集團公司員工薪資管理條例

集團總部員工薪資管理條例第一章 總則1特制定本辦法。２、本薪資管理條例適用于集團公司總部所有員工。第二章 原則1、公平、公正、公開原則．2、崗位價值決定崗位薪資原則。３、易崗易薪原則.4、8０%員工穩(wěn)定原則.第三章薪資結(jié)構(gòu)員工薪資由如下５個因素組成:基本工資、崗位工資、全勤獎、通訊補助、中餐補助。注:工齡工資在員工薪資的基礎(chǔ)上另行發(fā)放，在員工補加款中體現(xiàn).第四章薪資的支付與計算12發(fā)放，若出現(xiàn)特殊情況，可適當(dāng)延后，但順延時間不超過五天。2、薪資支付形式:公司指定的銀行轉(zhuǎn)帳。3、11。54、薪資計算：月薪資=(基本薪資+崗位薪資+全勤獎+通訊補助＋中餐補助)－各類扣款+各類補加款。日薪資天數(shù)新入職或離職員工當(dāng)月薪資=日薪資*計薪天數(shù)5、各類扣款:①、個人所得調(diào)節(jié)稅;②、社保自費部分;③、水電費用；住宿、制服、特殊崗位風(fēng)險押金等；④、違紀(jì)處罰及賠償費用;⑤、公司代墊款項;⑥、其他應(yīng)從工資中扣除的費用等。6、補加款：①住宿、制服押金退款;②部門、公司獎勵；③工齡工資；在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為元整。以此類推,之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為元整。以此類推,之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥50 元整。累計十年封頂。員工連續(xù)請假超過1５天或年內(nèi)請假累計超過30 天（除國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、工傷等法定假及因病住院的病假除外）,取(總經(jīng)理特批的除外。,.員工從入職第二個月起開始計算工齡。第五章 薪資管理1、加班薪資經(jīng)公司批準(zhǔn)的加班，原則上轉(zhuǎn)為調(diào)休，可抵頂經(jīng)批準(zhǔn)的事假、病假。因特殊專項工作需加班,且加班時間較長的,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可發(fā)放一定的加班補助。2、全勤獎假（包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等)、曠工等當(dāng)月未出滿勤的員工不享受此獎金．(2）員工當(dāng)月出滿勤的，給予該員工現(xiàn)金獎勵２00元整,與當(dāng)月工資一起發(fā)放。3、職務(wù)變動后的工資說明1（原則上2（進行個別溝通。⑵崗位異動：平級調(diào)動:見習(xí)期1—３個月，見習(xí)期內(nèi)薪資不變，見習(xí)期內(nèi)經(jīng)考評不合格，退回原崗。1－31４、新員工薪資發(fā)放說明（1）新招人員:無工作經(jīng)歷的按《薪酬職級表》對應(yīng)的最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,試用期滿考核合格,按其工作能力，納入相應(yīng)崗位等級。各專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生（職高、大專、本科）來本公司實習(xí)、培在崗位確定職檔職級。1—3(4)社會招聘的管理人員按其工作能力可直接按相應(yīng)級別工資發(fā)放，并給予3個月的試用期,考核合格繼續(xù)錄用,不合格勸退。5、薪資調(diào)整審批權(quán)限(1）經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可；（2）高級管理層:總監(jiān)級以上人員需經(jīng)董事長批準(zhǔn)方可。說明:員工因職務(wù)升遷、降級，薪資晉級、降級引起的薪資變動根據(jù)公司萬益投資集團總部員工薪資職級表 》執(zhí)行。６、假期薪資的發(fā)放(1）（2)員工試用期滿轉(zhuǎn)正,即可享受有薪婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假，以上假期薪資的發(fā)放按基本工資計算.第六章 其他福利公司在薪資、獎勵之外,給予員工的福利待遇有以下各項：1、工作滿半年的員工享受養(yǎng)老、醫(yī)療等基本社會保險;２、早、晚上下班提供通勤車輛；3、提供午餐、全勤、工齡補助；4、公務(wù)通訊補助;５