關于人事文員工作職責新版10篇

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人事文員工作職責1

1、負責日常考勤處理;

2、負責普工招聘工作，職員電話邀約、面試安排、招聘登記等;

3、完成天/周/月招聘統計報表;

4、負責入、離職手續(xù)辦理，編制員工Offer;

5、負責員工級人員檔案的管理;

6、負責簽訂員工級人員《勞動合同》;

7、協助上級完成其他人事相關工作。

人事文員工作職責2

1、負責人員的招聘、入、離職、檔案、考勤、合同等管理;

2、負責員工社保辦理、考勤統計、薪酬核算;

3、負責行政費用的申請、上報，辦公用品、辦公設備的采購、維護管理;

4、負責公司各類制度的完善;

5、負責各種文件、制度、通知的擬寫、傳閱、下發(fā)、歸檔管理及_工作;

6、完成上級交辦的其他工作。

人事文員工作職責3

1、公司內部員工檔案的建立與管理;

2、負責招聘工作應聘人員的預約，接待及面試;

3、負責公司各部門的行政后勤的相關工作;

4、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

人事文員工作職責4

1、負責公司日常普工招聘管理工作，并善于開發(fā)各類招聘渠道資源;

2、負責入離職手續(xù)辦理、人事考勤管理、工資核算;

3、負責新員工入職培訓管理工作，跟進各培訓工作的落實情況;

4、負責社保、員工關系管理等事務工作;

5、負責日常會務、接待、宿舍飯?zhí)萌粘９芾淼刃姓聞?

6、上級安排的其他人事事務工作。

人事文員工作職責5

1、通過電腦、微信和電話，處理公司郵箱的求職簡歷，順利通知求職者過來面試;不需要自己去找資源，公司提供一切資源和設備。

2、執(zhí)行完成好上級安排的各工作事項;

3、處理員工日常問題

人事文員工作職責6

1..負責人事/考勤/入職培訓/績效考核統計/月報統計匯總/證件管理等工作。

2..通知通告文件傳達收發(fā)打印，負責員工的社保/商業(yè)保險，做好員工勞動合同管理工作。

3..按領導安排做好各項會議的籌備工作，做會議記錄。

4..其他領導交待任務：

人事文員工作職責7

1、為外包員工的面試、入職培訓、勞動合同簽訂及離職手續(xù)的辦理;

2、協助項目組做好突發(fā)事故等異常事故處理;

3、配合客戶單位完成指定工作;

4、準確快速地得知業(yè)務消息，并及時做好信息反饋;

5、建立公司與客戶的良好溝通，并積極協調，維護好合作關系

6、完成領導交代的事項。

人事文員工作職責8

1、負責公司全盤財務工作;

1、負責日常收支的管理和核對;

2、辦公室基本賬務的核對;

3、負責記賬憑證的編號、裝訂;保存、歸檔財務相關資料;

4、負責開具各項票據;

5、負責工資的核算，現金及銀行的收付及相關的財務事項;

6、負責人員入職離、職辦理及日常人事制度落實。

7、負責公司的招聘事務;

8、完成領導交辦的其他財務、人事工作;

人事文員工作職責9

1、全面負責公司內部的人才招聘工作;

2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理

人事文員工作職責10

1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規(guī)模

2、學習金融產品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓

3、負責團隊員工所屬客戶進度收集上報

4、協助經理對所屬部門員工進行考核工作

5、前期有經理指導和帶領，晉升后要求能夠獨立管理團隊

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人事工作職責規(guī)劃10篇

人事工作職責規(guī)劃篇1

1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);

2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;

3、負責人員考勤工作;

4、負責辦公用品采購及保管領用工作;

5、負責導購員工資核算工作;

6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續(xù)辦理。

人事工作職責規(guī)劃篇2

1、執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

2、依據招聘計劃，負責招聘工作，開發(fā)、維護管理各種招聘渠道;

3、候選人簡歷篩選、預約、面試、錄用、轉正、異動、獎懲以及離職事宜的提報,并辦理相應人事手續(xù);

4、相關人事考勤系統維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規(guī)范及維護工作;

5、薪酬標準制定與維護,審核員工入職定薪、考核調薪的數據信息,并向上級領導反饋確認;

6、社保、公積金事物對接處理。

人事工作職責規(guī)劃篇3

1、負責招聘工作，包括收集招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、邀約、面試安排錄用等工作;

2、負責辦理員工入職、轉正、異動、離職等手續(xù)的辦理工作;

3、員工考勤的處理，月度考勤的核算工作;

4、辦公物品的領用，辦公用品的管理，固定資產的盤點等工作;

5、領導交辦的其他工作。

人事工作職責規(guī)劃篇4

1、餐廳E-hr人事系統維護：所轄區(qū)域內餐廳員工入、離、轉、調辦理，資料信息錄入系統;

2、人事檔案管理：勞動合同、入離轉調資料、審批資料保管并歸檔;

3、餐廳人事工作稽核與自查;

4、人事審批流程合規(guī)與人事政策落地執(zhí)行指導;

5、餐廳稅務、工商行政事務辦理;

6、大區(qū)營運經理交代的其它協助工作

人事工作職責規(guī)劃篇5

1、考勤管理及補貼管理：負責員工考勤統計和核查工作、每月前臺值班人員匯總及轉正人員補貼核查;

2、前臺接待及信件管理：負責前臺接待(如外聯客戶及總部到訪人員的酒店、機票、接機安排、用餐安排、用車安排);快遞、信件收發(fā)及文件掃描工作;

3、辦公用品管理及福利管理：負責日常辦公用品、節(jié)假日和活動禮品采購、發(fā)放、登記管理，固定資產管理;

4、外部供應商管理：全省會議協議酒店、辦公用品采購點、名片印制點等第三方合作供應商簽約，保持良好的合作關系;物業(yè)供應商及房東關系維護，物業(yè)及時響應我們服務需求，日常物業(yè)費、水電費、維修服務費及房東租金及時結清。

5、名片管理：負責公司員工名片管理，根據各部門名片印制申請，整理員工名片印制清單提交各部門經理人審核;

人事工作職責規(guī)劃篇6

1、組織并協助各部門進行招聘、培訓、績效考核等工作;

2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、離職等異動手續(xù)的辦理;

3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪資福利等;

4、其它人事日常工作。

人事工作職責規(guī)劃篇7

1.根據公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需要，負責推動績效管理體系、制度、流程、系統落地，并合理提出優(yōu)化方案;

2.負責公司運營條線月度績效獎金核算工作，確保員工績效獎金及時、準確發(fā)放;

3.負責績效培訓、員工績效答疑等基礎性工作開展;

4.根據公司戰(zhàn)略與領導指示對公司績效方案進行測算、實施、評估、調整，使公司績效管理更加合理化，符合業(yè)務發(fā)展需要，逐步完善公司績效體系;

5.及時完成領導交辦的其他事宜;

人事工作職責規(guī)劃篇8

1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排培訓;

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

7、領導交辦的其他事情。

人事工作職責規(guī)劃篇9

1、負責招聘工作，包括但不限于簡歷篩選，面試，人才跟蹤，人才庫建立等工作。

2、負責勞動關系工作，包括入離職手續(xù)辦理，轉正晉升調崗等手續(xù)辦理，人員檔案管理等。

3、負責績效工作，主要為績效面談及績效分析工作。

4、負責培訓工作，主要為培訓組織開展，培訓課程開發(fā)，課程主講，培訓結果調查，調查結果分析等。

5、協助人事主管開展其他相關工作。

6、協助行政進行企業(yè)文化建設工作。

人事工作職責規(guī)劃篇10

1、根據公司發(fā)展要求，協助上級建立并完善人力資源管理體系;

2、根據公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的崗位說明書;

3、負責招聘渠道建立和維護，負責完成招聘任務;

4、負責發(fā)展公司企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動員工