【服務行業(yè)】酒店行業(yè)薪資制度

日期制定人事培訓部

酒行薪資制度編號批準總經(jīng)理一、的）:立合理而正的薪資度，以利調(diào)動員工工作積極。二、策與程（）1.構(gòu)成員工薪資由月薪及終雙薪（終分紅）成。月=標工資+獎金；標準資基工資+福利津+崗位資。下圖所示年終薪（年終分紅薪資

獎金月薪

崗位資30%）標準資

福利貼30%）基本資40%）標準資為員工的合工資，根每位員工任職崗位資歷、能等確定。基本資占準工資的為員工的低生活保工資，應低于當?shù)刈畹凸べY準。福利貼占標準工資30%，國家規(guī)定所有生活貼及政策補貼。不在職作的員不享受福利津。崗位資占標準工資30%，職級但不崗位的員，崗位工不同。不在職作的員不享受福利津。年終薪（年終紅利是為體現(xiàn)店對員工關心而設。于每年二月份（春節(jié)僅供參考

前）據(jù)酒店上年度營業(yè)情況與額外發(fā)一個月的資。計算式如下：員工年度實際工作數(shù)年終雙=員工月平均標準工×——個月）月2.獎金月獎金，是為現(xiàn)酒店整效益與員個人利益結(jié)合的原，更好的調(diào)動工的作積極性而設。根據(jù)酒每月經(jīng)營況，由董會決定提月營業(yè)額的一比例作為金發(fā)放。獎金行“獎金數(shù)制”，結(jié)合職級部門及工崗位設定不同獎金分數(shù)別，計發(fā)獎金優(yōu)點1)職越高獎金數(shù)越多。有利調(diào)動管理員科學合、充分有的安排本部門的員進行運作。2)在金總不變?nèi)w下，部門工的人數(shù)少，每個工分得的金總額越多，即每獎金所含的現(xiàn)越多。有于各部門管控制本門的員工量，實現(xiàn)酒店員編制的動控制如：月所提取的獎額為，獎金份總計為500份，每份獎金元；果獎金份為1，分，則每份金為300。3)獎分配向于臺運作員工，利于調(diào)動臺員工的極性。3.與工資根據(jù)作崗位及酒店際情況，店所有員共分為十個職級，：行政經(jīng)理督導員工

級級級級參考公司關于工職位職與工資分的相關規(guī)定。僅供參考

4.特貼經(jīng)批的特殊津貼（工種津貼外語津貼），按酒有關規(guī)定理。由人事培部負核準，總經(jīng)理準后由財部具體發(fā)。5.工級職確定所有入職員工，其資及職級人事培訓經(jīng)理確定其中級以上級員工由總經(jīng)確定。入職時人事培訓根據(jù)員工實際情況定員工的級、填發(fā)《人變動表》知員工到職。6.工間工作間指員工的實工作時間不包括就、休息等間。員工均每周工作時為40小。實特殊工時的員工將入職時及在勞合同中有殊說明。7.超作1)酒不鼓員工時工作。2)如確屬工作需要臨時性質(zhì)工作安排導致員工時工作，部門管應詳細寫《班申請表》報事培訓部案，并于時工作發(fā)一個月內(nèi)排員工以相同間補休。未能時安排的補休如果沒有門經(jīng)理及的說明及會人事培部，將被視為工自放棄。故員工人亦有責提醒直屬司或部門管及時為安排補休。補休需填寫《假期請書》完請假程序任何時間超時工作以時間行使補，只能相等于超時工時間長度時間予以休。3)如時工無法時間補償，需放超時工薪資時，于加班發(fā)次日前填寫《加申請書》，注超時工作詳細理由報請總經(jīng)審批。經(jīng)經(jīng)理批準的超工作，可予發(fā)放超時工作資。超時作薪資按下標準執(zhí)：○正常作日超時作，超時作薪資為均日工資1.5；○公休超時工作超時工作資為平均工資的2；僅供參考

○法定日超時工，超時工薪資為平日工資的3倍4)員如屬作效及個人原因沒按時完成司交付的作而導致時工作的，酒店不考慮以時間或資補償。8.計法1)標工資○工的度工作日天每月滿勤算為不足滿勤者以際出勤工作日發(fā)工資。每月發(fā)工=月實際出工作日×當日工資數(shù)○工資算日工資=當標準工資額2)月金9.發(fā)法1)標工資標準資于每月的發(fā)放遇節(jié)假日公休日則前至最近的工日發(fā)放。2)月金月獎于每月的20日人事訓部及財部核算后放。3)年雙薪年終薪于每年的終、春節(jié)前放。4)發(fā)形式所有資均通過授權(quán)行，以銀轉(zhuǎn)賬的形發(fā)放。10.試用期薪1)所新入的員均需經(jīng)過三個的試用期試用期員指享受基工資及福利津貼，資按批準職位標準工資算。試用滿，正式格的員工予以增加發(fā)放位工資。2)員如遇升、職等人事變動均需經(jīng)過個月試用。試用期資同上。僅供參考

計）計3)遇職、資調(diào)等人事變動，果調(diào)整職對應薪資于員工薪的直接享受所調(diào)整薪資。計）計11.假期薪資員工每年有十二天有薪假為全薪假。超出二天部分病假視為醫(yī)療，享受療期遇：參加作年限

本酒服務年限

醫(yī)療

醫(yī)療工資年以年以

5以下5以上5以下5~年年15年20年以上

36月內(nèi)計）6月內(nèi)計）6月內(nèi)計）9月月內(nèi)累計個月18個月內(nèi)累個月24個月內(nèi)累月累計）醫(yī)療期間工資的含僅指基本資。2)工假按國有關規(guī)定執(zhí)行3)其有薪僅適于簽訂勞動合的正式員。分娩假計劃生育、護理假只享受基本工；年假婚嫁、慰悼假探親假享基本工資生活津貼4)其經(jīng)酒管理局批準的特殊期，如外培訓等，享受基本資。12.事假事假無薪假，扣除假當天的部工資（日工資核）。當月假超過三天，影響獎金的分派數(shù)。13.代扣款項1)義教育當月發(fā)薪資在元之間的，為3當月實發(fā)資在500以上，為6元僅供參考

2)個所得根據(jù)關規(guī)定執(zhí)行。3)社保險酒店員工繳納的社保險費（老、醫(yī)療失業(yè)、工及生育等）其中由工個人繳納部分，由酒店扣代繳。4)其符合府明規(guī)定的應代