20道面試常用問題及答案

20道面試常用問題及答案

Why:透過這個(gè)問題，面試者可以在很短的時(shí)間內(nèi)了解你，也可以藉此看出你的表達(dá)力量、共性等。

Tips:直接切入重點(diǎn)，中肯的點(diǎn)出自己共性中的優(yōu)點(diǎn)，如「熱誠(chéng)、值得信任」等，不需要強(qiáng)力推銷。此外，也可帶出與應(yīng)徵工作的相關(guān)閱歷。

2.為什麼選擇我們這家公司？

A:曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過關(guān)於貴公司的報(bào)導(dǎo)，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績(jī)也是有目共睹的，而且對(duì)員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。

Tips:去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對(duì)方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

3.為什麼選擇這個(gè)職務(wù)？

A:這始終是我的興趣和專長(zhǎng)，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了肯定的閱歷及人脈，信任我肯定能勝任這個(gè)職務(wù)的。

Tips:適時(shí)舉出過去的「豐功偉業(yè)」，表現(xiàn)出你對(duì)這份職務(wù)的熟稔度，但避開過於夸大的形容或流於炫耀。

4.對(duì)這個(gè)職務(wù)的期許？

A:盼望能藉此發(fā)揮我的所學(xué)及專長(zhǎng)，同時(shí)也汲取貴公司在這方面的閱歷，就公司、我個(gè)人而言，締造「雙贏」的局面。

Tips:答復(fù)前不妨先詢問該公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的責(zé)任認(rèn)定及歸屬，由于每一家公司的狀況不盡一樣。以免說了一堆抱負(fù)理想?yún)s發(fā)覺牛頭不對(duì)馬嘴。

5.為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你？

A:依據(jù)我對(duì)貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、閱歷及人脈，信任正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作開心。

Tips:別過度吹噓自己的力量，或信口開河的亂開支票，例如肯定會(huì)為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很簡(jiǎn)單給人一種愛說大話、不切實(shí)際的感覺。

6.如何安排自己的時(shí)間？會(huì)不會(huì)排斥加班？

A:根本上，假如上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)當(dāng)不太需要加班?？墒俏乙仓烙袝r(shí)候很難避開加班，加上現(xiàn)在工作都采責(zé)任制，所以我會(huì)調(diào)配自己的時(shí)間，全力協(xié)作。

Tips:雖然不會(huì)有人心甘情愿的加班，但照舊要表現(xiàn)出高協(xié)作度的誠(chéng)意。

7.為什麼離開上一個(gè)工作？

Why:從這個(gè)問題，可以看出你在上一個(gè)工作做得是否勝任開心，是在不得志的狀況下離開還是為了另謀高就。

A:1.在該公司的進(jìn)展上已經(jīng)面臨瓶頸，盼望能尋求更多的可能性。

2.公司因故搬遷，與住處距離太遠(yuǎn)，不盼望花太多時(shí)間在通勤上。

Tips:1.切忌一聽到這樣的問題，就開頭大肆數(shù)落過去的主管或公司，盼望博取對(duì)方的憐憫，這樣子只會(huì)讓面試者覺得你是一個(gè)會(huì)推托責(zé)任，愛埋怨、發(fā)牢騷的員工，更慘的是，假如對(duì)方正好熟悉你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。

2.盡量將緣由轉(zhuǎn)換成客觀因素，如組織的調(diào)整，與本身所設(shè)定的生涯規(guī)劃有沖突等，而非自己力量的問題。

8.你對(duì)將來五年的規(guī)劃為何？

A:在過去的工作中已經(jīng)累積了肯定的閱歷，除了盼望能在貴公司得到進(jìn)一步的發(fā)揮外，也盼望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨(dú)當(dāng)一面的專業(yè)經(jīng)理人。

9.談?wù)勀氵^去做過的”勝利案例。

Tips:舉一個(gè)你最有把握的例子，把來龍去脈說清晰，而不要說了許多卻沒有重點(diǎn)。切忌夸張其詞，把別人的功績(jī)到說成自己的，許多主管為了確保要用的人是最適合的，會(huì)打電話向你的前一個(gè)主管徵詢對(duì)你的看法及意見，所以假如說謊，是很簡(jiǎn)單穿梆的。

10.談?wù)勀氵^去的工作閱歷中，最令你挫折的事情

Why:藉此了解你對(duì)挫折的容忍度及調(diào)解方式

A:曾經(jīng)接觸過一個(gè)客戶，原本就有耳聞他們以挑剔知名，所以事前的預(yù)備功夫做得非常充分，也投入了相當(dāng)多的時(shí)間與精力，最後客戶雖然并沒有照單全收，但是承受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從今可以合作開心，卻得知客戶最後由于預(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的閱歷學(xué)到許多，如對(duì)該產(chǎn)業(yè)的了解，整個(gè)team的默契也更好了。

11.覺得一個(gè)工作做多久最適合？

A:其實(shí)一份工作，假如能不斷的面臨新挑戰(zhàn)，做個(gè)三到五年其實(shí)都不會(huì)膩，由于隨時(shí)隨地都在學(xué)習(xí)新的東西。盡管如此，還是盼望有時(shí)機(jī)可以做職務(wù)的升遷或調(diào)動(dòng)，讓視野更寬廣。

Tips:假如對(duì)方要你提出過去每個(gè)工作做的時(shí)間，千萬(wàn)不要謊報(bào)，由于在你的勞保記錄里，這些都是一目了然，完全無法隱瞞。此外，這年頭不景氣，公司裁員的狀況許多，你也可能經(jīng)受過，假如對(duì)方有問到這點(diǎn)，也不要由于覺得丟臉而閃耀其詞，由于這也不是個(gè)人能夠打算的，不妨誠(chéng)懇面對(duì)，免得讓對(duì)方產(chǎn)生對(duì)你不信任的感覺。

12.你共性中的優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)為何？

Tips:這一個(gè)問題沒有什麼標(biāo)準(zhǔn)答案，究竟每個(gè)人都有優(yōu)缺點(diǎn)，由于是工作面談，就不用掏心掏肺的把自己全部的優(yōu)缺點(diǎn)都攤在陽(yáng)光下，尤其是缺點(diǎn)的局部，就算自己有懶散、馬虎的毛病，也沒必要「全都露」。不妨「避重就輕」的答復(fù)，例如你應(yīng)徵的是行政人員，共性比擬大方，答復(fù)的缺點(diǎn)是「較不擅長(zhǎng)在大型會(huì)議上做簡(jiǎn)報(bào)」，就不會(huì)讓人覺得無法勝任這份工作。

13.與之前同事的相處有碰過什麼問題？

Why:面試者可由此觀看你的共性及人際關(guān)系

Tips:辦公室里最難搞的就是人的問題，加上每天長(zhǎng)時(shí)間的相處，摩擦在所難免，但答復(fù)這個(gè)問題時(shí)，請(qǐng)將重點(diǎn)放在「對(duì)事不對(duì)人」及你的解決之道上，即便是你明知某次的爭(zhēng)吵是某個(gè)同事為求表現(xiàn)而暗中擺了你一道，也不要就大剌剌的開頭批判起某某人來。

14.工作低潮時(shí)如何調(diào)適？

A:我會(huì)臨時(shí)跳脫出來，出去走走，找個(gè)地方一個(gè)人靜一靜，喝杯咖啡，轉(zhuǎn)換一下心情。或是到書店翻一下心靈勵(lì)志類的書，為自己打打氣。假如這樣的狀況持續(xù)一陣子都無法改善，手邊的工作剛好告一段落的話，我就會(huì)休假出國(guó)散散心，究竟「休息室為了走更遠(yuǎn)的路」。

15.你期望多少的薪資待遇？

Tips::這一題也沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，由于每一個(gè)人工作的年資、閱歷、行業(yè)別都不一樣，卻是每個(gè)人面試都會(huì)遇到的問題。假如已經(jīng)有工作閱歷，不妨將過去的薪資所得、工作獎(jiǎng)金、三節(jié)獎(jiǎng)金、股票，甚至訓(xùn)練課程等都列出來，加起來算，才能估算出自己的身價(jià)。但是在回答下列問題時(shí)，也不用把數(shù)字說的太精準(zhǔn)，而是用一個(gè)「范圍」，藉此摸索出該公司對(duì)這個(gè)職務(wù)所能付出的薪水。另一方面，假如你在前依家公司待的時(shí)間很久，由于每年調(diào)薪的幅度有限，薪資水準(zhǔn)可能低於業(yè)界行情，也不妨在面試前先調(diào)查該職務(wù)應(yīng)有的「身價(jià)」，在換工作的時(shí)候同時(shí)拉抬自己的薪資水準(zhǔn)。

16.假如我們所能供應(yīng)的薪資低於你的要求呢？

A:原則上我是盼望目前的薪資與我之前的工作不要相差太大，由于貴公司的進(jìn)展空間其實(shí)蠻吸引我的，不曉得你們可以供應(yīng)我多少薪資呢？

Tips:不要一聽到薪水比擬低就趕忙說不，先了解對(duì)方能供應(yīng)的薪資，并進(jìn)一步了解該公司的核薪制度，經(jīng)整體的考慮後再做打算。

17.你有做生涯規(guī)劃嗎？

A:我知道自己自己的目標(biāo)，也盼望能了解公司的升遷管道，假如兩者能做適時(shí)的結(jié)合，就算是我職場(chǎng)上的生涯規(guī)劃了。

Tips::雖然「生涯規(guī)劃」在這幾年炒的很熱，但是也越來越多人發(fā)覺，其實(shí)許多人生很難做規(guī)劃，由于有太多的變數(shù)及未知，所以假如被問到這個(gè)問題時(shí)，不妨將重點(diǎn)放在與該公司的升遷管道或是輪調(diào)制度上，看彼此的需求是否能吻合。

18.你會(huì)選擇不同的工作職務(wù)嗎？

A:我之前所做的工作都以執(zhí)行為主，雖然我已經(jīng)做得很順手了，但是以長(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)展來說，盼望有時(shí)機(jī)擔(dān)當(dāng)治理職，一方面是自己力量的提升，另一方面也可以將閱歷傳承給後進(jìn)。

19.你尋常有閱讀的習(xí)慣嗎？都最近讀了哪些書？

Why::這個(gè)問題可以看出你的閱讀習(xí)慣，或是關(guān)懷的議題。

Tips::就算你最近看的都是八卦