學(xué)點兒職場逃脫術(shù) 職場制衡之術(shù)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——學(xué)點兒職場逃脫術(shù)職場制衡之術(shù)她歇了兩天病假,再去上班,老板沖動不已:可算把你盼回來了!可不,她是辦公室里的重臣,是老板仰仗的得力干將。只要有她在,那些糾纏不清的合同糾紛,那些刁蠻多事的客戶代表,那些冗長枯燥的文案報告,貌似總能輕易搞定。無論是上司還是同事,只要遇到難辦問題,大家的第一回響就是扔給她處理――貌似,這早已經(jīng)成了習慣。

嗯,只要我來上班,家里的大騾子大馬就都可以歇了。她暗暗自嘲,一轉(zhuǎn)身,留給心緒高漲的老板一個酷酷的背影。

她對自己的職場狀態(tài)早就心生不滿了。憑什么啊,同樣履歷和級別的同事們總能調(diào)配到一些簡樸輕松的任務(wù),而她卻不得不時刻打定著去完成多數(shù)高難動作,并被寄予厚望,稍有差池,就猶如對不起全世界一樣。

一開頭她分外享受這種被同伴倚仗的感覺:不管什么事,她的觀法總是最值得參考的;別人搞不定的,她一出手便能迎刃而解。可逐漸地,這種孤膽英雄式的快意變成了苦樂不均所帶來的不平衡感,一天甚于一天。

有人推舉她看《附注,我愛你》。電影里,霍莉的幸福婚姻被丈夫格里的病故打碎了。沒有了格里,霍莉的世界坍塌成一片廢墟,甚至失去了士氣和信仰。

職場上的她和婚姻中的格里一樣,在一份關(guān)系中占據(jù)著主導(dǎo)位置,他們不約而同地被別人憑借――或者在行為上,或者在情感上。他們不能有任何閃失,由于那些在他們庇護下的人們會說:“要是你……,我怎么辦?”

可是,哪里有什么天長地久?她恍然大悟,原來職場和婚姻一樣,可持續(xù)進展的相處之道是合作而非憑借。一份關(guān)系一旦陷入了某種“非你不成”的模式,就勢必變得岌岌可危起來。

她抉擇自救,向格里學(xué)習。

電影里,處于崩潰邊緣的霍莉隔段時間就會收到一封信,這些都是格里在去世之前寫好的。在信中,格里激勵霍莉去加入聚會、去長途旅行、去和其他男人相處,去嘗試做自己真正熱愛的事情。每收到一封信,霍莉的生活就向前邁進一大步。逐漸地,她走出了哀傷,開頭重新?lián)肀睢?/p>

她也開頭了在辦公室里的嘗試――

周一的計劃會,無論是衣著還是座次,她都刻意讓自己保持低調(diào),堅決不做長篇大論,堅決制止一錘定音式的總結(jié)陳詞,把更多的發(fā)言機遇留給別人,自己只是做些補充。

老板讓她領(lǐng)銜做個方案,還沒等小組開會議論呢,她就習慣性地噼里啪啦敲起了鍵盤,一會兒工夫就見了雛形。她對著電腦屏幕罵自己手快,一狠心,把幾千字的東西拖進了垃圾箱。

一個財務(wù)報表耽延在同事手里,人家是上游環(huán)節(jié),她是下游,說好了中午12點交接,都下午3點半了,還差一個尾巴。要是以前,她一準兒主動留下來加班,最大限度地壓榨自己;可這次,她跑去找老板磋商:別人拖了我的時間,你看能不能晚些交活兒?

這就是所謂的職場逃脫術(shù),它決不是甩手撂挑子,也并非不負責任地偷懶討巧,而是從強勢主導(dǎo)的位置上走下來,適度退讓,留給別人一個發(fā)揮的空間,也留給自己一個喘息的機遇。

職場從來不是好勇斗狠的地方,大包大攬的工作方式只會讓人更快地陷入倦怠。假設(shè)你真的成了辦公室里的壯勞力,不妨自我掃視一下,并且找個機遇脫身――把成長的機遇也留給老板和同事們一些吧