）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 （工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。（六）。六、社會(huì)保險(xiǎn)（一）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。（二）甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并每年向職工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。七、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。b、由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。c、雙方對(duì)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，約定為：d、甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng) :八、勞動(dòng)爭議處理（一）勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 ,調(diào)解不成的 ,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁3要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日 內(nèi)向人民法院提起訴訟。（三）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門投訴。九、其他事項(xiàng)（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居?。ㄍㄓ崱档刂贰⒙?lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：甲方蓋章：簽章日期：鑒證單位：鑒證人：鑒證日期： 簽名日期： 乙方簽名：勞動(dòng)合同變更記錄經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì)年月日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更 :法定代表人簽名： 乙方簽名：或委托代理簽名：甲方蓋章：簽章日期： 簽名日期4【篇二：勞動(dòng)合同 2001】編號(hào)： 勞動(dòng)合同書甲方： 乙方： 簽訂日期： 年 月 日勞動(dòng)合同甲方：地址：法定代表人：乙方： （受雇職員 ）性別：民族：文化程度： 國籍：出生日期： 年月日居民身份證號(hào)碼：家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，以資共同遵守。一、合同期限第一條本合同有效期： 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個(gè)月，從 年 月 日起至 年 月 日止。第二條本合同期滿即行終止 ,雙方同意續(xù)約的，應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)訂合同。二、工作內(nèi)容第三條乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在 崗位從事 工作。甲方有權(quán)根據(jù)甲方的經(jīng)營情況和工作需要或根據(jù)乙方能力（專業(yè)、工作、體力）和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方工作崗位。第四條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到甲方規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第五條甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，依法實(shí)行不定時(shí)工作制和年度綜合計(jì)算工時(shí)制度。第六條 由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間，征求工會(huì)及乙方同意后，服從甲方的安排，甲方按照國家有關(guān)規(guī)定及公司規(guī)定補(bǔ)休或支付報(bào)酬。第七條 甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對(duì)乙方的工作班次和休息日進(jìn)行合理調(diào)整和安排。第八條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作所必需的勞動(dòng)工具。第九條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查，保護(hù)乙方在勞動(dòng)過程中的安全與健康。四、工資、保險(xiǎn)、福利待遇第十條甲方遵循按勞分配原則，按乙方工作能力與工作態(tài)度及職業(yè)道德確定工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條 甲方應(yīng)于每月 日左右向乙方支付上月工資，工資的計(jì)算按照甲方對(duì)乙方的要求出勤天數(shù)（每月不等）及乙方實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算所得基本工資和各項(xiàng)獎(jiǎng)金。第十二條 甲方根據(jù)公司發(fā)展需要，實(shí)行崗位工資制度，員工原檔案工資在個(gè)人檔案中保留。具體工資結(jié)構(gòu)如下：基本工資：依據(jù)工作崗位不同而享受相應(yīng)的等級(jí)，確定以 元/月為乙方的基本工資。公司目標(biāo)獎(jiǎng)：公司標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)獎(jiǎng)為 元/月。公司每月下達(dá)特定指標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)的完成情況來確定公司每月實(shí)際目標(biāo)獎(jiǎng)的數(shù)額。部門目標(biāo)獎(jiǎng)：乙方標(biāo)準(zhǔn)部門目標(biāo)獎(jiǎng)為 元/月。甲方根據(jù)各部門的工作特點(diǎn)、每月完成的任務(wù)和工作量，確定部門實(shí)際發(fā)放部門目標(biāo)獎(jiǎng)的數(shù)額。個(gè)人表現(xiàn)獎(jiǎng)：乙方標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人表現(xiàn)獎(jiǎng)為 元/月。甲方根據(jù)乙方上班依時(shí)出勤，按質(zhì)、按量、按時(shí)完成甲方要求的任務(wù)和工作情況，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律情況，及乙方的勞動(dòng)貢獻(xiàn)和勞動(dòng)態(tài)度等各項(xiàng)指標(biāo)，綜合評(píng)定每月實(shí)際個(gè)人表現(xiàn)獎(jiǎng)。加班工資：甲方按照國家有關(guān)規(guī)定及公司規(guī)定補(bǔ)休或支付報(bào)酬。夜班工資：實(shí)行二班倒、三班倒及四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的崗位的員工夜間工作時(shí)享受夜班費(fèi)，大夜班 2元/天，小夜班 1元/天。基本工資和各項(xiàng)獎(jiǎng)金將隨任職崗位的變動(dòng)而變更。各項(xiàng)獎(jiǎng)金結(jié)合每月具體情況而定，隨基本工資一起發(fā)放。第十三條 甲方可根據(jù)乙方表現(xiàn)以及公司的生產(chǎn)經(jīng)營和效益狀況等情況，對(duì)乙方的基本工資和各項(xiàng)獎(jiǎng)金加以合理調(diào)整。第十四條 乙方須依法承擔(dān)個(gè)人所得稅，甲方有義務(wù)執(zhí)行代扣代繳工作。甲方于每月支付乙方工資前扣除應(yīng)繳個(gè)人所得稅款及各項(xiàng)個(gè)人應(yīng)繳保險(xiǎn)金，代其于規(guī)定日期內(nèi)上繳。即乙方實(shí)得工資應(yīng)為扣除個(gè)人所得稅及各項(xiàng)個(gè)人應(yīng)繳保險(xiǎn)金后的工資。第十五條 甲方按照國家和河北省有關(guān)規(guī)定辦理乙方的個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療及養(yǎng)老保險(xiǎn)金。第十六條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按照國家和河北省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但乙方自殘身體或因乙方自身原因在非工作時(shí)間患病、負(fù)傷或違反國家法律、法規(guī)而造成的傷害與疾病除外。乙方在應(yīng)聘前已患有疾病或隱瞞病史，提供、隱瞞與甲方所聘崗位要求的健康條件不符而由此發(fā)生的一切費(fèi)用，由乙方自付。五、教育和培訓(xùn)第十七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。第十八條 甲方可以在認(rèn)為適當(dāng)時(shí)向乙方提供在公司外進(jìn)行的培訓(xùn)。第十九條 若乙方在合同期未滿而要求解除本合同，應(yīng)雙倍賠償甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，該項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)包括培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)及生活費(fèi)。六、勞動(dòng)紀(jì)律第二十條 乙方在被甲方聘用期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)甲方的形象和利益。第二十一條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，給予不同程度的行政或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。七、保密義務(wù)第二十二條 乙方同意在被甲方聘用期間，嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的任何成文和不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)；甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取任何合理必要的措施，維護(hù)其于任職期間獲得的屬于甲方的秘密信息。第二十三條 甲方的秘密信息是指甲方的任何專有信息、技術(shù)數(shù)據(jù)、貿(mào)易秘密或?qū)Ｓ屑夹g(shù)，包括但不限于研究、產(chǎn)品計(jì)劃、產(chǎn)品、服務(wù)、客戶名單和客戶 （包括但不僅限于乙方曾電話聯(lián)系過的或者在被甲方雇傭期間熟悉的甲方客戶 ）、市場、軟件、開發(fā)、發(fā)明、工藝、公式、技術(shù)、設(shè)計(jì)、圖紙、工程、硬件配置資料、推銷、財(cái)務(wù)和其他業(yè)務(wù)資料或觀察到的部件或設(shè)備。第二十四條 乙方承諾在被甲方聘用期間，嚴(yán)格履行以下保密義務(wù)：不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的秘密信息；不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的秘密信息；不得允許（出借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓等處分秘密信息的行為皆屬于“允許”）或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的秘密信息；如發(fā)現(xiàn)甲方的秘密信息被泄露或者自己過失泄露秘密信息，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告。第二十五條 乙方的保密義務(wù)自甲方對(duì)本協(xié)議第二十三條所述的商業(yè)秘密采取適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧┎⒏嬷ò〞婧涂陬^的）乙方時(shí)開始，到該商業(yè)秘密公開時(shí)止。乙方是否在職，不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。八、不競爭和不招徠雇員第二十六條 未經(jīng)甲方事先同意，乙方在被甲方聘用期間不得以任何方式卷入、從事任何交易、業(yè)務(wù)或第二職業(yè)或與其有任何關(guān)聯(lián)。第二十七條 乙方在其任職于甲方期間及其后 3年內(nèi)，不得在與甲方存在競爭關(guān)系的任何單位接受或取得任何占有權(quán)益或職位，或向這些單位提供任何咨詢服務(wù)或其他協(xié)助。第二十八條 乙方在其任職于甲方期間及其后 3年，不得指使、引誘、鼓勵(lì)或以其他方式促成甲方的任何其他管理人員或雇員終止與甲方的雇傭關(guān)系。但在任職甲方期間為履行其職責(zé)而采取的行動(dòng)除外。九、發(fā)明第二十九條 雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、生產(chǎn)、經(jīng)營和技術(shù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。第三十條 乙方同意以所有適當(dāng)?shù)姆绞絽f(xié)助甲方或其指定的人在任何國家獲得對(duì)發(fā)明、版權(quán)或其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)利，包括向甲方公開詳細(xì)的信息和數(shù)據(jù)，簽署所有申請(qǐng)、說明、證明、轉(zhuǎn)讓文件或其他任何甲方認(rèn)為為申請(qǐng)、獲得或受讓相關(guān)權(quán)利所需的文件。乙方進(jìn)一步同意在本協(xié)議終止后乙方仍然承擔(dān)簽署相關(guān)文件的義務(wù)。若因?yàn)橐曳降木窕蛏碓蚧蛉魏纹渌虿荒芎炇鹕鲜鑫募?，則乙方在此不可撤銷地授權(quán)甲方或其授權(quán)代表作為乙方的代理人，簽署相關(guān)的文件并履行相關(guān)行為或采取任何合法的行動(dòng)以便使甲方獲得專利權(quán)或版權(quán)登記。第三十一條 乙方同意其在被甲方雇傭期間單獨(dú)或與他人共同策劃的、開發(fā)的或?qū)嵺`的任何發(fā)明、原創(chuàng)作品、開發(fā)成果、概念或商業(yè)秘密將立刻完整地向甲方書面公開，并代表甲方的利益和權(quán)利持有，并在此同意向甲方或其指定的人轉(zhuǎn)【篇三： 2014年勞動(dòng)合同范本】勞動(dòng)合同甲方：用人單位名稱：乙方：姓名： 甲方基本情況名稱：住所：法定代表人：主要負(fù)責(zé)人（委托代表人）：聯(lián)系電話：乙方基本情況勞動(dòng)者姓名： 聯(lián)系電話： 身份證號(hào)： 家庭住址： 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。第一章合同期限、試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。、合同期限：合同自 年 月 日起至 年 月 日止。第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點(diǎn)，甲方聘用乙方在 部門從事 崗位（工種）工作，工作地點(diǎn)在 范圍內(nèi)。、乙方工作內(nèi)容界定以崗位職責(zé)說明書和甲方布置的階段性或臨時(shí)性工作要求為準(zhǔn)。第三章工作時(shí)間與休息休假、甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作不超過 8小時(shí)，每周工作不超過 小時(shí)。、乙方應(yīng)在規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，甲方不鼓勵(lì)乙方加班。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時(shí)間又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的 150%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。、甲方對(duì)于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應(yīng)按照勞動(dòng)法要求執(zhí)行。甲方根據(jù)實(shí)際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計(jì)劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應(yīng)提前至少 30天申請(qǐng)以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預(yù)見性的情況可臨時(shí)申請(qǐng)臨時(shí)安排。第四章勞動(dòng)報(bào)酬、雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，試用期工資為 元/月，約定工資為 元/月（其中基本工資 元，其他為崗位工資 元）。個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。、乙方應(yīng)發(fā)工資扣除個(gè)人應(yīng)付費(fèi)用后在次月 10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前 1個(gè)工作日說明。第五章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、甲方應(yīng)根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納有關(guān)費(fèi)用，乙方應(yīng)繳費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。、甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時(shí)間、崗位特點(diǎn)酌情核發(fā)年功津貼、職務(wù)津貼以及其他福利待遇。、甲方將根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長水平和自身發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整整體薪酬水平、完善員工福利制度。第六章知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術(shù)開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于甲方。、甲方的技術(shù)信息（包括專用技術(shù)、技術(shù)訣竅、非專利技術(shù)成果等）和經(jīng)營信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等）屬于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，乙方須保守秘密，不得對(duì)外泄露，不得用于個(gè)人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失和技術(shù)價(jià)值 10倍的賠償金。、乙方在職期間和離職后 3年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動(dòng)。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，乙方同意簽訂。第七章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止（一）勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，采取書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份（二）勞動(dòng)合同的解除、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的；違反勞動(dòng)紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的；被依法追究刑事責(zé)任的。、甲方有下列情形之一，應(yīng)提前 30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的；本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的；、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方 1個(gè)月工資，并將理由通知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第 3條情形解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在甲方連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保費(fèi)的；甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。、在下列情況下，乙方不得解除勞動(dòng)合同：由甲方出資培訓(xùn)（包括送大，中專院?；蛘呒脊W(xué)校學(xué)習(xí)），培訓(xùn)后為甲方服務(wù)未滿 3年的；屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項(xiàng)重要工程的建設(shè)，改造任務(wù)而任務(wù)未結(jié)束的。（三）勞動(dòng)合同的終止、在下列情形下，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。