A市黨政干部選拔任用體制優(yōu)化研究結(jié)論與參考文獻(xiàn),公共管理論文_第1頁
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A市政選拔任用體制優(yōu)化研究結(jié)論與以下為參考文獻(xiàn),公共管理論文本篇論文目錄導(dǎo)航:【題目】【第一章】【第二章】【3.1】【3.2-3.5】【第四章】【結(jié)論/以下為參考文獻(xiàn)】A市政選拔任用體制優(yōu)化研究結(jié)論與以下為參考文獻(xiàn)第5章結(jié)論與瞻望5.1研究結(jié)論。當(dāng)下,我們國家正處在全面建成中華特點(diǎn)社會(huì)和小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期,經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)迫切需要一批敢干事能擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀的政領(lǐng)導(dǎo),這就要求進(jìn)一步改良現(xiàn)有的人才選拔培養(yǎng)機(jī)制,提高選人用人的科學(xué)程度,營造良好的選人用人環(huán)境,把素質(zhì)過硬、能力突出的優(yōu)秀人才甄選到領(lǐng)導(dǎo)干伍中來。對(duì)選拔任用公信度進(jìn)行研究,正是以此發(fā)現(xiàn)問題、改良提升工作的重要渠道。本文以A市為例,在對(duì)選拔任用公信度研究分析的基礎(chǔ)上,排查了選拔任用經(jīng)過存在問題,并提出了改良提升工作的幾條途徑:一是規(guī)范任用提名制度。采取明確提名主體,規(guī)范提名程序,落實(shí)提名責(zé)任等措施。二是加強(qiáng)民主推薦的真實(shí)性。合理確定參加人員范圍,正確分析運(yùn)用民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果,嚴(yán)厲懲罰處置拉票賄選行為。三是改良和完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制。健全考察評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。加大經(jīng)常性考察力度。強(qiáng)化成果運(yùn)用。四是加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔的力度。推進(jìn)公開選拔的經(jīng)?;?、制度化,突出崗位特點(diǎn),注重能力實(shí)績(jī)。五是擴(kuò)大群眾的有序介入。進(jìn)一步提高公開性和透明度,充分聽取和尊重群眾的意愿,定期開展群眾滿意度測(cè)評(píng)。六是加強(qiáng)對(duì)的教育管理。突出性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成教育,嚴(yán)格日常管理監(jiān)督,認(rèn)真執(zhí)行問責(zé)制度。通過采取以上方面的改良,A市的選拔任用工作一定會(huì)在發(fā)揚(yáng)現(xiàn)有好的經(jīng)歷體驗(yàn)做法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步改良提高,更多優(yōu)秀的人才會(huì)選入領(lǐng)導(dǎo)干伍,建設(shè)各項(xiàng)事業(yè)的中堅(jiān)氣力會(huì)得到充分加強(qiáng),選任公信度也一定會(huì)得到明顯提升。5.2缺乏與瞻望。提高選拔任用公信度是一項(xiàng)長期、復(fù)雜的系統(tǒng)化工程,需要社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域民密切協(xié)作配合,是各級(jí)的機(jī)構(gòu)必須長期面對(duì)和考慮的問題。固然在前文對(duì)當(dāng)下制約選拔任用工作公信度的若干問題進(jìn)行了分析研究,對(duì)問題解決辦法進(jìn)行了探尋求索和嘗試,但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,以及上級(jí)對(duì)工作要求的不斷革新,我們會(huì)在工作中碰到更多新困難和新挑戰(zhàn),這項(xiàng)工作仍然需要繼續(xù)持續(xù)跟進(jìn)。筆者愿意在今后進(jìn)一步探尋求索實(shí)踐,用自個(gè)的微薄之力提高選任工作的科學(xué)化水平,提高公眾在選任工作中的介入度,以期選人用人工作水平有效提高,這項(xiàng)工作真正能夠得到群眾的廣泛認(rèn)可。以下為參考文獻(xiàn):[1]彭曉保??箲?zhàn)時(shí)期的干伍建設(shè)理論淺論[J].理論月刊,2005,9:6-69[2]羅偉軍,肖惠萍。的群眾觀[J].理論導(dǎo)報(bào),2020.12:18-19[3]呂叔湘,丁聲樹。當(dāng)代漢語詞典[M]〔第六版出版〕商務(wù)印書館,2020:233[4]中國章程[J]求是2020-11-20:22-25[5]黃達(dá)強(qiáng),朱慶芳。公務(wù)員制度比擬研究[J].中國人民大學(xué)出版社,1990.19-20[6]組織部中國組織工作辭典[M]讀物出版社,2018:54[7]中組部。用好制度選好-新修訂政領(lǐng)導(dǎo)選拔任用工作條例解讀[J]之友2020.3:22[8]胡錦濤。高舉中華特點(diǎn)社會(huì)偉大旗幟為奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利而奮斗--在中國第十七次全國代表大會(huì)上的報(bào)告[M].求是,2007.11:2[9]聶世軍,論合法性視角下的選人用人公信度[J],理論討論,2018,147:105-109.[10]王華,提高選人用人公信度問題研究[J]山東行政學(xué)院山東省經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院學(xué)報(bào),2018.4:3[11]周穎,論心理學(xué)視角下的選人用人公信度[J].中國浦東學(xué)院學(xué)報(bào),2007,4〔4〕:120-123.[12]CableDMJudgeTA.Interviewerperceptionsofpersonorganizationfitandorganizationalselectiondecisions[J].JournalofAppliedPsychology,1997,82〔4〕:546-561[13]李矗,內(nèi)選人用人公信度問題研究[M]北京,民族大學(xué):2018[14]劉再春,政領(lǐng)導(dǎo)選拔任用制度改革研究-基于制度變遷理論的分析,[M],上海,華東師范大學(xué),2020.[15]崔德路,新時(shí)期提高政領(lǐng)導(dǎo)選拔任用公信度研究,[D],曲阜,曲阜師范大學(xué),2020.[16]胡樹華,徐宏彬。我們國家歷代人才制度對(duì)當(dāng)今選人用人制度改革的啟示[N].湖北省杜會(huì)主義學(xué)隴學(xué)報(bào),2003,3:42-44.[17]張志軍?,F(xiàn)代中國領(lǐng)導(dǎo)管理機(jī)制研究,[D論文],長春:吉林大學(xué),2005.[18]Rachel.A.Cichowski.Introduction:Courts,DemocracyandGovernance[J],ComparativePoliticalStudies,February,2006[19]CableDMJudgeTA.Interviewerperceptionsofpersonorganizationfitandorganizationalselectiondecisions[J].JournalofAppliedPsychology,1997,82〔4〕。[20]黃明哲。提高選人用人公信度的若干考慮[J].學(xué)習(xí)論壇,2018,26〔1〕:28-32.[21]李矗,內(nèi)選人用人公信度問題研究[M]北京,民族大學(xué):2018[22]周穎。論心理學(xué)視角下的選人用人公信度[J].中國浦東學(xué)院學(xué)報(bào),2007,4〔4〕:120-123.[23]張禮。選人用人公信度問題研究[D].石家莊。河北師范大學(xué)。2020[24]徐華。行政機(jī)關(guān)選人用人問題研究[D],北京,首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué),2018.[25]劉再春。政領(lǐng)導(dǎo)選拔任用制度改革研究-基于制度變遷理論的分析,[M],上海,華東師范大學(xué),2020.[26]王凱。朝陽市政領(lǐng)導(dǎo)選拔任用全經(jīng)過監(jiān)督研究,[D],大連,大連理工大學(xué),2020.[27]中組部。政領(lǐng)導(dǎo)選拔任用工作條例,[M],讀物出版社,2020.01肖爭(zhēng)乾.政治心理視角下中國社會(huì)轉(zhuǎn)型期群體性事件研究[M]長沙,湖南大學(xué):2018[28]人力資源管理十大核心理論[M]人力資源開發(fā)2005.1[29]LowellDittmer,ChineseInformalPolitics[J],ChinaJournal,1995,34:1-34[30]AndreRoberts,theQualityofDemocracy,ComparativePoltics[J],April2005[31]AndrewG.Walder.CareerMobilityandtheCommunistPoliticalOrder,AmercianSociologicalReview,vol.60,no3〔June1995〕[32]HannanArendt.TheHumanCondition[D].,ChicagoandLondonTheUniversityofChicagoPress,1998.p.200.p.xix[33]DavidShambaugh.TheDynamicsofElitePolitcsduringtheJiangEra[J],TheChinaJournal,no.45,2001[34]沈文海。人崗匹配的理論研究與實(shí)證分析[D]廈門,廈門大學(xué),2002[35]人力資源管理十大核心理論[M]人力資源開發(fā)2005.1[36]徐榮榮.淺談人崗匹配理論[J]中小企業(yè)管理與科技,2021.25[37]管理工作文件選編[M],讀物出版社,1995:5[38]組織部研究室,政策法規(guī)局:創(chuàng)造充滿活力的用人機(jī)制[M],青島出版社,2000[39]管理工作文件選編[M],讀物出版社,1995:5[40]。2018-2020年深化人事制度改革規(guī)劃綱要[M],2018.12[41]中組部。人事制度改革匯編[M],讀物出版社,2018年[42]十七大報(bào)告輔導(dǎo)讀本[M],人民出版社,2007.10:50[43]尹業(yè)金。深化監(jiān)督工作理論研究[J].之友,2001.02.[44]張百如。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干伍建設(shè)的若干考慮[J]社會(huì)論壇2018.12:31-32[

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