淺談新常態(tài)下企業(yè)的離退休管理工作

淺談新常態(tài)下企業(yè)的離退休管理工作淺談新常態(tài)下企業(yè)的離退休管理工作

中圖分類號(hào)：F249.2文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1006-8937〔2022〕23-0042-02

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷開(kāi)展，社會(huì)的進(jìn)步，導(dǎo)致人們的生活水平正在不斷地提高，在這一情況下對(duì)離退休人員的生活保障也隨著時(shí)代的變化而發(fā)生著變化，向著更加具體以及更加完善的方向進(jìn)步，這表明新常態(tài)下企業(yè)的離退休管理工作也在逐步地發(fā)生著變化，這一變化既要合乎時(shí)代進(jìn)步社會(huì)開(kāi)展帶來(lái)的離退休人員生活水平的提高，也要合乎離退休人員的實(shí)際需求。

除了對(duì)離退休人員的物質(zhì)生活水平的保障，還要對(duì)離退休人員的精神生活加以豐盛，讓他們擁有有樂(lè)趣有價(jià)值的生活，因此為了到達(dá)這一目標(biāo)，新常態(tài)下的企業(yè)離退休工作急需完善和進(jìn)步。

1新常態(tài)下離退休群體的新特征

1.1新常態(tài)中離職群體相比以往的變化

首先，隨著新技術(shù)的出現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)在人們生活中的影響也越來(lái)越大，人類生活迎來(lái)了信息化的時(shí)代，任何人難以脫離信息資而單獨(dú)生活下去，隨著信息的多樣化人們的生活追求與娛樂(lè)方式也在呈現(xiàn)多樣化的趨勢(shì)。企業(yè)離退許群體的物質(zhì)需求和精神文化需求相比擬以前是更加種類繁多，為此，企業(yè)需要了解離退許群體的精神文化需求，通過(guò)各樣的娛樂(lè)活動(dòng)豐盛離退休人員的業(yè)余精神生活。[1]

其次，我們也必須看到，我國(guó)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展正在處于轉(zhuǎn)型期，這一期間不僅僅是某一行某一業(yè)正在進(jìn)行著企業(yè)內(nèi)部改革與重組，而是我國(guó)企業(yè)整體上都面臨著轉(zhuǎn)型的艱巨任務(wù)。企業(yè)要想開(kāi)展和擴(kuò)大就必須需要擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，但是隨著規(guī)模的擴(kuò)大管理方式以及人才的任用也會(huì)隨著出現(xiàn)較大的變化，因此在經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的新常態(tài)下企業(yè)不斷進(jìn)行改革和完善，因此企業(yè)內(nèi)部必然會(huì)出現(xiàn)一局部人無(wú)法適應(yīng)企業(yè)的開(kāi)展從而被指定為〞內(nèi)部退休人員〞，在加上正常退休的員工，不可防止地出現(xiàn)“雙離職〞的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致退休人員數(shù)量上的增多，并且讓隨著而來(lái)地對(duì)退休人員的后續(xù)管理加大了難度。[2]

1.2新常態(tài)下離退休群體的管理工作出現(xiàn)的問(wèn)題

目前我國(guó)企業(yè)對(duì)離退休的管理工作尚處于一個(gè)還不夠成熟的階段，一來(lái)是沒(méi)有具體的職能部門(mén)對(duì)離退休群體進(jìn)行統(tǒng)一的管理和后續(xù)的接洽。從而導(dǎo)致在這一環(huán)節(jié)上出現(xiàn)十分單薄的空隙。

同時(shí)我們也注意到，對(duì)離退休人員的安置不僅僅是企業(yè)一方面的管理，同樣也是需要當(dāng)?shù)卣墓芾?。因此，企業(yè)與政府的管理工作出現(xiàn)了重疊，甚至由于任務(wù)交代的含糊性，在實(shí)際的管理當(dāng)中退休和離職員工產(chǎn)生某一問(wèn)題不知道應(yīng)該是由企業(yè)還是政府負(fù)責(zé)，這也導(dǎo)致管理上的臃腫和效率低下。

此外，我國(guó)的人口流動(dòng)性大，這一點(diǎn)可以體現(xiàn)在企業(yè)離職和退休員工的去向上，以我國(guó)江浙滬一帶為例，本地企業(yè)和本地員工所占比例并不大，我國(guó)東南沿海地區(qū)人口密度大，經(jīng)濟(jì)也較為興旺。但是東南沿海企業(yè)員工多半是外地人口，因此在企業(yè)離職或者退休之后由于故鄉(xiāng)情節(jié)一些員工會(huì)回到家鄉(xiāng)，這無(wú)形中為企業(yè)員工的離退休管理造成了一定的難度，不同省份以及不同地區(qū)的居住分散，既為對(duì)離退休員工的生活慰問(wèn)增加了難度，同時(shí)也是在對(duì)企業(yè)的統(tǒng)一進(jìn)行管理以及走訪調(diào)查等等這些活動(dòng)的發(fā)展增加難度。[3]

最后我們應(yīng)該注意到，離退休人員的生活待遇并非是同等的，以一家企業(yè)內(nèi)的離退休員工為例，不同崗位的退休員工所享受到的待遇也是不同的，但是目前我國(guó)雖然人均工資正在逐步回升，但是我們也要看到退休員工的財(cái)富積累與目前的物質(zhì)消費(fèi)增長(zhǎng)速度相比還是較慢的。對(duì)員工的離退休之后是否還能夠維持日常開(kāi)銷，這些問(wèn)題是需要企業(yè)對(duì)此制定一個(gè)完整的調(diào)查方案，從而保證既可以解決離退休員工的生活待遇問(wèn)題，在最大限度上為離退休員工提供一個(gè)寬松的環(huán)境。也可以保證企業(yè)的開(kāi)展不被退休制度所拖住腳步。

2新常態(tài)下企業(yè)離退休管理工作的倡議

2.1謀劃合理離退休管理思路

首先需要分析企業(yè)的開(kāi)展與退管工作之間的關(guān)系，目前世界經(jīng)濟(jì)全球化和文化多元化的趨勢(shì)越來(lái)越加明顯，企業(yè)離退休員工的思想變化也隨著時(shí)代的變化不斷變化，這是一個(gè)順應(yīng)時(shí)代潮流的過(guò)程，也是企業(yè)開(kāi)展到某一階段所必需面臨的問(wèn)題。

因此要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行離退休政策規(guī)定，積極發(fā)展親情化效勞活動(dòng)，努力做到四好〔業(yè)務(wù)好、作風(fēng)好、效果好、效勞好〕和五心〔對(duì)待老同志感情真心、遇到困難關(guān)懷、解決問(wèn)題誠(chéng)心、效勞態(tài)度熱心、接待來(lái)訪耐心〕，逐步使的退管工作初步實(shí)現(xiàn)了“六個(gè)老有〞〔老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所教、老有所樂(lè)、老有所為〕，為提升老年人生活幸福指數(shù)，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定作出了應(yīng)有的奉獻(xiàn)。

由于企業(yè)退休員工居住較為分散的原因，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和管理層無(wú)法及時(shí)地對(duì)企業(yè)離退休員工進(jìn)行走訪和慰問(wèn)，但是并不能說(shuō)就此對(duì)退休員工的日常生活情況漠不關(guān)懷，離退休管理人員起到一個(gè)傳遞企業(yè)關(guān)心的作用，這項(xiàng)工作復(fù)雜而繁瑣，但是對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)又是必不可少的一局部。提高企業(yè)離退休管理人員的涵養(yǎng)與素質(zhì)既是這項(xiàng)工作本來(lái)所需要的要求，同樣也是來(lái)自于對(duì)管理與效勞水平提高的追求。在新常態(tài)下，人們的需求逐漸多樣化的情況下，離退休管理人員便于及時(shí)了解離退休員工的需求。[4]

2.2提高離退休管理人員的涵養(yǎng)與素質(zhì)，提高管理與服務(wù)的水平

社區(qū)是假設(shè)干社會(huì)群體或社會(huì)組織匯集在某一個(gè)領(lǐng)域里所形成的一個(gè)生活上相互關(guān)聯(lián)的大集體，是社會(huì)有機(jī)體最根本的內(nèi)容，是宏觀社會(huì)的縮影。企業(yè)離退休人員是假設(shè)干社會(huì)群體里的一局部，要想依托社區(qū)做好企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理效勞工作，就必須協(xié)同對(duì)社區(qū)業(yè)務(wù)有指導(dǎo)作用的各個(gè)政府部門(mén)，配合社區(qū)管理部門(mén)，統(tǒng)籌兼顧，在新常態(tài)下，共同推動(dòng)企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理效勞工作。[5]

為了提高參與離退休人員的工作質(zhì)量，需要提高離退休人員的涵養(yǎng)與素質(zhì)，在對(duì)離退休人員進(jìn)行管理當(dāng)中，管理人員要切實(shí)有效地對(duì)離退休人員進(jìn)行疏導(dǎo)，組織活動(dòng)保證秩序，同時(shí)也要在此根底上對(duì)形式和內(nèi)容進(jìn)行豐盛，示例進(jìn)行娛樂(lè)匯演活動(dòng)，參加老年人喜歡的戲劇元素，才能讓節(jié)目真正合乎老年人的喜好。

另外，發(fā)展圍棋象棋等多種娛樂(lè)活動(dòng)的比賽的工程，讓他們的生活充斥趣味性。只有在形式上和內(nèi)容上加以豐盛，才能提高管理與效勞的水平。讓離退休人員的生活質(zhì)量不僅僅體現(xiàn)在物質(zhì)生活上，而且也體現(xiàn)在精神生活上。因此管理人員的素質(zhì)與涵養(yǎng)也要隨之得到提高，才能更加適應(yīng)新常態(tài)下企業(yè)對(duì)離退休人員的管理水平的需要，起到一個(gè)很好的紐帶的作用。

3結(jié)語(yǔ)

經(jīng)濟(jì)的不斷開(kāi)展，社會(huì)的不斷進(jìn)步，這些最終會(huì)體現(xiàn)在文明進(jìn)程上的