勞動(dòng)合同變更書(完整版)

第第頁共36頁勞動(dòng)合同管理辦法實(shí)施細(xì)則第一節(jié)總則第一條目的為了加強(qiáng)公司用工、崗位聘用管理制度，建立、健全公司勞動(dòng)用工制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》、《中鐵寶橋集團(tuán)有限公司揚(yáng)州鋼結(jié)構(gòu)分公司勞動(dòng)合同管理辦法》、《勞務(wù)協(xié)議》和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于集團(tuán)公司廠派人員、公司直招人員、公司返聘人員、勞務(wù)人員。廠派人員與集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同，公司直招人員與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司返聘人員與公司簽訂返聘協(xié)議，勞務(wù)人員與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系。第二節(jié)內(nèi)容第三條公司的各項(xiàng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，全體人員均應(yīng)嚴(yán)格遵守。第四條公司勞動(dòng)合同的管理部門為綜合管理部。第五條勞動(dòng)合同管理部門的主要職責(zé)1、協(xié)助集團(tuán)公司人力資源部對(duì)集團(tuán)公司派遣到公司所有人員的勞動(dòng)合同進(jìn)行管理，包括勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除；2、經(jīng)公司總經(jīng)理授權(quán)，負(fù)責(zé)公司直招人員（返聘人員）勞動(dòng)合同（返聘協(xié)議）的管理，包括對(duì)勞動(dòng)合同（返聘協(xié)議）簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除各個(gè)環(huán)節(jié)的管理；3、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查勞務(wù)公司對(duì)勞務(wù)人員勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除情況；4、建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，對(duì)本公司直招人員的基本情況、實(shí)際工作年限、勞動(dòng)合同期限等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，并記錄員工履行勞動(dòng)合同情況。第六條勞動(dòng)合同的簽訂1、公司在聘用員工時(shí)，應(yīng)要求被聘用者出示終止、解除勞動(dòng)合同證明或與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的其他憑證，經(jīng)證實(shí)確與其他用人單位沒有勞動(dòng)關(guān)系后，方可訂立勞動(dòng)合同。（此條也適用于勞務(wù)公司派遣員工）2、員工進(jìn)入公司報(bào)到之日接受崗前培訓(xùn)，明確崗位工作內(nèi)容后，簽訂勞動(dòng)合同。3、勞務(wù)派遣員工來公司報(bào)到之日接受崗前培訓(xùn)，明確崗位工作內(nèi)容后，三日內(nèi)與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同。公司直接招聘人員、勞務(wù)派遣人員必須在入職一周內(nèi)提交身份證、前一工作單位退工單或解除勞動(dòng)關(guān)系證明、最高學(xué)歷證明、本公司指定醫(yī)院出具的體檢合格證明（不同崗位要求體檢的項(xiàng)目不同）、近期證件照一寸、二寸各 8張，否則公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系或退回勞務(wù)派遣單位，公司將按實(shí)際工作天數(shù)支付工資。第七條勞動(dòng)合同的變更由于簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或機(jī)構(gòu)調(diào)整等原因，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商同意，可以變更原勞動(dòng)合同的相關(guān)條款。第八條勞動(dòng)合同、返聘協(xié)議的續(xù)簽勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。綜合管理部及員工有義務(wù)在原勞動(dòng)合同期滿前三十天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)簽意向，續(xù)簽期限原則上與現(xiàn)在職務(wù)執(zhí)行的勞動(dòng)合同期限相同。第九條勞動(dòng)合同的解除1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；具體情形包括但不限于以下幾種：個(gè)人能力達(dá)不到工作要求、學(xué)歷資質(zhì)虛假、對(duì)待工作態(tài)度不端正、自由散漫、身體狀況不適合本工作崗位、不提交個(gè)人身份證、個(gè)人離職證明、無正當(dāng)理由不跟公司簽訂勞動(dòng)合同等（此條規(guī)定適用于勞務(wù)派遣人員，對(duì)于試用期不符合錄用條件的，退回勞務(wù)派遣單位）；2、見習(xí)期滿經(jīng)考核不合格的，見習(xí)期滿前，公司對(duì)員工進(jìn)行見習(xí)期間考核，按照公司的考評(píng)辦法進(jìn)行考核，對(duì)于考核不通過的，在見習(xí)期滿前通知員工本人；3、有下列情況之一，經(jīng)查證屬實(shí)有以下行為但不限于以下幾種情形的員工行為，屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，將立即解除勞動(dòng)關(guān)系，且公司無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：9.3.1、對(duì)公司來客粗暴無禮，使公司名譽(yù)受損；9.3.2、在醉酒或服用麻醉品狀態(tài)下工作；9.3.3、恐嚇、威脅、滋擾同事或與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)往來人員；9.3.4、因家庭糾紛或其他糾紛，影響正常工作，經(jīng)教育不改正；9.3.5、違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到或早退，一個(gè)月累計(jì)遲到或早退3次以上，累計(jì)遲到或早退時(shí)間達(dá) 3小時(shí)以上的；9.3.6、 公司員工超過 1小時(shí)及以上不能按時(shí)出勤的，必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工， 1個(gè)月累計(jì)曠工 5次或一年內(nèi)累計(jì)曠工 10次及以上的；9.3.7、消極怠工，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；9.3.8、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，傷害他人身體，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；9.3.9、工作不負(fù)責(zé)，經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源的，玩忽職守的違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，違反安全生產(chǎn)規(guī)定、質(zhì)量管理規(guī)定，或者違章指揮，造成事故，使人民生命，財(cái)產(chǎn)遭受損失達(dá) 5000元及以上的；9.3.10、濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，截留上繳利潤(rùn)，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍公司財(cái)產(chǎn)，損公肥私，使國(guó)家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失達(dá)3000元及以上的；9.3.11、有貪污、盜竊、投機(jī)倒把、偷賣公司財(cái)物、行賄受賄、敲詐勒索達(dá)201X元及以上的，以及其他違法亂紀(jì)行為的；3.12、員工直接或間接從事與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)的兼職工作，包括為其從事相關(guān)行業(yè)的直系親屬或配偶所工作或投資的企業(yè)提供任何商業(yè)信息、咨詢、中介等。第十條員工違約的責(zé)任10.1、因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的 ,根據(jù)后果和責(zé)任大小進(jìn)行賠償。具體賠償辦法參照《中鐵寶橋集團(tuán)有限公司揚(yáng)州鋼結(jié)構(gòu)分公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制實(shí)施辦法》，在經(jīng)濟(jì)賠償未處理完畢或因其他問題正在被審查期間,不解除勞動(dòng)合同。2、由公司出資培訓(xùn)的員工 ,與其約定服務(wù)期，在服務(wù)期未滿因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同時(shí) ,須償付公司為其繳納的培訓(xùn)費(fèi)。3、員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由公司與員工約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同兩年內(nèi)，以上規(guī)定的人員到與公司生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或