甘肅省勞動合同范本

甘肅省勞動合同范本勞動合同范本勞動合同制員工勞動合同書單位名稱(甲方)員工姓名(乙方)甲方(用人單位)名稱：全部制性質(zhì)：地點：法定代表人：(拜托代理人)乙方(勞動者)姓名：性別：出生年代：文化程度：戶籍所在地：身份證號；勞著手冊編號：外來人員就業(yè)證編號：現(xiàn)地址：甲乙兩方在同樣自發(fā)，磋商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家和省有關(guān)法律、法例，簽署本合同，共同恪守執(zhí)行。一、合同限期本合同為勞動合同。合同期從年代日起至年代日止，共年(月)。二、工作內(nèi)容甲方依據(jù)本公司生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事工作。乙方贊同按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位，從事工種。三、勞動保護(hù)和勞動條件1、甲方應(yīng)依照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方供給必需的生產(chǎn)(工作)條件和勞動保護(hù)設(shè)備，以及不低于國家規(guī)定應(yīng)配給的勞動防備用品。2、乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員冷視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出責(zé)備并向有關(guān)部門舉報、指控。四、工作時間和勞動酬勞1、甲方推行每天不超出8小時，均勻每周小時工時制，按國務(wù)院對于員工工作時間有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方磋商可延伸工作時間，一般每天不超出l小時，特別狀況，每天不超出3小時，每個月不得超出36小時。2、合同時期，甲方應(yīng)按國家和公司的規(guī)定發(fā)給乙方薪資、獎金、津貼、補(bǔ)助，甲方支付乙方薪資不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。3、甲方安排乙方加班加點，歇息日法定休假日安排工作的，應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方安排同樣時間的調(diào)休或支付相應(yīng)薪資酬勞。五、勞動紀(jì)律1、甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定擬訂各項規(guī)章制度。2、乙方應(yīng)加強(qiáng)主人翁意識，嚴(yán)格恪守國家各項法律、法例，遵守甲方各項規(guī)章制度，聽從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，踴躍做好工作，達(dá)成勞動任務(wù)。六、社會保險和福利待遇1、甲方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機(jī)構(gòu)為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機(jī)構(gòu)繳納勞動保險費。2、乙方在合同時期的各樣公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，生病或非因工負(fù)傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳時期的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、教育和培訓(xùn)1、甲方應(yīng)付乙方進(jìn)行各樣必需的政治、思想道德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。2、乙方應(yīng)勤苦研究業(yè)務(wù)，達(dá)到國家規(guī)定的職業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)，持證上崗。3、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)年，不然乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付甲方培訓(xùn)費。八、合同的停止、更改、排除和續(xù)訂1、勞動合同期滿或甲乙兩方商定的勞動合同停止條件出現(xiàn)，勞動合同即停止執(zhí)行。如兩方贊同續(xù)訂，應(yīng)提早一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂手續(xù)。2、在以下狀況下，甲乙兩方能夠更改合同有關(guān)內(nèi)容。甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，兩方磋商贊同的；甲乙兩方磋商贊同，且不傷害國家、集體和別人利益的；本合同訂即刻所依照的法律、法例、規(guī)章、政策已經(jīng)改正的；因為不行抗力以致合同沒法完整執(zhí)行的；法律、法例規(guī)定的其余狀況。3、有以下情況之一的，甲方能夠排除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)被證明不切合錄取條件的；乙方嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重瀆職，徇私作弊，對甲方利益造成重要傷害的；乙方被依法追查刑事責(zé)任的。4、有以下情況之一的，甲方能夠排除勞動合同，但應(yīng)提早30日以書面形式通知乙方。乙方生病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不可以從事原工作也不可以從事甲方另行安排的工作的；甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整改時期或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁汰人員的；乙方不可以勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任工作的；甲乙兩方不可以就更改勞動合同達(dá)成協(xié)議的。5、有以下情況之一的，甲方不得排除勞動合同。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷。經(jīng)勞動判定委員會確認(rèn)喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的；乙方生病或負(fù)傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳時期的；其余切合法律、行政法例規(guī)定的。6、乙方要求排除勞動合同，應(yīng)該提早30日以書面形式通知甲方。7、有以下情況之一的。乙方可隨時通知甲方排除勞動合同。甲方以暴力威迫或許非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身心健康的；甲方不可以依照勞動合同商定支付勞動酬勞和供給福利待遇的；依法服兵役或經(jīng)甲方贊同自費考入中等以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。九、甲乙兩方磋商贊同需要商定的其余事項十、違約責(zé)任1、因為甲乙兩方任何一方的過失造成合同不可以執(zhí)行或許不可以完全執(zhí)行，由有過失的一方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任；如屬兩方過失，依據(jù)實質(zhì)狀況，由雙方分別擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任；2、因不行抗力造成不可以執(zhí)行合同或一方受傷害的，可不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任；3、甲乙兩方任何一方違犯合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金；4、甲乙兩方任何一方違犯合同，給對方造成傷害的，應(yīng)依據(jù)后果和責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц堆a(bǔ)償金。十一、合同鑒證與勞動爭議辦理勞動合同簽署后，應(yīng)經(jīng)同級勞動部門鑒證；經(jīng)鑒證后的勞動合同更改內(nèi)容的應(yīng)從頭鑒證。甲乙兩方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)該磋商解決，不肯磋商或許磋商不行的，能夠向本公司勞動爭議調(diào)停委員會申請調(diào)停，調(diào)停不行的，能夠向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法例、規(guī)章、政策有