2023年居家辦公管理制度范本7篇

第2023年居家辦公管理制度范本7篇2023年居家辦公管理制度范本7篇

怎么制定好居家辦公管理制度呢？很多公司可能會(huì)擔(dān)心,居家辦公無法對(duì)員工進(jìn)行有效管理,會(huì)使工作效率降低。下面是小編為大家整理的關(guān)于2023年居家辦公管理制度，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

2023年居家辦公管理制度

本制度為特殊時(shí)期的彈性工作制，為提升此類情況下的辦公效率及工作質(zhì)量，需要針對(duì)居家辦公情況做制度要求，具體如下：

一、居家溝通方式管理要求

1、辦公設(shè)備要求

提前報(bào)備好居家辦公設(shè)備情況，例如：電腦、WIFI等；

2、辦公場(chǎng)所要求

居家辦公時(shí)，辦公區(qū)域要求固定在專用區(qū)域，減少干擾，視頻會(huì)議時(shí)，必須保證能夠清晰看到本人及工人狀態(tài)；

3、線上辦公考勤要求

所有人員要求使用手機(jī)進(jìn)入視頻會(huì)議室，提前10分鐘上線調(diào)試視頻設(shè)備，若多人在一個(gè)空間上班的話，僅需1人打開語音話麥，各部門主管需本對(duì)部門上班人員做好上線考勤檢查工作，確保本部門上班人員工作情況被記錄；

4、線上辦公工作要求

員工辦公期間，必須保證手機(jī)、微信、釘釘、QQ等其他平時(shí)用的通訊軟件隨時(shí)開啟且信號(hào)良好的狀態(tài)，方便隨時(shí)溝通；

5、線上管理工作值班要求

①值班主管：查看所有人員值班考勤、協(xié)調(diào)人員工作上遇到的問題；

②本部門主管：抽查在家辦公人員工作情況；

二、各部門工作安排要求

1、時(shí)間節(jié)點(diǎn)

建議1天為一個(gè)節(jié)點(diǎn)，要求提前一天部門視頻會(huì)議通知；

2、工作計(jì)劃確認(rèn)

主管需要制定本部門的工作任務(wù)表，任務(wù)表要求包含本部門整體工作計(jì)劃及每個(gè)員工的細(xì)化工作內(nèi)容，分配給每個(gè)組員且確保每個(gè)組員明確自己的工作任務(wù)；

3、每日工作驗(yàn)收

員工每日必須做好工作記錄，主管可每日進(jìn)行查閱或者，每天天17點(diǎn)后收集當(dāng)天工作結(jié)果，針對(duì)員工完成工作的情況給予工作點(diǎn)評(píng)；

4、下一次工作計(jì)劃安排

驗(yàn)收完結(jié)后，重新開始第二天工作計(jì)劃安排。

三、居家辦公考勤記錄要求

1、各部門主管需提前制定每個(gè)部門的上下班時(shí)間要求，通知組員并且報(bào)備至人事部；

2、所有人員考勤記錄均以進(jìn)入/退出視頻會(huì)議時(shí)間為準(zhǔn)，需提前10分鐘，例如上班時(shí)間為10點(diǎn)，則考勤記錄時(shí)間為9:50，若出現(xiàn)系統(tǒng)記錄的時(shí)間在部門規(guī)定上下班時(shí)間之外的，則按遲到/早退進(jìn)行處理，并且做相應(yīng)的處罰；

3、若出現(xiàn)主管已提前溝通，并且做好工作安排，臨時(shí)請(qǐng)假者，按事假（雙倍）給予處理；

4、若部門要求上班，卻未進(jìn)入視頻會(huì)議室的情況，按事假（雙倍）處理，并且做相應(yīng)的處罰；

5、確保上班期間精力集中，視頻在線時(shí)間內(nèi)，每次離開視頻區(qū)域的時(shí)間累計(jì)不得超過15分鐘，每天不得超過3次；

6、工作期間不得做與工作無關(guān)的事情，例如吃零食、與家人聊天、看電視、刷抖音、帶小孩等；

7、針對(duì)在線辦公時(shí)間段內(nèi)全天全時(shí)間段在線，且一直保持工作狀態(tài)的員工，給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)。

2023年居家辦公管理制度【篇5】

鑒于當(dāng)前新型冠狀病毒疫情形式依然嚴(yán)峻，根據(jù)政府相關(guān)疫情防控要求，有效減少人員集聚，阻斷疫情傳播，保障人員生命安全和身體健康，同時(shí)確保工作正常有序進(jìn)行。自2月10日起，中山市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)秘書處全體人員啟動(dòng)居家遠(yuǎn)程辦公模式，為合理高效完成工作，特制定居家辦公模式管理制度。

一、適合范圍

本制度適用于中山市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)秘書處全體人員。

二、考勤管理

1.居家辦公期間，采取與協(xié)會(huì)日?？记谕阶飨r(shí)間，即：上班時(shí)間為：8：30-17：30，其中12：00-14：30為午餐午休時(shí)間；

2.居家辦公期間采用微信工作群定時(shí)打卡方式，即在上午8：30、下午14：30以及17：30三個(gè)時(shí)段打卡。如有特殊情況需提前一天提出申請(qǐng)，經(jīng)由會(huì)長批準(zhǔn)后發(fā)至群內(nèi)告知即可；若正常工作時(shí)間未打卡則視為缺勤；

3.居家辦公期間考勤管理正常開展，由萬妍妮負(fù)責(zé)每位員工的居家辦公考勤記錄。

三、工作要求

1.每周一上午10：00前提交未來一周的工作計(jì)劃，每周五下班前提交一周工作總結(jié)，均發(fā)至秘書長協(xié)調(diào)分配；

2.居家辦公期間要主動(dòng)聯(lián)絡(luò)會(huì)員，收集疫情期間會(huì)員企業(yè)捐贈(zèng)的信息，并做好相關(guān)報(bào)道；同時(shí)要記錄好疫情對(duì)會(huì)員企業(yè)造成的影響以及企業(yè)的需求，做好會(huì)員服務(wù)；

3.居家辦公期間保持所有通訊設(shè)備暢通，及時(shí)回復(fù)工作群相關(guān)信息，超過1小時(shí)未回復(fù)工作信息且無特殊理由的視為缺勤；

4.居家辦公應(yīng)遵循誠信、自律、高效的原則，確保工作順利完成。

四、安全保障

1.居家辦公期間要嚴(yán)格服從居住區(qū)域的管理要求，盡量少出門，注意做好個(gè)人防護(hù)，帶好口罩，勤洗手；

2.居家辦公期間若個(gè)人或家人生病，尤其是出現(xiàn)疑似肺炎感染癥狀，必須第一時(shí)間向秘書長報(bào)告，視情況決定進(jìn)一步的應(yīng)對(duì)舉措。

五、制度解除

本制度僅限于20__年疫情期間的特殊管理辦法，如疫情得到有效控制，恢復(fù)正常辦公后即廢止。

2023年居家辦公管理制度【篇6】

第一條目的

為了切實(shí)響應(yīng)國家號(hào)召，保證員工的安全防護(hù)與身體健康，同時(shí)為合理、靈活、高效的安排工作，對(duì)遠(yuǎn)程辦公行為進(jìn)行有效管理，特制定本暫行管理辦法。

第二條適用范圍

本制度適用各部門所有員工。

第三條考勤管理

1、遠(yuǎn)程辦公期間，采取與公司考勤制度同步的作息時(shí)間，上班時(shí)間為9:00—17:30，其中11:45-12:45為午餐午休時(shí)間；

2、遠(yuǎn)程辦公期間，打卡形式改為“企業(yè)微信——外出打卡”，正常工作時(shí)間未打卡視為缺勤處理；

3、遠(yuǎn)程辦公期間，員工假期審批可在“企業(yè)微信”完成，因員工不幸感染肺炎或其他疾病無法最有效開展工作的情況，公司統(tǒng)一按照病假處理或接受國家有關(guān)部門規(guī)定的處理方式；

4、員工未按規(guī)定完成工作部署/工作日?qǐng)?bào)、工作成果確認(rèn)的視為當(dāng)日缺勤處理。

第四條工作紀(jì)律

1、遠(yuǎn)程辦公視為正常上班出勤，全員保持企業(yè)微信在線，一小時(shí)內(nèi)未回復(fù)工作消息及未按時(shí)參加遠(yuǎn)程會(huì)議，公司有權(quán)按照當(dāng)日缺勤處理；累計(jì)超過3次按一次曠工處理；

2、員工應(yīng)保持辦公場(chǎng)所具備網(wǎng)絡(luò)與通話條件，并及時(shí)接通辦公電話，回復(fù)郵件，響應(yīng)上級(jí)工作指示；

3、遠(yuǎn)程辦公應(yīng)遵守誠信、自律、高效的原則，確保保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；

4、員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加公司電話會(huì)議，視頻會(huì)議，若需要接入視頻則需注意衣著整潔，形象端莊大方。

5、員工無故不響應(yīng)工作任務(wù)，公司有權(quán)按照當(dāng)日缺勤處理；累計(jì)超過3次按一次曠工處理。

第五條任務(wù)管理

1、遠(yuǎn)程辦公期間，公司采用“企業(yè)微信——日程”進(jìn)行任務(wù)管理，部門負(fù)責(zé)人需明確、清晰、高效的部署當(dāng)日工作標(biāo)準(zhǔn)與要求，員工需按要求完成當(dāng)日工作并及時(shí)填寫工作日?qǐng)?bào)；

2、遠(yuǎn)程辦公期間，公司的遠(yuǎn)程會(huì)議提前1小時(shí)由企業(yè)微信及遠(yuǎn)程會(huì)議系統(tǒng)通知。

第六條審批管理

1、遠(yuǎn)程辦公期間，員工請(qǐng)假、工作資源需求均通過線上系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)，暫停一切外出及出差申請(qǐng)；

2、遠(yuǎn)程辦公期間，原則上停止費(fèi)用結(jié)算、付款事宜（工資除外），若對(duì)外客戶急需的小數(shù)額付款，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意支付后，員工可自行墊付，后憑轉(zhuǎn)賬截圖予以報(bào)銷。

第七條成果確認(rèn)

1、員工遠(yuǎn)程辦公，應(yīng)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行考勤打卡及當(dāng)日工作日?qǐng)?bào)填寫，由部門負(fù)責(zé)人審批同意后既完成遠(yuǎn)程辦公成果的確認(rèn)；

2、部門負(fù)責(zé)人匯總遠(yuǎn)程辦公考勤與成果確認(rèn)情況，并與人力資源部門對(duì)接考勤與工作成果。

第八條工作安全

1、遠(yuǎn)程辦公期間，特此注意環(huán)境保護(hù)與自身安全，避免接觸人流密集場(chǎng)所，應(yīng)取消聚會(huì)活動(dòng)，無特殊事宜不出門；

2、遠(yuǎn)程辦公期間，若有家人生病，疑似疫情或疫情感染癥狀，可憑醫(yī)院開具的治療證明申請(qǐng)休假；（證明可后補(bǔ)）;

3、員工未在安全工作環(huán)境中工作或處理非工作事宜造成人身財(cái)產(chǎn)損失的，自行承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任；

第九條解除期限

本暫行管理辦法僅限于新冠疫情期間的特殊管理辦法，恢復(fù)正常辦公后即廢除。

2023年居家辦公管理制度【篇7】

第一章總則

第一條為維護(hù)疫情期間學(xué)院線上教學(xué)的教育教學(xué)秩序，加強(qiáng)線上教學(xué)課堂考勤管理，特制訂本辦法。

第二條本辦法由任課老師、輔導(dǎo)員、學(xué)生干部具體執(zhí)行。

第三條本辦法適用對(duì)象為信息科學(xué)與工程學(xué)院全體本科生。

第二章線上課堂考勤內(nèi)容

第四條考勤內(nèi)容含曠課、遲到、早退、請(qǐng)假四類情況。凡教學(xué)計(jì)劃應(yīng)修讀課程（申請(qǐng)免修課程除外）均實(shí)行線上課堂考勤；因故不能參加者必須請(qǐng)假，未請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲批者，均以曠課處理。

第五條病假、公假、事假。學(xué)生因病、因公、因事不能上課者，參照《湖南理工學(xué)院學(xué)生手冊(cè)》請(qǐng)假規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，將請(qǐng)假條交至本班學(xué)習(xí)委員登記保存，請(qǐng)假模板見附件。

第三章線上課堂考勤職責(zé)

第六條課堂考勤第一責(zé)任人為任課教師，任課教師在每次上課前應(yīng)督促學(xué)習(xí)委員完成課堂考勤記錄，學(xué)習(xí)委員按學(xué)院要求將考勤結(jié)果及時(shí)反饋。

第七條學(xué)習(xí)委員在上課前10分鐘進(jìn)行班級(jí)提醒，確保班級(jí)同學(xué)按時(shí)聽課。班長、團(tuán)支書應(yīng)協(xié)助學(xué)習(xí)委員做好考勤工作，相互監(jiān)督，避免包庇現(xiàn)象發(fā)生。

第八條學(xué)習(xí)部負(fù)責(zé)匯總、統(tǒng)計(jì)各班考勤結(jié)果，及時(shí)反饋輔導(dǎo)員，輔導(dǎo)員、班主任在家長群定期通報(bào)到課情況。

第九條學(xué)院副書記、輔導(dǎo)員、班主任依據(jù)考勤和教師反饋情況做好相關(guān)學(xué)生的管理、教育工作。

第四章線上課堂考勤管理

第十條學(xué)習(xí)委員如實(shí)