致加西亞的信讀書筆記范文

致加西亞的信讀書筆記范文

致加西亞的信讀書筆記1000字1什么東西使這本書布滿了魅力呢一看之下，情節(jié)簡潔到了極點：19世紀美西戰(zhàn)斗中，美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰(zhàn)，沒人知道他在什么地方。此時，挺身而出的一名軍人——羅文，交給了加西亞。它提倡了這種理對工作的忠誠與信念。現在有這樣一個普遍的現象，許多人對于自己目前的工作都不滿足，所謂的“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發(fā)覺自己原先的不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周后，走過危機四伏的國家，把那封信我想這本書之所以能暢銷不衰，風靡世界，正是念：工作有多好。我想每一個職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點，沒有肯定的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說“收獲”而沒用“收入”由于“收入”僅僅是“收獲”當中的一部分，正如書中所說：“不要為薪水而工作，雖然是最直接的一種，但也是最短視的……面對微薄的薪水，你應當懂得，雇主支付給你的工作酬勞當然是金錢，但你在工作中賜予自己的酬勞，乃是寶貴的閱歷，良好的訓練，才能的表現和品行的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍?！边@段話對我的心靈有由于薪水只是工作的一種報償方式，很大的觸動，在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對于人內在品質和素養(yǎng)的深遠影響。這不能不說是一個時代的悲傷。當然羅文的優(yōu)秀是不言而喻的，而麥金萊的舉重若輕，瓦格納的

知人善任，格瓦西奧，里奧等人的團結協作以及雙方的共同價值目標，也同樣給我們以深刻的啟迪，這些優(yōu)秀的品質和精神都是一個企業(yè)，一個領導，一個員工必不行少的。致加西亞的信讀書筆記1000字2勝利總是眷戀那些有著堅決信念的人，那些忠于使命的人，羅文中尉正是這樣一個人。他用行動證明即使過去100年后，勝利仍舊離不開“堅毅的人格品質”。堅毅源于忠誠，忠誠源于信念，假如不是對美國總統所給予的使命的深刻理解和高度認同，羅文中尉又怎能無所畏懼，始終忠于職守?！凹偃缫粋€人能將公司的利益放在心中，他就是公司的總經理，假如能國將家的利益放在心中，就是國家總統，假如能將世界的利益放在心中，就是上帝?！辈煌臅r代，共同的音符，在“格林豪泰”的日子里我更是加深了對公司組織目標、愿景的認同和理解。在我們的實際工作中何嘗不是會有不行完成的任務呢?然而，又有多少任務是由于我們沒有堅決的使命感而失敗的呢?答案不言而喻，工作沒有貴賤，崗位不分凹凸，一切聽從支配、一切忠于使命，才能制造出更大的自我價值，進而為公司的進展開拓更寬闊的前景。沒有一顆“英勇的心”你將無法到達勝利的彼岸?！八麄冸S時都可能把我當作一個間諜長，一旦被發(fā)覺就意味著死亡。面對咆哮的大海，我在想，勝利永久不是一次航行”在羅文中尉經受的長達20天的長途跋涉，敵人的威逼、大自然的折難一個接著一個，是退縮還是前進這個問題無時無刻不在考驗著羅文的士氣，這時候想是沒有用的，要想勝利就必需英勇的行動，羅文中尉正是這樣做的。假如在工作中懷著

“英勇的心”，我們就能迎難而上，勇挑重擔，當我們每一個員工都能與“英勇的心”為伴，那我們的團隊就會是猶如橡樹一樣擁有旺盛的生命力和強大的分散力了。100年來，《致加西亞的信》一書在全世界廣為流傳，書中的敬業(yè)、忠誠、勤奮的會遇上”，伴理念激勵著眾多讀者。我們在探究勝利的路上可能太多不行預見的磨難，而我能給你的除了祝愿還有一顆“英勇的心侶。通過閱讀《致加西亞的信》使我深刻體會到了什么是敬業(yè)，什么服務和榮譽的象征，一種想從自身找到文中仆人公羅文的影子的反思?！斑@個經濟社會永恒的詞語當中，既包含了個人對事業(yè)的執(zhí)是忠誠，種忠于職守，一種承諾，什么是責任;它在流傳一敬業(yè)著，又有對事業(yè)舞臺——公司的忠誠!一個人的力量，技術可以通過學習，實踐等方法來不斷的提高和自我完善，而一個人的敬業(yè)精神，責任心，才打算了他是否可以把工作更好的完成，沒有責任心的人即使他有力量也不行能為公司制造更多的價值，對公司不忠誠的人不會為公司的進展做出應有的貢獻。讓公司看到自己的成果和力量，確定自己的工作。只要你優(yōu)秀，突出，總是會發(fā)覺的。假如，一個企業(yè)不優(yōu)待重視那些敬業(yè)，工作精彩，成果卓著的員工，那是和自己過不去!可以從這本書中深切體會出來的還有：應當珍惜自己所從事的工作。只有喜愛它，才能為它奉獻，也正是在奉獻的過程中，自己會有很大的收獲。致加西亞的信讀書筆記1000字4

安德魯—羅文中尉聽從美國總統麥金萊送信給加西亞的指示，不計個人得失，充分發(fā)揮主觀能動性，歷盡艱險，把信平安送到了加西亞的手中。他的送信精神，已成為忠誠敬業(yè)、盡職盡責、主動聽從的象征。從他送信的行為，我看到了人類社會進展和推動文明進步的價值觀。通過《致加西亞的信》，我不僅看到了一個描寫的羅文中尉，而且，更重要的是，我還得到了一面時刻檢討觀照自己和他人的鏡子。用著面鏡子，我們會看到現實社會生活中，一些公司的員工為了自己是覺得公司太委屈，太虧待自己，千方百計要查找一份自己心目中的好工作。這樣的人，他們是找不到好工作的。為什么?由于好工作不是找來的，而是自己干出來的。一旦他們心目中的好工作找不到，就只好頻繁跳槽。愛跳糟的人，心目中的好工作，總是頻繁跳槽，他們總他們的理由一般都很消極，而且怨天尤人，總認為自己是在出賣勞動力，習慣性地把忠誠敬業(yè)視為老板們愚弄自己和剝削下屬的手段。他們總是把自己想得高高的，埋怨老板們對自己不忠誠敬業(yè)屬于道德范疇。我們講員工的忠誠敬業(yè)，需是員工要有一個良好的職業(yè)道德觀。這是一個形式與內容的問題，有良好職業(yè)道德的人，他對工作的忠誠敬業(yè)體現出的是一種必定性。缺乏了職業(yè)道德這個基礎，其表現出來的忠誠敬業(yè)，只能是一種偶然而且，還具有偽裝性和哄騙性，這是一種頗具危急性的表現，我們每一個公司或企業(yè)團隊的每一個員工，必需加以警惕和制約。我們提倡“把信送給加西亞”的忠誠敬業(yè)精神，最關鍵的是公司或企業(yè)的經理或老板，有責任有義務關心和訓練自己的員工樹立起良好的職業(yè)道公。其思想基礎必性，

德觀。手段可以是多方面的`，方法可以是敏捷的，獎罰必需是分明的，做到精神與物質雙管齊下。建立職業(yè)道德是一個循序漸進的過程，急不得，也拖不得。關鍵在于訓練方法的連貫性和有效性。一旦員工具備了良好職業(yè)道德觀，既使他在工作中受到了委屈，也能做到堅守職業(yè)道德的底線，不偏離職業(yè)道德的軌道，不在思想上走向錯誤的極端，從而自我約束地把忠誠敬業(yè)落實在自己的本職工作中。用這面鏡子觀照我自己，使我深刻熟悉到，在接受工作任務時，應當要舉輕若重，由于這表現的是一個員工忠誠敬業(yè)的問題。在遇到困難時，應當要舉重若輕，這表現的是一個員工的工作力量問題。一個忠誠敬業(yè)的優(yōu)秀員工，必需要具有這種特質。否則，忠誠敬業(yè)就會成為一種沒有實際內容的語言表達。對此，我就在心里反復告誡自己要在工作中磨練出這樣的特質，做一個忠誠敬業(yè)的員工。干好自己的本職工作，做一個忠誠敬業(yè)的員工，多開動自己的腦筋主動地想方設法“把信送給加西亞”，這就是我閱讀《致加西亞的信》最大的心得體會!假如你讀過《致加西亞的信》這本書，信任你會和我有同感：故事情節(jié)太簡潔了，沒什么看頭。書中無非就是說一個叫做羅文的人去給一個叫做加西亞的將軍送信。假如肯定要具體點，那就是：19世紀美西戰(zhàn)斗中，美國總統麥金萊有一封具有戰(zhàn)略意義的書信，急需送到正在古巴作戰(zhàn)的加西亞將軍——一個把握著打算性力氣的人。但是沒人知道他詳細在什么地方。這個重要的艱難任務軍事情報局推舉了安德魯。羅文去完成。羅文，不講究任何條件，歷盡艱險，徒步三周

后，走過危機四伏的國家，勝利把信交給加西亞。職責就是不惜一切代價保衛(wèi)國家和人民的人身和財產平安。羅文徹底的當美國總統羅文并沒有問：“他在哪里?”“我有什么支持/危急?”“我完成任務了有什么嘉獎回報?”……之類的羅文是一個軍人，軍人的維護了一個軍人的形象，將信交給羅文時，問題，而是本著一種崇高的職業(yè)責任感和不畏艱險的敬業(yè)精神，順當的完成了任務。羅文的責任感和敬業(yè)精神毫無疑問，是必需的;但是我們更要意識到，他取得勝利最重要的因素并不是由于他的杰出的軍事才能，為是在于它優(yōu)良的道德品質。一個有著優(yōu)良品質的人，他將是高尚的人，一個值得信人，一個可以被委以重任的任的人。羅文的道德情操可謂高啊，在送信的過程中，他孤身一人在沒有任何愛護的狀況下，始終到他隱秘登陸古巴島，古巴的愛國者們才給他派了幾名當地的向導，可他沒有臨陣逃脫，最終完成了任務。但是這樣的艱險的經受，他卻虛心的說，僅僅受到了幾名敵人的包圍，然后設法從中逃出來并把信送給加西亞將軍。最終要提一下，派羅文去送信的不