管理心理學(xué)作業(yè)

1、行為特征表現(xiàn)為直率熱情，精力旺盛，情緒易沖動(dòng)等的氣質(zhì)類型是()多血質(zhì)粘液質(zhì)膽汁質(zhì)抑郁質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)答案：C2、以下何種情況采用扁平化的管理方式（）工作任務(wù)差異大職工崗位差異較大職工普遍缺乏經(jīng)驗(yàn)工作任務(wù)要求各部門標(biāo)準(zhǔn)答案：C3、以下屬于職能參謀部門的是（）。銷售部

生產(chǎn)部售后部人事部標(biāo)準(zhǔn)答案：D4、美國管理學(xué)教授弗雷德里克?赫茲伯格提出的激勵(lì)理論是（）需要層次理論成就需要理論期望理論雙因素理論標(biāo)準(zhǔn)答案：D5、以下量表不是轉(zhuǎn)化或采用霍蘭德額理論構(gòu)想形式進(jìn)行編制的是（）美國大學(xué)測(cè)驗(yàn)服務(wù)社的職業(yè)興趣量表（ACT－VIP）興趣測(cè)查量表（ACT－IV）MBTI職業(yè)性格測(cè)試UNISEX版興趣量表（UNIACT－VIP）

標(biāo)準(zhǔn)答案：C1、以下關(guān)于高聳結(jié)構(gòu)的管理結(jié)構(gòu)說法正確的是（）管理層次較多,管理幅度小,溝通渠道多管理嚴(yán)密,分工明確,上下級(jí)容易協(xié)調(diào)管理費(fèi)用高，信息溝通時(shí)間長容易影響下級(jí)人員的滿意感和創(chuàng)造性標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D2、組織文化的導(dǎo)向作用體現(xiàn)在（）對(duì)個(gè)體的心理對(duì)個(gè)體行為起到導(dǎo)向作用對(duì)組織整體的價(jià)值觀取向起導(dǎo)向作用對(duì)組織整體的行為起導(dǎo)向作用標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D1、A型人格的人更容易得心肌梗塞。（）

正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A2、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃沒什么用，因?yàn)橛?jì)劃趕不上變化，職業(yè)發(fā)展要看機(jī)遇。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：B1、組織文化可以職工自覺不自覺地接受組織的共同信念和價(jià)值觀,從而把個(gè)人融合到集體中,減少內(nèi)耗,使職工產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的歸屬感，這是組織文化的（）。導(dǎo)向作用凝聚作用激勵(lì)作用繼承作用標(biāo)準(zhǔn)答案：B2、

以下關(guān)于期望理論的說法不正確的是（）。努力與成績(jī)的關(guān)系取決于個(gè)體對(duì)目標(biāo)的期望概率。如果只要求職工作貢獻(xiàn),而沒有行之有效的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行強(qiáng)化,時(shí)間一長,人們被激發(fā)起來的內(nèi)部力量會(huì)逐漸消退為了提高獎(jiǎng)勵(lì)的效價(jià),使它對(duì)職工具有強(qiáng)大的吸引力,需要根據(jù)人們的需要,采取多種形式的獎(jiǎng)勵(lì),才能最大限度地挖掘人的潛力,提高生產(chǎn)效率。個(gè)體對(duì)某目標(biāo)的期望概率就是一種主觀意識(shí)，主要由主觀條件決定。標(biāo)準(zhǔn)答案：D3、以大五模型為基礎(chǔ)人格測(cè)驗(yàn)（）NEOPI-REPQMMPIMBTI標(biāo)準(zhǔn)答案：A4、美國心理學(xué)家（）于1967年提出公平理論。該理論側(cè)重研究工資報(bào)酬分配的合理性、公平性對(duì)職工生產(chǎn)積極性的影響。

馬斯洛赫茨伯格弗魯姆亞當(dāng)斯標(biāo)準(zhǔn)答案：D5、個(gè)人及時(shí)調(diào)整自己的行為以便適應(yīng)外界變化的能力，被稱為（）自我控制自我警覺自我肯定自我適應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)答案：B1、下面哪幾項(xiàng)屬于A型性格的主要特點(diǎn)（）生活節(jié)奏通常很快對(duì)很多事情的速度感到不耐煩總是試圖同時(shí)做兩件以上的事情

充分放松而不感內(nèi)疚標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C2、人們常說的社會(huì)知覺過程中的可能偏誤有（）第一印象暈輪效應(yīng)近因效應(yīng)刻板印象標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D1、A型人格的人更容易得心肌梗塞。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A2、應(yīng)激狀態(tài)都是不好。（）正確

錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：B1、A型人格的人更容易得心肌梗塞。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A2、應(yīng)激狀態(tài)都是不好。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：B1、以下關(guān)于期望理論的說法不正確的是（）。努力與成績(jī)的關(guān)系取決于個(gè)體對(duì)目標(biāo)的期望概率。如果只要求職工作貢獻(xiàn),而沒有行之有效的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行強(qiáng)化,時(shí)間一長,人們被激發(fā)起來的內(nèi)部力量會(huì)逐漸消退

為了提高獎(jiǎng)勵(lì)的效價(jià),使它對(duì)職工具有強(qiáng)大的吸引力,需要根據(jù)人們的需要,采取多種形式的獎(jiǎng)勵(lì),才能最大限度地挖掘人的潛力,提高生產(chǎn)效率。個(gè)體對(duì)某目標(biāo)的期望概率就是一種主觀意識(shí)，主要由主觀條件決定。標(biāo)準(zhǔn)答案：D2、如果職工A通過與職工B相比，認(rèn)為自己報(bào)酬偏低，因而產(chǎn)生不公平感。根據(jù)公平理論，A為了達(dá)到公平會(huì)采取以下哪種行為。（）增加自己的投入減少自己的投入增加B的報(bào)酬使B減少投入標(biāo)準(zhǔn)答案：B3、以下屬于高風(fēng)險(xiǎn)傾向者適合從事的工作是：公交車司機(jī)會(huì)計(jì)師教師證券交易所的經(jīng)紀(jì)人

標(biāo)準(zhǔn)答案：D4、霍蘭德將人的職業(yè)興趣分為（）務(wù)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社交型、管理型和程序型現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社交型、企業(yè)型和常規(guī)型現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社交型、企業(yè)型和程序型務(wù)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社交型、管理型和常規(guī)型標(biāo)準(zhǔn)答案：B5、下面哪一項(xiàng)不屬于A型性格的主要特點(diǎn)（）生活節(jié)奏通常很快對(duì)很多事情的速度感到不耐煩充分放松而不感內(nèi)疚總是試圖同時(shí)做兩件以上的事情標(biāo)準(zhǔn)答案：C1、常說的態(tài)度的三成分是指（）

認(rèn)知成分行為成分情感成分決策成分標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C2、普通心理學(xué)研究的兩個(gè)方面是（）心理狀態(tài)心理過程個(gè)性人格標(biāo)準(zhǔn)答案：B，C1、通過改善工作內(nèi)容，比如負(fù)責(zé)更大的責(zé)任、提供成長和發(fā)展的機(jī)會(huì)，使工作更豐富化，可以克服在單調(diào)乏味的工作中產(chǎn)生的應(yīng)激狀態(tài)。（）正確錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：A2、知覺的選擇性首先決定于知覺對(duì)象的特點(diǎn)。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A1、下面哪一項(xiàng)不屬于A型性格的主要特點(diǎn)（）生活節(jié)奏通常很快對(duì)很多事情的速度感到不耐煩充分放松而不感內(nèi)疚總是試圖同時(shí)做兩件以上的事情標(biāo)準(zhǔn)答案：C2、以下關(guān)于期望理論的說法不正確的是（）。努力與成績(jī)的關(guān)系取決于個(gè)體對(duì)目標(biāo)的期望概率。如果只要求職工作貢獻(xiàn),而沒有行之有效的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行強(qiáng)化,時(shí)

間一長,人們被激發(fā)起來的內(nèi)部力量會(huì)逐漸消退為了提高獎(jiǎng)勵(lì)的效價(jià),使它對(duì)職工具有強(qiáng)大的吸引力,需要根據(jù)人們的需要,采取多種形式的獎(jiǎng)勵(lì),才能最大限度地挖掘人的潛力,提高生產(chǎn)效率。個(gè)體對(duì)某目標(biāo)的期望概率就是一種主觀意識(shí)，主要由主觀條件決定。標(biāo)準(zhǔn)答案：D3、下面所列舉的因素當(dāng)中，哪一項(xiàng)不屬于凱利“三因素歸因模型”的成分（）普遍性一貫性差異性間斷性標(biāo)準(zhǔn)答案：D4、霍蘭德將人的職業(yè)興趣分為（）務(wù)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社交型、管理型和程序型現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社交型、企業(yè)型和常規(guī)型現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社交型、企業(yè)型和程序型

務(wù)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社交型、管理型和常規(guī)型標(biāo)準(zhǔn)答案：B5、以下何種情況采用扁平化的管理方式（）工作任務(wù)差異大職工崗位差異較大職工普遍缺乏經(jīng)驗(yàn)工作任務(wù)要求各部門標(biāo)準(zhǔn)答案：C1、常說的態(tài)度的三成分是指（）認(rèn)知成分行為成分情感成分決策成分標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C2、

人們常說的社會(huì)知覺過程中的可能偏誤有（）第一印象暈輪效應(yīng)近因效應(yīng)刻板印象標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D1、組織管理心理學(xué)屬于心理科學(xué)中的基礎(chǔ)學(xué)科。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：B2、人的社會(huì)知覺總是正確的，能夠真實(shí)反映社會(huì)環(huán)境的情況。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：B1、

以下關(guān)于期望理論的說法不正確的是（）。努力與成績(jī)的關(guān)系取決于個(gè)體對(duì)目標(biāo)的期望概率。如果只要求職工作貢獻(xiàn),而沒有行之有效的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行強(qiáng)化,時(shí)間一長,人們被激發(fā)起來的內(nèi)部力量會(huì)逐漸消退為了提高獎(jiǎng)勵(lì)的效價(jià),使它對(duì)職工具有強(qiáng)大的吸引力,需要根據(jù)人們的需要,采取多種形式的獎(jiǎng)勵(lì),才能最大限度地挖掘人的潛力,提高生產(chǎn)效率。個(gè)體對(duì)某目標(biāo)的期望概率就是一種主觀意識(shí)，主要由主觀條件決定。標(biāo)準(zhǔn)答案：D2、在人際知覺過程當(dāng)中，有時(shí)候會(huì)因?yàn)橹X對(duì)象某一方面的特征非常突出而掩蓋了知覺者對(duì)其它特征的知覺，這一類偏誤稱為（）首因效應(yīng)近因效應(yīng)暈輪效應(yīng)刻板印象標(biāo)準(zhǔn)答案：C3、霍蘭德將人的職業(yè)興趣分為（）

務(wù)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社交型、管理型和程序型現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社交型、企業(yè)型和常規(guī)型現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社交型、企業(yè)型和程序型務(wù)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社交型、管理型和常規(guī)型標(biāo)準(zhǔn)答案：B4、（）認(rèn)為，假如一個(gè)人把目標(biāo)的價(jià)值看得越大,估計(jì)能實(shí)現(xiàn)的概率越高,那么激發(fā)的動(dòng)機(jī)就越強(qiáng)烈,喚發(fā)的內(nèi)部力量也就越大。需要層次理論成就需要理論期望理論雙因素理論標(biāo)準(zhǔn)答案：C5、下面所列舉的職能中，哪一項(xiàng)不屬于管理者的特殊職能（）計(jì)劃組織

領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)答案：D1、需求層次理論將人的需求分為以下層面（）生理需求自我實(shí)現(xiàn)需要尊重需要安全需要社交需要標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D，E2、下面哪幾項(xiàng)屬于A型性格的主要特點(diǎn)（）生活節(jié)奏通常很快對(duì)很多事情的速度感到不耐煩總是試圖同時(shí)做兩件以上的事情充分放松而不感內(nèi)疚

標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C1、需求層次理論將人的需求分為以下層面（）生理需求自我實(shí)現(xiàn)需要尊重需要安全需要社交需要標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D，E2、下面哪幾項(xiàng)屬于A型性格的主要特點(diǎn)（）生活節(jié)奏通常很快對(duì)很多事情的速度感到不耐煩總是試圖同時(shí)做兩件以上的事情充分放松而不感內(nèi)疚標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C1、

需要是人的積極性的基礎(chǔ)和根源,動(dòng)機(jī)是推動(dòng)人們活動(dòng)的直接原因。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A2、通過改善工作內(nèi)容，比如負(fù)責(zé)更大的責(zé)任、提供成長和發(fā)展的機(jī)會(huì)，使工作更豐富化，可以克服在單調(diào)乏味的工作中產(chǎn)生的應(yīng)激狀態(tài)。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A1、美國心理學(xué)家（）于1967年提出公平理論。該理論側(cè)重研究工資報(bào)酬分配的合理性、公平性對(duì)職工生產(chǎn)積極性的影響。馬斯洛赫茨伯格弗魯姆亞當(dāng)斯標(biāo)準(zhǔn)答案：D

2、下面所列舉的因素當(dāng)中，哪一項(xiàng)不屬于凱利“三因素歸因模型”的成分（）普遍性一貫性差異性間斷性標(biāo)準(zhǔn)答案：D3、以下屬于職能參謀部門的是（）。銷售部生產(chǎn)部售后部人事部標(biāo)準(zhǔn)答案：D4、指揮與管理職能基本上由廠長自己執(zhí)行，機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)單、職權(quán)明確，但是對(duì)廠長在管理知識(shí)和專業(yè)技能方面都有較高的要求，這種組織結(jié)構(gòu)是（）

直線職能制直線制扁平制平行制標(biāo)準(zhǔn)答案：B5、美國管理學(xué)教授弗雷德里克?赫茲伯格提出的激勵(lì)理論是（）需要層次理論成就需要理論期望理論雙因素理論標(biāo)準(zhǔn)答案：D1、下面哪幾項(xiàng)屬于A型性格的主要特點(diǎn)（）生活節(jié)奏通常很快對(duì)很多事情的速度感到不耐煩總是試圖同時(shí)做兩件以上的事情

充分放松而不感內(nèi)疚標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C2、人格的本質(zhì)特性有（）獨(dú)特性穩(wěn)定性統(tǒng)合性功能性標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D1、組織管理心理學(xué)屬于心理科學(xué)中的基礎(chǔ)學(xué)科。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：B2、A型人格的人更容易得心肌梗塞。（）正確

錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A1、研究表明，應(yīng)激與工作績(jī)效之間的關(guān)系是（）成正比成反比對(duì)數(shù)關(guān)系倒U型曲線標(biāo)準(zhǔn)答案：D2、非正式群體的名稱最早是由心理學(xué)家（）提出來的。阿希梅奧費(fèi)斯廷格卡倫標(biāo)準(zhǔn)答案：B3、

以下不是組織的是（）企業(yè)學(xué)校商場(chǎng)的人群WTO標(biāo)準(zhǔn)答案：C4、以下屬于職能參謀部門的是（）。銷售部生產(chǎn)部售后部人事部標(biāo)準(zhǔn)答案：D5、以下量表不是轉(zhuǎn)化或采用霍蘭德額理論構(gòu)想形式進(jìn)行編制的是（）美國大學(xué)測(cè)驗(yàn)服務(wù)社的職業(yè)興趣量表（ACT－VIP）興趣測(cè)查量表（ACT－IV）

MBTI職業(yè)性格測(cè)試UNISEX版興趣量表（UNIACT－VIP）標(biāo)準(zhǔn)答案：C1、研究表明，應(yīng)激與工作績(jī)效之間的關(guān)系是（）成正比成反比對(duì)數(shù)關(guān)系倒U型曲線標(biāo)準(zhǔn)答案：D2、非正式群體的名稱最早是由心理學(xué)家（）提出來的。阿希梅奧費(fèi)斯廷格卡倫標(biāo)準(zhǔn)答案：B

3、以下不是組織的是（）企業(yè)學(xué)校商場(chǎng)的人群WTO標(biāo)準(zhǔn)答案：C4、以下屬于職能參謀部門的是（）。銷售部生產(chǎn)部售后部人事部標(biāo)準(zhǔn)答案：D5、以下量表不是轉(zhuǎn)化或采用霍蘭德額理論構(gòu)想形式進(jìn)行編制的是（）美國大學(xué)測(cè)驗(yàn)服務(wù)社的職業(yè)興趣量表（ACT－VIP）

興趣測(cè)查量表（ACT－IV）MBTI職業(yè)性格測(cè)試UNISEX版興趣量表（UNIACT－VIP）標(biāo)準(zhǔn)答案：C1、組織管理心理學(xué)要研究（）個(gè)體心理群體心理勞動(dòng)心理組織心理問題標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，D2、常說的態(tài)度的三成分是指（）認(rèn)知成分行為成分情感成分決策成分

標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C1、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃沒什么用，因?yàn)橛?jì)劃趕不上變化，職業(yè)發(fā)展要看機(jī)遇。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：B2、概念能力是指對(duì)復(fù)雜而動(dòng)態(tài)的情況進(jìn)行分析和概況的能力。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A1、行為特征表現(xiàn)為直率熱情，精力旺盛，情緒易沖動(dòng)等的氣質(zhì)類型是()多血質(zhì)粘液質(zhì)膽汁質(zhì)抑郁質(zhì)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A2、應(yīng)激狀態(tài)會(huì)對(duì)哪些方面產(chǎn)生影響？（）體質(zhì)心理行為以上全部標(biāo)準(zhǔn)答案：D3、美國管理學(xué)教授弗雷德里克?赫茲伯格提出的激勵(lì)理論是（）需要層次理論成就需要理論期望理論雙因素理論標(biāo)準(zhǔn)答案：D4、以下關(guān)于期望理論的說法不正確的是（）。

努力與成績(jī)的關(guān)系取決于個(gè)體對(duì)目標(biāo)的期望概率。如果只要求職工作貢獻(xiàn),而沒有行之有效的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行強(qiáng)化,時(shí)間一長,人們被激發(fā)起來的內(nèi)部力量會(huì)逐漸消退為了提高獎(jiǎng)勵(lì)的效價(jià),使它對(duì)職工具有強(qiáng)大的吸引力,需要根據(jù)人們的需要,采取多種形式的獎(jiǎng)勵(lì),才能最大限度地挖掘人的潛力,提高生產(chǎn)效率。個(gè)體對(duì)某目標(biāo)的期望概率就是一種主觀意識(shí)，主要由主觀條件決定。標(biāo)準(zhǔn)答案：D5、以大五模型為基礎(chǔ)人格測(cè)驗(yàn)（）NEOPI-REPQMMPIMBTI標(biāo)準(zhǔn)答案：A1、以下屬于影響組織結(jié)構(gòu)的因素有（）管理層次管理幅度

技術(shù)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D2、常說的態(tài)度的三成分是指（）認(rèn)知成分行為成分情感成分決策成分標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C1、應(yīng)激狀態(tài)都是不好。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：B2、人的社會(huì)知覺總是正確的，能夠真實(shí)反映社會(huì)環(huán)境的情況。（）

正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：B1、以下不屬于非正式組織的特性是（）組織的建立以人們之間具有共同的思想、相互喜愛、相互依賴為基礎(chǔ),是自發(fā)形成的。組織最主要的作用是滿足個(gè)人不同的需要。這種組織一經(jīng)形成,會(huì)產(chǎn)生各種行為規(guī)范,約束個(gè)人的行為,這種規(guī)范可能與正式組織目標(biāo)一致,也可能不一致甚至相抵觸。分擔(dān)角色任務(wù),形成人們之間關(guān)系的層次。標(biāo)準(zhǔn)答案：D2、以大五模型為基礎(chǔ)人格測(cè)驗(yàn)（）NEOPI-REPQMMPIMBTI

標(biāo)準(zhǔn)答案：A3、應(yīng)激狀態(tài)會(huì)對(duì)哪些方面產(chǎn)生影響？（）體質(zhì)心理行為以上全部標(biāo)準(zhǔn)答案：D4、以下量表不是轉(zhuǎn)化或采用霍蘭德額理論構(gòu)想形式進(jìn)行編制的是（）美國大學(xué)測(cè)驗(yàn)服務(wù)社的職業(yè)興趣量表（ACT－VIP）興趣測(cè)查量表（ACT－IV）MBTI職業(yè)性格測(cè)試UNISEX版興趣量表（UNIACT－VIP）標(biāo)準(zhǔn)答案：C5、美國心理學(xué)家弗魯姆在1964年出版的《工作與激勵(lì)》一書中提出了（）。

需要層次理論成就需要理論期望理論雙因素理論標(biāo)準(zhǔn)答案：C1、常說的態(tài)度的三成分是指（）認(rèn)知成分行為成分情感成分決策成分標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C2、在現(xiàn)代的組織概念中，認(rèn)為組織是（）。一個(gè)開放的系統(tǒng)社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)一個(gè)整合的系統(tǒng)

一個(gè)獨(dú)立系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C1、某公司的采購部門由于其工作部門的特殊性而可以具有該部門職工的特殊信念、思想和觀點(diǎn),但它們不能脫離整個(gè)公司的核心價(jià)值觀。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A2、A型人格的人更容易得心肌梗塞。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A1、以下不屬于狹義的人格界定的內(nèi)容是（）需要能力

動(dòng)機(jī)態(tài)度標(biāo)準(zhǔn)答案：B2、（）是指推動(dòng)人去從事某種活動(dòng),指引活動(dòng)去滿足一定需要的意圖、愿望、信念等等。目的動(dòng)機(jī)需要引力標(biāo)準(zhǔn)答案：B3、下列選項(xiàng)中屬于非正式組織的是（）財(cái)務(wù)部歷史上的八爺黨中國同盟會(huì)貿(mào)促會(huì)

標(biāo)準(zhǔn)答案：B4、下面所列舉的因素當(dāng)中，哪一項(xiàng)不屬于凱利“三因素歸因模型”的成分（）普遍性一貫性差異性間斷性標(biāo)準(zhǔn)答案：D5、以下不屬于影響組織機(jī)構(gòu)的環(huán)境因素的是（）。技術(shù)活動(dòng)的確定程度外部競(jìng)爭(zhēng)購銷狀況與市場(chǎng)需求社會(huì)大背景標(biāo)準(zhǔn)答案：A1、常說的態(tài)度的三成分是指（）

認(rèn)知成分行為成分情感成分決策成分標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C2、人們常說的社會(huì)知覺過程中的可能偏誤有（）第一印象暈輪效應(yīng)近因效應(yīng)刻板印象標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D1、某公司的采購部門由于其工作部門的特殊性而可以具有該部門職工的特殊信念、思想和觀點(diǎn),但它們不能脫離整個(gè)公司的核心價(jià)值觀。（）正確錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：A2、應(yīng)激狀態(tài)都是不好。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：B1、以下關(guān)于期望理論的說法不正確的是（）。努力與成績(jī)的關(guān)系取決于個(gè)體對(duì)目標(biāo)的期望概率。如果只要求職工作貢獻(xiàn),而沒有行之有效的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行強(qiáng)化,時(shí)間一長,人們被激發(fā)起來的內(nèi)部力量會(huì)逐漸消退為了提高獎(jiǎng)勵(lì)的效價(jià),使它對(duì)職工具有強(qiáng)大的吸引力,需要根據(jù)人們的需要,采取多種形式的獎(jiǎng)勵(lì),才能最大限度地挖掘人的潛力,提高生產(chǎn)效率。個(gè)體對(duì)某目標(biāo)的期望概率就是一種主觀意識(shí)，主要由主觀條件決定。標(biāo)準(zhǔn)答案：D2、下面所列舉的因素當(dāng)中，哪一項(xiàng)不屬于凱利“三因素歸因模型”的成分（）普遍性

一貫性差異性間斷性標(biāo)準(zhǔn)答案：D3、指揮與管理職能基本上由廠長自己執(zhí)行，機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)單、職權(quán)明確，但是對(duì)廠長在管理知識(shí)和專業(yè)技能方面都有較高的要求，這種組織結(jié)構(gòu)是（）直線職能制直線制扁平制平行制標(biāo)準(zhǔn)答案：B4、非正式群體的名稱最早是由心理學(xué)家（）提出來的。阿希梅奧費(fèi)斯廷格

卡倫標(biāo)準(zhǔn)答案：B5、（）認(rèn)為，假如一個(gè)人把目標(biāo)的價(jià)值看得越大,估計(jì)能實(shí)現(xiàn)的概率越高,那么激發(fā)的動(dòng)機(jī)就越強(qiáng)烈,喚發(fā)的內(nèi)部力量也就越大。需要層次理論成就需要理論期望理論雙因素理論標(biāo)準(zhǔn)答案：C1、下面哪幾項(xiàng)屬于A型性格的主要特點(diǎn)（）生活節(jié)奏通常很快對(duì)很多事情的速度感到不耐煩總是試圖同時(shí)做兩件以上的事情充分放松而不感內(nèi)疚標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C

2、在現(xiàn)代的組織概念中，認(rèn)為組織是（）。一個(gè)開放的系統(tǒng)社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)一個(gè)整合的系統(tǒng)一個(gè)獨(dú)立系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C1、概念能力是指對(duì)復(fù)雜而動(dòng)態(tài)的情況進(jìn)行分析和概況的能力。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A2、某公司的采購部門由于其工作部門的特殊性而可以具有該部門職工的特殊信念、思想和觀點(diǎn),但它們不能脫離整個(gè)公司的核心價(jià)值觀。（）正確錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：A1、以大五模型為基礎(chǔ)人格測(cè)驗(yàn)（）NEOPI-REPQMMPIMBTI標(biāo)準(zhǔn)答案：A2、（）認(rèn)為，假如一個(gè)人把目標(biāo)的價(jià)值看得越大,估計(jì)能實(shí)現(xiàn)的概率越高,那么激發(fā)的動(dòng)機(jī)就越強(qiáng)烈,喚發(fā)的內(nèi)部力量也就越大。需要層次理論成就需要理論期望理論雙因素理論標(biāo)準(zhǔn)答案：C3、

以下量表不是轉(zhuǎn)化或采用霍蘭德額理論構(gòu)想形式進(jìn)行編制的是（）美國大學(xué)測(cè)驗(yàn)服務(wù)社的職業(yè)興趣量表（ACT－VIP）興趣測(cè)查量表（ACT－IV）MBTI職業(yè)性格測(cè)試UNISEX版興趣量表（UNIACT－VIP）標(biāo)準(zhǔn)答案：C4、組織文化可以職工自覺不自覺地接受組織的共同信念和價(jià)值觀,從而把個(gè)人融合到集體中,減少內(nèi)耗,使職工產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的歸屬感，這是組織文化的（）。導(dǎo)向作用凝聚作用激勵(lì)作用繼承作用標(biāo)準(zhǔn)答案：B5、應(yīng)激狀態(tài)會(huì)對(duì)哪些方面產(chǎn)生影響？（）體質(zhì)

心理行為以上全部標(biāo)準(zhǔn)答案：D1、期望理論主要認(rèn)為激勵(lì)力量和（）有關(guān)。效價(jià)責(zé)任感期望報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)答案：A，C2、組織文化的導(dǎo)向作用體現(xiàn)在（）對(duì)個(gè)體的心理對(duì)個(gè)體行為起到導(dǎo)向作用對(duì)組織整體的價(jià)值觀取向起導(dǎo)向作用對(duì)組織整體的行為起導(dǎo)向作用

標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D1、內(nèi)控型的人認(rèn)為自己是自己命運(yùn)的主宰者。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A2、通過改善工作內(nèi)容，比如負(fù)責(zé)更大的責(zé)任、提供成長和發(fā)展的機(jī)會(huì)，使工作更豐富化，可以克服在單調(diào)乏味的工作中產(chǎn)生的應(yīng)激狀態(tài)。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A1、下面所列舉的因素當(dāng)中，哪一項(xiàng)不屬于凱利“三因素歸因模型”的成分（）普遍性一貫性差異性

間斷性標(biāo)準(zhǔn)答案：D2、霍蘭德將人的職業(yè)興趣分為（）務(wù)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社交型、管理型和程序型現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社交型、企業(yè)型和常規(guī)型現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社交型、企業(yè)型和程序型務(wù)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社交型、管理型和常規(guī)型標(biāo)準(zhǔn)答案：B3、以下屬于高風(fēng)險(xiǎn)傾向者適合從事的工作是：公交車司機(jī)會(huì)計(jì)師教師證券交易所的經(jīng)紀(jì)人標(biāo)準(zhǔn)答案：D4、

以下關(guān)于期望理論的說法不正確的是（）。努力與成績(jī)的關(guān)系取決于個(gè)體對(duì)目標(biāo)的期望概率。如果只要求職工作貢獻(xiàn),而沒有行之有效的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行強(qiáng)化,時(shí)間一長,人們被激發(fā)起來的內(nèi)部力量會(huì)逐漸消退為了提高獎(jiǎng)勵(lì)的效價(jià),使它對(duì)職工具有強(qiáng)大的吸引力,需要根據(jù)人們的需要,采取多種形式的獎(jiǎng)勵(lì),才能最大限度地挖掘人的潛力,提高生產(chǎn)效率。個(gè)體對(duì)某目標(biāo)的期望概率就是一種主觀意識(shí)，主要由主觀條件決定。標(biāo)準(zhǔn)答案：D5、下面所列舉的四項(xiàng)基本技能當(dāng)中，哪一項(xiàng)不是卡茨提出的管理技能（）人際技能概念技能技術(shù)技能計(jì)算機(jī)標(biāo)準(zhǔn)答案：D1、下面哪幾項(xiàng)屬于A型性格的主要特點(diǎn)（）生活節(jié)奏通常很快

對(duì)很多事情的速度感到不耐煩總是試圖同時(shí)做兩件以上的事情充分放松而不感內(nèi)疚標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C2、人格的本質(zhì)特性有（）獨(dú)特性穩(wěn)定性統(tǒng)合性功能性標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D1、知覺的選擇性首先決定于知覺對(duì)象的特點(diǎn)。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A2、

通過改善工作內(nèi)容，比如負(fù)責(zé)更大的責(zé)任、提供成長和發(fā)展的機(jī)會(huì)，使工作更豐富化，可以克服在單調(diào)乏味的工作中產(chǎn)生的應(yīng)激狀態(tài)。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A1、以大五模型為基礎(chǔ)人格測(cè)驗(yàn)（）NEOPI-REPQMMPIMBTI標(biāo)準(zhǔn)答案：A2、下面所列舉的因素當(dāng)中，哪一項(xiàng)不屬于凱利“三因素歸因模型”的成分（）普遍性一貫性差異性

間斷性標(biāo)準(zhǔn)答案：D3、非正式群體的名稱最早是由心理學(xué)家（）提出來的。阿希梅奧費(fèi)斯廷格卡倫標(biāo)準(zhǔn)答案：B4、（）是指推動(dòng)人去從事某種活動(dòng),指引活動(dòng)去滿足一定需要的意圖、愿望、信念等等。目的動(dòng)機(jī)需要引力標(biāo)準(zhǔn)答案：B

5、下列選項(xiàng)中屬于非正式組織的是（）財(cái)務(wù)部歷史上的八爺黨中國同盟會(huì)貿(mào)促會(huì)標(biāo)準(zhǔn)答案：B1、需求層次理論將人的需求分為以下層面（）生理需求自我實(shí)現(xiàn)需要尊重需要安全需要社交需要標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D，E2、下面哪幾項(xiàng)屬于A型性格的主要特點(diǎn)（）

生活節(jié)奏通常很快對(duì)很多事情的速度感到不耐煩總是試圖同時(shí)做兩件以上的事情充分放松而不感內(nèi)疚標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C1、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃沒什么用，因?yàn)橛?jì)劃趕不上變化，職業(yè)發(fā)展要看機(jī)遇。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：B2、A型人格的人更容易得心肌梗塞。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A1、赫茨伯格提出的雙因素理論認(rèn)為（）不能直接起到激勵(lì)的作用，但能防止

人們產(chǎn)生不滿情緒。保健因素激勵(lì)因素成就因素需要因素標(biāo)準(zhǔn)答案：A2、以下關(guān)于期望理論的說法不正確的是（）。努力與成績(jī)的關(guān)系取決于個(gè)體對(duì)目標(biāo)的期望概率。如果只要求職工作貢獻(xiàn),而沒有行之有效的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行強(qiáng)化,時(shí)間一長,人們被激發(fā)起來的內(nèi)部力量會(huì)逐漸消退為了提高獎(jiǎng)勵(lì)的效價(jià),使它對(duì)職工具有強(qiáng)大的吸引力,需要根據(jù)人們的需要,采取多種形式的獎(jiǎng)勵(lì),才能最大限度地挖掘人的潛力,提高生產(chǎn)效率。個(gè)體對(duì)某目標(biāo)的期望概率就是一種主觀意識(shí)，主要由主觀條件決定。標(biāo)準(zhǔn)答案：D3、以大五模型為基礎(chǔ)人格測(cè)驗(yàn)（）NEOPI-R

EPQMMPIMBTI標(biāo)準(zhǔn)答案：A4、一位廠長既要執(zhí)行上級(jí)公司總經(jīng)理的指示,又要滿足下屬職工的迫切要求,而執(zhí)行上級(jí)的指示和滿足下屬的要求是矛盾的，這時(shí)就會(huì)產(chǎn)生（）。角色沖突角色模糊角色混亂身份障礙標(biāo)準(zhǔn)答案：A5、美國管理學(xué)教授弗雷德里克?赫茲伯格提出的激勵(lì)理論是（）需要層次理論成就需要理論期望理論

雙因素理論標(biāo)準(zhǔn)答案：D1、組織文化的導(dǎo)向作用體現(xiàn)在（）對(duì)個(gè)體的心理對(duì)個(gè)體行為起到導(dǎo)向作用對(duì)組織整體的價(jià)值觀取向起導(dǎo)向作用對(duì)組織整體的行為起導(dǎo)向作用標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D2、人格的本質(zhì)特性有（）獨(dú)特性穩(wěn)定性統(tǒng)合性功能性標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D1、

通過改善工作內(nèi)容，比如負(fù)責(zé)更大的責(zé)任、提供成長和發(fā)展的機(jī)會(huì)，使工作更豐富化，可以克服在單調(diào)乏味的工作中產(chǎn)生的應(yīng)激狀態(tài)。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A2、概念能力是指對(duì)復(fù)雜而動(dòng)態(tài)的情況進(jìn)行分析和概況的能力。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A1、行為特征表現(xiàn)為直率熱情，精力旺盛，情緒易沖動(dòng)等的氣質(zhì)類型是()多血質(zhì)粘液質(zhì)膽汁質(zhì)抑郁質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)答案：C

2、美國心理學(xué)家弗魯姆在1964年出版的《工作與激勵(lì)》一書中提出了（）。需要層次理論成就需要理論期望理論雙因素理論標(biāo)準(zhǔn)答案：C1、下面哪幾項(xiàng)屬于A型性格的主要特點(diǎn)（）生活節(jié)奏通常很快對(duì)很多事情的速度感到不耐煩總是試圖同時(shí)做兩件以上的事情充分放松而不感內(nèi)疚標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C2、需求層次理論將人的需求分為以下層面（）生理需求

自我實(shí)現(xiàn)需要尊重需要安全需要社交需要標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D，E1、內(nèi)控型的人認(rèn)為自己是自己命運(yùn)的主宰者。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A2、人的社會(huì)知覺總是正確的，能夠真實(shí)反映社會(huì)環(huán)境的情況。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：B1、以下哪種群體，不會(huì)引起工作應(yīng)激（）

群體中有許多小團(tuán)體各自為營團(tuán)隊(duì)氛圍冷漠群體目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)不一致群體有個(gè)熱心腸的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬想法標(biāo)準(zhǔn)答案：D2、下面所列舉的因素當(dāng)中，哪一項(xiàng)不屬于凱利“三因素歸因模型”的成分（）普遍性一貫性差異性間斷性標(biāo)準(zhǔn)答案：D3、下面所列舉的因素當(dāng)中，哪一項(xiàng)不屬于凱利“三因素歸因模型”的成分（）普遍性一貫性差異性

間斷性標(biāo)準(zhǔn)答案：D4、以下關(guān)于期望理論的說法不正確的是（）。努力與成績(jī)的關(guān)系取決于個(gè)體對(duì)目標(biāo)的期望概率。如果只要求職工作貢獻(xiàn),而沒有行之有效的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行強(qiáng)化,時(shí)間一長,人們被激發(fā)起來的內(nèi)部力量會(huì)逐漸消退為了提高獎(jiǎng)勵(lì)的效價(jià),使它對(duì)職工具有強(qiáng)大的吸引力,需要根據(jù)人們的需要,采取多種形式的獎(jiǎng)勵(lì),才能最大限度地挖掘人的潛力,提高生產(chǎn)效率。個(gè)體對(duì)某目標(biāo)的期望概率就是一種主觀意識(shí)，主要由主觀條件決定。標(biāo)準(zhǔn)答案：D5、以下不是組織的是（）企業(yè)學(xué)校商場(chǎng)的人群WTO標(biāo)準(zhǔn)答案：C

1、組織文化“兩元說”認(rèn)為組織文化是由組織中的_________和_________兩方面因素綜合而成。（）文化的外顯部分制度文化精神文化物質(zhì)文化標(biāo)準(zhǔn)答案：C，D2、下面哪幾項(xiàng)屬于A型性格的主要特點(diǎn)（）生活節(jié)奏通常很快對(duì)很多事情的速度感到不耐煩總是試圖同時(shí)做兩件以上的事情充分放松而不感內(nèi)疚標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C1、知覺的選擇性首先決定于知覺對(duì)象的特點(diǎn)。（）

正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A2、A型人格的人更容易得心肌梗塞。（）正確錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A1、下面所列舉的幾項(xiàng)中，哪一項(xiàng)不屬于應(yīng)激應(yīng)對(duì)的有效策略（）積極鍛煉放松訓(xùn)練行為自我控制情緒自我壓抑標(biāo)準(zhǔn)答案：D2、以下量表不是轉(zhuǎn)化或采用霍蘭德額理論構(gòu)想形式進(jìn)行編制的是（）

美國大學(xué)測(cè)驗(yàn)服務(wù)社的職業(yè)興趣量表（ACT－VIP）興趣測(cè)