人事行政主管崗位職責(zé)

第第頁人事行政主管崗位職責(zé)

人事行政主管崗位職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和后勤服務(wù)工作;

2、幫助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;

3、幫助制定員工的績效考核、工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)公司的人才聘請及用工合同的簽訂以及人才儲(chǔ)備;確保各部門精簡、高效、正常工作，在保證合理編制的前提下，掌握工資總額;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)的人事檔案管理和員工聘請、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)、辭退等與行政人事有關(guān)的工作;

6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞保福利用品的收購與管理;

7、負(fù)責(zé)公司檔案管理、企業(yè)固定資產(chǎn)的維護(hù)與管理;

8、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬定和實(shí)施;

9、負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)、專利、商標(biāo)等愛護(hù)與管理;

10、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)、通訊管理;

11、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度和管理;

12、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生、消防安全、接待等后勤管理

人事行政主管崗位職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)人事聘請計(jì)劃和安排及督導(dǎo)人事文員對(duì)入職、在職及離職人員的管理；

2、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改；

3、負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)及工廠突發(fā)事項(xiàng)的處理；

4、負(fù)責(zé)公司后勤需要時(shí)的對(duì)外聯(lián)系和溝通以及接待工作；

5、評(píng)估量劃對(duì)后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理；

6、對(duì)人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息；

7、對(duì)部門各項(xiàng)體系需求申請的審核、評(píng)估和幫助處理。

人事行政主管崗位職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)公司人事、行政、后勤管理的各項(xiàng)工作，包括人力資源的管理與進(jìn)展、人員聘請、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關(guān)系維護(hù)等;

2、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)教育計(jì)劃，依據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé)，積極組織崗前及在崗培訓(xùn)，并形成制度;

3、建立健全公司人力資源管理、行政后勤管理制度并監(jiān)督實(shí)施;

4、制定聘請計(jì)劃和安排及督導(dǎo)人事助理對(duì)入職、在職及離職人員的管理;;

5.負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、猜測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。

6、負(fù)責(zé)行政事務(wù)詳細(xì)安排及監(jiān)管：車輛管理、后勤管理、水電修理等事務(wù);

7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作。

人事行政主管崗位職責(zé)4

1、依據(jù)公司各部門人力資源需求制訂員工聘請計(jì)劃；

2、深入了解公司企業(yè)文化，定期進(jìn)行聘請效果分析，不斷改進(jìn)聘請?bào)w系；

3、員工人事信息管理與檔案維護(hù)，不定期進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求分析；

4、幫助各部門逐步開展績效管理，完成公司的績效目標(biāo)；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；

6、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施。

人事行政主管崗位職責(zé)5

1、參加制定公司人力資源規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌握人力資源成本;

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

3、建立并完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè));

4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

5、參加職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門崗位說明書;

6、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的實(shí)施

人事行政主管崗位職責(zé)6

1、完成公司日常的人員聘請、培訓(xùn)、考核、勞動(dòng)關(guān)系及人事檔案管理；

2、幫助監(jiān)督掌握各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；

3、負(fù)責(zé)有關(guān)人力資源方面的數(shù)據(jù)整理、匯編和制作與管理；

4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項(xiàng)目上的落實(shí)；

5、日常行政事務(wù)工作包括行政公文管理、會(huì)議管理、辦公物品管理、辦公費(fèi)用操作與執(zhí)行等行政工作；

6、協(xié)調(diào)公司各部門行政方面工作之間的關(guān)系；以及與合作單位之間的關(guān)系；

7、幫助公司相關(guān)活動(dòng)的開展和執(zhí)行；

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

人事行政主管崗位職責(zé)7

依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需要，實(shí)時(shí)完成工商新增、變更、注銷等業(yè)務(wù)，審核各公司成立及變更審批流程；

負(fù)責(zé)區(qū)域管轄單位證照、印章管理，并協(xié)作業(yè)務(wù)需要安排日常運(yùn)用；

依據(jù)公司年度會(huì)議標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)劃，組織公司層面會(huì)議工作，包括日常會(huì)務(wù)安排、會(huì)議紀(jì)要撰寫等；

負(fù)責(zé)日常公文管理，包括起草文件、報(bào)告、總結(jié)規(guī)劃、決斷及以公司名義發(fā)出的行政公文；

參加公司相關(guān)活動(dòng)的組織及其它行政事務(wù)工作。

人事行政主管崗位職責(zé)8

1、精通聘請模塊，能有效的解決公司的聘請需求。

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)模塊，進(jìn)行入職培訓(xùn)及跟進(jìn)培訓(xùn)相關(guān)事宜。

3、負(fù)責(zé)行政相關(guān)事宜〔衛(wèi)生、宿舍、餐廳等的.管理工作〕。

4、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)的策劃、組織和執(zhí)行〔年度旅游、年會(huì)、員工生日會(huì)等〕。

5、上司交辦的其他人事行政相關(guān)工作。

人事行政主管崗位職責(zé)9

1、進(jìn)行對(duì)外事務(wù)聯(lián)絡(luò)及撰寫相關(guān)報(bào)告、文件等;

2、依據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展開展人事聘請工作，員工薪酬福利計(jì)算發(fā)放;

3、辦理員工入離職、日?？记?，并按時(shí)為員工簽訂勞動(dòng)合同并管理好檔案資料;

4、制定考勤及相關(guān)人事行政制度，并負(fù)責(zé)制度的落地執(zhí)行;

5、負(fù)責(zé)公司行政工作，辦公用品收購、前臺(tái)人員管理等;

6、協(xié)作各部門有效開展各類工作及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政主管崗位職責(zé)10

1.幫助制定公司規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

2.全面負(fù)責(zé)公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調(diào)任、升遷等手續(xù)的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的詢問服務(wù)；

3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系處理，勞動(dòng)合同報(bào)備、社保辦理等；

4.充分利用各種聘請渠道發(fā)布聘請廣告，尋求聘請合作機(jī)構(gòu)，完成公司的人才需求；

5.主要執(zhí)行聘請、甄選、面試、復(fù)試和入職工作；

6.妥當(dāng)保管人事相關(guān)資料，做好驗(yàn)廠相關(guān)資料的預(yù)備工作；

7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標(biāo)庫的建立并定期更新；

8.負(fù)責(zé)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、報(bào)表制作與分析；

9.建立和維護(hù)良好、穩(wěn)定的勞動(dòng)用工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與個(gè)人的共同進(jìn)展；

10.幫助上級(jí)完成其它工作事項(xiàng)。

人事行政主管崗位職責(zé)11

1、幫助人力資源總監(jiān)進(jìn)行聘請需求分析，制定聘請計(jì)劃、擬定聘請策略、選擇有效的聘請渠道及詳細(xì)聘請方案，完成聘請目標(biāo);

2、跟蹤評(píng)估人才的面試和錄用狀況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;

3、聘請數(shù)據(jù)分析，撰寫聘請分析報(bào)告，對(duì)聘請工作進(jìn)行實(shí)時(shí)評(píng)估;

4、充分利用各種聘請渠道，提高公司在人才市場的品牌影響力;

5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

6、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

人事行政主管崗位職責(zé)12

1、負(fù)責(zé)公司商務(wù)接待的執(zhí)行安排；

2、負(fù)責(zé)公司大型培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)的行政后勤安排，包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等；

3、處理接待、活動(dòng)現(xiàn)場中的全部行政問題；

4、幫助上級(jí)進(jìn)行接待標(biāo)準(zhǔn)、流程、制度的制定和完善；

5、完善接待各環(huán)節(jié)的項(xiàng)目管理、維護(hù)接待資料，定期輸出接待分析報(bào)告；

6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政主管崗位職責(zé)13

1、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、歸檔；

2、負(fù)責(zé)上傳下達(dá)，協(xié)作其他部門各類活動(dòng)及工作；

3、負(fù)責(zé)辦公用品的申購、臺(tái)賬的建立與相關(guān)報(bào)表的制作工作；

4、負(fù)責(zé)部門考勤管理工作；

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化平臺(tái)的信息管理；

6、負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要和文字材料的管理；

7、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理；

8、負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作。

人事行政主管崗位職責(zé)14

1、統(tǒng)籌公司行政接待、后勤事務(wù)的工作；

2、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、設(shè)備的日常管理；

3、負(fù)責(zé)公司各類行政外聯(lián)事務(wù)，與其他相關(guān)部門保持良好溝通；

4、統(tǒng)籌起草公司各類行政文書，制定年度、月度行政工作計(jì)劃；

5、熟識(shí)行政后勤證照管理、固定資產(chǎn)，推動(dòng)做好后勤保障工作。

人事行政主管崗位職責(zé)15

1、負(fù)責(zé)公司人事各模板的執(zhí)行與推動(dòng);

2、負(fù)責(zé)公司各部門的聘