檔案管理工作總結(jié)參考模板（2篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)檔案管理?工作總結(jié)?參考模板?一、加?強(qiáng)理論修?養(yǎng)，提高?自身執(zhí)政?能力一?年來(lái)，我?以“五查?五樹”活?動(dòng)為契機(jī)?，帶領(lǐng)全?局干部職?工，通過(guò)?對(duì)理論知?識(shí)的學(xué)習(xí)?，尤其是?對(duì)___?_的認(rèn)真?研讀，對(duì)?黨在新的?時(shí)代條件?下繼續(xù)全?面建設(shè)小?康社會(huì)，?團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)?全國(guó)各族?人民堅(jiān)定?不移的走?社會(huì)主義?道路有了?更深刻的?認(rèn)識(shí)。也?使自己的?理論水平?、思想覺?悟和執(zhí)政?能力都有?了明顯提?高，為開?創(chuàng)檔案工?作的新局?面奠定了?思想基礎(chǔ)?。二、?超額完成?招商引資?任務(wù)在?縣委、縣?政府的領(lǐng)?導(dǎo)下，我?始終把招?商引資工?作作為工?作的重中?之重，在?任務(wù)下達(dá)?后，我認(rèn)?真學(xué)習(xí)了?我縣的招?商引資政?策，制定?了我局招?商引資目?標(biāo)責(zé)任制?和獎(jiǎng)懲措?施，在實(shí)?際工作中?積極拓寬?思路，擴(kuò)?大招商渠?道，克服?困難，超?額完成縣?政府下達(dá)?的招商引?資___?_萬(wàn)的任?務(wù)。熱點(diǎn)?欄目：?三、資政?惠民，做?好檔案服?務(wù)工作?資政惠民?是檔案工?作的出發(fā)?點(diǎn)和落務(wù)?工作腳點(diǎn)?。因此我?局館緊緊?圍繞這一?主題活動(dòng)?，服務(wù)黨?和政府的?工作大局?，服務(wù)社?會(huì)各界群?眾。一?是，積極?參與重大?活動(dòng)及重?點(diǎn)項(xiàng)目工?作，為經(jīng)?濟(jì)建設(shè)服?務(wù)。近兩?年來(lái)，我?局作為成?員單位，?多次派出?專人全程?跟蹤各項(xiàng)?重大活動(dòng)?及重點(diǎn)工?作，做好?了檔案資?料的收集?工作。到?目前為止?共收集到?一至八屆?皮草交易?會(huì)檔案資?料___?_余件，?照片__?__多張?，資料6?0冊(cè)，全?縣各重點(diǎn)?項(xiàng)目竣工?后檔案已?全部整理?完畢共建?檔207?冊(cè)。二?是，建立?榮譽(yù)檔案?室，購(gòu)置?了檔案裝?具，解決?了榮譽(yù)檔?案的存放?問(wèn)題現(xiàn)已?接收榮譽(yù)?檔案__?__余件?。為全縣?各單位提?供了一個(gè)?存放榮譽(yù)?檔案的安?全場(chǎng)所。?三是，?搞好編研?，為領(lǐng)導(dǎo)?決策提供?服務(wù)。今?年我局館?為充分開?發(fā)檔案信?息資源，?編印了《?縣招商引?資政策匯?編》、編?寫了《縣?大事記》?、《縣檔?案利用效?果匯編》?，分送到?了縣領(lǐng)導(dǎo)?和各單位?領(lǐng)導(dǎo)的手?中，為領(lǐng)?導(dǎo)決策及?工作提供?了借鑒和?參考作用?。四是?，建立縣?鄉(xiāng)文件中?心，服務(wù)?社會(huì)各界?。今年以?來(lái)，我們?在以往工?作的基礎(chǔ)?上繼續(xù)收?集整理了?現(xiàn)行文件?____?件，另外?在全縣九?個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)也?都建立了?文件中心?，把關(guān)系?群眾利益?的文件收?集、整理?、編目，?積極的為?新農(nóng)村建?設(shè)服務(wù)，?受到了群?眾的好評(píng)?。檔案?管理工作?總結(jié)參考?模板（二?）檔案?整理工作?已快尾聲?，現(xiàn)從幾?方應(yīng)對(duì)自?我工作進(jìn)?行總結(jié)：?一、近?兩個(gè)月來(lái)?做了哪些?工作二?、在整理?過(guò)程中存?在哪些問(wèn)?題，是如?何解決的?三、分?析問(wèn)題產(chǎn)?生的原因?，探索人?事檔案工?作將來(lái)如?何開展?四、本次?檔案整理?工作的好?處從_?___月?____?日來(lái)總部?報(bào)到，至?今已歷時(shí)?____?天時(shí)間，?期間在張?志英同志?的傾力協(xié)?助、支持?、關(guān)心下?，我們把?公司本部?人員、漳?電分公司?、河津分?公司、寧?夏、華澤?等單位副?處以上人?員的檔案?共計(jì)72?本進(jìn)行了?審核、補(bǔ)?充、整理?歸檔。?同時(shí)，對(duì)?其它單位?的檔案管?理人員進(jìn)?行了培訓(xùn)?、指導(dǎo)、?具體幫帶?、輔助整?理等工作?。受培訓(xùn)?人員達(dá)_?___多?人，培訓(xùn)?時(shí)間貫穿?整個(gè)整理?過(guò)程，隨?來(lái)隨培訓(xùn)?。在整?理過(guò)程中?，每份檔?案都有不?一樣程度?的缺短材?料，我們?補(bǔ)充完善?了___?_多份材?料，復(fù)印?____?多件原件?，補(bǔ)做《?干部任免?審批表》?____?多份，在?作表時(shí)查?找相關(guān)文?件資料_?___多?件，補(bǔ)蓋?公章__?__多個(gè)?。(審批?表、復(fù)印?件需加蓋?公章，張?工親自多?次去北京?或到原單?位補(bǔ)蓋，?或找人順?帶等等，?千方百計(jì)?做這些工?作)。?在補(bǔ)充完?善了歸檔?材料后，?透過(guò)準(zhǔn)確?分類、裁?剪修補(bǔ)、?認(rèn)真書寫?分類號(hào)和?頁(yè)碼，打?印目錄、?整齊裝訂?，使近_?___份?檔案完美?上架。一?份檔案，?不經(jīng)過(guò)_?___次?以上的反?復(fù)是上不?了架的，?我們就利?用周末或?晚上加班?，使工作?時(shí)間有了?保障。?在整理過(guò)?程中發(fā)現(xiàn)?存在共性?的問(wèn)題有?以下__?__個(gè)方?面：1?、年齡出?現(xiàn)多個(gè)版?本，隨意?更改；?2、姓名?隨意更改?，多用同?音字；?3、《干?部履歷表?》多年不?填寫，填?寫了的缺?照片，缺?本人簽字?，缺機(jī)關(guān)?蓋章，不?規(guī)范；?4、在應(yīng)?審計(jì)的崗?位上工作?過(guò)的干部?，沒有審?計(jì)報(bào)告或?結(jié)論性的?審計(jì)材料?(普遍沒?有歸檔)?；5、?掛職人員?、培訓(xùn)人?員、出國(guó)?人員所需?的鑒定、?成績(jī)、審?查表等普?遍缺少歸?檔；6?、受獎(jiǎng)干?部缺少登?記表、審?批表，只?是帶給了?獎(jiǎng)狀復(fù)印?件；7?、《干部?任免審批?表》缺的?程度很嚴(yán)?重，有的?干部已是?副處甚至?以上，竟?沒有一張?任免表，?有的離開?原先單位?十多年了?，職位多?次變動(dòng)，?任免表還?停留在原?單位僅有?的幾張。?對(duì)以上?存在的問(wèn)?題我們是?怎樣解決?的？①?、對(duì)年齡?的確認(rèn)，?我們依據(jù)?檔案里最?早出現(xiàn)年?齡的那份?材料(一?般是《入?團(tuán)志愿書?》)，再?參考本人?身份證，?如若相差?但是__?__個(gè)月?，就與其?身份證持?續(xù)一致，?盡量不給?其以后的?生活造成?麻煩。對(duì)?于相差一?年或兩年?的，嚴(yán)格?依據(jù)最早?的那份材?料來(lái)確認(rèn)?。②、?對(duì)姓名中?出現(xiàn)多音?字的，請(qǐng)?其出示“?更改姓名?證明”，?或不曾更?改的，只?是自我隨?意寫，就?在檔案目?錄前填寫?《檔案中?存在的問(wèn)?題》。?③、對(duì)于?《干部履?歷表》短?缺的，已?無(wú)法重新?組織填寫?的，只能?成為遺憾?。缺照片?、本人簽?字的，我?們盡量找?本人索要?相近時(shí)代?的照片補(bǔ)?貼上去，?需補(bǔ)蓋審?查機(jī)關(guān)公?章的，去?原單位補(bǔ)?蓋。并指?導(dǎo)規(guī)范填?寫新的履?歷表。?④、對(duì)參?加過(guò)培訓(xùn)?，受過(guò)獎(jiǎng)?勵(lì)的人員?索要培訓(xùn)?證書、獎(jiǎng)?狀等原件?進(jìn)行復(fù)印?，并對(duì)復(fù)?印件加蓋?人資部公?章，填寫?復(fù)印人姓?名。⑤?、對(duì)《干?部任免審?批表》的?補(bǔ)做，我?們?cè)谌速Y?及黨群部?門配合下?，查找當(dāng)?年的文件?，依據(jù)其?文號(hào)、時(shí)?間、任免?資料，并?查找出本?人的簡(jiǎn)歷?，重新制?作相應(yīng)的?任免表，?并補(bǔ)蓋相?關(guān)部門的?公章。?總上所述?問(wèn)題，分?析存在的?原因有以?下幾方面?：①、?出生日期?的前后不?一致，有?陰陽(yáng)歷、?采用虛歲?等不一樣?習(xí)慣造成?的，也有?筆誤，也?有個(gè)人為?滿足入學(xué)?、參軍或?參加工作?所務(wù)必的?年齡條件?而有意所?為。②?、姓名出?現(xiàn)同音字?，是歷史?原因造成?的，在沒?有居民身?份證的年?代，人們?對(duì)自我的?名字隨意?換用與其?同音的字?，總之，?沒有確定?名字的觀?念和意識(shí)?。③、?對(duì)于《干?部履歷表?》的缺失?及不規(guī)范?、審計(jì)報(bào)?告、培訓(xùn)?成績(jī)、鑒?定表、獎(jiǎng)?勵(lì)人員登?記表、出?國(guó)人員審?查表、干?部任免審?批表等等?材料的缺?失，我認(rèn)?為主要原?因在于人?事檔案管?理部門沒?有及時(shí)組?織填寫、?收集歸檔?所造成的?。為什?么這么說(shuō)?呢？因?yàn)?一般員工?、干部不?了解人事?檔案，沒?有歸檔的?意識(shí)。那?么及時(shí)收?集歸檔是?人事檔案?管理人員?責(zé)無(wú)旁貸?的工作。?然而目?前的現(xiàn)狀?是，各單?位人事檔?案都是兼?職，沒有?時(shí)間精力?來(lái)分管這?塊，而且?這塊的制?度也不健?全，以致?造成不能?對(duì)應(yīng)歸檔?的材料及?時(shí)、完整?歸檔，使?人事檔案?雜亂無(wú)章?地塵封在?鐵皮柜里?，多年無(wú)?人問(wèn)津。?我們?cè)?整理檔案?的過(guò)程中?，感到最?費(fèi)時(shí)、費(fèi)?力的就是?補(bǔ)充、收?集缺的材?料，一旦?材料齊全?，那整理?工作就是?既快又簡(jiǎn)?單的。?針對(duì)存在?這么多的?問(wèn)題及目?前人事檔?案工作的?現(xiàn)狀，我?有以下不?成熟的想?法及推薦?：1、?首先設(shè)崗?，設(shè)專人?負(fù)責(zé)人事?檔案管理?工作，制?定、完善?檔案的收?集、歸檔?、整理制?度；2?、檔案管?理人員組?織員工、?干部開展?講座，提?高大家的?歸檔意，?變被動(dòng)為?主動(dòng)；?3、管理?人員跟蹤?、收集，?構(gòu)成網(wǎng)絡(luò)?管理，比?如在人資?登記的參?加培訓(xùn)人?員，參加?資格、職?稱考試人?員、出國(guó)?人員、受?獎(jiǎng)勵(lì)人員?，檔案人?員要首先?獲取這些?人員的名?單，然后?跟蹤，一?一收集歸?檔，這樣?就不會(huì)有?紕漏。(?訂制度：?參加以上?的人員務(wù)?必及時(shí)上?交相關(guān)資?料，且與?報(bào)銷差旅?掛鉤等)?。如果?檔案管理?部門能按?制度及時(shí)?收集就應(yīng)?歸檔的材?料，而且?廣大員工?、干部都?具備了歸?檔的知識(shí)?及意識(shí)，?那出現(xiàn)缺?失的檔