培訓學校規(guī)章制度

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第一篇：培訓小學規(guī)則制度

為規(guī)范小學和員工的行為，維護小學和員工雙方的合法權(quán)益，按照勞動法及其配套規(guī)矩、規(guī)則的規(guī)定，結(jié)合小學的實際狀況，制定本規(guī)則制度。

、各崗位的編制及定編

1、小學各職能部門用人采取定員、定崗。

2、小學各職能部門的設置、編制、調(diào)節(jié)或撤銷，由校長提出計劃，報董事長批準后實施。

3、各職能部門對職位的設定應本著精簡原則，可設可不設的堅定不設，真正做到按需設定。

、員工的聘用

1、各職能部門對聘用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅定不聘，無才無德的堅定不聘，有才無德的堅定不聘，真正做到按需錄取，擇才錄取，任人唯賢。

2、小學聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同，根據(jù)需要和受聘人的實際才干予以聘任。

3、新員工正式上崗前，必需先接受培訓。培訓內(nèi)容包括學習小學章程及規(guī)則制度，了解小學狀況，學習崗位業(yè)務學問等

4、培訓由各部門按照實際狀況互相協(xié)作采取

5、試用期的期限為一個月，實習人員應運用所學的理論學問開頭實際操作，在實際操作中進一步深化理解、汲取培訓中學習的各方面學問

6、員工試用期間，由用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。

7、試用期間的工資，按制定的薪酬標準發(fā)放。

8、員工試用期滿3天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄取的看法，報校長審批。批準錄取者與小學簽訂聘訂聘用合同。

9、小學有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

10、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應提出辭職報告，辦理辭職手續(xù)。

11、用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到辦理辭退手續(xù)。

12、員工與小學簽訂聘用合同后，雙方都必需嚴格履行合同。員工不得任憑辭職，用人部門不準無故辭退員工。

13、合同期內(nèi)員工辭職的，必需提前2個月向小學提出辭職報告，由用人部門簽署看法，批準后辦理辭職手續(xù)。

14、員工未經(jīng)批準而自行離職的，小學不予辦理任何手續(xù)；給小學造成損失的，應負賠償責任。

15、員工必需聽從部門支配，遵守各項規(guī)則制度，凡有違背并經(jīng)教導不改者，小學有權(quán)予以解聘、辭退。

16、小學對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正值理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必需填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)核實，對符合聘用的經(jīng)校領導批準后，通知被辭退的員工到前臺辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)校領導批準的，不得辭退。

17、辭退員工，必需提前1個月通知被辭退者。

18、聘用期滿，合同即告終止。員工或小學不續(xù)簽聘用合同的，終止合同手續(xù)。

19、員工嚴峻違背規(guī)則制度、后果嚴峻或者違法犯罪的，小學有權(quán)予以免職。

20、員工辭職、被辭退、被免職或終止聘用，在離開小學以前，必需交還小學的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，不予辦理任何手續(xù)，給小學造成損失的，應負賠償責任。

、嘉獎

1、本校設立以下嘉獎辦法：

1）大會表揚

2）獎金嘉獎

3）晉升提級

2、嘉獎程序如下：

1）員工推舉、本人自薦或用人部門提名

2）小學審核

3）校長批準

、處罰

員工有下列行為之一，經(jīng)批判教導不改的，視情節(jié)輕重，分離賦予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、免職等處分：

1、違背國家規(guī)矩、法律、政策和公司規(guī)則制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；

2、違背勞動規(guī)矩，常常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的；

3、不聽從工作支配和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

4、拒不執(zhí)行校長或部門領導打算，干擾工作的；

5、工作不負責，損壞設備、工具，鋪張辦公用品，造成經(jīng)濟損失的；

6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；

7、濫用職權(quán)，違背財經(jīng)紀律，揮霍鋪張小學資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；

8、財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；

9、搬弄是非，破壞團結(jié)，傷害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；

10、泄露小學隱秘，索取回扣、介紹費的；

11、有其他違章違紀行為

員工有上述行為，情節(jié)嚴峻，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

其次篇：教導培訓小學規(guī)則制度

為了進一步提升培訓班的授課質(zhì)量，完美培訓班的管理體系，加強中心與各培訓班之間的信息互通，現(xiàn)將培訓班管理體制規(guī)定如下：

培訓班開課制度：

一、各培訓班必需在中心統(tǒng)一的申報時光內(nèi)申報有效，逾期不予以受理；

二、培訓班必需要利用中心審核利用的才干予以開班，否則不予以認證；

三、校團委予以各培訓班教師課時費的支持，其他費用由相關學院自行解決；

四、中心統(tǒng)一招生結(jié)束后，各培訓班可按照自身狀況自由開班；

五、各培訓班必需準時地向中心反饋培訓班信息；

六、各培訓班必需嚴格組織考核，合格者方能順當結(jié)業(yè)；

七、各培訓班上課內(nèi)容由各培訓班負責人與培訓班指導教師商議打算；

八、培訓班負責人對其他培訓班的'觀摩與溝通由各培訓班負責人自行商討打算；

日常制度：

一、學員思想上樂觀要求長進，爭當先進，責任感強，恭敬師長，樂于助人，品格端正，思想政治素養(yǎng)不斷提升，遵紀守法，不浪費鋪張，無不文明行為；

二、勤奮學習，刻苦鉆研，目標明確，不鋪張時光，學習重堆積，不突擊，不投機，不斷提升自身綜合能力；

三、學員團結(jié)親愛，互幫互助，關懷集體，維護榮譽；

四、學員應自覺遵守校紀校規(guī)，愛惜公物，節(jié)省水電，保持校內(nèi)清潔衛(wèi)生；

五、愛惜教學設備，無故損壞要賠償；

六、關閉個人通訊工具，如有特別狀況應置于"振動"檔；

七、樂觀參加課堂研究，按時完成作業(yè)；

八、不遲到早退，不任憑進出課堂，教室內(nèi)不接打電話；

九、學員用心聽講，仔細記錄；

管理制度：

一、每個學員出勤率需達到培訓班總學習課時的70%以上，有特別狀況不能出勤的需寫請假條，曠課一次以上當自動退學；

二、每個培訓班一學期必需上交至少兩篇通訊稿，開班時必需要上交一篇通訊稿，并附帶照片等相關資料，培訓班學習中旬或結(jié)束前必需上交其次篇通訊稿；

三、每個培訓班一學期必需抽查4次以上；一旦被我們抽到?jīng)]到課的，一律不予以結(jié)業(yè)；

四、自覺保持教室衛(wèi)生干凈，一旦被中心成員抽查到有將垃圾遺留在教室或損壞公物的狀況，則該學生將取消期末培訓班評優(yōu)資歷；

五、各培訓班負責人需嚴格地向?qū)W員們傳達上課紀律，并嚴格把關；

六、每個學員必需利用最后考核才干予以結(jié)業(yè)；

七、每個培訓班培訓學員結(jié)業(yè)時必需上交一份學習收獲；

八、培訓班負責人學期結(jié)束后必需要上交一篇工作總結(jié)；

九、每個學期結(jié)束后將評出5%的優(yōu)秀學員，評出優(yōu)秀的學員必需再上交一份對該培訓班操作，管理上的感想。

第三篇：食品平安規(guī)則制度范本

一、食品原料選購索

1、選購員要求仔細學習有關法律規(guī)定，認識并把握食品原料選購索*要求。

2、選購食品(包括食品成品、原料及食品添加劑、食品容器和包裝材料、食品用工具和設備)要根據(jù)國家有關規(guī)定向供方索取產(chǎn)品的檢驗合格*和化驗單，同時根據(jù)相關衛(wèi)生標準舉行核查。

3、所取的檢驗合格*由選購員妥當保存，以備查驗。

4、*變質(zhì)、摻雜假貨、發(fā)霉生蟲、又還有毒、質(zhì)量不新奇的食品及原料以及無產(chǎn)地、無廠名、無生產(chǎn)日期和保質(zhì)期或標識不清、超過保質(zhì)期限的食品不得選購。

5、無衛(wèi)生許可*的食品生產(chǎn)經(jīng)營者供給的食品不得選購。

6、選購乳制品、肉制品、水產(chǎn)制品、食用油、調(diào)味品、酒類飲料、冷食制品、食品添加劑以及衛(wèi)生行政部門規(guī)定應該索*的其它食品等，均應嚴格索*。生肉、禽類應該索取獸醫(yī)部門的檢疫合格*，進口食品及其原材料應索取口岸衛(wèi)生監(jiān)督部門出具的檢疫合格*書

7、驗收員在驗收食品時，要檢查驗收所購食品油污檢驗合格*，并做好記錄。

二、餐飲業(yè)庫房管理制度

1、食品及其原料不能和非食品及有害污漬共同存放。

2、各類食品及其原料應分類、分開擺放整齊。

3、各類食品及其原料要做到離地10厘米，離墻15厘米存放于貨柜或貨架上。

4、散裝食品應盛裝于容器內(nèi)，加蓋密封并張貼標識。

5、庫房內(nèi)應常常通風、防潮、防腐、保持室內(nèi)干燥干凈。

6、庫房門、窗防鼠設施常常檢查，保*功能完好。

7、設人負責庫房管理，并建立健全選購、驗收、發(fā)放記下管理制度。

8、庫房內(nèi)食品及其原料應常常舉行檢查，以及發(fā)覺和清理過期、變質(zhì)食品及其原料。

三、食品儲存制度

1、糧食倉庫必需保持干燥，不漏雨、不滲水、要防鼠防霉，并嚴格控制庫存量。

2、所購蔬菜必需當日食盡，不得隔日。蔬菜購回后必需在貨架上攤擺，防止悶爛。

3、食品根據(jù)先進先出、生熟分開的原則分類儲藏，并有顯然標識。

4、魚肉蛋禽類購入后，除當頓食用外，均要*箱內(nèi)存放，*凍期不得超過三天。

5、油醬等調(diào)料品不得一次*購進太多，注重保質(zhì)期限，在*涼干燥處放置。每頓留樣食品必需置于*箱內(nèi)24小時以上。

四、食品添加劑使用與管理制度

1、使用的食品添加劑必需符合gb2760和衛(wèi)生管理方法的規(guī)定，不符合衛(wèi)生標準和衛(wèi)生管理方法的食品添加劑不得使用。

2、購買食品添加劑必需索取衛(wèi)生許可*復印件和產(chǎn)品檢驗合格*，進口食品添加劑應索取口岸食品衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)出具的衛(wèi)生*。

3、食品添加劑使用必需符合gb2760或衛(wèi)生部公告名單規(guī)定的品種及其使用范圍、使用量，不得任意擴大使用范圍和使用量。

4、不得使用未經(jīng)批準、受污染或變質(zhì)以及超過保質(zhì)期的食品添加劑。

5、不得以掩蓋儀器*變質(zhì)或摻雜、摻假、偽造為目的使用食品添加劑。

五、加工烹調(diào)崗位衛(wèi)生責任制度

1、*作間工作人員應嚴格注重個人衛(wèi)生，嚴格洗手消毒，穿戴干凈的工作衣帽，戴口罩和一次*手套。

2、仔細檢查食品質(zhì)量，發(fā)覺提供的食品可疑或者感官*狀異樣，立刻撤換做出相應處理。

3、傳遞食品需用專用的食品工具，專用工具消毒后使用，定位存放。

4、*作前要打開紫外線燈舉行紫外消毒30分鐘，然后對配餐臺舉行消毒。

5、工作結(jié)束后，清理*作間衛(wèi)生，配餐臺無油漬、污漬、殘漬，地面衛(wèi)生清潔，紫外線消毒30分鐘。

6、*作間按專用要求舉行管理，要做到五專(專用房間、專人制作、專用工具容器，專用冷藏設施、專用洗手設施)。其他人員不行任意進出，傳遞食品從能夠開合的食品輸送窗舉行

六、餐飲具洗滌消毒崗位衛(wèi)生責任制度

1、設立*的餐飲具洗刷消毒室或?qū)Ｓ脜^(qū)域，消毒間內(nèi)配備消毒、洗刷保潔設備。

2、洗刷消毒員必需嫻熟把握洗刷消毒程序和消毒辦法。嚴格安裝“除殘渣→堿水洗→清水沖→熱力消→保潔”的挨次*作。*物消毒增強一道清水沖程序。

3、每餐收回的餐飲具、用具，立刻舉行清洗消毒，不隔餐隔夜。

4、清洗餐飲具、用具用的洗滌劑、消毒劑必需符合國家有關衛(wèi)生標準和要求。餐具消毒前必需清洗整潔，消毒后的餐飲具表面光滑、無油漬、無水漬、無異味、無泡沫、無不溶*附著物，準時放入保潔柜密閉保存?zhèn)溆谩?/p>

5、盛放消毒餐具的保潔柜要有顯然的標識，要常常擦洗消毒，已消毒和未消毒的餐飲具要分開存放。

七、從業(yè)人員健康體檢與培訓制度

1、餐館從業(yè)人員每年必需舉行健康檢查。新參與工作和暫時參與工作的人員必需舉行健康檢查，取得健康*后方可參與工作。

2、餐館從業(yè)人員持有效健康合格*才干上崗。

3、凡患有痢疾、傷寒、病毒*肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者)，活動*肺結(jié)核，化膿*或者滲出*皮膚病及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病，不得從事接觸直接入口食品的工作。

4、凡檢出患有以上“五病”者，要立刻將其調(diào)離原崗位，禁忌癥患者準時調(diào)離率100%。

5、凡從業(yè)人員手部有開放*、感染*傷口，必需調(diào)離工作崗位。

6、餐館從業(yè)人員必需在接受食品衛(wèi)生法律規(guī)矩和食品衛(wèi)生學問培