人力資源管理師三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)法

人力資源管理師三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)法第1頁(yè)/共13頁(yè)第2頁(yè)/共13頁(yè)第一節(jié)勞動(dòng)法的體系一、勞動(dòng)法的概念狹義：指勞動(dòng)法律部門的核心法律，即《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》這一規(guī)范性文件廣義：是指調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。二、勞動(dòng)法的基本原則

勞動(dòng)法的基本原則直接決定了各項(xiàng)勞動(dòng)法律的性質(zhì)，是勞動(dòng)立法基本精神的集中體現(xiàn)。

（一）基本原則的特點(diǎn)指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性法律規(guī)范反映所調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的特殊性高度穩(wěn)定性高度權(quán)威性第3頁(yè)/共13頁(yè)（二）基本原則的作用1、指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止，保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)2、指導(dǎo)勞動(dòng)法實(shí)施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差3、有助于勞動(dòng)法的理解、解釋，可以彌補(bǔ)勞動(dòng)法律規(guī)范可能存在的缺陷。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，極有可能出現(xiàn)沒(méi)有準(zhǔn)確適用的法律條款，此時(shí)，勞動(dòng)法的基本原則可以直接適用，補(bǔ)充勞動(dòng)法律制度的不足。（三）基本原則的內(nèi)容：1、保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則（勞動(dòng)法的首要原則）

勞動(dòng)權(quán)包括平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等，平等就業(yè)權(quán)和自主擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心第4頁(yè)/共13頁(yè)（三）基本原則的內(nèi)容：2、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則（三方原則：政府、工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)/雇主協(xié)會(huì)）3、物質(zhì)幫助權(quán)原則

物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動(dòng)者而言，主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。物質(zhì)幫助權(quán)三個(gè)特征：社會(huì)性、互濟(jì)性、補(bǔ)償性第5頁(yè)/共13頁(yè)三、勞動(dòng)法律淵源（一）勞動(dòng)法律淵源的含義國(guó)家制定認(rèn)可的勞動(dòng)法律規(guī)范的表現(xiàn)形式（二）勞動(dòng)法律淵源的類別1、憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定——全國(guó)人大2、勞動(dòng)法律（是勞動(dòng)法的最主要表現(xiàn)形式）——全國(guó)人大及其常委會(huì)3、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)（是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)——國(guó)務(wù)院4、勞動(dòng)規(guī)章——?jiǎng)趧?dòng)社會(huì)保障部5、地方性勞動(dòng)法規(guī)——地方人大及常委會(huì)6、我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約7、正式解釋（立法解釋、司法解釋和行政解釋）此外：雇用規(guī)則（內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則）、勞動(dòng)（雇傭）合同、集體合同、習(xí)慣法、法官法或判例法第6頁(yè)/共13頁(yè)四、勞動(dòng)法的體系

勞動(dòng)法的體系是指勞動(dòng)法的具體各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。1、促進(jìn)就業(yè)法律制度（調(diào)節(jié)失衡，保護(hù)特殊群體）2、勞動(dòng)合同和集體合同制度3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度（最低工資、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)衛(wèi)生、女職工和未成年人保護(hù)、安全保護(hù)）4、職業(yè)培訓(xùn)制度5、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度6、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度7、工會(huì)和職工民主管理制度8、勞動(dòng)和監(jiān)督檢查制度第7頁(yè)/共13頁(yè)勞動(dòng)法律體系的構(gòu)成（職能結(jié)構(gòu)模式）第8頁(yè)/共13頁(yè)第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系及其特征（一）勞動(dòng)法律關(guān)系含義勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件：存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律（二）勞動(dòng)法律關(guān)系種類：1、勞動(dòng)合同關(guān)系2、勞動(dòng)行政法律關(guān)系3、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系第9頁(yè)/共13頁(yè)（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征1、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

2、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)3、勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系4、勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性第10頁(yè)/共13頁(yè)二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素（一）主體：雇主與雇員（工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體）

法律通常將自然人分為完全勞動(dòng)行為能力、限制勞動(dòng)行為能力和無(wú)勞動(dòng)行為能力（二）內(nèi)容（權(quán)利和義務(wù)）（三）客體：勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等第11頁(yè)/共13頁(yè)三、勞動(dòng)法律事實(shí)1、勞動(dòng)法律行為

合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法