勞協(xié)二級(jí)第（三）章練習(xí)附答案

勞協(xié)二級(jí)第（三）章練習(xí)[復(fù)制]共34題1、集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)調(diào)解決的處理包括()*A、當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)(正確答案)B、未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理(正確答案)C、當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，應(yīng)該直接向勞動(dòng)部門(mén)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D、當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向人民法院提起訴訟2、()屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容*A、工資協(xié)議的期限(正確答案)B、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度(正確答案)C、行業(yè)年度最高工資水平及其調(diào)整幅度D、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法(正確答案)3、進(jìn)行集體協(xié)商需要用事實(shí)和數(shù)據(jù)說(shuō)話，因此應(yīng)當(dāng)搜集了解與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料，下列選項(xiàng)中錯(cuò)誤的是()*A、企業(yè)外部信息資料包括各企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度，特別是涉及職工民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益方面的規(guī)定(正確答案)B、地區(qū)和行業(yè)的職工平均工資、工資增長(zhǎng)和其他勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件的情況、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況屬于企業(yè)外部的信息資料C、各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)狀況，包括上一年度和本年度預(yù)測(cè)水平是集體協(xié)商需要搜集的企業(yè)外部的信息資料(正確答案)D、企業(yè)內(nèi)部的情況資料包括近年來(lái)企業(yè)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)狀況4、下列各選項(xiàng)關(guān)于工資集體協(xié)商的說(shuō)法，正確的是()*A、開(kāi)展工資集體協(xié)商時(shí)工會(huì)組織履行職責(zé)、體現(xiàn)作為的客觀要求工會(huì)的基本職責(zé)就是維護(hù)職工的合法權(quán)益，而勞動(dòng)報(bào)酬是職工合法權(quán)益的核心內(nèi)容(正確答案)B、截至目前，全國(guó)已有21個(gè)省(市、區(qū))以地方人大立法的形式指定頒布了集體合同的地方性法規(guī)C、通過(guò)建立工資集體協(xié)商制度，建立起職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，就能更好地在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧(正確答案)D、通過(guò)協(xié)商的方法，使勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益訴求找到平衡點(diǎn)，有利于保障勞動(dòng)者的主人翁地位和勞動(dòng)權(quán)益，增強(qiáng)職工的歸屬感、自尊心，從而與企業(yè)加強(qiáng)合作，共謀發(fā)展(正確答案)5、形成談判的先決條件包括()*A、談判雙方既存在矛盾又存在共同利益(正確答案)B、參與談判的雙方具備相互的信任(正確答案)C、有充分的有效時(shí)間了解對(duì)方的需要、資料與抉擇(正確答案)D、談判雙方在人格、地位、物質(zhì)力量等方面獲得獨(dú)立或?qū)Φ鹊牡匚?正確答案)6、關(guān)于集體協(xié)商的流程與結(jié)果，下列表述錯(cuò)誤的是()*A、集體協(xié)商會(huì)議只能由企業(yè)方首席代表主持(正確答案)B、集體協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)或出現(xiàn)時(shí)限未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商們可以中止協(xié)商，中止期限最長(zhǎng)不宜超過(guò)15天(正確答案)C、結(jié)體協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體討論D、因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)議解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)部門(mén)可以組織有關(guān)各方面協(xié)商處理，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極代表職工參與爭(zhēng)議的處理，也可請(qǐng)有關(guān)專家參與爭(zhēng)議的處理7、關(guān)于集體協(xié)商要約行動(dòng)的開(kāi)展，下列說(shuō)法正確的是()*A、職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行集體協(xié)商的要求(正確答案)B、集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書(shū)面協(xié)商意向書(shū)，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，另一方接到協(xié)商意向書(shū)后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)(正確答案)C、無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商(正確答案)D、集體協(xié)商要約書(shū)應(yīng)該明確提出進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)和議題等，還應(yīng)附有協(xié)商代表資格認(rèn)定書(shū)(正確答案)8、集體協(xié)商的各個(gè)階段都有可能需要面對(duì)職工以及職工代表的質(zhì)詢，下列說(shuō)法正確的是()*A、接受集體合同草案的質(zhì)詢，前提要熟知相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定(正確答案)B、對(duì)于集體協(xié)商簽訂集體合同的目的和意義有局部認(rèn)識(shí)即可C、要善于傾聽(tīng)，抓住關(guān)鍵(正確答案)D、堅(jiān)持實(shí)事求是的態(tài)度(正確答案)9、下列關(guān)于各選項(xiàng)中屬于集體合同解除或終止的條件有()*A、用人單位依法破產(chǎn)、解散的(正確答案)B、集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的(正確答案)C、集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的(正確答案)D、因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的(正確答案)10、集體合同的監(jiān)督檢查從其方法上來(lái)說(shuō)主要包括()*A、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的人員親臨企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，直接詢問(wèn)和了解有關(guān)情況(正確答案)B、簡(jiǎn)歷信息反饋制度，掌握來(lái)自實(shí)踐中的情況(正確答案)C、不定期就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查D、隨時(shí)就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查11、在我國(guó)，各校政府勞動(dòng)行政部門(mén)都會(huì)定期發(fā)布勞動(dòng)關(guān)系狀況的各種指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，它們集中反映出勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)狀況、存在問(wèn)題和發(fā)展趨向。在眾多統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)當(dāng)中，與集體協(xié)商集體合同制度密切相關(guān)的包括()*A、綜合性經(jīng)濟(jì)指標(biāo)(正確答案)B、勞動(dòng)市場(chǎng)狀況(正確答案)C、就業(yè)與失業(yè)狀況(正確答案)D、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)爭(zhēng)議狀況(正確答案)12、()屬于集體談判的策略*A、開(kāi)始談判的策略(正確答案)B、中間談判的策略(正確答案)C、最后談判的策略D、結(jié)束談判的策略(正確答案)13、行業(yè)性工資集體協(xié)商，是指在同行業(yè)企業(yè)相對(duì)集中的區(qū)域，由行業(yè)工會(huì)組織代表職工與同級(jí)企業(yè)代表或企業(yè)代表組織，就行業(yè)內(nèi)企業(yè)()等事項(xiàng)，開(kāi)展工資集體協(xié)商、簽訂行業(yè)性工資專項(xiàng)集體合同的行為*A、職工工資水平(正確答案)B、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)D、利潤(rùn)分享標(biāo)準(zhǔn)14、關(guān)于集體合同的履行有如下說(shuō)法，其中表述錯(cuò)誤的是()[單選題]*A、集體合同一經(jīng)生效，集體合同雙方應(yīng)當(dāng)履行B、履行集體合同過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)，并交由司法機(jī)構(gòu)處理(正確答案)C、集體合同雙方應(yīng)當(dāng)建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度D、集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議報(bào)告一次集體合同履行情況15、協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理之日起()日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)()[單選題]*A、30;15(正確答案)B、20;10C、30;10D、25;1016、工資集體協(xié)商的技巧有助于增強(qiáng)集體協(xié)商的實(shí)效性，具體技巧不包括()[單選題]*A、以誠(chéng)取信B、重點(diǎn)突破C、步步緊逼(正確答案)D、用事實(shí)和數(shù)據(jù)說(shuō)話17、凡沒(méi)有規(guī)定履行期限的集體合同，其有效期一般應(yīng)視為()[單選題]*A、六個(gè)月B、一年(正確答案)C、兩年D、三年18、發(fā)生在生效后的集體合同實(shí)施過(guò)程中，由于其中一方未能遵守合同的約定或者雙方對(duì)合同條款存在不同理解，從而引發(fā)雙方的爭(zhēng)議和糾紛，屬于()[單選題]*A、權(quán)益爭(zhēng)議B、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議C、因履行集團(tuán)合同發(fā)生的爭(zhēng)議(正確答案)D、利益爭(zhēng)議19、職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同須經(jīng)全體職工代表()以上或者全體職工()以上同意[單選題]*A、二分之一;二分之一(正確答案)B、三分之二;三分之二C、四分之一;四分之一D、四分之三;四分之三20題*關(guān)于集體協(xié)商代表的更換，下列有關(guān)說(shuō)法正確的是()A、工會(huì)可以更換任何一方協(xié)商代表B、未建立工會(huì)的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表(正確答案)C、用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表(正確答案)D、協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起5日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表21、協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議的程序是()①調(diào)查了解爭(zhēng)議的情況;②受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng);③對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理;④研究制定協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議的方案;⑤制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》[單選題]*A、②①④③⑤(正確答案)B、①②③④⑤C、②④⑤①③D、④⑤②①③22、《勞動(dòng)合同法》第五十三條規(guī)定：“在()以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同?！盵單選題]*A、省級(jí)B、市級(jí)C、縣級(jí)(正確答案)D、鄉(xiāng)級(jí)23、關(guān)于結(jié)束談判的策略，表述錯(cuò)誤的是()[單選題]*A、學(xué)會(huì)運(yùn)用好人壞人策略，施加壓力、緩解緊張氛圍B、要一點(diǎn)一點(diǎn)解決問(wèn)題，把每一個(gè)成果落到實(shí)處C、在結(jié)束談判階段，要注意堅(jiān)持字節(jié)終極目標(biāo)，逐漸減少讓步D、在結(jié)束談判的階段就無(wú)需關(guān)注沖突控制(正確答案)24、下列關(guān)于工資協(xié)議的表述，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()[單選題]*A、工資協(xié)議，是指專門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同B、已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力C、依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方約束力是不對(duì)等的(正確答案)D、雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議25、首次在部門(mén)規(guī)章制度中提出勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商的方式制定工資制度的是()[單選題]*A、《工資支付暫行規(guī)定》(正確答案)B、《集體合同規(guī)定》C、《外商投資企業(yè)工資集體協(xié)商的幾點(diǎn)意見(jiàn)》D、《工資集體協(xié)商試行辦法》26、從工資集體協(xié)商覆蓋范圍來(lái)看，工資集體協(xié)商不包括()[單選題]*A、企業(yè)層級(jí)工資集體協(xié)商B、行業(yè)性工資集體協(xié)商C、區(qū)域性工資集體協(xié)商D、全國(guó)性工資集體協(xié)商(正確答案)27、關(guān)于集體協(xié)商代表的表述，正確的選項(xiàng)是()[單選題]*A、集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并自愿代表利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員B、用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人或由其書(shū)面委托的其他管理人員指派C、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表(正確答案)D、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)主席選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工28、集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書(shū)面的協(xié)商意見(jiàn)書(shū)，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，另一方接到協(xié)商意向書(shū)后，應(yīng)于()予以書(shū)面答復(fù)[單選題]*A、15日之內(nèi)B、20日之內(nèi)(正確答案)C、一個(gè)月之內(nèi)D、三個(gè)月之內(nèi)29、關(guān)于集體合同的定力，下列選項(xiàng)中說(shuō)法不正確的是()[單選題]*A、經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論B、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至5年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止(正確答案)C、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求D、集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字30、協(xié)商代表因更換、辭任或遇不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起()按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表[單選題]*A、15日之內(nèi)(正確答案)B、20日之內(nèi)C、一個(gè)月之內(nèi)D、三個(gè)月之內(nèi)31、職工一方的協(xié)商代表由本單位()。未建立工會(huì)的，由本單位職工()，并經(jīng)本單位()[單選題]*A、工會(huì)主席擔(dān)任;民主推薦;本單位全體職工B、工會(huì)選派;民主推薦;本單位半數(shù)以上職工(正確答案)C、工會(huì)選派;民主選舉;本單位半數(shù)以上職工D、工會(huì)主席擔(dān)任;民主選舉;本單位全體職工32、一般在談判開(kāi)始階段，往往要提出相對(duì)較高的要求，當(dāng)然與此同時(shí)也必須確定一個(gè)可以接受的底線，以此形成一個(gè)()[單選題]*A、談判跨度B、談判空間(正確答案)C、談判目標(biāo)D、談判方式33、集體協(xié)商機(jī)制主要包含的兩項(xiàng)基本制度是()[單選題]*A、集體協(xié)商制度(也稱平等協(xié)商制度)