員工考勤管理的制度6篇

Word版本，下載可自由編輯員工考勤管理的制度6篇考勤管理是企業(yè)事業(yè)單位對員工出勤舉行考察管理的一種管理制度，以下是細心收集收拾的員工考勤管理的制度精選6篇,下面就和大家共享，來觀賞一下吧。

員工考勤管理的制度篇1

1.0目的

加強（企業(yè)管理），強化員工的紀律觀念。

2.0適用范圍

適用于公司各部門的員工。

3.0考核方式及管理

3.1各部門由考勤員特地負責考勤的原始記錄及月度匯總工作，每張考勤表上要注明部門、崗位及有關具體說明材料。

3.2考勤員要實事求是，做到天天考勤，填寫正確、清晰，每月最后一天舉行考勤匯總，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字，次月2日交總經(jīng)辦。

3.3員工應按時上下班，遲到、早退:5分鐘以內(nèi)口頭警告，超過5分鐘以上，每分鐘罰款1元，超過1小時以曠工半天論處，員工當月遲到、早退累計三次者以曠工半天論處，超過三次者以曠工1天論處。員工每曠工一天根據(jù)員工日平均工資的2倍扣除工資，同時曠工均開具“過失單”。

3.4若發(fā)覺考勤員有弄虛作假行為，一次口頭警告，二次開過失單，三次勸退。因為考勤員失職而造成的差錯，一次口頭警告，二次扣罰考勤員20元，達到三次者發(fā)過失單。

3.5員工因故請假，均應填寫請假單，按人事權限逐級呈批，請假單隨考勤表報送,總經(jīng)辦定期檢查。

3.6未請假或假滿未準時續(xù)假而不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單，延續(xù)曠工三天作為自動（離職）處理。

4.0加班考勤管理

加班包括節(jié)假日、歇息日加班及延時加班。公司原則上不鼓舞加班，確因工作需要加班，必需事前辦理加班手續(xù)，否則視為無效加班。

4.1加班條件

4.1.1因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的;

4.1.2為完成下達的緊張任務而在規(guī)定工作時光內(nèi)無法完成的;

4.1.3必需通過歇息時光或節(jié)假日舉行設備修理或因公用設施等暫時故障而舉行搶修的;

4.1.4在特別狀況下，必需加班的;

4.1.5凡屬工作范圍的事沒能完成而需要加班的，均不作加班。

4.2加班的審批

4.2.1加班審批的原則

4.2.1.1加班需完成的工作量必需與加班工時相符;

4.2.1.2嚴格遵守加班審批程序;

4.2.2加班審批的程序

4.2.2.1零星加班：指“員工在正常工作時光以外需舉行加班”。部門主管填寫《加班申請單》→部門經(jīng)理簽署看法→總經(jīng)理核準→部門考勤員作為考勤依據(jù);

4.2.2.2集體加班：指“為完成公司下達的任務，需以部門或班組為單位組織加班”。部門經(jīng)理起草加班（報告）(寫明方案完成工作量及人員支配)→報總經(jīng)理核準;

4.3加班申請單的管理

4.3.1每月5日前由各部門考勤員將本部門上月《加班申請單》匯總報送總經(jīng)理辦公室，《加班申請單》一式兩聯(lián)，總經(jīng)理辦公室審核并加蓋辦公室章印后將其中一聯(lián)粘貼于當月考勤表，另一聯(lián)交于加班當事人作為補休憑據(jù)。

4.4加班補貼及補休的管理

4.4.1屬法定節(jié)假日因工作需要加班的，按公司規(guī)定計發(fā)加班補貼;

4.4.2歇息日或延時加班的，普通支配補休而不計發(fā)加班補貼;

4.4.3加班后的補休由各部門經(jīng)理、主管視部門工作的狀況妥當支配。補休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。當年度的加班，各部門經(jīng)理、主管應在當年內(nèi)賦予支配補休;

4.4.4員工因事補休，須提前辦理補休手續(xù)并附繳《加班申請單》，經(jīng)批準后方可休假;

4.4.5員工未經(jīng)辦理相關手續(xù)而自行補休者，視同曠工處理;

4.4.6《加班申請單》當年有效;

4.5各種假期的報請及核準審批

4.5.1病假;

4.5.1.1員工病假需出具指定醫(yī)院[南通醫(yī)院、人民醫(yī)院、中醫(yī)院、婦產(chǎn)科醫(yī)院、傳染病醫(yī)院(限傳染性疾病)、口腔醫(yī)院(限口腔疾病)]醫(yī)生的病假證實，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療，過后出具急診證實。

4.5.1.2患重大疾病需長久治療者，按照本人實際參與工作年限和本公司工作年限，賦予三到十二個月的醫(yī)療期。

a)實際工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月;

b)實際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月;

c)醫(yī)療期滿后，按（勞動合同）規(guī)定辦理有關手續(xù)。

4.5.2事假

4.5.2.1請假審批權限范圍

a)請事假在1天之內(nèi)，由部門經(jīng)理批準;

b)請事假在3天以內(nèi)，由分管副總經(jīng)理批準;

c)因特別狀況請事假5天以上，報總經(jīng)理批準;

d)部門經(jīng)理以上請事假報

4.5.2.2請事假普通不得超過5天，原則上全年不得超過十四天。

4.5.3婚假

4.5.3.1員工婚假先要寫申請和遞交有關證實，總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準，方可請假;

4.5.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天;

4.5.3.3婚假一次性休完，不能分開使用。

4.5.4妊娠

4.5.4.1女員工妊娠，從四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次。憑醫(yī)生出具的證實適當增強;

4.5.4.2每次檢查，按照醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證實可享受2-4小時公假。

4.5.5產(chǎn)假

4.5.5.1符合方案生育規(guī)定，可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。難產(chǎn)者增強產(chǎn)假15天。多胞胎多生一人增強產(chǎn)假15天;

4.5.5.2符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時，男方憑女方單位出具的護理證實，經(jīng)批準后，在嬰兒滿月前一次性休完;

4.5.5.3對避孕失敗舉行人流的員工，按照市級以上醫(yī)院的證實及有關規(guī)定享受產(chǎn)假。

4.5.6喪假

4.5.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。員工請喪假，填請假單，交總經(jīng)辦審核，再由部門經(jīng)理批準后方可休假。

4.5.7工傷假

4.5.7.1凡在工作時光內(nèi)，因意外事故，造成傷殘的員工，經(jīng)勞動部門有關醫(yī)院簽定確認為工傷的，按簽訂的用工及國家有關規(guī)定享受待遇。

4.5.8法定假日

4.5.8.1法定假內(nèi)，因工作需要，符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資。

4.5.9出差員工因公出差，應先填寫申請報告，由部門經(jīng)理審核，報公司總經(jīng)理批準方可。

4.5.10公司采取嘉獎年休假制度，對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干嘉獎休假作為帶薪工作時光。

4.6考勤查詢：

4.6.1員工如遇對考勤有疑問，可向部門考勤員或公司總經(jīng)辦查詢。

總經(jīng)理批準。

員工考勤管理的制度篇2

為進一步強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司打算將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理方法。

一、管理方法

1.考勤機是對員工上下班時光的記錄和證明。采納指紋考勤機必須本人親手考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。

2.指紋簽到采取天天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時光，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時光，上下班按時考勤。

3.公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財務、技術、質(zhì)量、選購、設備、用戶服務部門的員工使用;一臺安裝在原打卡機的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習高校生使用。

4.考勤機上下班時光是已經(jīng)設定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，需填寫相應的表格由領導簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理。

5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《（員工手冊）》及公司各項（規(guī)則制度）。

6.加班是以規(guī)定下班時光以后實際簽退時光減去正常下班時光來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時光。月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤狀況舉行審核，無誤后管理員將對本月出勤狀況做出統(tǒng)計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評選的依據(jù)。

7.如按照工作需要，員工在當天二十四小時延續(xù)上班后其次天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤狀況，需在其次天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。

8.員工要嚴格根據(jù)考勤機的操作規(guī)程及使用（辦法）使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。

9.考勤機上設定了管理員，其他人員不得任意操作。若碰到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺布浮現(xiàn)的問題，將對其通告批判并造價賠償。

二、使用注重事項

1.簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且籠罩盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要迅速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，浮現(xiàn)語音提醒“感謝”為勝利驗證指紋。

2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，由于摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采納哈氣等方法，適當潮濕手指。

3.每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當其中一個因為某種緣由不能準時輸入勝利時，可采納另一只手指考勤。

4.若不管理怎樣都無法正常驗證?？刹杉{ID指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號(數(shù)字)，然后再輸入指紋。

5.若無法采集指紋，可以用密碼的方式舉行考勤，先輸入編號再輸入密碼。

6.為節(jié)約電量及延伸考勤機使用時光，延續(xù)30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài)。若想進入使用按一下電源鍵即可。

員工考勤管理的制度篇3

(一)全局工作人員要加強組織紀律觀念，嚴格執(zhí)行干部、職工考勤制度，嚴格按縣府規(guī)定的作息表上下班，不得無故缺勤、遲到、早退。

(二)上班時光各科室工作人員外出辦事，時光較短者，應告訴辦公室人員，如時光較長者應向本局分管領導匯報。

(三)本局工作人員，請假一天由各科(室)長(主任)審批;請假一天以上三天以內(nèi)由分管局長審批;請假三天以上七天以下由局長審批;請假七天以上報縣委組織部審批。

(四)工作人員按規(guī)定采取年休假制度。工作時光滿30年者年休假20天，滿20年者年休假15天，滿15年者年休假10天，滿10年者年休假7天。休假由各科室按照工作狀況，統(tǒng)籌支配，并辦理工作交接手續(xù)。休假原則上一次支配一人休假，一次使用盡假期。一年內(nèi)事假累計達到本人應享受休假時光，病假相加超過30天的或自學(函授)考試復習請假超過本人休假時光的，當年均不再享受休假待遇。

(五)享受探親假、生育假、婚喪假、年休假的，由享受者本人提出申請，報辦公室審核，經(jīng)局領導批準后方可休假，其待遇按蒼政辦[20__]27號文件執(zhí)行。

(六)考勤記下，工作人員上下班時光以“考勤表”記錄為準，每次上下班簽到時差為15分鐘，超過15分鐘按遲到或早退論處，遲到或早退一次扣發(fā)考勤獎10元，遲到或早退一次超過二小時按曠工半天論處，月累計遲到或早退5次按曠工半天論處(依次類推)。無故曠工一天扣50元，月累計無故曠工2天以上取消當月考勤獎;年累計曠工10天以上取消全年獎金，家住外地的同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時。

(七)請假須事先填寫（請假條），辦理審批手續(xù)。如因特別狀況無法事先辦理請假手續(xù)的，應請其他同志代請假，事后說明緣由，并準時補辦請假手續(xù)。

(八)無故缺勤、遲到或早退，每月違背二次者，辦公室向其提警告;違背三次以上者，違背者寫書面檢查，并與年終獎金掛鉤，扣發(fā)的獎金分離嘉獎給優(yōu)秀和遵守紀律者。

(九)各科室應準時將請假條送局長室審批，作為機關工作人員年度考核依據(jù)。

(十)以上考勤制度由辦公室做好統(tǒng)計，采取按月記下，全年匯總，并報局長室。

(十一)年度考核按縣人事局有關規(guī)定執(zhí)行。

員工考勤管理的制度篇4

第一章總則

第一條為保障員工的正值權益，維護良好的工作秩序，按照國家和本市的有關規(guī)定，結(jié)合公司的實際狀況制定本制度。

其次條本制度適用于_公司(以下簡稱“公司”)全體員工。公司系統(tǒng)各單位參照執(zhí)行。

其次章考勤

第三條公司采取每周五天工作制。員工正常工作時光為上午8時30分至12時正，下午1時正至5時正，因時節(jié)變化需調(diào)節(jié)工作時光由公司辦公室另行通知。

第四條員工應嚴格遵守作息時光，不得無故遲到、早退。

第五條公司各部門落實專人負責考勤。考勤員須嚴格根據(jù)考勤要求準時、照實做好考勤記下。部門負責人負有考勤監(jiān)督責任。

第六條月度考勤時光為上月26日至本月25日止?？记趩T于每月26日后的2個工作日內(nèi)將考勤匯總表及原始單據(jù)報送公司干部人事部。

第三章請假

第七條員工休假必需事先請假并經(jīng)批準。除因急病或暫時發(fā)生意外等不行抗力狀況員工不能自行請假可由同事或家屬代請假之外，均應親手事先辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，自行離職的以曠工論處。

第八條員工休假，部門經(jīng)理助理及以下員工由部門經(jīng)理批準;部門副經(jīng)理及以上人員由主管領導批準。公司高層管理人員出差須報總經(jīng)理或董事長批準。

第四章休假

第一節(jié)法定公休假

第九條法定節(jié)假日為：

(一)（元旦）放假1天(1月1日)

(二)（春節(jié)）放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)

(三)勞動節(jié)放假3天(5月1日、2日、3日)

(四)（國慶節(jié)）放假3天(10月1日、2日、3日)

(五)婦女節(jié)(3月8日)婦女放假半天

(六)（青年節(jié)）(5月4日)14--35周歲青年放假半天

第十條公休假日為：每星期六、星期日。

第十一條法定公休假期間工資照發(fā)。

第十二條婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分離組織婦女和青年(35周歲以下)參與紀念活動。如不組織活動，則分離給婦女、青年員工放假半天。對參與活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補假。

其次節(jié)年休假

第十三條延續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。新進公司的大中專（畢業(yè)）生延續(xù)工齡滿1年，從次年起按規(guī)定享受年休假。

第十四條年休假標準：

延續(xù)工齡

滿1年

不滿5年

滿5年

不滿15年

滿15年

不滿25年

滿25年以上

第十五條員工有年休假待遇在5天以上(不含5天)者，至少有一次休假必需延續(xù)5天以上(含5天)。

第十六條員工享受年休假，原則上在當年使用，確因工作關系無法休假可順延至次年第一季度，逾期不休假作自動放棄。

第十七條公司各部門在不阻礙工作狀況下，自行支配員工休假日期。

第十八條年休假僅限員工本人使用。

第十九條年休假期間工資照發(fā)。

第三節(jié)事假

其次十條員工因事必需由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用盡后請事假。

其次十一條事假期間不發(fā)工資。

第四節(jié)婚假

其次十二條員工符合法定結(jié)婚年齡，即男方不早于22周歲，女方不早于20周歲，可享受婚假。

其次十三條婚假標準：

(一)員工符合法定年齡結(jié)婚(包括再婚)可享受3天婚假。

(二)員工晚婚，即男方滿25周歲初次結(jié)婚，女方滿23周歲初次結(jié)婚，可再增強婚假7天。

其次十四條婚假應該在記下結(jié)婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消。

其次十五條婚假期間工資照發(fā)。

第五節(jié)喪假

其次十六條喪假標準：

(一)員工的父母、配偶、子女死亡，賦予3天喪假。

(二)員工的岳父母、公婆死亡，賦予2天喪假。

(三)員工的祖父母、外祖父母死亡，賦予1天喪假。

其次十七條喪假期間工資照發(fā)。

第六節(jié)探親假

其次十八條員工在公司工作滿一年，與父母(包括自幼撫養(yǎng)員工長大的親屬)、配偶不住在一起，又不能通過公休假日在家居住一晝夜的，可享受探親假。

其次十九條員工享受探親假須事先辦理請假手續(xù)，須經(jīng)領導按權責核準，報公司干部人事部審核備案后方能生效。

第三十條探親假標準：

(一)員工看望配偶，每年可享受一次探親假，假期為30天。

(二)已婚員工看望父母，每4年可享受一次探親假，假期為20天

(三)未婚員工看望父母，每年可享受一次探親假，假期為20天。

第三十一條員工已離婚或配偶已死亡，尚未再婚的，視作未婚員工。員工配偶、父母均已死亡，又未再婚，而且身邊無子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工待遇享受探親假。

第三十二條員工探親假中包括公休假日和法定節(jié)假日。員工探親賦予路程假，但最多不超過2天。

第三十三條員工探親假期間患病，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。假如員工因患急病、重病，假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可按照縣以上醫(yī)療單位的證實，按病假處理。

第三十四條員工因各種緣由在當年與配偶團圓三個月以上，不再享受一年一次的探親假。

第三十五條探親假原則上不能分期使用，跨年度作廢。

第三十六條探親假期間公司支付假期工資(按崗位正常出勤的月工資的70為基數(shù)計算)。路費按國家有關規(guī)定賦予報銷。

第七節(jié)病假

第三十七條員工因病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療單位證實確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，賦予病假。

第三十八條醫(yī)療期是員工患病或者非因工負傷停止工作治病歇息，而公司不得因此解除勞動合同的期限。按照員工在公司(包括公司各系統(tǒng)單位)的工作年限設置醫(yī)療期，標準為：工作第1年，醫(yī)療期為3個月，以后工作每滿1年，醫(yī)療期增強1個月，但最多不超過24個月。

第三十九條員工延續(xù)病假6個月，公司支付病假工資;病假超過6個月的，公司支付疾病援助費。(按崗位正常出勤的月工資的70為基數(shù)計算)。標準為：

患病6個月以內(nèi)

(病假工資)

患病6個月以上

(疾病援助費)

延續(xù)工齡

不滿

2年

滿2年不滿

4年

滿4年不滿

6年

滿6年不滿

8年

滿8年及以上

不滿

1年

滿1年不滿

3年

滿3年及其以上

第四十條員工病假工資或援助費不得低于當年本市職工最低工資標準(不包括員工個人繳納的四金)的80。

第八節(jié)生育假期

第四十一條生育假期標準：

(一)產(chǎn)前假：妊娠7個月以上，賦予天天歇息一小時。如工作許可，經(jīng)本人申請，部門批準，可請產(chǎn)前假2個半月。

(二)產(chǎn)假：順產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前歇息15天，產(chǎn)后歇息75天;難產(chǎn)產(chǎn)假增強15天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增強產(chǎn)假15天。流產(chǎn)，妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，賦予產(chǎn)假30天。妊娠3個月以上、7個月以下自然流產(chǎn)者，賦予產(chǎn)假45天。

(三)哺乳假：女員工生育后，在嬰兒一周歲內(nèi)，賦予天天1小時授乳時光。若有困難且工作上許可，由本人申請，部門批準，可請哺乳假6個半月。

第四十二條已婚女員工生育第一個子女時年滿24周歲的為晚育，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增強晚育假30天。已婚男員工的配偶符合晚育條件，該員工可享受晚育護理假3天。晚育假和晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

第四十三條產(chǎn)假期間按《本市城鎮(zhèn)生育（保險）方法》的有關規(guī)定享受生育生活津貼。生產(chǎn)或流產(chǎn)員工已經(jīng)享受的生育生活津貼不足其應享受的工資，不足部分由公司發(fā)放。產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于原工資的80。

第九節(jié)節(jié)育手術假期

第四十四條女員工施行節(jié)育（措施）種類及假期：

(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器歇息2天，3個月、6個月、12個月內(nèi)各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次歇息1天。放置宮內(nèi)節(jié)育器當年內(nèi)，每月經(jīng)期歇息1天。取宮內(nèi)節(jié)育器歇息1天。

(二)單純輸卵管節(jié)扎歇息30天。

(三)皮下埋植歇息5天，術后半年內(nèi)每月隨訪一次，每次歇息1天。取皮下埋植歇息3天。

(四)輸卵管藥物粘堵歇息30天。

(五)與方案生育有關的診斷性刮宮歇息5天。

(六)人工流產(chǎn)：第一次因放環(huán)、節(jié)扎、皮下埋植術后失敗的再次人工流產(chǎn)者，凡小于孕13周，行吸宮術及藥物流產(chǎn)者，歇息14天;行鉗刮術者，歇息21天;凡大于或等于孕13周者，均歇息30天。

第四十五條男員工施行節(jié)育措施，輸精管節(jié)扎歇息7天。

第四十六條節(jié)育手術假期工資照發(fā)。

第十節(jié)工傷假

第四十七條員工因工遭遇事故損害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司干部人事部，在事故損害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司干部人事部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經(jīng)認定后，賦予工傷假。

第四十八條醫(yī)療待遇：

(一)工傷醫(yī)療費用除根據(jù)市規(guī)定由醫(yī)療保險基金擔當?shù)牟扛裢?，其余由工傷保險基金擔當。

(二)工傷員工住院治療工傷的，由公司根據(jù)因工出差伙食補助標準的70發(fā)給住院伙食補助費。

(三)工傷員工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)鑒定委員會確認，可以安裝輔助器具，所需費用根據(jù)本市規(guī)定的標準和輔助器具項目從工傷保險基金支付。

第四十九條工傷停工留薪期盼遇

(一)工傷員工需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，公司按其原待遇按月支付薪酬福利。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按《本市工傷保險實施方法》的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

(二)工傷停工留薪期原則不超過12個月，傷情嚴峻者經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可以延伸但不得超過12個月。

(三)生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的，由公司負責。已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

第十一節(jié)公假

第五十條員工根據(jù)國家法令，因短期服役、義務勞工及參與其他社會活動等，憑證實文件申請公假，經(jīng)領導按權責核準后方能生效。

第五十一條公假期間工資照發(fā)。

第五章附則

第五十二條本制度中的工資是指按照國家和本市規(guī)定，以各種形式支付給員工的酬勞。

第五十三條本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。(年休假自__年1月1日起執(zhí)行)

第五十四條公司原先制定的相關制度、規(guī)定與本制度如有抵觸，以本制度為準。

第五十五條本制度的解釋權歸公司干部人事部。

員工考勤管理的制度篇5

一、出勤時光

工作時光：每周工作6天，天天8小時，正常時光為上午8點半到下午6點，午休為1個半小時(12：00-13：30)。

二、考核方法

打卡：員工天天上班打卡，員工應親手打止，協(xié)助他人打卡和接受他人協(xié)助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。遺忘打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時光報辦公室賦予補簽。

公出：一個工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處記下，以便利轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準，并到辦公室記下備案。請假：任何類別的假期都需上級負責人事前批準，并到辦公室記下備案，如有緊張狀況，不能事先請假，應在兩小時以內(nèi)電話通知上級負責人和辦公室并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。

三、考核制度全勤獎：每月元，以簽到表為準。

1、遲到、早退規(guī)定：

上班：8：45以后到達，視為遲到;

下班：17：45以前離開，視為早退。

特殊條款：在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于上班時光一個小時，給員工應急時使用。超過一個小時，扣除缺勤時光的工資)。2、處罰規(guī)章：

在一個自然月份里，第三次或更