就業(yè)后,如何保障你的權(quán)益 《勞動合同法》與勞動權(quán)益廣

就業(yè)后，如何保障你的權(quán)益——?勞動合同法?與勞動權(quán)益廣東省勞動保障廳馮健毅

?勞動合同法?于2007年6月29日由全國人大常委會審議通過，自2021年1月1日起施行

1995.1.1施行2021.1.1施行2021.5.1施行一、適用范圍?勞動合同法?第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織〔以下稱用人單位〕與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。問題：公務(wù)員是否適用?勞動法?、?勞動合同法?？國家機(jī)關(guān)和公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員管理的人員，適用?公務(wù)員法?。

塵世間最痛苦的事，莫過于別人放假而你卻在辛苦地加班……

但是，比加班更痛苦的是，明明辛苦加了班，還沒有加班費(fèi)！?。?/p>

案例：小牛是大三的大學(xué)生，暑假的時候到一家電腦公司，工作兩個月，每月1000元，工作時間是每周工作5天，每天工作8小時。請問小牛是否適用?勞動法?、?勞動合同法?？1995年原勞動部?關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>假設(shè)干問題的意見?１２．在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。答案：不適用?勞動法?、?勞動合同法?。1995年原勞動部?關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>假設(shè)干問題的意見?４．公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者〔鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外〕、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。二、工作時間〔一〕正常工作時間?勞動法?第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。1995年國務(wù)院關(guān)于修改?國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定?的決定職工每日工作8小時、每周工作40小時。案例：小馬在一家公司上班，由于公司是效勞行業(yè)，公司規(guī)定每周周三至周日上班，周一、周二放假。問題：小馬周六、周日也要上報，是否應(yīng)該算加班？?國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定?第七條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。答案：法律并未規(guī)定周六、周日必須放假，只要公司每周安排放假了，就不算加班。?勞動法?第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息方法。不定時工作制綜合計算工時工作制〔二〕加班時間?勞動法?第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。小笑話：

人力資源經(jīng)理：你22歲參加工作，現(xiàn)在才32歲，怎么簡歷中“相關(guān)工作經(jīng)驗〞填了15年？

應(yīng)聘者：因為我每天加班4小時。對超時加班的處分

國務(wù)院?勞動保障監(jiān)察條例?第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人１００元以上５００元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

〔三〕加班工資?勞動法?第四十四條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：〔一〕安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；〔二〕休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；〔三〕法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。1.工作日的工作時間為8小時，如果工作日工作了9小時，那么加班費(fèi)為：小時工資×〔9-8〕小時×150％2.公司規(guī)定周六、日為休息日，但因工作需要，安排了周六加班1天，那么應(yīng)安排1天補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的加班費(fèi)為：日工資×〔1〕天數(shù)×200％案例：某效勞公司規(guī)定員工的工作時間是每周周二休息，其他時間工作，每天的工作時間是上午8：00至12點，下午14：30至17：00。請問該公司應(yīng)給職工支付加班費(fèi)嗎？如果要支付，應(yīng)該支付多少小時的加班費(fèi)？答案：

該公司每周的工作時間是6.5小時/天×6天＝39小時，且每周周二休息，并不存在加班。〔四〕法定休假日國務(wù)院?全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法?第二條全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)?！参濉硯侥晷菁俚诙l機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假〔以下簡稱年休假〕。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。法定休假日加班的，不能安排補(bǔ)休，應(yīng)直接支付加班費(fèi)：日工資×天數(shù)×300％〔六〕婚假

?廣東省人口與方案生育條例?、?廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定?

職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者〔男年滿25周歲、女年滿23周歲〕增加10天。

三、勞動合同的訂立

案例：一家網(wǎng)絡(luò)公司向社會公開招一名計算機(jī)專業(yè)的本科生，小朱面試表現(xiàn)優(yōu)秀并提供了本科學(xué)歷證和學(xué)士學(xué)位證，被網(wǎng)絡(luò)公司招用，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同。小朱在工作中很快成為“白骨精〞，被評為“優(yōu)秀員工〞。一年多過去了，網(wǎng)絡(luò)公司在一次偶然的時機(jī)中發(fā)現(xiàn)小朱的學(xué)歷證和學(xué)位證都是偽造的，于是解除了小朱的勞動合同。小朱不服，認(rèn)為自己平時的工作表現(xiàn)證明自己完全能勝任工作，網(wǎng)絡(luò)公司不能解除自己的勞動合同，即使解除也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，于是到勞動保障部門投訴。

?勞動合同法?第二十六條規(guī)定：“以下勞動合同無效或者局部無效：〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的……〞。欺詐是指一方當(dāng)事人成心告知對方虛假情況，或者成心隱瞞真實情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的行為。

?勞動合同法?第三十九條規(guī)定：“勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……〔五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的……〞

第四十六條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：〔一〕勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；〔二〕用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；〔三〕用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

〔四〕用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；〔五〕除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；〔六〕依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

?勞動合同法?第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。相關(guān)條文?勞動法?第十八條以下勞動合同無效：〔一〕違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；〔二〕采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

答案：小朱向用人單位提供了虛假信息，以欺詐手段與網(wǎng)絡(luò)公司訂立勞動合同，該勞動合同無效，用人單位可依法解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，小朱造成損害的還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！蚕嚓P(guān)條款：No26、39、46、86〕

〔一〕如實告知義務(wù)第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

〔二〕不得抵押和擔(dān)保第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第八十四條第二款用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

〔三〕訂立時間1、用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同〔第十條、第九十七條第二款〕第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第九十七條第二款本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。

2、用工第二至第十二個月不訂立勞動合同的責(zé)任：11個月的兩倍工資第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

3、用工超過一年不訂立勞動合同的責(zé)任：視為訂立無固定期限勞動合同。第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！菜摹澈炞稚w章案例：2021年2月，老王和老李兩個朋友到一家工廠應(yīng)聘，工廠把他們留下來工作了幾天，就拿來勞動合同，要他們簽了送回人事部。誰知老李剛好病了，沒來上班。老王心想這份工作來之不易，老李之前一直說想做這份工作的，為了幫老李，就趁人不注意在老李的勞動合同中簽上了老李的名字，送回人事部。問題：這份勞動合同是否有效？

?勞動合同法?第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。答案：由于不是本人簽訂的，這份勞動合同無效。

四、勞動合同期限按期限劃分，合同的種類有3種?勞動合同法?第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

無固定期限勞動合同?勞動合同法?第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

〔一〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

〔二〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；

〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

注意：1、勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同；2、無固定期限勞動合同并不等于方案經(jīng)濟(jì)時期的固定工和“鐵飯碗〞，符合?勞動合同法?第四章規(guī)定情形的，同樣可解除或終止勞動合同。

五、工作內(nèi)容和工作地點

六、勞動報酬

1.產(chǎn)品類型多的，計件單價和勞動定額可以以附件形式列明2.年薪制等形式，可以以附件形式明確，但按照?廣東省工資支付條例?的規(guī)定，每月至少支付一次且不得少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

類別最低工資標(biāo)準(zhǔn)〔元/月〕適用地區(qū)折算的小時標(biāo)準(zhǔn)〔元/小時〕

一類860廣州4.94二類770珠海、佛山、東莞、中山4.43

三類670汕頭、惠州、江門3.85

四類580韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、3.33陽江、湛江、茂名、肇慶、清遠(yuǎn)、潮州、云浮

五類530揭陽與第四類中局部困難3.05縣、縣級市

1.可填寫具體方法，也可填寫本單位的薪酬分配制度2.不得以提供宿舍、伙食等直接作為報酬

七、社會保險和福利待遇

用人單位與勞動者應(yīng)參加社會保險并繳納社會保險費(fèi)5種社會保險：1、養(yǎng)老保險；2、醫(yī)療保險；3、工傷保險；4、失業(yè)保險；5、生育保險。

八、培訓(xùn)協(xié)議與效勞期?勞動合同法?第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。勞動者違反效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在效勞期期間的勞動報酬。

〔一〕約定效勞期的培訓(xùn)要同時符合兩個條件：1、用人單位提供了專項培訓(xùn)費(fèi)用；2、用人單位提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?！捕畴p方可以就效勞期的長短協(xié)商確定?！踩承谄谌玳L于勞動合同期限的，應(yīng)同時變更勞動合同。

九、競業(yè)限制

案例：小候2021年5月到A保險公司工作，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，并因為小候經(jīng)常接觸到公司的客戶資料，還約定小候在勞動合同解除或終止后兩年內(nèi)不得到其他保險公司工作，否那么需支付違約金20萬元。2021年雙方終止勞動合同后，A公司沒與小候續(xù)訂勞動合同，也沒有給競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小候瞞著A公司到B保險公司工作。A公司知道后，馬上聯(lián)系小候，要求他履行競業(yè)限制條款，不得到B公司或其他保險公司工作。問題：小候可以到B公司或其他保險公司工作嗎？

?勞動合同法?第二十三條：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金〞。

答案：A公司雖然和小候約定了競業(yè)限制條款，但沒有給予小候相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且A公司的違約金明顯過高，顯失公平，所以競業(yè)限制條款無效?！蚕嚓P(guān)條款：No23〕

競業(yè)限制協(xié)議〔供參考〕乙方負(fù)有保密義務(wù)的，屬于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。雙方約定解除或終止本合同后個月內(nèi)〔不得超過24個月〕，乙方遵守競業(yè)限制規(guī)定，不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。競業(yè)限制的范圍為，地域為。在競業(yè)限制期間，甲方按月給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為元/月，支付方式為。假設(shè)乙方違反上述約定的，應(yīng)支付違約金元。

十、勞動合同的變更

十一、勞動者解除勞動合同情形〔一〕預(yù)告解除〔無其他限制〕第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

〔二〕即時解除且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌藯l用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：〔一〕未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；〔二〕未及時足額支付勞動報酬的；〔三〕未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；〔四〕用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。1、隨時解除2、立即解除無需先告知

十二、用人單位解除勞動合同情形〔一〕無需提前三十日書面通知且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕獬樾蔚谌艞l勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；〔三〕嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；〔五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。

案例：某單位招用小龍為職工，約定試用期為2021年3月1日至3月31日。3月31日，單位對小龍進(jìn)行考核。4月1日，考核結(jié)果公布，小龍達(dá)不到錄用條件，單位以小龍在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除其勞動合同。問題：單位解除勞動合同的做法對嗎？

答案：已超過試用期，不得以在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同。

〔二〕需提前三十日書面通知且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕獬樾蔚谒氖畻l有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：〔一〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔三〕勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

十三、限制用人單位解除勞動合同的情形?勞動合同法?第四十二條勞動者有以下情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動能力的；〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

案例：牛小姐2021年1月與一家飲料公司簽訂了為期三年的勞動合同。2021年9月，牛小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，于是“牛氣沖天〞，工作中不好好表現(xiàn)，反而經(jīng)常遲到早退，公司警告了她3次，但她反而更牛了，曠工16天。于是公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，解除了牛小姐的勞動合同。牛小姐不服，認(rèn)為自己在“三期〞內(nèi)，公司不能解除自己的勞動合同。問題：飲料公司能解除牛小姐的勞動合同嗎？

?勞動合同法?第四十二條規(guī)定：“勞動者有以下情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；〞第三十九條規(guī)定：“勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……〔二〕嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；〞

答案：如牛小姐的行為符合?勞動合同法?第三十九條規(guī)定情形的，飲料公司可解除牛小姐的勞動合同?！蚕嚓P(guān)規(guī)定：No39、42〕

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者局部喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。十四、終止勞動合同第四十四條有以下情形之一的，勞動合同終止：〔一〕勞動合同期滿的；〔二〕勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；〔三〕勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；〔五〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中第〔一〕、〔四〕、〔五〕項要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

十五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц丁惨弧持Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚谒氖鶙l有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：〔一〕勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；〔二〕用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；〔三〕用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；〔四〕用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；〔五〕除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；〔六〕依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！捕辰?jīng)濟(jì)補(bǔ)償計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)?勞動合同法?第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。案例：老趙和老鄧都從2021年1月開始在同一家公司工作。2030年10月，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使兩人的勞動合同無法履行，兩人也未能就變更勞動合同內(nèi)容與公司達(dá)成協(xié)議，于是公司解除了兩人的勞動合同。2030年當(dāng)?shù)氐纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3萬元，所在公司的平均工資為8萬元，老趙解除勞動合同前十二個月的平均工資為10萬元，老鄧的平均工資為7萬元。問題：兩人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分別為多少萬元？答案：老趙：本人工資10萬元﹥3萬元〔社平工資〕×3倍3萬元〔社平工資〕×3倍×12月＝108萬元

老鄧：7萬元〔本人工資〕×20月＝140萬元

十六、非全日制用工案例：2021年4月，在江門市經(jīng)商的余女士因工作繁忙，雇請了下崗職工熊某為其家庭的鐘點工，每周工作3天，每天3小時，每小時工資8元。熊某工作一個月后，一天下午擦窗子時不慎摔下來，腰骨骨折，花去醫(yī)療費(fèi)2600元。住院期間余女士結(jié)算了熊某的勞動報酬，并給了醫(yī)療費(fèi)1000元。熊某出院后，要求余女士支付余下的醫(yī)療費(fèi)，以及住院期間的誤工費(fèi)，余女士拒絕支付。于是熊某去申請勞動爭議仲裁，要求余女士支付相應(yīng)的費(fèi)用。問題：勞動爭議仲裁委員會對此案應(yīng)如何處理？

?勞動合同法?第六十八條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式〞。

?關(guān)于非全日制用工假設(shè)干問題的意見?〔勞社部發(fā)［2003］12號〕第14點已明確：“勞動者直接向其他家庭或個人提供非全日制勞動的，當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭議不適用勞動爭議處理規(guī)定〞。

答案：余女士和熊某每周工作3天，每天3小時，雖然時間上符合非全日制的時間規(guī)定，但由于余女士是家庭用工，不是用人單位用工，雙方發(fā)生的爭議不適用勞動爭議處理規(guī)定。對于雙方的糾紛，可向人民法院起訴，由民事法庭來裁決?！惨弧硶r間限制第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！捕晨梢钥陬^協(xié)議第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。〔三〕不得約定試用期第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！菜摹畴S時終止用工，無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谄呤粭l非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！参濉匙畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)第七十二條非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。廣東省非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)表類別標(biāo)準(zhǔn)〔元/小時〕適用地區(qū)一類7.5廣州二類6.6珠海、佛山、東莞、中山三類5.8汕頭、惠州、江門四類4.8韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、肇慶、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽、云浮五類4.3局部縣

十七、調(diào)解與仲裁?勞動爭議調(diào)解仲裁法?(2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過)

?勞動爭議調(diào)解仲裁法?第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

?勞動爭議調(diào)解仲裁法?第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。第五十三條勞動爭議仲裁不收費(fèi)。

十八、舉報投訴國務(wù)院?勞動保障監(jiān)察條例?第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

國務(wù)院?勞動保障監(jiān)察條例?第二十條違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。

十九、勞動保障咨詢12333勞動保障統(tǒng)一人工效勞熱線查詢各地勞動保障局地址廣東省勞動保障廳政府網(wǎng)站

謝謝！*EdWw5On(GfYx6Qp-HgZz8Rq+Ji!A9Ts1Kj%CbUt3Ml&DdWv4Nn(FeXx6Po)HgZy7Rq+Ih!A9Sr1Kj$BbUt2Ll&DcVv4Nm*FeXw5Po)GfZy7Qp+Ih#z9Sr0Jj$BaTs2Lk%CcVu3Mm*EdWw5On(GfYx6Qp-Hg#z8Rq0Ji!AaTs1Kk%CbUu3Ml&EdWv4On(FeYx6Po-HgZy8Rq+Ii!A9Ss1Kj$CbUt2Ml&DcWv4Nm(FeXw5Po)GfZy7Qp+Ih#z9Sr0Jj$BaTt2Lk%DcVu3Nm*EdXw5On)GfYx7Qp-Hh#z8Rr0Ji!BaTs1Lk%CbVu3Ml*EdWv5On(FfYx6Pp-HgZz8Rq+Ii!A9Ss1Kj$CbUt2Ml&DcWv4Nm(FeXw6Po)GgZy7Qq+Ih#A9Sr0Kj$BaUt2Lk&DcVu4Nm*EeXw5Oo)GfYy7Qp-Ih#z8Sr0Ji$BaTs2Lk%CcVu3Ml*EdWv5On(FfYx6Pp-HgZz8Rq+Ji!A9Ts1Kj%CbUt3Ml&DdWv4Nn(FeXx6Po)HgZy7Rq+Ih!A9Sr1Kj$BbUt2Ll&DcVv4Nm*FeXw5Po)GfYy7Qp-Ih#z8Sr0Ji$BaTs2Lk%CcVu3Mm*EdWw5On(GfYx6Qp-Hg#z8Rq0Ji!AaTs1Kk%CbUu3Ml&EdWv4On(FeYx6Po-HgZy8Rq+Ii!A9Ss1Kj$BbUt2Ll&DcVv4Nm*FeXw5Po)GfZy7Qp+Ih#z9Sr0Jj$BaTt2Lk%DcVu3Nm*EdXw5On)GfYx7Qp-Hh#z8Rr0Ji!BaTs1Lk%CbVu3Ml*EdWv4On(FeYx6Po-HgZy8Rq+Ii!A9Ss1Kj$CbUt2Ml&DcWv4Nm(FeXw6Po)GgZy7Qq+Ih#A9Sr0Kj$BaUt2Lk&DcVu4Nm*EeXw5Oo)GfYy7Qp-Ih#z8Rr0Ji!BaTs1Lk%CbVu3Ml*EdWv5On(FfYx6Pp-HgZz8Rq+Ji!A9Ts1Kj%CbUt3Ml&DdWv4Nn(FeXx6Po)HgZy7Rq+Ih!A9Sr1Kj$BbUt2Ll&DcVu4Nm*EeXw5Oo)GfYy7Qp-Ih#z8Sr0Ji$BaTs2Lk%CcVu3Mm*EdWw5On(GfYx6Qp-Hg#z8Rq0Ji!AaTs1Kk%CbUu3Ml&EdWv4On(FeYx6Po)HgZy7Rq+Ih!A9Sr1Kj$BbUt2Ll&DcVv4Nm*FeXw5Po)GfZy7Qp+Ih#z9Sr0Jj$BaTt2Lk%DcVu3Nm*EdXw5On)GfYx7Qp-Hh#z8Rr0Ji!BaTs1Kk%CbUu3Ml&EdWv4On(FeYx6Po-HgZy8Rq+Ii!A9Ss1Kj$CbUt2Ml&DcWv4Qq+Ih#A9Sr0Kj$BaUt2Lk&DcVu4Nm*EeXw5Oo)GfYy7Qp-Ih#z8Sr0Ji!BaTs1Lk%CbVu3Ml*EdWv5On(FfYx6Pp-HgZz8Rq+Ji!A9Ts1Kj%CbUt3Ml&DdWv4Nn(FeXx6Po)HgZy7Rq+Ih!A9Sr1Kj$BbUt2Ll&DcVv4Nm*EeXw5Oo)GfYy7Qp-Ih#z8Sr0Ji$BaTs2Lk%CcVu3Mm*EdWw5On(GfYx6Qp-Hg#z8Rq0Ji!AaTs1Kk%CbUu3Ml&EdWv4On(FeYx6Po-HgZy7Rq+Ih!A9Sr1Kj$BbUt2Ll&DcVv4Nm*FeXw5Po)GfZy7Qp+Ih#z9Sr0Jj$BaTt2Lk%DcVu3Nm*EdXw5On)GfYx7Qp-Hh#z8Rr0Ji!BaTs1Lk%CbUu3Ml&EdWv4On(FeYx6Po-HgZy8Rq+Ii!A9Ss1Kj$CbUt2Ml&DcWv4Nm(FeXw6Po)GgZy7Qq+Ih#A9Sr0Kj$BaUt2Lk&DcVu4Nm-Ih#z8Sr0Ji$BaTs1Lk%CbVu3Ml*EdWv5On(FfYx6Pp-HgZz8Rq+Ji!A9Ts1Kj%CbUt3Ml&DdWv4Nn(FeXx6Po)HgZy7Rq+Ih!A9Sr1Kj$BbUt2Ll&DcVv4Nm*FeXw5Oo)GfYy7Qp-Ih#z8Sr0Ji$BaTs2Lk%CcVu3Mm*EdWw5On(GfYx6Qp-Hg#z8Rq0Ji!AaTs1Kk%CbUu3Ml&EdWv4On(FeYx6Po-HgZy8Rq+Ih!A9Sr1Kj$BbUt2Ll&DcVv4Nm*FeXw5Po)GfZy7Qp+Ih#z9Sr0Jj$BaTt2Lk%DcVu3Nm*EdXw5On)GfYx7Qp-Hh#z8Rr0Ji*EdWv5On(FfYx6Pp-HgZz8Rq+Ii!A9Ss1Kj$CbUt2Ml&DcWv4Nm(FeXw6Po)GgZy7Qq+Ih#A9Sr0Kj$BaUt2Lk&DcVu4Nm*EeXw5Oo)GfYy7Qp-Ih#z8Sr0Ji$BaTs2Lk%CbVu3Ml*EdWv5On(FfYx6Pp-HgZz8Rq+Ji!A9Ts1Kj%CbUt3Ml&DdWv4Nn(FeXx6Po)HgZy7Rq+Ih!A9Sr1Kj$BbUt2Ll&DcVv4Nm*FeXw5Po)GfYy7Qp-Ih#z8Sr0Ji$BaTs2Lk%CcVu3Mm*EdWw5On(GfYx6Qp-Hg#z8Rq0Ji!AaTs1Kk%CbUu3Ml&EdWv4On(Ii!A9Ss1Kj$CbUt2Ml&DcWv4Nm(FeXw5Po)GfZy7Qp+Ih#z9Sr0Jj$BaTt2Lk%DcVu3Nm*EdXw5On)GfYx7Qp-Hh#z8Rr0Ji!BaTs1Lk%CbVu3Ml*EdWv5On(FfYx6Pp-HgZz8Rq+Ji!A9Ss1Kj$CbUt2Ml&DcWv4Nm(FeXw6Po)GgZy7Qq+Ih#A9Sr0Kj$BaUt2Lk&DcVu4Nm*EeXw5Oo)GfYy7Qp-Ih#z8Sr0Ji$BaTs2Lk%CcVu3Ml*EdWv5On(FfYx6Pp-HgZz8Rq+Ji!A9Ts1Kj%CbUt3Ml&DdWv4Nn(FeXx6Pr1Kj$BbUt2Ll&DcVv4Nm*FeXw5Po)GfZy7Qp+Ih#z9Sr0Jj$BaTt2Lk%DcVu3Mm*EdWw5On(GfYx6Qp-Hg#z8Rq0Ji!AaTs1Kk%CbUu3Ml&EdWv4On(FeYx6Po-HgZy8Rq+Ii!A9Ss1Kj$CbUt2Ml&DcWv4Nm(FeXw6Po)GfZy7Qp+Ih#z9Sr0Jj$BaTt2Lk%DcVu3Nm*EdXw5On)GfYx7Qp-Hh#z8Rr0Ji!BaTs1Lk%CbVu3Ml*EdWv5On(FfYx6Pp-HgZz8Rq+Ji!A9Ts1Kj$CbUt2Ml&DcWv4Nm(FeXw6Po)GgZy7Qq+Ih#A9Sr0Kj$BaUt2Lk&DcVu4Nm*Ih#z8Sr0Ji$BaTs2Lk%CcVu3Mm*EdWw5On(GfYx6Qp-Hg#z8Rq0Ji!A9Ts1Kj%CbUt3Ml&DdWv4Nn(FeXx6Po)HgZy7Rq+Ih!A9Sr1Kj$BbUt2Ll&DcVv4Nm*FeXw5Po)GfZy7Qp+Ih#z9Sr0Jj$BaTt2Lk%DcVu3Nm*EdWw5On(GfYx6Qp-Hg#z8Rq0Ji!AaTs1Kk%CbUx6Po-HgZy8Rq+Ii!A9Ss1Kj$CbUt2Ml&DcWv4Nm(FeXw6Po)GgZy7Qq+