勞保防護(hù)用品管理制度

Word版本，下載可自由編輯勞保防護(hù)用品管理制度勞保防護(hù)用品管理制度是十分重要的，制度的制定是為了更好的使用效果，每個(gè)細(xì)節(jié)都是經(jīng)過沉思熟慮的。我就勞保防護(hù)用品管理制度為大家說明一下。

1、目的

為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)庇護(hù)用品管理，有效發(fā)揮其勞動(dòng)防護(hù)作用，保障職工在勞動(dòng)過程中的平安和健康，特制定本制度。

2、適用范圍

本規(guī)定適用于臺(tái)州海螺水泥有限公司范圍內(nèi)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理。

3、勞動(dòng)庇護(hù)用品的管理職責(zé)

3.1、供給處負(fù)責(zé)制訂公司勞動(dòng)庇護(hù)用品管理方法、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)庇護(hù)用品的入庫、發(fā)放、建立臺(tái)帳等。

3.2、供給處負(fù)責(zé)勞動(dòng)用品的選購、保管、發(fā)放與回收、臺(tái)帳建立等，同時(shí)對(duì)勞動(dòng)庇護(hù)用品的質(zhì)量負(fù)責(zé)。

3.3、報(bào)集團(tuán)供給部或區(qū)域批準(zhǔn)自行選購大勞動(dòng)庇護(hù)用品，

供給處在詢價(jià)時(shí)要求供貨單位提供樣品，會(huì)同財(cái)務(wù)處、總經(jīng)

辦、生技處比質(zhì)、比價(jià)，共同挑選供貨廠商。并獵取和保存生產(chǎn)廠家提供產(chǎn)品“三證”

。

3.4、各處室負(fù)責(zé)本處室勞動(dòng)庇護(hù)用品的方案申報(bào)，公司平安分管領(lǐng)導(dǎo)和公司平安員負(fù)責(zé)建立勞動(dòng)庇護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)和暫時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)庇護(hù)用品的審批，負(fù)責(zé)勞保用品的發(fā)放審核

和臺(tái)帳建立。根據(jù)合同商定負(fù)責(zé)勞動(dòng)庇護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn),對(duì)不具備使用條件的,有權(quán)否決收貨，并要求退換；加強(qiáng)勞動(dòng)庇護(hù)用品的使用監(jiān)督和檢查，對(duì)違規(guī)行為查處，準(zhǔn)時(shí)反饋勞動(dòng)庇護(hù)用品質(zhì)量狀況。

3.5供給處負(fù)責(zé)按照公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況制定勞保用品暫時(shí)選購發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)落實(shí)。

4、勞動(dòng)庇護(hù)用品的發(fā)放

4.1、新進(jìn)人員按照崗位工作需要，需舉行三級(jí)平安教導(dǎo)后，上崗前配發(fā)勞動(dòng)庇護(hù)用品，首次發(fā)放春秋工作服各兩套。

4.2、勞保用品到貨后，供給處準(zhǔn)時(shí)通知各二級(jí)單位領(lǐng)用。

4.3、各二級(jí)單位按申報(bào)方案由方案申報(bào)員開具領(lǐng)料單，由各處室領(lǐng)導(dǎo)、平安員、供給處審核記下后，到供給處領(lǐng)用。

4.4、供給處對(duì)領(lǐng)料單開出的勞保用品數(shù)量、品種等舉行核實(shí)，按要求發(fā)放，并做好廢舊勞保用品的回收工作，同時(shí)建立相應(yīng)的發(fā)放臺(tái)帳和回收臺(tái)帳。

4.5、轉(zhuǎn)崗崗位職員因新工種需要而在原崗位未配發(fā)的庇護(hù)用品，經(jīng)生技處、平安員核實(shí)后予以補(bǔ)發(fā)。

4.6、職員從事多工種作業(yè)的，應(yīng)按其危害庇護(hù)舉行發(fā)放，不得重復(fù)發(fā)放。

4.7、因生產(chǎn)、檢修等作業(yè)中涉及特別庇護(hù)需要的由使用部門申請(qǐng)，公司平安員確認(rèn)，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)放特種庇護(hù)用品，使用后專人保管以供備用。

4.8、小勞保采取方案管理，由各單位方案報(bào)公司平安員審核后，由供給選購并按方案發(fā)放。生技處按照生產(chǎn)狀況，可適當(dāng)增報(bào)方案用于備庫。

4.9、調(diào)職員工勞保的發(fā)放要根據(jù)新崗位的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，勞保卡隨崗位轉(zhuǎn)移。新崗位發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后，原崗位勞保發(fā)放時(shí)光有連續(xù)性，原崗位未配齊的勞動(dòng)庇護(hù)用品予以補(bǔ)發(fā)。

4.10、各工種職員不管什么緣由脫離生產(chǎn)崗位，一個(gè)月以上者，停發(fā)當(dāng)月有關(guān)勞保用品，半年以上者，停發(fā)工作服、防護(hù)鞋，回崗位后原發(fā)勞動(dòng)庇護(hù)用品順延使用期限。

4.11、治安崗人員的征服，由總經(jīng)辦提交專項(xiàng)申請(qǐng)，供給處審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)放。

5、勞動(dòng)庇護(hù)用品的管理

5.1、公司員工上班期間必需按換裝時(shí)光和要求穿戴勞動(dòng)庇護(hù)用品，各級(jí)管理部門和員工均有權(quán)對(duì)勞動(dòng)庇護(hù)用品的穿戴和使用狀況舉行監(jiān)督或舉報(bào)，凡違背勞動(dòng)庇護(hù)用品管理規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，予以鄭重處理。

5.2、印有企業(yè)標(biāo)志的職員勞動(dòng)庇護(hù)用品不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)讓他人，否則，因此造成企業(yè)形象傷害或涉及非法大事的，由當(dāng)事人個(gè)人擔(dān)當(dāng)一切后果。

5.3、職員的耐用勞保用品和特種勞動(dòng)庇護(hù)用品使用期滿后，由公司平安員舉行鑒定，對(duì)確已失去勞動(dòng)防護(hù)作用的，由公司平安員統(tǒng)計(jì)數(shù)量上報(bào)換領(lǐng)方案，制作報(bào)廢清單交供給處倉庫回收。

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