勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(一級(jí))職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定技能試卷

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（一級(jí)）職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定技能試卷一、簡述題（本題合計(jì)2題，每題10分，合計(jì)20分）1、簡述職工董事、職工監(jiān)事制度的工作機(jī)制。2、如何有效避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生和擴(kuò)大？二、綜合分析題（本題合計(jì)4題，第1小題20分，第2小題20分，第3小題15分，第4小題25分，合計(jì)80分。）1、2006年，楊某應(yīng)聘某網(wǎng)絡(luò)公司，成為該公司的技術(shù)工程師，并與之簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同，期限至2010年12月31日止。2009年上半年，每況愈下的公司經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，決定采取裁員措施。不久，公司制定并頒布了《公司裁員規(guī)定》，要求各部門主管對(duì)本部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，以考核結(jié)果為參考按原有員工數(shù)的40％上報(bào)裁員名單。公司出臺(tái)裁員規(guī)定后，各部門平均裁掉了40％的員工。人力資源部找楊某談話，告知楊某30天后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，公司會(huì)按有關(guān)法律規(guī)定發(fā)放相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。楊某心有不甘，認(rèn)為自己平時(shí)表現(xiàn)并不差，不應(yīng)該被裁掉。（20分）請(qǐng)回答以下問題：（1）某網(wǎng)絡(luò)公司裁員的做法存在什么問題？（2）請(qǐng)說明理由支持你的觀點(diǎn)？2、甲大學(xué)畢業(yè)，順利應(yīng)聘于乙企業(yè)。甲與乙企業(yè)簽訂了為期3年的固定期限勞動(dòng)合同。工作了一年零九個(gè)月，甲的哥哥開了一個(gè)廣告公司，叫甲過去幫忙。于是甲提前一個(gè)月向乙企業(yè)書面提出了辭職請(qǐng)求，要求于一個(gè)月后解除與乙企業(yè)的勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)因乙企業(yè)正在舉行一項(xiàng)大型活動(dòng)，急需人手，于是拒絕了甲解除勞動(dòng)合同的要求，并且向甲提出，企業(yè)的規(guī)章制度里面明確規(guī)定，在企業(yè)進(jìn)行大型活動(dòng)期間，可以暫時(shí)中止員工的流動(dòng)，如果員工想要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在大型活動(dòng)結(jié)束之后，才能夠進(jìn)行。甲不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁。甲舉證：1、乙企業(yè)的規(guī)章制度是乙企業(yè)單方面制定的，并沒有經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，在制定后，也沒有張榜公示。2、自己已經(jīng)履行提前一個(gè)月書面要求解除合同的義務(wù)，單位的規(guī)章制度不能成為企業(yè)不與其解除勞動(dòng)合同的理由。乙辯稱：企業(yè)的規(guī)章制度在制定之后曾經(jīng)在食堂門口張貼一個(gè)月，也沒有職工去提意見，因此該規(guī)章制度的制定沒有違反法律的規(guī)定。（20分）請(qǐng)回答以下問題：（1）乙企業(yè)的規(guī)章制度是否有效？（2）請(qǐng)說明理由支持你的觀點(diǎn)。并如何處理甲員工的勞動(dòng)合同問題？3、2012年5月，剛剛辭職的樂百氏公司員工張先生、尚未辭職的張女士，就樂百氏公司拖欠保險(xiǎn)費(fèi)和加班費(fèi)等事由，向北京西城區(qū)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。庭審中，該公司代理律師在舉證時(shí)稱，公司的注冊(cè)地在廣東省中山市，雙方所簽勞動(dòng)合同中明確約定，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)在公司所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，所以案件應(yīng)在廣東審理，西城區(qū)仲裁委無管轄權(quán)。張女士說：“我負(fù)責(zé)房山的樂百氏銷售點(diǎn)，但每周都要到位于半步橋的金泰開陽大廈的樂百氏北京辦事處開會(huì)，那是公司北京分部的所在地，而且勞動(dòng)合同中也明確注明了我們的工作地點(diǎn)在北京。”代理律師表示，勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)包括北京，但不限于北京。因?yàn)閱T工經(jīng)常出差，工作地點(diǎn)不固定，所以不能證明其合同履行地就在北京?！皩?duì)于張女士等提交的半步橋有樂百氏北京辦事處的說法，公司不予認(rèn)可”。（15分）請(qǐng)回答以下問題：（1）此案中北京市西城區(qū)仲裁委有無管轄權(quán)？2）請(qǐng)說明理由支持你的觀點(diǎn)。如果北京市西城區(qū)仲裁委以無管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不予受理，張女士應(yīng)該怎么主張自己的權(quán)利？4、宋某是一家中日合資公司財(cái)務(wù)部的會(huì)計(jì)。一天上班時(shí)，她擅自溜出公司，到自由市場(chǎng)去買水果。被公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，口頭對(duì)其進(jìn)行了批評(píng)警告。一周后的一天，宋某又在上班時(shí)，偷偷跑到外面去逛商場(chǎng)，不幸被公司副總經(jīng)理遇見，當(dāng)場(chǎng)抓了個(gè)現(xiàn)行。針對(duì)宋某這兩次違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，公司根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的《員工守則》：“上班時(shí)間內(nèi)逛商店（場(chǎng)）、買東西的行為，屬于乙類過失……對(duì)犯乙類過失者，第一次書面警告后，第二次再犯立即解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，做出了與宋某解除勞動(dòng)合同的決定。宋某不服，認(rèn)為：公司并沒給過她書面警告，所以，不能直接解除勞動(dòng)合同。公司則認(rèn)為：宋某兩次違紀(jì)的事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿。雖然，公司對(duì)她的第一次乙類過失，沒有書面警告，而是口頭警告，那也只是公司處理程序上的小問題，并不能