借調(diào)述職報告

述職報告2012年1月，我因工作需要，被借調(diào)至人力資源部門，暫時負基本完成了所在崗位的部門任務(wù)。現(xiàn)述職如下：一、履職情況業(yè)人員安全防范知識遠程考試和組織開展個人外匯業(yè)務(wù)柜員崗位資完成全行各單位20112012年培訓(xùn)計劃的全面開展做好準備。位績效和發(fā)展獎表格的收集、匯總、審核等工作，確?？冃?、發(fā)展獎的按時發(fā)放。完成2012年勞動預(yù)備制實習(xí)人員勞動合同的簽訂和收集，及部分勞動合同到期員工的續(xù)簽工作。根據(jù)部門工作要求積極聯(lián)系河源恒宇勞動事務(wù)代理有限公司的工作人員，確保勞務(wù)派遣管理工作的順利開展。協(xié)助部門同事完成全行2011年下半年技能鑒定考試，并從中學(xué)習(xí)如何開展這項工作，為2012年上半年技能鑒定考試的開展打下基礎(chǔ)；根據(jù)考試對象的成績，更新完善全行員工技能鑒定的分類，提高鑒定管理工作的效率。協(xié)助部門同事完成全行2011年人員日常行為排查工作，規(guī)范員工行為，防范金融道德風(fēng)險。協(xié)助部門同事完成各縣區(qū)支行網(wǎng)點負責(zé)人高管資料的準備和收所要求的關(guān)于商業(yè)銀行高管資料的報送工作。協(xié)助部門同事完成2011年各縣區(qū)支行關(guān)鍵崗位人員的定期輪崗工作，防范人員操作風(fēng)險和道德風(fēng)險。協(xié)助部門同事開展2011年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評和干部員工年度考核工作。二、個人感想近四個多月的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的東西。做了許多看似很簡單瑣碎實際沒那么容易的事情，從這些小事情里，一樣的體驗，我想這對我以后的職業(yè)發(fā)展會有很大的影響。首先，工作要細心、踏實、積極、負責(zé)，有自己的想法。OA系統(tǒng)處理工作事情，但卻是代表著整個部門工作的嚴謹性，規(guī)范性，不能掉以輕心。很多東西都不懂，但是別人也沒有義務(wù)在任何時候都接受我的提問。另外，對于提問也應(yīng)該是有效率地提問，不要一遇到問題就問別人，打斷別人，影響別人的工作，也會讓自己失去了思考的空間。三、是做事要有條理。單獨把這條列出來，是因為我覺得在這段式，每天的工作有哪些，今天做了哪些，下一次需要做哪些，有的時她的“有條不紊秘籍”傳授給我——小字條。每天在工作開始和結(jié)束的時候都在一張小字條上寫上今天和明天需要完成的工作并用符號工作有一個清晰的認識。四，是處理好與各部門同事的關(guān)系，虛心向別人學(xué)習(xí)。因為自己的績效考核與教育培訓(xùn)工作常常都需要各部門的數(shù)據(jù)想得到這種“人人為我”的效果，你就必須首先做出“我為人人”的學(xué)習(xí)，盡力吸收一切需要我掌握的能力知識就成了我每天不變的功課，這也為自己以后的職業(yè)前途打下堅實的基礎(chǔ)。三、不足之處借調(diào)到人力資源部工作，這說明是上級領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和認可，好完成本職工作，在工作中出現(xiàn)不足之處。作。工作獨立性、主動性需要進一步加強，工作上有時會過于依賴同事的幫忙。（二）在制度執(zhí)行方面，在執(zhí)行力度上不夠嚴謹。在執(zhí)行力度方成效率。（三）人力資源部工作比較瑣碎，要求工作上保持高度的細心、耐心和專心。但是對于這方面，卻沒有能夠嚴格要求自己，工作上因的提高。能力有限，在管理上創(chuàng)新不夠，不夠大膽，有待進一步學(xué)習(xí)、提高。綜上，工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進，人力資源管理的知識掌握得還不夠，還需在今后加強學(xué)習(xí)，不斷提高。四、2012年工作思路新的一年，人力資源管理工作，將面臨新形勢、新任務(wù)，工作的以下就是我2012年的工作思路：自己的人力資源管理理論水平。（二）樹立工作為先的意識，并加強自身執(zhí)行力，杜絕工作上的態(tài)和自我鼓勵方法的運用，開心工作提高效率。（三）繼續(xù)執(zhí)行“小紙條”措施，減少因粗心大意導(dǎo)致遺忘一些工作信息的可能性，進一步學(xué)會歸類管理自己工作計劃的輕重緩急，確保有條不紊開展自身工作。會加以改造，使其能夠適應(yīng)我們銀行的具體環(huán)境，更好為