去面試需要準備什么材料

Word第第頁去面試需要準備什么材料面試及入職時通常需要預備的資料

一、供應與上一家用人單位解除或終止勞動關系的證明文件；

假如求職者能供應該證明文件，可推知：①該求職者已離崗；②該名求職者在上一家單位是根據(jù)公司規(guī)定合理解除或終止勞動關系，而不是突然消逝型，是負責任的行為，推知來到本單位的行為；③從法律角度看，可以規(guī)避法律責任，明確無多重勞動關系，企業(yè)可以放心用人；

二、各類身份、履歷、技能等證件

1.身份證復印件一份；

2.最高學歷證書復印件一份；〔畢業(yè)證書、學位證書；〕

3.最高英語等級證書復印件一份；〔四級、六級、托福、雅思等〕

4.計算機技能證書復印件一份；〔如VF、VB、C++等〕

5.自備筆以備填寫應聘單位要求的履歷表，并附上一張一寸照片；

6.各類上崗證書、技能培訓證書復印件一份；〔如人力資源三級師證書、焊工證書等〕

7.駕照、小語種語言等級證書復印件一份；〔有要求的企業(yè)需預備〕

8.成果單復印件、各種榮譽證書各一份；〔應屆生要求〕

三、求職單位對外公布職位的職位描述和任職資格

1.求職者可依據(jù)職位描述和任職資格進行單位篩選，初步鎖定目標單位；

2.可打印或書寫求職單位的職位描述和任職資格表達，隨身攜帶，面談時也可帶上；

3.針對目標單位的職位要求衡量自身條件及優(yōu)劣；

4.可針對這類職位要求提煉自己在工作中時會遇到的問題，提前思索；

5.在最終問答時，也可問及職位相關的問題；

四、健康證明

提交入職體檢報告；

篇二：初次面試應當留意些什么

初次面試應當留意些什么

1、預備好一份簡約不簡潔的自我介紹腹稿〔面試必問〕；

2、穿一身得體的衣服最好經(jīng)過你父母目光認可的；

3、預備好一個良好的心態(tài)〔我只是去試一試，要不要沒關系，反正還有機會多得是〕；

4、面試的時候記著提示自己用發(fā)自內(nèi)心的微笑和頑強清亮的眼神關注考官；

5、預備兩個問題，一個關于對方公司的了解，一個關于應聘職位的工作內(nèi)容

6、如非必要，最好不要問一個月工資多少錢〔一般問到這個問題的基本沒戲，特例除外〕

7、最終記得輕松離開并感謝考官賜予面試機會。

做到以上，基本可以為你增加百分之五十的籌碼。僅供參考，祝你好運

面試時如何進行自我介紹

大家好，我是潘競賢，今日特別興奮來到百度閱歷和伴侶們共享中自我介紹的閱歷，盼望能夠關心到求職中的伴侶們！

自我介紹是面試中特別關鍵的一步。許多面試官的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹？”在自我介紹時，面試官借機了解求職者的信息，考察他們的語言表達力量、應變力量和崗位的勝任力量；應聘者也可以趁此機會主動向面試官推舉自己，展現(xiàn)自己的才華和力量。自我介紹的時間一般為3分鐘。在如此短的時間內(nèi)，求職者該如何“秀”出自己呢？該說些什么？怎么說？該留意什么？

自我介紹的內(nèi)容要包含四個方面

1.我是誰

自我介紹的第一步是要讓面試官知道你是誰。在這一步，你主要介紹自己的個人履歷和專業(yè)特長，包括姓名、年齡、籍貫等個人基本信息；教育背景以及與應聘職位親密相關的特長等。生動、形象、獨特化地介紹自己的姓名，不僅能夠引起面試官的留意，而且可以使面試的氣氛變得輕松。獨特化地介紹姓名有多種方式，你可以從名字的音、義、形或者從名字的來歷進行演繹。

例如：從名字的音：我叫邵飛，諧音少非，盼望生活能少一點是是非非。從名字的義：我叫俞非魚。古語有言：子非魚安知魚之樂。父母親盼望我過得像魚兒一般自由逍遙。從名字的形：我叫陳赟。我的父親叫陳斌，斌的珍寶就是赟。從名字的來歷：我叫趙丹，趙本山的趙，宋丹丹的丹。父母盼望我能夠像他們一樣幽默地對待生活。

2.我做過什么

做過什么，代表著你的閱歷和經(jīng)受。在這個部分，你主要介紹與應聘職位親密相關的實踐經(jīng)受，包括校內(nèi)活動經(jīng)受、相關的兼職和實習經(jīng)受、社會實踐等。你要說清晰準確的時間、地點、擔當?shù)穆殑?、工作?nèi)容等，這樣讓面試官覺得真實、可信。特殊需要留意的是，你的經(jīng)受可能許多，你不行能面面俱到，那些與應聘職位無關的內(nèi)容，即使你引以為榮也要忍痛舍棄。

3.我做成過什么

做成過什么，代表著你的力量和水平。在這部分，你主要介紹與應聘職位所需力量相關的個人業(yè)績，包括校內(nèi)活動成果和校外實踐成果。介紹個人業(yè)績，就是擺成果，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清晰。

你在介紹個人業(yè)績時，需要留意以下方面——

〔1〕業(yè)績要與應聘職位需要的力量緊密相關。假如你應聘文員，就不需要介紹銷售業(yè)績；

〔2〕介紹“你自己”的業(yè)績，而不是團隊業(yè)績，由于用人單位要聘請的是“你”，而不是“你們”；

〔3〕業(yè)績要有量化的數(shù)字，要有詳細的證據(jù)。不要用籠統(tǒng)的“很好”、“許多”；也不要用“也許”、“約”、“基本”等概數(shù)，而要用準確的數(shù)字，例如：我一周內(nèi)賣出了34箱便利面；

〔4〕介紹的內(nèi)容應當有所側(cè)重，不要說流水賬，要著重介紹那些能表達自己力量的重點；

〔5〕介紹業(yè)績?nèi)〉玫脑敿氝^程時，要奇妙地潛伏筆。例如：在介紹校外實踐成果時，你可以這樣描述：“在工作中遇到了許多的問題，不過我還是勝利地克服并達成了業(yè)務目標?！币龑嬖嚬偬釂枴坝龅搅四男﹩栴}”，然后你就可以進一步闡述詳情內(nèi)容，表達出自己處理問題的力量。

4.我想做什么

想做什么，代表著你的職業(yè)抱負。在這個部分，你應當介紹自己對應聘職位、行業(yè)的看法和抱負，包括你的職業(yè)生涯規(guī)劃、對工作的愛好與熱忱、將來的工作藍圖、對行業(yè)進展趨勢的看法

等。在介紹時，你還要針對應聘職位合理編排每部分的內(nèi)容。與應聘職位關系越親密的內(nèi)容，介紹的次序越靠前，介紹得越具體。

你在自我介紹時，還應當避開介紹內(nèi)容的禁忌——忌諱主動介紹個人愛好。忌諱使用過多的“我”字眼。忌諱頭重腳輕。忌諱介紹背景而不介紹自己。忌諱夸口。忌諱說謊。忌諱過于簡潔，沒有內(nèi)容。

自我介紹的時間要恰到好處

1.三分鐘自我介紹

假如面試官沒有特殊強調(diào)，那么自我介紹的時間3分鐘最合適。你可以依據(jù)自我介紹的四部分內(nèi)容，這樣安排時間：第一分鐘主要介紹自己的姓名、年齡、學歷、專業(yè)特長、實踐經(jīng)受等；其次分鐘主要介紹個人業(yè)績，應屆畢業(yè)生可著重介紹相關的在?；顒雍蜕鐣嵺`的成果；第三分鐘可談談對應聘職位的抱負和對本行業(yè)的看法。

通常狀況下，每分鐘180到200字之間的語速是比較合適的。這樣的語速可以讓對方感到舒適，同時也能更加有效地傳遞信息，增加面試官對你的印象分。

2.一分鐘自我介紹

有時候，面試官會規(guī)定自我介紹的時間，你應當怎樣應對呢？面試官規(guī)定的自我介紹時間縮短，如“做一個1分鐘的自我介紹”。遇到這種狀況，你可以精選事先預備的3分鐘自我介紹內(nèi)容，突出“做成過什么”，呈現(xiàn)你與應聘職位相關的力量。

一分鐘自我介紹時間表：

初次面試一般問哪些問題

面試是人資專家的一個最基礎的工作，也是求職者必定要經(jīng)過的一場考試。第一印象往往會影響聘請主管的決策,也會影響求職者對公司的信念.由于對人資方面有愛好,我以為在初次面試時,有許多詳情,不管是聘請主管,還是求職者,都應當要留意.作為聘請方,面試場所的布置、衛(wèi)生程度、面試時間支配、面試觀看記錄、讓下一個求職者獨坐等待多長時間、問什么問題可以到達目的、第一個問題問什么、一見面的第一句話應當怎么說、一個人面試多長時間、錄用一個人對什么問題最遲疑、錄用一個人的最關鍵的三個指標是什么、假如要看面相看什么地方、假如要看穿著看什么,等等。作為求職者,面試當天該穿什么顏色的衣服、穿什么鞋子、頭發(fā)怎么整理、指甲是否需要修剪、面部表情該如何醞釀、進入面試場所坐姿應當是什么樣、手該放在哪里、遇到兩難問題該如何應對,等等。一句話,初次面試時,假如讓自己顯得更職業(yè),必需要做好預備。我總結(jié)了如下的一些問題,聘請時可能要問到的.我以為問這些問題,可以顯出聘請主管比較職業(yè),同時也可以初步了解求職者.

1,從小到大,到今日為止,有許多人對你都有肯定的影響,誰對你的影響最大為什么

2,假如讓你選擇你最崇敬的歷史人物,你會選擇誰為什么從什么時候你開頭崇敬這位歷史人物的

3,假如讓你選擇一本書陪伴你的一生,你會選擇哪一本為什么

4,中學和高校期間,你分別最喜愛哪一個門課程

5,在你的人生經(jīng)受中,到如今,你最難忘的一件事情是什么

6,你的同學如何評價你

7,你的老師如何評價你

8,你如何評價你自己

9,能介紹一位或兩位和你關系最好的伴侶嗎這種關系是如何形成的10,你離開原來公司的真正緣由是什么

11,你為什么要到

我們公司來工作

12,你喜愛什么樣的上司

13,假如我們錄用你,有時需要你做一些倒茶、拖地的雜物,你有什么想法

14,假如另外一家公司同時也錄用你,而且薪水比我們這里每月高200元,你將如何選擇

15,假如我們和客戶一起吃飯,客戶想和你一起碰杯喝白酒,白酒倒的略微有些多,你有些犯難心情,你會怎么辦

16,在你的人生經(jīng)受中,你曾經(jīng)做過的一件讓自己感到最驕傲的事情,是什么17,人無完人,你的缺點是什么

18,來面試的有十多位候選人,假如我們只錄用一位,你如何證明你是最合適的19,請說一個你和別人打交道比較勝利的實例

20,假如我們能給你任何你想要的工作,你會選擇什么

21,假如我們不限定固定職位,你認為自己最適合做什么

22,若你到我們公司以后,你如何看待你本人的地位(此問題適合年齡在30歲以上的求職者)

23,你盼望在本公司工作多久

24,你盼望的月薪是多少假如我們的月薪達不到你的要求,怎么辦

25,你認為做好這份工作最重要的是什么

26,你如今最感愛好的是什么27,你盼望什么樣的工作氣氛

28,假如你如今突然中大獎,中了500萬,你有什么準備

29,能否介紹一下你的家庭和成長歷程(你的父母、兄弟姐妹、誕生地、學校,等等)30,你的奮斗目標是什么

31,假如我們公司時常加班,而且還沒有加班費,你怎么看待32,假如你被錄用以后,在工作中,你的上司讓你做一些偷稅漏稅的`事情,或者一些暗箱操作的事情,你該怎么辦33,你抱負的公司是個什么樣子請你描述一下.

34,你如何看待一個人的工作力量

35,你有什么要問我們的嗎2023,3,2.

面試時如何做好5分鐘自我介紹？

有簡歷，為何還要自我介紹？

一個常規(guī)的面試，寒暄之后面試官提出的第一個問題幾乎千篇一律：“請您簡潔地做一下自我介紹”。有些被面試者都會問：簡歷中狀況已經(jīng)寫得很清晰了，這是否多此一舉？

要回答這個問題，首先搞清晰為什么面試官要請你做自我介紹？面試官通過自我介紹想考察被面試者什么？只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。

面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內(nèi)容：

第一，考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡歷內(nèi)容是否相沖突？假如簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。假如簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問：“我的經(jīng)受在簡歷里都寫了”，面試官會認為這人個色，印象分一下子降為負數(shù)。

其次，考察被面試者基本的規(guī)律思維力量、語言表達力量，總結(jié)提煉概括力量。

第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現(xiàn)場的感知力量與把控力量。

第四，考察被面試者初步的自我認知力量和價值取向。由于被面試者要表達職業(yè)切換關鍵節(jié)點處的緣由，尤其要考察最近職業(yè)變動的緣由。

第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以準時間的掌控力量。有時面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提示引導。

所以說，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)力量的一個地方。一般狀況下，也是被面試者在整個面試過程中惟一一次主動展現(xiàn)自我的機會。假如還有一次，那就是面試官最終一個問題：“您還有什么問我的？”但這個問題通常只是面試官認為被面試者基本靠譜了，才會留下這個問題。

自我介紹和簡歷有何區(qū)分？

面試和簡歷還有兩個重要區(qū)分：第一，面試是一個雙向互動的過程，簡歷是單方向呈現(xiàn)。有些人可能工作閱歷很豐富，專業(yè)力量很突出，但是面試