每個(gè)人都應(yīng)該有自己的職業(yè)規(guī)劃

每個(gè)人都應(yīng)該有自己的職業(yè)規(guī)劃每個(gè)人都應(yīng)該有自己的職業(yè)規(guī)劃相信很多人身邊都有這樣的例子：一個(gè)目標(biāo)如一，用了十年時(shí)間，步步晉升，成了集團(tuán)公司的副總裁；而另一個(gè)隨波逐流，得過(guò)且過(guò)，十年之后遭遇職場(chǎng)危機(jī)，被公司辭退。這樣才能掌握主動(dòng)權(quán)。要想在職場(chǎng)上大展宏圖，就需要制定一個(gè)清晰的職業(yè)規(guī)劃確定長(zhǎng)期規(guī)劃和短期規(guī)劃。如果沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，就很容易迷失方向。當(dāng)然了，隨著時(shí)代的飛速發(fā)展，行業(yè)更新?lián)Q代的速度加快就像按下了職業(yè)更替快進(jìn)鍵，很多傳統(tǒng)行業(yè)慘遭淘汰，以前從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)的新職業(yè)不斷涌現(xiàn)。法則踐行者懂得變通，會(huì)根據(jù)情況隨時(shí)調(diào)整職業(yè)規(guī)劃，不會(huì)一味地抱著原本的規(guī)劃一條道走到黑。要想獲得期望的最終職位，就要先制定短期規(guī)劃。短期規(guī)劃包括月計(jì)劃、年計(jì)劃和五年規(guī)劃，這個(gè)法則相信很多人都在實(shí)施。月計(jì)劃就是你當(dāng)月具體要做的事情，比如明天要回客戶(hù)電話(huà)、月底前要簽下一個(gè)大單等等；年度計(jì)劃就是你正在構(gòu)思或考慮的，想在一年內(nèi)達(dá)成的規(guī)劃，比如你希望自己今年的銷(xiāo)售額做到小組內(nèi)第一；五年規(guī)劃就是五年內(nèi)你想達(dá)到的目標(biāo)、愿望、夢(mèng)想等等，比如你在一家上市公司工作，你希望五年后升職為部門(mén)經(jīng)理等等需要注意的是，這些都要在私下進(jìn)行，在公司依舊保持低調(diào)就好比如說(shuō)，如果你的目標(biāo)是成為部門(mén)經(jīng)理，那么現(xiàn)任的部門(mén)經(jīng)理可能會(huì)把你列為危險(xiǎn)分子。所以，你要把這些法則當(dāng)做你的“秘密武器”，不要向任何人泄露，以免給自己帶來(lái)不必要的麻煩。做好了職場(chǎng)生涯規(guī)劃，下面要做的，正所謂“打鐵還需自身硬”，要想獲得快速晉升，前提就是勝任本職工作，并要有出色的工作業(yè)績(jī)。在職場(chǎng)上，要想獲得升職加薪，就要修煉內(nèi)功，提高個(gè)人實(shí)力，使你的能力與你的目標(biāo)職位相匹配。否則，上位容易坐穩(wěn)難，即使你幸運(yùn)地被提拔為經(jīng)理，也很難在那個(gè)位置上坐得長(zhǎng)久。找準(zhǔn)自身定位，認(rèn)清楚自己的長(zhǎng)處和短處。很多時(shí)候，一個(gè)人的長(zhǎng)處和短處都是相對(duì)的，你需要做的就是，結(jié)合自己在不同階段的定位，揚(yáng)長(zhǎng)避短，不用刻意和自己較勁，只要發(fā)揮自己最擅長(zhǎng)的.，建立個(gè)人優(yōu)勢(shì)，打造個(gè)人品牌就可以了。比如說(shuō)，你的邏輯性特別強(qiáng)，那你就可以結(jié)合本職工作，分析和整理行業(yè)數(shù)據(jù)，進(jìn)而研究行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。久而久之，你的上司肯定會(huì)注意到你這么一號(hào)人物。同時(shí)，你還要學(xué)會(huì)主動(dòng)提交工作報(bào)告，讓上司看到你的升職潛力必須要確保報(bào)告內(nèi)的建議能為公司帶來(lái)效益，并要確保你的上司以及上司的上司也能看到。還有，最重要的是，千萬(wàn)別忘了將