我的人生我做主-定位、求職、高薪全攻略

前言：

盡管全民普遍性的關(guān)注就業(yè)是近幾年的事情，但事實(shí)上生產(chǎn)力嚴(yán)重過(guò)剩的問(wèn)題在中國(guó)由來(lái)已久。早在上世紀(jì)六十年代和七十年代，為了解決城市生產(chǎn)力過(guò)剩的問(wèn)題，政府先手組織了三次上山下鄉(xiāng)運(yùn)動(dòng)，緩解了當(dāng)時(shí)的城市就業(yè)緊張。而八十年代開(kāi)始的改革開(kāi)放，轉(zhuǎn)換經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)為外向型經(jīng)濟(jì)，雖然在某種程度上讓中國(guó)淪為廉價(jià)的世界工廠(chǎng)，卻客觀(guān)上解決了數(shù)以幾億計(jì)的勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題。然而進(jìn)入新世紀(jì)后，隨著越南、印度等第三世界國(guó)家也加入廉價(jià)勞力供給方，中國(guó)的就業(yè)形勢(shì)漸趨于緊張，而世界性經(jīng)濟(jì)危機(jī)的出現(xiàn)，更讓中國(guó)的出口遭遇了前所未有的持續(xù)性大幅滑坡。盡管官方一直羅列各種數(shù)據(jù)來(lái)證明中國(guó)經(jīng)濟(jì)已領(lǐng)先于世界率先復(fù)蘇，但無(wú)論從對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的理性分析還是從現(xiàn)實(shí)存在的高失業(yè)率，我們都有理由懷疑其真實(shí)性。而一旦政府財(cái)政大規(guī)模資金投入減緩，我們的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)何以為繼？而經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的止步必然帶來(lái)失業(yè)率的持續(xù)攀升和薪資水平的持續(xù)下降，這還沒(méi)有考慮每年新增六百萬(wàn)就業(yè)壓力（實(shí)際數(shù)字逐年不斷遞增）。競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，應(yīng)屆的學(xué)弟學(xué)妹該如何為自己的職業(yè)未來(lái)定位呢？失業(yè)的朋友又該如何尋找一份穩(wěn)定的工作呢？事業(yè)發(fā)展至瓶頸者又該如何取得真正的突破？職業(yè)生涯已基本穩(wěn)定的朋友又該如何居安思危？外企是否是打工族的最佳選擇？越知名的企業(yè)薪水越高嗎？財(cái)富500強(qiáng)是否等于薪資500強(qiáng)？自身?xiàng)l件不足以立足黨政機(jī)關(guān)或壟斷性國(guó)企時(shí)該如何在現(xiàn)有環(huán)境下讓自己的薪資最大化？......這些都是本文將要為你解決的問(wèn)題。

本文適用對(duì)象：大專(zhuān)以上的應(yīng)屆畢業(yè)生、失業(yè)者、事業(yè)瓶頸者，對(duì)事業(yè)已穩(wěn)定的朋友希望也有參考作用。

本文的局限性：由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)體本身是一個(gè)動(dòng)態(tài)平衡，各個(gè)行業(yè)、各種企業(yè)形態(tài)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向都在不斷進(jìn)行被動(dòng)調(diào)整和自身調(diào)整，所以本文所提到的各種可能性?xún)H指五年內(nèi)的變化趨勢(shì)而非永久。希望大家看到的不止是一個(gè)結(jié)果，而是一種思路。

鄭重聲明：轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處及作者名字，尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，從現(xiàn)在做起。歡迎出版商前來(lái)洽談。

QQ：2594938

E-mail：woshierpang@163.com

PS：上次聯(lián)系的幾個(gè)出版社的突然消失了，一個(gè)失蹤，一個(gè)蒸發(fā)，而另一個(gè)偷渡朝鮮，在鴨綠江畔被我邊防戰(zhàn)士亂槍擊斃，總算是個(gè)個(gè)大團(tuán)圓式的美滿(mǎn)結(jié)局......目錄：

一、高薪篇

1.中國(guó)就業(yè)現(xiàn)狀與薪資現(xiàn)狀

2.社會(huì)平均生活成本與高薪定義

3.高薪生成環(huán)境分析

4.不同企業(yè)形態(tài)發(fā)展機(jī)會(huì)與薪資結(jié)構(gòu)分析（兩種國(guó)企、三種外企、股份制企業(yè)、兩種私企、黨政軍機(jī)關(guān)、半機(jī)關(guān)）

5.不同行業(yè)性質(zhì)發(fā)展機(jī)會(huì)與薪資關(guān)系分析（生產(chǎn)力最為集中的十幾個(gè)主要行業(yè)）

6.區(qū)域薪資水平分析（國(guó)內(nèi)主要城市）

7.職位及工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)薪資的影響

8.無(wú)法忽略的收入：獎(jiǎng)金與福利

9.高薪的實(shí)現(xiàn)手段（三種）

二、求職篇

1.社會(huì)群體不同分類(lèi)（a.應(yīng)屆畢業(yè)生b.失業(yè)者c.事業(yè)瓶頸期者d.已基本穩(wěn)定者）的狀況與策略[案例：若干]

2.不同群體該如何找工作（或跳槽）：不同的搜尋、篩選和前期準(zhǔn)備。[案例：若干]

a.有的放矢地進(jìn)行搜索和篩選，不要為爛公司浪費(fèi)時(shí)間（含各種鑒別方法）

b.了解對(duì)方的真實(shí)需求（顯性：職責(zé)、工作年限要求，隱性：性格、年齡、性別要求）

c.如何針對(duì)性的進(jìn)行面試前的準(zhǔn)備（簡(jiǎn)歷、外表以及對(duì)于對(duì)方的前期準(zhǔn)備功課）

d.特殊的跳槽：本公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)（同崗位、非同崗）

3.如何從面試中突圍（依不同情況的面試，單面、群面、HR面、部門(mén)經(jīng)理面、老總面等等）

4.了解對(duì)方薪資的上下限（社會(huì)平均、行業(yè)平均、該公司在行業(yè)內(nèi)水平、該職位在企業(yè)內(nèi)位置）

5.突破學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)的局限（兩個(gè)因素都會(huì)在哪些職位構(gòu)成約束，絕對(duì)性約束和相對(duì)性約束）

6.哪些證書(shū)可以為自己加分（市面上各種常見(jiàn)國(guó)內(nèi)、國(guó)際證書(shū)的獲取條件、市價(jià)以及未來(lái)走勢(shì)）

三、定位篇

1.對(duì)外部環(huán)境的定位——世界未來(lái)發(fā)展可能性對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、就業(yè)和薪資的影響

a.世界經(jīng)濟(jì)走向

b.中國(guó)政策調(diào)整方向

c.社會(huì)老齡化

d.新經(jīng)濟(jì)模型的建立

[基本假設(shè)：世界未來(lái)發(fā)展方向影響中國(guó)政策，政策影響經(jīng)濟(jì)模型及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響各行業(yè)就業(yè)率，就業(yè)率影響薪資水平]

2.對(duì)自身的定位

a.優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)

b.興趣不等于適合

c.目標(biāo)與現(xiàn)狀

3.立足現(xiàn)在，制定切實(shí)的自我職業(yè)規(guī)劃（根據(jù)對(duì)自身、行業(yè)、職位、企業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)走勢(shì)的分析判斷，規(guī)劃一條最適合自己的道路）[案例：若干]一、高薪篇

1.中國(guó)就業(yè)現(xiàn)狀與薪資現(xiàn)狀

a.命運(yùn)的三岔口

某種意義而言，每個(gè)人的一生都在不斷的作選擇，選學(xué)校、選專(zhuān)業(yè)、選職業(yè)、選婚姻......對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，最重要的選擇莫過(guò)于自己未來(lái)職業(yè)道路該如何進(jìn)行，也許，當(dāng)我們從茫然中振作精神、撥開(kāi)迷霧，可以看到這樣三條路：

1）最省事的一條路。最省事的選擇就是不作選擇，不去考慮，一切順其自然的發(fā)展。這種選擇實(shí)際上是把一切問(wèn)題推到未來(lái)解決，這樣不但無(wú)助于解決問(wèn)題，更加大了自身職業(yè)道路的風(fēng)險(xiǎn)。

2）最適合的一條路。職業(yè)道路有千萬(wàn)種，但肯定有一條是最適合自己的性格、能力、學(xué)歷、理想、現(xiàn)實(shí)環(huán)境......一個(gè)人一旦找到最適合自己的道路，當(dāng)然會(huì)順風(fēng)順?biāo)宦诽雇?。這個(gè)選擇最大的難度在于事先的細(xì)致分析和準(zhǔn)確判斷。

3）最完美的職業(yè)道路。最適合自己的道路往往并非最完美的道路，完美的職業(yè)道路意味著在自己的職業(yè)生涯中每一件事都做到自己的極致，用盡全力。這樣的道路也許是最辛苦的，但成功之后帶來(lái)的滿(mǎn)足感也是最大的。

最終的選擇結(jié)果無(wú)疑建立在自己根本需要之上，綜合外部環(huán)境與內(nèi)部條件所做出的分析和判斷。那么，如何了解自己的根本需求呢？外部社會(huì)環(huán)境又是怎樣的？自己的內(nèi)部條件又有哪些會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯起決定性作用呢？

在我們談個(gè)人的職業(yè)發(fā)展之前，不妨先看看中國(guó)的就業(yè)現(xiàn)狀與薪資現(xiàn)狀。b.從一則手機(jī)新聞?wù)f起

今天收到一條手機(jī)新聞：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局總經(jīng)濟(jì)師姚景源6日在京表示......今年中國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)8%以上的增長(zhǎng)毫無(wú)懸念。“但是從總量分析，明年中國(guó)仍面臨著外部需求持續(xù)惡化、市場(chǎng)內(nèi)生動(dòng)力不足兩大問(wèn)題。”（新華網(wǎng)）

眾所周知，我們國(guó)家的這個(gè)仆人幾十年來(lái)一直擅長(zhǎng)且習(xí)慣于好大喜功，向來(lái)是好事加倍、壞事減半，而這次姚的直接表態(tài)至少傳遞給我們這樣兩個(gè)信息：

1）明年的出口與內(nèi)需還會(huì)進(jìn)一步萎縮

2）明年的國(guó)家財(cái)政投入可能要比今年大幅減少

我們知道，一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要途徑就在于出口、內(nèi)需、國(guó)家財(cái)政投資三個(gè)部分，而經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度與就業(yè)問(wèn)題息息相關(guān)，在三駕馬車(chē)統(tǒng)統(tǒng)失靈的時(shí)候，就業(yè)壓力就會(huì)急速加大，從而影響社會(huì)的穩(wěn)定性，這也是政府最不愿看到的。

那么，中國(guó)目前的就業(yè)壓力到底有多大呢？

據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2002年到2008年所公布的報(bào)告顯示，中國(guó)每年的失業(yè)率基本都控制在4.0~4.3%之間，去年也不過(guò)才4.8%。與此同時(shí)，中國(guó)最大的出口客戶(hù)口——美國(guó)的情況又是怎樣的呢？

美國(guó)勞工部11月6日公布10月狹義失業(yè)率，達(dá)10.2%，是26年以來(lái)新高，而廣義失業(yè)率更高達(dá)17.5%。

這些數(shù)字是否能證明中國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)企穩(wěn)回升，走出一個(gè)官方口中所說(shuō)的“V”形線(xiàn)？c.楚門(mén)的世界

不妨讓我們來(lái)看看失業(yè)群體的主要構(gòu)成：

1）“待就業(yè)”的大學(xué)生。2010年中國(guó)的應(yīng)屆大學(xué)生將達(dá)到600萬(wàn)人，自從教改以來(lái)，不管經(jīng)濟(jì)形勢(shì)是好是壞，每年都擴(kuò)招50萬(wàn)人左右，積累下來(lái)就是一個(gè)非常龐大的就業(yè)壓力。而他們的就業(yè)率怎樣呢？官方給出的一個(gè)很值得懷疑的數(shù)字：每年70%左右。與此同時(shí)網(wǎng)上不斷暴光的數(shù)字卻恰恰相反。

2）下崗再就業(yè)群體。政府一向把再就業(yè)群體排除在失業(yè)率統(tǒng)計(jì)范圍之外，然而這種“再就業(yè)”是否真的就業(yè)了呢？如何定義？官方從未給出正面回答。

3）農(nóng)村失業(yè)人口。中國(guó)的8億農(nóng)民中適齡勞動(dòng)力大約有4.9億，但全國(guó)18億畝農(nóng)田（實(shí)際數(shù)字逐年減少）最多能消化1.8億，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸收大約不到1.3億，也就是說(shuō)，農(nóng)村有1.8億的閑置勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)。

依照推算，中國(guó)的實(shí)際失業(yè)人口在世界范圍內(nèi)絕對(duì)是獨(dú)占鰲頭。摘錄中央黨校研究室副主任周天勇教授的一段話(huà)，做為對(duì)失業(yè)率的認(rèn)識(shí)的補(bǔ)充：“目前人力資源和社會(huì)保障部公布的2008年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.2%，說(shuō)老實(shí)話(huà)，是一個(gè)學(xué)者們不相信，國(guó)外研究機(jī)構(gòu)不相信，群眾不相信，包括統(tǒng)計(jì)和勞動(dòng)部門(mén)自己也可能不相信的一個(gè)指標(biāo)。如果這一指標(biāo)對(duì)于我們國(guó)家和民族，無(wú)關(guān)痛癢，那么怎樣統(tǒng)計(jì)都是無(wú)所謂。關(guān)鍵是這一指標(biāo)太重要?！?/p>

再來(lái)說(shuō)中國(guó)目前的薪資狀況。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局今年10月發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2008年全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位從業(yè)人員年平均工資約為17071元。這是國(guó)家首次發(fā)布私營(yíng)單位人員的平均工資。統(tǒng)計(jì)表明，城鎮(zhèn)私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資較低，只相當(dāng)于現(xiàn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度平均工資的58.4%。有關(guān)資料顯示，2008年全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為29229元。其中，國(guó)有單位在崗職工年平均工資為31005元，城鎮(zhèn)集體單位為18338元，其他單位為28387元。調(diào)查顯示，城鎮(zhèn)私營(yíng)單位從業(yè)人員數(shù)量大。根據(jù)調(diào)查推算，2008年底全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位從業(yè)人員約有6676萬(wàn)人，相當(dāng)于現(xiàn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度所包含從業(yè)人員的54.75%。

如果說(shuō)高失業(yè)率與低薪資并行的社會(huì)現(xiàn)狀讓我們?nèi)巳俗晕?，那么，拿多少薪水可算廖可自保？拿怎樣的薪水才算是高枕無(wú)憂(yōu)？請(qǐng)看第二節(jié)“社會(huì)平均生活成本與高薪定義”。2.社會(huì)平均生活成本與高薪定義

a.邱主持與“漲工資沒(méi)停”的刁民

央視新聞?lì)l道《24小時(shí)》一個(gè)月前在播報(bào)一條英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)大師、倫敦商學(xué)院教授理查德波茨的新聞時(shí)，波茨稱(chēng)中國(guó)當(dāng)前問(wèn)題是消費(fèi)不足，解決之法是提高中國(guó)人的工資。對(duì)此邱啟明評(píng)論說(shuō)：“但愿啊，多漲點(diǎn)。其實(shí)咱們漲工資沒(méi)停啊，只是中國(guó)老百姓習(xí)慣存錢(qián)，發(fā)得再多，我不買(mǎi)?！?/p>

這幫老百姓簡(jiǎn)直太不識(shí)實(shí)務(wù)了，明明知道“十一五”計(jì)劃中經(jīng)濟(jì)工作的主要目標(biāo)就是擴(kuò)大內(nèi)需，而且又“漲工資沒(méi)?！?，為啥“發(fā)得再多，我不買(mǎi)”呢？

1）國(guó)民收入分配向政府與企業(yè)傾斜，削弱“刁民”消費(fèi)增長(zhǎng)。國(guó)民收入分配組成分三部分：政府、企業(yè)和居民。從上世紀(jì)末以來(lái)，中國(guó)農(nóng)民與城鎮(zhèn)居民可支配收入增速與同期GDP增速大體相近，同期的國(guó)家財(cái)政收入年增速一直保持在20%左右。簡(jiǎn)單地說(shuō)，1992年以來(lái)，居民在再分配中，總體上處于凈得益地位，但1998年以來(lái)，居民凈得到的份額在逐漸縮小。2002年居民已由再分配中的凈得益方變?yōu)閮魮p失方。企業(yè)的狀況恰恰與此相反，1998年以來(lái)，凈得益份額在不斷擴(kuò)大。

2）社會(huì)保障支出比重嚴(yán)重偏低，進(jìn)一步遏制了“刁民”們的消費(fèi)沖動(dòng)。2008年，中國(guó)社會(huì)保障支出占中央政府的比重僅為7.5%，這個(gè)數(shù)字不但遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國(guó)家的30%~60%（加拿大是39%，日本是37%，澳大利亞是35%，德國(guó)55%......2008年數(shù)據(jù)），甚至比起第三世界國(guó)家的印度、菲律賓等國(guó)家也頗有不及。

如果說(shuō)這些數(shù)字還不夠直觀(guān)的話(huà)，那么我們就來(lái)具體看看在中國(guó)“刁民”生活到底需要多少錢(qián)。b.生存與生活

生活質(zhì)量決定生活成本。

如果一個(gè)人可以風(fēng)餐露宿，以天為被，以地為床，又剛好無(wú)欲無(wú)求無(wú)家無(wú)業(yè)，既無(wú)結(jié)婚生子之沖動(dòng)，又沒(méi)在世高堂要去贍養(yǎng)，更不必走親訪(fǎng)友之類(lèi)凡塵瑣事，那TA生活成本可接近為零。

又如一個(gè)人衣必華服，食必饕餮，寢必豪宅，行必名車(chē)......那TA的生活成本可能就比較高。

上面說(shuō)的當(dāng)然只是兩種極端情況，為了尋找確切答案，需要加多一些限制條件：一個(gè)正常人，在城市里過(guò)一種相對(duì)比較簡(jiǎn)約的生活，TA的生活成本是多少？

先看看一個(gè)正常人的生活需要什么。TA需要吃飯，需要居住，需要穿比較得體（至少不太失禮）的衣服上下班，如果在比較大的城市里可能還要經(jīng)常搭公交車(chē)和地鐵，要打電話(huà)（不論工作還是找工作），周末需要去超市買(mǎi)生活必需品和消耗品，偶爾去飯店祭祭胃腸，不定時(shí)的隨份子，不定時(shí)的與朋友聚餐之類(lèi)活動(dòng)，要打扮自己，要談戀愛(ài)，要結(jié)婚生子，要養(yǎng)活自己的父母和配偶的父母，要買(mǎi)書(shū)充實(shí)自己，要有電腦，要上網(wǎng)，要有時(shí)間和金錢(qián)去旅游（至少每年一次），要有一筆備用的錢(qián)防各種大?。ㄡt(yī)保只能保一部分）......這些應(yīng)該是一個(gè)人比較簡(jiǎn)單的生活需求，當(dāng)然比基本生存要求要多一些，我們叫它基本生活要求。

滿(mǎn)足基本生活要求的平均成本是多少？假設(shè)是在北京，在市區(qū)工作，和朋友或同事在五環(huán)左右合租一個(gè)簡(jiǎn)裝修帶電器的套間，既沒(méi)交女朋友又不需要給老家匯款，只是簡(jiǎn)單的衣食住行交際，至少需要1500-2000元/月，如果有了女朋友之后支出會(huì)增加一些（女性也一樣，因?yàn)榛瘖y品），如果考慮結(jié)婚生子和贍養(yǎng)長(zhǎng)輩，支出就需要成倍增加。

[之所以舉北京作為例子是因?yàn)楦鞯仉m然消費(fèi)水平不同，但發(fā)展機(jī)會(huì)也不同，一般情況下發(fā)展機(jī)會(huì)越多的城市消費(fèi)越高。消費(fèi)水平與該城市流動(dòng)人口比例成正相關(guān)關(guān)系，后文會(huì)提到]

顯然由于物價(jià)水平的差異，各個(gè)地區(qū)的生活成本是不同的，但參見(jiàn)前文提到的統(tǒng)計(jì)局對(duì)于2008年工資狀況的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，不難得到這樣的結(jié)論：統(tǒng)計(jì)出的平均工資與基本生活要求所需大體接近。也就是說(shuō)，對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，我們辛苦工作的結(jié)果只是在于維持自己在沒(méi)有家庭負(fù)擔(dān)狀態(tài)下的基本生活。

這顯然不是我們想要看到的結(jié)果。

我們要什么？

我們的不是維持現(xiàn)狀，而是越來(lái)越好。不是孤家寡人獨(dú)自游弋，而是要負(fù)擔(dān)起家庭的責(zé)任。

我們需要更多的錢(qián)。

我們需要一份薪水能讓我們滿(mǎn)意的工作。

那么，什么樣的工作才算高薪工作呢？c.收入多少才算高薪

很難為高薪下一個(gè)準(zhǔn)確的定義，因?yàn)椴煌娜耍瑩碛胁煌闹饔^(guān)條件，處于不同的客觀(guān)環(huán)境，可能對(duì)高薪的理解會(huì)有比較大的差別。

到底哪些因素會(huì)影響我們對(duì)高薪的判斷呢？

1、地域不同，消費(fèi)水平不同，對(duì)高薪的理解自然不同。

經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的京、滬、廣、深物價(jià)遠(yuǎn)高于內(nèi)地城市，消費(fèi)水平的差異導(dǎo)致不同區(qū)域?qū)﹀X(qián)的敏感度不同，自然對(duì)于高薪的判斷標(biāo)準(zhǔn)也有很大差別。

2、企業(yè)性質(zhì)不同，高薪的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有差異。

相同的職位，在外企、民企、國(guó)企中，職位的定義、職責(zé)范圍與壓力的大小都有很大的不同，待遇當(dāng)然也不會(huì)一樣，且級(jí)別越高差異越大。

3、即便企業(yè)性質(zhì)相同，薪資的高低與職位也有很大關(guān)系。

這是很容易理解的，同是外企，辦公室文員能拿到四千就算高薪，而所在部門(mén)的經(jīng)理薪水應(yīng)該不會(huì)低于一萬(wàn)到一萬(wàn)五。

4.企業(yè)性質(zhì)相同、職位相同，但不同企業(yè)中薪資不同。

同樣崗位，歐美在華企業(yè)與日韓在華企業(yè)無(wú)論在待遇上還是福利上，差距都非常顯著。

5、專(zhuān)業(yè)不同，社會(huì)平均薪資狀況不同，對(duì)高薪的理解也就不同。

個(gè)別專(zhuān)業(yè)甚至大三就已被相關(guān)企業(yè)一搶而空（后面談專(zhuān)業(yè)的時(shí)候會(huì)提幾個(gè)具體的），而有些行業(yè)性專(zhuān)業(yè)卻只能等待“被就業(yè)”，供需比例不同，自然對(duì)高薪的判定不同。

6、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)背景不同，對(duì)薪資的心理預(yù)期有很大區(qū)別。

剛畢業(yè)的大學(xué)生或研究生與有著十年以上經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)老鳥(niǎo)相比，無(wú)論從經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)還是信心上，差距都非常明顯，這也決定了他們對(duì)薪資的預(yù)期有較大差距。

綜上所述，一個(gè)人對(duì)高薪的判斷主要取決與所處地域、從事專(zhuān)業(yè)、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)性質(zhì)、職位高低這樣幾個(gè)因素有關(guān)。然而我們也發(fā)現(xiàn)，職業(yè)生涯中的薪資變化并不如我們想象的逐漸上升，而是階梯式的前進(jìn)，也就是說(shuō)，薪資上升到一定階段時(shí)再想突破就比較艱難，在這里可以把它們叫做瓶頸期，如果不能突破瓶頸，自己的薪資就會(huì)停滯不前，甚至有下滑的危險(xiǎn)。把這些階段的薪資具體量化，其實(shí)就是下列的幾個(gè)階段：

第一階段：5000元/月

第二階段：12000元/月

第三階段：30000元/月

第四階段：60000元/月

補(bǔ)充說(shuō)明：

1）這里所討論的是稅前的固定工資，不含福利、獎(jiǎng)金、股票、期權(quán)、銷(xiāo)售提成或其他非工資收益（這部分會(huì)在一、8中提到）。

2）考慮到上文所提到的社會(huì)環(huán)境和生活壓力，5000元以下薪資難算高薪，討論意義不大，所以以5000作為起點(diǎn)。

3）在實(shí)際操作中，月薪超過(guò)30000的時(shí)候，絕大多數(shù)情況下是以年薪形式來(lái)簽人事合同，比如寫(xiě)的60000元/月,實(shí)際合同年薪大約是一百萬(wàn)左右。這里為方便比較只討論每月稅前工資。

4）年薪超過(guò)一百萬(wàn)之后再向上走，個(gè)人能力就不再是主要的限制條件，決定性因素是機(jī)遇與個(gè)人積累，所以不在本文談?wù)摲秶畠?nèi)。3.高薪生成環(huán)境分析

a.薪水從何而來(lái)

想拿高薪，就要知道我們的薪水從何而來(lái)。

除了黨政軍機(jī)關(guān)人員的薪資來(lái)自國(guó)家財(cái)政劃撥之外，其余所有人的薪水都來(lái)自于被剝削創(chuàng)造的價(jià)值，如果自身沒(méi)有被剝削的價(jià)值，別說(shuō)高薪，就連低薪都很難拿到。這是我們必須要認(rèn)清的事實(shí)。

作為一個(gè)企業(yè)，它的主要成本分三部分：制造成本（這里所說(shuō)的“制造”是廣義上的）、人力成本、其它成本。而我們的薪水就是人力成本中

的一部分。由于不同行業(yè)、不同性質(zhì)企業(yè)中，它的企業(yè)文化、稅負(fù)、市場(chǎng)環(huán)境、管理方法、盈虧平衡預(yù)設(shè)等方面的差別，造成人力成本上控制

基點(diǎn)和控制方法的差異，也就是我們所說(shuō)的薪資不同。人力成本控制基點(diǎn)定得高，員工的整體薪資水平就高，反之則相反。

上面我們所了解的只是整體薪資水平，或者說(shuō)平均薪資水平，有的朋友會(huì)問(wèn)，高薪又高在何處呢？

根據(jù)上文所提到的國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2008年數(shù)字，私營(yíng)企業(yè)員工月均薪資只有不到1500元，國(guó)營(yíng)企業(yè)員工月均薪資也不過(guò)剛過(guò)2500元，顯然距離高薪的最底限5000元還有著一段不小的差距。看來(lái)，想拿高薪并不簡(jiǎn)單，至少它要滿(mǎn)足下面條件中至少一條：

1）成為制度的受益者，或曰制度的一部分，如：級(jí)別不太低的國(guó)家公務(wù)員

2）加入利益集團(tuán)，圍吃最大的那個(gè)蛋糕，如：壟斷行業(yè)的國(guó)企職工

3）進(jìn)入一個(gè)企業(yè)文化寬松、真正“以人為本”的企業(yè)，如：某些外企[注：決非全部，后文企業(yè)性質(zhì)分析會(huì)提到原因]

4）參與到某些制度遺留產(chǎn)物中并成為管理者，如：某些國(guó)企的下屬企業(yè)

5）在人力成本控制比較嚴(yán)格的企業(yè)中高強(qiáng)度的工作，換來(lái)中層管理以上職位，并承受更高程度的剝削，如：大部分的私企和一部分外企

如果通過(guò)某種途徑的努力，滿(mǎn)足了某些條件，忍受了這樣那樣的剝削，是否就一定能拿到高薪呢？是否就能突破上文所提到的那些“瓶頸”限制呢？3.高薪生成環(huán)境分析

a.薪水從何而來(lái)

想拿高薪，就要知道我們的薪水從何而來(lái)。

除了黨政軍機(jī)關(guān)人員的薪資來(lái)自國(guó)家財(cái)政劃撥之外，其余所有人的薪水都來(lái)自于被剝削創(chuàng)造的價(jià)值，如果自身沒(méi)有被剝削的價(jià)值，別說(shuō)高薪，就連低薪都很難拿到。這是我們必須要認(rèn)清的事實(shí)。

作為一個(gè)企業(yè)，它的主要成本分三部分：制造成本（這里所說(shuō)的“制造”是廣義上的）、人力成本、其它成本。而我們的薪水就是人力成本中

的一部分。由于不同行業(yè)、不同性質(zhì)企業(yè)中，它的企業(yè)文化、稅負(fù)、市場(chǎng)環(huán)境、管理方法、盈虧平衡預(yù)設(shè)等方面的差別，造成人力成本上控制

基點(diǎn)和控制方法的差異，也就是我們所說(shuō)的薪資不同。人力成本控制基點(diǎn)定得高，員工的整體薪資水平就高，反之則相反。

上面我們所了解的只是整體薪資水平，或者說(shuō)平均薪資水平，有的朋友會(huì)問(wèn)，高薪又高在何處呢？

根據(jù)上文所提到的國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2008年數(shù)字，私營(yíng)企業(yè)員工月均薪資只有不到1500元，國(guó)營(yíng)企業(yè)員工月均薪資也不過(guò)剛過(guò)2500元，顯然距離高薪的最底限5000元還有著一段不小的差距?？磥?lái)，想拿高薪并不簡(jiǎn)單，至少它要滿(mǎn)足下面條件中至少一條：

1）成為制度的受益者，或曰制度的一部分，如：級(jí)別不太低的國(guó)家公務(wù)員

2）加入利益集團(tuán)，圍吃最大的那個(gè)蛋糕，如：壟斷行業(yè)的國(guó)企職工

3）進(jìn)入一個(gè)企業(yè)文化寬松、真正“以人為本”的企業(yè)，如：某些外企[注：決非全部，后文企業(yè)性質(zhì)分析會(huì)提到原因]

4）參與到某些制度遺留產(chǎn)物中并成為管理者，如：某些國(guó)企的下屬企業(yè)

5）在人力成本控制比較嚴(yán)格的企業(yè)中高強(qiáng)度的工作，換來(lái)中層管理以上職位，并承受更高程度的剝削，如：大部分的私企和一部分外企

如果通過(guò)某種途徑的努力，滿(mǎn)足了某些條件，忍受了這樣那樣的剝削，是否就一定能拿到高薪呢？是否就能突破上文所提到的那些“瓶頸”限制呢？4.不同企業(yè)形態(tài)發(fā)展機(jī)會(huì)與薪資結(jié)構(gòu)分析

a.游戲規(guī)則

假如你向一個(gè)朋友借錢(qián)，那個(gè)朋友卻對(duì)你說(shuō)自力更生是多么崇高的一種品格，你的反應(yīng)是感動(dòng)還是憤怒？

又如你正處于職業(yè)的迷茫期，你不知該如何在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，不知道自己該選擇怎樣的一條路，甚至不知道自己到底適合做什么，去咨詢(xún)別人的意見(jiàn)，TA卻只對(duì)你高談闊論杰克韋爾奇如何化腐朽為神奇或者松下幸之助怎樣堅(jiān)韌不拔的奮斗，你又作何想？

這樣的人，只有兩種可能

1）他的智力尚不足以在中國(guó)生存

2）他在耍弄你，忽悠你，白相你

這種事我做不出來(lái)。

如果朋友征求我的意見(jiàn)，我會(huì)告訴TA，世界上的任何事都有其內(nèi)在本質(zhì)，只要你透過(guò)現(xiàn)象抓住本質(zhì)，就可以掌握它的游戲規(guī)則，掌握了游戲規(guī)則之后顯然要比懵懂無(wú)知?jiǎng)俾矢摺?/p>

考試的游戲規(guī)則是不能作弊，戀愛(ài)的游戲規(guī)則是取悅于人，點(diǎn)炮的游戲規(guī)則是投其所好......這個(gè)世界上大多數(shù)的事都有其固定的規(guī)則和潛規(guī)則（實(shí)際上也是規(guī)則的某一部分），職場(chǎng)也同樣。

我們就分別揭開(kāi)面紗，分別談一談各種不同性質(zhì)企、事業(yè)機(jī)構(gòu)的游戲規(guī)則。b.黨政軍機(jī)關(guān)

[最敏感的放在最前面寫(xiě)：）因?yàn)槊舾兴赃@方面只能點(diǎn)到為止]

簡(jiǎn)述：雖經(jīng)幾千年變遷，中國(guó)直至今日一直是一個(gè)“官”與“民”的社會(huì)，官僚組織（或者說(shuō)官僚行政機(jī)構(gòu)）與社會(huì)其他所有組成之間都是控制與依附的關(guān)系，而非契約關(guān)系。與此同時(shí)，所有思想、文化、教育、法律等都只是政治工具的一部分，或者說(shuō)體制的一部分。如果對(duì)此沒(méi)有疑義，或許就可以明確這樣一件事：只要這種官民社會(huì)形式不變，那么行政機(jī)構(gòu)及其附屬產(chǎn)物就必然是最大的受益方。

優(yōu)劣分析：對(duì)于大多數(shù)求職者來(lái)說(shuō)，黨政機(jī)關(guān)是上上之選（軍職機(jī)關(guān)由于性質(zhì)特殊部隊(duì)以外人難進(jìn)），進(jìn)可加官進(jìn)爵，退可固守一隅，可以說(shuō)既有錢(qián)途，又有前途。但需要注意的是，進(jìn)入機(jī)關(guān)的人基本都走了關(guān)系，而能加官進(jìn)爵卻寥寥無(wú)幾，對(duì)于其中大多數(shù)人而言，機(jī)關(guān)的最大優(yōu)點(diǎn)是穩(wěn)定。

進(jìn)入規(guī)則：前兩者通過(guò)考公務(wù)員進(jìn)入，要經(jīng)歷形式化的申論、行考、面試；后者軍校畢業(yè)之后直接進(jìn)，但一般要下基層養(yǎng)半年后調(diào)回機(jī)關(guān)。所有機(jī)關(guān)進(jìn)入的最實(shí)質(zhì)關(guān)鍵在于關(guān)系，沒(méi)有關(guān)系只點(diǎn)錢(qián)是沒(méi)用的。軍職普通機(jī)關(guān)進(jìn)入需5~10W，黨政機(jī)關(guān)各地行情不同，差異較大。

發(fā)展規(guī)則：比拼后臺(tái)謀上位，站準(zhǔn)隊(duì)伍是關(guān)鍵。

高薪可能性：副科級(jí)以上的薪水和腐敗就遠(yuǎn)比絕大多數(shù)的外企過(guò)得滋潤(rùn)，但不絕對(duì)，有些地方就算股長(zhǎng)也可以一手遮天，官職重要，但分管的權(quán)力大小更重要。部隊(duì)的情況類(lèi)似。

[說(shuō)明一下，這里的腐敗并非貪污，貪污是一種犯罪行為，而腐敗只是擦邊球，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)不是犯罪，或者說(shuō)在現(xiàn)行各種法律中沒(méi)有明確界定]

其他補(bǔ)充：半機(jī)關(guān)是體制的一種衍生物，行政上并不隸屬機(jī)關(guān)管理，但依附于機(jī)關(guān)生存的一種怪胎。半機(jī)關(guān)表面上可能是私營(yíng)、承包、集體等形式，但實(shí)質(zhì)上宗族氛圍也很濃厚，當(dāng)然也很穩(wěn)定，基本上可以游離于社會(huì)環(huán)境之外生存。c.國(guó)營(yíng)企業(yè)

簡(jiǎn)述：上文提到，中國(guó)社會(huì)一直是官民社會(huì)，兩者間是控制與依附的關(guān)系，舊體制下的管理模式是國(guó)家——各級(jí)行政機(jī)構(gòu)——單位——個(gè)人。改革后，越靠近末端則越成為改革的犧牲品，作為個(gè)人的犧牲是大量的下崗和失業(yè)，作為國(guó)營(yíng)企業(yè)為主體的單位則發(fā)生大規(guī)模的關(guān)停并轉(zhuǎn)，消滅了大部分的中小國(guó)企，目前尚存的國(guó)企中從規(guī)模來(lái)說(shuō)都比較大，從產(chǎn)品市場(chǎng)特征來(lái)說(shuō)可分為壟.斷型企業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)型企業(yè)，兩者在起點(diǎn)上的不公平也造成了規(guī)模與效益上的差異加速拉大。

優(yōu)劣分析：與黨政軍機(jī)關(guān)相比，壟.斷型國(guó)企在穩(wěn)定性上稍遜，但員工平均薪資上來(lái)看要高出不少，但同樣要看到的是，壟.斷型國(guó)企往往攤子鋪得比較大，員工分為編制內(nèi)和編制外，編制不同收入差距很大。競(jìng)爭(zhēng)型國(guó)企在進(jìn)入WTO之后競(jìng)爭(zhēng)加劇，利潤(rùn)空間縮小，生存比較艱難，未來(lái)的發(fā)展有兩種可能：要么研發(fā)出具有普遍市場(chǎng)的新產(chǎn)品，要么打包出售走合資化道路，成為又一座血汗工廠(chǎng)。

進(jìn)入規(guī)則：壟.斷型國(guó)企每隔幾年會(huì)進(jìn)行一次擴(kuò)張，也惟獨(dú)那種時(shí)候它才可能進(jìn)行大面積的招聘，除此之外的個(gè)別崗位單獨(dú)招聘幕后競(jìng)爭(zhēng)極其激烈，不是錢(qián)能解決的問(wèn)題。競(jìng)爭(zhēng)型國(guó)企除非出現(xiàn)異常波動(dòng)否則很少招聘，值得注意的是，它的中層管理崗位不夠穩(wěn)定，招聘比較頻繁。

發(fā)展規(guī)則：國(guó)營(yíng)企業(yè)中最重要的就是各種人際關(guān)系的處理，而且越是壟.斷型國(guó)企這點(diǎn)就越重要。

高薪可能性：在薪資結(jié)構(gòu)上，壟.斷型國(guó)企與競(jìng)爭(zhēng)型國(guó)企完全是冰火兩重天。壟.斷型國(guó)企的高工資早被眾人所口誅筆伐，但相比國(guó)外此類(lèi)行業(yè)的薪資占產(chǎn)值比例并不高，真實(shí)的情況是其它行業(yè)的薪資過(guò)低所以才會(huì)有壟.斷型國(guó)企瓜分了國(guó)家資產(chǎn)之疑（當(dāng)然低工資制還會(huì)在中國(guó)長(zhǎng)期存在，這個(gè)是政策因素，眾所周知）。競(jìng)爭(zhēng)型國(guó)企薪資結(jié)構(gòu)上比民營(yíng)企業(yè)略高，但勞動(dòng)強(qiáng)度要低得多。

其他補(bǔ)充：有一些特殊的企業(yè)，本身企業(yè)化管理，但又具備有些行政管理職能，這種企業(yè)的錢(qián)途大概只有壟.斷型國(guó)企的核心部門(mén)可以比擬。d.民營(yíng)企業(yè)

簡(jiǎn)述：絕大多數(shù)的民企由于內(nèi)因（急功近利、企業(yè)發(fā)展上的短視）和外因（稅.賦過(guò)重、政策上的傾斜性、消費(fèi)力萎縮），或多或少地呈現(xiàn)出人員結(jié)構(gòu)甚至是公司自身的不穩(wěn)定性，這對(duì)雇員的個(gè)人職業(yè)發(fā)展顯然是非常不利的。對(duì)一個(gè)時(shí)刻處于“居安思危”狀態(tài)下的人，穩(wěn)定比高薪誘惑更大，何況，在民企中薪水翻一倍往往意味著勞動(dòng)強(qiáng)度和工作壓力要增加三倍甚至五倍，這也就是民營(yíng)企業(yè)用人的原則“以一當(dāng)十”——以壓縮人力成本的方式來(lái)抵消市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的損失，從而確保利潤(rùn)率或提高利潤(rùn)率。民營(yíng)企業(yè)從規(guī)模上大體可粗糙劃分為大民企和小民企，兩者本質(zhì)性區(qū)別在于大民企在企業(yè)管理制度與薪資結(jié)構(gòu)上相對(duì)完整，而小民企則體現(xiàn)為制度不完整或無(wú)制度、薪資結(jié)構(gòu)全靠拍腦袋等種種不規(guī)范行為，且由于小民企往往簡(jiǎn)化成本控制方法，采取最大程度壓縮人力成本方法來(lái)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)，因此小民企的剝削程度非常高，呈現(xiàn)資本主義原始積累時(shí)期特征。

優(yōu)劣分析：

1）這會(huì)是一個(gè)完善個(gè)人能力的機(jī)會(huì)，可能會(huì)不斷面臨新的挑戰(zhàn)

2）大多數(shù)情況下沒(méi)有培訓(xùn)計(jì)劃，可能會(huì)有基本福利，但不確定

3）在大公司穩(wěn)定系數(shù)高一些，小公司比較危險(xiǎn)，制度的隨意性太強(qiáng)

4）生產(chǎn)性部門(mén)勞動(dòng)強(qiáng)度可能會(huì)比較高，輔助性部門(mén)的職位穩(wěn)定性比較低

5）能在實(shí)踐中學(xué)到一些解決具體問(wèn)題的方法。

6）跳槽機(jī)會(huì)不多，基本局限于本行業(yè)的民企競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

進(jìn)入規(guī)則：普通招聘即可進(jìn)入。需要面臨一份比市場(chǎng)同行業(yè)平均薪資要低一些的薪水，和勞動(dòng)強(qiáng)度高于平均的工作。也正由于這個(gè)原因，民企的招聘對(duì)象相對(duì)寬泛，要求較低。

發(fā)展規(guī)則：少說(shuō)話(huà)，多做事。在盡量短的時(shí)間內(nèi)掌握本公司盡量多的技能，以滿(mǎn)足BOSS節(jié)省人力成本的需求，這是在民企中立足乃至發(fā)展的最關(guān)鍵。

其他補(bǔ)充：非常遺憾，在民企中看BOSS臉色比較重要。小民企中看大BOSS臉色，大民企中看直接管理你的BOSS臉色。這的確很俗氣，很無(wú)聊，也很折磨人。e.股份制企業(yè)

簡(jiǎn)述：顧名思義，股份制企業(yè)是一種所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的企業(yè)形式，這樣做的目的在于通過(guò)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離來(lái)提高管理水平、改進(jìn)生產(chǎn)效率，實(shí)現(xiàn)按勞分配、自負(fù)盈虧。但是，上面所說(shuō)的只是理論上的情況。現(xiàn)實(shí)情況是股份制只是一些企業(yè)為了上市融資所采取的一種逐利手段。股份制企業(yè)的前身有可能是國(guó)營(yíng)企業(yè)或私營(yíng)企業(yè)，但它們包裝上市的目的卻是一致的：利用股民的投機(jī)心理來(lái)實(shí)現(xiàn)資本的最大化溢價(jià)。從管理上來(lái)看，基本上它們都延續(xù)了股份制之前的管理模式。

優(yōu)劣分析：辨別該企業(yè)前身是哪種企業(yè)是關(guān)鍵，股份制只是改變股權(quán)結(jié)構(gòu)，對(duì)原有的管理模式、薪資結(jié)構(gòu)等基本沒(méi)有影響。

進(jìn)入規(guī)則：同上

發(fā)展規(guī)則：同上

高薪可能性：同上

f.外企

簡(jiǎn)述：外企是一個(gè)很寬泛的范疇，實(shí)際上它的分類(lèi)很復(fù)雜。從原所屬地區(qū)劃分，大致可分為歐洲企業(yè)，美國(guó)企業(yè)，臺(tái)港企業(yè)，日韓企業(yè)，中東企業(yè)（在中國(guó)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的較少）等。而從資本結(jié)構(gòu)劃分，又可分為國(guó)有企業(yè)（在中國(guó)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的極少見(jiàn)）、私營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)三種，我們耳熟能詳?shù)氖澜?00強(qiáng)企業(yè)實(shí)際上都是指股份制企業(yè)，它的來(lái)歷是美國(guó)的《財(cái)富》雜志對(duì)于世界所有股份制企業(yè)依照年銷(xiāo)售收入進(jìn)行的排名，而私營(yíng)企業(yè)是不計(jì)入名單的。

說(shuō)到這里我們要提到一個(gè)非常重要的事實(shí)：世界500強(qiáng)只是銷(xiāo)售收入最高的前500家股份制企業(yè)，它的排名和薪水并無(wú)直接關(guān)系，事實(shí)上，所謂的世界500強(qiáng)從薪資水平來(lái)說(shuō)在所有外企中大部分只是中下水平。

優(yōu)劣分析：

1）一份還算不錯(cuò)的薪水和比較清閑的工作

2）相對(duì)完善的培訓(xùn)計(jì)劃和福利計(jì)劃

3）穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展空間

4）比較規(guī)范的外企通常采用的模式是不斷完善運(yùn)作體系同時(shí)細(xì)化體系中作為具體單元的個(gè)人工作，以此來(lái)盡量規(guī)避可能出現(xiàn)的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。因此對(duì)具體個(gè)人而言，工作內(nèi)容比較輕松，但代價(jià)就是除該職位的具體工作內(nèi)容外個(gè)人能力和技能的逐漸喪失。

5）能學(xué)到解決問(wèn)題的思路，盡管這種思路是很模式化的。

6）能學(xué)到用全球化視野來(lái)看待行業(yè)發(fā)展。

7）在知名外企中工作，接到獵頭打來(lái)的電話(huà)會(huì)多些，換句話(huà)說(shuō)，跳槽機(jī)會(huì)多些。

進(jìn)入規(guī)則：大多數(shù)外企是不需要應(yīng)屆畢業(yè)生的，普通職位一般至少需要三年以上工作經(jīng)驗(yàn)和流利英語(yǔ)，中層管理以上職位則至少需要八年以上工作經(jīng)驗(yàn)和流利英語(yǔ)（個(gè)別企業(yè)同時(shí)需流利德語(yǔ)或法語(yǔ)，極少數(shù)企業(yè)需日語(yǔ)）

發(fā)展規(guī)則：盡量進(jìn)入在該企業(yè)中發(fā)展空間較大的部門(mén)，或者該企業(yè)盈利的核心部門(mén)；如果你的直接領(lǐng)導(dǎo)自身有發(fā)展?jié)摿?，那一定要和他維持一種非常融洽的關(guān)系，如果他的空間不大，那么在不得罪他的前提下盡量結(jié)識(shí)其他部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，做跳槽準(zhǔn)備（公司內(nèi)跳槽方法在二、2中有詳細(xì)說(shuō)明）

高薪可能性：

進(jìn)入一個(gè)相對(duì)比較規(guī)范的外企后，錢(qián)途好的方向有下列幾種：

1）管理方向——企業(yè)高管

2）技術(shù)方向——技術(shù)經(jīng)理/技術(shù)主管

3）銷(xiāo)售方向——該企業(yè)駐某地特約代理商/服務(wù)商/承建商/供貨商（準(zhǔn)確地說(shuō)，這個(gè)方向應(yīng)該歸類(lèi)為靠著大樹(shù)好乘涼式的創(chuàng)業(yè)）

4）內(nèi)務(wù)方向——該方向唯一可能獲取高薪的職位就是總經(jīng)理助理

其它補(bǔ)充：對(duì)于外企，從薪資水平來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)>私營(yíng)企業(yè)>股份制企業(yè)，歐洲企業(yè)>美國(guó)企業(yè)>中東企業(yè)>臺(tái)港企業(yè)>日韓企業(yè)，這里所說(shuō)的是一般性、平均性情況，不排除某些特例的存在。

現(xiàn)在我們已經(jīng)了解了不同企、事業(yè)形態(tài)在自身實(shí)力、勞動(dòng)強(qiáng)度、薪資狀況和對(duì)人才的要求上的差異，那么對(duì)于不同行業(yè)來(lái)說(shuō)，它們的發(fā)展?jié)摿托劫Y水平又如何呢？請(qǐng)看下一節(jié)“不同行業(yè)性質(zhì)發(fā)展機(jī)會(huì)與薪資關(guān)系分析”。哦,分頁(yè)了.但已經(jīng)很晚了啊,都快睡了.正經(jīng)的明天再寫(xiě)吧,隨便說(shuō)點(diǎn)兒不正經(jīng)的(我就喜歡不正經(jīng)).簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)要成為國(guó)家最基層行政干部的投入和產(chǎn)出.

[免責(zé)聲明:以下文字不是本人輸入,皆為電腦鍵盤(pán)故障所自動(dòng)生成]

就拿浙江農(nóng)村的一個(gè)村長(zhǎng)說(shuō)起.要競(jìng)選村長(zhǎng)不僅僅是選票那么簡(jiǎn)單,后面的貓膩大家都是多少明白一些的,這里要說(shuō)的是,想成為村長(zhǎng)所需要付出的機(jī)會(huì)成本和資金成本,也就是關(guān)系和錢(qián).

想當(dāng)村長(zhǎng),跑鎮(zhèn)一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的后門(mén)是沒(méi)用的,鄉(xiāng)一級(jí)的也沒(méi)用,甚至區(qū)一級(jí)的都沒(méi)這個(gè)實(shí)權(quán).大家好奇了,混個(gè)村長(zhǎng)當(dāng)難道還要在市里找關(guān)系嗎?對(duì),走副市長(zhǎng)或市長(zhǎng)的關(guān)系是至少至少的,有些肥缺還有省里的關(guān)系,什么是肥缺的村長(zhǎng)呢?后面會(huì)提到.

說(shuō)完機(jī)會(huì)成本,再說(shuō)資金成本,光走關(guān)系沒(méi)錢(qián)也是萬(wàn)萬(wàn)不成的.大家猜要填這個(gè)窟窿得多少錢(qián)?五百萬(wàn).這是去年的官價(jià),今年的價(jià)錢(qián)不清楚.大家會(huì)好奇:瘋了嗎?一個(gè)破村長(zhǎng)要花這么多,什么時(shí)候能回本?很快,最多一兩年.怎么回本?舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子:

中國(guó)的城市不斷擴(kuò)張大家是知道的,因?yàn)榉康禺a(chǎn)的原因.政府哪兒來(lái)那么地可賣(mài)呢?就要不斷從城邊的農(nóng)村收購(gòu),當(dāng)然不是直接向農(nóng)民收購(gòu),而是收購(gòu)哪個(gè)村子的地,就直接把指標(biāo)下到村長(zhǎng)這個(gè)最基層行政官員身上,咱們假設(shè)政府對(duì)村長(zhǎng)說(shuō)國(guó)家要征用你們村子兩百畝地,每畝政府給賠償20W.村長(zhǎng)說(shuō)好,回頭把指標(biāo)落實(shí)到農(nóng)戶(hù)身上,說(shuō)政府要來(lái)征地,每畝給5W.這樣一次征地的內(nèi)外差價(jià),村長(zhǎng)就獲利300W.這里的數(shù)字僅僅是假設(shè),實(shí)際數(shù)字當(dāng)然要夸張一些.

那么問(wèn)題來(lái)了

1.農(nóng)民就那么老實(shí)嗎?說(shuō)多少錢(qián)就多少錢(qián)?

答:中國(guó)人是一個(gè)比較擅長(zhǎng)于忍耐的民族,而且農(nóng)民客觀(guān)來(lái)說(shuō)視野不寬,膽小怕事,在農(nóng)村里大概一個(gè)村長(zhǎng)就相當(dāng)于一個(gè)土皇帝,至少在精神上具有絕對(duì)權(quán)威.

2.照這種說(shuō)話(huà),那些當(dāng)村官的大學(xué)生不都肥了?

答:非也.那些下放到農(nóng)村的大學(xué)生如果自身不具備上面所說(shuō)的機(jī)會(huì)成本和資金成本,在農(nóng)村里熬一輩子也扶不正.

3.什么地方的村長(zhǎng)是肥缺?

答:土地最貴的城市城郊——房地產(chǎn)是一只神奇的手，剛好這又是一個(gè)神奇的過(guò)度，夢(mèng)一般的......

4.你說(shuō)的太絕對(duì)了，有特例嗎？不花錢(qián)或者少花錢(qián)也能辦到的。

答：有。哪兒都有特例，但希望大家能看到，特例后面隱藏的背景也是特殊背景。g.三分天下

通過(guò)上面的分析很容易得出這樣的結(jié)論,對(duì)我們大多數(shù)人來(lái)說(shuō),最佳的職業(yè)途徑乃是讓自己成為體制的一部分,當(dāng)然,這條路也是門(mén)檻最高的一條，而且即便打開(kāi)這扇大門(mén)，未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)還是很激烈的，也是值得的，越向上攀登，就越發(fā)現(xiàn)薪水只是生命中微不足道的一小部分。有些收入只有達(dá)到某一位置才會(huì)看到，那些收入的途徑對(duì)于未至其位者就是挖空腦袋想也很難想象得出。

如果無(wú)力進(jìn)入體制，那么在體制邊緣謀生活也不錯(cuò)。如果能進(jìn)入半機(jī)關(guān)，雖無(wú)大富之機(jī)，但只要體制不死，這碗高湯是永遠(yuǎn)喝不完的。

如果運(yùn)氣比較好，剛好趕上國(guó)有壟.斷行業(yè)擴(kuò)張，一定不要錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)，花點(diǎn)兒錢(qián)就花點(diǎn)兒錢(qián)吧，這條路算是成本回收比較快的。比起那些創(chuàng)業(yè)單干來(lái)說(shuō)，這條路收益并不少，但一旦走上，風(fēng)險(xiǎn)非常非常?。L(fēng)險(xiǎn)其實(shí)就在于某些人太貪，走上犯罪道路）。

如果缺少過(guò)硬的關(guān)系，經(jīng)濟(jì)條件也不允許大量前期投入的朋友，如果進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)型國(guó)企也不算差太多，但前提是要了解這個(gè)企業(yè)的狀況、行業(yè)狀況，分析未來(lái)發(fā)展空間，再結(jié)合自己實(shí)際情況作選擇。

[給大家?guī)讉€(gè)數(shù)字作為參考：進(jìn)市一級(jí)醫(yī)院，護(hù)士約20-30W，醫(yī)生50W；高校留校，30W左右，藝術(shù)院校要高些，比如中國(guó)音樂(lè)學(xué)院/中央音樂(lè)學(xué)院>50W]

如果兩眼一摸黑，除了自己學(xué)歷證書(shū)的金子招牌和幾年還算說(shuō)得過(guò)去的職業(yè)經(jīng)歷之外什么都沒(méi)有，又剛好外語(yǔ)能磕磕巴巴能說(shuō)個(gè)“你好”、“你吃了么”之類(lèi)的只言片語(yǔ)，那就找個(gè)錢(qián)多點(diǎn)兒的外企混吧，鑒于近十年外企薪資總體水平增長(zhǎng)逐年下降甚至負(fù)增長(zhǎng)的客觀(guān)情況和外企中員工技能逐漸單一化、細(xì)致分工化的悲慘事實(shí)，對(duì)大多數(shù)在這條路走下去的朋友，未來(lái)的方向就是個(gè)能拿到比社會(huì)平均薪資高一些的打工仔（成為高級(jí)打工仔的畢竟是極少數(shù)）。

就算再不濟(jì)，打一個(gè)野雞學(xué)校出身，工作經(jīng)驗(yàn)也是七零八落，甚至沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，那也沒(méi)關(guān)系，還有為數(shù)龐大且在不斷增加的民營(yíng)企業(yè)在等著大家，工作機(jī)會(huì)眾多，價(jià)低者得（客觀(guān)說(shuō)也有薪水還可以的，比如萬(wàn)科）。在這里大家能得到全方位的發(fā)展機(jī)會(huì)和無(wú)時(shí)不刻的挑戰(zhàn)，真是個(gè)充滿(mǎn)斗志的人生?。?/p>

最最不幸的結(jié)果是進(jìn)入日韓臺(tái)（大部分）企業(yè)，低薪+歧視+高強(qiáng)度工作+沒(méi)有前途=夭壽，盡量避免吧。

說(shuō)了這么多，終于可以小結(jié)一下：

職業(yè)選擇上策：黨政軍機(jī)關(guān)、國(guó)有壟斷型企業(yè)

職業(yè)選擇中策：半機(jī)關(guān)、國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)型企業(yè)、待遇高些的外企（怎么分辨那些外企錢(qián)多我會(huì)在第二部分詳細(xì)說(shuō)）、待遇高的民企（這部分在民企里比重也很低，分辨方法后面說(shuō)）

職業(yè)選擇下策：家族式的中小民企、部分外企

影響它們錢(qián)途、前途、競(jìng)爭(zhēng)激烈程度的當(dāng)然不僅僅是各自的形態(tài)，還有一個(gè)重要因素就是它們各自所在的行業(yè)，各行業(yè)在整個(gè)政治經(jīng)濟(jì)體中的比重、位置、作用各不相同，發(fā)展?jié)摿εc薪資水平也就迥然不同，這后面又隱藏著怎樣的規(guī)則與玄機(jī)呢？請(qǐng)看下一節(jié)“不同行業(yè)性質(zhì)發(fā)展機(jī)會(huì)與薪資關(guān)系分析”。

如果還沒(méi)幾個(gè)人捧場(chǎng)的話(huà)下一節(jié)開(kāi)始我只發(fā)群里啦~5.不同行業(yè)性質(zhì)發(fā)展機(jī)會(huì)與薪資關(guān)系分析

a.行業(yè)與薪資

盡管在所有企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表中，利潤(rùn)與成本都是相互獨(dú)立的，也就是說(shuō)，企業(yè)利潤(rùn)與員工薪資并沒(méi)有直接關(guān)系，但一般而言，利潤(rùn)較高企業(yè)中人力成本占總成本的比重也較高。這也意味著，那些利潤(rùn)率超過(guò)社會(huì)總平均利潤(rùn)率的行業(yè)中，獲取高薪資的可能性更大。而這又該是哪些行業(yè)呢？

我們先來(lái)看看經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作方式。

無(wú)論對(duì)于某個(gè)國(guó)家還是整個(gè)世界，它的社會(huì)經(jīng)濟(jì)體始終在動(dòng)態(tài)平衡中前進(jìn)和發(fā)展，在此過(guò)程中，各行業(yè)都會(huì)不斷遇到新的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，舊有行業(yè)可能面臨細(xì)致分工和行業(yè)重組，有些甚至逐漸邊緣化，直至退出經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)，與此同時(shí)新興行業(yè)也會(huì)根據(jù)社會(huì)需要和技術(shù)進(jìn)步應(yīng)運(yùn)而生，它們開(kāi)拓與占領(lǐng)新的市場(chǎng)，然后再與社會(huì)經(jīng)濟(jì)體形成互動(dòng)相互調(diào)整......這是一種階段性、間歇性的波動(dòng)式發(fā)展，各行業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)體中的作用、位置、規(guī)模、利潤(rùn)率也在不斷變化，從而影響該行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度和平均薪資。但無(wú)論怎樣變化，不難發(fā)現(xiàn)，受益最大的往往是兩種類(lèi)型的行業(yè)：

1）由于市場(chǎng)需求變化而產(chǎn)生的新興行業(yè)。舊有行業(yè)面臨著穩(wěn)定的市場(chǎng)和層出不窮的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)加劇的直接后果就是市場(chǎng)份額減小與利潤(rùn)率下降。新興行業(yè)則在一定時(shí)間內(nèi)無(wú)此顧慮，由于將新技術(shù)更早地應(yīng)用到生產(chǎn)中，它面臨的將是一望無(wú)垠的廣闊市場(chǎng)。如果在此基礎(chǔ)上能夠?qū)崿F(xiàn)技術(shù)壟斷或資源壟斷，不但可以獲得定價(jià)權(quán)，而且還會(huì)大大延長(zhǎng)這種無(wú)競(jìng)爭(zhēng)或低競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)的時(shí)間，從而取得可持續(xù)的高額利潤(rùn)。

2）某些煥發(fā)生機(jī)的舊有行業(yè)。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)體發(fā)展過(guò)程中，原有平衡不斷打破，新的平衡不斷出現(xiàn)，由于世界經(jīng)濟(jì)環(huán)境、國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策、外交策略、政治因素等情況的變化，社會(huì)財(cái)富和社會(huì)資源被重新分配，新的經(jīng)濟(jì)模型逐漸建立，這些都會(huì)使各行業(yè)出現(xiàn)趨勢(shì)性的變化（具體判別和分析方法見(jiàn)第三部分定位篇），原有支柱產(chǎn)業(yè)可能會(huì)被其他行業(yè)取而代之。行業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的位置發(fā)生變化，它的利潤(rùn)率也隨之做出主動(dòng)或被動(dòng)的調(diào)整。

看來(lái)，我們的薪資高低不止是老板一句話(huà)那么簡(jiǎn)單，它在很大程度上受市場(chǎng)環(huán)境和國(guó)家政策的影響，下面就讓我們來(lái)具體分析各主要行業(yè)的現(xiàn)狀和前景，看看我們的高薪機(jī)會(huì)在哪里。b.地產(chǎn)/建筑/建材

簡(jiǎn)述：縱觀(guān)各個(gè)行業(yè)，地產(chǎn)/建筑/建材是值得持續(xù)關(guān)注的一組。1997年朱熔.基遭遇執(zhí)政以來(lái)的最大困難，亞洲爆發(fā)金融危機(jī)，中國(guó)的實(shí)體經(jīng)濟(jì)內(nèi)外交困，政府投資外找不到任何拉動(dòng)內(nèi)需的辦法，住房制度改革適時(shí)出臺(tái)，挽救了地方財(cái)政、拉動(dòng)了內(nèi)需，福利分房取消了，融資渠道拓寬了，消費(fèi)信貸放開(kāi)了……中國(guó)進(jìn)入了新一輪的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。直言不諱地說(shuō)，房地產(chǎn)功勞卓著。從此后，地產(chǎn)/建筑/建材這條產(chǎn)業(yè)鏈逐漸成為各級(jí)地方政府達(dá)成政績(jī)（GDP）的重要手段，也正是這個(gè)時(shí)候開(kāi)始，地產(chǎn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)開(kāi)始越來(lái)越緊密地與金融業(yè)纏繞在一起。

[注：地方政府在土地上的財(cái)政收益不僅表現(xiàn)在巨大的土地收益上，也同樣表現(xiàn)在房地產(chǎn)的交易過(guò)程中。在整個(gè)房地產(chǎn)的建設(shè)、交易的過(guò)程中，政府稅、費(fèi)收入占到了房地產(chǎn)價(jià)格的30%-40%左右。如果再加上占房地產(chǎn)價(jià)格20%-40%的土地費(fèi)用，地方政府在房地產(chǎn)上的收入占到整個(gè)房地產(chǎn)價(jià)格的將近50%-80%。]

現(xiàn)狀：政府年初提出了十大產(chǎn)業(yè)恢復(fù)計(jì)劃和四萬(wàn)億刺激經(jīng)濟(jì)方案，就是希望建立支柱產(chǎn)業(yè)來(lái)解決生產(chǎn)力過(guò)剩，盡管未能被列入十大產(chǎn)業(yè)振興計(jì)劃之中，但近一年過(guò)去，最蒸蒸日上的仍是又愛(ài)又恨的地產(chǎn)/建筑/建材相關(guān)行業(yè)。無(wú)論中央政府還是地方政府都傾向于發(fā)展這種勞動(dòng)密集型行業(yè)以帶來(lái)數(shù)量龐大的就業(yè)機(jī)會(huì)，但問(wèn)題在于房?jī)r(jià)的直線(xiàn)飆升不但催生民怨，而且很大程度上增大了銀行風(fēng)險(xiǎn)（政府與銀行的關(guān)系不細(xì)表，下文會(huì)有），因此中央政府也一再暗示可能就調(diào)整房?jī)r(jià)出臺(tái)相關(guān)政策。

前瞻：前面提到，擴(kuò)大內(nèi)需是“十一五”計(jì)劃經(jīng)濟(jì)工作的主要內(nèi)容，回首2009年，國(guó)內(nèi)居民消費(fèi)的大頭仍是住房，而且這種態(tài)勢(shì)也不大可能在2010年有徹底改變，這也就決定了地產(chǎn)/建筑/建材相關(guān)行業(yè)至少在未來(lái)的兩三年內(nèi)穩(wěn)定發(fā)展的勢(shì)頭不會(huì)改變，除非政府能夠找到第二個(gè)像房地產(chǎn)一樣對(duì)經(jīng)濟(jì)增速和就業(yè)作出巨大貢獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)。

高薪指數(shù)：5穩(wěn)定指數(shù)：7

PS：就地產(chǎn)/建筑/建材行業(yè)來(lái)說(shuō)，大概有幾種角色可以選擇：開(kāi)發(fā)方、施工方、監(jiān)理、設(shè)計(jì)院（或設(shè)計(jì)師事務(wù)所或者設(shè)計(jì)公司）、管理公司，綜合考慮前途和錢(qián)途，建議選擇設(shè)計(jì)院或管理公司。

PS2：朱熔.基是一個(gè)很有抱負(fù)的人，但由于種種限制，執(zhí)政期間多疲于奔命，彌補(bǔ)政府之前的歷史遺留問(wèn)題，也因此被外媒評(píng)為“救火總理”，朱時(shí)代所做的最大動(dòng)作一個(gè)是國(guó)稅地稅分離，甩掉了財(cái)政負(fù)擔(dān)，而另一個(gè)則是千夫所指的醫(yī).改、教.改、房.改，雖然此舉讓國(guó)家經(jīng)濟(jì)扭轉(zhuǎn)被動(dòng)局面，擴(kuò)大了內(nèi)需，卻也讓十幾億人都背上了沉重的負(fù)擔(dān)。到底朱功大于過(guò)還是過(guò)大于功，現(xiàn)階段恐還無(wú)法評(píng)價(jià)，留待未來(lái)吧。嗟夫天地一逆旅，過(guò)客皆歸人！PS3順便說(shuō)一下行業(yè)分析中選取的標(biāo)準(zhǔn),

1.在GDP中比例大的行業(yè)

2.吸引就業(yè)人數(shù)較多的行業(yè)

3.支柱行業(yè)或有可能在未來(lái)成為經(jīng)濟(jì)支柱的行業(yè)

4.影響力大的行業(yè)

想起來(lái)就順便說(shuō)一下c.金融業(yè)

簡(jiǎn)述：國(guó)家仆人有三樣?xùn)|西是任何時(shí)候都不會(huì)放棄的，那就是權(quán)（各級(jí)行政機(jī)構(gòu)）、錢(qián)（金融）、槍?zhuān)ㄜ婈?duì)），此三大法寶在手，當(dāng)可高枕無(wú)憂(yōu)，而這也明確了金融在中國(guó)至高無(wú)上的特殊地位。處于對(duì)金融安全的考慮，從1993年開(kāi)始我金融業(yè)開(kāi)始分業(yè)經(jīng)營(yíng)，劃分為銀行、證券、保險(xiǎn)三大類(lèi)業(yè)務(wù)（擔(dān)保、信托、典當(dāng)、私募等規(guī)模較小且短期內(nèi)不會(huì)出現(xiàn)大幅變化，忽略），銀行是國(guó)家金融后盾，證券是融資市場(chǎng)，保險(xiǎn)則是一種應(yīng)急保障手段，核心是國(guó)家銀行。

現(xiàn)狀：盡管近年國(guó)內(nèi)逐漸出現(xiàn)外資與合資銀行，但由于銀行的特殊地位，允許外資銀行或合資開(kāi)展的只能是部分中間服務(wù)類(lèi)業(yè)務(wù)，而大部分業(yè)務(wù)仍由國(guó)有銀行壟斷經(jīng)營(yíng)。證券市場(chǎng)投機(jī)心理濃厚，這也造成經(jīng)濟(jì)基本面未見(jiàn)明確好轉(zhuǎn)前提下國(guó)內(nèi)二級(jí)市場(chǎng)交易活躍的繁榮景象。保險(xiǎn)行業(yè)至今仍處于較為混亂的態(tài)勢(shì)，無(wú)論是經(jīng)營(yíng)范圍與品種，還是從業(yè)人員的素質(zhì)，都需要進(jìn)一步的規(guī)范。

[進(jìn)入金融業(yè)并不象想象中困難，如果專(zhuān)業(yè)適合，很多專(zhuān)科畢業(yè)生都可以進(jìn)，身份屬合同工，這些合同工薪資很低。從合同工轉(zhuǎn)為正式編制是肯定要找關(guān)系也要花錢(qián)的，轉(zhuǎn)為正式編制之后無(wú)論穩(wěn)定性還是薪資都有很大的保障。]

前瞻：雖然國(guó)有銀行的壞帳率居高不下，但考慮到它的特殊性，基本不會(huì)出現(xiàn)銀行破產(chǎn)、擠兌之憂(yōu)，銀行也是在金融業(yè)從業(yè)的首選。由于股市和基市越來(lái)越普遍的投機(jī)心理占據(jù)上風(fēng)和國(guó)內(nèi)企業(yè)融資需求的不斷擴(kuò)大（且不論它想把這筆錢(qián)投在哪兒），證券行業(yè)還會(huì)延續(xù)目前的交易活躍（明年仍以頻繁震蕩為主，不會(huì)出現(xiàn)明確的上、下行要求）。保險(xiǎn)行業(yè)有望出臺(tái)規(guī)范性文件，以兼并收購(gòu)為主，理清市場(chǎng)秩序。

PS：就金融業(yè)三部分的選擇，綜合前途與錢(qián)途，基本可以基于這樣的的考慮：銀行>證券>保險(xiǎn)

PS2：改革開(kāi)放以來(lái)，政府一直堅(jiān)持高增長(zhǎng)與高通脹并行的手段來(lái)發(fā)展經(jīng)濟(jì)，從1978年到2007年年底，年均通脹率為5.9%，很猛?。〗衲甑耐洆?jù)說(shuō)在6%上下，很好啊很好~~興，百姓苦！亡，百姓苦！d.石油/石化/天然氣

簡(jiǎn)述：怎樣的企業(yè)才能稱(chēng)作壟斷型國(guó)企呢？它要具有這樣的特征：要么本身在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位非常重要，要么本身是稀缺、不可再生，且本身屬基礎(chǔ)性消費(fèi)行列，比如銀行、證券、石油、石化、天然氣、電力、自來(lái)水等等。這些企業(yè)由于其重要性，其業(yè)務(wù)（或者說(shuō)至少是大部分利潤(rùn)高的業(yè)務(wù)）是有政府控制，禁止其他非國(guó)有性質(zhì)企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)。其他國(guó)家對(duì)于與本國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)相關(guān)產(chǎn)業(yè)也有類(lèi)似措施，并非中國(guó)獨(dú)有，因而這種情況還將在相當(dāng)長(zhǎng)的歷史時(shí)期延續(xù)下去。

現(xiàn)狀：石油/石化/天然氣產(chǎn)業(yè)在國(guó)有壟斷型企業(yè)中待遇也是首屈一指的。它的體系相當(dāng)龐大，除總公司行使管理職能外，下屬部門(mén)主要有四部分組成：

1.開(kāi)采部門(mén)如各種油田、氣田

2.輸送部門(mén)如輸油管理局等等

3.提純部門(mén)如各級(jí)煉化廠(chǎng)

4.銷(xiāo)售部門(mén)是三系統(tǒng)在各地的銷(xiāo)售（注意：這里并非指加油站，絕大多數(shù)的加油站連站長(zhǎng)都不是編制內(nèi)人員）

由于能源商品的銷(xiāo)售實(shí)質(zhì)上帶有計(jì)劃調(diào)撥性質(zhì)，所以它的銷(xiāo)售與其他行業(yè)銷(xiāo)售是完全不同的，這很重要。

石油/石化/天然氣系統(tǒng)的待遇從高到低依次如下：銷(xiāo)售部門(mén)>輸送部門(mén)>開(kāi)采部門(mén)>提純部門(mén)。

現(xiàn)狀：中國(guó)的石油/石化/天然氣消耗，大約50%左右源于進(jìn)口，也就是說(shuō)，它的未來(lái)前景很大程度依賴(lài)于世界能源走勢(shì)和國(guó)家的外交政策，最近中國(guó)在中亞與東南亞的頻繁外交舉措實(shí)質(zhì)上就是為了確保天然氣供應(yīng)和石油供應(yīng)（過(guò)去石油進(jìn)口是從西亞進(jìn)口然后走馬六甲海峽，最近準(zhǔn)備在緬甸鋪設(shè)輸油管道，可以大大減少運(yùn)輸成本）。從世界經(jīng)濟(jì)近期變化來(lái)看，美元有進(jìn)一步貶值的趨勢(shì)，如果沒(méi)有廉價(jià)的新能源出現(xiàn)，石油及天然氣等能源物資還會(huì)中長(zhǎng)線(xiàn)看好。

不好意思,才起床就又要出去,下午回來(lái)繼續(xù)更新

金spring,如果你想安穩(wěn)下來(lái)在一個(gè)地方做下去,那就去海爾;如果只想找個(gè)跳板,那就去格的海外業(yè)務(wù)吧.c.鋼鐵業(yè)/傳統(tǒng)制造業(yè)(含汽車(chē)制造)

簡(jiǎn)述：由于對(duì)出口的絕對(duì)依賴(lài)，中國(guó)制造業(yè)近十幾年來(lái)重復(fù)建設(shè)和產(chǎn)能過(guò)剩問(wèn)題已經(jīng)到了非常嚴(yán)重的地步。在世界經(jīng)濟(jì)景氣時(shí)候，可以利用這一點(diǎn)對(duì)西方進(jìn)行廉價(jià)傾銷(xiāo)，對(duì)外換取外匯，對(duì)內(nèi)解決就業(yè)；而經(jīng)濟(jì)危機(jī)一旦來(lái)臨，幾千萬(wàn)人一夜間被迫成為“經(jīng)濟(jì)學(xué)家”所說(shuō)的“待崗者”、“待富者”。當(dāng)前制造業(yè)的利潤(rùn)有多大？大概在5~15%之間，具體差距來(lái)自于品牌附加值和經(jīng)營(yíng)規(guī)模帶來(lái)的成本差異。而在利潤(rùn)空間一再壓縮的制造業(yè)中要想拿到心儀的薪資，恐怕就不是一件很容易的事。尤其要擔(dān)心的是，在世界范圍內(nèi)，資本家們一直保有這樣的一種習(xí)慣：每當(dāng)經(jīng)濟(jì)危機(jī)和市場(chǎng)萎縮的時(shí)候，資本所有者往往會(huì)通過(guò)并購(gòu)、收購(gòu)、合資經(jīng)營(yíng)、戰(zhàn)略聯(lián)盟、資產(chǎn)交換和股權(quán)交換等方式來(lái)實(shí)現(xiàn)行業(yè)壟斷，從而取得定價(jià)權(quán)，達(dá)到維持高利潤(rùn)的目的。這種商業(yè)行為對(duì)個(gè)人而言，則很有可能會(huì)對(duì)職業(yè)生涯的穩(wěn)定性和連續(xù)性造成影響。

此組行業(yè)中，礦石開(kāi)采挖掘?yàn)樯嫌涡袠I(yè)（如力拓與必和必拓），鋼鐵鍛造粗加工為中游（如各大鋼廠(chǎng)），終端使用者為下游（如汽車(chē)制造等傳統(tǒng)制造業(yè)）

現(xiàn)狀：由于全球經(jīng)濟(jì)狀況仍未見(jiàn)確定性好轉(zhuǎn)，需求嚴(yán)重下滑，導(dǎo)致原本桀驁的兩拓（注：全球三大鐵礦石供應(yīng)商為澳洲的兩拓和巴西的淡河谷，三者提供的鐵礦石共占市場(chǎng)總供應(yīng)量的70%）在與中國(guó)的鐵礦石談判中不得不接受降價(jià)等要求。為維持高利潤(rùn)，兩拓幾個(gè)月來(lái)一直在討論組建合資公司共同經(jīng)營(yíng)鐵礦石業(yè)務(wù)，意欲通過(guò)合并取得壟斷，重新取得鋼鐵市場(chǎng)談判優(yōu)勢(shì)。

受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，外需萎縮，外貿(mào)持續(xù)走低，受打擊最大的是國(guó)內(nèi)的制造業(yè)，政府所能想到的對(duì)策無(wú)非兩樣：提高出口補(bǔ)貼和刺激內(nèi)需，但收效甚微，前者經(jīng)常遭至反傾銷(xiāo)法訴訟，而后者更不現(xiàn)實(shí)，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)根本無(wú)法消化如此之多的工業(yè)品。

汽車(chē)制造是個(gè)異數(shù)。2009年汽車(chē)制造業(yè)所拉動(dòng)的增長(zhǎng)已占GDP8%以上，這是一個(gè)很難解釋的奇跡。郎咸平對(duì)此解釋說(shuō)“由于經(jīng)濟(jì)蕭條，那些工作了一天的人午夜夢(mèng)回之時(shí)，想到應(yīng)該......”這真是個(gè)狗P解釋?。∪绻鸨┑漠a(chǎn)銷(xiāo)兩旺，應(yīng)該說(shuō)政府的“汽車(chē)下鄉(xiāng)”政策確實(shí)深度挖掘了農(nóng)村市場(chǎng)，另外不斷增強(qiáng)的通脹預(yù)期可能也有一些作用。[汽車(chē)制造業(yè)對(duì)鋼鐵價(jià)格波動(dòng)非常敏感，因?yàn)槠?chē)制造成本中80%左右為材料成本，材料成本中大部分為鋼板等鋼鐵部件成本]

前瞻：澳大利亞競(jìng)爭(zhēng)與消費(fèi)者委員會(huì)將于2010年2月24日公布對(duì)兩拓成立鐵礦石合資企業(yè)的評(píng)估結(jié)果，此結(jié)果將左右未來(lái)鋼鐵行業(yè)前景。如最終兩拓成功合并，則國(guó)內(nèi)鋼鐵行業(yè)材料成本提高，利潤(rùn)空間進(jìn)一步壓縮，從而向國(guó)內(nèi)傳統(tǒng)制造業(yè)傳導(dǎo)價(jià)格上漲壓力。如兩拓合并被否決，則明年鐵礦石價(jià)格還會(huì)繼續(xù)下降，國(guó)內(nèi)鋼材價(jià)格仍會(huì)小幅上揚(yáng)。

明年汽車(chē)制造及相關(guān)行業(yè)肯定無(wú)法達(dá)到今年的高度這是板上釘釘?shù)氖聦?shí)，汽車(chē)不是快速消費(fèi)品，國(guó)內(nèi)汽車(chē)市場(chǎng)已趨于飽和，何況還要考慮油價(jià)上調(diào)預(yù)期和排污控制兩大因素。

其他傳統(tǒng)制造業(yè)在明年的表現(xiàn)不取決于內(nèi)需（實(shí)在沒(méi)那么大市場(chǎng)?。Q于中美兩方在貿(mào)易上的政策調(diào)整。

高薪指數(shù)：3穩(wěn)定指數(shù)：3

PS:按中國(guó)汽車(chē)工業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)字,中國(guó)今年全年汽車(chē)銷(xiāo)售量總計(jì)可達(dá)1200萬(wàn)輛左右,出口預(yù)計(jì)40-50萬(wàn)輛.仍然“內(nèi)戰(zhàn)內(nèi)行、外戰(zhàn)外行”。

PS2：今年中國(guó)大型企業(yè)和特大型企業(yè)（包括首鋼）在海外頻繁投資，在美、歐、南美、澳洲收購(gòu)企業(yè)和礦山，但目前看來(lái)，絕大多數(shù)的情況都以虧損和失利告終?？磥?lái)資本輸出的路并不那么平坦，我們的企業(yè)家還是塌塌實(shí)實(shí)做點(diǎn)兒實(shí)業(yè)吧。d.傳媒業(yè)

簡(jiǎn)述：一旦主人睡著了，仆人就不再是仆人，而是打管家之名，行主人之事。為了讓主人睡得更沉最好長(zhǎng)睡不醒，傳媒業(yè)開(kāi)始發(fā)揮獨(dú)特的政治作用。新聞傳媒正如反復(fù)播放催.眠曲的電唱機(jī)，只要仆人沒(méi)說(shuō)停，喉舌的作用就要永遠(yuǎn)繼續(xù)下去。既然是洗腦工具，當(dāng)然要光鮮一些。這個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)是非工資性收入普遍比工資性收入為高，而且高不少。

現(xiàn)狀：這個(gè)行業(yè)與其他行業(yè)稍有不同，新聞性媒體基本以壟.斷為主，非新聞性媒體則壟.斷與競(jìng)爭(zhēng)并存。行業(yè)收益目前來(lái)看主要來(lái)自廣告，因?yàn)閺V告?zhèn)鞑ピ娇斓拿襟w收益越高，即電視臺(tái)>報(bào)社>網(wǎng)絡(luò)>電臺(tái)>雜志社>出版社。至于一些民辦的非新聞性媒體，由于缺少有力的資金支持和市場(chǎng)推廣，處境大多比較艱難。

前瞻：由于傳媒業(yè)的特殊政治作用，它的高穩(wěn)定性現(xiàn)狀還會(huì)持續(xù)，但未來(lái)的薪資狀況與它的廣告經(jīng)營(yíng)策略有關(guān)（有些特殊媒體不允許經(jīng)營(yíng)廣告或限制經(jīng)營(yíng)，則收入偏低）。

高薪指數(shù)：8穩(wěn)定指數(shù)：8

PS：人類(lèi)發(fā)展的悖謬在于，欲望一方面在創(chuàng)造整個(gè)歷史，是人類(lèi)進(jìn)化的唯一動(dòng)力。一方面，他又在摧毀人類(lèi)賴(lài)以文明的基礎(chǔ)。假如我們?cè)噲D限制欲望，過(guò)之，則社會(huì)停滯。任之，則文明崩潰。當(dāng)前社會(huì)最瘋狂之處在于，對(duì)某些特定群體放任欲望，同時(shí)對(duì)其他所有人限制欲望，結(jié)果就是在畸形中等待破裂。

當(dāng)然，偉.人最終會(huì)出現(xiàn)的，但偉.人屬于未來(lái)，而不是屬于過(guò)去的錯(cuò)誤。e.傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)（不含房地產(chǎn)/金融/傳媒）

簡(jiǎn)述：這里所提到的傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)主要指住宿餐飲、旅游服務(wù)、科技服務(wù)、生活服務(wù)、商業(yè)服務(wù)、物流業(yè)等行業(yè)，特點(diǎn)是就業(yè)門(mén)檻低、從業(yè)人員數(shù)量巨大、波及范圍廣，客觀(guān)地說(shuō)，這才是政府需要關(guān)注的主要內(nèi)容。在經(jīng)濟(jì)衰落時(shí)期，如何在擁有最大比例群體的社會(huì)底層實(shí)現(xiàn)更廣泛的就業(yè)，要比考察遙遠(yuǎn)的月球?qū)嵲诘枚唷?/p>

現(xiàn)狀：中國(guó)的現(xiàn)實(shí)情況是，一個(gè)行業(yè)的薪資水平與它的準(zhǔn)入門(mén)檻成正比，也就是說(shuō)，雖然傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)吸納了大量勞動(dòng)力，但普遍薪資水平較低。且由于此類(lèi)行業(yè)大多為中小企業(yè)，目前主要存在稅負(fù)偏高、融資艱難、惡性競(jìng)爭(zhēng)等不利因素，這些也進(jìn)一步壓縮了本以低廉的薪資空間。

前瞻：如果政府能夠切實(shí)落實(shí)對(duì)服務(wù)業(yè)中小企業(yè)的信貸投放以及減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)，再合理規(guī)范目前的市場(chǎng)環(huán)境，也許能讓中小企業(yè)挺過(guò)難關(guān)。如果不增大投入，只試圖用兼并和重組來(lái)達(dá)到“做大做強(qiáng)”，其后果就是新增大量“待就業(yè)人員”、“待富者”，把政府的責(zé)任甩給社會(huì)，顯然是一種極不負(fù)責(zé)的、缺乏基本道德觀(guān)的做法。

高薪指數(shù)：2穩(wěn)定指數(shù)：3

f.電/通信/水

簡(jiǎn)述：這三大壟斷型國(guó)企同是國(guó)家過(guò)去現(xiàn)在和將來(lái)都不會(huì)放棄的行業(yè)，因?yàn)樗鼈兊母呃麧?rùn)，也不可能允許外人插手經(jīng)營(yíng)權(quán)。按規(guī)模、從業(yè)人員、利潤(rùn)總值、員工收益來(lái)看，壟斷型國(guó)企依次排列如下：中石/石化/天然氣>國(guó)家電網(wǎng)>中國(guó)移動(dòng)>中國(guó)電信>自來(lái)水總公司。需要補(bǔ)充的是，個(gè)別偏遠(yuǎn)地區(qū)的水資源經(jīng)營(yíng)權(quán)有出售現(xiàn)象，但基本沒(méi)有普遍化的可能，也不會(huì)對(duì)上述格局有實(shí)質(zhì)性改變。（還是照我上面提到過(guò)的，money越多的地方越難進(jìn)，大家都明白吧）

現(xiàn)狀：壟斷型企業(yè)之所以重要，最主要是它們往往控制著人們的基礎(chǔ)消費(fèi)品價(jià)格，而基礎(chǔ)消費(fèi)品價(jià)格的細(xì)微波動(dòng)，都會(huì)在其他社會(huì)消費(fèi)品的生產(chǎn)中被放大，從而對(duì)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和貨幣政策造成影響。而最近電價(jià)水價(jià)頻繁傳出上漲傳聞，更加大了明年的通漲預(yù)期。

前瞻：根據(jù)哥本哈根談判要求，中國(guó)到達(dá)到2010年GDP排放量標(biāo)準(zhǔn)需要每年支出780億美元的增量成本，按中國(guó)政府的習(xí)慣，這筆錢(qián)肯定是要讓全社會(huì)消化，也就是讓13億人民買(mǎi)單。通過(guò)控制基礎(chǔ)性消費(fèi)品價(jià)格來(lái)讓物價(jià)一定程度的上漲來(lái)增加稅收，填補(bǔ)財(cái)政赤字，無(wú)疑是最便捷、成本最低的方法?；究梢詳喽?，明年春節(jié)后，會(huì)出現(xiàn)全國(guó)性水、電、糧油價(jià)格的普漲。

高薪指數(shù)：8穩(wěn)定指數(shù)：9

PS：這個(gè)世界是不可能平等的。強(qiáng)制追求所謂的烏托邦式的平等，那不過(guò)是在為創(chuàng)造另外的不平等尋找借口。因?yàn)轱@然，人類(lèi)稟賦的差距，注定要拉開(kāi)人們之間的距離。以暴力剝奪優(yōu)秀者的所有，與積弱者先天的不能擁有，其實(shí)是同樣的不平等。我們所有的理想，不是追求絕對(duì)的平等。而是社會(huì)體系相對(duì)的公正。PS2:昨天沒(méi)有更新，因?yàn)樵诳紤]朋友們說(shuō)的話(huà)，也在想到底要寫(xiě)什么．“爆料”肯定是不成的，吸引眼球的代價(jià)就是把我自己賠進(jìn)去，這超越了我的底限。如果泛泛來(lái)寫(xiě)，又難免和別人寫(xiě)的東西大同小異，無(wú)非怎么搗扯自己怎么修飾簡(jiǎn)歷怎么在面試?yán)镒寣?duì)方認(rèn)為自己是個(gè)有為青年，我想自己寫(xiě)出來(lái)估計(jì)也是一個(gè)德行，也許能細(xì)致一些，因?yàn)楸疽馐前颜麄€(gè)過(guò)程中的主、客觀(guān)因素拆分、肢解、量化，建立數(shù)學(xué)模型來(lái)分析整個(gè)求職過(guò)程，用理性分析代替感性選擇。然而正如上面一位朋友所說(shuō)，其實(shí)我所說(shuō)的其他人或多或少也能想到一些，只是沒(méi)有形成整體思路吧。其實(shí)大多數(shù)人對(duì)自己的未來(lái)還是有些執(zhí)拗的想法吧？這樣一來(lái)，覺(jué)得自己寫(xiě)這個(gè)帖子似乎意義就不大，不想出名也不想出版（他們總要個(gè)人資料我告饒了）。

不論后面是否繼續(xù)寫(xiě)，先給大家一些有益的建議吧，也許這就是實(shí)用？

1.不要相信任何的性格分析、職業(yè)分析等等，所有的分析都是假的，時(shí)間、精力、金錢(qián)皆充裕的人除外，習(xí)慣于意淫的人除外。

2.方向比速度優(yōu)先。先為自己選擇好方向再努力。

3.了解自己比了解世界更重要。

4.上文所提到職業(yè)道路的第一選擇的那幾個(gè)方向，普通人進(jìn)不去，就算告訴怎么操作也沒(méi)用，不是光靠錢(qián)就能搞定的；能進(jìn)去的人不用我說(shuō)也早知道該找誰(shuí)。

5.如果既沒(méi)關(guān)系又沒(méi)錢(qián)（當(dāng)然是相對(duì)的），才會(huì)選擇外企、私企、競(jìng)爭(zhēng)型國(guó)企、半機(jī)關(guān)，其中建議選擇某些外企和某些國(guó)企，半機(jī)關(guān)也有機(jī)會(huì)進(jìn)，但要看時(shí)機(jī)，也要看運(yùn)氣。

6.無(wú)關(guān)系無(wú)money的朋友進(jìn)入第一集團(tuán)也不是絕對(duì)沒(méi)有可能，理論上這種概率是存在的。

7.外企大面積進(jìn)入中國(guó)大概是在九十年代中期，那時(shí)的待遇和福利都不錯(cuò)，但進(jìn)入二十一世紀(jì)之后，它的平均薪酬與社平的比例已經(jīng)降低了很多，而且還在繼續(xù)降低，這既由于世界經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化，也由于中國(guó)市場(chǎng)環(huán)境變化。在某些市場(chǎng)急劇萎縮的行業(yè)，考慮人力成本不斷提高的狀況，我認(rèn)為資本撤出中國(guó)、改變投向的可能。當(dāng)然，大家這么聰明，一定明白我所指的是哪些行業(yè)。

8.不同專(zhuān)業(yè)在就業(yè)問(wèn)題上，競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度差很多，即便現(xiàn)在也是一樣。這個(gè)是和個(gè)人背景無(wú)任何關(guān)系的。有些專(zhuān)業(yè)是大二就整個(gè)專(zhuān)業(yè)都被相關(guān)企業(yè)都訂購(gòu)一空，他們的就業(yè)真的是一分錢(qián)都不用花。這個(gè)大家只能羨慕了，因?yàn)槟切?zhuān)業(yè)整個(gè)中國(guó)往往只一兩所學(xué)校開(kāi)設(shè)。

9.如果只能選擇私企，最好不要去家族企業(yè)，否則就真成了周剝皮家的赤臂短工，搞不好連內(nèi)褲都沒(méi)得穿。

10.就上面這個(gè)做房地產(chǎn)的朋友的問(wèn)題來(lái)說(shuō)，營(yíng)銷(xiāo)和設(shè)計(jì)前景都可以，但問(wèn)題在于公司怎樣；做工程的人太多且門(mén)檻低且收入不穩(wěn)定，不推薦；做物業(yè)基本沒(méi)有拿高薪的可能，不過(guò)很清閑，不推薦。因?yàn)槊總€(gè)個(gè)體的差異性很大，所以找一個(gè)通吃天下的招式不容易。在前面目錄里沒(méi)有提到的，是做的一個(gè)附錄，主要是一個(gè)公式和參數(shù)項(xiàng)表格，正如我說(shuō)過(guò)的，把每個(gè)人的主客觀(guān)條件肢解和量化，通過(guò)查表格后就可知道以自己的條件（學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)/工作年限/所在區(qū)域/工作經(jīng)歷），按照各種道路走的話(huà)難度是多少，和對(duì)未來(lái)薪水影響的空間是多大。也就是上面提到的，把一切數(shù)據(jù)模型量化和理性分析。之所以沒(méi)按部就班寫(xiě)是發(fā)現(xiàn)有些朋友好像對(duì)自己的行業(yè)和就業(yè)的了解大概是有些想法的，我這樣寫(xiě)似乎多余了。

上面所提到的行業(yè)劃分里，有幾條很重要的規(guī)則要大家強(qiáng)調(diào)一下：

1.靠近權(quán)力中心，收入與行業(yè)的劃分關(guān)系就越小。對(duì)前文中一些事實(shí)有質(zhì)疑的，只能證明你自己離中心還遠(yuǎn)，當(dāng)然，我也是...

2.薪水越向上，具體操作就越微妙，個(gè)人能力因素越來(lái)越小，最重要在于人脈和機(jī)遇，當(dāng)然機(jī)遇與機(jī)遇也不同，這個(gè)以后再說(shuō)。

3.目前的社會(huì)結(jié)構(gòu)來(lái)看，財(cái)富集中的速度越來(lái)越快，但擁有財(cái)富的群體總數(shù)上來(lái)說(shuō)實(shí)際上是在縮小的，因?yàn)橹挥羞@樣才能保障利潤(rùn)率的不斷遞增（這個(gè)形態(tài)就是我曾提到過(guò)的癱瘓的金字塔和其上高高聳立的避雷針，具體的以后詳細(xì)說(shuō)）

4.其實(shí)我不大明確大家最需要的是什么，或者說(shuō)，大家最迷惑的是什么，如果沒(méi)有什么一致性的問(wèn)題，那我就還按原來(lái)的目錄順序?qū)憽?/p>

5.加俺QQ沒(méi)關(guān)系，別再問(wèn)俺這樣那樣的問(wèn)題，我不是HR，也不是做咨詢(xún)的，今后也沒(méi)這方面的打算，如果有這方面想法，還是找專(zhuān)業(yè)人士吧，我不是。

6.俺的感情生活出了比較大的問(wèn)題，也是俺不希望看到的，所以俺要先解決自己的問(wèn)題先。

7.我不喜歡喝酒，實(shí)屬無(wú)奈，如果真有一天醉死了，實(shí)在丟份兒......

8.對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，從想法的深度簡(jiǎn)單可劃分幾個(gè)層次（象俺這種弱智就喜歡亂想）：

a.對(duì)自己的人生沒(méi)有想法，只是一切順其自然的過(guò)一生

b.對(duì)人生有想法，但沒(méi)有細(xì)致去思考和總結(jié)

c.不但思考而且總結(jié)和反省

d.隨時(shí)隨地都可以舉一反三，做到“飛花摘葉，皆可傷人”。

e.不僅僅是反思，而且可以適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)特征，來(lái)建立一套完善的思想體系，從而改變歷史發(fā)展的方向

對(duì)我們大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，大概a和b的人會(huì)比較多，能做到c就大致可以不惑，d可算大成，e是可望而不可及的狀態(tài)，需要自身?xiàng)l件和歷史環(huán)境的極大化發(fā)揮，也許幾百年甚至幾千前也未必能找到一個(gè)g.有色金屬業(yè)

簡(jiǎn)述：有色金屬通常是指鋁、銅、鎂、鎢等非黑色金屬。由于其重要的工業(yè)用途，它在期貨市場(chǎng)上的價(jià)格也與玉米、大豆等物資一樣，成為反映全球經(jīng)濟(jì)景氣指數(shù)的重要指標(biāo)。中國(guó)屬于有色金屬的凈出口國(guó)（廉價(jià)資源與廉價(jià)勞動(dòng)力，組成了中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)力的根本所在），因此國(guó)內(nèi)有色金屬行業(yè)狀況對(duì)國(guó)際期貨市場(chǎng)中相關(guān)價(jià)格的波動(dòng)非常敏感。這個(gè)行業(yè)的特征是壟斷與競(jìng)爭(zhēng)并存，但貫穿生產(chǎn)、加工和進(jìn)出口，基本上都是國(guó)有企業(yè)為主。目前來(lái)看，國(guó)內(nèi)有色金屬行業(yè)發(fā)展上要優(yōu)于鋼鐵業(yè)（國(guó)內(nèi)鋼鐵出口艱難，主要需求依賴(lài)于內(nèi)銷(xiāo)，而內(nèi)銷(xiāo)的持久性無(wú)疑取決于政府經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃是否持久和有效）。

現(xiàn)狀：在國(guó)內(nèi)有色金屬曾直屬冶金部，上世紀(jì)末成立中國(guó)有色金屬總公司，后又先后成立中國(guó)鋁業(yè)、中國(guó)銅業(yè)（從中鋁中分解出）等。國(guó)內(nèi)規(guī)模較大的大鋁廠(chǎng)、鎂廠(chǎng)、碳素廠(chǎng)等均為國(guó)有企業(yè)，2000年之后由于國(guó)際鋁價(jià)飛漲，一夜間國(guó)內(nèi)匆忙上馬了很多小規(guī)模私營(yíng)鋁廠(chǎng)（其工藝基本為電解鋁），隨著近年來(lái)國(guó)際鋁價(jià)回落和國(guó)內(nèi)電解鋁生產(chǎn)過(guò)剩，小鋁廠(chǎng)生存空間已經(jīng)不大，中短期前景黯淡。相對(duì)鋁價(jià)的頻繁波動(dòng)，國(guó)際銅價(jià)一直呈穩(wěn)定上升態(tài)勢(shì)，而國(guó)內(nèi)銅業(yè)主要由江銅、銅陵、中銅三家大型國(guó)企控制，事實(shí)上這三家的員工薪資與福利狀況也確實(shí)高出其他同行一籌。

前瞻：國(guó)內(nèi)電解鋁和電解銅生產(chǎn)已經(jīng)處于過(guò)飽合狀態(tài)（中國(guó)鋁錠和鋁型材產(chǎn)量已連續(xù)七年居世界第一），氧化鋁尚可。此行業(yè)雖目前來(lái)看仍屬向上階段，但已是強(qiáng)弩之末，收購(gòu)、重組等鋼鐵行業(yè)走過(guò)的舊路，也會(huì)歷史性地落在有色金屬業(yè)頭上。由于工業(yè)品出口萎縮，為了換取外匯，資源出口可能成為下一個(gè)出口增長(zhǎng)點(diǎn)。

高薪指數(shù)：4穩(wěn)定指數(shù)：5

PS：這行當(dāng)從收入和穩(wěn)定性綜合考慮，推薦設(shè)計(jì)院。另外也提一下，過(guò)去的15年里，民用建筑設(shè)計(jì)院的經(jīng)濟(jì)效益一直領(lǐng)先于工業(yè)院/專(zhuān)業(yè)院（普遍而言，特殊行業(yè)或特殊設(shè)計(jì)院除外注1），但近幾年尤其是最近這兩三年里民用院數(shù)量增加太快，拉低了民建設(shè)計(jì)費(fèi)，可以預(yù)見(jiàn)的是，未來(lái)五年內(nèi)，民用院發(fā)展速度和經(jīng)濟(jì)效益可能要落后于工業(yè)院/專(zhuān)業(yè)院。

注1：這里所提到的一直比民用設(shè)計(jì)院收入高的設(shè)計(jì)院指的是特殊行業(yè)的設(shè)計(jì)院，如石化院、電力院，或具有某些行政職能、行政權(quán)力的設(shè)計(jì)院，如各地的建筑研究院、標(biāo)準(zhǔn)化院等。不過(guò)也提醒大家，這類(lèi)特殊的所在如無(wú)關(guān)系就不必費(fèi)心了，白耽誤時(shí)間。

PS2:再簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)女性就業(yè)。

男女不可能實(shí)現(xiàn)完全意義的平等，無(wú)論就業(yè)方向、事業(yè)選擇、升遷可能，當(dāng)然，還有婚姻態(tài)度。在父系社會(huì)里，男性承受更多的是來(lái)自社會(huì)的壓力，而女性更多的承受來(lái)自婚姻/家庭的壓力。俺在這里就要給大家講一條真理：一個(gè)人越是重視某個(gè)人/某件事/某樣?xùn)|西，那么這個(gè)人/這件事/這樣?xùn)|西就越會(huì)給自己帶來(lái)更大的壓力。重視親情的人固然常常為親人肝腸寸斷，愛(ài)財(cái)者也在終日為孔方兄而患得患失。對(duì)于女性，或者說(shuō)對(duì)于大多數(shù)女性來(lái)說(shuō)，婚姻和家庭的重要性往往要優(yōu)于事業(yè)。也就是說(shuō)，選擇事業(yè)之前，要充分考慮到這份職業(yè)是否有可能對(duì)自己的婚姻造成影響（經(jīng)常性加班、出差、異地工作），或者對(duì)生育造成影響（很多公司沒(méi)有產(chǎn)假，甚至懷孕就被辭退等違反勞動(dòng)法的事也屢見(jiàn)不鮮）。

對(duì)大多數(shù)的女性而言，穩(wěn)定的事業(yè)要比高薪要更實(shí)在（如果差距不超過(guò)50%前提下）。當(dāng)然能動(dòng)用各種資源進(jìn)入機(jī)關(guān)工作是首選，但如果資源不足，只能進(jìn)企業(yè)，那就要了解什么更適合自己。一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)企業(yè)中員工的職務(wù)類(lèi)別主要分生產(chǎn)性職務(wù)、銷(xiāo)售性職務(wù)和輔助性職務(wù)三種，我個(gè)人認(rèn)為輔助性職務(wù)更適合女性。當(dāng)然有些事業(yè)型女性喜歡不斷面臨新的挑戰(zhàn)，對(duì)她們來(lái)說(shuō)其實(shí)什么職務(wù)都無(wú)所謂了，以為生命無(wú)極限，只要一息尚存，就奮斗不息，白天、黑夜、白天、黑夜......問(wèn)：活著圖個(gè)啥？答：重復(fù)唄！h.快速消費(fèi)品

簡(jiǎn)述：我們都知道目前的經(jīng)濟(jì)危機(jī)是世界性的，它的確波及很多行業(yè)和相應(yīng)的從業(yè)者，各國(guó)生產(chǎn)與消費(fèi)的比例也會(huì)因此而做出調(diào)整，但同時(shí)也要看到，某些行業(yè)由于其特定的市場(chǎng)特征，受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響可能比較小，甚至有可能越在危機(jī)環(huán)境下，就越加速其發(fā)展。這又是哪些行業(yè)呢？我認(rèn)為可能有三大類(lèi)行業(yè)：

1.與生活需求相關(guān)的高科技發(fā)展

2.能源與環(huán)保

3.快速消費(fèi)品

那么，快速消費(fèi)品包括什么呢：

1.個(gè)人護(hù)理品

2.家庭護(hù)理品

3.品牌包裝食品飲料

4.煙酒

現(xiàn)狀：煙酒行業(yè)比較特殊，由于其利稅較高，屬于政府保護(hù)行業(yè)。而另三類(lèi)屬比較完全的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)，高端市場(chǎng)基本被幾家大品牌公司劃分完畢，這部分企業(yè)（如mars、聯(lián)合利華、雀巢等）薪水較高但門(mén)檻也較高，且人才需求量較小，中低端市場(chǎng)由國(guó)內(nèi)廠(chǎng)家組成，人才需求量相對(duì)較大但薪水也很低?？煜袠I(yè)是以銷(xiāo)售為主導(dǎo)，所以它招聘最多的崗位就是銷(xiāo)售相關(guān)職位。

[大公司不等于高薪，在快消業(yè)也是如此，可口可樂(lè)、百事可樂(lè)、麥當(dāng)勞等薪水不但不高，甚至可以說(shuō)比較低，需留意]

前瞻：有的行業(yè)適合于打工，有的行業(yè)適合于磨練自己后單干，快消業(yè)就是如此，它的平臺(tái)總體來(lái)說(shuō)比較低，適合投資不大的創(chuàng)業(yè)，只要中國(guó)的人口還處在膨脹階段，我認(rèn)為快消業(yè)的市場(chǎng)也會(huì)不斷膨脹，對(duì)于廣大意圖自謀發(fā)展的朋友來(lái)說(shuō)是一個(gè)重要的契機(jī)。隨便說(shuō)幾句,關(guān)于醫(yī)藥方面.相關(guān)行業(yè)主要是醫(yī)、藥、醫(yī)療設(shè)備，我外行，所以這方面只能猜度。

在上一個(gè)帖子里，有在高校里搞醫(yī)學(xué)理論的朋友抱怨收入低想跳，我就說(shuō)，對(duì)她來(lái)說(shuō)，恐怕跳了還不如不跳。學(xué)醫(yī)出來(lái)繼續(xù)搞理論首先就是個(gè)錯(cuò)誤（國(guó)內(nèi)這行當(dāng)對(duì)理論研究不重視），如果要跳就該早點(diǎn)跳，不該到四十來(lái)歲才想起來(lái)離開(kāi)高校，這個(gè)年齡實(shí)踐能力不強(qiáng)，空有理論知識(shí)和博士學(xué)位也沒(méi)用啊，這行當(dāng)和財(cái)會(huì)有個(gè)共性：實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)越豐富就越吃香（所以相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的朋友找不到工作也不必不平衡，哪兒有那么多醫(yī)院讓你練手?。８汜t(yī)最好的出路就是做外科臨床，內(nèi)科的收入都要低不少。做理論研究是次選的次選。考研考博是應(yīng)該的（進(jìn)國(guó)營(yíng)醫(yī)院必須得有這東東?。隼碚撗芯繜o(wú)異于把自己未來(lái)的路堵死了，如果不能出國(guó)的話(huà)。

去年下半年主流媒體開(kāi)始吹風(fēng)，降低藥費(fèi)、提高診費(fèi)，我想這也是政府的一種調(diào)整思路。這樣做的結(jié)果無(wú)非兩個(gè)：民營(yíng)小醫(yī)院遍地開(kāi)花、藥企利潤(rùn)降低。前者可以解決一部分就業(yè)壓力，而后者則應(yīng)該是行業(yè)整頓的開(kāi)始（以后光靠通過(guò)GMP認(rèn)證就可以轉(zhuǎn)手賺個(gè)幾百萬(wàn)的好事恐怕難找了）。

無(wú)論醫(yī)藥費(fèi)用如何調(diào)整，目前來(lái)看對(duì)于醫(yī)療設(shè)備行業(yè)影響不會(huì)太大。國(guó)內(nèi)醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備主要依賴(lài)幾個(gè)大廠(chǎng)家進(jìn)口（如GE、西門(mén)子、施耐德等），從設(shè)備技術(shù)性能來(lái)說(shuō)，國(guó)內(nèi)的山寨設(shè)備對(duì)于高端市場(chǎng)沖擊非常有限，也就是說(shuō)，對(duì)于做醫(yī)療設(shè)備銷(xiāo)售的朋友來(lái)說(shuō)，至少幾年內(nèi)無(wú)論市場(chǎng)還是利潤(rùn)都是穩(wěn)定的。（事實(shí)上這個(gè)行當(dāng)，外企在國(guó)內(nèi)只是作銷(xiāo)售和售后服務(wù)，不設(shè)研發(fā)中心，原因我在上一個(gè)帖子“手把手......”里提到