試用期勞動協(xié)議書整理版

PAGE頁碼頁碼試用期勞動協(xié)議書整理版20____試用期勞動協(xié)議書試用期勞動協(xié)議書(7篇)在現(xiàn)在社會，協(xié)議書運用的頻率越來越高，簽訂協(xié)議書是提高經(jīng)濟效益的手段。那么協(xié)議書的格式，你駕馭了嗎以下是我的試用期勞動協(xié)議書，，希望大家能夠喜愛。試用期勞動協(xié)議書1甲方：xx有限公司乙方：xxx甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方____有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。二、甲方接著支付乙方年月日至年月日的工資，共元,于年月日前打到乙方的工資卡里。三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，賜予乙方相當于乙方個月工資的經(jīng)濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。四、乙方應(yīng)于年月日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責任。六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責任。七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必需嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)隱私。甲方于年月日一次性付給乙方保密費元。1、保密內(nèi)容(1)甲方的交易隱私，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;(2)甲方的經(jīng)營隱私，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場____，____策略;(3)甲方的管理隱私，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;(4)甲方的技術(shù)隱私，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。2、違約責任(1)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)懲罰。(2)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。(3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。3、爭議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民____提出上訴。八、補充說明：由于乙方從事本公司xx崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著特別重要的作用，該崗位假如工作未交接清晰勢必會導致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來肯定的經(jīng)濟損失和聲譽損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必需與接替其工作崗位的人交接清晰，讓其盡快熟識和了解崗位職責和工作內(nèi)容，并在其能____主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。因為乙方現(xiàn)在還處在試用期內(nèi)，三天內(nèi)可以申請離職。九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。甲方：xx有限公司乙方：代表人：代表人：年月日年月日試用期雖然是包括在勞動合同期限內(nèi)，但是這個時間段是用人單位對勞動者是否合格進行考核，而勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限，因此勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)。不過試用期解除勞動合同也應(yīng)當留意，用人單位與勞動者都應(yīng)當維護自己的權(quán)益。試用期勞動協(xié)議書2甲方：乙方：身份證號：甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月，自年月日起至年月日止。經(jīng)雙方同等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。（試用期最長不超過3個月）一、乙方的崗位（工種）為：在試用期間，依據(jù)工作須要和乙方實力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱私，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并依據(jù)甲方工作支配，仔細履行職責，維護甲方合法權(quán)益。三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發(fā)放。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。試用期勞動合同五、乙方在試用期內(nèi)，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際狀況逐日順延發(fā)放。七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將依據(jù)公司制度，由公司按制度論處。八、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)覺乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據(jù)公司制度及本合同（條款）結(jié)算。九、在試用期內(nèi)，乙方嚴峻違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者有意或嚴峻失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)馬上終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)隱私，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的有意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。十一、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾?，公司依據(jù)實際狀況將予以解雇。十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并情愿遵守各項事宜。十三、本合同經(jīng)雙方簽字后起生效。十四、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方：（公章）乙方：（簽字）日期：日期：試用期勞動協(xié)議書3甲方（用人單位）乙方（員工）名稱姓名居處性別法定代表人身份證（護照）（主要負責人）號碼聯(lián)系人住址依據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起。3、以完成肯定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標記是。（二）試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1、無試用期2、試用期從年月日起至年月日止。（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成肯定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）。乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每周工作小時（不超過40小時），每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營須要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假支配。四、勞動酬勞（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)），按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。1、計時工資：元/月（元/周）；2、計件工資：（70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定為成立）；3、其他形式：（二）乙方試用期工資為元/月（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。（三）甲方依法支配乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。（四）工資必需以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。（五）甲方與乙方可以依法依據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)狀況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的詳細方法。（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日（或周）。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定賜予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期盼遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇。六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動愛護規(guī)定，供應(yīng)符合國家平安衛(wèi)生標準的'勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特別勞動愛護工作。（三）乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)實行防護措施，并每年組織乙方健康檢查次。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命平安和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市安排生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同的變更、解除、終止（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，可以變更勞動合同的或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成肯定工作為期限合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當采納書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。九、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十一、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向依法設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；也可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。十二、雙方認為須要約定的其他事項：十三、其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人：（主要負責人）年月日年月日試用期勞動協(xié)議書4編號：甲方：水泥有限公司以下簡稱甲方乙方：以下簡稱乙方依據(jù)甲方生產(chǎn)因素，須要各崗位人員，在甲乙雙方同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同。一.合同期本合同試用期從年月日起至年月日止;合同期從年月日起至年月日止，共年。試用期勞動合同二.生產(chǎn)、工作任務(wù)1.甲方依據(jù)生產(chǎn)、工作任務(wù)須要，支配乙方工作，并擔當本崗位工作任務(wù)。2.乙方同意并聽從甲方的工作支配，并按合同規(guī)定和各崗位要求履行本崗位職責。三.勞動制度1.甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本單位各項詳細規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，聽從甲方的管理和教化。四.勞動愛護和勞動條件1.甲方供應(yīng)必要的勞動場所和設(shè)備。2.甲方發(fā)放各崗位規(guī)定的勞動愛護用品。3.乙方要嚴格遵守崗位平安生產(chǎn)操作規(guī)程，維護生產(chǎn)設(shè)備，搞好崗位環(huán)境衛(wèi)生工作。五.工作任務(wù)和勞動酬勞1.乙方應(yīng)仔細學習業(yè)務(wù)技術(shù)，主動工作，完成甲方安排的崗位工作任務(wù)及領(lǐng)導支配的其它工作。2.甲方依據(jù)生產(chǎn)須要暫定乙方的崗位是，暫定崗位工資元。如有須要，甲方有權(quán)調(diào)動乙方崗位和工資。3.甲方應(yīng)按期支付乙方工資，即次月的28日發(fā)放。4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)定，乙方必需完成甲方交給的月安排生產(chǎn)任務(wù)，按勞計酬。詳細作息時間由各車間、部門自行調(diào)整。在規(guī)定時間內(nèi)不能完成任務(wù)，乙方自覺自愿加班，加班所產(chǎn)生的費用由各部門、車間負責報到生產(chǎn)部批準后在月工資中發(fā)放，不再另計酬勞。乙方請假時，不計酬勞。5.乙方對酬勞存異議時，必需在次月提出，否則視為認可。6.解除勞動合同后，乙方的當月工資，甲方應(yīng)按規(guī)定在次月28日發(fā)放。六.保險福利1.乙方因公受傷時，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。2.乙方按國家和當?shù)豞___規(guī)定的標準繳納社會養(yǎng)老保險，由甲方按月代為扣繳，轉(zhuǎn)入當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)。3.甲方按國家規(guī)定的標準，為乙方繳納社會養(yǎng)老保險。4.乙方自愿不參與社會保險的簽字、蓋?。骸Ｆ?教化與培訓1.甲方應(yīng)對乙方進行崗位培訓和平安教化。2.甲方派人或出資對乙方進行培訓后，乙方必需為甲方服務(wù)三年，另附簽《培訓協(xié)議》。八.合同終止和解除及續(xù)訂及責任1.合同期滿時，合同即行終止。2.甲方拖延工資，未經(jīng)乙方同意時，即行終止。3.乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律的，合同解除。4.乙方損害甲方利益及甲方公共形象時，合同解除。5.合同期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商續(xù)訂。6.因乙方違反企業(yè)制度或違反法律所造成的經(jīng)濟損失，乙方必需擔當相應(yīng)的賠償。7.甲方認為乙方無法勝任甲方賜予的工作崗位時，甲方有權(quán)單方解除合同。8.在試用期間，證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時通知乙方解除合同。9.被依法追究刑事責任的，甲方有權(quán)單方解除合同。10.雙方解除合同時，乙方必需按企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)。九.勞動爭議處理甲乙雙方履行本勞動合同發(fā)生爭議時，可以向甲方提出調(diào)解，也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可向當?shù)厝嗣馹___提起訴訟。十.附則1.本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商自愿簽訂，簽字生效。2.對本合同有異議時，乙方必需在一個月內(nèi)向甲方提出解除或更改3.因部分職工不愿參與社會保險，甲方將不負責其各類保險費用，視為自動放棄，乙方不得再向甲方以任何理由索取。4.乙方必需仔細完成甲方交給的生產(chǎn)任務(wù)。5.乙方要嚴格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，并自愿接受違反企業(yè)規(guī)章制度的懲罰。6.乙方在進入甲方上崗后，必需仔細學習甲方所制定的各項規(guī)章制度(企業(yè)標準)。7.乙方因某種緣由，懇求辭職時，必需提前一個月提交辭職申請，否則將視為自動離職，放棄任何酬勞。甲方：乙方(簽字)：身份證號：簽訂時間：年月日試用期勞動協(xié)議書5甲方：法定代表人：乙方：身份證號：甲乙雙方于年月日簽訂勞動合同，合同期至年月日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一樣，簽訂本協(xié)議如下：一、甲方提前解除與乙方勞動合同的緣由是：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。雙方一樣同意于年月日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。二、甲方在乙方妥當辦理完畢工作移交手續(xù)后，應(yīng)當支付乙方包括工資、津貼、福利待遇在內(nèi)的全部費用。三、甲方為乙方繳納的社保、住房公積金到年月日為止。四、雙方在此基礎(chǔ)上確認彼此的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行，并且未違反法律法規(guī)的規(guī)定。一次結(jié)清，乙方也自愿放棄包括經(jīng)濟補償金在內(nèi)的其他全部訴求，并承諾為甲方保守商業(yè)隱私。甲方應(yīng)當在離職手續(xù)辦完后給乙方供應(yīng)相應(yīng)的離職證明。五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。甲方（蓋章）：年月日乙方（簽字）：年月日試用期勞動協(xié)議書6甲方：法定代表人：乙方：身份證號：甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家、地方____有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。二、甲方接著支付乙方年月日至年月日的工資，共元,于年月日前打到乙方的工資卡里。三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，賜予乙方相當于乙方一個月工資的經(jīng)濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。四、乙方應(yīng)于年月日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責任。六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責任。七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必需嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)隱私。甲方于年月日一次性付給乙方保密費元。1、保密內(nèi)容（1）甲方的交易隱私，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期；（2）甲方的經(jīng)營隱私，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場____，____策略；（3）甲方的管理隱私，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；（4）甲方的技術(shù)隱私，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。2、違約責任（1）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)懲罰。（2）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費并處元的罰款。（3）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。3、爭議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民____提出上訴。八、補充說明：由于乙方從事本公司崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著特別重要的作用，該崗位假如工作未交接清晰勢必會導致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來肯定的經(jīng)濟損失和聲譽損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必需與接替其工作崗位的人交接清晰，讓其盡快熟識和了解崗位職責和工作內(nèi)容，并在其能____主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。因為乙方現(xiàn)在還處在試用期內(nèi)，三天內(nèi)可以申請離職。九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。甲方（蓋章）：代表人：