技工、技師評定方案

1/1技工、技師評定方案技工、技師管理辦法

目錄

一、意義(3)

二、工作目標(3)

三、實施范圍(3)

四、申報條件(4)

五、組織和評定(6)

五、津貼管理(6)

一、意義

為激發(fā)員工的學習熱情，提高生產專業(yè)技術水平，完善技能人才評價機制，適應企業(yè)技術進步的要求，引導建立和完善員工工培訓制度，形成從初級工、中級工、高級工到技師、高級技師的成長通道，最終形成一批有文化、有技術的專業(yè)技能人才隊伍，更好地推動企業(yè)高技能人才隊伍建設，不斷增加企業(yè)的核心競爭力。

二、工作目標

1、第一階段目標：以崗位職業(yè)標準為基礎，結合我公司特點，從現有的生產隊伍中率先選拔一批具有文化水平、技能水平的技工技師隊伍，再形成“師帶徒”的良好一線工作氛圍。

2、第二階段目標：結合《溫州市企業(yè)技能人才自主評價工作方案》文件精神，建立我司技能人才自主評價機制，實現企業(yè)員工工崗位職業(yè)能力培養(yǎng)與職業(yè)資格證書、專項職業(yè)能力證書相銜接的育才機制，并取得相應職業(yè)資格證書。

3、第三階段目標：在形成技工、技師技術隊伍的基礎之上，申報符合政府部門相關的首席技能大師、技能大師工作室等等區(qū)、市級技能人才榮譽，享受政策優(yōu)惠。

4、第四階段目標：讓技術服務生產，從生產中提煉項目，由生產技能人才與技術、研發(fā)部門共同確定切合實際的科研研項目。

三、實施范圍

1、按照人力資源工作流程，在我司辦理入職手續(xù)，并簽訂勞動合同的在冊一線生產員工（含關鍵技術工序、特種作業(yè)人員、特殊崗位人員等）

2、技工、技師評定標準從是否具備技術含量，是否為關鍵工序的崗位中進行選拔：

（以浙江省職業(yè)技能鑒定中心職業(yè)分類為依據，結合我司情況）

四、申報條件

技工、技師技能等級評定工作，由生產員工本人提出申請，并滿足以下條件：

1、在職期間，熱愛崗位，認真工作，未違反公司相關制度；

2、員工申請參加技工、技師考核，在當年度內無因工作失誤造成的質量事故（由所在部門及質管部提供數據資料）；

3、滿足相應技能等級中的入司年限、學歷條件，高級技師必須持有技師職業(yè)資格證書；

4、特種設備作業(yè)等需持證上崗的員工，申請參加技工、技師考核，證件需存放公司進行統(tǒng)一管理，并按時進行年審，配合換證工作。

5、根據國家職業(yè)資格等級由低到高，共五個等級，分別為：五級（初級）、四級（中級）、三級（高級）、二級（技師）、一級（高級技師）。結合我司實際情況，確定為初級技工、中級技工、高級技工、技師、高級技師五大類，且規(guī)定如下條件：

1、初級技工：試用期結束轉正的在職生產類員工。

2、中級技工：入職時間滿1年，能夠熟練運用基本技能獨立完成本職業(yè)的常規(guī)工作；在特定情況下，能運用專門技能完成技術較為復雜的工作；能夠與他人合作。占生產類員工總數的60%?；蛉〉贸跫壒さ燃壸C書，在相應崗位工作一年以上；表現良好，經所在車間推薦的員工；

3、高級技工：入職時間滿2年，能夠熟練運用基本技能和專門技能完成較為復雜的工作，包括完成部分非常規(guī)性工作；能夠獨立處理工作中出現的問題；能指導和培訓初、中級人員?；蛉〉弥屑壒さ燃壸C書二年以上；表現良好，經生產部推薦的員工。

4、技師：入職滿4年，中專以上學歷，能夠熟練運用專門技能和特殊技能完成復雜的、非常規(guī)性的工作；掌握本職業(yè)的關鍵技術技能，能夠獨立處理和解決技術或工藝難題；在技術技能方面有創(chuàng)新；能指導和培訓初、中、高級人員；具有一定的技術管理能力?；蛉〉酶呒壒さ燃壸C書二年以上；表現良好，經所在子公司推薦的員工。

5、高級技師：取得技師等級證書二年以上；表現良好，獲得生產車間、廠部二級領導認可的員工；能夠熟練運用專門技能和特殊技能在本職業(yè)的各個領域完成復雜的、非常規(guī)性工作；熟練掌握本職業(yè)的關鍵技術技能，能夠獨立處理和解決高難度的技術問題或工藝難題；在技術攻關和工藝革新方面有創(chuàng)新；能組織開展技術改造、技術革新活動；能組織開展系統(tǒng)的專業(yè)技術培訓；具有技術管理能力。

五、組織和評定

技工、技師等級評定工作每2年舉行一次，每年的9月份由人力資源部進行組織并管理，由公司總工室、技術部、總師辦、質管部負責進行技術指導和等級標準的制訂與完善。

技能等級評定工作由考評小組進行評定，分為組長、成員、現場檢查員三類，總人數不少于5人。考評小組組長由鐵塔公司常務副總經理負責，小組成員從技術部、總師辦、質管部、生產部進行抽調，現場檢查員由總師辦工藝員擔任。

評定工作分為理論知識考試和技能操作考核。理論知識考試以《職業(yè)資格鑒定》、《特種作業(yè)崗位》兩個國家題庫為基礎，結合行業(yè)特點及我司實際情況進行出題。技能操作考核，由生產車間統(tǒng)一提供場地、相關設備進行現場操作測試。此外，技師、高級技師在通過以上考核的基礎之上，還須進行綜合評審。各項考試、考核成績均實行百分制，成績皆達70分及以上者為合格。成功通過評定人員，發(fā)放公司內部制作的技工、技師等級證書，有效期兩年，并自發(fā)證次月開始享受相應技能津貼。通過技師、高級技師評定的人員，還需簽訂技術服務協(xié)議。評定結果由人力資源部匯總，并將評定結果報常務副總經理進行審核，由總經理批準。

六、津貼管理

1、員工崗位技能津貼從證書發(fā)放月份的次月開始享受，在每月工資表中按月造冊發(fā)放。

2、員工因工作調動不再從事原專業(yè)技術工，所取得的技工、技師津貼自轉崗之日取消。

3、在職期間，由違反公司相關制度的情況，可由人力資源部于