大學(xué)生個(gè)人勞動(dòng)合同

大學(xué)生個(gè)人勞動(dòng)合同以合約期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可以分成三類(lèi)緊固期限勞動(dòng)合同、并無(wú)緊固期限勞動(dòng)合同和以順利完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。下面大編成給大家整理大學(xué)生個(gè)人勞動(dòng)合同，期望大家討厭！大學(xué)生個(gè)人勞動(dòng)合同1公司法人或代表蓋章：實(shí)習(xí)人蓋章：為了維護(hù)勞動(dòng)者及公司的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)建和保護(hù)適應(yīng)環(huán)境社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定雙方協(xié)商一致同意，依法簽定勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)者的權(quán)利及建議：1、勞動(dòng)者擁有公平勞動(dòng)力和挑選職業(yè)的權(quán)利，獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，贏得勞動(dòng)安全衛(wèi)生維護(hù)的權(quán)利，拒絕接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。作業(yè)前要展開(kāi)出席安全生產(chǎn)自學(xué)教育的權(quán)利。2、勞動(dòng)者應(yīng)隨身攜帶身份證，證時(shí)，身體健康，初中以上文化水平，并無(wú)任何傳染病，并無(wú)職業(yè)病，并無(wú)作業(yè)不潔病史及精神病，并無(wú)殘缺不全.無(wú)盜竊..斗歐劣跡等嚴(yán)禁謊報(bào)的病況和惡疾，年齡在18-65周歲存有技術(shù)的'勞動(dòng)者。例如謊報(bào)導(dǎo)致后果自負(fù)。因本人自身原因生病或?qū)е碌墓宦勺岳怼?、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)所持上崗證，保質(zhì)保量順利完成勞動(dòng)任務(wù)，提升職業(yè)技能，繼續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，履行職責(zé)勞動(dòng)義務(wù)，嚴(yán)格遵守公司及有關(guān)方的有關(guān)規(guī)定。違章導(dǎo)致輕易經(jīng)濟(jì)損失者必須賠償損失，由此導(dǎo)致的一切后果違章者負(fù)責(zé)管理。二、勞動(dòng)合同依法簽定后立即具備法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行職責(zé)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。三、勞動(dòng)合同簽定日期自二0____年三月一日至二0____年二月三十一日止。四、工作內(nèi)容：專(zhuān)門(mén)從事船廠(chǎng)船舶出入塢、廠(chǎng)內(nèi)精心安排的力所能及的相適應(yīng)的工作、防腐油漆、管道鉗工、機(jī)械設(shè)備、電器等鋼結(jié)構(gòu)的冷作。電焊全過(guò)程中的部分工作及廠(chǎng)內(nèi)雜活。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)情況一線(xiàn)電焊工每月一交電焊手套，其它工種每月二付帆布手套，安全帽一人一只。后勤人員根據(jù)職位恩規(guī)定派發(fā)適宜工種的防護(hù)用品，公司每年派發(fā)勞護(hù)服一套，。免費(fèi)協(xié)助工人賣(mài)意外保險(xiǎn)(備注：例如年滿(mǎn)工作期費(fèi)用在工資中計(jì)入)。六、勞動(dòng)工資：確認(rèn)為基礎(chǔ)工資八百元+執(zhí)勤每日元+船頭工作量工資，船頭工作量工資按藍(lán)本人工工資的30

%抽取做為績(jī)效工資，多勞多得按時(shí)順利完成，不存有加班費(fèi)用，國(guó)家法定節(jié)假日下班人員的績(jī)效工資按二倍繳付，船舶出入塢按每條六百元做為績(jī)效工資分配至參予人員，廠(chǎng)內(nèi)事務(wù)無(wú)條件順從不再抽取績(jī)效工資(已排序?yàn)閳?zhí)勤工資)，工資按月派發(fā)，績(jī)效工資按月支付派發(fā)，考勤機(jī)在出入廠(chǎng)時(shí)簽到，嚴(yán)禁一壘手，違者行政處罰二百元，公司工資在每月十五至二十日前后派發(fā)，中途嚴(yán)禁預(yù)支，工資中包含基礎(chǔ)工資+執(zhí)勤工資，綜合工資中已涵蓋社會(huì)、個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)金在內(nèi)，例如職工不須要公司代理保險(xiǎn)的全額派發(fā)，須要公司代理保險(xiǎn)的計(jì)入保險(xiǎn)后，余額全部派發(fā)。在公司效益提高的同時(shí)快速增長(zhǎng)職工的工資，公司例如因無(wú)業(yè)務(wù)工人放暑假公司必須無(wú)條件繳付工人每個(gè)員工的月基礎(chǔ)工資。月執(zhí)勤八十30天獎(jiǎng)勵(lì)150元，月執(zhí)勤八十29天獎(jiǎng)勵(lì)100元，，公司根據(jù)效益及個(gè)人的整體表現(xiàn)年終派發(fā)一定的獎(jiǎng)金，做為對(duì)作出貢獻(xiàn)的員工表?yè)P(yáng)，七、勞動(dòng)紀(jì)律：1、公司的員工按規(guī)定的時(shí)間表上班嚴(yán)禁耽誤或曠工，耽誤或曠工遜于十五分鐘內(nèi)，每次甩十元，二十分鐘以上的罰款20元。遜于半小時(shí)的甩五十元，例如存有特定情況可以提早告假并以假條的形式，表明必須告假的理由，并獲得批準(zhǔn)后才可以有效率，無(wú)論什么情況每月的耽誤或曠工告假次數(shù)嚴(yán)禁少于二次，每個(gè)員工在獲得批準(zhǔn)后每月可以歇息四天不計(jì)入基礎(chǔ)工資，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)天數(shù)按曠工處置，每曠工一天計(jì)入貳百元基礎(chǔ)工資。外地員工可以把平時(shí)的休息天陽(yáng)入至家中有事或節(jié)假日展開(kāi)歇息。2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，順從統(tǒng)一指揮，嚴(yán)格遵守公司及建設(shè)單位的有關(guān)規(guī)定章程，嚴(yán)苛努力做到安全第一。質(zhì)量第一。嚴(yán)禁串崗串位，特定工種必須存有上崗證，不得違背安全生產(chǎn)操作規(guī)程展開(kāi)施工，下班必須佩戴安全帽，穿好勞護(hù)服勞護(hù)鞋，穿不好勞保手套，施工工具必須每天檢查，嚴(yán)禁殘暴操作方式，動(dòng)火前后必須籌辦動(dòng)火證，檢查現(xiàn)場(chǎng)周?chē)h(huán)境安全壯況，覽勝必須搞好防水措施，電器設(shè)施不得私自抓著。違者按公司行政處罰條例處置3、同事之間必須團(tuán)結(jié)友愛(ài)，自尊心wound，友好相處，不容許打架斗毆。凡出現(xiàn)打架斗毆的，同事管理人員有權(quán)阻止勸說(shuō)，并實(shí)行罰款100~~500元等行政處罰在當(dāng)月工資中繳付。情節(jié)嚴(yán)重的交公安部門(mén)處置。4、必須順從需方。公司。及施工管理人員的生產(chǎn)精心安排，根據(jù)生產(chǎn)須要精心安排下班。歇息，例如不服從安排，管理人員有權(quán)實(shí)行罰款直到辭退，無(wú)理取鬧的送來(lái)公安機(jī)關(guān)處置，員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量順利完成各項(xiàng)生產(chǎn)、加工任務(wù)，對(duì)無(wú)法順利完成或?qū)е鲁鲥e(cuò)的工資自私。導(dǎo)致?lián)p失的按量如數(shù)索賠(指犯規(guī)、沒(méi)按圖紙或施工員精心安排施工的)5、誰(shuí)用的工具誰(shuí)負(fù)責(zé)管理珍藏看管，因沒(méi)有及時(shí)珍藏看管遺失損毀的照價(jià)全額索賠，一起工作的同事存有義務(wù)幫幫助，對(duì)沒(méi)幫助收藏者，照價(jià)賠償總價(jià)的20%八、違約責(zé)任：為保護(hù)合約的嚴(yán)肅性，本合同簽定后雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行合同條款，任何一方嚴(yán)禁隨意更改或解除合同，例如因正當(dāng)理由，須要解除合同，必須提早一個(gè)月通告對(duì)方，雙方協(xié)商同意后，方可中止。任何一方擅自更改或解除合同的應(yīng)索賠對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失1000元。九、本合同一式三份，公司二份，合約人一份。十、合約人蓋章公司法人或代表蓋章：實(shí)習(xí)人蓋章：日期：日期：大學(xué)生個(gè)人勞動(dòng)合同2甲方：________________________________乙方：_________(計(jì)算機(jī)系____屆畢業(yè)生)為提升我院畢業(yè)生職業(yè)能力，真正培育適宜社會(huì)市場(chǎng)需求的專(zhuān)業(yè)人才，我系則對(duì)畢業(yè)生實(shí)行院外對(duì)口專(zhuān)業(yè)進(jìn)修教育，我系和本系學(xué)生就學(xué)生本人的院外對(duì)口專(zhuān)業(yè)進(jìn)修問(wèn)題，達(dá)成一致如下協(xié)議(乙方在自由選擇的基礎(chǔ)上，同時(shí)嚴(yán)格遵守如下協(xié)議)：1、甲方負(fù)責(zé)管理指派適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)教師負(fù)責(zé)管理院外進(jìn)修的指導(dǎo)工作，必要時(shí)可以派遣指導(dǎo)教師巡查。2、甲方在乙方離校前存有責(zé)任展開(kāi)安全教育，并對(duì)乙方展開(kāi)定期或不定期的考勤或抽檢，化解有關(guān)進(jìn)修中發(fā)生的問(wèn)題。3、甲方負(fù)責(zé)管理并創(chuàng)建畢業(yè)生勞動(dòng)力網(wǎng)站和專(zhuān)用信箱負(fù)責(zé)管理技術(shù)解惑。4、乙方自愿挑選院外進(jìn)修單位，并負(fù)責(zé)管理通告家長(zhǎng)關(guān)于進(jìn)修的所有情況，進(jìn)修期間必須經(jīng)常與家長(zhǎng)聯(lián)系，甲方不負(fù)責(zé)管理通告家長(zhǎng)，若因此導(dǎo)致對(duì)乙方的損失，甲方概不負(fù)責(zé)。5、乙方順從甲方有關(guān)院外進(jìn)修的規(guī)定(參見(jiàn)《計(jì)算機(jī)系_________屆畢業(yè)生院外進(jìn)修實(shí)施方案》)。6、乙方必須向甲方提供更多詳盡的通訊地址、聯(lián)系電話(huà)，以便甲方與乙方聯(lián)系，例如因通訊地址和聯(lián)系方式無(wú)考或不實(shí)導(dǎo)致對(duì)乙方的損失，甲方概不負(fù)責(zé)。7、乙方嚴(yán)格遵守進(jìn)修單位的一切規(guī)定，遵紀(jì)守法，對(duì)自己的一切安全犯罪行為正數(shù)法律和安全責(zé)任，若因乙方個(gè)人原因而引起的安全事故，均由乙方分擔(dān)適當(dāng)?shù)呢?zé)任。8、乙方在進(jìn)修完結(jié)時(shí)，必須展開(kāi)綜合能力測(cè)試和面試，適當(dāng)?shù)倪M(jìn)修單位必須對(duì)學(xué)生的進(jìn)修展開(kāi)總結(jié)，并定量成績(jī)。對(duì)于成績(jī)不合格或者面試不過(guò)者，嚴(yán)禁畢業(yè)。9、乙方必須每月定期向甲方(責(zé)任教師)匯報(bào)進(jìn)修情況，例如碰到特定情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告甲方(責(zé)任教師)，以便甲方(責(zé)任教師)能夠及時(shí)實(shí)行應(yīng)付措施。10、乙方的課程考試和重修有關(guān)事宜，甲方不負(fù)責(zé)管理通告，乙方自己負(fù)責(zé)管理與系辦聯(lián)系(聯(lián)系電話(huà)：_________)查問(wèn)有關(guān)情況。11、乙方必須存有單位進(jìn)修協(xié)議，并在_________年_________月份以前將正式宣布勞動(dòng)力協(xié)議交給輔導(dǎo)員處。12、其他未盡事宜，由雙方共同協(xié)商化解。本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各抱持一份，輔導(dǎo)員或責(zé)任教師一份。本協(xié)議自蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：__________代表人(蓋章)：_______乙方家長(zhǎng)(蓋章)：_______________年____月____日_________年_____月____日簽定地點(diǎn)：_____________簽定地點(diǎn)：大學(xué)生個(gè)人勞動(dòng)合同3甲方：乙方：甲方雇用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過(guò)公平協(xié)商，彼此同意簽訂合同下列條款以共同嚴(yán)格遵守。一、乙方之考勤與管理虜按甲方有關(guān)員工手冊(cè)辦理之。二、乙方這職務(wù)或工種為。三、乙方供職于甲方期間，應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方工作精心安排，在下列工作場(chǎng)所履行職責(zé)：(一)甲方公司總部;(二)甲方在全資公司或入股的合資公司;(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);(四)應(yīng)當(dāng)上班服務(wù)之場(chǎng)所。四、乙方之工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并以乙方能力及甲方須要展開(kāi)分派。五、乙方之正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周五個(gè)半工作日，其工作、歇息、放假等，依員工手冊(cè)辦理之。六、甲方根據(jù)工作須要，建議乙方上班時(shí)，除不容畏懼之事外，乙方應(yīng)予以協(xié)調(diào)，有關(guān)上班事宜，依員工手冊(cè)辦理之。七、甲方按國(guó)安規(guī)定推行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。八、甲方應(yīng)當(dāng)按月繳付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。九、乙方在醫(yī)療費(fèi)用繳費(fèi)和勞保福利方面享用正式宣布員工一半的待遇。十、乙方每月工資由甲方次月5日派發(fā)，若工資派發(fā)日正逢周日或假日。甲方得提早或延后一日或數(shù)日派發(fā)。十一、甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分成嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)、評(píng)選為一流生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范等5種。甲方對(duì)乙方之嚴(yán)懲，分成警告、處分、降級(jí)、解雇、免職等5種。以上獎(jiǎng)勵(lì)及嚴(yán)懲事由和辦法，依員工手冊(cè)辦理之。獎(jiǎng)勵(lì)及嚴(yán)懲記錄列入甲方考核乙方之依據(jù)之一。十二、甲方因業(yè)務(wù)下降或乙方無(wú)法勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)中止本合同，并提早1個(gè)月通告乙，合約中止時(shí)，甲方定向增發(fā)乙方1個(gè)月的工資。十三、乙方主動(dòng)明確提出中止本合同時(shí)，須提早1個(gè)月通告甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)相關(guān)手續(xù)，且甲方予以定向增發(fā)1個(gè)月工資。十四、乙方聲明：乙方在簽訂本合同時(shí)，業(yè)已贏得員工手冊(cè)，并知曉全文，愿嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各謂一份，經(jīng)雙方簽章后于?年?月?日起至生效。十六、本合同為長(zhǎng)期合約，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同維持持續(xù)有效率。十七、甲、乙雙方就履行職責(zé)本合同所出現(xiàn)一切爭(zhēng)吵，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)。簽定合同書(shū)人甲方：簽下代表人：(蓋章)職稱(chēng)：乙方(姓名)：(蓋章)身份證號(hào)碼：戶(hù)口所在地地址：聯(lián)絡(luò)方式：大學(xué)生個(gè)人勞動(dòng)合同4甲方：中交第三公路工程局有限公司法定代表人：黃臘泉登記注冊(cè)地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)青蓮山路4號(hào)經(jīng)營(yíng)地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)青蓮山路4號(hào)乙方：姓名：性別：居民身份證號(hào)碼：或者其他有效證件名稱(chēng)：證件號(hào)碼：在甲方工作初始時(shí)間年月日家庭住址：現(xiàn)定居地址：戶(hù)口所在地：省(市)區(qū)(縣)道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽定日期：年月郵政編碼：郵政編碼：街日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽定勞動(dòng)合同，并允諾共同嚴(yán)格遵守：第一條合約類(lèi)型和期限甲、乙雙方挑選以下形式確認(rèn)本合同期限：(一)緊固期限，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了，共_____個(gè)月。(二)其中試用期自年月日至_____年_____月_____日終了，共個(gè)月。(三)乙方應(yīng)當(dāng)在年月日前至崗。備注：《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同中止的規(guī)定內(nèi)容。中止了勞動(dòng)合同的簽訂合同中止，規(guī)定勞動(dòng)合同就可以因法定情形發(fā)生而中止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人嚴(yán)禁簽訂合同勞動(dòng)合同中止條件;即使簽訂合同了，該簽訂合同也違憲。規(guī)定至崗時(shí)間的理由是：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)建日為用工之日(通常情況以至崗為依據(jù))，勞動(dòng)者簽訂合同后一直沒(méi)崗，企業(yè)無(wú)法隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)當(dāng)簽訂合同至崗時(shí)間，以便后面簽訂合同本合同的自動(dòng)失靈。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)根據(jù)甲方工作須要，乙方同意專(zhuān)門(mén)從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作須要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作地點(diǎn)。(二)乙方應(yīng)當(dāng)按甲方的建議，按時(shí)順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)至規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。備注：工作地點(diǎn)就是《勞動(dòng)合同法》追加的必不可少條款。對(duì)于相似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要，勞動(dòng)者愿順從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再載入合約。原因是：調(diào)整工作崗位屬更改合約犯罪行為，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，更改須要使用書(shū)面形式，因此，此簽訂合同因涉嫌褫奪勞動(dòng)者的合約協(xié)商更改權(quán)，用人單位免去自己的法定責(zé)任、確定勞動(dòng)者權(quán)利的條款違憲。第三條工作時(shí)間和歇息放假(一)乙方推行以下工時(shí)制。1、推行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和歇息放假甲乙雙方協(xié)商精心安排。(二)甲方因工作須要精心安排縮短乙方工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)依法精心安排乙方同等時(shí)間減除或繳付加班加點(diǎn)工資。(三)乙方依法享用國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定放假制度。備注：工作時(shí)間和歇息放假就是《勞動(dòng)合同法》追加的必不可少條款。第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方搭載必要安全防水措施，派發(fā)必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。(二)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，創(chuàng)建安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，不得違章作業(yè)，避免勞動(dòng)過(guò)程中的事故，增加職業(yè)危害。(三)甲方應(yīng)創(chuàng)建、完善職業(yè)病預(yù)防責(zé)任制度，強(qiáng)化對(duì)職業(yè)病預(yù)防的管理，提升職業(yè)病預(yù)防水平。備注：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防水就是《勞動(dòng)合同法》追加的必不可少條款。第五條勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方試用期的基本(緊固)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。(二)乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的工資制度，確認(rèn)乙方推行以下第種工資形式：1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本(緊固)工資和績(jī)效工資共同組成?；?緊固)工資為

元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。例如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按代萊工資標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)。2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)當(dāng)制訂科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為依據(jù)。3、其他工資形式。具體內(nèi)容簽訂合同如下：_____________________________________________________________________。(三)甲方(或甲方選定的單位)應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月繳付乙方工資，發(fā)薪日為每月日至

日之間。若乙方提供更多了正常勞動(dòng)，甲方繳付給乙方的工資報(bào)酬嚴(yán)禁高于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。備注：本合同應(yīng)當(dāng)標(biāo)明勞動(dòng)者的基本(緊固)工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確認(rèn)?！凹追竭x定的單位”化解的就是勞動(dòng)合同所在單位和工資繳付單位拆分的情況，即為“外派用工”的情形?！?5日”比正常支薪時(shí)間延后5日，避免有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。(四)合同期內(nèi)，甲方需為乙方的工作整體表現(xiàn)情況，給與乙方提升工資待遇的機(jī)會(huì)。(備注：加薪情況應(yīng)當(dāng)標(biāo)明與合約中。)第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲、乙雙方必須依法出席當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)當(dāng)交納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。大學(xué)生個(gè)人勞動(dòng)合同5用人單位(甲方)：_________地址：_________郵政編碼：_________職工(乙方)：_________住址：_________郵政編碼：_________身份證號(hào)碼：_________甲方_________因生產(chǎn)(工作)須要，一招(延聘)用_________(縮寫(xiě)乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)公平自愿、協(xié)商一致的原則，簽定勞動(dòng)合同，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，明晰雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同嚴(yán)格遵守履行職責(zé)。一、合約期限(一)本合同自_________年_________月_________日起至生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，實(shí)行以下第_________種形式：1.無(wú)緊固中止期限(即為長(zhǎng)期合約，但可以按本合同第九條更改、中止和中止)。2.合約有效期限_________年，至_________年_________月_________日終了。3.合約期限至_________工作(任務(wù))順利完成時(shí)中止，其順利完成的標(biāo)志事件就是_________。(二)嶄新招生、調(diào)到、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起_________個(gè)月內(nèi)為試用期。(三)本合伺由甲乙雙方各存有一份。鑒證時(shí)還均享鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具備同等效力。二、工作任務(wù)(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：_________。(二)乙方順利完成甲方正常精心安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、工作時(shí)間甲方推行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作須要可以精心安排乙方加班加點(diǎn)，但每月總計(jì)嚴(yán)禁少于三十六小時(shí)，每個(gè)工作日已連續(xù)加點(diǎn)嚴(yán)禁少于三小時(shí)。四、放假乙方在合同期內(nèi)享用國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等存有薪假期待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1.工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制訂的工資分配制度繼續(xù)執(zhí)行;2.乙方月工資總收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)、執(zhí)勤和紀(jì)律情況，考核派發(fā);3.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益多寡，依法修正企業(yè)工資分配制度。(二)甲方每月如期派發(fā)工資。(三)甲方精心安排乙方上班，無(wú)法精心安排減除的，按國(guó)家規(guī)定發(fā)給上班工資。(四)非因乙方原因所致的停建、停工期間，甲方按國(guó)家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停建工資或生活費(fèi)。六、保險(xiǎn)福利待遇(一)乙方原為本企業(yè)緊固工或臨時(shí)工改為(一招)為合同制職工的，原合乎本市規(guī)定的已連續(xù)工齡，視作本企業(yè)工作年限。(二)甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，給與女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方合乎計(jì)劃生育子女以及留存原緊固工經(jīng)確認(rèn)的養(yǎng)育直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。(三)乙方患職業(yè)病或因工身負(fù)重傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行;醫(yī)療破滅，經(jīng)市勞動(dòng)鑒別委員會(huì)證實(shí)，全然失去勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給與辦理提前退休，部分失去勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工身負(fù)重傷，停建醫(yī)療期限的排序及停建醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇，按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(五)乙方因工或非因工喪生的火葬津貼、養(yǎng)育直系親屬撫恤金費(fèi)和、救濟(jì)費(fèi)、一次性?xún)?yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、養(yǎng)育直系親屬喪生津貼等，由甲方按國(guó)家及本市規(guī)定分別派發(fā)。(六)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方須要按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方交納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金，并定期向乙方通告交納社會(huì)保險(xiǎn)基金的情況。(七)非因乙方原因所致的停建、停工期間，乙方按國(guó)家規(guī)定享用的放假、勞保醫(yī)療等待遇維持不變。(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制訂的制度繼續(xù)執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)(一)甲方按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包含有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至年滿(mǎn)18周歲的職工)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《_________》，二要維護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和身心健康。(二)甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方展開(kāi)安全生產(chǎn)科學(xué)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)出席上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三)甲方根據(jù)乙方專(zhuān)門(mén)從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)精心安排乙方展開(kāi)健康檢查。(四)乙方有權(quán)婉拒甲方違章統(tǒng)一指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視安全身心健康的犯罪行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)舉發(fā);起訴。八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行職責(zé)的情況展開(kāi)檢查、嚴(yán)格執(zhí)行、考核和獎(jiǎng)懲。九、播畢、更改、中止、中止勞動(dòng)合同(一)本合同期限期滿(mǎn)即為自然失靈，雙方必須中止繼續(xù)執(zhí)行。例如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以播畢合約。(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因建議更改本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以更改勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容，并由雙方蓋章(蓋章)。(三)存有以下情況之一的，勞動(dòng)合同終告中止：1.乙方已達(dá)至法定退休年齡的;2.乙方喪生;3.甲方被依法撤消、退出、歇業(yè)，宣告破產(chǎn);4.勞動(dòng)合同簽訂合同的中止條件(事件)已經(jīng)發(fā)生;5.乙方被核準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境移居的。(四)存有以下情況之一的，甲方可以中止勞動(dòng)合同：1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)辨認(rèn)出不合乎聘用條件的;2.乙方經(jīng)常并無(wú)正當(dāng)理由無(wú)法順利完成合約所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;3.乙方患病或非因工受傷，醫(yī)療期期滿(mǎn)后無(wú)法專(zhuān)門(mén)從事原工作，也不必改為搞其他工作的;4.乙方的犯罪行為按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以解雇、免職、辭退的;5.經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合女團(tuán)不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以解雇的;6.其他符合國(guó)家、省、市規(guī)定的可以中止勞動(dòng)合同條件的。(五)存有以下情況之一的，乙方可以中止勞動(dòng)合同：1.試用期內(nèi)，指出不適應(yīng)環(huán)境在甲方工作的;2.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)證實(shí)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件嚴(yán)酷，沒(méi)適當(dāng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;3.甲方無(wú)法按勞動(dòng)合同規(guī)定繳付勞動(dòng)報(bào)酬的;4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理卸任養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的;5.經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考進(jìn)中專(zhuān)以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;6.甲方不履行職責(zé)勞動(dòng)合同，輕微違背國(guó)家法規(guī)、政策，侵犯乙方其他合法權(quán)益的。(六)存有以下情況之一，甲方嚴(yán)禁中止勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)合同期年滿(mǎn)，又不合乎本條第(四)款規(guī)定和雙方簽訂合同的其他可以中止勞動(dòng)合同條件的;2.乙方患職業(yè)病或因工身負(fù)重傷，醫(yī)療破滅期內(nèi)，或醫(yī)療破滅后經(jīng)市、縣(市)勞動(dòng)鑒別委員會(huì)證實(shí)屬于大部分失去勞動(dòng)能力的;3.乙方患病或非因工身負(fù)重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖八十但仍住院治療的;4.合乎計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;5.乙方經(jīng)核準(zhǔn)享用法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;6.符合國(guó)家、省、市有關(guān)其他嚴(yán)禁中止勞動(dòng)合同規(guī)定的。(七)存有以下情況之一，乙方嚴(yán)禁中止勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)合同期限年滿(mǎn)，又不合乎本條的第(五)款規(guī)定和雙方簽訂合同的其他可以中止勞動(dòng)合同條件的;2.由甲方出資培訓(xùn)(包含上大學(xué)、中專(zhuān)、技工學(xué)校自學(xué)等)沒(méi)有達(dá)至《培訓(xùn)合約》建議或本勞動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)期限的;3.出任國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目尚未順利完成的。(八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以中止。(九)除國(guó)家規(guī)定的違紀(jì)解雇、免職、辭退等情況外，甲乙雙方中止、中止、播畢本合同，必須提早30日書(shū)面通知對(duì)方，方可辦理有關(guān)相關(guān)手續(xù)。(十)甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為中止、中止勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)相關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)備案、申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金提供方便。(十一)甲方出租、出售給乙方定居的房屋、宿舍，雙方應(yīng)當(dāng)簽定住房合約。甲乙雙方因各種原因中止或中止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問(wèn)題按住房合同規(guī)定辦理。(十二)若本合同中止或中止，乙方應(yīng)當(dāng)將合約履行職責(zé)期內(nèi)甲方交予乙方撥用采用、看管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，例如遺失應(yīng)予以索賠。(十三)乙方例如原為本企業(yè)緊固職工變?yōu)槿珕T勞動(dòng)合同制職工的，中止或中止勞動(dòng)合同后，乙方明確提出建議的，甲方可以減緩三至六個(gè)月時(shí)間辦理有關(guān)相關(guān)手續(xù)：在此期間乙方存有接收單位的，甲方應(yīng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)。急辦手續(xù)期間，暫停享用企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。(十四)乙方符合國(guó)家規(guī)定的卸任(不含提前退休)條件，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為其辦理卸任相關(guān)手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。(十五)本合同中止或中止勞動(dòng)合同(屬于違紀(jì)解雇、免職、辭退者外)時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每八十一年累進(jìn)稅制一個(gè)月的生活津貼，最低不少于十二個(gè)月。月生活津貼排序標(biāo)準(zhǔn)就是乙方黃繼妍前十二個(gè)月的月平均工資總收入的60%。因乙方醫(yī)療屆滿(mǎn)中止勞動(dòng)合同，除發(fā)給生活津貼外，還應(yīng)當(dāng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療津貼(排序標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費(fèi)排序標(biāo)準(zhǔn)相同)。但乙方按第(十三)款辦理調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活津貼和醫(yī)療津貼。十、違背合約分擔(dān)的責(zé)任(一)一方違背合約，分擔(dān)違約責(zé)任。給對(duì)