人力資源總監(jiān)職責(zé)新版范例7篇

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人力資源總監(jiān)職責(zé)精選范例7篇人力資源總監(jiān)職責(zé)篇1

1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃，組織編制和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及部門目標(biāo)管理;

2、公司組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與人力配置的合理化分析與管控;

3、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、員工關(guān)系、企業(yè)文化等方面的整體運作;

4、負責(zé)公司制度優(yōu)化及制度標(biāo)準執(zhí)行的優(yōu)化考核;

5、負責(zé)組織制定本部門管理制度及日常工作流程，主持本部門日常管理工作的正常開展;

6、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)部門的人力資源管理工作;

7、負責(zé)部門內(nèi)部及公司各職能部門員工的溝通，及時準確地掌握公司人員思想動態(tài)及工作規(guī)劃，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理;

8、為公司年度經(jīng)營業(yè)務(wù)與管理的有序開展提供人力保障與支持;

9、負責(zé)公司人力資源成本的控制與合理使用;

10、領(lǐng)導(dǎo)并組織實施公司的培訓(xùn)計劃，達到開發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足公司高速發(fā)展的需要;

11、調(diào)動廣大員工的積極性，熔煉企業(yè)文化;

12、嚴格審查下級提交的招聘、薪資、考核、培訓(xùn)等書面工作報告，并作出相關(guān)工作指導(dǎo);

13、對公司的人事工作進行監(jiān)督、指導(dǎo)。

人力資源總監(jiān)職責(zé)篇2

1.主要負責(zé)集團人力資源部門日常管理工作，優(yōu)化、完善集團人力資源管控體系和各專業(yè)模塊，依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人才需求，選拔與開發(fā)短、中、長期人才資源，并合理調(diào)配公司的人力資源為公司可持續(xù)發(fā)展服務(wù);

2.熟練掌握人力資源管理在集團公司經(jīng)營中的各項職能，為集團決策層提供戰(zhàn)略規(guī)劃的參考建議，并致力于提高集團綜合管理水平，控制人力資源成本，提升企業(yè)競爭力;

3.根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定和調(diào)整相對應(yīng)的人員招聘和人才引進的制度與政策，制定和完善相應(yīng)的招聘方面的各項制度，整體把控與發(fā)展公司的人才引進工作，給公司帶來高質(zhì)量的新鮮血液，幫助公司更好的發(fā)展;

4.負責(zé)集團薪酬福利、績效管理及各項激勵機制的優(yōu)化與完善，建立并完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系，并在集團內(nèi)做好短、中、長期激勵的實施工作;

5.負責(zé)集團人才梯隊建設(shè)，根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進行梳理，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊，設(shè)計集團人才成長通道和晉升通道的方案并指導(dǎo)實施;

6.推動集團企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)文化綱領(lǐng)的貫徹執(zhí)行，參與統(tǒng)籌管理集團級活動，使企業(yè)文化為公司戰(zhàn)略提供有力支撐;

7.負責(zé)集團員工關(guān)系及其內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題與有關(guān)勞動糾紛，實現(xiàn)組織能力提升與人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

8.上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力資源總監(jiān)職責(zé)篇3

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

2.健全公司人力資源管理制度和流程，推動HR體系的有效運作。

3.推動組織變革。

4.建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

5.管理并優(yōu)化人力資源部門內(nèi)部工作。

人力資源總監(jiān)職責(zé)篇4

(1)根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃，并負責(zé)實施。

(2)

負責(zé)指導(dǎo)各營銷中心內(nèi)員工的招聘管理，制定區(qū)域招聘計劃，開展員工選聘及人力資源配置工作，負責(zé)管理內(nèi)外部招聘渠道資源，定期進行招聘渠道評估。

(3)制定大區(qū)范圍內(nèi)的培訓(xùn)工作，根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要，指導(dǎo)員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，組織團隊建設(shè)及員工關(guān)懷。

(4)負責(zé)績效管理制度規(guī)定，組織培訓(xùn)、指導(dǎo)并實施績效管理及考核。

(5)根據(jù)大區(qū)的實際情況，制定有競爭力的薪酬福利制度。

(6)向公司管理決策???提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

人力資源總監(jiān)職責(zé)篇5

1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.負責(zé)所轄部門規(guī)章制度的建立、修訂與完善，貫徹執(zhí)行;

3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作;

4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、激勵、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;控制人力資源成本;

6.組織辦理員工績效考核工作，并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果;

7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

8.定期組織骨干員工座談會，深入了解員工思想動態(tài)，及時進行正確引導(dǎo);

9.定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總裁匯報;

人力資源總監(jiān)職責(zé)篇6

1.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案;

2.建立健全人力資源管理體系、制度，完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督;

3.向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4.結(jié)合公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)模式以及公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，做好人才的戰(zhàn)略規(guī)劃及儲備，適時引進關(guān)鍵崗位人才;

5.設(shè)計適合公司的培訓(xùn)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益;

6.員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，制定公司人才發(fā)展計劃、組織并實施人才梯隊建設(shè)及人才培養(yǎng)體系;

7.負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，塑造公司優(yōu)秀的內(nèi)在品質(zhì)和良好的社會形象;

8.主導(dǎo)本部門建設(shè)，不斷提升人事行政管理水平，打造高效的人事行政中心;

9.負責(zé)公司對外事務(wù)處理，維護良好的外部環(huán)境;

10.完成上級交辦的其他工作。

人力資源總監(jiān)職責(zé)篇7

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;

5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源總監(jiān)職責(zé)精選范例7篇相關(guān)精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔法務(wù)專員崗位職責(zé)精選范例7則法務(wù)專員崗位職責(zé)篇1

1.負責(zé)公司合同審核、示范合同制定、合同制度的監(jiān)督實施；

2.負責(zé)糾紛處置；

3.負責(zé)知識產(chǎn)權(quán)申報、維護；

4.負責(zé)公司員工普法教育培訓(xùn)和專項法律培訓(xùn)；

5.參與公司合規(guī)體系建立完善工作；

6.參與重大文件草擬、制度制定和落實工作；

7.協(xié)助其他行政工作的開展。

法務(wù)專員崗位職責(zé)篇2

1、處理、整理有關(guān)法律問題的咨詢、收發(fā)、整理和歸檔文件、檔案資料；

2、協(xié)助處理公司常規(guī)合同/文書及其他法律文件的起草、修改及合規(guī)審查等；

3、參與協(xié)助解答公司其他部門相關(guān)法律咨詢，以及協(xié)助處理公司法律糾紛等；

4、處理完成上級交辦的其它法律事務(wù)。

法務(wù)專員崗位職責(zé)篇3

1.

根據(jù)業(yè)務(wù)部門的要求，起草、審核各類合同；

2.對公司各類規(guī)章制度、操作流程進行合法性審查；

3.

負責(zé)公司合同及相關(guān)文件歸檔管理工作；

4.

關(guān)注和研究行業(yè)內(nèi)法律及政策環(huán)境，檢查公司的運作流程、規(guī)避法律風(fēng)險；

5.

其他法務(wù)工作。

法務(wù)專員崗位職責(zé)篇4

1）負責(zé)企業(yè)各類合同起草、修訂、審閱并提出有效性建議；

2）對公司運營中各項潛在法律風(fēng)險進行梳理、識別、并提出規(guī)避，化解方案；

3）負責(zé)處理公司內(nèi)法律糾紛，法律問題，提出法律意見；

4）為業(yè)務(wù)部門提供及時的法律咨詢解答；

法務(wù)專員崗位職責(zé)篇5

1、為各部門提供專業(yè)法律咨詢，對公司經(jīng)營進行合規(guī)審查，保障公司各項業(yè)務(wù)運作的合法合規(guī)；

2、起草、審核公司合同、協(xié)議及其他法律文件；

3、處理公司所涉及的訴訟、仲裁及其他法律糾紛；

4、協(xié)助董秘處理公司IPO、投融資等重大項目所涉及法律事務(wù)；

5、處理知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)工作；

6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物。

法務(wù)專員崗位職責(zé)篇6

待并解答各部門的法律咨詢，出具法律意見或建議；

責(zé)起草、審核和修訂公司各類法律性文件、合同、規(guī)章制度；

責(zé)為公司的經(jīng)營管理決策提供法律可行性、合法性分析和法律風(fēng)險預(yù)測；

督公司對外重大法律合同的履行、及時提