公司運(yùn)營規(guī)劃

***公司運(yùn)營規(guī)劃一、總體工作目標(biāo)。（一）招商目標(biāo)：招商年度保底目標(biāo)：簽約加盟商30家招商年度挑戰(zhàn)目標(biāo)：簽約加盟商40家。目標(biāo)分解：月度2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月1月保底籌備籌備2343334422挑戰(zhàn)籌備籌備4444444444（二）培訓(xùn)運(yùn)營目標(biāo)：建立加盟商售后培訓(xùn)運(yùn)營體系。形成世紀(jì)佰市加盟商運(yùn)營平臺(tái)，整合加盟商資源，形成體系化運(yùn)作。（三）項(xiàng)目部目標(biāo)：根據(jù)公司發(fā)展方向，對(duì)行業(yè)、加盟商、資源人群進(jìn)行針對(duì)性開拓，達(dá)成擴(kuò)大資金資源、項(xiàng)目資源，整合新的產(chǎn)品開發(fā)渠道及開發(fā)加盟商項(xiàng)目對(duì)接的綜合市場(chǎng)開拓體系。項(xiàng)目部年度完成新三板財(cái)務(wù)顧問服務(wù)12個(gè)。目標(biāo)分解：月度2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月1月保底籌備籌備1112211111二、部門人員組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)及薪酬：一）人員組織架構(gòu)：現(xiàn)階段公司編制：共29人，其中公司董事2人，由***、****擔(dān)任。董事會(huì)由***、***、***組成。公司總經(jīng)理1人，由***擔(dān)任。副總經(jīng)理1人，由***擔(dān)任。共分為8個(gè)分部門，分別為招商部、培訓(xùn)運(yùn)營部、網(wǎng)絡(luò)推廣部、人事行政部、財(cái)務(wù)部、項(xiàng)目部、產(chǎn)品研發(fā)部、風(fēng)控部。其中招商部共6人，暫由總經(jīng)理直管，招商主管2人，招商專員3人。培訓(xùn)運(yùn)營部共5人，培訓(xùn)運(yùn)營經(jīng)理1人，培訓(xùn)講師2人，運(yùn)營客服2人。網(wǎng)絡(luò)推廣部共3人，技術(shù)推廣主管1人，設(shè)計(jì)美工1人，企劃文案1人。人事行政部3人，人事行政經(jīng)理1人，行政文員1人，前臺(tái)1人。財(cái)務(wù)部共2人，會(huì)計(jì)1人，出納1人。項(xiàng)目部4人，項(xiàng)目部經(jīng)理1人，項(xiàng)目主管1人，項(xiàng)目專員2人。風(fēng)控經(jīng)理1人，產(chǎn)品研發(fā)部經(jīng)理1人。部門組織架構(gòu)圖如下：（二）崗位職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)總經(jīng)理崗位名稱總經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門總經(jīng)辦崗位定員直接上級(jí)董事會(huì)工資等級(jí)直接下級(jí)公司所有部門負(fù)責(zé)人薪酬類型見薪酬體系所轄人員公司全體員工崗位分析日期本職：根據(jù)公司發(fā)展方向及需求，制定公司業(yè)務(wù)年度規(guī)劃，組建公司各部門團(tuán)隊(duì)，完成年度整體目

工作職責(zé)：1、規(guī)劃制定公司整體業(yè)務(wù)營銷規(guī)劃，完成年度整體目標(biāo)；2、規(guī)劃完成公司招商體系、市場(chǎng)項(xiàng)目開拓體系組建工作。3、督導(dǎo)公司各部門運(yùn)營情況，及時(shí)查漏補(bǔ)缺，優(yōu)化各環(huán)節(jié)的工作。4、承擔(dān)對(duì)公司高管及員工的教育、培養(yǎng)、輔導(dǎo)、監(jiān)督工作。6、對(duì)公司連鎖加盟及市場(chǎng)項(xiàng)目開拓政策、業(yè)務(wù)、管理進(jìn)行規(guī)劃。7、完成上級(jí)主管交辦的其他工作。權(quán)力：對(duì)公司各部門運(yùn)營、業(yè)務(wù)營銷策略及方案具有決策權(quán)對(duì)公司各部門團(tuán)隊(duì)經(jīng)營管理具有決策權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系招商部、培訓(xùn)運(yùn)營部、項(xiàng)目部、風(fēng)控部、產(chǎn)品研發(fā)部、財(cái)務(wù)部、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營部、行政部外部協(xié)調(diào)關(guān)系加盟商、合作機(jī)構(gòu)等任職資格：教育水平大學(xué)本科以上已婚專業(yè)企業(yè)管理、營銷學(xué)、營銷團(tuán)隊(duì)管理、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)經(jīng)歷企業(yè)管理、銷售培訓(xùn)、營銷管理培訓(xùn)、商務(wù)談判培訓(xùn)、法律知識(shí)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)1、從事過5年以上企業(yè)高管及營銷團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。2、有豐富的公司運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)。3、有較強(qiáng)的理解溝通能力和堅(jiān)韌的意志力，以及出色的領(lǐng)導(dǎo)能力。4、年齡30歲以上。5、熟悉和了解金融市場(chǎng)。知識(shí)掌握企業(yè)管理運(yùn)營知識(shí)、銷售知識(shí)、商務(wù)談判知識(shí)、營銷管理知識(shí)，法律及財(cái)務(wù)知識(shí)。個(gè)人素質(zhì)具有較強(qiáng)的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/lntranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公室，經(jīng)常需要出差工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，經(jīng)常需要加班所需記錄文檔報(bào)告、總結(jié)考核指標(biāo)（見績(jī)效管理制度）

副總經(jīng)理崗位名稱副總經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門總經(jīng)辦崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)項(xiàng)目部經(jīng)理、風(fēng)控部經(jīng)理、產(chǎn)品研發(fā)部經(jīng)理薪酬類型見薪酬體系所轄人員項(xiàng)目部、風(fēng)控部、產(chǎn)品研發(fā)部全體員工崗位分析日期本職：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向，協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施公司業(yè)務(wù)年度規(guī)劃，經(jīng)營訓(xùn)練公司項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，完成年度項(xiàng)目整體目標(biāo)。工作職責(zé)：1、規(guī)劃制定公司業(yè)務(wù)市場(chǎng)營銷方案，完成年度項(xiàng)目整體目標(biāo)。2、規(guī)劃完成公司項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建工作。3、組織項(xiàng)目部人員，進(jìn)行市場(chǎng)開發(fā)。4、承擔(dān)對(duì)項(xiàng)目線所有員工的教育、培養(yǎng)、監(jiān)督工作。5、對(duì)公司業(yè)務(wù)、管理進(jìn)行建議。6、完成上級(jí)主管交辦的其他工作。權(quán)力：對(duì)公司項(xiàng)目線業(yè)務(wù)市場(chǎng)營銷方案具有一定決策權(quán)對(duì)公司項(xiàng)目線團(tuán)隊(duì)經(jīng)營管理具有一定決策權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系招商部、培訓(xùn)運(yùn)營部、項(xiàng)目部、風(fēng)控部、產(chǎn)品研發(fā)部、財(cái)務(wù)部、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營部、行政部外部協(xié)調(diào)關(guān)系加盟商、合作機(jī)構(gòu)、經(jīng)紀(jì)人等任職資格：教育水平大學(xué)專本科以上已婚專業(yè)營銷學(xué)、營銷團(tuán)隊(duì)管理、證券投行、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)經(jīng)歷受過營銷學(xué)，營銷團(tuán)隊(duì)管理，證券投行、財(cái)務(wù)管理等方面的知識(shí)培訓(xùn)，知識(shí)面廣，知識(shí)綜合素養(yǎng)高。|

經(jīng)驗(yàn)1、從事過5年以上基金證券投行及營銷團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。2、有較深厚的基金投行經(jīng)驗(yàn)及營銷團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。3、有較強(qiáng)的理解溝通能力和堅(jiān)韌的意志力，以及一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。4、年齡30歲以上，性別不限。5、熟悉和了解金融市場(chǎng)者優(yōu)先。知識(shí)掌握銷售知識(shí)、商務(wù)談判知識(shí)、營銷管理知識(shí)，法律及財(cái)務(wù)知識(shí)。個(gè)人素質(zhì)具有較強(qiáng)的營銷團(tuán)隊(duì)管理能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力個(gè)性特征1、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，行事穩(wěn)健，具備強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和開拓精神。2、富有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，團(tuán)隊(duì)組織能力強(qiáng)。3、精力充沛，能承受較大工作壓力。其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/lntranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公室，經(jīng)常需要出差工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，經(jīng)常需要加班所需記錄文檔報(bào)告、總結(jié)考核指標(biāo)（見績(jī)效管理制度）招商渠道業(yè)務(wù)體系薪酬體系序號(hào)崗位薪酬范圍1招商專員2500-35002招商主管4500-55003招商部經(jīng)理6500-85001）招商部主管崗位名稱招商主管崗位編號(hào)所在部門招商部崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)見薪酬體系

本職：根據(jù)公司招商加盟業(yè)務(wù)年度規(guī)劃，全面進(jìn)行招商業(yè)務(wù)開展，擔(dān)任招商流程主要談判人員，促成簽約加盟商，完成年度招商整體目標(biāo)達(dá)成。工作職責(zé)：1、承擔(dān)來訪客戶的主要談判工作。2、負(fù)責(zé)加盟商資質(zhì)審核、洽談、簽約、催款、驗(yàn)收等系列工作。3、對(duì)加盟商的意見、建議及時(shí)處理并上報(bào)。4、對(duì)公司連鎖加盟政策、業(yè)務(wù)、管理進(jìn)行建議。5、完成上級(jí)主管交辦的其他工作。權(quán)力：對(duì)公司招商加盟業(yè)務(wù)市場(chǎng)營銷方案具有建議權(quán)對(duì)公司招商部團(tuán)隊(duì)經(jīng)營管理具有知情及建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系招商部、培訓(xùn)運(yùn)營部、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營部、行政部外部協(xié)調(diào)關(guān)系加盟商、加盟合作機(jī)構(gòu)、招商經(jīng)紀(jì)人等任職資格：教育水平大學(xué)專科以上已婚專業(yè)營銷學(xué)、營銷團(tuán)隊(duì)管理、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理；培訓(xùn)經(jīng)歷受過營銷學(xué)，商務(wù)談判類等方面的知識(shí)培訓(xùn)，有金融相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)1、從事過2年以上銷售工作及營銷團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。2、對(duì)銷售有濃厚興趣。3、對(duì)自己交際能力和口才比較自信或者有決心在這方面鍛煉的。4、有較強(qiáng)的理解溝通能力和堅(jiān)韌的意志力，以及一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。5、年齡25歲以上，性別不限。6、熟悉和了解金融市場(chǎng)者優(yōu)先。知識(shí)掌握銷售知識(shí)、商務(wù)談判知識(shí)、營銷管理知識(shí)，法律及財(cái)務(wù)知識(shí)。個(gè)人素質(zhì)具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開展能力、商務(wù)談判能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力個(gè)性特征1、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，行事穩(wěn)健，具備強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和開拓精神。2、富有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，團(tuán)隊(duì)組織能力強(qiáng)。3、精力充沛，能承受較大工作壓力。其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/lntranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公室，經(jīng)常需要出差工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，經(jīng)常需要加班所需記錄文檔報(bào)告、總結(jié)考核指標(biāo)（見績(jī)效管理制度）崗位考核與晉升：招商主管維持標(biāo)準(zhǔn)：岡位維持標(biāo)準(zhǔn)招商主管半年度簽約加盟商3家注：1、考核周期以半年計(jì)算；2、半年簽約加盟商3家；3、半年度業(yè)績(jī)考核未達(dá)到維持標(biāo)準(zhǔn)，次月將予以調(diào)崗4、考核指標(biāo)，因季度、月份不同，進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。招商主管晉升標(biāo)準(zhǔn)：晉升崗位晉升標(biāo)準(zhǔn)招商部經(jīng)理季度簽約加盟商5家注：1、考核周期以季度計(jì)算；2、季度簽約加盟商5家；3、季度業(yè)績(jī)考核達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)，次月將予以晉升，享受經(jīng)理職級(jí)待遇并享有每月2000元運(yùn)營費(fèi)用簽字權(quán)，直接向財(cái)務(wù)報(bào)銷。并享受每年一次免費(fèi)旅游。4、招商部經(jīng)理職位調(diào)整除達(dá)到業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，還需通過董事會(huì)考核。通過考核將接管整個(gè)招商部門。2）招商專員：崗位名稱招商專員崗位編號(hào)所在部門招商部崗位定員

直接上級(jí)招商主管工資等級(jí)本職：根據(jù)公司招商加盟業(yè)務(wù)年度規(guī)劃，執(zhí)行電話營銷及客戶邀約年度計(jì)劃，完成電話營銷及客戶邀約目標(biāo)，作為輔談判協(xié)助招商主談判完成招商談判。工作職責(zé)：1、熟悉公司產(chǎn)品，加盟政策等相關(guān)資料。2、按照主管要求，對(duì)分配的客戶進(jìn)行電話接聽、應(yīng)答、回訪工作。3、來訪電話的登記、統(tǒng)計(jì)、制表、上報(bào)工作。4、通過電話對(duì)客戶資質(zhì)進(jìn)行初步篩選后，進(jìn)行客戶來訪邀約工作。5、配合意向客戶考察總部的接待，新加盟商開業(yè)籌備服務(wù)等工作6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，建立完整的客戶檔案。權(quán)力：對(duì)公司招商加盟業(yè)務(wù)市場(chǎng)營銷方案具有建議權(quán)對(duì)公司招商部電話營銷及客戶邀約團(tuán)隊(duì)經(jīng)營管理具有知情及建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系招商部、培訓(xùn)運(yùn)營部、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營部、行政部外部協(xié)調(diào)關(guān)系加盟商、加盟合作機(jī)構(gòu)、招商經(jīng)紀(jì)人等任職資格：教育水平大學(xué)?？埔陨蠈I(yè)營銷學(xué)、市場(chǎng)開拓、電話營銷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過營銷學(xué)，電話營銷類等方面的知識(shí)培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)1、從事過1年以上銷售工經(jīng)驗(yàn)，有電銷經(jīng)驗(yàn)。2、對(duì)銷售有濃厚興趣。3、對(duì)自己交際能力和口才比較自信或者有決心在這方面鍛煉的。4、普通話標(biāo)準(zhǔn)，音質(zhì)佳，表達(dá)能力強(qiáng)。5、熟練操作Office，打字30字/分鐘以上。6、個(gè)性開朗、反應(yīng)敏捷，有較強(qiáng)責(zé)任感和優(yōu)秀的客戶服務(wù)意識(shí)。7、精力充沛，能承受較大工作壓力。知識(shí)掌握銷售知識(shí)、電話營銷知識(shí)、商務(wù)談判知識(shí)。個(gè)人素質(zhì)具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開展能力、電話營銷能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/lntranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公室

工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，經(jīng)常需要加班所需記錄文檔報(bào)告、總結(jié)考核指標(biāo)（見績(jī)效管理制度）崗位考核與晉升：招商專員轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)：岡位轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)招商專員簽約加盟商1家注：簽約加盟商1家即可轉(zhuǎn)正，享受正式員工待遇。招商專員維持標(biāo)準(zhǔn)：岡位維持標(biāo)準(zhǔn)招商專員月邀約客戶到店4人/月季度到店客戶簽約1家注：1、考核周期以季度計(jì)算；2、每月邀約客戶到店量4人且季度到店客戶簽約1家可維持職級(jí)3、季度業(yè)績(jī)考核未達(dá)到維持標(biāo)準(zhǔn)，次月將予以調(diào)崗或做勸退處理4、每月考核指標(biāo)，因季度、月份不同，進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。招商專員晉升標(biāo)準(zhǔn)：晉升崗位晉升標(biāo)準(zhǔn)招商主管季度簽約加盟商3家注：1、考核周期以季度計(jì)算；2、季度業(yè)績(jī)考核達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)，次月將予以晉升，享受主管待遇3、每月考核指標(biāo)，因季度、月份不同，進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

項(xiàng)目渠道業(yè)務(wù)體系薪酬體系序號(hào)崗位薪酬范圍1項(xiàng)目專員2500-35002項(xiàng)目主管4500-55003項(xiàng)目部經(jīng)理6500-85001）項(xiàng)目部主管崗位名稱項(xiàng)目部主管崗位編號(hào)所在部門項(xiàng)目部崗位定員直接上級(jí)副總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)項(xiàng)目專員薪酬類型見薪酬體系本職：根據(jù)公司項(xiàng)目部業(yè)務(wù)發(fā)展方向，制定并實(shí)施項(xiàng)目部年度規(guī)劃，經(jīng)營訓(xùn)練公司項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，完成年度目標(biāo)。工作職責(zé)：1、開拓客戶渠道，收集客戶資料，主動(dòng)聯(lián)系客戶，進(jìn)行目標(biāo)客戶的開發(fā)。2、開拓經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行客戶開拓。3、根據(jù)合作機(jī)構(gòu)、企業(yè)、經(jīng)紀(jì)人需求制定高效合理的培圳方案。4、各渠道培訓(xùn)過程中階段性情況的匯報(bào)和總結(jié)。5、客戶關(guān)系的維護(hù)，定期與客戶溝通，建立良好的長期合作關(guān)系。6、對(duì)項(xiàng)目專員的培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作。7、完成上級(jí)主管交辦的其他工作。權(quán)力：對(duì)公司項(xiàng)目部營銷方案具有建議權(quán)對(duì)公司項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)經(jīng)營管理具有一定決策權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)培訓(xùn)運(yùn)營部、項(xiàng)目部、財(cái)務(wù)部、風(fēng)控部、行政部系

外部協(xié)調(diào)關(guān)系合作機(jī)構(gòu)、經(jīng)紀(jì)人等任職資格：教育水平?？埔陨蠈W(xué)歷，有基金、證券、投行工作經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)營銷學(xué)、營銷團(tuán)隊(duì)管理、金融學(xué)。培訓(xùn)經(jīng)歷受過金融學(xué)、營銷學(xué)，營銷團(tuán)隊(duì)管理，人力資源等方面的知識(shí)培訓(xùn)，知識(shí)面廣，知識(shí)綜合素養(yǎng)高。經(jīng)驗(yàn)1、從事過2年以上基金、證券、投行工作經(jīng)驗(yàn)。有項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)籌建經(jīng)驗(yàn)，熟悉內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，對(duì)市場(chǎng)渠道開拓工作有深刻認(rèn)知。2、悟性高，服務(wù)意識(shí)好，適應(yīng)力強(qiáng)。3、口頭表達(dá)能力強(qiáng)，思路清晰。4、熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公常用軟件。5、有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和統(tǒng)籌能力。6、有團(tuán)隊(duì)招聘及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)掌握金融基礎(chǔ)知識(shí)、市場(chǎng)營銷知識(shí)、商務(wù)談判知識(shí)、營銷管理知識(shí)。個(gè)人素質(zhì)具有較強(qiáng)的渠道開拓能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。個(gè)性特征1、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，行事穩(wěn)健，具備強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和開拓精神。2、富有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，團(tuán)隊(duì)組織能力強(qiáng)。3、精力充沛，能承受較大工作壓力。其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/lntranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公室，經(jīng)常需要出差工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，經(jīng)常需要加班所需記錄文檔報(bào)告、總結(jié)考核指標(biāo)（見績(jī)效管理制度）崗位考核維持標(biāo)準(zhǔn)：岡位維持標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目部主管半年度簽約新三板財(cái)務(wù)顧問3家注：1、考核周期以半年度計(jì)算，可通算；2、業(yè)績(jī)考核未達(dá)到維持標(biāo)準(zhǔn)，次月將予以降低一個(gè)職級(jí)；

3、每月考核指標(biāo)，因季度、月份不同，進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。項(xiàng)目主管晉升標(biāo)準(zhǔn)：晉升崗位晉升標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目部經(jīng)理季度簽約新三板財(cái)務(wù)顧問4家注：1、考核周期以季度計(jì)算；2、季度簽約新三板財(cái)務(wù)顧問4家；3、季度業(yè)績(jī)考核達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)，次月將予以晉升，享受經(jīng)理職級(jí)待遇并享有每月2000元運(yùn)營費(fèi)用簽字權(quán)，直接向財(cái)務(wù)報(bào)銷。并享受每年一次免費(fèi)旅游。4、項(xiàng)目部經(jīng)理職位調(diào)整除達(dá)到業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，還需通過董事會(huì)考核。通過考核將接管整個(gè)項(xiàng)目部門。2）項(xiàng)目專員崗位名稱項(xiàng)目專員崗位編號(hào)所在部門項(xiàng)目部崗位定員直接上級(jí)項(xiàng)目主管工資等級(jí)本職：根據(jù)公司項(xiàng)目部業(yè)務(wù)開拓年度規(guī)劃，執(zhí)行項(xiàng)