會(huì)計(jì)從業(yè)資格推行分級(jí)管理的必要性

會(huì)計(jì)從業(yè)資格推行分級(jí)管理的必要性會(huì)計(jì)從業(yè)資格推行分級(jí)管理的必要性

一、會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理的現(xiàn)狀

所謂的會(huì)計(jì)從業(yè)資格就是指在進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)、從事會(huì)計(jì)類(lèi)工作所必須擁有的一種法定的資質(zhì)，是所有會(huì)計(jì)人員必須具備的最根本的入門(mén)證。自市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型以來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速開(kāi)展，從事會(huì)計(jì)工作的人員越來(lái)越多，擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員已達(dá)1400多萬(wàn)，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中錯(cuò)綜復(fù)雜的業(yè)務(wù)對(duì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)要求越來(lái)越高。盡管我國(guó)從20世紀(jì)90年代末已經(jīng)開(kāi)始對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法進(jìn)行探索分析，先后也相繼公布了?會(huì)計(jì)證管理方法》?會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》等加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理、提升會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理工作水平的政策法規(guī)。但是，對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理效率低下、管理混亂、會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)低下等現(xiàn)象仍然存在。

我國(guó)自2022年公布?會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法》以來(lái)，從事會(huì)計(jì)工作的人員的業(yè)務(wù)能力素質(zhì)沒(méi)有增加，反而有下降的趨勢(shì)。究其原因，主要有三個(gè)方面的原因：首先，由于會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法中對(duì)加入會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試的人員沒(méi)有入門(mén)的限制，很多沒(méi)有相關(guān)專(zhuān)業(yè)根底的人也可以考取會(huì)計(jì)證，這使得考取會(huì)計(jì)證的人員中有很大一局部是沒(méi)有相關(guān)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的人員，對(duì)會(huì)計(jì)方面的政策法規(guī)知之甚少，又不注重后期的學(xué)習(xí)，都以為拿到會(huì)計(jì)證就可以了，造成會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)水平低下；其次，加入會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試的人員在考試之前一般都會(huì)加入一些社會(huì)上的會(huì)計(jì)培訓(xùn)，而這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為了獲得更多的自身利益，基本不會(huì)根據(jù)考生的實(shí)際情況進(jìn)行培訓(xùn)，而是給考生培訓(xùn)一些速記的辦法，只以保證通過(guò)率為目的，不論考生在拿到證的時(shí)候是否真的會(huì)運(yùn)用這些會(huì)計(jì)知識(shí)，這就產(chǎn)生了很多擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員在進(jìn)行賬務(wù)處理時(shí)完全不會(huì)的現(xiàn)象；最后，相關(guān)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)在進(jìn)行后續(xù)的繼續(xù)教育時(shí)，沒(méi)有嚴(yán)格把關(guān)，只是為了完成任務(wù)保證年度檢查的過(guò)關(guān)率，在很多地區(qū)都出現(xiàn)了只要交錢(qián)加入考試就能通過(guò)的現(xiàn)象，至于會(huì)計(jì)人員有沒(méi)有根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的改變及時(shí)更新會(huì)計(jì)知識(shí)基本不論。由于以上種種現(xiàn)象的發(fā)生，我國(guó)必須要對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理推行新的分級(jí)管理方法，以提高會(huì)計(jì)人員的整體業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。

二、會(huì)計(jì)從業(yè)資格實(shí)施分級(jí)管理的方法

為了加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格的管理，改善會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀、有效愛(ài)護(hù)會(huì)計(jì)人員的合法權(quán)益，可以考慮對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格實(shí)行分級(jí)管理的方法，主要是借鑒機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛證的管理方法，將會(huì)計(jì)從業(yè)資格也分為四個(gè)等級(jí)：A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)、D級(jí)。根據(jù)不同的職位去配備不同等級(jí)的會(huì)計(jì)人員，而會(huì)計(jì)人員要想取得不同等級(jí)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格就必須具備一定的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力條件，這樣就可以有效的催促會(huì)計(jì)人員不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新觀念、新思維，從本源上提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平。為了保證會(huì)計(jì)從業(yè)資格分級(jí)管理的有效實(shí)施，我們可以采取下列方法：

1.開(kāi)發(fā)會(huì)計(jì)從業(yè)資格等級(jí)管理軟件，實(shí)現(xiàn)管理自動(dòng)化

在以往的會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理中，無(wú)論是對(duì)會(huì)計(jì)人員的年度檢查、后續(xù)教育的檢查還是對(duì)會(huì)計(jì)人員相關(guān)信息的考察，更多的是依賴(lài)監(jiān)督管理部門(mén)的工作人員，這就不可防止的會(huì)存在管理疏忽、混亂的現(xiàn)象。為了使會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理更加有序，保證會(huì)計(jì)從業(yè)資格分級(jí)管理的順利進(jìn)行，相關(guān)部門(mén)可以開(kāi)發(fā)一套等級(jí)管理程序，在進(jìn)行繼續(xù)教育、年度檢查時(shí)直接由計(jì)算機(jī)進(jìn)行，可以在提高會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理效率的同時(shí)又保證準(zhǔn)確率。示例，黑龍江省財(cái)政廳就在2022年時(shí)開(kāi)發(fā)了這樣一個(gè)分級(jí)管理的等級(jí)管理軟件，大大提高了黑龍江省的會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理效率。

2.將會(huì)計(jì)從業(yè)資格等級(jí)與評(píng)優(yōu)、晉級(jí)聯(lián)系

在會(huì)計(jì)從業(yè)資格分級(jí)管理方法中規(guī)定，不同的職位要求不同等級(jí)的會(huì)計(jì)人員，比方會(huì)計(jì)人員在申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師時(shí)就必須有B級(jí)及以上的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，如果會(huì)計(jì)人員要想申報(bào)專(zhuān)門(mén)進(jìn)行研究的研究級(jí)高級(jí)會(huì)計(jì)師就必須擁有A級(jí)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格條件。在這種情況下，會(huì)計(jì)人員為了能夠申報(bào)更高等級(jí)的會(huì)計(jì)師或者在單位中從事更高級(jí)別的工作崗位，往往會(huì)不斷的學(xué)習(xí)新知識(shí)，根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境中發(fā)生的變化，不斷的更新自己的知識(shí)信息系統(tǒng)，從而保證了不同等級(jí)的會(huì)計(jì)人員擁有相關(guān)等級(jí)必備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。示例，黑龍江省駐哈爾濱的中直單位就實(shí)行了這種將會(huì)計(jì)從業(yè)資格等級(jí)與評(píng)優(yōu)、晉級(jí)聯(lián)系的方法，充沛調(diào)動(dòng)了會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)新知識(shí)的熱情，取得了非常好的效果。

三、會(huì)計(jì)從業(yè)資格推行分級(jí)管理帶來(lái)的好處

1.提高會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理工作的效率

會(huì)計(jì)從業(yè)資格進(jìn)行等級(jí)管理與以往的會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法不同，它將會(huì)計(jì)人員從被動(dòng)的接受會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)的管理轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極主動(dòng)的參與到會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理中來(lái)，可以充沛的調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員參與到管理當(dāng)中來(lái)的積極性，使他們更加愿意與會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行信息的溝通，并主動(dòng)到會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行信息的登記和審核，這就大大減少了會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)的工作量，保證了處于不同等級(jí)的會(huì)計(jì)人員相關(guān)信息的準(zhǔn)確性，減少了會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)在后續(xù)的信息管理中出現(xiàn)錯(cuò)誤的可能性，使他們的工作更加快速有效，提高他們的管理工作效率。

2.調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員不斷學(xué)習(xí)的積極性，提高其專(zhuān)業(yè)能力

會(huì)計(jì)從業(yè)資格推行分級(jí)管理方法將會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)分為了A、B、C、D四個(gè)級(jí)別，這也就意味著獲取不同級(jí)別會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的人們所從事的工作性質(zhì)是不同的，越高的工作崗位就會(huì)要求越高級(jí)別的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，而從事會(huì)計(jì)工作的人員為了能夠不斷的提升自己的職位，合乎更高職位的要求，就會(huì)在工作之余不斷的學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)市場(chǎng)環(huán)境中出現(xiàn)的新事物進(jìn)行研究分析，對(duì)出臺(tái)的新政策法規(guī)進(jìn)行透徹的了解，不斷的給自己充電，充實(shí)自己，以保證自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力合乎所在職位的要求。示例，哈爾濱市財(cái)政局在實(shí)行了會(huì)計(jì)從業(yè)資格分級(jí)管理之后，會(huì)計(jì)人員中主動(dòng)進(jìn)行繼續(xù)教育的到達(dá)了70%，明顯高于未實(shí)行分級(jí)管理時(shí)的40%。

3.提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)

在以往的會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法中，只對(duì)會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德時(shí)受到的處分進(jìn)行了規(guī)定，針對(duì)受處分之后的信息并沒(méi)有相關(guān)明確的規(guī)定，這就導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中反復(fù)出現(xiàn)財(cái)務(wù)舞弊事件的結(jié)果。在會(huì)計(jì)從業(yè)資格實(shí)行等級(jí)管理方法的情況下，為每位會(huì)計(jì)人員建立一個(gè)個(gè)人的誠(chéng)信檔案，這個(gè)誠(chéng)信檔案會(huì)跟隨著會(huì)計(jì)人員的一生。當(dāng)會(huì)計(jì)人員勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的工作，誠(chéng)信度非常高的時(shí)候，可以給這些會(huì)計(jì)人員一些榮譽(yù)性的獎(jiǎng)勵(lì)，比方加分等；而當(dāng)會(huì)計(jì)人員未能抵擋住誘惑，觸犯了會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么，違反了相關(guān)法律法規(guī)，不足相應(yīng)的職業(yè)道德時(shí)，就會(huì)對(duì)其給予嚴(yán)厲的處罰，除了以往會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方法中的處分辦法之外，還要對(duì)其會(huì)計(jì)從業(yè)資格進(jìn)行減分的處理，同時(shí)這個(gè)處分情況計(jì)入誠(chéng)信檔案中，一輩子與會(huì)計(jì)人員相伴，無(wú)論以后從事什么性質(zhì)的工作，都無(wú)法抹去這些污點(diǎn)。這樣的做法能夠在一定程度上抑制會(huì)計(jì)人員進(jìn)行違反職業(yè)道德的行為，保證會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信度，無(wú)論是對(duì)會(huì)計(jì)人員的個(gè)人職業(yè)開(kāi)展還是對(duì)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康穩(wěn)定開(kāi)展都有十分深遠(yuǎn)的影響。

四、結(jié)論

綜上所述，可知會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理對(duì)提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)起到至關(guān)重要的作用。然而現(xiàn)階段我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理存在著管理效率低