經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)教案

教案第1次課講練結(jié)合課目、課題第一章導(dǎo)論第一節(jié)經(jīng)濟(jì)法根底知識2、能力目標(biāo)：通過對經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整對象的學(xué)習(xí)，讓學(xué)生認(rèn)識到經(jīng)濟(jì)點(diǎn)：法的概念。、師時(shí)第一章導(dǎo)論第一節(jié)經(jīng)濟(jì)法根底知識類第二節(jié)經(jīng)濟(jì)法的概念和調(diào)整對象整對象在網(wǎng)上或者報(bào)刊雜志上找一那么與社會經(jīng)濟(jì)生活有關(guān)的案例，字?jǐn)?shù)作業(yè)布置不低于二百字，下次課交流。王靖馬淑芳主編立信會計(jì)出版社讓學(xué)生結(jié)合歷年所學(xué)專業(yè)知識和生活中的一些法律問題，采用本課程的積極性。書設(shè)計(jì)可以教學(xué)進(jìn)程中直接用橫線、浪線等標(biāo)示出。教案講練結(jié)合課目、課題第一章導(dǎo)論第二節(jié)相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律制度2、能力目標(biāo)：通過對法人的理解，讓學(xué)生認(rèn)識到法人的民事權(quán)利能1、法人的概念2、法人的構(gòu)成要件法人的民事權(quán)利能力和民事行為能力第二節(jié)相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律制度作業(yè)布置王靖馬淑芳主編立信會計(jì)出版社一定要讓學(xué)生結(jié)合案例，明確責(zé)任和義務(wù)；區(qū)別不同年齡階板書設(shè)計(jì)可以教學(xué)進(jìn)程中直接用橫線、浪線等標(biāo)示出。教案9月15日課目、課題第一章導(dǎo)論第二節(jié)相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律制度2、能力目標(biāo)：通過對代理的理解，讓學(xué)生區(qū)分代理權(quán)的濫用和無權(quán)、師時(shí)理的案例分析第二節(jié)相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律制度王靖馬淑芳主編立信會計(jì)出版社1、甲廠業(yè)務(wù)員王某帶該廠空白委托書與乙廠訂立了一份購銷合同。貨到后甲廠發(fā)現(xiàn)質(zhì)量某的行為屬于〔〕A無權(quán)代理，合同有效B無權(quán)代理，合同無效C有權(quán)代理，合同有效C有權(quán)代理，合任。D〔〕A被代理人取消委托B被代理人死亡C代理人辭去委托D代理人死亡注：板書設(shè)計(jì)可以教學(xué)進(jìn)程中直接用橫線、浪線等標(biāo)示出。第4次課教案講練結(jié)合課目、課題第二章個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法2、能力目標(biāo)：掌握個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法的設(shè)立變更、解散、清算和法律1、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的設(shè)立條件及事務(wù)管理2、合伙企業(yè)法的設(shè)立條件及事務(wù)管理難點(diǎn)：合伙企業(yè)的解散、清算第二章個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法和合伙企業(yè)法第一節(jié)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法業(yè)法概述業(yè)的設(shè)立解散和清算一、概述第二節(jié)合伙企業(yè)法二、普通合伙企業(yè)2、財(cái)產(chǎn)份額的轉(zhuǎn)讓3、事務(wù)執(zhí)行一致同意4、普通合伙企業(yè)與第三人的關(guān)系債務(wù)清償5、合伙、退伙及效果三、有限合伙企業(yè)、設(shè)立的特殊規(guī)定4、解散、清算無限連帶責(zé)任王靖馬淑芳主編立信會計(jì)出版社讓學(xué)生明確之間的區(qū)別，尤其是法律責(zé)任更為重要和實(shí)用。學(xué)生學(xué)注：板書設(shè)計(jì)可以教學(xué)進(jìn)程中直接用橫線、浪線等標(biāo)示出。：編號：教案第5次課講練結(jié)合第三章公司法2、有限責(zé)任公司的特征難點(diǎn)：設(shè)立條件第三章公司法第一節(jié)公司法概述特征念和性質(zhì)第二節(jié)有限責(zé)任公司(一)設(shè)立方式發(fā)起設(shè)立三、有限責(zé)任公司的組織機(jī)構(gòu)(一)股東會王靖馬淑芳主編立信會計(jì)出版社我們所用的課本過于簡略，理論方面探討得少一點(diǎn)，也沒有涵蓋最近的公司法修改，建議有興趣的同學(xué)可以參閱別的教材、專著書設(shè)計(jì)可以教學(xué)進(jìn)程中直接用橫線、浪線等標(biāo)示出。教案第三章公司法第二節(jié)有限責(zé)任公司限責(zé)任公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓置權(quán)。兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購置權(quán)的，協(xié)商確定各自的購置A企業(yè)為國家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)出資設(shè)立的國有獨(dú)資有限責(zé)任公司。公司因無股東會，由董事會行使股東會的局部職權(quán)。董事會成員有4人，全部是國家作業(yè)布置投資的機(jī)構(gòu)任命的干部，董事會每屆任期兩年。董事會決定由董事長張某兼任另一有限責(zé)任公司的總經(jīng)理。監(jiān)事會有3名成員：他們是董事長，總經(jīng)理和職工代表。該國有獨(dú)資公司的組織機(jī)構(gòu)在哪些方面違反了公司法的規(guī)定？王靖馬淑芳主編立信會計(jì)出版社范本，了解股東之間的權(quán)利和義務(wù)。雖然有難度，但可以讓學(xué)生分教學(xué)效果更好。書設(shè)計(jì)可以教學(xué)進(jìn)程中直接用橫線、浪線等標(biāo)示出。教案講練結(jié)合2、設(shè)立方式難點(diǎn)難點(diǎn)：發(fā)起人的責(zé)任第二節(jié)股份和特征1、股份成立后，發(fā)起人未按照公司章程的規(guī)定繳足出資的，或者發(fā)現(xiàn)作為設(shè)立公司出資的非貨幣財(cái)產(chǎn)的實(shí)際價(jià)額顯著低于公司章程所定價(jià)額的，應(yīng)當(dāng)由交付該出資的發(fā)起人補(bǔ)足其差額，其他發(fā)起人承當(dāng)連帶責(zé)任。已繳納的股款，負(fù)返還股款并加算銀行同期存款利息的連帶責(zé)任3、在公司設(shè)立過程中，由于發(fā)起人的過失致使公司利益受到損害的，應(yīng)王靖馬淑芳主編立信會計(jì)出版社但學(xué)生反映不積極，學(xué)習(xí)被動。書設(shè)計(jì)可以教學(xué)進(jìn)程中直接用橫線、浪線等標(biāo)示出。教案第8次課講練結(jié)合課目、課題第三章公司法情感目標(biāo)：讓學(xué)生各種法的關(guān)系并未完全理順，處理好它與各種股東大會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理的職權(quán)段、師時(shí)第三節(jié)股份席會議的股東所持表決權(quán)過半數(shù)通過。本；公司合并、分立、解散或者變更公司形式。此外，上市公司在權(quán)的股東通過；股份公司必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的2/3(二)董事會、經(jīng)理5--19人過半數(shù)(三)監(jiān)事會不少于3人第四節(jié)公司合并、分立、解散和清算王靖馬淑芳主編立信會計(jì)出版社生學(xué)習(xí)主動記筆記。板書設(shè)計(jì)可以教學(xué)進(jìn)程中直接用橫線、浪線等標(biāo)示出。教案第9次課講練結(jié)合課目、課題第四章外商投資企業(yè)法重點(diǎn)：三種形式的比擬2、中外合作企業(yè)法第四章外商投資企業(yè)法第一節(jié)外商投資企業(yè)法概述、外商投資企業(yè)的概念和特征(三)外資企業(yè)第二節(jié)中外合資經(jīng)營企業(yè)法一、設(shè)立條件申請?jiān)O(shè)立合營企業(yè)有以下情形之一的，不予批準(zhǔn)%事會清算第三節(jié)中外合資經(jīng)營企業(yè)法一、合營企業(yè)屬于“股權(quán)式〞企業(yè)，合作企業(yè)屬“契約式〞企業(yè)三、期限、解散、清算第四節(jié)外資企業(yè)法條件、出資方式王靖馬淑芳主編立信會計(jì)出版社散和清算。既簡單又混淆。學(xué)生當(dāng)時(shí)覺得淺顯，但放一起時(shí)很容易生回家能復(fù)習(xí)穩(wěn)固。書設(shè)計(jì)可以教學(xué)進(jìn)程中直接用橫線、浪線等標(biāo)示出。教案第10次課學(xué)時(shí)2課目、課題第六章合同法第一節(jié)概述第二節(jié)合同的訂立難點(diǎn)：要約與要約邀請的區(qū)別第六章合同法第一節(jié)合同法概述法的概念和合同立法不包括婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等身份關(guān)系的協(xié)議第二節(jié)合同的訂立(1)目的不同(2)內(nèi)容不同(3)后果不同作業(yè)布置增加案例，區(qū)分要約與要約邀請王靖馬淑芳主編立信會計(jì)出版社概念看似簡單但理解很難，提高文字的理解能力。給學(xué)生看了進(jìn)程中直接用橫線、浪線等標(biāo)示出。教案講練結(jié)合課目、課題第六章合同法第二節(jié)合同的訂立第二節(jié)合同的訂立(1)生效的時(shí)間(2)存續(xù)期限(3)要約法律效力的內(nèi)容人享有的權(quán)利，但是否行使這項(xiàng)權(quán)利應(yīng)由受要約人自己決定③受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了作業(yè)布置補(bǔ)充課外案例分析題王靖馬淑芳主編立信會計(jì)出版社教案第12次課學(xué)時(shí)2撤回的通知必須在承諾生效之前到達(dá)要約人，或與承諾通知同時(shí)到達(dá)要約人，撤回才能生效。如果承諾通知已經(jīng)生效，合同已經(jīng)方式作出承諾，應(yīng)以收到承諾通知的時(shí)間為承諾生效時(shí)間地點(diǎn)。(1)存在雙方或多方訂約當(dāng)事人(2)訂約當(dāng)事人對主要條款達(dá)成合意(3)合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段2、地點(diǎn)：承諾生效的地點(diǎn)為合同成立的地點(diǎn)王靖馬淑芳主編立信會計(jì)出版社教案第13次課講練結(jié)合課目、課題第六章合同法第三節(jié)合同的效力第三節(jié)合同的效力；；效同同*案例分析購置槍支、毒品的合同五、可撤消合同與無效合同的區(qū)別原因不同、效力不同、意志決定權(quán)的來源不同、時(shí)間限制不同王靖馬淑芳主編立信會計(jì)出版社教案講練結(jié)合第四節(jié)合同的履行合同履行的概念使雙方當(dāng)事人的合同目的得以實(shí)現(xiàn)的行為2、撤銷權(quán)撤銷權(quán)自債權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起1年內(nèi)行使第五節(jié)合同的變更、轉(zhuǎn)讓和終止合同的權(quán)利義務(wù)終止六節(jié)違約責(zé)任責(zé)任的概念和特征責(zé)任的歸責(zé)原那么王靖馬淑芳主編立信會計(jì)出版社教案課目、課題第六章合同法第七節(jié)合同擔(dān)保第七節(jié)合同擔(dān)保證--人保*注意哪些人不能當(dāng)保證人3、給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。王靖馬淑芳主編立信會計(jì)出版社講解案例，加深知識。前一節(jié)知識的難度系數(shù)太高，把本節(jié)知識點(diǎn)第16次課教案講練結(jié)合課目、課題第七章產(chǎn)品質(zhì)量法產(chǎn)品質(zhì)量法的范圍2、賠償主體和賠償范圍難點(diǎn)：區(qū)分各自的義務(wù)第七章產(chǎn)品質(zhì)量法第一節(jié)概述品質(zhì)量第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量法的監(jiān)督管理制度第三節(jié)生產(chǎn)者和銷售者的產(chǎn)品質(zhì)量義務(wù)者的產(chǎn)品質(zhì)量義務(wù)第四節(jié)違反產(chǎn)品質(zhì)量法的法律責(zé)任可于、行政責(zé)任一般了解王靖馬淑芳主編立信會計(jì)出版社教案講練結(jié)合課目、課題第八章消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第八章消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第一節(jié)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法概述法的概念2、特征：適用范圍生活消費(fèi)利和經(jīng)營者的義務(wù)第四節(jié)、爭議的解決和求償對象對象王靖馬淑芳主編立信會計(jì)出版社第18次課教案講練結(jié)合課目、課題第九章反不正當(dāng)競爭法第九章反不正當(dāng)競爭法第一節(jié)反不正當(dāng)競爭法概述經(jīng)營者違反不正當(dāng)競爭法損害其他經(jīng)營者的合法權(quán)益擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序第二節(jié)不正當(dāng)競爭行為爭行為是競爭性的違法行為；。任一、經(jīng)營者違反反不正當(dāng)競爭法的法律責(zé)任分?王靖馬淑芳主編立信會計(jì)出版社。教案注冊商標(biāo)權(quán)的條件違反法律的禁止性規(guī)定標(biāo)注冊的申請作業(yè)布置見本章章節(jié)練習(xí)題王靖馬淑芳主編立信會計(jì)出版社。教案授予專利權(quán)的條件1.科學(xué)發(fā)現(xiàn)；4.動物和植物品種；5.用原子核變換方法獲得的物質(zhì)。(三)專利權(quán)人的權(quán)利和義務(wù)作業(yè)布置見本章書后練習(xí)題王靖馬淑芳主編立信會計(jì)出版社教案重點(diǎn)：勞動合同的概念難點(diǎn)：勞動法的適用范圍一、勞動合同的概念和特征1、勞動合同的概念勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利2、勞動合同的特征〔1〕.勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動者:公民、外國人、無國籍人。用人單位:依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體?！?〕.勞動合同的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性。簽訂勞動合同不得違反強(qiáng)制性〔3〕.勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化。3、勞動合同法的適用范圍〔1〕.企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、會計(jì)師事務(wù)所、律師事的教職工比照?公務(wù)員法?執(zhí)行。判斷：但是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與勞動者建立勞動關(guān)系，不適用勞動合同法作業(yè)布置見本章課后練習(xí)題?經(jīng)濟(jì)法根底與實(shí)務(wù)?王靖馬淑芳主編立信會計(jì)出版社教案1、勞動合同訂立的主體資格要求2、勞動合同訂立主體的義務(wù)第二節(jié)勞動合同的訂立一、勞動合同訂立的概念和原那么1、勞動合同訂立的概念勞動合同的訂立，是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同的各項(xiàng)條款協(xié)商一致，并以書面形式明確規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，從而確立勞動關(guān)系的法律行為。三、勞動合同訂立的原那么二、勞動合同訂立的主體需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權(quán)利能力和行為能力。有用人權(quán)利能力和行為能力。用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)簽訂情形：〔1〕依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；〔2〕未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同〔二〕勞動合同訂立主體的義務(wù)1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要情況。用人單位的義務(wù)和責(zé)任用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。“其他證件〞如：居民戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、專業(yè)技能證書、服裝費(fèi)、紀(jì)律違約金等形式收取費(fèi)用。用人單位的義務(wù)和責(zé)任作業(yè)布置見本章課后練習(xí)題?經(jīng)濟(jì)法根底與實(shí)務(wù)?王靖馬淑芳主編立信會計(jì)出版社1本章內(nèi)容與助理會計(jì)師資格考試的內(nèi)容重合，所以在講授本章內(nèi)注：板書設(shè)計(jì)可以教學(xué)進(jìn)程中直接用橫線、浪線等標(biāo)示出。教案重點(diǎn)2、無固定期限勞動合的訂立情形難點(diǎn)三、勞動合同訂立的形式及要求(一)勞動合同訂立的形式1．勞動合同形式：應(yīng)當(dāng)采用書面形式。例外情況：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。先用工，后簽約的法律規(guī)定：起1個(gè)月內(nèi)，勞動者不簽：單位有權(quán)通知解約，但需支付勞動報(bào)酬〔1〕用人單位不簽：付雙倍工資，并補(bǔ)簽合同。單位付雙倍工資，并視為與勞動者成立無固定期限勞動合同。訂立無固定期限勞動合同的情形：三種情形：〔1〕協(xié)商訂立：用人單位與勞動者協(xié)商一致〔2〕法定強(qiáng)制：以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期動合同〔3)視同訂立情形:用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定作業(yè)布置見本章課后練習(xí)題?經(jīng)濟(jì)法根底與實(shí)務(wù)?王靖馬淑芳主編立信會計(jì)出版社1本章內(nèi)容與助理會計(jì)師資格考試的內(nèi)容重合，所以在講授本章內(nèi)板書設(shè)計(jì)可以教學(xué)進(jìn)程中直接用橫線、浪線等標(biāo)示出。教案多媒體教學(xué)動法2、無效勞動合同的種類五、勞動合同的效力1.雙方協(xié)商一致簽訂合同。一般：合同訂立即生效：即雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。特殊：生效時(shí)間開始于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日。即：有約定的按約定，無約定的簽章生效〔二〕無效勞動合同的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無效的勞動合同。以下勞動合同無效或者局部無效：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！踩碂o效勞動合同的法律后果第三節(jié)勞動合同的主要內(nèi)容1、目前我國實(shí)行的工時(shí)制度主要有三種:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制1.休息：工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間〔8小時(shí)以外〕、2休假：無需履行勞動義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時(shí)間，包括法定假年休假的規(guī)定作業(yè)布置見本章課后練習(xí)題?經(jīng)濟(jì)法根底與實(shí)務(wù)?王靖馬淑芳主編立信會計(jì)出版社1本章內(nèi)容與助理會計(jì)師資格考試的內(nèi)容重合，所以在講授本章內(nèi)板書設(shè)計(jì)可以教學(xué)進(jìn)程中直接用橫線、浪線等標(biāo)示出。教案多媒體教學(xué)動法于勞動報(bào)酬P(guān)2101.勞動報(bào)酬與支付2.特殊情況下的工資支付〔1〕勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，那么應(yīng)當(dāng)依法支付3、違反規(guī)定的責(zé)任4.最低工資制度除勞動合同必備條款外，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定試用那么該約定無效。〔一〕試用期1、含義：2.、試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定：試用期最長6個(gè)月3.試用期內(nèi)勞動合同的解除〔二〕效勞期1.效勞期的含義2.勞動者違反效勞期的違約責(zé)任3、關(guān)于效勞期違約金的支付問題:〔三〕保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制作業(yè)布置見本章課后練習(xí)題?經(jīng)濟(jì)法根底與實(shí)務(wù)?王靖馬淑芳主編立信會計(jì)出版社1本章內(nèi)容與助理會計(jì)師資格考試的內(nèi)容重合，所以在講授本章內(nèi)板書設(shè)計(jì)可以教學(xué)進(jìn)程中直接用橫線、浪線等標(biāo)示出。教案多媒體教學(xué)動法1、勞動者單方解除勞動合同的情形2、用人單位單方解除勞動合同的情形第四節(jié)勞動合同的履行和變更一、勞動合同的履行〔一〕用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)2.建立勞動規(guī)章制度的程序核心：民主協(xié)商，勞資共議3.勞動規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責(zé)任二、勞動合同的變更1.變更勞動合同原那么：平等自愿、協(xié)商一致。2、變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第五節(jié)勞動合同的解除和終止一、勞動合同解除兩種解除方式：協(xié)商解除、法定解除〔一〕協(xié)商解除1協(xié)議解除不受合同終止條件的約束2由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！捕撤ǘń獬矄畏浇獬硟煞N：〔1〕勞動者的單方解除〔2〕用人單位的單方解除無補(bǔ)償〕有補(bǔ)償〕2、用人單位可單方面解除勞動合同的情形〔2〕隨時(shí)通知〔無補(bǔ)償〕六類作業(yè)布置見本章課后練習(xí)題?經(jīng)濟(jì)法根底與實(shí)務(wù)?王靖馬淑芳主編立信會計(jì)出版社1本章內(nèi)容與助理會計(jì)師資格考試的內(nèi)容重合，所以在講授本章內(nèi)浪線等標(biāo)示出。教案多媒體教學(xué)動法2、能力目標(biāo)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付規(guī)定，集體合同的特點(diǎn)及勞務(wù)派的且維護(hù)自己合法權(quán)益3、用人單位不得解除勞動合同的情形二：勞動合同的終止2、勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、勞動者到達(dá)法定退休年齡的;4、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;6、用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的?！捕巢坏媒獬齽趧雍贤那樾稳簞趧雍贤獬徒K止的法律后果和責(zé)任行勞動合同。規(guī)解除或者終止的法律后果四、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償〔一〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍睢踩辰?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動者。償金的計(jì)算：1、正常工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月應(yīng)得工資2、低工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=五、集體合同與勞務(wù)派遣作業(yè)布置見本章課后練習(xí)題?經(jīng)濟(jì)法根底與實(shí)務(wù)?王靖馬淑芳主編立信會計(jì)出版社1本章內(nèi)容與助理會計(jì)師資格考試的內(nèi)容重合，所以在講授本章內(nèi)注：板書設(shè)計(jì)可以教學(xué)進(jìn)程中直接用橫線、浪線等標(biāo)示出。教案多媒體教學(xué)動法仲裁的根本規(guī)定2、勞動爭議仲裁與般仲裁的區(qū)別第六節(jié)勞動爭議的解決一、勞動爭議及解決方法〔一〕勞動爭議的適用范圍勞動爭議，是指對勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者勞動合同發(fā)生的爭議。2.解決原那么：合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解二、勞動調(diào)解〔一〕勞動爭議調(diào)解組織1.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會〔大型企業(yè)盡量設(shè)立調(diào)解委員會〕；2.依法沒立的基層人民調(diào)解組織：3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織?！捕痴{(diào)解員〔三〕勞動調(diào)解程序三、勞動仲裁1.勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2.勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。3.勞動仲裁參加人當(dāng)事人、當(dāng)事人代表、第三人、代理人4勞動仲裁機(jī)構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會(二)申請和受理2、仲裁申請3、仲裁受理(三)開庭和裁決作業(yè)布置見本章課后練習(xí)題?經(jīng)濟(jì)法根底與實(shí)務(wù)?王靖馬淑芳主編立信會計(jì)出版社1本章內(nèi)容與助理會計(jì)師資格考試的內(nèi)容重合，所以在講授本章內(nèi)板書設(shè)計(jì)可以教學(xué)進(jìn)程中直接用橫